'El
Ministerio de Transformación Digital y de la Funcion Pública inició hoy
la negociación de la Oferta de Empleo Público para 2025 sin aportar una
sola cifra de las plazas que ofertarán ni de las bajas producidas en el
ejercicio anterior.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato
más representativo en las administraciones públicas, manifestó su queja
por la ausencia de cifras, teniendo en cuenta las necesidades
acuciantes de personal en ámbitos como el SEPE, la Seguridad Social, las
Oficinas de Extranjería, por poner solo algunos ejemplos de organismos y
departamentos de esta Administración.
Desde
CSIF exigimos un refuerzo inmediato de plantillas, la creación de
empleo neto, la recuperación de los puestos amortizados a lo largo de la
última década y la eliminación de la tasa de reposición, para que las
administraciones puedan responder a sus necesidades, más allá de las
jubilaciones previstas.
Hay que tener en cuenta que en
los últimos 10 años se ha producido una pérdida neta de 20.046 empleos,
según datos facilitados por el propio Ministerio de Función Pública.
Además,
el 21 por ciento de la plantilla (más de 45.000 personas) tiene más de
60 años y por tanto se encuentran en edad de la jubilación, lo que agravará más las necesidades de personal para la prestación de servicios a la ciudadanía. Es más, según
datos del registro central de personal, el 55 por ciento de la
plantilla se jubilará en 10 años, lo que hace evidente la necesidad de
planificar a medio plazo las necesidades de la plantilla.
La
tasa de reposición, además, supondrá un problema tanto para la AGE como
para el resto de las administraciones públicas, que mantienen de media
una temporalidad del 28 por ciento, el doble que el conjunto del mercado
laboral, y se va a perpetuar este problema de la temporalidad.
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