miércoles, 20 de diciembre de 2017
[elPeriódico] C. Valenciana. El H. de la Ribera pasará a ser de gestión pública el próximo 1 de Abril
Informaba El Periódico el 17/12/2017que el próximo 1 de Abril el Hospital de la Ribera de Alzira (Valencia)
pasará a ser de gestión directa, una vez expirado el primer contrato
firmado y haber decidido el Gobierno de la Generalitat Valenciana no
prorrogarlo, recordando que 3 años después de su inauguración en 1999
tuvo que ser "rescatado" con dinero público mediante una compra
millonaria del edficio y un nuevo concurso que aumentaba el pago por
habitante e incluía los centros de atención primaria, de tal forma que
desde entonces la emprsa no había tenido pérdidas
martes, 19 de diciembre de 2017
Aprobada enmienda de 25 millones a los presupuestos de la Comunidad de Madrid para pagos de nuevos reconocimientos de Carrera Profesional , tras acuerdo de PP y Ciudadanos, con críticas de PSOE y Podemos por su insuficiencia. El Pleno aprobará la Ley definitiva este jueves
En la tarde de ayer lunes 18 de Diciembre tenía lugar en la Comisión de
Presupuestos, Economía, Empleo y Hacienda de la Asamblea de Madrid, el debate y votación de las enmiendas parciales al proyecto de presupuestos de Sanidad de la Comunidad de Madrid [ver retransmisión íntegra] y en la mañana de hoy martes 19 el debate y votación de las enmiendas al articulado de la Ley, que
contenía en su apartado de recursos humanos mantener un año más la congelación del reconocimiento de carrera profesional, entre otras cosas.
Entre las enmiendas a los presupuestos de Sanidad y del articulado relacionadas con Sanidad se encontraban las presentadas por todos los grupos parlamentarios sobre reactivación de Carrera Profesional al personal estatutrio, entre ellas la enmienda
de 25 millones del Partido Popular que el gobierno regional había trasladado a la Mesa Sectorial de Sanidad y que paralizaría, junto con un Acuerdo de
Carrera profesional con los sindicatos, las movilizaciones de huelga planteadas por estos.
[CCOO Sanidad Madrid] 'La Atención Primaria en Madrid: Un desastre anunciado'
'CCOO reivindica la necesidad urgente de priorizar el aumento de recursos
en Atención Primaria en la Comunidad de Madrid, adaptándolos a las
necesidades de la población atendida ante la evidencia de que ha sido
una de las áreas del sistema sanitario que más ha sufrido las políticas
sanitarias del PP, y ello sobre todo porque en ella se han cebado los
desastres sanitarios de la Comunidad.
[Diario de León] La Historia Clínica Electrónica de la atencion primaria de Castilla y León sigue sin funcionar tras la caída del jueves
Informa el Diario de León este 18/12/2017 que el sistema Historia Clínica
Electrónica de Atención Primaria regional de Castilla y León, MedoraCyL
, que sufrió una caída el pasado jueves tras la actualización de sus servidores , seguía "sin funcionar" a la vuelta del fin de semana . Según el Consejero de Sanidad "ya funciona, con lentitud, pero se normalizará"
lunes, 18 de diciembre de 2017
[LeonNoticias] Caída del sistema de HCE de Atención Primaria de Castilla y León
Informaba LeoNoticias el 15/12/2017 que
durante la jornada del jueves el sistema de Historia Clínica
Electrónica de Atención Primaria regional de Castilla y León, MedoraCyL
sufrió una "caída" que impidió programar citas, realizar pedidos de
recetas y acceder al historial clínico regional , 24
horas después de una parada programada nocturna para la actualización de
sus servidores.
[CSIT-UP] Aclaraciones sobre el Decreto de Oferta de Empleo público 2017 con parte ordinaria y con extraordinaria de "estabilización"
Publica CSIT-UP este 15/1º2/2017 varias "aclaraciones" a lo ya publicado sobre el Decreto de Oferta de Empleo público 2017 tanto en lo referente a su parte
ordinaria como extraordinaria de "estabilización":
- las plazas de personal laboral y funcionario temporal del Servicio Madrileño de Salud computadas se convocarán como estatutarias
- las convocatorias del proceso ordinario (el limitado por la tasa de reposición) se "podrán acumular" a las del extraordinario de estabilización
- cada unidad de personal comunicará al personal temporal afectado que su plaza ha sido incorporada el proceso extraordinario
- falta negociar los criterios generales que regulen lo procesos selectivos
Debate hoy de las enmiendas parciales para Sanidad de los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018
En la tarde de hoy lunes 18 de Diciembre tendrá lugar en la Comisión de
Presupuestos, Economía, Empleo y Hacienda de la Asamblea de Madrid, el se debate y votación de las enmiendas parciales al proyecto de presupuestos de Sanidad de la Comunidad de Madrid , entre ellas .
Un listado muy resumido de las enmiendas a cada libro de presupuestos,
junto con las enmiendas completas al articulado, puede consultarse en el
BOAM nº 154 de 05/12/2017.
[EFE] 63 edición de la Marea Blanca de ayer denuncia recortes, privatización y colapsos de Urgencias estructurales en la Sanidad pública madrileña
Informa EFE vía La Vanguardia el 17/12/2017
de la 63 edición de la "Marea Blanca" convocada por la Mesa para la
Defensa de la Sanidad Pública de Madrid que tuvo lugar ayer con una
concentración
frente al Ministerio de Sanidad bajo el lema "Doce meses, una
lucha" y donde se ha denunciado los recortes que están provocando las
deficiencias en hospitales, o los "colapsos" en las urgencias, que
calficaan de estructurales y no puntuales, así cómo que el número de
camas hospitalarias privadas financiadas públicamente sigue aumentando
mientras se reducen las públicas de gestión directa.
domingo, 17 de diciembre de 2017
Entradas más vistas de la semana 11/12/2017-17/12/2017 en este blog
or si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 15 de diciembre de 2017
[CSIT-UP] Publicado en BOCM el Decreto de OPE 2017 de la Comunidad de Madrid con la 1ª fase de categorías de la OPE de estabilizacion en el SERMAS. Se notificará al personal temporal afectado
Informa CSIT-UP este 14/12/2017 que se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (nº 297 de 14 de Diciembre) el Decreto 144/2017 De 12 de diciembre por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la comunidad de Madrid para el año 2017, recalcando que
- el
Decreto publicado incluye oferta de plazas para un primer grupo de categorías del "proceso extraordinario de estabilización (consolidación) de empleo
temporal" en el SERMAS, [es decir las Ofertas de Empleo Públco extraordinarias que puede iniciar la Comunidad de Madrid en Sanidad hasta 2019 tras el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado para 2017 , y que permite ofertar plazas sin límites de tasa de reposición para procesos de "estabilización" con hasta el 90% de los puestos ocupados por temporales de más de 3 años en Sanidad y para "procesos de consolidación" según DT4ª del EBEP con hasta el 100% de los puestos temporales de antes de 2005]
y la obligación de comunicar al empleado público temporal afectado que su plaza ha sido incluida en este proceso extraordinario de estabilización de empleo de esta oferta 2017 [Artículo 9.3]
Texto de la "Ley de Buen Gobierno y profesionalización de los centros organizaciones del SERMAS" aprobado en la Asamblea de la Comunidad de Madrid ayer 14/12/2017
En el Pleno de Asamblea de ayer 14/12/2017 fue aprobada la "Ley de Buen Gobierno y Profesionalización de la Gestión de los Centros y Organizaciones del Servicio Madrileño de Salud", con los votos de los Grupos Parlamentarios de Ciudadanos, PSOE y PP y la abstención de Podemos [ver texto aprobado] , tras un recorrido de más de dos años que empezó con la aprobación el 22/10/2015 a propuesta del Grupo Parlamentario
Socialista, de la Resolución 24/2015 de la Asamblea, que instaba al
Gobierno a presentar un Proyecto de Ley que debía incluir varios
puntos:
[Redacción Médica] La Asamblea de Madrid aprueba la Ley de buen gobierno y profesionalización de la gestión sanitaria tras dos años de tramitación parlamentaria
Informa Redacción Médica este 15/12/2017 que el Pleno de la Asamblea de Madrid aprobó ayer con los votos a favor de PP, PSOE y Ciudadanos y la abstención de Podemos la Ley de buen gobierno y profesionalización de la gestión sanitaria -por la que, entre otras cosas,se elegirán a los gerentes de los hospoitales púbicos mediante convocatorias públicas- tras un largo trámite integrando aspectos de muchas enmiendas de
todos los grupos parlamentarios además de aportaciones colegios profesionales o
asociaciones.
jueves, 14 de diciembre de 2017
Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: compromisos sobre personal informático y gobierno propio de las TI del SERMAS, pendientes y convenientes. Todos sus profesionales temporales merecen OPEs de "estabilización" con bases de consolidación.
[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA
ABIERTA CON COPIA AL DIR. GRAL DE RRHH y RELACONES LABORALES DEL SERMAS Y DEL
DIR. GRAL DE SSII SANITARIA registrada este 13/12/2016]
Estimado
Señor Consejero:
Me
dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de
Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid
(APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría
del personal informático propio de las instituciones sanitarias
del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por
su nombramiento en este nuevo cargo, desearle éxito en su
desempeño y agradecerle la "mano tendida al diálogo"
y deseo de colaboración con las asociaciones de profesionales que
tan claramente expresó en su primera comparecencia ante la Comisión
de Sanidad de la Asamblea de Madrid,
En
segundo lugar quería trasladarle la extrema
situación de temporalidad
de este colectivo: casi
el 80% de este personal informático no tiene plaza fija en las
categorías profesionales de informática del SERMAS pese a llevar la
gran mayoría más de 15 años desempeñando estas funciones. Las
categorías se crearon muy tarde en esta Comunidad Autónoma (en
2010) y además se dejó fuera de ellas a 1/4 del personal, que sigue
en categorías administrativas. Y, a diferencia de otras CCAA, este
colectivo de personal informático de tanta experiencia en la
organización nunca ha tenido oportunidad de consolidar en categorías
propias.
En
tercer lugar quería trasladarle la situación
insostenible
a la que están llegando unas Tecnologías
de la Información en su Consejería
que por otra parte son cada vez más imprescindibles: se está
acometiendo un importante proceso de centralización
-lógico en parte- de la informática y los sistemas de información
clínicos desde los centros sanitarios a unos Servicios Centrales
bajo la Dir. Gral de Sistemas de Información Sanitaria [SSII]
del SERMAS que se encuentran -ilógicamente- sin ninguna estructura
propia en la práctica, es decir, totalmente externalizados, hasta el
punto que ni siquiera la gestión y control de los proyectos
informáticos reside en personal propio, con lo que está en grave
riesgo no sólo la consecución de muchos proyectos
estratégicos de su Consejería, también que el conocimiento
permanezca en la organización.
En
Julio de 2016 el
anterior Consejero de Sanidad adquirió una serie de compromisos
para corregir estas situaciones ante la necesidades reconocidas para
el Plan Estratégico de SSII por parte de su Dir. Gral: regularizar
en plantilla informática a todo el personal informático actual, no
desechar su amplia experiencia, sino estabilizarla, y dotar a esos
Servicios Centrales de estructura propia suficiente, ampliando
incluso las plantillas informáticas regularizadas. Estos compromisos
fueron trasladados a la Mesa Sectorial de Sanidad , donde fueron
recibidos muy positivamente de forma unánime por sus sindicatos, por
lo que supondría de mejora clara para la organización, pero no ha
habido nueva noticia al respecto. En cambio, la senda de la
externalización que inició anteriores equipos de gobierno parece
continuar intacta.
[Redacción Médica] Reunión entre Ministerio y CCAA plantean fechas para la OPE de estabilización coordinara en un nuevo grupo de categorías
Informa Redacción Médica el 12/12/1017 de
la última reunión de coordinación del Ministerio de Sanidad con las
comunidades autónomas para la "mega OPE extraordinaria" [ realmente las Ofertas de Empleo Públco extraordinarias que puede iniciar cada CCAA en sanidad hasta 2019 tras el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado para 2017 , y que permite ofertar plazas sin límites de tasa de reposición para procesos de "estabilización" con hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años en Sanidad y para "procesos de consolidaciónconsolidación" según DT4ª del EBEP con hasta el 100% de los puestos temporales de antes de 2005].
Si en una reunión anterior ya se había acordado entre varias CCAA, incluida Madrid publicar en 2017 la oferta pública [ya aprobada en Madrid] para las 6 6 categorías más numerosas -como Aux. Admin- así como un avance de sus fechas de exámaenes ahora se ha discutido un nuevo grupo de categorías, que incluiría a Medicina de FAmilia y Pediatría de Atención Primaria, técnicos superiores de imagen y radiodiagnóstico, técnicos superiores de laboratorio y pinches ,
existiendo todavía dos escenarios diferentes de fechas o bien a lo
largo del segundo semestre de 2018 o del segundo semestre de 2019. Por
otro lado , País Vasco y Castilla-La Mancha se habrían reafirmado en no
seguir estos acuerdos de fechas.
[Boletín] Enmienda del grupo socialista de la CM para que haya una partida presupuestaria explícita del inicio de la reconversión prometida del viejo Puerta de Hierro
Informa Madridiario el 13/12/2017 que
el grupo Socialista de la Asamblea de Madrid ha presentado una enmienda
de 450.000 euros a la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid
para 2018 para que haya una partida explícita para asegurar el inicio de
la reconversión del antiguo Hospital Puerta de Hierro en un centro de
media y larga estancia, reconversión que fue anunciada como medida
estrella por la Presidenta del Gobierno de la Comunidad de Madrid en el
el último Debate de Estado de la Región, y sobre la que se aprobó en la
legislatura anterior una Proposición No de Ley con los votos a favor
de la oposición y en contra del grupo del partido del Gobierno.
[MATS] 'Urgencias colapsadas: una situación inaceptable'
'Cada año cuando llegan los meses de invierno las urgencias de los
hospitales sufren un colapso casi general. Las causas son múltiples. Los
mayores y los sectores de la población más vulnerables (con distintas
patologías), hacen que aumenten las entradas a urgencias cuando se
registran las temperaturas más bajas de todo el año.
Se supone que esta situación debería estar prevista pero no es así. Hay situaciones que no se pueden prever como un atentado o una epidemia puntual, pero al menos el frío y el calor o las características demográficas de la población son cuestiones que entran dentro de los cálculos de cualquier gestión. Entonces, ¿porqué ocurre todos los años?
Se supone que esta situación debería estar prevista pero no es así. Hay situaciones que no se pueden prever como un atentado o una epidemia puntual, pero al menos el frío y el calor o las características demográficas de la población son cuestiones que entran dentro de los cálculos de cualquier gestión. Entonces, ¿porqué ocurre todos los años?
miércoles, 13 de diciembre de 2017
El Consejo de Gobierno de la CM aprueba la adjudicación del nuevo contrato, con incremento millonario, del mantenimiento y soporte de las aplicaciones informáticas HP-HIS1 y la nueva HCE HCIS de hospitales del SERMAS
El Consejo de Gobierno aprobaba en su reunión de ayer 12/12/2017 el "informe por el que se da cuenta de la propuesta de adjudicación del nuevo concurso del soporte de las aplicaciones HP-HIS1 y HP-HCIS del Servicio
Madrileño de Salud a la empresa IT Corporate Solutions Spain, S.L., por un importe total de 5.172.785,09 euros por 12 meses (está previsto el inicio del nuevo contrato el el 1 de Febrero de 2018), un incremento millonario
desde la anterior adjudicación de 1,8 millones de euros al año, probablemente por la implantación creciente de la nueva Historia
Clínica Electrónica centralizada de hospitales tradicionales del SERMAS, HCIS.
Recordemos que tal y como especifican los pliegos de prescripciones técnicas, se trata del típico "soporte de fabricante"
de un producto software, que incluye el desarrollo de los parches ante
fallos, las licencias de uso, los desarrollos necesarios para su
evolución, nuevas versiones, etc ;, en este caso de los esenciales sistema
de gestión de pacientes y citas de todavía- la mayoría de los hospitales tradicionales de la Comunidad de Madrid "HP-HIS GPA" y de la futura historia clínica electrónica, HP-HCIS para la mayoría de los hospitales tradicionales, ya implantada en algunos de ellos; así como del soporte de fabricante del sistema informático de gestión económica y suministros
que sigue utilizándose en
casi todos los hospitales tradicionales de Madrid, HP-HIS GEA y , pese a
que hace mucho tiempo que expiró el plazo inicial previsto para que
fuera sustituido por el nuevo sistema NEXUS, el producto SAP futuro único aplicativo de Gestión Económica y Suministros corporativo en toda la Comunidad de Madrid (de gestión informática totalmente externalizada por la Agencia de informática de la CM)
[El Mundo] La Consejería de Sanidad anuncia medidas ante la "saturación" de urgencias en algunos hospitales, congestión que achaca "en parte" en el H. la Paz a la implantación del nuevo sistema informático de pacientes
Informa El Mundo el 12/12/2017 que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid anunció ayer su
intención de incrementar el número de profesionales y camas habilitadas
en los servicios de Urgencias de los hospitales públicos de Madrid, después de varios días de "saturación",
según los sindicatos, en los centros sanitarios de La Paz, Gregorio
Marañón y Ramón y Cajal, destacando especialmente las Urgencias de La
Paz, y que el Gobierno califica de "picos de actividad" y en "ningún
modo colapsos",
El portavoz del Partido Popular, Enrique Ossorio ha recordado que el H. la Paz es el mejor hospital de España según el "Monitor de Reputación Sanitario" y achaca parte de ese colapso a la "renovación" del sistema informático de admisión de pacientes , que mejorará también las Urgencias , que por otro lado también recibirán 9 millones de inversión.
NOTA DEL EDITOR: Recordemos el SERMAS tiene en marcha un proyecto de renovación de los sistemas de información clínicos hospitalarios de un amplio grupo de hospitales tradicionales [ver más información aquí], que incluye al H. de La Paz , ( en concreto, los hospitales 12 de Octubre, Gregorio Marañón, La Paz, Ramón y Cajal, Clínico San Carlos, Príncipe de Asturias, Getafe, Santa Cristina, Niño Jesús y de la Cruz Roja) con una migración al producto de Historia Clínica Electrónica -integral incluyendo el área de urgencias-, en origen de la empresa HP, HP-HCIS (ahora DXC) que se está desplegando de forma centralizada, en estos momentos en La Paz, . Todos estos hospitales contaban o cuentan con la muy vieja aplicación HP-HlS1 , también de HP, para la Gestión Administrativa de Pacientes y, en algunos casos diferentes soluciones -a veces desarrollos propios- , de aplicaciones de informes clínicos, HCE, etc.
El portavoz del Partido Popular, Enrique Ossorio ha recordado que el H. la Paz es el mejor hospital de España según el "Monitor de Reputación Sanitario" y achaca parte de ese colapso a la "renovación" del sistema informático de admisión de pacientes , que mejorará también las Urgencias , que por otro lado también recibirán 9 millones de inversión.
NOTA DEL EDITOR: Recordemos el SERMAS tiene en marcha un proyecto de renovación de los sistemas de información clínicos hospitalarios de un amplio grupo de hospitales tradicionales [ver más información aquí], que incluye al H. de La Paz , ( en concreto, los hospitales 12 de Octubre, Gregorio Marañón, La Paz, Ramón y Cajal, Clínico San Carlos, Príncipe de Asturias, Getafe, Santa Cristina, Niño Jesús y de la Cruz Roja) con una migración al producto de Historia Clínica Electrónica -integral incluyendo el área de urgencias-, en origen de la empresa HP, HP-HCIS (ahora DXC) que se está desplegando de forma centralizada, en estos momentos en La Paz, . Todos estos hospitales contaban o cuentan con la muy vieja aplicación HP-HlS1 , también de HP, para la Gestión Administrativa de Pacientes y, en algunos casos diferentes soluciones -a veces desarrollos propios- , de aplicaciones de informes clínicos, HCE, etc.
[Cadena SER] Colapso en las urgencias del H. la Paz, el hospital reconoce congestión por la implantación de la nueva HCE
Informaba la Cadena Ser ayer 12/12/2017
por la mañana que el sindicato MATS y Podemos habían denunciado que la
tarde anterior se habían "colapsado" las Urgencias del H. La Paz: doble
de pacientes que de camas, 16 pacientes por enfermero en vez de 6, etc y
que la dirección del hospital sí habría reconocido que "pudo haber una
mayor congestión" pero
"debida a la implantación del nuevo sistema informático de la historia
clínica" que estaría provocando "algunos retrasos en el ingreso
de pacientes en planta".
[CCOO Sanidad Madrid ] 'Manifestación 14D. #AhoraLoPúblico. Salarios, empleo público y derechos' [Convocada por CCOO y UGT. 12h Cibeles-Sevilla]
'CCOO y UGT nos manifestamos para recuperar los derechos de las empleadas
y empleados públicos. Desde el inicio de la crisis nuestras condiciones
laborales y los propios servicios públicos se han deteriorado.
Desde 2010 se han perdido cerca de 350.000 empleos y quienes han conservado su puesto de trabajo han visto recortado su poder adquisitivo en más de un 13%, además de numerosos derechos en materias como la prestación al 100% en situaciones de bajas por enfermedad, jornadas, salud laboral, igualdad, formación, acción social, etc.
Desde 2010 se han perdido cerca de 350.000 empleos y quienes han conservado su puesto de trabajo han visto recortado su poder adquisitivo en más de un 13%, además de numerosos derechos en materias como la prestación al 100% en situaciones de bajas por enfermedad, jornadas, salud laboral, igualdad, formación, acción social, etc.
martes, 12 de diciembre de 2017
[Gob CM] 'La Comunidad de Madrid aprueba la Oferta de Empleo Público más amplia de los últimos 16 años, con 23.672 plazas' [13.322 en Sanidad, con primer grupo de categorías del macro-procesos de estabilización]
'El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy la convocatoria de una
Oferta de Empleo Público de 23.672 plazas, en lo que supone la oferta
más amplia de los últimos 16 años, en línea con la política del Gobierno
de Cristina Cifuentes de potenciar y mejorar los servicios públicos con
el objetivo de mantener una asistencia de calidad para los ciudadanos
de la Comunidad de Madrid.
Los criterios y el número de plazas de la Oferta de Empleo Público 2017 fueron acordados el pasado 28 de noviembre en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, con el apoyo de todas las organizaciones sindicales con representación (CC OO, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF).
A la oferta de hoy hay que sumar las 1.400 plazas para personal docente que se aprobaron en la primera mitad del año, con lo que el número de plazas total que ofertará la Comunidad este año asciende a 25.072. Administración y Servicios, Sanidad y Educación son los tres grandes sectores que concentran el grueso de la nueva Oferta.
En Administración y Servicios, el número de plazas aprobadas hoy triplica las de 2016, con 5.503 plazas para personal funcionario y 4.849 para personal laboral en los distintos ámbitos. La oferta para la Administración General incluye 53 plazas para técnicos superiores y 528 auxiliares, además de 655 plazas para cuerpos de la Administración Especial.
Por su parte, la oferta para el personal docente incluye un total de 4.057 plazas, repartidas entre maestros (2.424), profesores de Enseñanza Secundaria (1.314), profesores técnicos de Formación Profesional (211), Música y Artes Escénicas52), Artes Plásticas y Diseño (29), Escuelas Oficiales de Idiomas (17) y maestros de taller de Artes Plásticas y Diseño (10).
En el ámbito sanitario, la Oferta de Empleo Público [suma 13.322 plazas que incluyen las distintas especialidades de enfermería, celador, matrona, fisioterapeuta y técnico medio sanitario en cuidados auxiliares de enfermería. De esta manera, el Ejecutivo regional va a reforzar la asistencia médica de calidad en los hospitales y centros de salud de la Comunidad.
Los criterios y el número de plazas de la Oferta de Empleo Público 2017 fueron acordados el pasado 28 de noviembre en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, con el apoyo de todas las organizaciones sindicales con representación (CC OO, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF).
A la oferta de hoy hay que sumar las 1.400 plazas para personal docente que se aprobaron en la primera mitad del año, con lo que el número de plazas total que ofertará la Comunidad este año asciende a 25.072. Administración y Servicios, Sanidad y Educación son los tres grandes sectores que concentran el grueso de la nueva Oferta.
En Administración y Servicios, el número de plazas aprobadas hoy triplica las de 2016, con 5.503 plazas para personal funcionario y 4.849 para personal laboral en los distintos ámbitos. La oferta para la Administración General incluye 53 plazas para técnicos superiores y 528 auxiliares, además de 655 plazas para cuerpos de la Administración Especial.
Por su parte, la oferta para el personal docente incluye un total de 4.057 plazas, repartidas entre maestros (2.424), profesores de Enseñanza Secundaria (1.314), profesores técnicos de Formación Profesional (211), Música y Artes Escénicas52), Artes Plásticas y Diseño (29), Escuelas Oficiales de Idiomas (17) y maestros de taller de Artes Plásticas y Diseño (10).
En el ámbito sanitario, la Oferta de Empleo Público [suma 13.322 plazas que incluyen las distintas especialidades de enfermería, celador, matrona, fisioterapeuta y técnico medio sanitario en cuidados auxiliares de enfermería. De esta manera, el Ejecutivo regional va a reforzar la asistencia médica de calidad en los hospitales y centros de salud de la Comunidad.
Jornada el Jueves 14 de Diciembre "Modelos de Madurez de HIMSS Analytics: casos, experiencias y actualización de estándares". Programa disponible
Este jueves se celebrará en el Hospital Universitario Gregorio Marañón de Madrid la jornada de la HIMSS Iberian Community, que presentará los modelos de madurez d
e HIMSS: EMRAM y CCMM, en colaboración con HIMSS Analytics y el hospital .
El programa es el siguiente:
El programa es el siguiente:
lunes, 11 de diciembre de 2017
Intervención del Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS en la Asamblea el 05/12 sobre la OPE 2015 y la futura extraordinaria: quiere "estabillizar en el empleo a los profesionales del sistema"
El pasado martes 05/12/2017 tenía lugar la intervención del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, Pablo
Calvo, , en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid, ante una pregunta de contestación oral
del grupo Parlamentario Podemos sobre el desarrollo de la última Oferta
de Empleo Público para la "consolidación del empleo en el SERMAS" [en
referencia realmente no a los procesos consolidación como tales
finalizados recientemente de algunas categorías laborales del SERMAS
sino a los procesos selectivos para adquirir la condición de personal
estatutario fijo convocados en Mayo y Junio de 2015 de plazas ofertadas
en la OPE de 2015 y anteriores pendientes que por convertir puestos
temporales en fijos pues se pueden llamar de "consolidación del
empleo", pero , precisamente por sus bases, tenían poco de
"consolidación" del propio personal temporal cuyos puetos, precisamente
seran los que se ofrecían al lmiitar en número bajo y no por nota el
paso de la oposición para poder valorar los méritos].
El Director General en su turno inicial de respuesta
dio las cifras de estos procesos: 1284 plazas en 35 categorías para las
que se recibieron 28.900 solicitudes , habiendo concluido ya "la
práctica totalidad" y quedando sólo las adjudicaciones de los puestos
para los que han superado los procesos "probablemente" para la segunda
quincena de enero de 2018.
El Director General afirmó en este primer turno que su valoración del desarrollo de estos procesos era "positiva", "teniendo en cuenta que las bases fueron negociadas en la mesa sectorial de Sanidad", que "los procesos se han desarrollado con total normalidad"y que su desarrollo supondrá la consolidación de empleo".
El Director General de RRHH , en su turno de réplica [audio]
se mostró de acuerdo que era mucho tiempo entre procesos y tras
recordar que los de 2015 fueron convocados por el anterior equipo,
reconoció que las bases de estos procesos convocados en 2015" sí habían dado algún problema que estudiaron
jurídicamente, pero que vieron que era imposible modificar al no haber
sido recurridas en su momento" con lo que al final, con un retraso por
esta causa los procesos "salieron con estas bases" y "han sido
positivas en cuanto han consolidado el empleo", pero quiere "establecer
un modelo unificado de bases que sea el mejor modelo que haya para estabilizar en el empleo a los profesionales del sistema"
Recordatorio. Comparecencia del 17 de Octubre en la Asamblea del nuevo Consejero de Sanidad Enrique Ruiz Escudero: tiende la mano a las asociaciones de profesionales
El pasado martes 17/10/2017 tenía lugar la comparecencia del nuevo Consejero de Sanidad Enrique Ruiz Escudero, en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid, a petición propia al
objeto de "informar sobre política general y proyectos de su
Departamento hasta el final de la Legislatura"
El consejero mostró "la mano tendida al diálogo y la colaboración con los partidos, organizaciones sindicales y asociaciones de profesionales" y calificó de "satisfactorio" el estado de la Sanidad pública en la Comunidad de Madrid, asegurando que desde su consejería trabajan para reducir no sólo el tiempo de espera sino también el número de pacientes en la lista, dedicando también un espacio al Plan de infraestructuras sanitarias 2017-2019 de renovacion de los hospitales.
El consejero mostró "la mano tendida al diálogo y la colaboración con los partidos, organizaciones sindicales y asociaciones de profesionales" y calificó de "satisfactorio" el estado de la Sanidad pública en la Comunidad de Madrid, asegurando que desde su consejería trabajan para reducir no sólo el tiempo de espera sino también el número de pacientes en la lista, dedicando también un espacio al Plan de infraestructuras sanitarias 2017-2019 de renovacion de los hospitales.
Aseguró que los sistemas de información son "necesarios hoy en
día" y subrayó los proyectos actuales de implantación de la Historia
Clínica Electrónica [HCE] o la puesta en marcha de la carpeta de mi salud.
En cuanto a recursos humanos destacó:
Recordatorio [HIMSS Europe] Jornada para la Comunidad Ibérica sobre los nuevos requerimientos del modelo EMRAM y Continuidad Asistencial el 14 de diciembre en el H. Gregorio Marañón
'Los resultados de la Encuesta Anual de e-Salud de HIMSS Europe han revelado un importante grado de madurez digital en
Europa. Así, el 75% de los datos de pacientes están en formato digital.
Aunque queda mucho trabajo por hacer por lo que respecta a inversión y
liderazgo, está claro que las organizaciones sanitarias están abrazando la transformación digital. HIMSS Europe cree que ha llegado el momento de actualizar los requerimientos del EMRAM (Modelo
de Adopción de Historia Clínica Electrónica), un modelo que ayuda a las
organizaciones sanitarias a ser más avanzadas digitalmente y a mejorar
el cuidado al paciente.
Los cambios en el modelo EMRAM será el centro de una Jornada para la Comunidad Ibérica de HIMSS (HIMSS Iberian Community) que tendrá lugar el mes que viene en el Hospital Gregorio Marañón (14 de Diciembre, Madrid). El evento está abierto a CIOs (Chief Information Officers), gerentes y profesionales que trabajan en el campo de la Continuidad Asistencial.
Los cambios en el modelo EMRAM será el centro de una Jornada para la Comunidad Ibérica de HIMSS (HIMSS Iberian Community) que tendrá lugar el mes que viene en el Hospital Gregorio Marañón (14 de Diciembre, Madrid). El evento está abierto a CIOs (Chief Information Officers), gerentes y profesionales que trabajan en el campo de la Continuidad Asistencial.
[Diario Médico] Los fallos por ciberseguridad ya considerados el primer riesgo sanitario: secuestros y robos de datos sanitarios
Informa Diario Médico este 11/12/2017
que el instituto ECRI de EEUU acaba de situar los fallos por
ciberseguridad en el primer lugar de su ranking anual de riesgos
sanitarios (antes ocupaba el segundo lugar) , destacando en especial por
un lado los secuestros de datos en ataques informáticos de tipo
"ransomware", en los que se pide un rescate para poder recuperar los
datos, citando el caso de centro de salud Hollywood Presbyterian de
California que llegó a pagar 17.000 dólares para recuperar sus historias
clínicas y que incluso existen empresas dedicadas a la mediación entre
secuestradores y víctimas, así como de seguros ante atauq"cibernéticos".
Y por otro los robos intencionados de información sanitaria para su venta en el
mercado negro de datos, donde los datos sanitarios son ya más valiosos
que los bancarios.
domingo, 10 de diciembre de 2017
Entradas más vistas de la semana 04/12/2017-10/12/2017 en este blog
Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
jueves, 7 de diciembre de 2017
[Redacción Médica] Dir Gral de RRHH del SERMAS sobre las OPEs extra de "estabilización": 19.700 plazas en 3 años, se acordará con CCAA fechas y aspectos de las bases, no deberían expulsar a "tus interinos"
Informa Redacción Médica este 07/12/2017 que, en su comparecencia en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid del pasado martes
por una pregunta del grupo Parlamentario Podemos sobre el estado de un
proceso en curso de los procesos selectivos convocados por el SERMAS en 2015, el Director General de Recursos Humanos del SERMAS, Pablo
Calvo, aprovechó para anunciar que serán 19.700 plazas las que se
ofertarán en el SERMAS en ofertas de empleo durante los próximos 3 años por la denominada "mega OPE" sanitaria
nacional [realmente OPE extraordinaria que puede realizar cada CCAA tras el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , y que permite procesos de "estabilización" para el 90% de los puestos temporales de más de 3 años en Sanidad y de "consolidación" según DT4ª del EBEP para el 100% de los puestos temporales de antes de 2005], de las cuales 13.000 plazas van a a ofertarse ya este primer año de las categorías "más necesarias" [ver aquí el detalle de esta 1ª fase ya acordada y que irá junto con el inminente decreto de OPE 2017 de la Comunidad de Madrid].
El
Dir. Gral afirmó que se
realizarán en el SERMAS con acuerdo con otras CCAA tanto en las fechas -para
minimizar el denominado "turismo de OPE"- como en algunos aspectos de las bases
, sobre las que avanzó deberían "paliar el efecto
de las anteriores OPE" en las que “cuando quieres
estabilizar el empleo, generas inestabilidad, ya que expulsas a tus
interinos”, afirmando: “nosotros creemos en los profesionales”.[Europa Press] El. H. del Henares implanta un sistema informático de direccionamiento de pacientes en sus Consultas Externas
Informa Europa Press vía Madrid
que el Hospital Universitario del Henares ha
introducido un sistema informático de direccionamiento de pacientes [ o
de "gestión de colas"] en sus Consultas Externas de tal forma que el
paciente citado al entrar en el hospital recoge, presentando su tarjeta sanitaria en una máquina
, un ticket que le informa de la sala de
espera a la que debe dirigirse, donde unas pantallas le avisarán cuando
debe pasar a la consulta, quedando informado el médico o enfermera de
forma automática de la entrada del paciente.
Acuerdo de gobierno sobre gasto de 81 millones por cláusula del concierto de la Fundación Jiménez Díaz
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de 05/12/027 ha aprobado en su última reunión de 05/12/2017
el gasto de 80,7 millones de euros durante el 4º trimestre de 2017,
correspondiente a la prórroga nº 4 de la Cláusula Adicional Décima al
Convenio suscrito entre el
Servicio Madrileño de Salud y la Fundación Jiménez Díaz - Unión Temporal
de Empresas , para la asistencia sanitaria a pacientes beneficiarios del
Sistema Nacional de Salud.
martes, 5 de diciembre de 2017
[EL País] El Ayuntamiento de Barcelona incrementa su plantilla informática propia, remunicipalizará parte de sus desarrollos y pasará a utilizar software libre en sus puestos
Informa El País el 01/12/0217
que el Ayuntamiento de Barcelona
ha decidido impulsar el uso de software libre en los puestos
informáticos de sus empleados, empezando por migrar la plataforma de
correo de Microsoft Exchange a Open-Xchange
y utilizar Mozilla Firefox como navegador y OpenOffice en ofimática, teniendo como objetivo futuro prescindir totalmente
de Windows en muchos de sus puestos para pasar a utilizar un sistema
operativo Linux como Ubuntu.
Además va a priorizar a las pequeñas y medianas empresas locales en sus contratos, tenderá a ceder públicamente mediante licencias de software libre los programas desarrollados internamente, siguiendo la campaña europea Public Money, Public Code [ dinero público, código público], desarrollo que remunicipalizará parcialmente mediante una ampliación de la plantilla propia de su Instituto Municipal de Informática (IMI) en 65 empleados, la mitad este mismo enero, con la intención de alcanzar los 300 trabajadores , y un plan de formación en metodologías ágiles a la plantilla actual, de 50 años de media de edad.
Además va a priorizar a las pequeñas y medianas empresas locales en sus contratos, tenderá a ceder públicamente mediante licencias de software libre los programas desarrollados internamente, siguiendo la campaña europea Public Money, Public Code [ dinero público, código público], desarrollo que remunicipalizará parcialmente mediante una ampliación de la plantilla propia de su Instituto Municipal de Informática (IMI) en 65 empleados, la mitad este mismo enero, con la intención de alcanzar los 300 trabajadores , y un plan de formación en metodologías ágiles a la plantilla actual, de 50 años de media de edad.
[Cadena SER] Cae un techo del Gregorio Marañón sin dañar a pacientes
Informa la Cadena SER el 04/12/2017
que el día anterior se cayó un techo en la zona de extracciones del
pabellón de oncología del H. Gregorio Marañón tras una rotura y
filtración de aguas, sin causar daños a ningún paciente
lunes, 4 de diciembre de 2017
[AMYTS] CON FIRMA. “La privatización INFORMÁTICA de la Sanidad madrileña SIGUE… de forma imparable”, por José Luis Corporales
'Desde la huelga de informáticos del año 2007 hasta hoy, lo único que ha cambiado respecto a las TIC de la Sanidad Madrileña es:
1. Se consiguió la creación de las categorías informáticas, dentro del Marco estatutario de la Comunidad de Madrid (CM).
1. En 2012 se consiguió el canje de las plazas fijas administrativas (ocupadas en los departamentos de informática de los centros sanitarios), por su misma categoría en las nuevas plazas creadas para informática en dicho marco.
Desde entonces hasta ahora nada ha cambiado, la privatización sigue en marcha, los contratos eventuales de informáticos estatutarios terminan y no se renuevan, varios eventuales de muchos años se han tenido que marchar; las jubilaciones o traslados no se reponen, y lo que sí “CRECE” son los informáticos de soporte de empresas externas (bien desde el exterior , bien desde los Servicios Centrales de informática del SERMAS o empresas externas en los servicios informáticos de los propios centros desde hace años), que cada día son más numerosos y con más poder de decisión.
Solamente habría que hacer una revisión en los centros y hospitales de la CM para darse cuenta que, aunque se modernizan las aplicaciones para ser más automatizadas, el control debería depender del conocimiento del personal estatutario; pero en cambio… son las empresas de soporte o de apoyo “externas” las que crecen, existiendo empresas funcionarizadas de por vida, en algunos casos con muchos años de actividad en la sanidad madrileña, y con más poder de decisión y reconocimiento que los propios estatutarios, llevando (este personal) años de dedicación y esfuerzo en los servicios informáticos.
1. Se consiguió la creación de las categorías informáticas, dentro del Marco estatutario de la Comunidad de Madrid (CM).
1. En 2012 se consiguió el canje de las plazas fijas administrativas (ocupadas en los departamentos de informática de los centros sanitarios), por su misma categoría en las nuevas plazas creadas para informática en dicho marco.
Desde entonces hasta ahora nada ha cambiado, la privatización sigue en marcha, los contratos eventuales de informáticos estatutarios terminan y no se renuevan, varios eventuales de muchos años se han tenido que marchar; las jubilaciones o traslados no se reponen, y lo que sí “CRECE” son los informáticos de soporte de empresas externas (bien desde el exterior , bien desde los Servicios Centrales de informática del SERMAS o empresas externas en los servicios informáticos de los propios centros desde hace años), que cada día son más numerosos y con más poder de decisión.
Solamente habría que hacer una revisión en los centros y hospitales de la CM para darse cuenta que, aunque se modernizan las aplicaciones para ser más automatizadas, el control debería depender del conocimiento del personal estatutario; pero en cambio… son las empresas de soporte o de apoyo “externas” las que crecen, existiendo empresas funcionarizadas de por vida, en algunos casos con muchos años de actividad en la sanidad madrileña, y con más poder de decisión y reconocimiento que los propios estatutarios, llevando (este personal) años de dedicación y esfuerzo en los servicios informáticos.
[AMYTS] Carta de AMYTS, AFEM y Colegio de médicos al Consejero de Sanidad
Publica AMYTS la carta conjunta que AMYTS, AFEM y el Colegio de Médicos de Madrid (ICOMEM)
han enviado al Consejero de Sanidad sobre la necesidad de abordar con
urgencia varios problemas de la Sanidad Madrileña y sus profesionales
[recortes salariales y de plantilla, jornada 37.5h, derivaciones a
clínicas concertadas, emigración de médicos formados aquí,...]
[Diario Médico] Telemedicina en salud pública [vídeo-consultas en AP británica y evaluación de los modelos digitales de prestación en EEUU]
Publica Diario Médico el 01/12/2017 un artículo de Jose Antonio Martín, alergólogo y responsable de mhealth en BIMAmobile, donde comenta
que la experiencia piloto del sistema de Salud británico "GP at hand" o -"el médico de familia a mano" por el que pueden realizarse vídeo-consultas con
los médicos de 5 centros de Atención Primaria de Londres está
recibiendo la crítica de que pueda atraer más al público joven, más sano
y de menor riesgo, señalando que en todo caso la telemedicina mediante
la gestión remota de enfermedad crónica, donde se sitúa el principal
gasto, si debería traer beneficios.
[CCOO ICS] Aprobada OPE 2017 en Cataluña con plazas de OPE extraordinaria de estabilización sumándose a las fechas de exámenes acordadas a nivel nacional
Informa la sección sindical de CCOO del Institituto Catalán de Salud el 30/11/2017 que el ICS ha aprobado sumarse a las fechas acordadas a nivel del Ministerio de Sanidad de los exámenes de las 6 categorías más numerosas de las OPEs de "estabilización" en Sanidad, [ que si bien autorizadas por un Acuerdo nacional para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado
y que permite a cada CCAA convocar hasta el 90% de las plazas
temporales de más de 3 años de antigüedad en Sanidad y hasta el 100% de
as anteriores a 2005 en todos los casos, luego debe ser cada CCAA la que
defina, publique y realice las convocatorias] y que ha aprobado incluir
7692 plazas de OPE extraordinaria en la OPE 2017 de esas 6 categorías y
algunas más, se suman a las 2.400 de OPE ordinaria, entre las que se
encuentran 8 de informática de sistemas.
CCOO pide que la primera prueba de oposición se pueda superar con una nota de suficiencia dado que "hay categorías profesionales que hace mucho tiempo que no han podido acceder a una plaza estatutaria fija" .
CCOO pide que la primera prueba de oposición se pueda superar con una nota de suficiencia dado que "hay categorías profesionales que hace mucho tiempo que no han podido acceder a una plaza estatutaria fija" .
domingo, 3 de diciembre de 2017
Entradas más vistas de la semana 27/11/2017-03/12/2017 en este blog
Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
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viernes, 1 de diciembre de 2017
[FeSP UGT Madrid] Mesa General de negociación Comunidad de Madrid sobre la Oferta Empleo Público 2017 y el plan de estabilización del empleo temporal del pasado 28 de Noviembre
Informa la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid de la reunión del pasado 28/11/2017 de la Mesa General de Negociación de la Comunidad de
Madrid para la aplicación y desarrollo del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público [aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , que permite procesos de "estabilización" para el 90% de los puestos temporales de más de 3 años en Sanidad y de "consolidación" para el 100% de los puestos temporales de antes de 2005] y para la Oferta de Empleo Público 2017 :
- quedaron fijadas las distribuciones de plazas de las dos ofertas de empleo: la OPE "normal" 2017 de 3.663 plazas (1.656 en Sanidad) a partir de la tasa de reposición permitida del 100% y la 1ª fase extraordinaria "de estabilización" de 19.931 plazas con un primer conjunto de cuerpos y categorías [en Sanidad, 11.664 plazas delas 6 categorías más numerosas]
- se efectuarán antes de cada convocatoria concursos de traslados según contemplen los convenios de cada sector
- las
bases específica de cada convocatoria están pendientes de negociación en el respectivo
ámbito de negociación, trasladando en su caso lo negociado en el nivel
del Estado, en especial la "continuidad de la ocupación por los
interions para no perjudicar al servicio público"
Declarado desierto el concurso del SERMAS para las auditorías bienales obligatorias de cumplimiento de la Ley de Protección de Datos y del nuevo ESquema Nacional de Seguridad
El SERMAS acaba de hacerse público que queda desierto, por "no concurrir ninguna empresa válida para la ejecución del contrato", su concurso de casi 90 mil euros que había convocado el pasado 27 de Junio para que una empresa realizara las obligadas cada dos años “auditoría de cumplimiento de las medidas de seguridad en el tratamiento de datos de carácter personal para centros del SERMAS" (en su nueva edición de 2016) asó como una auditoría de cumplimiento del recientemente aprobado Esquema Nacional de seguridad” [ENS] por parte de las aplicaciones informáticas del SERMAS con acceso electrónico de los ciudadanos.
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