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El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
Publicadas calificaciones definitivas del concurso de méritos de estabilización de Técnico de Gestión en Sistemas y T.I. del SERMAS
Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018-y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles
Publicado Real Decreto-Ley para que AAPP hagan un proceso "escoba" de concurso de méritos con las plazas de temporales de antes de 2016 que se convocaron a otros procesos y no hayan superado
Convocado el Concurso de Méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS. 110 plazas de Sistemas y Tecnologías de la Información, todas las de personal de más de 7 años en ellas
Publicada en el Boletín Oficial la nueva OPE de estabilización del SERMAS según la ley 20/2021,.ya con concurso de méritos para más de 9 mil plazas tras haber convocado 23 mil con oposición antes de la ley estatal
Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
Golpe del Tribunal Europeo a la doctrina de la Sala de lo Contencioso del Supremo español de que la mera interinización en vacante sea una sanción al abuso de temporalidad de la concatenación de nombramientos eventuales en el empleo público
Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
PGE18 con la universalización de la convocatoria a OPEs de temporales más de 3 años e indefinidos no fijos
Normativa PGE17 para convocar a OPEs temporales más de 3 años en Sanidad

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23-25 Octubre, Málaga: Jornadas Innovación y Salud SEIS
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Iniciativas parlamentarias nacionalnes spbre abuso de temporalidad en empleo público:
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- Presentación
- Ampliación 2º semestre 2014
- Acto de Clausura

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El europarlamentario de ERC Jordi Solé pregunta a la Comisión Europea, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22 de Febrero y la reacción del Tribunal Superior de Justicia de Madrid rechazando la fijeza , sobre las medidas que va a tomar ante el "claro incumplimiento" de la sentencia europea

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[Comisión Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de abril: La Comisión insta a BULGARIA, ESPAÑA y RUMANÍA a que cumplan la legislación sobre contratación pública.

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Recordatorio [Arauz/Salellas Advocats] Fijada la fecha del jueves 13 de Junio para la sentencia de las cuestiones prejudiciales en el Tribunal de Justicia de la UE donde se cuestiona que la actual doctrina del Contencioso del Supremo y los procesos de estabilización de la ley 20/2021 valgan para el abuso de temporalidad en el empleo público

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[epoli.gr] El tribunal regional de Atenas sentencia la fijeza a empleados públicos temporales, dejando de aplicar la prohibición de la constitución griega y aplicando una norma del derecho laboral , como solución "interpretación conforme" de su derecho nacional tras la sentencia del Tribunal Europeo de 11/02/2021 #Agios Nikolaos

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[Economist&Jurist] La Inspección de Trabajo no puede aplicar una sanción de fijeza a los empleados públicos laborales como señalaba la posición mayoritaria del TSJ de Madrid en su sentencia a los casos de la sentencia europea de 22F. Opiniones de varios abogados

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[LAB] 'Readmisión de un trabajador del IFAS [Instituto Foral de Acción Social] basada en la nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la UE' [Juzgado de lo Social sentenció, en una demanda ante un despido de la empleada pública laboral, que era fija por abuso de temporalidad aplicando la sentencia europea de 22/02/2024 y la AAPP ha optado por readmitirla (como fija) en lugar de la indemnización por despido improcedente]

'Con fecha 28 de febrero de 2024, el sindicato LAB gana una sentencia de un trabajador del IFAS basada en la fundamentación jurídica apo...
Sentencias del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid a los 3 casos de empleados públicos laborales de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 que elevó una de sus secciones: la mayoría simple decide que sí hay abuso pero no concede ni fijeza por inconstitucional ni indemnización que no existe en la ley nacional; 5 jueces abanderados por el ponente de las prejudiciales opinan que debe sentenciarse la fijeza aplicando la sentencia europea aunque se considerara que se opone el principios constitucional de igualdad.

Gracias al blog del conocido profesor Ignasi Beltrán este 15/04/2024 hemos conocido las esperadas sentencias de la Sala de Social del T...
Publicado en el Diario Oficial de la UE el fallo de la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de este 22/02/2024 donde reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años también sufre abuso de temporalidad, no siendo válida una indemnización de 20 días al cese, como la del indefinido no fijo, como sanción al abuso de temporalidad ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Sí la fijeza, si no hay medidas de sanción reguladas en la normativa nacional, teniendo que modificarse la jurisprudencia nacional aunque se base en disposiciones constitucionales

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Estado - RD 16/2012 Medidas Sostenibilidad del SNS
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Estado - Real Decreto 184/2015 CONSOLIDADO Catálogo homogéneo de equivalencias de las categorías profesionales del personal estatutario de los Servicios de salud
CM - Ley 1/1986 de Función Pública
CM - Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid
CM - Ley 9/1990 reguladora de la Hacienda
CM Sanidad - Acuerdo 2005 Selección temporal
CM - Sanidad - Ley 12/2001 de Ordenación Sanitaria
CM - Sanidad - Decreto 22/2008 : Estructura orgánica de la Consejería
CM - Sanidad - Decreto 23/2008 de estructura orgánica del SERMAS
CM - Ley 10/2009 con Creacion categorias informática Sanidad - BOCM original
CM - Sanidad - Categorías Informática - Creación: texto incluido en Ley 10/2009
CM - Sanidad - Categorías Informática - Nota APISCAM a la creación
CM - Ley 10/2009 CONSOLIDADA con Creación de categorías de informática Sanidad tras modificación Ley 9/2015
CM - Sanidad - Decreto 69/2010 Integración en categorías
CM - Sanidad - Nota de APISCAM al Decreto de integración
CM - Sanidad - Integración fijos ABC en categorías BOCM nº 256 de 28/10/2011
CM - Sanidad - Resolución 02/11/2011 Integración ABC en categorías
CM - Sanidad - 31/10/2012 Plan Sostenibilidad Sanidad
CM - Proyecto Ley Presupuestos 2013
ICM - Ley 7/2005 de Creación de la Agencia
ICM - Disposiciones adicionales de la Ley 7/2005 y 7/2007

In Memoriam Fernando Ávila

1er Presidente APISCAM D.E.P.

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