[lawatrends] Las 3 sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de lla adminstración española [ El abuso en la concatenación de relaciones eventuales es contrario a la normativa europea Y la 1ª sentencia dice ADEMAS que nombrar interinos ante abuso de temporalidad también sería contrario a la norma europea por ser la relación interina temporal]

Repasaba lawatrends el pasado 16/09/2016 las tres sentencias del Tribunal de Justicia Europea publicadas el 14 de septiembre ante demandas personales de empleados públicos temporales [N.E.: y de las que es de esperar un importante impacto en  el sistema de contratación temporal en la administración pública (o al menos consecuencias concretas para  demandas personales y similares)]

• la sentencia del asunto C-16/15 o asunto Pérez López (una petición de decisión prejudicial del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo [JCA] nº 4 de Madrid) sobre una demanda de una  empleada del SERMAS, María Elena Pérez López, que llevaba concatenados varios nombramientos estatutarios [N.E.: los "funcionarios" especiales de Sanidad, de carácter funcionarial -y no laboral- en cuanto a la ley del Estatuto Básico del Empleado Público] temporales de duración determinada con fecha de fin [denominados "eventuales" en el caso estatutario] durante 4 años y 4 meses ,  el ultimo de ellos de 3 meses al que interpuso recurso alegando que desarrollaba funciones estructurales y no coyunturales, como quedaba demostrado al realizarlas durante más de dos años y que por tanto los nuevos nombramientos eventuales eran fraude de ley, demandando la transformación de su relación laboral a una sobre plaza de carácter estructural.
  
  
  El juzgado de Madrid realizaba varias cuestiones al de la Unión Europea, entre ellas si el artículo 9,.3 de la ley española que regula el Estatuto Marco del personal estatutario era contraria a la normativa europea   al no fijar la duración máxima de los sucesivos nombramientos de carácter eventual y estipular meramente que transcurridos dos años de nombramientos eventuales para un mismo puesto se dejar al arbitrio de la Administración el estudio de su conversión a plaza estructural [que en ese caso, se ocuparía con nombramientos de carácter interino hasta su cobertura fija definitiva].
  
  
  El juez de la Unión Europea sentencia ante esta cuestión que el Estatuto Marco español para el personal estatutarioes contrario a lo estipulado por el apartado 1 de la cláusula 5 de  la  Directiva europea 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999  sobre  el  trabajo  de  duración  determinada, al:
• no contener la obligación de conversión en plazas estructurales de puestos cubiertos abusando en el tiempo mediante nombramientos eventuales sucesivos y al
• permitir , en el caso de decisión de creación de dichos puestos estructurales, su provisión mediante nombramientos estatutarios interinos , situación que es nuevamente temporal [contra lo que lucha precisamente la directiva]  [N.E.: sic! leer apartado 1) de la sentencia,  última página de aquí]
  
  
  
  

[20Minutos/EP] Gob. del Estado aprueba ajuste de 900 millones en administración pública que incluye TI, empleo y racionalización sin detallar medidas

Informa 20 minutos de la rueda de prensa del Gobierno del Estado tras el Consejo de Ministros, donde el ministro Montoro,  ha anunciado dentro del plan de ajuste de 7500 millones un "Plan de impulso y transformación de la Administración Pública" para ahorrar 900 millones de euros de 2017 a 2019 en la administración pública mediante medidas en "nuevas tecnologías, empleo público y racionalización de estructuras" que no se han detallatado

Informa Europa Press que  colectivo de técnicos del Ministerio de Hacienda Gestha critica que no se hayan especificado en qué consistirán esas medidas más allá de que  "se dará continuidad al plan CORA en la gobernanza pública, nuevas tecnologías, empleo público y racionalización de las estructuras del sector público".

[MATS] 'Contra la precariedad laboral: EMPLEO FIJO Y DE CALIDAD, CONCURSO DE MÉRITOS YA'

'La sanidad pública madrileña sufre constantes pérdidas de empleo (casi 7.000 puestos de trabajo desde el inicio de la crisis económica); y una precariedad laboral que ya ronda el 35,7% sobre el total de las plantillas.

Esta situación afecta negativamente tanto a la calidad de los servicios, como a l@s trabajador@s que la sufrimos: temporalidad, inestabilidad, desigualdad salarial y manipulación de nuestros derechos.

Esta situación se tiene que acabar ¡YA!


Por eso el MATS propone:

• CONVERSIÓN EN FIJAS DE TODAS LAS PLAZAS ESTRUCTURALES -con más de dos años- cubiertas actualmente por interin@s o eventuales (de todas las categorías profesionales),

• Que el procedimiento a seguir,de manera excepcional, sea UN CONCURSO DE MÉRITOS basado en un estricto criterio de igualdad, mérito y capacidad. Y a partir de ese momento se saquen OPEs anuales.

[GobCM] 'Cerca de 22.000 madrileños han accedido a sus datos clínicos con la nueva herramienta de la Comunidad de Madrid “Mi Carpeta de Salud”. ' El consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, ha explicado en la Asamblea de Madrid los avances de esta aplicación.. A través de esta pestaña del Portal de Salud se pueden consultar informes clínicos, datos de salud o citas'

'Un total de 21.834 personas han accedido a sus datos clínicos a través de “Mi Carpeta de Salud”, la nueva herramienta que la Comunidad de Madrid ha puesto a disposición de todos los ciudadanos de la región para conocer, de una manera clara y sencilla a través de la web del Portal Salud de la Comunidad de Madrid, su información clínica y los datos sobre su salud o citas pendientes.

El consejero de Sanidad, Jesús Sanchez Martos, ha comparecido esta mañana en el Pleno de la Asamblea de Madrid para informar sobre el estado de esta herramienta, a la que, desde su puesta en marcha en mayo de este año, se han ido añadiendo mejoras y funcionalidades nuevas para hacer más completa la información a la que los ciudadanos pueden acceder.

[@ActaSanitaria] AMYTS considera una “tomadura de pelo” que no se negocia la jornada 2016 en Mesa Sectorial de Sanidad

Informa Acta Sanitaria este 30/11/2016 que el Secretario General del sindicato médico AMYTS, Julián Ezquerra, opina al hilo de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de este 30/11/16, que es una “tomadura de pelo” que la jornada de 2016 siga sin negociarse en Madrid“ denunciando que muchos aspectos "que interesan a los profesionales" sólo pueden asomar en  "ruego y preguntas”, normalmente sin respuesta concreta, como ha sido el caso de  jornada laboral y la Carrera Profesional, anunciando que al respecto de la jornada laboral “estamos pendientes de una sentencia que está ya a falta de la firma del juez, por lo tanto, prefiero que me diga el juez lo que procede”.

[@DiarioMedico] Javier Castrodeza sigue como Secretario General de Sanidad del Ministerio

Informa Diario Médico este 29/11/2016 que Javier Castrodeza ha confirmado que continúa  como Secretario General de Sanidad del Ministerio incluyendo entre sus objetivos reducir la temporalidad laboral en el Sistema Nacional de Salud

 

[CSIF Sanidad] 'CSIF pide a la Comunidad que sea también pionera en revertir los recortes en materia de incapacidad temporal, Este sindicato recuerda que Madrid fue la primera autonomía en introducir recortes en IT en 2011, "contagiando" un año después a la Administración General del Estado con el RD 20/2012'

'La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha exigido hoy a la Comunidad de Madrid que sea pionera, como lo fue en 2011, y revierta los recortes en materia de incapacidad temporal (IT) que se pusieron en marcha aquel año y de los que la Administración General del Estado se "contagió" un año más tarde, con la publicación del Real Decreto 20/2012.

[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 30/11/16 [Acuerdos de movilidad interna, plantilla orgánica de H. Virgen de la Torre-Infanta Leonor, sin compensación de sábados 24 y 31, ...]

Informa AMYTS este 01/12/2016  de la reunión de la Mesa Sectorial  de ayer día Miércoles 30/11/2026, que contaba entre sus puntos del orden del día varios puntos de interés para la temática de este blog, aportando AMYTS como es habitual un amplio resumen  , accesible temporalmente de forma restringida a sus afiliados, del que destacamos algunos puntos:

• Integración del H. Virgen de la Torre en el H. Infanta Leonor de Vallecas: RRHH de Sanidad entrega la plantilla orgánica actual de ambos hospitales y la que quedará resultante de la unión de ambas, existiendo en el caso de las categorías de Sistemas y T.I. un aumento de 2 plazas con respecto a la sumas de la plantilla orgánica actual de 4 del H. Virgen de la Torre y 1 del H. Infanta Leonor
  
• Concurso de Traslados de Grupo Técnico y de Gestión de la F.Administativa (y de Odontólogos y e Higienistas Dentales): no hay acuerdo sobre las plazas que deben ofertarse, se decidirá en otras reunión
  
• Se firma por todos los sindicatos de la mesa salvo AMYTS (por discrepar en que se permita baremación diferente por hospital) un Acuerdo de movilidad interna para Hospitales,  ver documento completo aquí, del que destacamos
• deberán realizarse al menos cada dos años, y en, todo caso, en un plazo máximo de 9 meses después de la incorporación de nuevos profesionales fijos por procesos selectivos o concursos de traslados
• exclusivamente para personal fijo (dentro de cada gerencia hospitalaria) en situación de activo o con reserva de puesto
  
• deben ofertarse todas los puestos incorporados en la última OPE , los reingresados provisionales, ...
• pueden ofertarse los puestos de los interinos  y eventuales así como los nuevos, siendo necesaria su negociación en la Comisión de Valoración paritaria que se formará en cada hospital
• en ese caso caso se desplazarán de su puesto primero los voluntarios, luego los eventuales  por últimos los interinos debiendo existir un procedimiento posterior de reorganización del personal temporal desplazado

[Redacción Médica] H. de Alcalá. Fallo informático deja sin guardias en la nómina a MIR y cuesta el cargo al Director Médico

Publicaba Redacción Médica este 30/11/2016 que un fallo informático en el volcado de los datos de las guardias de residentes del H. Príncipe de Asturias de Alcalá les ha dejado sin cobrar nómina a varios de ellos.

Publica Redacción Médica ahora que por este motivo ha sido cesado su Director Médic.

[ElBoletin] Los análisis clínicos de los nuevos hospitales seguirán en manos privadas

Informaba ElBoletín este pasado 26/11/2016d de la decisión del Gobierno de Cristina Cifuentes de prorrogar el contrato con Ribera Salud y Unilabs para el mantenimiento del Laboratorio Clínico Central hasta 2018 por  38 millones de euros recordando que fue polémica esta privatización  de laboratorios clínicos del SERMAS [los de los "nuevos hospitales"] en julio de 2008 por parte del consejero de Sanidad Juan José Güemes que posteriormente fue contratado por Unilabs teniendo que dimitir ante el escándalo de la noticia. El medio recuerda así mismo  retrasos en la entrega de los análisis que deberían haber supuesto sanciones a la unión de empresas adjudicataris así como la reciente noticia del cobro de comisiones por parte de Ribera Salud de las prótesis que le paga la C. Valenciana en las concesiones sanitarias

Pleno de la Asamblea de la Comunidad de Madrid de hoy: carpeta web de salud, camas de agudos, Plan de urgencias,

Este jueves 01/12/2016 hay Pleno de la Asamblea de la Comunidad de Madrid y según su Orden del Día contará  con varios puntos de Interés para lo sanitario: 

• Comparecencia del Consejero de Sanidad a petición del Grupo Socialista con objeto: "Planes en relación con la dotación y utilización de camas de agudos en los hospitales dependientes del Servicio Madrileño de Salud. Se adjunta documentación"
  
• Pregunta de Contestación Oral en Pleno de Liébana Montijano( del Partido Popular) sobre "avances que se han realizado en "Mi Carpeta Salud" desde su puesta en funcionamiento en mayo de 2016"
  

[Redacción Médica] Mesa Sectorial de Sanidad de ayer: movilidad, concursos de traslados, bajas e incapacidad

Informa Redacción Médica este 30/11/2016 que la reunión de Mesa Sectorial de Sanidad que tenía lugar este 30 de Noviembre se cerró con dos acuerdos de movilidad interna para Hospitales y para el Summa 112, que la administración reocopió las propuestas sobre concursos de traslados opinando la mayoría que  las plazas obtenidas en concurso de traslados coincidan con las de las oposiciones en curso e informando la administración que las plazas que deben ser objeto de convocatorias de concurso de traslados se cerrará en próximas reuniones. Sanidad informó del nuevo sistema de cotización a la Seguridad Social del Gobierno central. que obliga a los empleados a presentar  en el plazo reduido a 3 días sus partes de baja o incapacidad, fijándose la próxima reunión de la mesa para el  miércoles 21 de diciembre.

Finaliza hoy el plazo de la SEIS a sus socios para presentar candidaturas a los XXII Premios Nacionales de Informática y Salud

La Sociedad Española de Informática y Salud SEIS] fijó el plazo  para que sus socios puedan presentar candidaturas (en este enlace) para la XXII Edición de los Premios Nacionales de Informática y Salud hasta el día de hoy 1 de Diciembre de 2016

[HIMSS Europe] 'Video games to create “epic wins” within the healthcare sector, World of Health IT event concludes'

' Barcelona, SPAIN, 22 November 2016: The Sort siblings - Manel Sort, Head of Studios, King.com, Spain and Anna Sort, CEO & Co-Founder, PlayBenefit – have advocated the potential use of video gaming in healthcare saying that it should create ‘epic wins’ within the industry.

Speaking during the final keynote that closed the World of Health IT event during their session “From Candy Crush to Healthcare - Lessons Learned from Consumers’ Engagement in the Game Industry” the pair suggested video games could be an engaging tool to improve healthcare and analysed the science behind video games.

Contrato a HP de 1,8 millones de soporte de sus aplicaciones HP-HIS1 y HP-HCIS del SERMAS

Se acaba de publicar en el BOCM (nº 283 de 25/11/2016) la formalización del nuevo contrato con fecha 31/10/2016 y por 1 millón 771 mil euros durante un año del concurso adjudicado a HP   de las aplicaciones de gestión clínica HP-HIS1 e historica clínica electrónica HP-HCIS para hospitales "tradicionales" del SERMAS, siendo la única oferta presentada, el  adjudicatario del contrato anterior correspondiente que había expirado tras agotar las prórrogas y  es, precisamente , el fabricante de ambas aplicaciones HP-HIS y HP-HCIS.


Recordemos que tal y como especifican los pliegos de prescripciones técnicas, se trata del típico "soporte de fabricante" de un producto software , en este caso del sistema de gestión de pacientes y citas y de gestión económica y suministros de casi todos los hospitales tradicionales de Madrid, HP-HIS y de la futura historia clínica electrónica, HP-HCIS de la mayoría de dichos hospitales tradicionales, dándose la  circunstancia de que 1,3 millones de euros son fijos y 0,5 millones como máximo en una parte variable correspondiente al soporte de los módulos de HP HIS I para la Gestión Económica y de Facturación, que podrá ser menor según se vayan sustituyendo en cada hospital por NEXUS, el producto SAP futuro único aplicativo de Gestión Económica y Suministros corporativo en toda la Comunidad de Madrid (de gestión informática totalmente externalizada por ICM)

Recordemos así mismo que el SERMAS ha puesto en marcha un proyecto de renovación de los sistemas de información clínicos hospitalarios de los hospitales tradicionales, habiendo decidido para un grupo importante de ellos que incluye los 5 grandes (en concreto, los hospitales 12 DE Octubre, Ramón y Cajal, La Paz, Clínico San Carlos, Getafe, Santa Cristina, Niño Jesús y de la Cruz Roja) la migración al producto de Historia Clínica Electrónica de la empresa HP,  HP-HCIS. Todos ellos cuentan con anterioridad  la aplicación HP-HlS1 para la Gestión Administrativa de Pacientes también de HP y, diferentes soluciones -a veces desarrollos propios- y en diferentes niveles según los casos, de aplicaciones de informes clínicos, HCE, etc. 

En cambio, en el resto de hospitales se estaba  extendiendo el sistema de HCE basada en Selene de Siemens (ahora de Cerner) que empezó en los NNHH inaugurados en 2008, de tal forma que además de esos  NNHH ya utilizan la HCE centralizada de Selene  los hospitales tradicionales de Virgen de la Torre, El Escorial, Guadarrama, Rodríguez Lafora y Móstoles y por último Severo Ochoa,  además de los tipo empresa pública H. de Fuenlabrada y de Alcorcón.

Recordemos por ultimo que los propios trabajos de migración a HP-HCIS y mantenimiento del nuevo sistema en todos sus niveles se han decidido  realizar de forma totalmente externalizada,  mediante estos contratos millonarios adicionales de servicios informáticos externalizados relacionados, todos ellos adjudicados, por ahora, a HP, la fabricante del programa: