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(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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domingo, 8 de enero de 2017
[DiarioMedico] Declarado inconstitucional la estatutarización forzosa de los funcionarios en instituciones sanitarias del RD-Ley de 2012
Informaba Diario Médico el pasado 04/01/2017
que el Tribunal Constitucional ha admitido el recurso de
inconstitucionalidad del Gobierno de Asturias contra el punto del Real
Decrecto-Ley de Medidas "de Sostenibilidad" de 2012 que forzaba a las
CCAA a realizar procesos para que el personal funcionario de sus
instituciones sanitarias públicas tuvieran que
elegir estatutarizarse antes del 31 de diciembre de 2013, siendo
adscrito forzosamente a otros órganos administrativos fuera de las
instituciones sanitarias en caso de negarse. El Tribunal sentencia que
esa norma viola las competencias propias de las CCAA
lunes, 19 de diciembre de 2016
[Acta Sanitaria] Sentencia del Tribunal de Justicia Vasco tras la respuesta del de Europa que declara indefinido "no fijo" a una estatutaria eventual y reconoce derecho a indemnizaciones mientras no cambie la ley si se la cesa como a un interino
Informa Acta Sanitaria este 16/12/2016 de la sentencia
que finalmente ha emitido la Sección Tercera de la Sala de lo
Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País
Vasco (TSJPV), sobre uno de los casos impllicados en las famosas
3 sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de lla adminstración española
[En concreto, se trata del caso de una estatutaria temporal del Servicio Vasco de Salud que llevaba 13 nombramientos eventuales encadenados durante 2 años y 7 meses hasta que fue cesada, recurriendo su cese ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo, recurso que perdió en esa 1ª instancia , presentando recurso de apelación al tribunal Superior de Justicia del País Vasco, quien en su pregunta al Tribunal de Justicia Europeo [TJUE] el TSJ del País Vasco ya había expuesto que existía jurisprudencia del Tribunal Supremo nacional para la "sanción" pero sólo en el caso de contratos temporales en fraude de ley por abuso en la temporalidad si la relación con la administración era laboral (y no para el caso funcionarial o estatutario): la declaración de indefinido no fijo , que, en todo caso, seguiría expuesto a pérdida del puesto por su convocatoria a proceso de selección fijo o por amortización por alguna de las causas legales , es decir, sería equivalente a interino de plaza vacante el juez del TJUE de este caso respondió a esta cuestión diciendo que las autoridades nacionales deben establecer medidas adecuadas suficientemente efectivas y disuasorias para prevenir y sancionar os abusos constatados en la temporalidad y determinar la sanción tanto si son contratos laborales como si son de carácter de Derecho administrativo, es decir, funcionarios y estatutarios]
[En concreto, se trata del caso de una estatutaria temporal del Servicio Vasco de Salud que llevaba 13 nombramientos eventuales encadenados durante 2 años y 7 meses hasta que fue cesada, recurriendo su cese ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo, recurso que perdió en esa 1ª instancia , presentando recurso de apelación al tribunal Superior de Justicia del País Vasco, quien en su pregunta al Tribunal de Justicia Europeo [TJUE] el TSJ del País Vasco ya había expuesto que existía jurisprudencia del Tribunal Supremo nacional para la "sanción" pero sólo en el caso de contratos temporales en fraude de ley por abuso en la temporalidad si la relación con la administración era laboral (y no para el caso funcionarial o estatutario): la declaración de indefinido no fijo , que, en todo caso, seguiría expuesto a pérdida del puesto por su convocatoria a proceso de selección fijo o por amortización por alguna de las causas legales , es decir, sería equivalente a interino de plaza vacante el juez del TJUE de este caso respondió a esta cuestión diciendo que las autoridades nacionales deben establecer medidas adecuadas suficientemente efectivas y disuasorias para prevenir y sancionar os abusos constatados en la temporalidad y determinar la sanción tanto si son contratos laborales como si son de carácter de Derecho administrativo, es decir, funcionarios y estatutarios]
[Curiosamente, el
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco afirma en su sentencia que
"la respuesta del Tribunal Europeo es "tan concreta en este caso que
prácticamente lo deja resuelto" concluyendo [el TSJ] que la solución es
aplicar la misma jurisprudencia que en el caso de los laborales y así, ] el Tribunal Superior Vasco sentencia la anulación del cese de la eventual y la declarar "indefinida no fija" hasta "que la plaza se cubra reglamentariamente o se amortice o se
analice por la demandada la procedencia o no de convertir la plaza
temporal en estructural y decidida su amortización definitiva o creación
y cobertura reglamentaria" [es decir, sujeta a las mismas condiciones de cese que un interino ].
jueves, 15 de diciembre de 2016
Diario Médico] Juzgado sentencia que un interino del SESPA de más de 5 de años tiene derecho a cobrar la carrera profesional
Informa Diario Médico este 12/12/2016 que el Juzgado de los Contencioso-Administrativo número 4 de Oviedo ha dictado sentencia favorable a la demanda de un
interino del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) [muy probablemente personal estatutario, por ser un Juzgado de lo Contencioso y no de lo Social] de más de 5 años de antigüedad de reconocerle su derecho a la carrera profesional como lo tienen el personal fijo de esa antigüedad, apoyándose el juez en la normativa europea recientemente
por el Tribunal Europeo en una serie famosa de sentencia europeo sobre
casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de lla
adminstración española", afirmando que no está "justificado discriminar a unos y otros empleados públicos en
virtud de su vinculación, sea fija o temporal".
miércoles, 7 de diciembre de 2016
[SalamancaHoy] 1ª sentencia de indemnización por el cese de un laboral interino empleado público
Informaba Salamanca Hoy el pasado 29/11/2016
que CCOO ha ganado la primera sentencia del Juzgado de lo Social de
Salamanca que concede a un empleado público de la Junta de Castilla Y
León, interino y bajo contrato laboral [es decir, no era personal funcionario o estatutario de Sanidad] una indemnización de 20 días por años trabajado tras ser cesado por la cobertura definitiva de la plaza, aplicando lo establecido por [una de] las
3 sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española
viernes, 2 de diciembre de 2016
[lawatrends] Las 3 sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de lla adminstración española [ El abuso en la concatenación de relaciones eventuales es contrario a la normativa europea Y la 1ª sentencia dice ADEMAS que nombrar interinos ante abuso de temporalidad también sería contrario a la norma europea por ser la relación interina temporal]
Repasaba lawatrends el pasado 16/09/2016
las tres sentencias del Tribunal de Justicia Europea publicadas el 14
de septiembre ante demandas personales de empleados públicos temporales [N.E.: y
de las que es de esperar un importante impacto en el sistema de contratación
temporal en la administración pública (o al menos consecuencias concretas para demandas personales y similares)]
- la sentencia del asunto C-16/15 o asunto Pérez López (una petición de decisión prejudicial del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo [JCA] nº 4 de Madrid) sobre una demanda de una empleada del SERMAS, María Elena Pérez López, que llevaba concatenados varios nombramientos estatutarios [N.E.: los "funcionarios" especiales de Sanidad, de carácter funcionarial -y no laboral- en cuanto a la ley del Estatuto Básico del Empleado Público] temporales de duración determinada con fecha de fin [denominados "eventuales" en el caso estatutario] durante 4 años y 4 meses , el ultimo de ellos de 3 meses al que interpuso recurso alegando que desarrollaba funciones estructurales y no coyunturales, como quedaba demostrado al realizarlas durante más de dos años y que por tanto los nuevos nombramientos eventuales eran fraude de ley, demandando la transformación de su relación laboral a una sobre plaza de carácter estructural.El juzgado de Madrid realizaba varias cuestiones al de la Unión Europea, entre ellas si el artículo 9,.3 de la ley española que regula el Estatuto Marco del personal estatutario era contraria a la normativa europea al no fijar la duración máxima de los sucesivos nombramientos de carácter eventual y estipular meramente que transcurridos dos años de nombramientos eventuales para un mismo puesto se dejar al arbitrio de la Administración el estudio de su conversión a plaza estructural [que en ese caso, se ocuparía con nombramientos de carácter interino hasta su cobertura fija definitiva].El juez de la Unión Europea sentencia ante esta cuestión que el Estatuto Marco español para el personal estatutarioes contrario a lo estipulado por el apartado 1 de la cláusula 5 de la Directiva europea 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999 sobre el trabajo de duración determinada, al:
- no contener la obligación de conversión en plazas estructurales de puestos cubiertos abusando en el tiempo mediante nombramientos eventuales sucesivos y al
- permitir , en el caso de decisión de creación de dichos puestos estructurales, su provisión mediante nombramientos estatutarios interinos , situación que es nuevamente temporal [contra lo que lucha precisamente la directiva] [N.E.: sic! leer apartado 1) de la sentencia, última página de aquí]
martes, 29 de noviembre de 2016
[@ElDiario] 'La investigación a Ribera Salud allana el camino para rescatar tres hospitales privatizados valencianos
Informaba El Diario el pasado 26/11/2016
que la reversión a gestión directa de los hopitales de gestión privada
en la Comunidad Valenciana, concedidos a Ribera Salud, es una de los
compromisos de su Gobierno actual, recordando que el fin de las
concesiones son 2018 para Alzira, Torrevieja para 2021 y Elche para
2025, señalando que en estos casos la investigación judicial abierta por comisiones en las prótesis cobradas por una empresa de la concesionaria podría servir para adelantar el proceso en esos dos últimos hospitales.
viernes, 25 de noviembre de 2016
[El Confidencial] El Tribunal Supremo sentencia contra el reconocimiento de antigüedad de los laborales de contratos no consecutivos en más de 3 meses
Informa El Confidencial este 25/11/2016
que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
ha estimado el recurso que presentó el Gobierno regional de la
Comunidad de Madrid declarando nula la sentencia de junio de 2015 del
Tribunal Superior de
Justicia de Madrid (TSJM) que reconocía la antigüedad de un empleado
público laboral de contratos temporales no consecutivos en más de tres meses,
sentando por tanto jurisprudencia para las demandas similares de
laborales que están pendientes en los juzgados.
[@ElDiario] El juez investiga a Ribera Salud por malversación y prevaricación en comisiones de las prótesis que paga la C. Valenciana en las concesiones sanitarias
Publicaba El Diario este 22/11/2016 más
detalles sobre la investigación de malversación y prevariación abierta
por la justicia valenciana contra Ribera Salud, incluido su director
gerente Alberto de Rosa a petición del fiscal, por el caso de las comisiones que supuestamente cobra por las prótesis que paga la Comunidad Valenciana por las áreas de servicio de salud que tiene concedida esta empresa.
miércoles, 23 de noviembre de 2016
[@ElDiario] Valencia. La justicia investiga si hospitales privatizados cobraron comisiones por prótesis pagadas con dinero público
Informaba El Diario este 21/11/2016 que un juzgado de la Comunidad Valenciana junto con la Fiscalía
Anticorrupción ha iniciado una investigación sobre si la principal concesionaria privada de
hospitales
públicos de esa comunidad, Ribera Salud, ha cobrado comisiones por las
prótesis pagadas
con dinero público desde su central de compras B2B Salud, mientras que
la compañía defiende la legalidad de todas sus operaciones realizadas
tras la noticia de que su central de compras cobraba comisiones en productos de laboratorio.
miércoles, 16 de noviembre de 2016
[Redacción Médica] Opinión de De Lorenzo: hay fraude de ley en el abuso de la temporalidad ante la justicia europea
Publicaba Redacción Médica este pasado 14/11/2016 una tribuna de Ricardo de Lorenzo,
socio-director de Lorenzo Abogados, que opina que las consecuencias de las sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española abarcarán todos los ámbitos, en especial, todo tipo de temporales del
sector público. Recuerda el abogado que dichas sentencias fueron
realizadas en base a un Acuerdo marco plasmado en una Directiva del
Consejo de Europa (la 1999/70 CE) que obliga a los Estados miembros a
introducir medidas para prevenir los abusos en la utilización de
sucesivos contratos temporales y evitar de este modo la precarización
de la situación de
los trabajadores por cuenta ajena., declarando el Tribunal que la norma
españoola infringe dicho Acuerdo Marco al permitir cubrir necesidades
permanentes y estables con nombramientos temporales de duración
determinada, por lo que el Abogado opina la claridad del fraude de ley
en estas situaciones, que en los casos de consiguientes ceses, el temporal "debe
ser compensado como si de un despido por causas objetivas se tratara, o
si
fuera ilegal como un despido improcedente, como responsabilidad
patrimonial de la Administración".
[Diario Médico] Un juez sentencia que el concurso de traslados debe incluir las vacantes de interinos aunque sean de muchos años
Informaba Diario Médico este pasado 14/11/2016 que juzgado de los Contencioso de Sevilla ha dictado sentencia al recurso que puso un médico, condenando al Servicio Andaluz de Salud (SAS)
a que un concurso de traslados convocado incluya todas las plazas
vacantes, en especial las cubiertas por personal temporal -interino- y
no sólo las libres como había sido el caso, en el que se había omitido
plazas vacantes cubiertas por interinos, muchas de ellas de muchos años
de duración, en este caso de hasta 15. [N.E: nótese que a dichos
concursos sólo puede presentarse personal fijo y que el interino cuya
plaza "vacante" - en el sentido de no cubierta de forma fija- salga a
concurso es cesado automáticamente el día de la posesión del nuevo
destino del ya fijo]
Curiosamente el juez utiliza en su razonamiento las sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española,
opinando que precisamente si no salen a concurso las plazas cubiertas
por interinos durante tantos años, en este se agravará el problema
detectado por el Tribunal Europeo hasta el punto que " el sistema puede
pervertirse y corre el peligro de consagrar situaciones en fraude de
ley".
NOTA DEL EDITOR: El
Estatuto Básico del Empleado Público de 2007 también permite concursos de
méritos para ser fijo y ya contiene explícitamente procesos de
consolidación para los interinos con vacantes de 2005 o anteriores, que a smuchas luces¡
parecen soluciónes más justa para compensar el fraude de ley cometido
por l administración con las interinidades de más de 3 años (el propio Estatuto Básico del Empleado Público [Artículo 10.4]
indica que deben salir a algún proceso para ser cubiertas de forma
fija al año siguiente, o excpecionalmente, al siguiente del siguiente)
lunes, 14 de noviembre de 2016
[bez.es] 'El Tribunal Supremo declara "nulo" e "inaplicable" el canon digital'
Informaba bez.es el pasado 11/11/2016 que
el Tribunal Supremo ha declarado nulo -tras la cuestión prejudicial
previa a los Tribunales de la Unión Europea que ya se habían expresado
en ese sentido-, el llamado 'canon digital': el Real Decreto 1657/2012
que
regulaba el procedimiento de pago, con cargo a los Presupuestos
Generales
del Estado, para compensar a los autores por las copias de sus obras que
hacen los particulares. El ministro de Educación, Cultura y Deporte y
portavoz del Gobierno,
Íñigo Méndez de Vigo, ya ha anunciado que el Ejecutivo aprobará un
modelo
"alternativo" de canon que "satisfaga" estas sentencias.
[@MatsMadrid] 'POC@S Y PRECARI@S III. El consejero prestidigitador' [ sobre la sentencias europeas y la tasa de eventualidad]
'A pesar de las cifras tan alarmantes en destrucción de empleo en el
ámbito sanitario del SERMAS (tal vez 11.000 puestos de trabajo perdidos
en los últimos años) el Consejero de Sanidad, en su nueva estrategia de
desmentir todo lo que se le critica sin aportar ningún dato, llega
incluso a sacar “pecho” de sus Políticas en Recursos Humanos.
En unas declaraciones hechas en el periódico “Gaceta Médica” de la semana del 26 de Septiembre al 6 de Octubre señala que “ la reestructuración que el SERMAS ha hecho en las plantillas va a reducir la tasa de eventualidad al 5,4% adelantándose incluso a la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo y a las Proposiciones No de Ley presentadas ante el Gobierno por varios Grupos políticos (Ciudadanos, Unidos Podemos y PSOE) a raíz de dicha sentencia”
En unas declaraciones hechas en el periódico “Gaceta Médica” de la semana del 26 de Septiembre al 6 de Octubre señala que “ la reestructuración que el SERMAS ha hecho en las plantillas va a reducir la tasa de eventualidad al 5,4% adelantándose incluso a la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo y a las Proposiciones No de Ley presentadas ante el Gobierno por varios Grupos políticos (Ciudadanos, Unidos Podemos y PSOE) a raíz de dicha sentencia”
viernes, 11 de noviembre de 2016
Publicada en BOCM la admisión del recurso de inconstitucionalidad del Gob. del Estado contra artículos de la oposición en la Ley de acompañamiento de los presupuestos de la Com. de Madrid. No se recurre la extensión de las categorías de informática a los Servicios Centrales
Acaba de publicarse en el BOCM (nº 269 de 09/11/2016, previamente ya se había hecho el 27/10/2016 en el BOE) la admisión a trámite del Tribunal Constitucional del recurso
de inconstitucionalidad finalmente interpuesto por el Gobierno del
Estado contra varios artículos que fueron aprobados en la Ley de
acompañamiento de los últimos presupuestos de la Comunidad de Madrid por
la oposición, siendo muy destacable que no se recurre al final la extensión de
las categorías de informática a los Servicios Centrales tras el dictamen del Consejo de Estado , donde se calificó de sin fundamento jurídico la razón que el Estado argumentada.
Sí en cambio, quedan finalmente recurridos al Constitucional, y temporalmente suspendidos hasta el dictamen del Tribunal Constitucional, por invocación de una prerrogativa de la que goza el Presidente del Gobierno. :
Sí en cambio, quedan finalmente recurridos al Constitucional, y temporalmente suspendidos hasta el dictamen del Tribunal Constitucional, por invocación de una prerrogativa de la que goza el Presidente del Gobierno. :
- el artículo 27 de estatutarización, de movilidad y de promoción de personal laboral propio de los hospitales de Alcorcón y Fuenlabrada y de la Unidad Central de Radiodiagnóstico
- la Disposición Final 1ª.3 de posibilidad de integración en las categorías estatutarias del personal laboral y funcionario informático de los SSCC
- la Disposición Final 1ª.4 del proceso extraordinario del proceso de interinización
jueves, 10 de noviembre de 2016
Recordatorio. [Redacción Médica] Gob. del Estado recurre la sentencia que daba indemnización a una interina aplicando las sentencias del tribunal europeo
[Recordatorio de entrada publicada el 02/11/2016] Informaba Redacción Médica este pasado 31/10/2016 que el Gobierno del Estado ha presentado recurso (de casación al Tribunal Supremo) contra la sentencia del Tribunal de Justicia Superior de Madrid [TSJM] en
el caso de una interina laboral del Ministerio de Defensa que fue
cesada que fue cesada sin indemnización por ser interina, sentencia del TSJM que reconocía indemnización de 20 días por año trabajado aplicando una de las 3 famosas sentencias
del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española.
[@CCOOSanidadMad] CCOO gana por sentencia que el SERMAS aporte información laboral de Atención Primaria
Informa la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid este 08/11/2016
que ha ganado una
demanda judicial contra el SERMAS por haberle sido negado en su momento
por parte de la Gerencia Única de Atención
Primaria información como la última plantilla orgánica aprobada o los
listados de trabajadores por categorías profesionales y relación
contractual, considerando el sindicato que dicha información es
"esencial en la defensa de los derechos, intereses y
condiciones laborales del conjunto de los trabajadores de Atención
Primaria". La sentencia condenan al SERMAS, por vulneración
de derechos fundamentales y obliga al SERMAS a facilitar la
documentación
requerida.
viernes, 4 de noviembre de 2016
Recordatorio. El recurso interpuesto del Gob. del Estado al Tribunal Constitucional contra artículos de la oposición en la Ley de acompañamiento de los presupuestos de la Comunidad de Madrid. No se recurre la extensión de las categorías de informática a los Servicios Centrales tras dictamen del Consejo de Estado
[Recordatorio de eElenmtrada publicaa el 26/10/2016] Gracias al Portavoz de Sanidad del Grupo Socialista en la Asamblea de Madrid, José Manuel Freire, está disponible públicamente -una vez admitido a trámite por el Tribunal Constitucional (bajo el nº 5190-2016)- el escrito de interposición de recurso de inconstitucionalidad por parte del Gobierno del Estado contra determinados preceptos incluidos en la Ley de la Comunidad de Madrid
9/2015, de 28 de diciembre, de Medidas fiscales y administrativas" es
decir, en la ley de "acompañamiento" de los últimos presupuestos de la Comunidad de Madrid ,
curiosamente, todos artículos y disposiciones aprobados con los votos de
la oposición -mayoritaria- en la Asamblea de Madrid (incluido
Ciudadanos), preceptos que quedan temporalmente suspendidos hasta el dictamen del Tribunal Constitucional, por invocación de una prerrogativa de la que goza el Presidente del Gobierno.
[@matsmadrid] 'POC@S Y PRECARI@S. I. La reacción ante el toque de atención.'
'A raíz de las últimas sentencias del
Tribunal de Justicia de la Unión Europea poniendo en entredicho la
normativa nacional en materia de contratación temporal en el ámbito
sanitario, parece que tanto la Administración ( y especialmente la
Consejería de Sanidad del SERMAS), como algunos agentes sociales, se van
a convertir de repente en adalides de la lucha contra la temporalidad.
Probablemente pensando más en paliar el
coste político y sindical, que en resolver de una vez por todas el
problema del empleo y la precariedad laboral en el Sector de la Sanidad,
se lanzan ahora en una campaña sin precedentes a intentar convencernos
de que el problema de la temporalidad, va a tener por fin, una
solución.
jueves, 3 de noviembre de 2016
[@CSIF_UAMadrid] 1ª sentencia favorable que reconoce acumular antigüedad en Sanidad ante contratos discontinuos
'Los servicios jurídicos de la Central
Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el
sector privado, han conseguido la primera sentencia a favor de un trabajador al
que la Administración, en este caso la Comunidad de Madrid, no le reconocía la
antigüedad porque entre algunos de los diversos contratos que tuvo como
empleado laboral de la Sanidad madrileña pasaron más de tres meses.
Con esta sentencia, el Juzgado
de lo Social número 33 de Madrid se adelanta así al Tribunal Supremo, cuya
Sala IV votó en Pleno el pasado día 13 para adoptar una decisión sobre la
solución de continuidad entre contratos y desbloquear así cientos de demandas
presentadas por empleados públicos de toda la Comunidad de Madrid. El fallo
sobre este asunto está al caer.
Pero la sentencia del juzgado
madrileño, contra la que no cabe recurso por ser firme, no espera a la
resolución del alto tribunal y condena a la Consejería de Sanidad a que le
reconozca al demandante siete trienios y le abone la suma de 395,12 euros. El
fallo declara prescritas las cantidades reclamadas anteriores al 1 de abril de
2015
El convenio colectivo del
personal laboral de la Comunidad de Madrid establece en su artículo 37 que si
hay una solución de continuidad entre contratos de personal laboral
superior a tres meses no se acumula la antigüedad del trabajador. El asunto
llegó al Tribunal de Justicia de la UE, que estableció en una sentencia que el
periodo que haya entre contratos debe ser indiferente para reconocer la
antigüedad de un trabajador.
miércoles, 2 de noviembre de 2016
[Redacción Médica] Gob. del Estado recurre la sentencia que daba indemnización a una interina aplicando las sentencias del tribunal europeo
Informaba Redacción Médica este pasado 31/10/2016 que el Gobierno del Estado ha presentado recurso (de casación al Tribunal Supremo) contra la sentencia del Tribunal de Justicia Superior de Madrid [TSJM] en
el caso de una interina laboral del Ministerio de Defensa que fue
cesada que fue cesada sin indemnización por ser interina, sentencia del TSJM que reconocía indemnización de 20 días por año trabajado aplicando una de las 3 famosas sentencias
del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española.
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