'Tras la reciente sentencia del Tribunal Contencioso-Administrativo de
Cuenca del pasado día 9 de septiembre en la que declara, textualmente,
"la contratación temporal abusiva, en fraude de ley" a tres trabajadores
del Área de Tecnologías de la Información del Sescam y en la que
igualmente se protege sus puestos de trabajo hasta que sean cubiertas
"mediante el correspondiente procedimiento selectivo", el Director de
Recursos Humanos del Sescam y la propia Consejería de Sanidad ha
respondido en sendas declaraciones y nota de prensa tergiversando el
significado de la sentencia, induciendo a error a la opinión pública y
atacando con ello a este colectivo de profesionales que están
defendiendo de forma legítima su situación laboral.
La Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria
de Castilla-La Mancha (APRISCAM) quiere salir en defensa de este
colectivo y denuncia que se está incurriendo en numerosas inexactitudes
además de obviar lo más importante, y es que el tribunal declara por
primera vez una contratación abusiva en fraude de ley en el Sescam por
una situación de interinidad de mas de 10 años. El propio titular de la
nota de prensa es falso pues el tribunal efectivamente sí que considera
que hace 10 años los demandantes fueron nombrados interinos legalmente,
por supuesto, es absurdo negarlo, pero ahora en 2019 ese contrato es
considerado contrario a la ley.
Hay además otras afirmaciones en esta nota de prensa equivocadas:
Primera: "No reconoce ninguna indemnización". Falso. El tribunal indica que en caso de cese el afectado podrá reclamar lo que considere oportuno.
Segunda: "No reconoce el derecho a la carrera profesional". Falso. El
tribunal no se pronuncia sobre esto pues es una cuestión aparte que el
afectado puede reclamar (como así han hecho algunos trabajadores).
Tercera: "No prohíbe a la administración cubrir la vacante por concurso de traslados o por promoción interna". Falso. El
tribunal indica que se podrá cesar las plazas ocupadas por interinos
"mediante la provisión de dichas plazas vacantes por personal titular
tras la tramitación del correspondiente procedimiento selectivo", es
decir, por concurso, oposición o concurso-oposición, algo distinto a
promoción interna y movilidad (Art. 29 de la Ley 55/2003 del Estatuto
Marco del personal estatutario de los servicios de salud y Art. 61 del
Estatuto Básico del Empleado Público, EBEP).
Sí que es cierto que el tribunal no concede la fijeza
pretendida por los demandantes apoyándose en sentencias del Tribunal
Superior de Justicia, pero también es cierto que sobre este tema, muy
discutido y nada claro, los tribunales españoles están a la espera de la
inminente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que
determinará esta cuestión.
Siendo esta sentencia parcialmente estimada, en la nota
de prensa publicada por la Consejería de Sanidad da la impresión de que
no es así y que se deniega todo lo demandado, y en las explicaciones en
palabras del propio Sr. Iñigo Cortázar parece menospreciar el que sea
este el primer tribunal que falla en estos términos ¿acaso piensa que
este tribunal y su resolución no son válidos? ¿acaso duda de la
legalidad de esta sentencia? ¿acaso duda del propio tribunal? Esta
sentencia no es firme y recurrible pero apunta en un sentido a todas
luces lógico y coherente: La administración en general y el Sescam en
particular ha abusado en la figura y uso de los interinos, convirtiendo
en "habitual" nombramientos de 10, 15, 20 o 30 años sin ofrecer procesos
selectivos. La sentencia es clara, no hay nada que interpretar: […] debo declarar y declaro la contratación temporal de la actora abusiva, en fraude de ley [...]
Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
miércoles, 18 de septiembre de 2019
[Solidaridad Obrera SESCAM] 'Respuesta a la nota de prensa emitida por la Consejería de Sanidad de Castilla-La Mancha sobre sentencias de fraude de ley en el SESCAM'
'El día 16 de septiembre de 2019, la Consejería de Sanidad de Castilla-La Mancha ha publicado en su web y difundido en medios una nota de prensa sobre las recientes sentencias del Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca sobre el fraude de ley en el SESCAM, que fallan a favor de los trabajadores/as. Estas sentencias (el fallo de una ellas abre este texto) dictaminan claramente, sin ambages ni interpretaciones la contratación abusiva y en fraude de ley. La nota viene a minimizar la importancia de las sentencias, que se acogen a la actual jurisprudencia dictada por el Tribunal Supremo el pasado 26/09/2018, donde se reconoce posibilidad de indemnización y re-admisión entre otras y que serán recurridas por los mismos demandantes para acogerse a la jurisprudencia europea en instancias superiores.
Efectivamente, son las primeras sentencias en este sentido, y no hay “visiones sesgadas”, es lo que en todo momento se ha difundido y es que justamente ahí radica su importancia, en el cambio de criterio. Las mismas demandas con el mismo gabinete de abogados se encuentran por decenas interpuestas en los juzgados de todas las provincias de la región, dada la enorme tasa de temporalidad en el personal del SESCAM (claramente demostrable con los propios datos del Servicio de Salud). Como dice el título de la nota de la Consejería, claro que el nombramiento de este personal es correcto, no es sobre ese asunto lo que sentencia el juzgado, sí sobre el abuso de la temporalidad (contrato temporal) y su mantenimiento durante tantos años.
Efectivamente, son las primeras sentencias en este sentido, y no hay “visiones sesgadas”, es lo que en todo momento se ha difundido y es que justamente ahí radica su importancia, en el cambio de criterio. Las mismas demandas con el mismo gabinete de abogados se encuentran por decenas interpuestas en los juzgados de todas las provincias de la región, dada la enorme tasa de temporalidad en el personal del SESCAM (claramente demostrable con los propios datos del Servicio de Salud). Como dice el título de la nota de la Consejería, claro que el nombramiento de este personal es correcto, no es sobre ese asunto lo que sentencia el juzgado, sí sobre el abuso de la temporalidad (contrato temporal) y su mantenimiento durante tantos años.
martes, 17 de septiembre de 2019
Entrevista este miércoles en el programa "Aquí hay trabajo" de TVE al informático del SERMAS y al abogado del caso de demanda de fijeza en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y a otros empleados públicos en abuso de temporalidad en el empleo público españo
El programa "Aquí hay trabajo" de La 2 de TVE de este miércoles 18/09/2019 a las 09.30 tratará el tema del fraude de ley del abuso de la duración de temporalidad en el empleo público de muchas AAPP españolas, entrevistando a varios empleados interinos de muchos años en Educación, Justicia y Sanidad de la Comunidad de Madrid, entre ellos nuestro informático interino casi 20 años en el SERMAS - y presidente de esta asociación, cuya demanda de fijeza se encuentra en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (como asunto Sánchez Ruiz )- junto con otros 4 empleados públicos del SERMAS en situación de abuso de temporalidad, dedicando también un amplio espacio del programa a este proceso en el Tribunal europeo entrevistando además al abogado de los casos, Javier Araúz
ADDENDUM 19/09/2019: enlace al programa en Youtube
lunes, 16 de septiembre de 2019
[Gob. Castilla La Mancha] 'A pesar de las informaciones aparecidas en los últimos días Los tribunales de justicia consideran que el personal temporal del SESCAM está correctamente nombrado'
'Los diferentes tribunales de justicia que se han pronunciado sobre el asunto consideran que el personal temporal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha está correctamente nombrado. De hecho, la inmensa mayoría de las sentencias emitidas consagra que la política de estabilidad laboral desarrollada por el sistema sanitario público regional se ajusta a la legalidad.
Así se ha pronunciado el director general de Recursos Humanos del SESCAM, Iñigo Cortázar, tras las informaciones aparecidas en los últimos días en relación a la sentencia emitida por el Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca, sobre los nombramientos temporales realizados por el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) sobre personal informático interino.
Tal y como ha señalado Cortázar, se trata de la “primera y única sentencia hasta el momento en Castilla-La Mancha que interpreta un nombramiento interino como fraude de ley por el mero hecho del transcurso del tiempo”. Todas las demás sentencias, ha añadido, “dan la razón a la administración sanitaria en cuanto a su proceder, incluso alguna de ellas en un supuesto idéntico al juzgado por el Tribunal de Cuenca, como la del Juzgado número 3 de Toledo, de marzo de 2019”.
El director general de Recursos Humanos ha indicado asimismo que el fallo emitido por el Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca no es firme, ya que va a ser recurrido por los propios denunciantes “porque no les da la razón en ninguna de sus pretensiones”.
“Ni declara la fijeza del trabajador, ni reconoce ninguna indemnización, ni el derecho a la carrera profesional, ni tampoco prohíbe a la administración cubrir la vacante por concurso o por promoción interna”, ha afirmado Cortázar, quien ha añadido que, de hecho, la sentencia establece que la trabajadora debe continuar exactamente en la misma situación que ahora.
A este respecto, ha recalcado que “un nombramiento interino en plaza vacante no es coyuntural, es estructural en una plaza de plantilla orgánica hasta que, como dice la sentencia, se provea por el procedimiento reglamentariamente establecido”.
Así se ha pronunciado el director general de Recursos Humanos del SESCAM, Iñigo Cortázar, tras las informaciones aparecidas en los últimos días en relación a la sentencia emitida por el Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca, sobre los nombramientos temporales realizados por el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) sobre personal informático interino.
Tal y como ha señalado Cortázar, se trata de la “primera y única sentencia hasta el momento en Castilla-La Mancha que interpreta un nombramiento interino como fraude de ley por el mero hecho del transcurso del tiempo”. Todas las demás sentencias, ha añadido, “dan la razón a la administración sanitaria en cuanto a su proceder, incluso alguna de ellas en un supuesto idéntico al juzgado por el Tribunal de Cuenca, como la del Juzgado número 3 de Toledo, de marzo de 2019”.
El director general de Recursos Humanos ha indicado asimismo que el fallo emitido por el Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca no es firme, ya que va a ser recurrido por los propios denunciantes “porque no les da la razón en ninguna de sus pretensiones”.
“Ni declara la fijeza del trabajador, ni reconoce ninguna indemnización, ni el derecho a la carrera profesional, ni tampoco prohíbe a la administración cubrir la vacante por concurso o por promoción interna”, ha afirmado Cortázar, quien ha añadido que, de hecho, la sentencia establece que la trabajadora debe continuar exactamente en la misma situación que ahora.
A este respecto, ha recalcado que “un nombramiento interino en plaza vacante no es coyuntural, es estructural en una plaza de plantilla orgánica hasta que, como dice la sentencia, se provea por el procedimiento reglamentariamente establecido”.
jueves, 12 de septiembre de 2019
[Solidaridad Obrers SESCAM] Primeras sentencias favorables a los cientos de demandas de trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) por estar contratados de forma temporal abusiva
'Durante este último año, cientos de trabajadoras y trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) han denunciado la situación de abuso de temporalidad y precariedad a la que están siendo sometidos desde hace décadas, ya que mantienen un contrato temporal de forma abusiva y menores derechos que otros trabajadores del SESCAM. Además, con los mal llamados procesos de “estabilización” (OPEs “de estabilización”), todos ven peligrar su puesto de trabajo, pudiendo acabar en el paro tras toda una vida profesional dedicada a la sanidad pública.
El Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca ha emitido este 12 de septiembre de 2019 sentencia para varias de las demandas de estos trabajadores interinos. El juzgado resuelve a favor de estos trabajadores temporales, dos ellos afiliados a Solidaridad Obrera SESCAM, reconociendo el fraude de ley en la temporalidad del personal estatutario interino, en estos casos con más de 10 años de antigüedad y un único nombramiento.
Según el gabinete que defiende el caso, Cabrera Abogados, la sentencia “no concede fijeza, pero sí prohíbe que el interino pueda ser cesado sino es por la adjudicación de su plaza a un funcionario titular mediante oposición, con lo que se excluye el cese por concurso o promoción interna”. También se reconoce el derecho a la carrera profesional y, muy importante, indemnización en el “momento del cese”, eufemismo que se utiliza en el sector público para decir “despido”. Actualmente la legislación española no contempla indemnización ni sanción que disuada del despido de los trabajadores públicos interinos y eventuales, por lo que, a pesar de décadas de relación contractual o del puesto que ocupen, su despido es libre y gratuito.
Recordatorio. El Tribunal Supremo no admitió a trámite el recurso a la sentencia del Tribunal Superior gallego que declaraba fijos a varios laborales temporales del Ayuntamiento de la Guardia en abuso de temporalidad por un defecto del recurso: el Ayuntamiento no aportó sentencia contradictoria en el momento válido. El Supremo no ha entrado en el fondo y no supone por tanto fijar ninguna doctrina ante el abuso de temporalidad en el empleo público, que sigue siendo como mucho la del indefinido no fijo para ciertos casos de personal laboral.
[Recordatorio de entrada publicada el 8/08/2019]
Tal y como informábamos el pasado 01/07/2019 que había adelantado CNT de Galicia , la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó un auto (de fecha 13/06/2019) por el que no admitía a trámite el recurso de casación presentado por el Ayuntamiento de La Guardia contra la importante sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que estimaba la pretensión principal de -ni más nimenos- declarar fijos a varios empleados públicos laborales de dicho Ayuntamiento por su situación de abuso de temporalidad al tener en cuenta que es necesaria por la normativa europea
(la famosa Directiva 1999/70/CE) una sanción a la Administración
empleadora y una compensación
a los trabajadores y que éstos habían sido contratados mediante proceso
selectivos al fin y al cabo con los principios constitucionales de
igualdad, mérito y
capacidad
aunque dicho proceso de selección no tuviera el nivel de publicidad
habitualmente requerida del nivel de Boletín Oficial para un proceso
selectivo para ser fijo ni tampoco hubiera sido derivado de una Oferta
Pública de Empleo o instrumento similar, estimando el tribunal superior
gallego "justificado" relajar esos niveles ante la exigencia superior
europea de
una sanción al abuso constatado.
miércoles, 11 de septiembre de 2019
Recordatorio. Reflejo en los medios de la rueda de prensa del 09/07/2019 del abogado Araúz, nuestro informático del SERMAS y varios empleados públicos sobre el juicio en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea tras demandas de fijeza por abuso de duración temporalidad en empleados públicos en base a la falta de aplicación completa de la Directiva europea de empleo temporal en España
[Recordatorio de entrada publicada en 1ª v. el 10/07/2019 y actualizada el 31/07/2019]
La rueda de prensa sobre el juicio en el Tribunal de Justicia de
la Unión Europea en casos
de demanda de fijeza por abuso de duración temporalidad en el empleo
público español en contra de la normativa laboral básica de la Unión
Europea, entre ellos el primero de nuestro informático interino casi 20
años en el SERMAS o asunto Sánchez Ruiz,
que el abogado de la parte demandante, Javier Araúz dio este 9/07/2019
por la mañana acompañado de nuestro informático , Domingo Sánchez Ruiz, y
varios empleados públicos de
diferentes sectores igualmente afectados, tuvo una enorme asistencia de
medios y ha tenido su correspondiente reflejo importante en medios de prensa generales y sectoriales:
- [Cadena SER]
- Noticia en web y reproducida varias veces en cortes en sus noticiarios en la radio: 800.000 interinos pendientes de una sentencia europea que les haga funcionarios, ejemplo de un corte en la radio
- "La polémica del día" de Isaías Lafuente: ¿Interinos permanentes?
- Entrevista al informático y al abogado en "La Ventana", emisión nacional: escuchar dese minuto 36
- [COPE]
- Noticia en web y reproducida varias veces en cortes en sus noticiarios en la radio: El TUE decidirá en octubre si España debe hacer fijos a 800.000 interinos tras acumular 5.000 denuncias, ejemplo de corte de radio en "La Brújula"
- Entrevista al abogado, al informático del juicio en Europa y a otra empleada demandante en el programa La Noche
- [Antena3 TV] Entrevista el 12 de Julio en Espejo Públco al informático del SERMAS y su abogado que lleva el caso en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
- [TVE 24h]
- Varios cortes en los Informativos del día
- Entrevista en en el programa "La tarde" del 15/07/2019 al abogado que lleva los casos en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea [asunto #SanchezRuiz y otros] de demanda de fijeza por abuso de temporalidad ante el incumplimiento de la Directiva europea de empleo público
- [Cuatro TV] Entrevista en "Cuatro al Día" del 10/07/2019 al informático del SERMAS en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por su demanda de fijeza por abuso de temporalidad
- [Cinco Días/El País] '800.000 interinos públicos confían en la justicia europea para lograr plaza fija. El abogado general del Tribunal de Justicia de la UE ultima su posición sobre dos asuntos que podrían obligar a la administración a regularizar a miles de temporales'
- [RNE1 y 5]
- Varios cortes en noticiarios del día
- Programa "Diez minutos bien empleados" dedicado al problema con declaraciones recogidas en entrevistas al informático del SERMAS y al abogado del caso de demanda de fijeza en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea así como a otros empleados públicos en abuso de temporalidad en el empleo público español presentes en la rueda de prensa
- [El Diario.es] Ha Publicado dos noticias:
- 'Miles de interinos esperan que la justicia europea resuelva si les deben convertir en empleados fijo.El Tribunal de Justicia de la UE emitirá una sentencia tras el verano sobre los casos de varios empleados públicos temporales en Madrid que denunciaron el abuso de la Administración tras más de diez años de contratos temporales' [en este caso, traslada además la opinión del profesor de Derecho del Trabajo de la Universitat Oberta de Catalunya Ignasi Beltrán]
- Tres interinos durante más de una década denuncian el abuso de la Administración Pública de los contratos temporales, que les aboca a la incertidumbre y precariedad durante años. Cuando eres interina dos décadas: "Me pueden cesar sin indemnización y dejarme en la calle con 50 años". Domingo Sánchez Ruiz, informático de la sanidad madrileña desde 1999: "Es un puesto crítico en los hospitales, llevas 20 años, pero vas al banco y no te dan una hipoteca porque eres interino"
Validado en Consejo de Gobierno de la CM el gasto extraordinario para la continuación por meses de la adjudicación millonaria a Accenture de la externalización de la Unidad de Atención a usuarios de la informática centralizada del SERMAS [CESUS]
Entre los acuerdos del último Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid celebrado este 10/09/2019
figura la convalidación del gasto de los servicios externalización íntegra
del Centro de soporte a Usuarios de las aplicaciones y
sistemas de información de la Consejería de Sanidad de la
Comunidad de Madrid [CESUS] a la empresa adjudicataria , Accenture, del concurso ya agotado hace tiemo en sus posibilidades de prórroga,
para los meses de abril a junio de 2019, por un importe de 1.257.218,26 euros
y a la espera, previsiblemente, de la publicación y
adjudicación de un nuevo concurso. Recordemos que el plan
anual de contratación del SERMAS precisamente preveía la
publicación por fin de dicho nuevo concurso para septiembre de 2019 ,
concurso que parece sigue demorándose.
Recordemos
que este Centro de soporte a usuarios finales, es decir, para atender
la primera llamada de parte problemas informáticos del personal de los
centros sanitarios (y los servicios centrales) del SERMAS,
CESUS, llevaba existiendo
desde 2007 bajo las dos características de centralizado y totalmente
externalizado por la vía de importantes concursos centralizados de Sanidad -tanto por su cantidad como
por la novedad de las funciones- concursos centralizados de Sanidad, y que por ahora siempre han sido adjudicados a Accenture.
Decimos parte de problemas porque
CESUS no lleva la atención de todos los problemas informáticos en
todos los centros ni siquiera en un primer nivel (varios hospitales
tradicionales siguen teniendo una atencion informática primera cubierta
de forma localmente mediante el Servicio de
Informática respectivo desviando a CESUS principalmente las incidencias
sobre sistemas o aplicativos centrales).. Ver los detalles de la
anterior edición del concurso, ya en 2012, en nuestra entrada previa.
Recordemos una vez más que, por contra, esta asociación, defiende que para una mayor eficiencia y mejor garantía de retención del conocimiento en los sistemas centralizados, debe existir personal propio en todas las funciones técnicas de los SSCC, en un grado variable según experiencia disponible y principios de buena gestión, pero siempre al menos suficiente para poder cubrir como mínimo la supervisión técnica; en muchos casos, las tareas de diseño de sistemas y análisis de desarrollo y en algunos casos la realización de las tareas de operación y programación, de tal forma que los concursos que actualmente se realizan en la forma de externalización integral de las unidades de los SSCC deben transicionar a contratos híbridos de menor volumen y cuantía que incluirían además siempre formación al personal propio para su actualización tecnológica y absorción de nuevo conocimiento.
martes, 10 de septiembre de 2019
El que ya fue Director General de Recursos Humanos de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Armando Resino Sabater, vuelve como Director General de Recursos Humanos de la administración general de la Comunidad de Madrid. Fco Javier Carmena, nuevo Secr. Gral Técnico de Sanidad
Entre los acuerdos de Gobierno de la Comunidad de Madrid de la reunión del Consejo de Gobierno de hoy 10/09/2019
destaca el nombramiento como Director General de Recursos Humanos de la
Comunidad de Madrid bajo la nueva Consejería de Hacienda y Función
Pública del que ya fue durante 11 años Director General de Recursos
Humanos de la Consejería de Sanidad hasta su cese en 2015, Armando
Resino Sabater.
También se ha nombrado Viceconsejero de Hacienda a José Ramón Menéndez Aquino
Recordatorio. IX Foro de Gobernanza de las TIC en Salud, de la SEIS el 2 y 3 de Octubre en Toledo sobre la Estrategia Digital en el Sistema de Salud
[Recordatorio de entrada publicada en este blog el 22/07/2019]
Del 2 al 3 de Octubre tendrá lugar en Toledo el IX Foro de Gobernanza de las TIC en Salud, organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] esta vez con el lema “¿Por qué necesitamos una Estrategia Digital en el Sistema de
Salud?”, y en el que se hablará "e estrategia nacional,de estrategia de servicio de
salud, financiación y recursos humanos para abordarla"
[Gob. CM] 'Díaz Ayuso anuncia la creación de un departamento de ciberseguridad en la Comunidad de Madrid.Se integrará en la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 y centralizará la intervención ante ataques tecnológicos'
'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha anunciado
hoy que el Gobierno regional va a crear esta legislatura un
Departamento de Seguridad de la Información y Ciberseguridad. Trabajará
en coordinación con Madrid Digital y el Centro Criptológico Nacional
-dependiente del Centro Nacional de Inteligencia (CNI)- y se integrará,
según ha explicado Díaz Ayuso, en la estructura de la Agencia de
Seguridad y Emergencias Madrid 112 que, de esta manera, “se convertirá
en nuestra primera línea de defensa frente a los ciberataques”.
lunes, 9 de septiembre de 2019
Recordatorio. Maria Luz de los Mártires Almingol nueva Directora General de la informática del Servicio Madrileño de Salud en la nueva Dir. Gral conjunta de Sistemas de Información y Equipamientos Sanitarios . Ya fue responsable de la Gerencia Asistencial de Atención Hospitalaria de la Dir. Gral de Coordinación de Asistencia Sanitaria del SERMAS
[Recordatorio de entrada publicada el 04/09/2019]
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de ayer 03/09/2019 acordó, tal y como había avanzado Gaceta
Médica, el nombramiento de Maria Luz de los Mártires Almingol, como titular de la nueva Dirección General de Sistemas de Información y Equipamientos Sanitarios del Servicio Madrileño de Salud, tras el cambio de denominación aprobado días atraś
de la anterior Dirección General de Sistemas de Información, cuyo
titular era Jose Antonio Alonso Arranz, informático propio del SERMAS, que, por tanto, deja de ser
Director General.
Como es de imaginar, el cambio de denominación de esa Dirección
General específica de "informática" o de "tecnologías de la información"
de los sistemas informáticos competencia de la Consejería de Sanidad
-por
ahora sólo de mero nombre
a la espera de la publicación de la orden de nueva subestructura del
Servicio Madrileño de Salud- vendrá acompañada del traspaso a esta nueva Dirección General de
competencias sobre equipamientos sanitarios de alta tecnología
gestionados desde los Servicios Centrales (y sus compras) , competencias que antes
dependían de otra Dirección General, la Dir. Gral. de Infraestructuras Sanitarias, que se ha mantenido en nombre y por el momento de titular (Alejo Joaquín Miranda de Larra Arnaiz)
Recordatorio. El Tribunal Supremo aplica su afirmación intrigante de la sentencia de 24/04/2019 - "el plazo de 3 años del artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público no opera de forma automática" - para no declarar indefinido no fijo al caso de una laboral pública interina de vacante de casi 6 años, por no considerarlo un "plazo inusualmente largo". ¿Estudiar caso por caso si hay plazo inusualmente largo su nuevo criterio (a la baja) para conceder o no la figura no fija de "indefinido no fijo" a laborales públicos en abuso de temporalidad?
[Recordatorio de entrada publicada el 18/07/2019]
El caso en cuestión de esta sentencia es el de una laboral interina de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid que ostentaba una interinidad de vacante desde 2010 de la que fue cesada casi 6 años después al haber sido adjudicado su puesto en la resolución de una convocatoria de proceso selectivo, con la circunstancia de que la adjudicación quedó desierta y la Consejería contrató a otro temporal para la vacante. El juzgado de lo Social de primera instancia la había declarado indefinida no fija y al despido improcedente con readmisión ante esa circunstancia anómala. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia revocó la declaración de despido improcedente, siendo recurrido por la Comunidad de Madrid ante el Supremo la declaración de indefinido no fija (que al menos le daría derecho a una indemnización de 20 días por año con tope de 12 mensualidades).
La Sala de lo Social
(la que lleva los casos de los empleados públicos de tipo laboral)
del
Tribunal Supremo -la máxima instancia judicial española- ha dictado una sentencia el pasado 11/06/2019 que puede ser importante dado que podría suponer un temido cambio a su doctrina clara desde marzo de 2017 de conceder la figura del "indefinido no fijo" -figura indemnizatoria ante el futuro cese por una cobertura fija reglamentaria o amortización del puesto- al laboral interino de vacante
más de 3 años en base al fraude del cumplimiento por parte de la
AAPP del "plazo improrrogable" de 3 años para la cobertura fija de una
necesidad permanente "mediante Oferta Pública de Empleo o instrumento
similar", estipulado en el artículo 70.1 del Estatuto Básico del
Empleado Público. De ser así, se estrecharían aún más las posibilidades
de recibir indemnización para los empleados públicos interinos ante la
cobertura reglamentaria de su puesto, como por ejemplo una OPE y que
hasta ahora parecía restringida
en el caso de empleados públicos al personal bajo contrato laboral y de
más de 3 años que conseguían la declaración previa al cese de
indefinido no fijo por superación de ese plazo.
El caso en cuestión de esta sentencia es el de una laboral interina de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid que ostentaba una interinidad de vacante desde 2010 de la que fue cesada casi 6 años después al haber sido adjudicado su puesto en la resolución de una convocatoria de proceso selectivo, con la circunstancia de que la adjudicación quedó desierta y la Consejería contrató a otro temporal para la vacante. El juzgado de lo Social de primera instancia la había declarado indefinida no fija y al despido improcedente con readmisión ante esa circunstancia anómala. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia revocó la declaración de despido improcedente, siendo recurrido por la Comunidad de Madrid ante el Supremo la declaración de indefinido no fija (que al menos le daría derecho a una indemnización de 20 días por año con tope de 12 mensualidades).
[ComSALUD] 'Martes 17 de septiembre, Simposio Hackeando la Sanidad, en el Hospital de La Princesa: Expertos en eSalud debatirán sobre los retos de la información veraz en salud digital.#SaludsinBulos presentará el Decálogo de la Información Veraz con Tecnología'
'Expertos
en salud digital debatirán sobre los retos a los que se enfrenta la información
veraz con las nuevas tecnologías durante el Simposio Hackeando la Sanidad, el
próximo 17 de septiembre en el Hospital Universitario de la Princesa (9:30
horas). La jornada, organizada por
la Asociación de Investigadores en eSalud (AIES) y el Instituto #SaludsinBulos,
contará con ponencias y demostraciones prácticas para conocer las últimas
tendencias en tecnologías para la información veraz, útil y segura en salud. “La
infoxicación y los bulos de salud son
un grave problema por las consecuencias que tienen para los pacientes. Por
ejemplo en el campo de la vacunación, pueden hacer que regresen enfermedades
erradicadas como el sarampión. La tecnología puede ayudar a propagar la
desinformación o combatirla“, explica Carlos Mateos, vicepresidente de AIES y
coordinador de #SaludsinBulos.
Un total de 12 ponentes analizarán el papel de las TICs en los diferentes
ámbitos de la comunicación en salud. El Business Development Manager Healthcare
de Apple, Iván Peña, hablará sobre cómo educar al paciente a través de la
tecnología. Por su parte, Julio Jesús Sánchez García, Gerente de Proyectos de
e-Health y Negocios Digitales en Telefónica, departirá sobre la Ética y
seguridad de la información de salud.
domingo, 8 de septiembre de 2019
Entradas más vistas de la semana 2/09/2019-08/09/2019 en este blog: pospuesto el informe de conclusiones del juicio sobre abuso de temporalidad en el empleo público en el Tribunal de Justicia europeo, Maria Luz de los Mártires Almingol nueva Directora General conjunta de Sistemas de Información y Equipamientos Sanitarios del SERMAS, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
-
[Recordatorio de entrada publicada el 20/08/2019 ] Se nos acaba de comunicar por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que s...
-
Se nos acaba de comunicar por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que se ha pospuesto -sin comunicar todavía nueva fecha- ...
-
Se nos acaba de comunicar por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que el Informe de la Abogada General de la Unión Europea ...
-
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de ayer 03/09/2019 acordó , tal y como había avanzado Gaceta Médica , el nombramien...
Suscribirse a:
Entradas (Atom)