Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
[Recordatorio de entrada publicada el 29/08/2024]
'Acuerdo por el que se autoriza la contratación por el procedimiento negociado sin publicidad del servicio de mantenimiento y soporte de las aplicaciones informáticas HIS1 y HCIS, instaladas en los centros asistenciales del Servicio Madrileño de Salud, y se autoriza un gasto plurianual de 19.830.025,95 euros para 2024, 2025 y 2026.'
'La Comunidad de Madrid mejora la medición de
glucosa a más de 76.700 personas con diabetes a través de sensores que miden
electrónicamente el nivel de glucosa en sangre y reportando los datos en el centro
de salud a los médicos de Atención Primaria o facultativos del hospital, todo ello
en función de cada cuadro médico.
La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha visitado hoy una consulta de
Enfermería del Centro de Salud Las Margaritas de Getafe, en la que se monitoriza
a estos pacientes. En lo que va de año, la sanidad pública madrileña ha invertido
16 millones de euros en estos sistemas de control continua de glucosa (SMCG).
Matute ha destacado que “los equipos de Atención Primaria de la Comunidad de
Madrid realizan seguimiento médico y enfermero a más de 425.000 personas con
diabetes. Esta es la enfermedad endocrina de mayor incidencia entre la población,
y la ayuda que presta la Administración autonómica es básica para muchos de
ellos”, ha señalado.
[Recordatorio de entrada publicada el 08/08/2024] La
Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS
ha
facilitado la previsión de la fechas de publicación en el Boletín
Oficial de la Comunidad de Madrid de los nombramientos de personal
estatutario fijo tras la resolución de los procesos selectivos de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS por concurso de méritos excepcional de estabilización según la ley estatal 20/2021, para aquellas
categorías que todavía no se han publicado, junto con las
correspondientes fechas previstas de inicio y finalización para las
tomas de posesión, que son siempre de un mes a partir del día siguiente
laborable de la publicación en el BOCM (trasladamos los plazos
previstos para las tomas de posesión entre paréntesis):
'El Pleno del Consejo General del Poder Judicial ha elegido hoy a la magistrada de la Sala Tercera del Tribunal Supremo María Isabel Perelló Doménech presidenta del alto tribunal y del órgano de gobierno de los jueces.
La candidatura de Perelló ha obtenido 16 apoyos, frente a los 4 recibidos por la también magistrada del Tribunal Supremo Ana María Ferrer García.
Isabel Perelló, que será la primera mujer en ocupar la presidencia del alto tribunal desde la creación de este órgano judicial en 1812, fue designada magistrada de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo en 2009.
Publica Economist&Jurist este 02/09/2024 una tribuna de opinión de Pablo Guntiñas, responsable del Área de Empleo Público del despacho de Abogados Vento , sobre la situación de abuso de temporalidad masivo en las Administraciones Públicas españolas, contrastada con datos del Boletín estadístico del personal al servicio de las AAPP que sigue cifrando a fechas de Enero de 2024 en más de 1 millón los empleados públicos temporales, un 37,6% del total, llegando al 51% en el caso de las instituciones sanitarias.
El conocido abogado señala en su análisis que con las propias cifras reconocidas por el gobierno , el compromiso con la UE es sólo de 300 mil plazas a estabilizar con los procesos de estabilización , a lo que se suma el "terremoto judicial" que han supuesto las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE de 22 de febrero y de 13 de junio de 2024, que han dictaminado la invalidez de dichos procesos de estabilización como la obligada sanción al abuso colisionando ,según ciertos estamentos judiciales, sindicales y políticos nacionales, con una supuesta doctrina constitucional que dificultaría conceder la fijeza como sanción, la solución propuesta por el propio TJUE a falta de sanción recogida en la ley española , como es el caso.
[Recordatorio de entrada publicada el 31/07/2024]
Del 23 al 25 de Octubre tendrán lugar las XXXI Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, las que eran "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre, presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Tendencias, relaciones y límites con los datos de salud".
Los talleres serán:
[Recordatorio de entrada publicada el 29/07/2024] Se han publicado, en la página web del SESCAM dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 de estabilización del SESCAM, los nombramientos de personal estatutario fijo y adjudicaciones de plazas de los Concurso de Méritos excepcional según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha de las dos categoría de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.]
que faltaban. La categoría de Técnico Superior de S.T.I. ya había visto
hace semanas publicada sus nombramientos como ya expusimos
en otra entrada.
En concreto se han publicado:
Según
información recibida por la asociación de informáticos de Sanidad de
Castilla-La Mancha APRISCAM, todos los que han superado estos procesos
son actualmente empleados temporales del SESCAM en las mismas categorías por la que han obtenido
plaza y la relación de plazas ofertadas coincide con sus centros de
destino actuales, con lo que hay enorme probabilidad -si resulta que
cada uno eligió en primer lugar su centro actual- de que todos haya obtenido
su plaza actual como la adjudicada y que todos tomen posesión de su plaza actual como estatutarios fijos.
Se da la circunstancia de que 2 informáticos del SESCAM de los que han superado el proceso selectivo del SESCAM por la categoría de Técnico de Gestión de S.T.I. y 3 informáticos del SESCAM de los que han superado este procesos selectivo del SESCAM por la categoría de Técnico Especialista de S.T.I. también han superado el concurso de méritos de estabilización del SERMAS por la correspondiente misma categoría, categorías que vieron el pasado 28/06/2024 la publicación de la información de adjudicación de destinos de los aprobados que se presentaron a la elección de plazas.
Así:
'La Comunidad de Madrid de Madrid acoge el 25%
de las empresas de alta y media tecnología y reúne el 28% de las ofertas de
empleo digital que se registran en España, con especial reclamo para los
expertos en desarrollo de software y consultores y especialistas en Tecnología
de la Información y las Comunicaciones (TIC).
La demanda creciente de profesionales tecnológicos ha llevado al Ejecutivo
madrileño a desplegar un plan de choque para cubrir más de 40.000 puestos de
trabajo en el sector. La Comunidad de Madrid ha activado ya 32 de medidas de
esta iniciativa, en la que están implicadas diferentes consejerías y con la que se
pretende dotar a los madrileños de las habilidades necesarias para poder utilizar
herramientas tecnológicas, básicas o de última generación, tanto en el plano
personal como en el profesional. Estos programas suponen una inversión de 63
millones de euros.
'El Tribunal de Justicia y el Tribunal General han modificado sus respectivos Reglamentos de Procedimiento con el
fin de aplicar las modificaciones del Estatuto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea adoptadas por el
Parlamento Europeo y por el Consejo de la Unión Europea [1]. Al mismo tiempo, las nuevas normas modernizan y
simplifican los procedimientos ante ambos órganos jurisdiccionales. Los proyectos de modificaciones presentados,
respectivamente, por el Tribunal de Justicia y por el Tribunal General fueron aprobados por el Consejo de la Unión
Europea en el mes de junio, antes de ser adoptados formalmente por cada órgano jurisdiccional en el mes de julio [2].
Además, el Tribunal de Justicia ha adoptado una nueva versión de las Instrucciones prácticas a las partes sobre
los asuntos sometidos ante él 3 y el Tribunal General una nueva versión de las Normas prácticas de desarrollo de
su Reglamento de Procedimiento.
Aplicación de las modificaciones del Estatuto
Una parte de las nuevas normas tiene por objeto aplicar las modificaciones del Estatuto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Se trata, en particular, de las disposiciones necesarias para permitir la transferencia parcial de la competencia prejudicial del Tribunal de Justicia al Tribunal General, aplicable a partir del 1 de octubre de 2024 [5].
Las modificaciones del Reglamento de Procedimiento del Tribunal de Justicia precisan, en primer lugar, las
normas relativas a la tramitación inicial de las peticiones de decisión prejudicial presentadas al Tribunal de
Justicia con el fin de determinar el órgano jurisdiccional competente para conocer de ellas. A continuación,
establecen las disposiciones necesarias para garantizar una rápida tramitación de las peticiones de decisión
prejudicial que el Tribunal General remita al Tribunal de Justicia debido a que requieren una resolución de
principio que pueda afectar a la unidad o a la coherencia del Derecho de la Unión. Por último, prevén el
procedimiento para la publicación en línea, dentro de un plazo razonable tras la declaración de terminación del
asunto, de las observaciones escritas presentadas por los interesados en los asuntos prejudiciales que sean
objeto de una decisión a partir del 1 de septiembre de 2024, salvo que estos formulen objeciones. Las nuevas
Instrucciones prácticas a las partes concretan cómo deben presentarse estas objeciones.
'El Juzgado CA nº 1 de Segovia, acaba de dictar sentencia por la que reconoce el derecho de un funcionario interino que había sido cesado al amparo de la Ley 20/2021, al cubrirse su plaza por un funcionario de carrera, a percibir la indemnización de 20 días por año de servicio, aunque después del cese había vuelto a ser nombrado como funcionario interino por la Administración empleadora.
La sentencia rechaza el argumento que utilizaba el Ayuntamiento de Segovia para denegar esta indemnización, sosteniendo que había sido vuelto a nombrar funcionario interino por el propio Ayuntamiento tras su cese.'
[Recordatorio de entrada publicada el 05/02/2018 OJO HACE 6 AÑOS] El 29/01/2018 se publicaba por parte de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Labores del Servicio Madrileño de Salud [SERMAS] sus importantes "Instrucciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de fecha 25 de enero de 2018 sobre criterios de desplazamiento del personal temporal por procesos selectivos y concursos de traslados", es decir, las instrucciones que establecen cómo se eligen finalmente las plazas afectadas -y en su caso, qué personal temporal va a ser "cesados - por la resolución final de procesos selectivos convocados como los procesos selectivos de 2015 (de la OPE 2015 -y anteriores, algunas convocatorias "blanqueadas" en la OPE 2016) de las categorías para las que se acabaron desarrollando, y los concursos de traslados previos correspondientes, próximos a su resolución final.
Estas
instrucciones trasladan el Acuerdo de Mesa Sectorial del Sanidad de la
Comunidad de Madrid de 8/11/2005, sobre "criterios de cese por
incorporación del personal fijo procedente de procesos selectivos o de
movilidad", acuerdo que fue incluido en el punto 11 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio
Madrileño de Salud
estableciéndose que ante un concurso de traslados o los nombramientos de
personal fijo tras la resolución final de procesos selectivos, antes de
cesar
a personal temporal deben elegirse las plazas vacantes libres (o
"vacantes puras") - de existir-, y después las plazas vacantes cubiertas
temporalmente, primero las plazas del personal
"interino" y de menor a mayor antigüedad, después las de las Comisiones de Servicios y por
último las de las promociones internas temporal por vacante [PITV].
[Recordatorio de entrada publicada el 01/07/2024]
La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha anunciado la apertura del plazo hasta el 15/10/2024 de inscripción de pre-matrícula para la 11ª Edición 2032-2024 del "Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria", que organiza la SEIS en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III y la Escuela Nacional de Sanidad .
[Recordatorio de entrada publicada el 30/07/2024] Acaba de publicarse en el CENDOJ varios autos de admisión de 17/07/2024 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo en los que esta sala, que es la cúspide la justicia ordinaria de los casos de personal empleados público de tipo funcionario o estatutario de servicios de salud, admite a trámite recursos de casación para la unificación de doctrina en base a la sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados "DG de la Función Pública, Generalitat de Catalunya y otros", en concreto los asuntos "KT/DG de la Función Pública, Generalitat de Catalunya" o C-331/22 y "HM y VD/Generalitat de Catalunya"o C-332/22, o "Generalitat de Catalunya y otros" [#GenCat] ambos cuestiones prejudiciales, planteadas por el Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 17 de Barcelona, y en los que recordemos el alto tribunal europeo dijo, a nuestro juicio, que:
En todos estos recursos, la sección de Admisión de la Sala dice:
'La Comunidad de Madrid lidera el ranking nacional
de implantación del Internet de las Cosas (IoT, por sus siglas en inglés),
concentrando el 36,7% del total de dispositivos conectados en el país, muy por
delante de Cataluña (13%) y Andalucía (11%), según el Mapa de IoT en España
publicado por Unabiz.
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