[Europa Press] La Consejera de Sanidad anuncia en el Colegio de Médicos que suprime el descuento a los médicos de 239 euros en guardias aplicado desde 2013, pondrá en marcha el permiso parental de 8 semanas para menores de 8 años y que , tras los procesos de estabilización, concederán comisiones de servicios "dentro de la legalidad" para "mantener a los profesionales donde quieren estar"

 Informa Europa Press este 07/10/2024 del anuncio realizado por la Consejera de Sanidad en el Colegio de Médicos de Madrid  el mismo día de que los médicos recibirán el abono completo de sus guardias a partir de noviembre-finalizando con el descuento de 239 euros por la actividad de guardias  decidido en 2013 [N.E.: como aplicación en su caso del aumento de la jornada de los empleados públicos de 35h a 37,5]- y de que pondrá en marcha "en próximas fechas" el permiso paternal de 8 semanas para menores de ocho años antes de que lo marque como obligatorio el Gobierno del Estado.

 

Publicada la adjudicación, ya bajo la Consejeria de Digitalización, del Servicio de auditoría interna de SSII del SERMAS la Oficina de Seguridad (OSSI) del Servicio Madrileño de Salud a PLEXUS

Se ha publicado este 07/10/2024  la orden del Consejero de Digitalización con la adjudicación a  TECNOLOGÍAS PLEXUS por 1,9 millones de euros en 3 años del lote 2 "Servicio de auditoría interna de SSII del SERMAS a  TECNOLOGÍAS PLEXUS del  concurso de servicios denominado "Oficina de seguridad y Auditoría de los sistemas de información del Servicio Madrileño de Salud” ( A/SER-047045/2023)  de  la Dirección General de Salud Digital , ya bajo la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid.

Recordemos que dicho concurso se dividía en dos lotes:

[CSIF nacional] 'La Sanidad prescinde de más de 15.000 empleos en toda España pese a la llegada de las bajas temperaturas y la campaña de vacunación. CSIF vigila el proceso de estabilización: más de la mitad de las plazas estarán incorporadas a finales de año, pero el proceso no culminará hasta verano de 2025.CSIF espera concluir de aquí a final de año la negociación del nuevo Estatuto Marco con la modificación en la jornada laboral y la adecuada clasificación de las diferentes categorías y profesiones del SNS y propuesta de jubilación anticipada voluntaria por coeficientes reductores.' [Convocadas más de 85 mil plazas en la ley 20/2021, más de 42 mil con toma de posesión antes de fin de año]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, celebrará en Sevilla el próximo 9 de octubre su XI Congreso Nacional de Sanidad, al que asistirán más de 200 compromisarios de toda España. En este encuentro se analizarán la situación y los problemas de nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS) y se presentarán las líneas de actuación para los próximos años, que se resumen en tres objetivos:

- Más inversión en medios materiales y humanos.

- Refuerzo y mejora de las condiciones laborales y económicas del personal de la sanidad.

- Empoderamiento de la Atención Primaria.

Recordatorio. Publicada la lista de los que han superado el examen de la fase de oposición de las convocatorias de 62 plazas de informática de las Ofertas de Empleo Público ordinarias 2020-2023 de la Agencia de Madrid Digital

 [Recordatorio de entrada publicada el 22/07/2024] Se ha publicado este 17/07/2024 la nota informativa de la Consejera Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [o "Madrid Digital", antigua ICM]  , por la que se  publica los resultados del ejercicio del primer bloque de la fase de oposición, el de la prueba escrita de valoración de conocimientos y capacidades, del   proceso selectivo por concurso-oposición para ser personal laboral  fijo de la Agencia de plazas de las Ofertas Públicas de Empleo ordinarias -es decir, correspondientes a tasa de reposición- de 2020, 2021,2022 y 2023,  de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y de Servicios que había sido convocado el 03/11/2023 y ampliado su plazo de solicitud tras corrección  el  21/11/2023.

 

[CCOO Sanidad Madrid] CCOO se reúne con la Dirección General de Función Pública con el fin de incluir en los presupuestos 2025 mejoras en la vida de los y las empleadas públicas La Comunidad de Madrid defrauda de nuevo a las personas trabajadoras de los servicios públicos y rechaza volver a las 35 horas

 'El Área Pública de CCOO de Madrid se ha reunido hoy con la directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid, María José Esteban, para negociar mejoras en las condiciones laborales de los más de 200.000 empleados y empleadas del sector público que garantizan los servicios públicos en la región.

Este encuentro se produce semanas después de que el sindicato enviara a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo una carta solicitando una reunión. En la misma, CCOO ha presentado 38 medidas que mejorarían los servicios públicos y las condiciones de los y las profesionales del sector y que tendrían que contemplarse en los próximos presupuestos regionales, cuyo proyecto de ley empezará este mes su trámite en la Asamblea de Madrid.

Tras la reunión, el coordinador del Área Pública de CCOO de Madrid y secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, acompañado de la Secretaria de Política Institucional de CCOO Madrid, Paloma Vega, del secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Luis Mercado y de la responsable de la Federación de Enseñanza del sindicato, Isabel Galvín, han explicado que la Administración se vuelve a cerrar en banda con la devolución de la jornada máxima de 35 horas semanales debido al “enorme coste económico” que según ha asegurado la directora general de la Función Pública conlleva esta medida.

35 horas

Sin embargo, CCOO considera indispensable aplicar dicha medida debido a que la misma conllevaría un refuerzo de plantillas, con la consiguiente mejora de los servicios públicos y permitiría la mejora de las condiciones laborales de los y las profesionales del sector público favoreciendo así la conciliación y la corresponsabilidad de las tareas compartidas en el ámbito laboral y familiar. Todo ello llevaría a retener talento ya que muchos y muchas profesionales abandonan el sector público de la Comunidad de Madrid en busca de mejores condiciones laborales y salariales, que en muchos casos les ofrecen otras administraciones e incluso otros países.

[ICOMEM] 'La consejera de sanidad anuncia en el Colegio de Médicos de Madrid que los médicos recibirán el abono completo de sus guardias a partir de noviembre. Estas noticias se han comunicado hoy en el ICOMEM durante el evento de inauguración de los espacios remodelados y la entrega del sello de calidad Madrid Excelente'

'El Colegio de Médicos de Madrid ha celebrado hoy la inauguración de los espacios recién remodelados de su sede y la entrega del sello de calidad Madrid Excelente. 

 

Al evento, presidido por el Manuel Martínez-Sellés, presidente del ICOMEM, han acudido la consejera de Sanidad, Fátima Matute, y la directora general de Madrid Excelente, Elena Mantilla.

 

Durante su intervención, la consejera de Sanidad ha anunciado -frente a los más de 500 médicos colegiados que han asistido al evento- que a partir de ahora van a “hacer el abono completo de las guardias a los médicos. Todos los profesionales van a cobrar los 239 euros al mes a partir de noviembre, que se aplicarán respecto a la actividad ordinaria realizada en el mes de octubre”. 

 

[TJUE] 'Renovación parcial del Tribunal de Justicia y toma de posesión de nuevos Miembros del Tribunal General'

'Mediante Decisiones de 8 de noviembre de 2023, 27 de marzo de 2024, 3 de julio de 2024 y 2 de octubre de 2024, los representantes de los Gobiernos de los Estados miembros de la Unión Europea renovaron, respecto del período comprendido entre el 7 de octubre de 2024 y el 6 de octubre de 2030, el mandato de seis Jueces del Tribunal de Justicia: Constantinos Lycourgós, Jan PASSER, Thomas Von Danwitz, Ineta Ziemele, Irmantas Jarukaitis y Andreas Kumin.

Seminario de AUTELSI "Impulsando la Innovación: La IA en el Corazón de la Estrategia Corporativa", el 15 de Octubre en Madrid

 La Asociación Española de Usuarios de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (AUTELSI) organizael 15/10/2024 en Madrid el seminario "Impulsando la Innovación: La IA en el Corazón de la Estrategia Corporativa",

 Durante el Seminario se presentará el estudio “Impulsando la Innovación: La IA en el Corazón de la Estrategia Corporativa" elaborado por el Grupo IA de AUTELSI que tiene como objetivo "servir como un práctico recurso durante la fase de reflexión y análisis previa a la implementación efectiva de la IA en nuestras organizaciones".

La agenda del evento, de inscripción gratuita, contará con la participación, además de responsables de la emprsa privada con varios responsables de la implementación de la Inteligencia Artificial de varias organismos y empresas públicas.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad comienza hoy a vacunar frente a gripe y COVID-19 a 1,6 millones de personas en centros de salud, hospitales y residencias, La primera fase se centra en mayores de 60 años y niños de entre 6 y 59 meses, grupo que por segundo año recibe la antigripal'

[07/10/2024]  'La Comunidad de Madrid ha comenzado hoy, por cuarto año consecutivo, a vacunar de manera simultánea frente a la gripe y el COVID- 19 (dosis de refuerzo) a 1,6 millones de ciudadanos. La campaña se desplegará principalmente en los centros de salud y consultorios de Atención Primaria, hospitales públicos y residencias de mayores y de personas con discapacidad. Se desarrollará hasta el próximo 31 de enero, salvo necesidades de naturaleza epidemiológica.

La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha visitado una consulta de Enfermería del Centro de Salud Somosaguas, en Pozuelo de Alcorcón. “La vacuna es la herramienta más eficaz para prevenir las infecciones, sus complicaciones y hospitalizaciones y evitar su trasmisión, muy especialmente en los colectivos más vulnerables, como son nuestros mayores, y de ahí nuestra priorización”, ha indicado.

[UGT Castilla La-Mancha] 'La justicia da la razón a UGT Servicios Públicos Guadalajara y obliga al consistorio de Azuqueca a incluir en la oferta de empleo público las plazas del Centro de Atención a Víctimas de Violencia de Género' [Ocupadas temporalmente durante 21 años, no se incorporaron al proceso de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público]

'Recientemente se ha conocido el fallo del Juzgado Contencioso-Administrativo de Guadalajara que da la razón a las trabajadoras del Centro Integral de Atención a Víctimas de Violencia de Género del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares.

Este centro de titularidad municipal lleva prestando sus servicios de forma ininterrumpida desde hace 21 años, siendo ocupados los puestos de trabajo por las mismas profesionales con carácter temporal e ininterrumpidamente a lo largo de todo este tiempo. Tampoco han sido reconocidos estos puestos por el Ayuntamiento de Azuqueca como parte de la plantilla municipal, y en consecuencia no se incorporaron al proceso de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público tal y como marca la ley.

[CCOO AGE] 'CCOO solicita la ampliación del orden del día de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo' [de la Administración General del Estado , convocada con único punto informacion de la ejecución de sentencias sobre reserva de discapacidad en los procesos de estabilización]

'Os informamos del escrito de CCOO registrado a Función Pública para que se incluya en el orden del día de la reunión del 8 de octubre la información sobre el estado de los procesos selectivos convocados por Resolución de 20 de enero de 2023.

El día 8 de octubre de 2024 se ha convocado, por parte de Función Pública, la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo (dependiente de la MGNAGE Art. 36.3 del TREBEP) con el único punto del orden día de informarnos de la ejecución de sentencias sobre reserva de discapacidad en los procesos de estabilización.

[CEPPT] Apoyo de organizaciones a la manifestación estatal del sábado 19 octubre 2024 en Madrid por la estabilidad del personal público temporal en cumplimiento de la normativa europea

 'De cara a nuestra lucha por la estabilidad de todo el personal público en abuso, el último trimestre de 2024 será un momento crítico. El 31 de diciembre han de estar resueltos los procesos de (des)estabilización, y mucha gente se irá a la calle despuès de años y años de servicio. Ante la nula voluntad política del Gobierno de dar estabilidad real al personal en fraude, todas las organizaciones implicadas en esta lucha debemos multiplicar la presión al Gobierno para conseguir nuestros objetivos, y garantizar a la ciudadanía unos servicios públicos de calidad.

Por todo ello, el  próximo SÁBADO 19 DE OCTUBRE se convoca una MANIFESTACIÓN ESTATAL, EN MADRID, por parte de las siguientes organizaciones sindicales:

[UGT Sanidad Pública Madrid] 'Abono de la productividad variable en nómina de Octubre ' [Denuncia que "es un sistema de pago injusto"]

'Como ya os informamos en el resumen de la mesa sectorial ordinaria del pasado 26 de septiembre, desde UGT Exigimos la revisión de la Productividad variable para todas las categorías y nos emplazaron a una reunión la semana siguiente para debatirlo e informarnos de fecha de cobro.

Terminada la reunión nos informa la Dirección General de Recursos Humanos que a Productividad Variable (Incentivos) se abonará en la Nómina de Octubre.

Desde UGT Denunciamos:

• Es un sistema de pago injusto, que sólo produce indignación y recriminación entre profesionales.

• Produce grandes desigualdades salariales discriminando a categorías más castigadas económicamente.

• No cumple con el objetivo de motivar a los profesionales, sino lo contrario.

 

Desde UGT Defendemos:

[TJUE] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-446/21 | Schrems (Comunicación de datos al público en general) Una red social en línea como Facebook no puede utilizar, con el fin de proponer publicidad específica, todos los datos personales obtenidos, sin limitación temporal y sin distinción en función de la naturaleza de esos datos'

 'El hecho de que el Sr. Maximilian Schrems comunicase su orientación sexual durante una mesa redonda abierta al público no autoriza al operador de una plataforma de red social en línea a tratar otros datos relativos a su orientación sexual obtenidos, en su caso, fuera de dicha plataforma, con el fin de agregar y de analizar esos datos para proponerle publicidad personalizada.

[Comisión Europea ] 'La Comisión decide llevar a ITALIA ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no poner fin al uso abusivo de contratos de duración determinada [ya sólo del personal administrativo, técnico y auxiliar en las escuelas públicas] y a las condiciones de trabajo discriminatorias [de los profesores temporales de escuelas públicas]' [Por el procedimiento de infracción INFR(2014)4231 que estuvo abierto por una denuncia múltiple de más tipos de empleados públicos que quedaron fuera de la reforma de 2017 tras la sentencia europea Mascolo]

[03/10/(204] 'La Comisión Europea ha decidido hoy llevar a Italia ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no poner fin al uso abusivo de los contratos de duración determinada y a las condiciones de trabajo discriminatorias (Directiva 1999/70/CE del Consejo). Según la Comisión, Italia no dispone de las normas necesarias para prohibir la discriminación en sus condiciones de trabajo y el uso abusivo de sucesivos contratos de duración determinada.

La Comisión considera que la legislación italiana que determina el salario de los profesores con contrato de duración determinada en las escuelas públicas no prevé una progresión salarial progresiva basada en los períodos de servicio anteriores. Esto constituye una discriminación en comparación con los profesores contratados de forma permanente, que tienen derecho a dicha progresión salarial. Además, en contra de la legislación de la UE, Italia no ha adoptado medidas efectivas para evitar el uso abusivo de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada del personal administrativo, técnico y auxiliar en las escuelas públicas. Esto vulnera la legislación de la UE sobre el trabajo de duración determinada.