[Atos] 'Atos adquiere 3 consultoras en Salud en EEUU aumentando sus ingresos hasta los 1.000 millones de euros'

'Atos, líder mundial en transformación digital, ha formalizado la adquisición de tres importantes compañías de consultoría en salud: Pursuit Healthcare Advisors y las unidades de negocio Healthcare Provider Consulting y Breakaway Group de Conduent.

 

Estas adquisiciones, junto a la compra de Anthelio Healthcare Solutions, realizada en 2016, permitirán a Atos liderar el mercado de TI en Salud de Estados Unidos, en fuerte crecimiento, apoyando a proveedores y clientes a optimizar su actividad clínica y financiera y a atender los requerimientos de las nuevas regulaciones gubernamentales.

 

VISION17 Congreso de Gobierno y Gestión de las TI en Madrid el 19 y 20 de Octubre. Ponencias sobre sector sanitario.

Estos próximos 19 y 20 de Octubre va a tener lugar en Madrid , en el Hotel NH Madrid Ventas,la   12ª edición del Congreso Nacional y Exposición VISION ,  #VISION17 ,el congreso anual organizado por itSMF España [ @itsmfes] (la división española de la organizaicón internacional Information Technology Service Management Forum) dedicado al Gobierno, la Gestión y la seguridad de las Tecnologías de Información  y que contará este año con el lema "La Transformación de TI para una Empresa Ágil y Digital".

Entre el amplio programa, centrado como es habitual en sus contenidos en los marcos y estándares utilizados en el sector de TI (ITIL 2011, ISO20000, ISO38500, COBIT 5, ISO27000, LEAN IT, PRINCE2, PMI, CMMISVC , ISO 21500, ISO 22301, etc) y por supuesto el lema del congreso - la "transformación digital" habrá varias ponencia relacionada con el sector sanitario , en concreto:

• "Impacto de las TIC en la seguridad del paciente en el entorno sanitario",  Francisco José Sánchez Laguna y Manuel Gimbert del Río de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de Andalucía (APISA)

Tras la sentencia europea de 2014 Mascolo y la reacción judicial italiana, el Gobierno italiano acaba aprobando una norma legislativa excepcional para realizar procedimientos restringidos para convertir en indefinidos empleados del sector público con más de 3 años de temporalidad, que se suma al proceso excepcional restringido de personal docente ya realizado

Recordemos que en el caso de Italia, se da una situación similar a la española de exigencia de un proceso selectivo para acceder a un puesto fijo en la Administración Pública, en el caso italiano exigencia regulada con el máximo rango por el artículo 97 de su Constitución  (en España, la constitución rebaja el nivel de exigencia a los principios genéricos de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que en la jurisprudencia se han interpretado como exigentes de un proceso selectivo de libre concurrencia, sólo en casos muy excepcionales puede ser restringido).

Así Italia había aprobado el 06/09/2001 el Decreto Legislativo nº 368 de (supuesta) transposición de la   Directiva Europea 1999/70/CE del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada -es decir sobre el empleo temporal--, pero dejaba  sin protección adecuada suficiente para las exigencias de dicha Directiva al empleado de su sector público, tal y como determinó la famosa sentencia del Tribunal europeo en el Asunto Mascolo de Noviembre de 2014,  precisamente en un caso muy similar a la de los funcionarios docentes interinos por curso españoles que son cesados cada verano para ser reincorporado una y otra vez en diferentes plazas cada año, tratándose todas de puestos realmente permanentes y por tanto  esta práctica de un enorme fraude de la directiva europea.

Previamente en 2006, en el asunto Marrosu y Sardino, el Tribunal Europeo ya había respondido que la prohibición de convertir en fijos como sanción al abuso que operaba en el ordenamiento italiano no se oponía a la Directiva Europea siempre y cuando hubiera en dicho ordenamiento hubiera "otra media para evitar y, en su caso, sancionar "el uso abusivo de la temporalidad en un empleado del sector público", ante  lo que algunos jueces reaccionaron incrementando las pequeñas indemnizaciones a tanto alzado contempladas hasta entonces con unas pequeñas indemnizaciones compensatorias, algo que tras la sentencia Mascolo el propio Tribunal Supremo italiano en su sentencia de 15/03/2016 mostró que seguía siendo insuficiente.

Así, el propio Gobierno italiano promulgó pocos meses después de la sentencia del tribunal europeo "Mascolo" un cambio legislativo ( el Decreto Legislativo 81/2015 de transposición a su sector público de la   Directiva Europea 1999/70/CE sobre empleo temporal ) por el que modificaba, quizás para evitar sentencias futuras  de conversión a fijo, aquel previo  nº 368 de 06/09/2001, y junto con la interpretación de su aplicación de su Tribunal Supremo, quedando  establecido un sistema triple de medidas disuasorias y sanción de tipo indemnización al abusado y sanción al empleador en caso de (futuro) abuso en el sector público:

1. las "bajas" indemnizaciones ante el cese a tanto alzado recogidas en una ley general previa (en principio , la de 2010 parece ser de hasta 6 mensualidades si la antigüedad no supera los 10 años, pudiéndose elevar a 10 meses si supera los 10 años y 14 meses si supera los 20 años)
2. una indemnización particular en cada caso en  concepto de "reparación del perjuicio vinculado a la pérdida de oportunidades" (de no haber podido tener la oportunidad de ser fijo antes  ante el incumplimiento de la AAPP en su obligación de los procesos selectivos)
3. la pérdida de productividad del responsable de la AAPP en el caso de que un puesto temporal bajo su responsabilidad no haya quedado cubierto en el plazo de 36 meses, el límite máximo marcado a la temporalidad que la modificación introdujo también en el sector público

además de establecer un procedimiento restringido de contratación especial o "titularización" precisamente para el personal docente como el de la sentencia Mascolo (y que estaría ya demandando judicialmente en masa) con temporalidades acumuladas superiores a 3 años que  permitiera la "estabilización" de dicho contrato.

 

[FeSP UGT] Reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid del 11/10/2017 sobre la "megaOPE" de estabilización

Informa la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid este 16/10/2017 que el día 11 de octubre hubo Mesa General de empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid donde la Dirección General de Función Pública les trasladó información de la reunión del 05 de octubre  de la Comisión estatal de Coordinación del Empleo Público, según el Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público, y de  la situación al respecto en la Comunidad de Madrid: sobre lo primero , poco avance con respecto a la situación anterior acerca de ampliar los sectores donde aplicarlo [en todo caso, incluye Sanidad] ; en cuanto a la situación en Madrid, Función Público informó que está "depurando los datos de los contratos existentes" para contabilizar el número de puestos afectados y que los procesos ya coincidirían con la próxima Oferta Pública de Empleo ordinaria.

[Cinco Días ] Sentencia contraria a la declaración de interina indefinida a una funcionaria temporal por programas de más de 10 años de antigüedad

Informaba Cinco Días el pasado 09/10/2017/ de la reciente sentencia del Juzgado de lo Contencioso-administrativo n.° 6 de Sevilla, de 26 de septiembre, que rechaza la demanda de una trabajadora funcionaria del Ayuntamiento de Camas que lleva 10 años encandenando nombramientos  temporales "interinos" por obra o por programas [en  el marco funcionario "interino" incluye a lo que se denominaría "eventual" en el marco estatutario del personal de Salud]  y que pedía el reconocimiento de interina indefinida.

 

La sentencia estaría en contra de la tendencia actual de reconocer judicialmente un carácter indefinido en base a la reciente jurisprudencia del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público , que establece de  abusivo el encadenamiento de nombramientos temporales para un mismo puesto en la admnistración pública española durante varios años. La jueza estima que los nombramientos son "de refuerzo"  y que dependen de la aprobación anual del presupuesto del programa por lo que son  correctos en cuanto en cuanto a su temporalidad utilizando la normativa vigente española del Estatuto Básico del Empleado Público [no hace mención a la europea en la sentencia ]

[El País] Encontrado grave fallo y forma de aprovecharlo del protocolo de encriptación usado de las redes Wifi

Informa El País este 16/10/2017 que se ha descubierto un fallo en el estándar de encriptación más utilizado en la actualidad  en las redes Wifi, WPA2 , y una forma de aprovecharlo  que permite acceder a la información transmitida por esas redes WIFI [siempre que no esté en sí misma  encriptada].

El fallo del protocolo WPA2 radica en la fase de negociación de la clave de encriptación entre el cliente y el punto de acceso que permitiría engañar al cliente  reinstalando una clave ya utilizada, siendo especialmente más sencillo de implementar con éxito los ataques en el cliente de WPA2 utilizado en los sistemas operativos Linux como el Android de millones de teléfonos [wpa_supplicant, ver aquí el anuncio del impacto de la vulnerabilidad en este caso]

Comisión de Sanidad hoy en la Asamblea de Madrid: comparecencia del nuevo Consejero para explicar sus planes

Este martes 17/10/2017 por la tarde hay Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid y según su Orden del Día cuenta con varios puntos de  interés para la temática de este blog, entre ellos:

• Comparecencia de Enrique Ruiz Escudero, Consejero de Sanidad a    petición propia  al objeto de  "informar sobre política general y proyectos de su Departamento hasta el final de la Legislatura"; a petición del Grupo Parlamentario de Ciudadanos, al objeto de "informar sobre el plan de Urgencias y Emergencias 2016-2019"  y a petición del Grupo Parlamentario Socialista  al objeto de "informar sobre situación del Laboratorio Clínico Central"
  
• Pregunta de Contestación Oral en Comisión del portavoz de Sanidad del grupo socialista , José Manuel Freire, sobre la "calidad del contrato de servicios "Evaluación de la   satisfacción de los usuarios de los servicios de asistencia sanitaria pública de la Comunidad   de Madrid".

[El País] Reino Unido. La ‘uberización’ del empleo llega a la Sanidad

Publicaba el pasado 6/10/2017 El País que el ministro de Sanidad británico, Jeremy Hunt, anunció que el año que viene se pondrá en marcha un programa piloto por medio de "una nueva oferta de trabajo flexible basada en apps para su personal", al estilo de las relaciones de empleo en Uber.

Hunt aseguró que la aplicación funcionará junto con una bolsa de empleo para ayudar a enfermeras y enfermeros "con sus propias responsabilidades de cuidado". También criticó los "arcaicos" modelos que no permiten al gremio de enfermería cuidar de su familia, y lamentó que los "contratos inflexibles para el personal conducen a pagas exorbitantes por las horas extras" que necesita el Sistema Nacional de Salud.

[CSIF Madrid] 'La Comunidad informará en noviembre de las plazas que convocará en virtud del Acuerdo Nacional para la Mejora del Empleo Público'

'La Comunidad de Madrid ha informado a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), y al resto de sindicatos reunidos en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la región, que la Administración autonómica espera tener para principios del próximo de noviembre un borrador de las plazas que convocará en virtud del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público. Por ello, se ha acordado celebrar una nueva reunión para ese mes.

En la Mesa de Negociación, celebrada el pasado miércoles, 11 de octubre, la Administración regional también nos informó de que en estos momentos se encuentra en una “fase interna” en la que se está determinando qué plazas cumplen con los requisitos para formar parte de este proceso de estabilización, y ser incluidas en el catálogo de plazas a convocar.

El congreso anual de telemedicina de la SEIS del 24 al 25 de Octubre en Zaragoza. Programa disponible

Los próximos días 24 y 25 de Octubre tendrá lugar en Zaragoza la XV Reunión de Salud Conectada (antiguo Foro de Telemedicina) organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) [@SEISeSalud , este año con las mesas temáticas dedicadas al tema de la Salud Mental  completadas con las ya tradicionales mesas sobre proyectos actuales relevantes.

Ya se encuentra  disponible el programa , según el cual esta vez no habrá ponentes de la Consejería de Sanidad de Madrid propiamente dichos, si bien si habrá una intervención de uno de los hospitales que prestan servicio público de salud  bajo concesión privada de la Consejería:

[Gob Castilla La Mancha] 'La receta interoperable de Castilla-La Mancha alcanza casi 60.000 dispensaciones a ciudadanos de otras comunidades autónomas. Más de 17.700 pacientes se han beneficiado de esta medida que comenzó a funcionar el 1 de julio. El 90% de las dispensaciones proceden de la C. Valenciana. Casi el 51% en farmacias de la provincia de Cuenca.'

' Castilla-La Mancha ha realizado 59.618 dispensaciones de receta electrónica a ciudadanos de otras comunidades en los tres meses que lleva en funcionamiento este proyecto, que contribuye a reducir la carga burocrática de los profesionales de Atención Primaria, ya que al no tener que dedicar parte de su tiempo de consulta a la prescripción de recetas, pueden optimizar su agenda y garantizar una atención más completa al usuario.

Desde el 1 de julio, las 1.271 oficinas de farmacia de la Comunidad Autónoma pueden dispensar la medicación prescrita de otras ocho regiones, Canarias, Extremadura, Navarra, Comunidad Valenciana, Galicia, Aragón, La Rioja y Castilla y León, sin necesidad de que el ciudadano presente la receta en papel.

[20 minutos] La lista de espera quirúrgica no se reduce en el último año

Informa 20 minutos este 16/1072017 que los datos oficiales de la lista  espera para operarse en los quirófanos de los hospitales públicos de la Comunidad de Madrid no demuestran que se esté reduciendo. Asi a 31 de agosto de 2017 había 79.248 pacientes ¡en dicha lista, , 689 más que en en la misma fecha del año anterior. Según el sindicado médico AMYTS se precisa un aumento depersonal, no sólo de cirujanos sino también del personal de apoyo, incluyendo a sanitario y no sanitario, como el personal de limpieza

[Redacción Médica] Sanidad estudia ofertar las vacantes ocupadas por promoción interna en OPEs ordinarias sin computar en la tasa de reposición

pregunta de porqué la información pro el momento del núemro de plazas que se incluirían en los procesos de estabilización de puestos fijos en Sanidad no se incluiían a los las plazas ocupadas temporalmente en Promocines interna , que  que está estudiando que dichas plazas  no se aplique los límites exsitentes basados en la "tasa de reposición" y puedan ser así convocados mediante Ofertas Públicas de Empleo (OPE) ordinarias para su cobertura definitiva por un personal ya fijo sin contabilizar en dicha tasa.

La denominada 'megaOPE' u OPE extraordinaria nacional [realmente según la normativa aprobada en la Ley de presupuestos del Estado podrían ser  una OPE extraordinaria y/o un "proceso de consolidación" según EBEP, por CCAA] que se coordina desde el Gobierno afectaría a 129 mil puestos de Sanidad, mientras que las plazas vacantes ocupadas en promoción interna temporal sería de unas 20 mil.

[CAS madrid] NOTA DE PRENSA: 'Andalucía: el inmenso poder de Clínicas Pascual S.A. dentro del Servicio Andaluz de Salud.'

'Andalucía ha llevado a cabo en las últimas décadas, y bajo gobiernos de PSOE e IU, procesos de privatización de la sanidad, más sibilinos que en otras comunidades autónomas, pero privatización al fin y al cabo.

'En el ámbito hospitalario se ha utilizado un modelo muy perverso, que podríamos denominar de “cesión” de localidades y barrios enteros a empresas privadas, para que sean ellas las que presten la asistencia sanitaria de la seguridad social.

Recordatorio. [AMYTS] Resolución que amplía el plazo hasta el 16 de Octubre para la movilidad interna en Atención primaria

[Recordatorio de entrada publicada el 27/09/2017]  Informa AMYTS que la Gerencia Asistencia de Atención Primaria ha emitido una Resolución el 22/09/20178  por la que se modifica el Anexo III sobre méritos para categorías con especialidades de posgrado de la resolución de 8 de agosto de 2017 donde se convocaba un concurso de Movilidad Interna para personal estatutario fijo de Atención primaria y además se amplía el plazo de presentación de solicitudes hasta el16 de Octubre incluido.