[@CCOOSanidadMad] 'CCOO presenta nueva demanda contra la Consejería de Sanidad'

'El pasado mes de enero CCOO denunció el despido de dos trabajadores de mantenimiento del Hospital Universitario Príncipe de Asturias (HUPA), como represalia por haber denunciado irregularidades en este centro.

C

[@CCOOSanidadMad] 'Lo que esconde la OPE 2016 del SERMAS'

'El pasado martes y una vez concluido el Consejo de Gobierno, el Consejero de Presidencia anunciaba que la Comunidad de Madrid convocaba una OPE de 1403 plazas, para reforzar los centros de salud y los hospitales.
 
Ayer se publicó en el BOCM el decreto y "sorpresa", la oferta se minoró hasta las 1043 plazas, las cuales como todo el mundo sabe no son de nueva creación, son plazas ya existentes, de entre la sangrante tasa de temporalidad, del 35% que existe en el SERMAS.

Pero esta "retocada" oferta contiene más aspectos que caben resaltar:

-      450 plazas corresponden a plazas de distintas categorías que ya fueron publicadas en los años 2005, 2006, 2007 y 2009 y que por inoperancia de la Administración , ya que no llegaron a convocarlas [N.E.: deber referirse CCOO a que no llegaron a convocarlas en el tiempo legal, porque precisamente fueron convocadas en 2015], la Abogacía del Estado procedió a recurrirlas por incumplir el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público. [N.E.: que fija un plazo de 3 años para ejecutar una OPE desde su publicación]
-      140 plazas corresponden a promoción interna, puestos que no computan en la tasa de reposición.

El engaño nuevamente a los ciudadanos y profesionales es mayúsculo, cuando vistas estas circunstancias, de las 1403 plazas anunciadas a bombo y platillo, estas se quedan realmente una vez "blanqueadas", en 453 plazas.

[@CSITUP] NNHH: Homologaciones a categorías Convenio Laboral CM del personal de las Empresas Públicas que se extinguen

Publicaba CSIT-UP el pasado 15/04/2016  la  tabla de homologación de categorías profesionales a categorías de Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid  para el personal laboral de las empresas públicas de los nuevos hospitales que se van a extinguir que elija esa opción. La tabla se acordó en la última  reunión de Mesa Sectorial Sanidad, la  del pasado 13 de Abril. Entre las homologaciones se encuentran las siguientes:

REC: [AMYTS] Resumen Mesa Sectorial Sanidad de 13/04: OPE 2016 reducida por recursos del Estado a las oposiciones 2015, paralización de los procesos de interinización de eventuales

[Recordatorio de la misma entrada publicada aquí el poasado 13/04]  Publica AMYTS en su web para sus usuarios registrados su resumen de la Mesa Sectorial Sanidad que estaba convocada para hoy 13 de Abril  y del que destacamos, por la temática de este blog, lo siguiente:

• Procesos selectivos convocados en 2015: el Dir. Gral de RRHH del SERMAS informa que [tal y  como avanzábamos hace un mes] la Abogacía del Estado presentó recursos de impugnación contra las convocatorias de procesos de 2015 que contuvieran plazas de OPEs de más de 3 años habiéndo llegado la Comunidad con el Estado a un acuerdo de "convalidación" de esas plazas [es decir, presumiblemente retirada de los recursos] disminuyendo en  ese mismo número de plazas las que era posible ofertar en la OPE 2016. El sindicato AMYTS opinado que es un fraude y lo recurrirá. sanidad entrega un nuevo cronograma previsto  [ver imagen también al final] de los procesos convocados en 2015 que se retrasa a Abril de 2016 las primeras publicaciones de listas de admitidos [y que incluye en especial las convocatorias de informática, logopedas y odontólogos].
  
  
  [Compárese el nuevo cronograma previsto con el primer cronograma de desarrollo  de las convocatorias 2015 entregado en la Mesa Sectorial de Sanidad de 30/10/2015 y afirmado que se mantenía tal cual por la Consejería de Sanidad en la Mesa Sectorial de 05/02/2016] 

  
  

• Oferta Pública de Empleo 2016: se informa que se ha publicado hoy la  OPE 2016, reducida en los  términos y por razones del párrafo anterior . AMYTS opina que es un engaño, dado que las plazas reales de la OPE 2016, 453 + 140 de promoción interna, no son las más de mil anunciadas
  
  
• Reconversión del personal eventual en personal interino. La Administración informa que también la Abogacía del Estado impugna los nombramientos de interinos a los eventuales de más de 2 años y que se va a negociar con el Estado para poder realizar algunos procesos, quedando paralizados hasta entonces
  
  

[CSIF] 'CSIF considera totalmente inaceptable esta OPE'

'Tras el comunicado en que la Comunidad de Madrid, que vende a bombo y platillo, el aumento de efectivos, tanto en Centros de Salud como en hospitales y en especial el incremento de personal en los Servicios de Urgencias, CSI-F denuncia el engaño de esta información ya que las plazas publicadas, son plazas que existen y en ningún caso son plazas de nueva creación, por lo tanto, no se incrementará el número de profesionales en la sanidad de la Comunidad de Madrid.

La Comunidad de  Madrid desconoce las necesidades asistenciales reales, las 1043 plazas publicadas son un porcentaje ínfimo comparado con las más de 20.000 plazas ocupadas por no propietarios, manteniendo una elevada tasa de temporalidad y de empleo precario.'

[FSP UGT Madrid] 'OPE 2016: La gran mentira'

'La aprobación de una OPE por parte del Gobierno se debería corresponder con la realidad de las necesidades de profesionales en nuestras Instituciones sanitarias para su correcto funcionamiento. Lamentablemente no es asi.

• Nuestras instituciones necesitan reponer 20 veces más el número de efectivos de los ofertados reales, pues se han eliminado de las instituciones a más de 8000 profesionales
• No se ha tenido en cuenta a los profesionales y sus representantes en la elaboración de esta oferta.
• Las plazas del anexo III están ya convocadas por resoluciones del año 2015. NO SON NUEVAS PLAZAS QUE NO ENGAÑEN, son las impugnadas y que en su día fueron aprobadas en otras opes 2005, 2007, 2009 …
• Las plazas del anexo II, NO SON DE REPOSICION, son plazas de promoción interna, solo se puede acceder desde un nombramiento fijo como estatutario.
• Las plazas del anexo I serían las únicas de reposición de efectivos solo 453 NO 1043, cifra muy lejana a la necesidad laboral de las instituciones.

[CSIF] Mesa Sectorial de Sanidad 13/04/2016: personal Nuevos Hospitales de Empresas Públicas

Informa CSIF-Sanidad de Madrid 14704/2016 en su resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad 13/04/2016 con respecto al tema de las opciones de ntegración de personal laboral de las empresas públicas de los Nuevos Hospitales [que se van a disolver] como personal laboral o personal estatutario.  que la intención de la Administración es ,para quien escoja la opción de pasar al Convenio Colectivo Laboral de de la Comunidad de Madrid., realizar una novación en vez de una suborgación en base al Articulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como propone  este sindicato. También confirma que para el personal en situación de estatutario en excedencia en otro Servicio de Salud, reingresaría de forma definitiva como estatutario fijo en la misma plaza.

 

[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de hoy 13/04: OPE 2016 reducida por recursos del Estado a las oposiciones 2015, paralización de los procesos de interinización de eventuales

Publica AMYTS en su web para sus usuarios registrados su resumen de la Mesa Sectorial Sanidad que estaba convocada para hoy 13 de Abril  y del que destacamos, por la temática de este blog, lo siguiente:

• Procesos selectivos convocados en 2015: el Dir. Gral de RRHH del SERMAS informa que [tal y  como avanzábamos hace un mes] la Abogacía del Estado presentó recursos de impugnación contra las convocatorias de procesos de 2015 que contuvieran plazas de OPEs de más de 3 años habiéndo llegado la Comunidad con el Estado a un acuerdo de "convalidación" de esas plazas [es decir, presumiblemente retirada de los recursos] disminuyendo en  ese mismo número de plazas las que era posible ofertar en la OPE 2016. El sindicato AMYTS opinado que es un fraude y lo recurrirá. sanidad entrega un nuevo cronograma previsto  [ver imagen también al final] de los procesos convocados en 2015 que se retrasa a Abril de 2016 las primeras publicaciones de listas de admitidos [y que incluye en especial las convocatorias de informática, logopedas y odontólogos].
  
  
  [Compárese el nuevo cronograma previsto con el primer cronograma de desarrollo  de las convocatorias 2015 entregado en la Mesa Sectorial de Sanidad de 30/10/2015 y afirmado que se mantenía tal cual por la Consejería de Sanidad en la Mesa Sectorial de 05/02/2016] 

  
  

• Oferta Pública de Empleo 2016: se informa que se ha publicado hoy la  OPE 2016, reducida en los  términos y por razones del párrafo anterior . AMYTS opina que es un engaño, dado que las plazas reales de la OPE 2016, 453 + 140 de promoción interna, no son las más de mil anunciadas
  
  
• Reconversión del personal eventual en personal interino. La Administración informa que también la Abogacía del Estado impugna los nombramientos de interinos a los eventuales de más de 2 años y que se va a negociar con el Estado para poder realizar algunos procesos, quedando paralizados hasta entonces
  

Publicada la OPE 2016 reducida del SERMAS por plazas convocadas en 2015 de OPEs de más de 3 años

Se acaba de acaba de publicar en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de hoy (BOCM nº 87 de 13/04/2016) el Decreto 26/2016, de 12 de abril, que  ayer acordó el Gobierno de la Comunidad, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal de instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid para el año 2016, con esta curiosa composición:

• 453 plazas (suponemos que de acceso libre) en las categorías estatutarias:
• 38 del Grupo Técnico de la Función Administrativa
• 31 del Grupo de Gestión de la Función Administrativa
• 200 de Facultativo Especialista, especialidad Urgencia Hospitalaria
• el resto en varias categorías de Facultativo Especialista
  
• 140 plazas de promoción interna en las categoría estatutarias de
• 100 de Enfermero/a
• 40 de Matrona
  
• 450 plazas de varias categorías (16 de Odontólogos, 15 de Logopedas, Trabajador Social, Terapeuta Ocupaciones,  Higienista Dental y varias de Técnico Especialista, como por ejemplo, 206 en Radiodiagnóstico, etc) que ¡ya estaban vinculadas a OPEs anteriores! y que todas habían tenido ya sus respectivas convocatorias en 2015 de procesos selectivos, y que según reza el Decreto, ahora "se imputan" a esta OPE 2016: se trata sin duda de las convocatorias con plazas de OPEs de más de 3 años que habían recibido recursos del Estado  por incumplir la ley por ese motivo y que, como avanzábamos hace un mes, la Comunidad habría llegado a un acuerdo con los abogados del Estado para retirar esos recursos a cambio de reducir o "blanquearlas" en esta  OPE 2016" algo que  también  e desprendía de las  declaraciones públicas recientes del propio Consejero.

[@jezquerra57] Manipulación informativa del Gobierno CM sobe la OPE 2016 de Sanidad

Denuncia este 12/04/2016 en su blog personal el Secretario General de AMYTS, Julián Ezquerra, la manipulación informativa que ha realizado el Gobierno de la Comunidad de Madrid en su rueda y nota de prensa ayer donde se afirmaba que se lanza una Oferta Pública de Empleo de Sanidad con "1043 nuevas plazas" que "reforzarán el personal de los centros de Salud", dado que:

1. el número real de las plazas ofertadas es la mitad por un “blanqueo acordado con la abogacía del estado”
2. las plazas son de personal temporal existente y no hay incremento de personal alguno
3. sólo sacan a OPE 453 plazas, un 1,9% de las plazas temporales 

[Gob Com Madrid] 'La Comunidad refuerza el personal de centros de salud y hospitales con 1.043 nuevas plazas' [¿NUEVAS?] [Aprobado en Consejo de Gobierno la OPE 2016 del SERMAS]

'La Comunidad de Madrid reforzará el personal de centros de salud y hospitales, considerados sectores prioritarios y esenciales para el funcionamiento de los servicios públicos, con 1.043 nuevas plazas que hoy han sido aprobadas por el Consejo de Gobierno en su reunión semanal.

Esta nueva Oferta de Empleo Público (OPE) de Sanidad permitirá dotar de más personal a estas instituciones sanitarias y, en especial, incrementar el personal que atiende las urgencias de los hospitales madrileños, que contarán con 200 nuevas plazas.

A ellas se sumarán las de facultativos de distintas especialidades, como geriatría, reumatología, alergología o dermatología, endocrinología y nutrición, angiología y cirugía vascular, cirugía plástica y reparadora, medicina nuclear, neurocirugía, urología, dermatología médico-quirúrgica y venereología, cirugía maxilofacial o cirugía pediátrica, entre otros.

De esta manera, el Gobierno regional mantiene su compromiso para que sectores de la Administración pública como el docente y sanitario cuenten con refuerzo, como sucedió con la aprobación de otras 1.500 plazas para profesores la pasada semana.

Con la decisión tomada hoy, la oferta pública de empleo sanitario de este año se incrementa en un 42,7% respecto a la convocada del año pasado.

Se contemplan, además, 140 plazas de promoción interna para matrona y
enfermeros.

Un 7% de las plazas de los empleos públicos ofertados por la Comunidad de Madrid están reservadas a personas con discapacidad, en línea con la política del Gobierno regional de promover el acceso a la función pública de las personas en esta situación. Además, se mantienen las medidas necesarias para que la integración de quienes participen en los procesos selectivos de la Oferta a través de cupo sea real y efectiva.'

Fuente: Nota de Prensa del Gobierno de la Comunidad de Madrid de 12/04/2016

Resaltado en negrita cursiva  nuestra

NOTA DEL EDITOR: 

1.  Las 801 plazas de la OPE 2015 para  Sanidad correspondían absolutamente todas a puestos estructurales existentes desde hace muchos años y ya ocupadas todas por personal temporal, por lo que ninguna de las plazas que se ofertaban en la OPE 2015 era "nueva", como mucho podría decirse "de nueva oferta en una OPE", es decir, existentes y con gasto mensual en personal temporal pero que hasta entonces no habían sido vinculadas a una oferta pública de empleo para que pasen a estar ocupadas de forma fija. Las plazas de esta OPE 2016 para Sanidad corresponderán igualmente no sólo a plazas existentes sino a plazas ocupadas actualmente por personal temporal y desde hace años, con lo que la terminología de "nuevas plazas" es cuando menos confusa. Como mucho podría decirse algo como "una OPE para poder contar con 1043 empleados fijos más reduciendo la tasa de temporalidad".
   
2. Por otro lado, si se confirma, como parece, lo que  avanzábamos hace un mes sobre una OPE 2016 reducida por un "cambalache" para salvar unos  recursos del Estado a las convocatorias de 2015 del SERMAS con plazas de OPEs más de 3 años , "blanqueo" como dice Sanidad recientemente confirmado por las declaraciones públicas del propio Consejero, pues resulta que 450 de esas 1043 plazas de la OPE 2016 no serían no sólo nuevas sino ni siquiera de nueva oferta al haber sido realmente ofertadas en OPE de años anteriores e incluso estar ya convocadas en procesos selectivos anunciados el año pasado.
   a bombo y platillo. Es decir, tendríamos las mismas plazas anunciadas como nuevas ¡3 veces!, cuando no eran nuevas, ¡ninguna!.
   
   En todo caso, estaremos muy pendientes de la configuración final y de las explicaciones finales.

[@amytsmedicos] Convocada Mesa Sectorial Sanidad 13/04: OPE2016, opos. 2015, interinizaciones, NNHH, ... [Sin regularización de informáticos]

Informa el sindicato médico AMYTS este 11/04/2016 que el Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado una reunión de Mesa Sectorial para mañana miércoles 13 de Abril con estos puntos del día:

1. Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.
2. Suscripción de un Acuerdo de rectificación del Acuerdo de Selección de empleo temporal de 5 de febrero de 2016.
3. Ratificación del Acuerdo del Grupo de Trabajo SAR: documento de funcionamiento.
4. Creación de Grupos de Trabajos: Pactos de Gestión, jornada  laboral, organización de los Trabajadores Sociales.
5. Información sobre el estado de los procesos selectivos convocados durante el año 2015
6. Ope 2016.
7. Acreditación  de  la  certificación  negativa  de  antecedentes  por  delitos  sexuales  en  la Comunidad de Madrid (Ley 26/2015).
8. Opciones del personal laboral de los nuevos hospitales: integración como personal estatutario o como personal laboral sujeto al Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.
9. Desdoblamiento del Centro de Salud Las Rozas: Apertura del Centro de Salud La Marazuela procedimiento para la reubicación de Profesionales.
10. Reconversión de personal estatutario eventual en personal interino.

Rec: Asamblea CM aprueba instar a Gobierno resolver el problema de OPEs de informáticos, odontólogos, logopedas,...

[Recordatorio de entrada publicada el 04/03/2016] Tal y como ya adelantamos , durante el día de ayer Jueves 3 de Marzo tuvo lugar un importante debate monográfico sobre Sanidad en el Pleno de la  Asamblea de la Comunidad de Madrid. Tras el debate se sometían a votación resoluciones presentadas por diversos grupos parlamentarios, entre la que se encontraba esta propuesta de resolución del Grupo Socialista, en concreto su número 6:

'Para resolver la agenda de problemas enquistados que requieren una solución urgente, la Asamblea de Madrid insta al Consejo de Gobierno
a:

• 6.1 La convocatoria de la una oferta pública de empleo (OPE) para dar estabilidad laboral a la plantilla aprobada en la reunión del Patronato de la Fundación Hospital de Alcorcón el día 21 de enero de 2015.
• 6.2 La situación de logopedas, odontólogos, informáticos y otros profesionales con muchos años de dedicación a la sanidad pública a los que perjudica injustamente el concurso abierto de sus puestos de trabajo, suponiendo además un grave riesgo potencial para la calidad del servicio que vienen prestando.
• 6.3 El cumplimiento de la Resolución R7/2015 del Pleno de la Asamblea de Madrid del 17 de septiembre de 2015 sobre renegociación del contrato de concesión de la Atención Especializada de la población que tiene como referencia el Hospital de Collado Villalba.
• 6.4 El Plan de remodelación del Hospital Universitario de Móstoles, aprobado en los presupuestos de 2016.
• 6.5 Remodelación de la UCI Pediátrica del Hospital U. La Paz.'

que resultó aprobada en su conjunto con los votos a favor del Grupo Socialista (el promotor) y Ciudadanos, la abstención de Podemos (al no estar plenamente de acuerdo en todos los subpuntos) y el voto en contra del Partido Popular.

 

[Redacción Médica] Consejero de Sanidad de la CM, J. Sánchez Martos: 450 de las 1024 plazas de la OPE16 serán de "convalidacion" de plazas de OPEs anteriores "caducadas" que habían sido convocadas

Publica Redacción Médica este 05/04/2016 una entrevista al  Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Jesús Sánchez Martos, que contiene una parte amplia dedicada a la Oferta de Empleo Público  [OPE] de 2016 del SERMAS que se está preparando [ver el vídeo sobre la respuesta completa del Consejero a esta pregunta] comentando el Consejero que le gustaría que fuera más grande pero que la Ley de Presupuestos Generales del Estado fija una tasa de reposición que calculada para el SERMAS según Sanidad de Madrid da un máximo de 1024 plazas posibles que ofertar en 2016 , pero  hay que "tener en cuenta" que "se han incluido para su convalidación a cargo de esta oferta" 450 plazas [es decir, el número de plazas de nueva oferta se reduce en ese nº]  ya convocadas en los procesos selectivos del SERMAS 2015 por corresponder a OPEs de más de tres años  de antigüedad y  "en consecuencia, caducadas" .[N.E. ver nuestra entrada de 02/03/2016 que apuntarían los motivos reales de esa "convalidación": Se avanza una OPE 2016 del SERMAS reducida por recursos del Estado contra sus convocatorias de 2015 con plazas de más de 3 años]. El consejero explicita qué convocatorias de 2015 del SERMAS [N.E. las onvocatorias 2015 fueron de 800 plazas]  tienen esas 450 plazas de "OPEs caducadas" que ahora se "convalidan" en la OPE 2016: odontólogos, terapeutas ocupaciones, logopedias, logofonía, trabajadores sociales, higienistas dentales, anatomía patológica, laboratorios, etc
 
Por si se le  acusa de que saca menos plazas, afirma el Consejero: "estoy sacando las que marca la ley pero tengo que ver la herencia que he recibido", avanzando que al año 2017 el consejero que esté "se llevará más estrellas".

[RECORDATORIO: 02/03]] Se avanza OPE 2016 SERMAS reducida por recursos del Estado contra sus convocatorias de 2015 con plazas de más de 3 años

[RECORDATORIO DE ENTRADA PUBLICADA EL 02/03/2016] Informa AMYTS este 01/03/2016 que en el día de ayer tuvo conocimiento de la oferta pública de empleo que la Comunidad de Madrid va a aprobar para el año 2016 [OPE 2016] informando públicamente que incluirá plazas de facultativos.

En cuanto a las plazas ofertadas para la Consejería de Sanidad, se habría informado que inicialmente estaba  prevista una cantidad en torno al millar, para no superar la tasa de reposición permitida por la ley general del estado (este año del 100%), pero se ha dicho que la Abogacía del Estado también presentó recursos contra las convocatorias de la  Comunidad de Madrid de 2015 del SERMAS que incluían  plazas -en torno al medio millar- ofertadas en OPE de hace más de tres años (lo que incumplía por tanto la ley del Estatuto Básico del Empleado Público), así como que  se habría llegado un acuerdo entre Comunidad de Madrid y la Abogacía del Estado de que a cambio de que retire sus recursos se  "convalidará"  ese número de plazas de OPEs que deberían haber caducado  ¡minorando en el mismo número la Oferta Pública de Empleo del año actual de Sanidad!, para acabar dejándo la OPE 2016 para Sanidad, de forma efectiva o , en menos de 500 plazas. (no ofertadas anteriormente, siempre ya ocupadas por personal temporal) 200 de ellas serían para la especialidad de urgencia hospitalaria y gran parte del resto para diferentes especialidades hospitalarias de personal facultativo, es decir, médicos (hasta hacer un total de 384 según un twitter del Secr Gral de AMYTS) .

[@csitsanidad] Discriminaciones en las tomas de posesión de los concursos de traslados de Auxiliares Administrativos y Celadores del SERMAS

Denunciaba CSIT-UP Sanidad este pasado 01/04/2016 las discrepantes instrucciones  en las tomas de posesión de los concursos de traslados de Auxiliares Administrativos y Celadores del SERMAS han causado una discriminación entre profesionales de la Comunidad de Madrid y los provenientes del resto del SNS al poder haberse incorporado estos últimso antes  del día 1 de abril, mientras que los profesionales del SERMAS lo tuvieron que hacer entre el 01 y el 04 de Abril, al aplicarse unas Instrucciones   de la DGRRHH del SERMAS .

[@amytsmedicos] 'Hospital de Torrejón, un “verso suelto” del SERMAS que perjudica a sus trabajadores'

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• AMYTS solicita una reunión urgente con el consejero de Sanidad Jesús Sánchez Martos, para que exija a Sanitas, empresa adjudicataria de la gestión, que aplique los mismos criterios laborales del resto de los hospitales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
  

El Hospital de Torrejón es uno de los inaugurados en la etapa de Esperanza Aguirre según el modelo PFI. Una empresa privada diseña, financia, construye y gestiona un centro que asume la atención sanitaria especializada de una área de población a cambio de una cuota que paga la Administración por cada habitante adscrito, y dispone de un plazo de 30 años para rentabilizar su inversión. Tras ese periodo en el que la infraestructura queda anticuada y obsoleta, el hospital revierte al sistema sanitario público. En el caso del Hospital de Torrejón de Ardoz, Ribera Salud, la empresa adjudicataria de la concesión, la misma que en la Comunidad Valenciana gestiona los hospitales de Alzira, Vinalopó, Torrevieja y Denia, vendió su participación a la aseguradora británica Sanitas un año después de la inauguración. Con el cambio de gestor los profesionales del Hospital de Torrejón salieron perdiendo. Sanitas no respetó las retribuciones que habían pactado con Ribera Salud y endureció de manera significativa las condiciones laborales. Como consecuencia, en los dos años siguientes se ha producido un éxodo masivo. En el caso de los médicos, 47 especialistas, un 20% de la plantilla, ha abandonado voluntariamente el centro, lo que ya ha sido denunciado por AMYTS.

Todo ha ido a peor

Torrejón es un “verso suelto”, un verso que no rima con el resto de los hospitales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid es la que lo financia y tiene las facultades para inspeccionar y regular su normal funcionamiento. Por ello AMYTS, en representación de los facultativos de los hospitales públicos de gestión indirecta, ha solicitado una reunión urgente con el consejero de Sanidad, para exponerle los hechos que, según parece, por sus propios medios de control no ha detectado. Urge que la Consejería llame al orden a Sanitas para evitar que la situación se enquiste y derive en un conflicto laboral grave.

¿Qué está pasando?

En los tres últimos años se han producido 43 despidos y/o sanciones graves en el hospital de Torrejón, de los cuales, 10 correspondieron a facultativos. En estos 10 casos que afectaron a los facultativos, Sanitas como accionista mayoritario y gestor principal del hospital, aceptó la improcedencia de los despidos, incluso en los que previamente había abierto expediente contradictorio.

Es excepcional en el resto del ámbito sanitario, tanto público como privado, que los profesionales sean despedidos con tanta ligereza y sin causas objetivas, más allá de la libertad empresarial. Esto nos hace pensar si no se estarán ajustando los gastos de personal a base de recambiar profesionales antiguos por otros nuevos, con contrato más barato.

Por otro lado, existe un trato empresarial diferente entre los distintos servicios médicos, en función de su rentabilidad, es decir, de su capacidad de captar pacientes. Sólo crecen aquellos con proyección económica. Otros se mantienen por la obligación que establecen los pliegos de condiciones de la concesión administrativa, pero con la mínima inversión posible. ¿Cómo puede ser que servicios esenciales para cualquier hospital, como por ejemplo, Endocrinología, que se encarga de toda la nutrición hospitalaria, Hematología, que gestiona el banco de sangre, imprescindible para mantener los quirófanos abiertos, u Oncología, que lleva el peso del hospital de día de quimioterapia, cuenten con apenas 2 ó 3 facultativos?

Podemos entender que los resultados financieros son importantes para las empresas que gestionan de forma indirecta los recursos de la ciudadanía, pero ello no puede chocar con los intereses del servicio público: No puede anteponerse el beneficio económico a la calidad asistencial.

La situación ha llegado a un punto insostenible para los profesionales de Torrejón, que perciben una gran inseguridad laboral, que se suma a la gran presión asistencial que soportan. Todo ello tiene como consecuencia un pésimo ambiente laboral, de desencanto, insatisfacción y amenaza por el despido arbitrario. 

Recordamos que Torrejón es un hospital público y que debe rendir cuentas a la Administración madrileña. Sin embargo, a esta última sólo parece importarle el resultado final, es decir, las listas de

espera, la estancia media, etc. No se han realizado auditorías ni investigaciones sobre los medios para conseguir estos números, es decir, de las ratios de profesionales según población, de la sobrecarga laboral, subcontrataciones, etc. Los profesionales de Torrejón se sienten desamparados por la Consejería, sienten que nada le importan a la Administración sus condiciones laborales, ni el maltrato empresarial que sufren.

Desde AMYTS hace meses que solicitamos, al igual que la oposición política de la Asamblea de Madrid, que se investigue el funcionamiento interno de Torrejón, y nada se ha hecho. Las encuestas de calidad percibida van en descenso continuo, el recambio de profesionales es alarmante, y el único discurso que reciben los profesionales es el de la contención del gasto.

¿Por qué la consejería no hace nada tras las varias denuncias públicas de AMYTS? ¿Está Sanitas preparándose para abandonar el hospital abaratando los costes? En cualquier caso, la gestión de Sanitas está siendo devastadora para los profesionales: despidos, dimisiones, dificultades para el recambio, sobrecarga laboral, caída de la calidad percibida por los pacientes. Este hospital no se parece en nada al que se inauguró hace más de 4 años, y las cosas cada vez van a peor.

Los profesionales reclaman un cambio, una racionalización de las cargas laborales y mayor control por parte de la Consejería.

Aclarar dudas

Uno de los objetivos perseguidos por AMYTS en su reunión con Sánchez Martos es solicitar información de primera mano sobre las intenciones de la Consejería con respecto Hospital de Torrejón. En el centro son varias las voces, que se atribuyen conexión directa con los órganos ejecutivos del Partido Popular en la Comunidad de Madrid, que aseguran que el Gobierno de Cristina Cifuentes no está interesado en que Sanitas se mantenga como gestora del centro. Esas mismas fuentes indican que la presión sobre Sanitas, que ésta a su vez proyecta sobre sus trabajadores, tiene como objetivo forzarla a vender su participación.

Para AMYTS todo esto no son más que especulaciones y por ello exige información veraz, que la Consejería de Sanidad asuma sus funciones de control y que el Hospital de Torrejón, lo gestione quien lo gestione, dado que forma parte del SERMAS, funcione de acuerdo a unos estándar laborales y asistenciales de calidad, independientes de meros criterios económicos.'

Fuente: Nota de Prensa de  AMYTS de 04/04/2016

[ABC] Aragón. Una sentencia reconoce interino a un trabajador de contratos temporales más de 3 años

Informaba ABC este pasado 31/03/2016 que un juzgado de Aragón ha dictado sentencia declarando fraudulenta [Nota del Editor:. ver Ley del Estatuto Básico del Empleado Público] la concatenación de contratos temporales durante casi 4 años [más de 3 años por tanto] en el caso de un trabajador del Servicio Aragonés de Salud que lo denunció vía el sindicato CNT, ya que habría quedado demostrada por su duración práctica que el puesto de trabajo era estructural [N.E. para lo que la administración debe crear plazas de plantilla orgánica destinadas a cubrirse mediante personal fijo por proceso selectivo de una futura OPE siendo cubiertas hasta entonces por personal ya interino de plaza vacante] y no coyuntural, condenando al  Servicio Aragonés de Salud  a readmitir al empleado y a reconocerlo como interino "indefinido" [N.E.: lo de "indefinido" es el literal que pone el medio de prensa en su noticia, refiriéndose  a que es un  interino sin fecha de fin, como son los interinos de plaza vacante; ver la nota del propio sindicato CNT; también fue así en esta otra sentencia ganada por el mismo sindicato]

Calificaciones del concurso del proceso extraordinario de consolidación de empleo de Auxiliar de Obras y Servicios de la Comunidad de Madrid

Acaba de publicarse en la página web de la Comunidad de Madrid  la calificación definitiva de la fase de concurso , del proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso  de la categoría profesional de Auxiliar de Obras y Servicios (Grupo V, Nivel 1, Área C), del convenio laboral convocado por la Comunidad de Madrid.,

Entradas relacionadas:

• [16/06/2015] Algunos procesos extraordinarios de consolidación de empleo recientes la Comunidad de Madrid 
• [22/06/2015]  Resultados definitivos del Proceso consolidación de empleo de los interinos de la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid (ICM)
•  [20/01/2016] Resuelto el proceso el proceso extraordinario de consolidación de empleo de Matronas en el SERMAS
• [22/02/2016]  Adjudicados los destinos del proceso extraordinario de consolidación de empleo de Matronas en el SERMAS

[CSIT-UP] Confusión en las tomas de posesión de los concursos de traslados de Auxiliares Administrativos y Celadores del SERMAS

Informaba CSIT-UP este 29/03/2016 del desconcierto causado entre los afectados por la discrepancia entre la  publicación de las adjudicaciones definitivas de los concursos de traslados de Auxiliares Administrativos y Celadores del SERMAS que indicaba que "los concursantes que hayan obtenido plaza deberán cesar en la que,en su caso, desempeñen, dentro de los tres días hábiles siguientes a aquel en que se publique esta Resolución" mientras que las instrucciones de RRHH para la toma de posesión indicaban que ese cese se haría el 31/03/2015.