Informan El Períodico y El Nacional este 28/09/2024 de la manifestación que tuvo lugar el mismo día en Barcelona por la estabilidad de las personas en abuso de temporalidad pública , señalando los medios que los manifestantes denuncia que los procesos de estabilización se "han hecho en falso"- dejando sin estabilizar a numerosos empleados públicos en abuso de temporalidad - y revclaman un cambio en la ley nacional para estabilizar a todos.
[Imágenes de la manifestación difundidas por la Plataforma de Afectats per la Funció Pública:]
Entradas relacionadas:
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [29/012/2021] Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
- [31/08/2022] La
Comisión Europea vuelve a informar oficialmente del curso de la
denuncia múltiple abierta desde 2018-y vinculada a un procedimiento de
infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en
empleados públicos españoles: está evaluando si las medidas de reducción
de temporalidad tras la nueva Ley 20/2021 y sus aplicaciones
sectoriales son conformes a la normativa y sentencias europeas
- [22/02/2024 El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
- [13/06/2024] Sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados #GenCat: no valen como sanción al abuso de temporalidad pública la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021. Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción, modificando la jurisrpudencia incompatible del Supremo, siendo posible en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma condiciones de cese que el funcionario de carrera
- [23/0'7/2024] Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2024. I - Datos globales: sigue reconociendo más de 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , el 35% de los empleados públicos, con una reducción de sólo 60 mil temporales en el último medio año pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 51% de temporalidad en instituciones sanitarias
- [23/09/2024]Manifestación el sábado 28 de septiembre a las 12h en Barcelona por la estabilidad de las personas en abuso de temporalidad pública #LasQueEstamosNosQuedamos
- Manifestación el sábado 28 de septiembre a las 12h en Barcelona por la estabilidad de las personas en abuso de temporalidad pública #LasQueEstamosNosQuedamos
- [24/09/1014] [CEPPT] Manifestación estatal el sábado 19 de Octubre a las 12h en Madrid por la estabilidad de los empleado públicos en abuso de temporalidad, incluidos los cesados, en cumplimiento de la normativa europea
- [26/09/2024] [FETAP CGT] Manifestaciones unitarias en Barcelona y Madrid contra el abuso de temporalidad en las Administraciones (28 de Septiembre Y 19 de Octubre)
Entradas
14 comentarios:
Mas pronto que tarde:
https://diario16plus.com/actualidad/interinos-justicia-obliga-acelerar-procesos-fijeza_502174_102.html
La sentencia del TSJPV es firme (No ha sido recurrida). Toma Ya!!!!
Pues eso. El objetivo de estas bolsas de trabajo es atender las prestaciones de servicio de carácter temporal en la Administración de la Comunidad Autónoma y sus Organismos Autónomos.
Si me contratan con una Bolsa y no atienden las prestaciones de servicio de carácter temporal, sino las estructurales, que están haciendo? ==> Abusar con alevosía.
Si me contratan con una bolsa (accedo a la administración como falso temporal). No puedo seguir contratado? La respuesta del TSJ es SI. Si puedes seguir como FIJO. (atpc).
Claro que puedo seguir. De hecho me rebareman.
https://www.euskadi.eus/contenidos/informacion/bolsas_trabajo_adm_general/es_def/adjuntos/Resolución%2011-2019_cast.pdf
Sacar Ope cuando toca NO. Pero rebaremar SI.
Ole, ole y ole ...
https://www.euskadi.eus/bolsas-de-trabajo-de-la-administracion-general/web01-sedeep/es/#tab4589
Primero una bolsa, luego otra bolsa, y así hasta el Infinito y más allá.
Este tipo de prácticas, como se califican? Según los jueces , son contrataciones "merdes"
Para ser especialista en derecho, tendrás que demostrar haber terminado la carrera y haber ejercido. No? Y superar una prueba , y sacar mejor nota que el resto... . Eso según algunas "señorías" de "la casta". No es suficiente ?
Y el tiempo que te mantienen trabajando como temporal, no es un coste de oportunidad. No se supone que todos cumplimos una Ley de incompatibilidades, que te imposibilita si no eres autorizado, a trabajar como autónomo, o en la empresa privada...
Cuantificamos todas las oportunidades laborales, tiradas a la basura, por resolver los "conflictos jurídicos" de las administraciones que me tienen abusado con cierta alevosía?
Ah, que eso no toca????!!!. Manda narices!!!
Saben , todos esos caraduras; cuantas bolsas se hacen en las administraciones; sin convocar las Opes correspondientes?
Saben todos esos caraduras, cuanta gente no ha tenido ni una sola opción de entrar a la administración por Ope?
Cuantifiquen, gracias al dinero de los fondos de la UE, y díganlo de una santa vez en 2026 con esa "web maravillosa" donde se supone que ya x fin hablaran de la temporalidad y del abuso "alevoso" que han cometido durante todos estos años con tanta gente.
Menos dar lecciones clasistas, desde sus púlpitos de directores de rrhh, y más reconocer errores de una santa vez, Y PEDIR PERDÓN!!
No he escuchado a nadie DE TODA ESA GENTE, PEDIR PERDÓN!!!
PD. Esto es como lo de los venesolanos, me dicen que vaya y me queje de la dictadura de un "incompetente", pero ahhhh.... , cuando les digo que hagan lo mismo con la q hubo aquí me dicen que me calle. En fin, país!!!
España no puede seguir siendo el único país de la Unión Europea que no sanciona el abuso de temporalidad en el sector público.
FIJEZA YA
FIJEZA YA!!
Publicar un comentario