[Gob. C. de Madrid] Acuerdos Consejo de Gobierno. Adjudicación a Fujitsu por 8 millones €/año del contrato de Madrid Digital de la gestión integral de las nubes públicas y privada

' Informe por el que se da cuenta de la propuesta de adjudicación por la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid del contrato denominado “Servicios profesionales para la gestión integral de las nubes públicas y privada”, basado en el lote 2 del acuerdo marco ECON/000020/2023, de suministros y servicios de nube para soportar la transformación digital de la Comunidad de Madrid (2 lotes), a favor de la empresa Fujitsu Technology Solutions, S.A., por un importe de 8.031.422,87 euros (IVA incluido) y un plazo de ejecución de 12 meses.'

Publicadas las valoraciones subjetivas de las ofertas del concurso de la Dirección General de Salud Digital de la C. de Madrid para un piloto en el H. Ramón y Cajal de la solución para el proyecto del SERMAS Monitoriza@ de telemonitorización de pacientes cardiológicos, financiado con fondos del Plan nacional de Atención Digital Personalizada : INDRA, la más valorada

Se ha publicado el 21 de Enero de 2026 el  Acta de la Mesa de contratación del 20/01/2026 con la valoración de los criterios sujetos a juicios de valor de las  empresas o UTEs que se presentaron  al concurso público  de la Dirección General de Salud Digital de la Consejería de Digitalizaicón de la C. de Madrid, del servicio “Desarrollo del proyecto Monitoriz@ de para telemonitorización en cardiología” (nº  A/SER-032714/2025),  con 1,4 millones de euros de presupuesto para 7 meses, sin posibilidad de prórroga,  siendo la fecha prevista para el inicio de la prestación de servicios el 1 de enero de 2026, y de cuya convocatoria nos hicimos eco en otra entrada.

En concreto , la empresa cuya oferta ha sido la más valorada ha sido INDRA seguida muy de lejos por la UTE UBIKARE y TECNICAS  COMPETITIVAS y por  NTT DATA 

Nótese que los pliegos exigían experiencia exigida en la plataforma OneSait Healthcare de MinSait (grupo al que pertenece Indra).

Publicadas las valoraciones subjetivas de las ofertas del concurso de la Dirección General de Salud Digital de la C. de Madrid para un piloto en el H. Ramón y Cajal de un sistema de ayuda al diagnóstico de cardiología con Inteligencia Artificial , por casi 1 millon de euros de fondos europeos del Plan nacional de Atención Digital Personaliza del Ministerio de Sanidad: la de CGM Clinical, la mejor valorada

Se ha publicado el 28 de Enero de 2026 el  Acta de la Mesa de contratación del 21/01/2026 con la valoración de los criterios sujetos a juicios de valor de las  14 empresas o UTEs que se presentaron  al concurso público  de la Dirección General de Salud Digital, del contrato del servicio “Desarrollo de un sistema para el soporte y ayuda al Diagnóstico de Enfermedades Cardíacas mediante Inteligencia Artificial” (nº  A/SER-032533/2025),  de casi 1 millón de € de presupuesto para una duración del contrato de  6 meses,  con cargo al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España de la Unión Europea-NextGeneration EU) y  enmarcado en el "Plan de Atención Digital Personalizada" del Ministerio de Sanidady de cuya convocatoria nos hicimos eco en otra entrada.

En concreto , la empresa cuya oferta ha sido la más valorada ha sido  CGM CLINICAL ESPAÑA , seguida de lejos por KYNDRYL, ACCENTURE, FUJITSU TECHNOLOGY SOLUTIONS,  BABEL SISTEMAS DE INFORMACIÓN y   STACKS CONSULTING E INGENIERIA EN SOFTWARE.

[Araúz] Tribunal de Casación italiano sentencia que los procesos selectivos de estabilización no son válidos por jurisprudencia del TJUE si no conceden la fijeza de forma cierta para los empleados en abuso de temporalidad, y les sigue correspondiendo indemnización por el abuso a los que obtengan plaza fija por ellos

'Disponemos ya de la sentencia del Tribunal de Casación italiano de fecha 23 de noviembre de 2025, en la que dicho TS, aplicando la jurisprudencia del TJUE, declara:

• Uno: Que el abuso se produce a partir de los 36 meses de duración continua o discontinua de los contratos temporales en el sector público.

• Dos: Que ningún proceso selectivo de estabilización, ni siquiera los concursos de méritos, son una medida acorde con la Clausula 5 de Acuerdo Marco de la Directiva 1999/70, cuando la obtención del puesto fijo no sea cierta o no sea alcanzable en un plazo breve, de tal forma que solo las medidas automáticas e inmediatas de estabilización garantizan el cumplimiento de los requisitos de la Directiva.

[Poder Judicial] 'El TSJ de La Rioja declara improcedente el despido de un técnico por navegar en Internet en horario laboral La Sala de lo Social afirma que no se acreditó que el empleado, que realizó 1.085 conexiones en dos meses, perjudicara a la empresa'

 'La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Logroño que declaró improcedente el despido disciplinario de un técnico comercial al considerar que el uso personal de internet desde el ordenador corporativo, aunque reprochable, no encaja en una falta muy grave según el convenio colectivo aplicable, sino en una falta grave. 

La resolución judicial de la Sala desestima el recurso de la empresa y mantiene la obligación empresarial de optar entre readmitir al trabajador con salarios de tramitación o abonarle una indemnización de 39.083,61 euros, además de imponerle las costas del recurso. 

INFORSALUD 2026. XIX Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 24 al 26 de Marzo en Madrid. Ampliazo el plazo hasta el 5 de Febrero para presentar comunicaciones, pósters y proyectos de innovación.

Del 24 al 26 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XIX Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2026 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con el lema "La Estrategia de Salud Digital: Clave para la renovación del SNS".

Según el  programa esquemático preliminar contará con

• las habituales Mesas de Debate (este año “La Estrategia de Salud Digital:Clave para la Renovación del SNS”, “Balance 2021-2026 – Principales logros de la transformación digital en salud”, “ Innovación asistencial y TIC: telesalud, terapias digitales, nuevos modelos de atención”, “Accesibilidad digital y participación del paciente: Hacia un sistema sanitario más cercano”,“Interoperabilidad y datos en red: Construyendo un SNS conectado y basado en el dato”  , “Inteligencia artificial en la asistencia sanitaria”, “Sostenibilidad de las inversiones digitales: ¿Cómo garantizar el futuro de la salud digital?” y “Hacia la Estrategia de Salud Digital 2026-231. Liderazgo colaborativo y próximos pasos”),
• una sesión especial sobre "Ciberseguridad"  
• e incluirá además nuevamente una sección temática de "Farmacia Digital" (antigua INFORFARMA)  y una sección temática del congreso dedicada para profesionales de enfermería "Enfermería Digital", en ambos casos con dos sendas mesas redondas respectivamente
  
• así como las sesiones de presentación soluciones tecnológicas  y de las  comunicaciones , pósteres y proyectos innovadores que se hayan elegido entre las recibidas
  

 

[ELA] 'El Tribunal Supremo resuelve que se debieron ofertar 77 puestos más en el procedimiento de estabilización' [por concurso de mérito según la ley 20/2021 en la AAPP Consorcio Haurreskolak de Educación del Gobierno Vasco]

'El Tribunal Supremo ratifica mediante esta sentencia lo que dictó previamente el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, dando la razón a ELA ante el recurso de Consorcio Haurreskolak:  el Consorcio y al Departamento de Educación debieron ofertar 77 plazas más de educadoras en el proceso de consolidación. Es decir, un 30% más de los 254 puestos convocados. En este sentido, ELA exige al Consorcio Haurreskolak y al Departamento de Educación que no dilaten más el procedimiento y que acaten esta sentencia de forma inmediata.

Asimismo,  ELA insta al Consorcio y al Departamento de Educación a tomar decisiones a favor de un empleo de calidad y estable, como que se amplíen los procesos de consolidación para reducir la temporalidad al 8% y que se convoquen las plazas suficientes para alcanzar este objetivo. Actualmente, la tasa de temporalidad es superior al 30%.'

Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid este 3 de Febrero con pregunta sobre la externalización de la Oficina de Seguridad de Sistemas de Información de la Dirección General de Salud Digital

Este martes 3/02/2026 desde las 10:30 tendrá lugar reunión de la Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día , entre otros puntos, con:

• la pregunta (nº expediente PCOP 3491/25) a petición del Grupo Parlamentario de  Más Madrid sobre  "Qué motiva la contratación como servicio externo de la Oficina de Seguridad de Sistemas de Información (OSSI) dependiente de la Dirección General de Salud Digital"

 

Recordatorio. [Poder Judicial] ' El Tribunal Superior de la Xunta de Galicia confirma la sentencia que reconoce el derecho a indemnización de un interino cesado por no superar las pruebas de estabilización de la plaza que ocupaba' [por un proceso derivado de la Ley 20/2021] . Los magistrados ratifican la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 1 de Pontevedra, pionera en Galicia, que condenó a la Xunta a pagarle una compensación de 44.713 euros' [Aplica el artículo 2.6 de la ley 20/2021]

  [Recordatorio de entrada publicada el 04/09/2025 OJO hace 5 meses]

'La sección primera de la Sala de lo Contencioso-administrativo del TSXG ha ratificado la sentencia del magistrado del Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 1 de Pontevedra, pionera en Galicia, en la que condenó a la Xunta a pagar una compensación económica de 44.713 euros a un docente por su cese como personal interino, puesto que desempeñó durante 30 años, tras no superar las pruebas de un procedimiento de estabilización convocado por la Administración autonómica. 

El TSXG, por lo tanto, ha desestimado el recurso de apelación interpuesto por la Consellería de Cultura, Educación, Formación Profesional e Universidades contra la sentencia de primera instancia, dictada en octubre de 2024, la cual ha confirmado. En la resolución, los magistrados destacan que la compensación económica se prevé en el artículo 2.6 de la ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, cuyo objetivo “es tanto poner fin a la excesiva temporalidad en las administraciones como dar una respuesta legal a la compensación económica por el abuso en la temporalidad de la misma, aplicando la cláusula 5ª de la Directiva 1999/70/CE del Consejo”. Dicha ley, según consta en la resolución, le reconoce al docente el derecho a percibir la compensación que reclama, equivalente a las retribuciones fijas de 20 días por año de servicio, hasta un máximo de 12 mensualidades. 

[Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo confirma el derecho de las facultativas del SERMAS que hacen uso de la lactancia natural a la dispensa de hacer las guardias y cobrar el complemento de atención continuada Las jornadas de trabajo que superan las ocho horas diarias y tienen algún factor estresante o generen fatiga pueden disminuir la producción de leche materna '

 'La Sala Social del Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que reconocía el derecho de las facultativas del Servicio Madrileño de Salud que hacen uso de la lactancia natural y que prestan servicios en 18 hospitales de la Comunidad de Madrid a ser dispensadas de hacer guardias localizadas durante los primeros 12 meses de vida del niño a su cargo y a percibir el complemento de atención continuada durante ese periodo, calculado con el promedio del año anterior al nacimiento. 

[Gob. Estado/Min. de Sanidad] La OMS considera "bajo" el riesgo de expansión del brote de virus Nipah en India Las autoridades sanitarias indias notificaron a la OMS el 26 de enero dos casos confirmados de infección. Varios países asiáticos han puesto en marcha medidas de control.

 'El riesgo de que el virus Nipah se expanda por Asia es bajo y la Organización Mundial de la Salud no recomienda restricciones de viajes ni comercio tras la confirmación de dos casos en el estado de Bengala Occidental y la declaración de una alerta epidemiológica por parte de las autoridades indias.

La Organización evalúa como moderado el riesgo para la salud pública a nivel subnacional, mientras que lo considera bajo a nivel nacional, regional y global, al no haberse detectado propagación fuera del área afectada.

[CCOO Sanidad Madrid] 'Salimos a la calle en defensa de la sanidad pública madrileña La movilización tendrá lugar el domingo 8 de febrero a las 12:00 horas, con un recorrido que partirá del Paseo del Prado y finalizará en la Puerta del Sol''

 'CCOO de Madrid, junto a la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública de Madrid (ADSPM), la Federación Regional de Asociaciones Vecinales de Madrid (FRAV) y UGT Madrid, convocamos una gran manifestación unitaria el próximo domingo 8 de febrero, a las 12:00 horas, bajo el lema “Salvar la sanidad pública madrileña”, para exigir al Gobierno regional un aumento de la inversión en sanidad pública y una gestión responsable de este servicio esencial, que garantice la protección universal. La movilización también pretende denunciar las irregularidades en la gestión sanitaria y los acuerdos del Ejecutivo de Isabel Díaz Ayuso con empresas privadas del sector.

La protesta se produce en un contexto marcado por los recortes presupuestarios, el avance de las privatizaciones y unas listas de espera que se prolongan durante meses. Frente a esta situación, colectivos sociales, vecinales, sindicales, profesionales sanitarios y entidades de la sociedad civil unimos fuerzas para frenar el progresivo deterioro del sistema público de salud en la Comunidad de Madrid.

El Tribunal de Justicia de la UE sentencia, en el asunto italiano de una bailarina empleada pública de la Scala, que la doctrina del Supremo italiano para el abuso de temporalidad en este sector, fijada tras el cambio de normativa del Gobierno en reacción a la sentencia Sciotto de 2018, sería válida siempre que la indemnización contemplada sea sin tope en la práctica. Si el juzgado remitente considera que no puede serlo, está autorizado a modificar la jurisprudencia de su Supremo y alcanzar una solución conforme.

El pasado 29/01/2026 tuvo lugar la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE [TJUE]- sin  el paso previo opcional de informe de conclusiones de la Abogacía General de la UE- , del asunto C-668/24 o asunto Eliz Erkut Duygu , un nuevo asunto de petición de decisión prejudicial en relación a la  claúsula 5ª de la Directiva de la UE 1999/70/CE sobre el abuso de temporalidad en el empleo, y, una vez más, el empleo público.

En concreto, se trata esta vez del caso de una empleada pública italiana, bailarina de la empresa pública Fundación del Teatro de la Scala de Milán que demanda la fijeza y , por tanto nulidad de su cese,  tras concatenar más de 4 años de contratos temporales, en una época en la que la normativa italiana de su sector específico de personal públicos de las fundaciones líricas y sinfónicas todavía no sólo no incluía límites al número de renovaciones ni sanciones al abuso de temporalidad sino que además contenía una prohibición expresa de la conversión en indefinido sin un proceso selectivo específico  para ello : todos los contratos de la bailarina fueron anteriores al Decreto-Ley nº 59 de 2019 , la norma que el gobierno italiano aprobó precisamente en reacción a la  sentencia "Sciotto" del TJUE de 25 de octubre de 2018 (asunto C‑331/17) sobre un caso de otra empleada del mismo sector. 

 En esa famosa sentencia de 2018, el Tribunal de Justicia de la UE concluyó que 

1. tampoco los trabajadores del sector público de las fundaciones líricas y sinfónicas pueden quedar excluidos de la protección contra el abuso de temporalidad , que obliga a todos los estados miembros para todos sus trabajadores, incluidos lo públicos abusos de los contratos de trabajo de duración determinada' 
2. Si los jueces nacionales comprueban que no existe otra medida efectiva en un sector donde se prohíbe la conversión a fijo por una norma nacional, pueden optar por aplicar la sanción prevista por la norma general del Derecho del trabajo en italia y recalificar automáticamente a los trabajadores en indefinidos

 

[Diario Sanitario] Premio de la Sociedad Española de Informática de la Salud a Lorenzo Flores, coordinador de la Unidad de Desarrollo de Salud Digital de Castilla-La Mancha, por un trabajo de fin de máster sobre las personas como motor de la transformación digital

 Informa Diario Sanitario este 01/02/2026 del Premio Nacional de Informática y Salud 2025 de la Sociedad Española de Informática de la Salud a  la Aportación más relevante en actividades de la SEIS  entregado la semana pasada a Lorenzo Flores Sánchez, coordinador de la Unidad de Desarrollo y Mejora Continua de Salud Digital de la Dirección General de Salud Digital de Castilla La-Mancha, junto con  Sandra Martín, del Servicio Canario de Salud , y Nacho Bellosta, del servicio Aragonés de Salud, por su Trabajo Fin de Máster del Máster en Dir. de Sistemas y TIC para la Salud de la SEIS ,  conjunto, de nombre  'Transformación Digital Sanitaria: las Personas como Motor del Cambio', donde plantean que la transformación digital debe centrarse en las personas: !La  transformación digital será humana o no será".

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'El Hospital público Infanta Leonor, reconocido por incorporar el análisis predictivo con Inteligencia Artificial para evaluar el riesgo cardiovascular. En la última edición de los Premios 'Pulso Vital', por el proyecto “Atheroscope”. '

 'El Hospital Universitario Infanta Leonor-Virgen de la Torre, perteneciente a la red sanitaria pública de la Comunidad de Madrid, ha sido premiado en la última edición de los Premios 'Pulso Vital', dentro de la categoría ‘Excelencia en análisis predictivo mediante Inteligencia Artificial’, por el proyecto “Atheroscope”, que permitirá identificar la presencia de aterosclerosis subclínica con una herramienta de Inteligencia Artificial a partir de imágenes obtenidas mediante retinografía no midriática, facilitando la evaluación del riesgo cardiovascular de una forma rápida y no invasiva.

 El reconocimiento se realiza “por liderar el uso de Inteligencia Artificial en la práctica clínica con proyectos pioneros que permiten detectar precozmente la aterosclerosis subclínica, predecir riesgos ocultos y avanzar hacia una medicina más precisa, accesible y preventiva, consolidando al centro como referente nacional en innovación aplicada a la salud cardiovascular”. El proyecto Atheroscope, liderado por los Servicios de Medicina Interna, Oftalmología y Prevención de Riesgos Laborales de este hospital madrileño, y en el que participan más de 20 profesionales de este centro hospitalario, se encuentra en una fase muy avanzada de desarrollo.