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Se nos acaba de comunicar por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que se ha pospuesto -sin comunicar todavía nueva fecha- ...
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Informa Valencia Plaza este 16/08/2019 que el Ayuntamiento de Valencia al finalizar el anterior mandato y al respecto de las plazas de s...
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'Hemos tenido conocimiento de un nuevo aplazamiento de fecha por parte del TJUE acerca de las Conclusiones (previas y no vinculantes...
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'Estamos a la espera de que, previsiblemente antes de final de año , el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se pronuncie...
domingo, 25 de agosto de 2019
Entradas más vistas de la semana 19/08/2019-25/08/2019 en este blog: pospuesto el informe de conclusiones del juicio sobre abuso de temporalidad en el empleo público en el Tribunal de Justicia europeo, Ayto de Valencia acuerda con sindicatos esperarse a la sentencia que acatará, UGT Sanidad de Andalucía lleva demandas de fijeza para interinos de más de 3 años ...
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viernes, 23 de agosto de 2019
[CCOO Nacional Area Pública] Información del Coordinador y Secr. Gral de la FSC: 'Cambio de fecha conclusiones de la Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea'
'Hemos tenido conocimiento de un nuevo aplazamiento de fecha
por parte del TJUE acerca de las Conclusiones (previas y no
vinculantes) de la Abogada General sobre las cuestiones prejudiciales de la situación de interinidad.
Como recordaréis,
es la segunda vez que se cambia desde la vista que tuvo lugar el 15 de
Mayo, donde se quedó que la fecha de las conclusiones de la abogada
general (TJUE) se publicaran el 11 de julio, posteriormente "sobrecarga
de trabajo" se retrasó al próximo 5 de septiembre. Y ahora sin fecha se ha vuelto a posponer.
jueves, 22 de agosto de 2019
[FeSP UGT Andalucía Sanidad] 'Reclamación de fijeza para interinos' [de Sanidad de la Junta Andalucía con una antigüedad ininterrumpida de al menos 3 años; a la espera de la sentencia del Tribunal europeo]
'Estamos a la espera de que,
previsiblemente antes de final de año, el Tribunal de Justicia de la
Unión Europea (TJUE) se pronuncie acerca de la declaración de fijeza de
casi medio millón de emplead@s temporales públicos.
A
estos efectos, desde FESP-UGT Sector Sanidad, hemos preparado un
modelo de reclamación, en materia de reconocimiento de derecho para
nuestros afiliad@s, que sean personal interino, con una antigüedad
de, al menos, tres años, ininterrumpidos, a fecha de presentación de la
reclamación.'
[Diario Médico] Ignacio Hernández Medrano: llega la 2ª generación de dispositivos y sensores sanitarios personales cuyo uso será ya generalizado
Publica Diario Médico este 21/02/2019
una tribuna del conocido neurólogo español fundador de 'Savana' y
'Mendelian', Ignacio Hernández Medrano, sobre los pequeños dispositivos
médicos y sensores sanitarios informatizados portátiles o
"weareables", señalando que hasta ahora han sido 2toda una industria de
regalos
familiares que "raramente consiguen de verdad involucrarse en nuestras vidas
o cambiar nuestros hábitos" si bien nos estaríamos acercando a su
segunda generación definida por pasar a ser indispensables para la
personas, siendo características que deben satisfacer que no sean
intrusivos, que sean fiables y que haya evidencia de que sus valores
predictivos sean fiables dentro de unos márgenes aceptables, como el
reloj de detección de fibrilación
auricular que ya tiene la suficiente capacidad actual como para haber
sido ya
aprobado por la americana Food and Drug Administration.
miércoles, 21 de agosto de 2019
[Aula de Farmacia] Juan Díaz, responsable de la Gestión de Riesgos Digitales del Servicio Andaluz de Salud: los incidentes de seguridad en la atención médica han aumentado significativamente y las organizaciones sanitarias deben priorizar la ciberseguridad
Publica Aula de la Farmacia este 19/08/2019
una tribuna de Juan Díaz García, Responsable de la Unidad de Gestión
de Riesgos Digitales del Servicio
Andaluz de Salud y Delegado de Seguridad y Protección de Datos de la
Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS), en la que traslada , según un informe publicado en el
Journal of the American Medical Association, los
incidentes de seguridad de la información en la atención sanitaria han aumentado significativamente , defendiendo el autor que
ante la realidad de casos reales de robo de información dirigidos al
sector sanitario debemos proteger sus sistemas de información, señalando
que la mayoría de hospitales no dispone de personal a tiempo
completo ni infraestructuras especializados en seguridad de la
información a tiempo completo, que gran parte de los sistemas de
información se basan en plataformas antiguas ya nos soportadas y que las
vulnerabilidades de sus sistemas informáticos afectan directamente a
la asistencia sanitaria, a lo que hay que sumar la "baja percepción de
riesgos de los profesionales sanitarios y de los propios proveedores de
los sistemas".
De esta
manera es necesario, según el autor, un cambio cultural que desde el
liderazgo de la organización priorice la ciberseguridad dentro de la
organización sanitaria y asuma líneas de mejora como las recogidas del
informe “Report on Improving Cybersecurity in the Health Care Industry,
June 2017” y que el autor resume en esta tribuna.
martes, 20 de agosto de 2019
Nuevamente pospuesta la fecha de presentación del informe de la Abogada General de la Unión Europea en el asunto acumulado "Sanchez Ruiz y otros" en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de demandas de fijeza como sanción al fraude de ley del abuso de temporalidad de nuestro informático y 5 odontólogas empleados públicos del Servicio Madrileño de Salud. Estaba previsto para el 5 de Septiembre tras un primer retraso. Pendiente la comunicación de la nueva fecha. Este juicio europeo ha saltado a los medios generales recientemente y podría suponer un vuelco a la negativa jurisprudencia española, recientemente reducida más si cabe por el Tribunal Supremo, para las posibilidades de indemnizaciones o estabilidad real por sentencia de los empleados públicos en abuso de temporalidad
Se nos acaba de comunicar por parte del Tribunal de Justicia de la
Unión Europea que se ha pospuesto -sin comunicar todavía nueva fecha- el
Informe de la Abogada General de la Unión Europea previsto para el 5 de Septiembre del "asunto Sánchez Ruiz y otros" -
el asunto originalmente "Sánchez Ruiz" o asunto C-103/18 de nuestro informático en el Tribunal de Justicia de la Unión
Europea [TJUE] tras su demanda con el gabinete de Javier Arauz y Robles de que se sancione con la fijeza el abuso en la duración de la temporalidad personal en el empleo público
como la medida de sanción disuasoria y efectiva exigida por la
Directiva Europea 1999/70/CE de empleo temporal en su cláusula 5ª, y al
que el Tribunal europeo decidió acumular con posterioridad el asunto C-429/18 o asunto "Fernández-Alvárez y otros" del caso de 5 odontólogas también del SERMAS-. Ver aquí la nota informativa del retraso por parte de nuestro abogado en este caso.
Recordemos que la primera fecha publicada fue el 11 de Julio tal y como
ya avisó la propia Abogada presencialmente en el juicio oral que tuvo lugar el 15 de Mayo en Luxemburgo, pero la Abogada General ya había decidido retrasar una primera vez esa fecha por carga de trabajo al 5 de septiembre y que este informe de la Abogada General, ahora nuevamente pospuesto,
NO es la sentencia del Tribunal, que seguiría semanas después. En la mayoría
de
los casos, la sentencia final suele ir alineada con este informe de la Abogada General, pero
no siempre es así y en todo caso lo (máximamente) vinculante es la
sentencia del Tribunal. El TJUE ya ha actualizado su calendario actualmente con agenda hasta el 20 de Septiembre (no apareciendo la presentación de este informe en este tramo).
lunes, 19 de agosto de 2019
[El Diario.es] Ruiz Escudero sigue como Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid mientras que Fernández Lasquetty vuelve a su Gobierno como consejero de Hacienda y Función Pública. Economía, en Consejería separada para Ciudadanos
Informan muchos medios como El Diario.es
de la relación completa de los nuevos Consejeros del Gobierno de la
Comunidad de Madrid, tras el reparto de las Consejerías entre Partido
Popular (7 consejerías, entre ellas la de Sanidad y la de Hacienda y
Función Pública) y Ciudadanos (6, entre ellas Economía, además de la
Vicepresidencia y Portavocía) según el pacto previo de Julio de estos
dos partidos.
Así Enrique Ruiz Escudero
continúa como Consejero de Sanidad mientras que el ex-consejero de
Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty, famoso por el intento frustrado de
"privatización" en 2012 de una parte de los hospitales y centros de
salud del servicio público, será el Consejero de Hacienda y Función
Pública, por tanto, a cargo tanto de la prometida reducción de impuestos
y y de la materia de Función Pública en general ahora bajo la Consejería de Presidencia , y es de esperar que también a cargo de la Dirección General de los Recursos Humanos propios de la Comunidad de Madrid (a
excepción -salvo cambios inesperados- de los de Sanidad por ejemplo, que cuenta con su Dir. Gral de RRHH propia con competencias plenas para su personal "estatutario")
Por
otro lado, queda en Consejería separada Economía, Empleo y Competitividad, para la que
Ciudadanos ha elegido a Manuel Giménez.
María Eugenia Carballedo será la nueva Consejera de Presidencia. Queda por conocer en qué consejería quedará la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (antigua ICM) acutalmente dependiente de la Consejería de Economía y Hacienda.
María Eugenia Carballedo será la nueva Consejera de Presidencia. Queda por conocer en qué consejería quedará la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (antigua ICM) acutalmente dependiente de la Consejería de Economía y Hacienda.
[Redacción Médica] Díaz Ayuso toma posesión como Presidenta de la Comunidad de Madrid y promete más tiempo al médico de Atención Primaria para el paciente , bajar los impuestos y calidad en los servicios públicos
Informan varios medios hoy Redacción Médica del acto de toma de posesión Isabel
Díaz Ayuso, como nueva Presidenta de la Comunidad de Madrid,centrándose
este medio en sus alusiones especiales a Sanidad en el discurso: mejora
de la Atención Primaria con el compromiso de "dar más tiempo a los médicos por cada paciente" y un aumento de la "humanización" en Sanidad, así como aspectos más generales de las líneas de su gobierno como "la libertad, la bajada de impuestos y la calidad en los servicios públicos".
domingo, 18 de agosto de 2019
Entradas más vistas de la semana 12/08/2019-18/08/2019 en este blog: Ayto de Valencia acuerda con sindicatos esperarse a sentencia sobre abuso de temporalidad en el empleo público del Tribunal de Justicia europeo que acatará, UGT Enseñanza de Andalucía lleva demandas de fijeza para funcionarios docentes interinos de más de 3 años ...
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El Tribunal Superior de Justicia de Galicia vuele a sentenciar fijeza como sanción ante un contrato temporal en fraude de ley de un empleado público del Ayuntamiento de Barco de Valdeorras por haber sido contratado mediante proceso selectivos con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad
La Sala de lo Social de del Tribunal Superior de Justicia de Galicia dictó el pasado 15/05/2019 una nueva e importante sentencia en la que, estimando la
demanda principal de un peón de Emergencias del Ayuntamiento de Barco de Valderooras, empleado público de tipo laboral , declara en fraude de ley su contrato laboral temporal
por haber sido realizado realmente
para cubrir necesidades permanentes y como sanción a este abuso del uso de la temporalidad teniendo en cuenta que accedió al contrato temporal por un proceso selectivo de concurso-oposición sentencia la fijeza siguiendo el criterio previo ya establecido por la misma Sala de lo Social del Tribunal Superior regional gallego en su famosa sentencia de 28 de junio 2018
(por el recurso aquella vez de empleados públicos del Ayuntamiento de
la Guardia contra la sentencia del Juzgado que ante el abuso de
temporalidad sólo los había declarado indefinidos no fijos,
relación laboral nuevamente temporal dado que se extingue por ejemplo
con la "cobertura reglamentaria de la
plaza" en la forma de convocatoria a procesos selectivos derivados de
Ofertas Públicos de Empleo, y que el Tribunal regional consideró
insuficiente como aplicación de la Directiva europea en esos casos) .
Esta postura ya fue reiterada por la misma Sección del mismo Tribunal regional en su sentencia de 30/04/2019 (rec. 4813/2018)ante casos muy similares (trabajador temporal en fraude de ley con acceso al puesto temporal tras haber superado un proceso selectivo de concurso-oposición bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad y en general "con arreglo a lo dispuesto en el art. 55 del Estatuto Básico del Empleado Público". Y al menos otro juzgado de Lugo ,ya siguió esa primera sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia declarando fijos a varios laborales del Ayuntamiento de Cervo en situación idéntica a la de los de La Guardia
Esta postura ya fue reiterada por la misma Sección del mismo Tribunal regional en su sentencia de 30/04/2019 (rec. 4813/2018)ante casos muy similares (trabajador temporal en fraude de ley con acceso al puesto temporal tras haber superado un proceso selectivo de concurso-oposición bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad y en general "con arreglo a lo dispuesto en el art. 55 del Estatuto Básico del Empleado Público". Y al menos otro juzgado de Lugo ,ya siguió esa primera sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia declarando fijos a varios laborales del Ayuntamiento de Cervo en situación idéntica a la de los de La Guardia
Así
este tribunal regional en su sala de lo social (orden que recordemos lleva los casos de personal público laboral pero no de funcionarios/estatutarios) repite lo dicho en su sentencia anterior (entre corchetes nuestras aclaraciones): "si la
sanción ante el uso abusivo o fraudulento de la contratación temporal
para el sector privado es la declaración de indefinición equivalente a
fijeza [en el sector público], y el motivo de que no se aplica
esta doctrina en el sector público [si no la nuevamente temporal del
indefinido no fijo para el caso de laborales] es porque ello supondría
que accedan a puestos fijos personas que no han superado un proceso de
selección conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, no
puede aplicarse la misma solución [ temporal del indefinido no fijo] cuando sí se ha seguido ese proceso selectivo", para establecer como su doctrina:
"la existencia de un fraude en la contratación o cualquier otro defecto en
la misma respecto de trabajadores temporales de la Administración
Pública conduce a calificarlos como indefinidos [no fijos]; y, de otra
parte, ello será así, salvo que hayan superado un proceso selectivo bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, porque entonces serán fijos, aunque no funcionarios públicos;"
viernes, 16 de agosto de 2019
[ValenciaPlaza] El Ayuntamiento de Valencia acuerda con los sindicatos sobre las plazas de sus interinos de larga duración esperarse a la sentencia del proceso en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el abuso de temporalidad en el empleo público por casos del SERMAS, sentencia, que según su Concejal de Personal, "acatará"
Informa Valencia Plaza este 16/08/2019 que el Ayuntamiento de Valencia al finalizar el anterior mandato y al respecto de las plazas de sus interinos y temporales de larga duración -o de más de los 3 años establecidos por el Estatuto Básico del Empleado Público para quedar cubiertas por personal fijo- acordó con los sindicatos esperarse a la sentencia que se espera para este Otoño del proceso judicial en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] sobre el fraude de ley del abuso en la duración de la temporalidad por parte de las
distintas Administraciones Públicas [el proceso acumulado de los dos planteados por juzgados madrileños del caso de un informático estatutario interino de vacante de 18 años de nuestra asociación y el caso de 5 odontólogas
también del SERMAS, de demandas de fijeza por abuso de duración de
temporalidad en base a la cláusula 5ª de la Directiva europea 1999/70/CE
sobre el empleo temporal, y cuyo juicio oral tuvo lugar el pasado 15/05/2019 en Luxemburgo] .
Y
este medio traslada declaraciones de su nueva Concejala de Personal,
Luisa Notario, acerca de que además "el
Ayuntamiento acatará la sentencia dictada por el TJUE", reconociendo que
la situación de abuso de temporalidad es "injusta " y afecta a
"centenares" de sus más de 1100 interinos así como que la sentencia de
la justicia europea "puede cambiarlo todo".
[MEDSAP] #MareaBlanca83 este Domingo 18 de Agosto: concentración contra la reducción de horarios de consulta en la Atención Primaria de Madrid y por una sanidad pública
Informa la Mesa en Defensa de la Sanidad Pública de Madrid [MEDSAP] que ha convocado para este domingo 18 de Agosto su 83ª Marea Blanca,
en la forma de concentración y asamblea informativa a las 12h ante el Ministerio de Sanidad con el lema
"La Atención Primaria en liquidación. Sanidad Pública 100%" ante
el plan de reducción horaria de consultas por las tardes en la
Atención Primaria madrileña y sus recortes en profesionales y medios
en particular y contra la continuación de la privatización de
varios servicios en la Consejería de Sanidad en general.
Isabel Díaz Ayuso, nueva Presidenta de la Comunidad de Madrid. El martes nuevo gobierno con reparto de las 14 consejerías entre Partido Popular y Ciudadanos con Sanidad para el PP
Isabel Díaz Ayuso fue investida nueva Presidenta de la Comunidad de Madrid este
pasado miércoles por el Pleno de la Asamblea de Madrid con 68 votos a
favor -los 30 votos de su grupo parlamentario del Partido Popular, los
26 de su socios de gobierno, Ciudadanos, y los 12 de Vox, tras asumir PP
y Cs unas serie de compromisos con Vox- y 64 en contra- los del resto
de grupos parlamentarios (PSOE, Más Madrid y Unidas Podemos).
El acto
de toma de posesión de la Presidencia está previsto para el 19 de Agosto y el de los
Consejeros del nuevo Gobierno par el 20 de Agosto, que estarán repartidos entre Partido
Popular (7 consejerías, entre ellas la de Sanidad y la de Hacienda y
Función Pública) y Ciudadanos (7, entre ellas economía, además de la
Vicepresidencia y Portavocía) según el pacto previo de Julio de estos
dos partidos
[El Diario] 'Díaz Ayuso presume de la herencia de Aguirre que ha acabado en los sumarios de Púnica'
Informaba El Diario este 14/08/0219
tras el debate de investidura -en el que la nueva presidenta de la
comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso declaró que asume la herencia del legado de
Esperanza Aguirre en su mejora de las redes de hospitales públicos,
transportes y colegios- que todos esos proyectos se encuentran en el
sumario judicial de la trama "Púnica" bajo la acusación de desvíos
ilícitos de fondos públicos de esos proyectos al Partido Popular y de
miembros de su gobierno mediante diferentes mecanismos: los contratos de
publicidad de los hospitales, comisiones en las obras de ampliaciones
del Metro y por contratos de los actos de inauguración así como en las
de los nuevos centros educativos concertados.
6ª Edición 2019-2020 del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud de la SEIS. Plazo para matriculación
Informaba la SEIS en Twitter el pasado 05/08/2019 de la apertura del plazo de inscripción y matricula para la 6ª Edición 2019-2020 del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria, que organiza la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III y la Escuela
Nacional de Sanidad .
El Máster dará comienzo en Noviembre de 2016 y consta
de un total de 60 créditos (también con la opción de diplomas parciales de 15 créditos) con dos días al mes de clases presenciales durante 1
año, con el objetivo de " la aproximación y especialización de
profesionales a la gestión directiva y técnica de las TIC
en Salud del ámbito público, privado y de las empresas
proveedoras de soluciones tecnológicas y genéricas en el entorno
sanitario , revisión de casuísticas que se producen en el mundo de las
TIC para la salud, incorporando la presentación de casos de éxito que
ayuden a su resolución", y está dirigido en general a
profesionales que deseen desarrollar su carrera en la dirección y
gestión de TIC para la Salud estando abierto el Plazo de Matriculación
hasta el 15 de octubre de 2019.
miércoles, 14 de agosto de 2019
[Redacción Médica y otros] Medidas sobre Sanidad anunciadas por la candidata a Presidenta de la Comunidad de Madrid en su discurso de investidura. Entre ellas la telemedicina y avanzar con los "procesos de estabilización" [ con los puestos de fraude de ley de abuso de temporalidd]
Informan este 13/08/2019 numerosos medios como Redacción Medica, ConSalud, iSanidad, El Médico Interactivo y El Diario
de las medidas anunciadas sobre Sanidad por la candidata del Partido Popular a Presidencia
de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, en su discurso de
investidura de ayer y que consisten básicamente en las medidas sanitarias incluidas en el pacto de programa PP-Ciudadanos
del 8 de Julio con algún guiño a Vox y entre las que se encuentran la
reducción de listas de esperas, la potenciación del servicio de
teleasistencia, "avanzando en Telemedicina" , la creación de un centro integral de tratamiento de la adicción a las nuevas tencologías , defender la creación de una tarjeta sanitaria única a nivel nacional o avanzar con los procesos de estabilización [de puestos temporales más de 3 años a 31/12/2016, es decir, anteriores al 1/01/2014] en el SERMAS.
Publicada convocatoria de Subdirector General de Innovación y Arquitectura Tecnológica del SERMAS, tras el cese de David Lleras
Acaba de publicarse en el BOCM la convocatoria de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, de la provisión por el procedimiento de libre designación del puesto Subdirector General de Innovación y Arquitectura Tecnológica de la Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS [DGSIS], puesto que estaba ocupado desde 2014 por
David Lleras Iglesias y que ha sido cesado de su cargo.
El perfil publicitado del puesto incluye experiencia en planificación, puesta en marcha y gestión de proyectos TIC , implantación de SSII, en proyectos de innovación tecnológica , en contratación administrativa y titulación universitaria.
El perfil publicitado del puesto incluye experiencia en planificación, puesta en marcha y gestión de proyectos TIC , implantación de SSII, en proyectos de innovación tecnológica , en contratación administrativa y titulación universitaria.
La
convocatoria está restringida a funcionarios de carrera de cualquier
Administración Pública, y por tanto no puede presentarse a ella el propio personal estatutario fijo de las categorías de informática del propio SERMAS, perdiéndose la oportunidad de aprovechar para
abrir a este personal estatutario del SERMAS este puesto, que está bajo el
Servicio Madrilñeo de Saludpero que sigue bajo la provisión de la Consejería de Hacienda.
A este respecto, no podemos olvidar :
- por un lado, como comentábamos en la convocatoria anterior, aquella sentencia , relativa a que un concurso para funcionarios de carrera en un servicio público de salud debería admitir al personal estatutario base a que tras el Estatuto Básico del Empleado Público aprobado en 2007 donde explicita que el concepto de funcionario de carrera incluye al personal estatutario, considerándolo una relación funcionarial especial (lo que abrí8a la posibilidad a un estatutario de presentarse y a que si es admitido tenga defensa ante un posible recurso o, si es rechazado, pueda plantearlo en base a aquel precedente).
- pero sobre todo , que desde 2017 resulta evidente que las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS son de aplicación en los Servicios Centrales [SSCC] del SERMAS, tras la aprobación con rango de ley de la extensión delas categorías estatutaras de S.T.I. a esos SSCCc con vigor el 01/01/2016,. con lo que también debería ser posible abrir una convocatoria al personal estatutario de estas categorías tras una recalificación del puesto
martes, 13 de agosto de 2019
[FeSP UGT Andalucía Enseñanza] 'Reclamación de fijeza para los docentes interinos' [con una antigüedad ininiterrumpida de al menos 3 años y antes de que sean cesados si no tienen vacante donde mantener la relación laboral; a la espera de la sentencia del Tribunal europeo]
'Actualmente estamos a la espera de que,
previsiblemente antes de final de año, el Tribunal de Justicia de la
Unión Europea (TJUE) se pronuncie acerca de la declaración de fijeza de
casi medio millón de empleados/as temporales públicos.
A
estos efectos, desde FESP-UGT Sector de Enseñanza, hemos preparado un
modelo de reclamación, en materia de reconocimiento de derecho para
nuestros afiliados/as, que sean personal interino, con una antigüedad
de, al menos, tres años, ininterrumpidos, a fecha de presentación de la
reclamación y que no obtengan vacante en la adjudicación de destinos
provisionales, para el curso 2019-2020.
[...]
'siempre antes del 31 de agosto, fecha de ruptura del vínculo laboral y
contractual con la Consejería, puedes presentar la reclamación que hemos
preparado para nuestros afiliados y afiliadas' [...]
[El Mundo] Pleno de la Asamblea de Madrid para la investidura de Isabel Díaz Ayuso mañana como Presidenta de la Comunidad de Madrid y formación del gobierno conjunto de PP y Cs prevista para el martes 20 de Agosto
Informa El Mundo este 13/04/2019
del calendario previsto para la investidura a Presidenta de la
Comunidad de Madrid de la candidata del Partido Popular, Isabel Díaz
Ayuso, en Pleno de la Asamblea de Madrid de hoy 13 de Agosto hasta
mañana 14 de Agosto donde finalizará, presumiblemente, con los votos a
favor de su partido, Ciudadanos y Vox- y de los correspondientes actos
de toma de posesión de la Presidencia -el 19 de Agosto- y de los
Consejeros del nuevo Gobierno -el 20 de Agosto- repartidos entre Partido
Popular (7 consejerías, entre ellas la de Sanidad y la de Hacienda y
Función Pública) y Ciudadanos (7, entre ellas economía, además de la
Vicepresidencia y Portavocía) según el pacto previo de Julio de estos
dos partidos, y tras el posterior compromiso con Vox , "rebajado en sus
exigencias" para obtener el acuerdo de la investidura por parte de
Ciudadanos.
[Diario Médico] César Pascual Fernández sobre el uso de la inteligencia artificial en la asistencia sanitaria: ya está presente y supondrá una revolución que no sustituirá a los profesionales por completo al menos de momento. Ralentizado por limitaciones estructurales y barreras regulatorias
Publicaba Diario Médico el pasado 07/08/2019 una amplia tribuna de César Pascual Fernández,
Director de Proyectos de Fundación Sedisa y anterior Director general
de Coordinación para la Asistencia Sanitaria durante la Presidencia de
la Comunidad de Madrid de Cristina Cifuentes hasta su sustitución
por Antonio Alemany cuando Cifuentes fue relevada por Ángel Garrido en la presidencia,
sobre la expectativas generadas del uso de las tećnicas de inteligencia
artificial de aprendizaje automático en Sanidad, opinando que están más
presentes en los procesos procesos actuales de lo que se estima y que
van a suponer una revolución a todos los niveles con "potenciales
beneficios" para tratamientos, diagnósticos, identificación de los
riesgos en la administración de medicamentos, predicción de reingresos,
modelos de pronósticos, ...
[CCOO Sanidad Madrid] 'El Hospital Clínico ha colocado a 40 personas como interinos/as saltándose las bolsas de empleo y por un procedimiento “ilegal e irregular” . CCOO denuncia que se está vulnerando la Ley de Acceso al Empleo Público en el SERMAS'
'La Gerencia del Hospital Universitario Clínico “San Carlos” ha colocado
en puestos de funcionario interino a cuarenta personas, en diferentes
categorías, saltándose los procedimientos establecidos por la Ley de
Acceso al Empleo Público y los acuerdos alcanzados en la Mesa Sectorial
de Promoción Interna y de Selección de Personal Temporal, entre la
Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y los sindicatos.
En lo que va de año, CCOO Sanidad Madrid ha detectado la contratación de un total de 40 trabajadores/as en los puestos vacantes de funcionarios/as interinos, aunque el número podría elevarse considerablemente ya que la Gerencia del hospital “no actúa con transparencia y se niega a facilitar toda la información sobre los contratos que se realizan en todas las categorías”.
Los puestos vacantes de funcionarios/as, según la Ley de Acceso al Empleo Público y los acuerdos de Mesa Sectorial de Promoción Interna y de Selección de Personal Temporal, tienen que sustituirse o cubrirse a través del listado de promoción interna o por el orden establecido en las bolsas de empleo, según la normativa vigente y los procedimientos pactados en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
En lo que va de año, CCOO Sanidad Madrid ha detectado la contratación de un total de 40 trabajadores/as en los puestos vacantes de funcionarios/as interinos, aunque el número podría elevarse considerablemente ya que la Gerencia del hospital “no actúa con transparencia y se niega a facilitar toda la información sobre los contratos que se realizan en todas las categorías”.
Los puestos vacantes de funcionarios/as, según la Ley de Acceso al Empleo Público y los acuerdos de Mesa Sectorial de Promoción Interna y de Selección de Personal Temporal, tienen que sustituirse o cubrirse a través del listado de promoción interna o por el orden establecido en las bolsas de empleo, según la normativa vigente y los procedimientos pactados en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
lunes, 12 de agosto de 2019
Recordatorio. Publicada la nueva fecha del 05/09/2019 para las conclusiones de la Abogada General de la UE en los dos asuntos acumulados de demanda de fijeza por abuso de temporalidad en el SERMAS en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea cuyo juicio oral fue el pasado 15 de Mayo. En cuestión también si convocar sin más a OPEs los puestos de los temporales abusados puede ser una de las medida de sanción válidas que exige la Directiva europea. La sentencia europea se espera en torno a Octubre
[Recordatorio de entrada publicada el 05/08/2019]
Acaba de publicarse en la paǵina web del asunto C-103/18 o asunto Sánchez Ruiz - el asunto de nuestro informático en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
tras su demanda con el gabinete de Araúz y Robles de que se sancione con la
fijeza el abuso en la duración de la temporalidad personal como la medida de sanción disuasoria y efectiva exigida por la
Directiva Europea 1999/70/CE de empleo temporal en su cláusula 5ª - la fecha del 05 de Septiembre (a las 09:30) para la presentación del informe no
vinculante de conclusiones de la Abogada General de la Unión Europea, Juliane Kokott,
de los dos
trascendentales asuntos para la vía de la demanda de fijeza ante el
abuso de temporalidad, el primero del informático del Servicio Madrileño de Salud [SERMAS], el asunto C-103/18 y el segundo, el asunto C-429/18,
de 5 odontólogas también del SERMAS que el más tribunal europeo decidió acumular.
Recordemos que la primera fecha publicada fue el 11 de Julio tal y como
ya avisó la propia Abogada presencialmente en el juicio oral que tuvo
lugar el 15 de Mayo en Luxemburgo, pero la Abogada General retrasó
esta fecha a primeros de septiembre por carga de trabajo. Este informe
NO es la sentencia, que seguirá semanas después, si bien en la mayoría
de
los casos, la sentencia final suele ir alineada con este informe, pero
no siempre es así y en todo caso lo (máximamente) vinculante es la
sentencia del Tribunal.
Precisamente en días pasados este asunto que recientemente había saltado por fin a los medios generales tras una rueda de prensa concedida
por el abogado, el informático del caso y algunos empleados públicos en
situación de abuso. También desde el juicio han tenido lugar varias
paralizaciones de Ofertas Públicas de Empleo de AAPP a la espera de la
sentencia de este asunto, que seguirá semanas después de la presentación
del esperado informe de la Abogada General.
domingo, 11 de agosto de 2019
Entradas más vistas de la semana 05/08/2019-11/08/2019 en este blog: el 05/09 conclusiones de la AG de UE en el juicio en el Tribunal europeo por abuso de temporalidad en empleados públicos, Junta de Extremadura dice que está pendiente y que recurrirá, no es doctrina del Supremo la sentencia gallega de fijeza a laborales públicos, ...
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El Tribunal Superior de Justicia de Galicia vuelve a sentenciar fijeza como sanción ante contratos temporales en fraude de ley de empleados público del Ayuntamiento de La Estrada por haber sido contratados mediante un proceso selectivos con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad
La Sección 1ª de la Sala de lo Social de del Tribunal Superior de Justicia de Galicia dictó el pasado 30/04/2019 una nueva e importante sentencia (al rec. nº 4813/2018)
en la que, estimando la
demanda principal de varios peones de Emergencias del Ayuntamiento de
La Estrada (Pontevedra) , empleados público de tipo laboral , declara en fraude de ley su contrato laboral temporal -de obras y servicios de más de 3 años
por haber sido realizado realmente
para cubrir necesidades permanentes y como sanción a este abuso del uso de la temporalidad teniendo especialmente en cuenta que accedió al contrato temporal por un proceso selectivo de concurso-oposición (con una prueba como oposición) sentencia la fijeza siguiendo el criterio previo ya establecido por la misma Sala de lo Social del Tribunal Superior regional gallego en su famosa sentencia de 28 de junio 2018
(por el recurso aquella vez de empleados públicos del Ayuntamiento de
la Guardia contra la sentencia del Juzgado que ante el fraude por abuso de duración de
temporalidad sólo los había declarado indefinidos no fijos,
relación laboral nuevamente temporal dado que se extingue por ejemplo
con la "cobertura reglamentaria de la
plaza" en la forma de convocatoria a procesos selectivos derivados de
Ofertas Públicos de Empleo, y que el Tribunal regional consideró
insuficiente como aplicación de la Directiva europea en esos casos) .
Así
este tribunal regional en su sala de lo social (orden que recordemos lleva los casos de personal público laboral pero no de funcionarios/estatutarios) repite lo dicho en su sentencia anterior de 28/06/2019 (entre corchetes nuestras aclaraciones): "si la
sanción ante el uso abusivo o fraudulento de la contratación temporal
para el sector privado es la declaración de indefinición equivalente a
fijeza [en el sector público], y el motivo de que no se aplica
esta doctrina en el sector público [si no la nuevamente temporal del
indefinido no fijo para el caso de laborales] es porque ello supondría
que accedan a puestos fijos personas que no han superado un proceso de
selección conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, no
puede aplicarse la misma solución [ temporal del indefinido no fijo] cuando sí se ha seguido ese proceso selectivo", para concluir
"dado que han sido contratados para realizar labores estructurales, y han superado un concurso oposición deben ser fijos"
sábado, 10 de agosto de 2019
Publicada la Memoria 2018 del Servicio Madrileño de Salud
Ya está disponible en la web de la Comunidad de Madrid la Memoria 2018 del Servicio Madrileño de Salud
jueves, 8 de agosto de 2019
El Tribunal Supremo no admitió a trámite el recurso a la sentencia del Tribunal Superior gallego que declaraba fijos a varios laborales temporales del Ayuntamiento de la Guardia en abuso de temporalidad por un defecto del recurso: el Ayuntamiento no aportó sentencia contradictoria en el momento válido. El Supremo no ha entrado en el fondo y no supone por tanto fijar ninguna doctrina ante el abuso de temporalidad en el empleo público, que sigue siendo como mucho la del indefinido no fijo para ciertos casos de personal laboral.
Tal y como informábamos el pasado 01/07/2019 que había adelantado CNT de Galicia , la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó un auto (de fecha 13/06/2019) por el que no admitía a trámite el recurso de casación presentado por el Ayuntamiento de La Guardia contra la importante sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que estimaba la pretensión principal de -ni más nimenos- declarar fijos a varios empleados públicos laborales de dicho Ayuntamiento por su situación de abuso de temporalidad al tener en cuenta que es necesaria por la normativa europea
(la famosa Directiva 1999/70/CE) una sanción a la Administración
empleadora y una compensación
a los trabajadores y que éstos habían sido contratados mediante proceso
selectivos al fin y al cabo con los principios constitucionales de
igualdad, mérito y
capacidad
aunque dicho proceso de selección no tuviera el nivel de publicidad
habitualmente requerida del nivel de Boletín Oficial para un proceso
selectivo para ser fijo ni tampoco hubiera sido derivado de una Oferta
Pública de Empleo o instrumento similar, estimando el tribunal superior gallego "justificado" relajar esos niveles ante la exigencia superior europea de
una sanción al abuso constatado.
Recordemos que la sentencia de primera instancia no había
estimado la pretensión principal de fijeza de los demandantes sino la
subsidiaria y así los había declarado indefinidos no fijos por llevar más de 3 años bajo contrato laboral temporal
siguiendo la jurisprudencia del Supremo de conceder esa figura judicial para el
fraude del abuso de duración de temporalidad del empleado público
laboral interino empelado público (mientras que ante el abuso del
temporal de la empresa privada es la fijeza por el propio Estatuto de los Trabajadores) , pero el Tribunal Superior
de Justicia sorprendía en su sentencia citando el principio general de
la estabilidad de la Directiva Europea y , especialmente, el
importante Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de
11/12/2014 del asunto León Medialdea en el que el Tribunal europeo, de primacía sobre la jurisprudencia española, asentaba que el indefinido no fijo español es un "contrato de duración determinada"
(como se llama al "temporal" o a los contratos no estables en la
terminología de la normativa europea) dado que se cesa al indefinido no fijo por cobertura reglamentaria de su puesto como tras la
convocatoria de una OPE o por la mera amortización justificada del puesto, y, según el Tribunal Europeo, el "indefinido no fijo" cae por tanto en el ámbito de la
Directiva citada , directiva que
exige una sanción y compensación eficaces ante el abuso en la duración
de relación de empleo bajo contratos de duración determinada,
miércoles, 7 de agosto de 2019
Recordatorio. Tribunal Supremo confirma la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declaró fijos a varios laborales del Ayuntamiento de La Guardia en abuso de temporalidad que habían sido contratados mediante proceso selectivos con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
[Recordatorio de entrada publicada en este blog el 01/07/2019]
Publica CNT que el Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declaró fijos a varios laborales del Ayuntamiento de La Guardia en abuso de temporalidad que habían sido contratados mediante proceso selectivos con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Y el Alto Tribunal lo hace no estimando, por razones técnicas (falta de sentencia de contraste o caso similar con sentencia contraria), la admisión a trámite del recurso que puso el Ayuntamiento.
Publica CNT que el Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declaró fijos a varios laborales del Ayuntamiento de La Guardia en abuso de temporalidad que habían sido contratados mediante proceso selectivos con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Y el Alto Tribunal lo hace no estimando, por razones técnicas (falta de sentencia de contraste o caso similar con sentencia contraria), la admisión a trámite del recurso que puso el Ayuntamiento.
martes, 6 de agosto de 2019
[El Diario - Extremadura] Consejera de Educación y Empleo: la Junta está pendiente de las sentencia europea sobre abuso de temporalidad y sus consecuencias, que recurrirían "hasta el último momento"
Informa este 06/08/2019 El Diario.es en su edición de Extremadura que la consejera de Educación y Empleo, Esther Gutiérrez,
al hilo de una sentencia para que adelante al 1 de Septiembre la
contratación del profesorado interino -que han recurrido y ya ha anuncia do
que no van a seguir- también ha hablado respecto a la futura sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en los asuntos sobre
el abuso de duración de temporalidad de los interinos en la
administración pública que podría "obligar" a pasar a indefinidos a
800.000 profesionales, declarando la Consejera que estará “pendiente” de
ello y que supone que [como consecuencia de dicha sentencia] “ habrá un periodo transitorio y se darán facilidades" si bien, afirma que "no
podemos precipitarnos” y que recurriría la sentencia “hasta el último momento”, recordando que hay sentencias contradictoras.
[ElDiario.es Euskadi] La temporalidad supera el 35% en la Administración vasca. Su situación podría cambiar tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en casos de abuso de duración de temproalidad
Informaba el pasado 03/08/2019 El Diario.es en su edición Norte
que según los datos de la EPA la temporalidad en la administración
pública vasca supera el 35%, llegando al 40% en su Servicio de Salud. El
medio entrevista a varios de estos empleados públicos que llevan en
esta situación precaria temporal muchos años, comentando que su
situación podría "dar un giro inesperado" tras la esperada para septiembre u octubre sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en los asuntos de
un informático interino 20 años del Servicio Madrileño de Salud y
varias odontólogas también interinas entre 12 y 17 años del SERMAS que
demandan la estabilidad o fijeza sin necesidad
de pasar por oposiciones como sanción al abuso de duración de
temporalidad en base a la Directiva europea de empleo.
[Almería Períodico Digital] Docentes por la Pública denuncia el “mayor despido colectivo” en la historia de la educación andaluza en el proceso de "colocación" de interinos para el curso siguiente de Primaria
Informaba Almería Periódico Digital el pasado 31/07/2019 que, tras asamblea mantenida en la ciudad de Almería, el colectivo de profesores Docentes por la Pública denuncia que en los procesos "de colocación" [de contratacion temporal durante el curso lectivo]
de profesores interinos a para el siguiente curso la Junta de Andalucía
ha reducido su cifra, especialmente en la especialidad de Primaria
donde se ha pasado de 1500 maestros temporales que estaban trabajando el
año pasado a sólo 157 para el curso siguiente" debido a la "ampliación
de unidades asignadas a la
enseñanza concertada y por los efectos del reciente proceso de
oposiciones masivas [OPEs de "estabilización"], de tal forma que
"centenares de personas interinas han quedado sin trabajo ... a pesar de
tener
tiempo de servicio, que en muchos casos llegan a tener hasta 10 y 11
años de antigüedad”, siendo a su juicio “el mayor despido colectivo que
se ha dado en la historia de la educación andaluza”. Exigen un "plan de
estabilidad" para este personal y hacen un "llamamiento a los sindicatos
de la enseñanza pública" para "especialmente lograr
la reincorporación de las personas afectadas por estos despidos
masivos”.
[Atos] 'Atos impulsa el uso de Chatbots para que los pacientes controlen su estado de salud en el proyecto europeo Medolution'
'Los
Chatbots ayudan a los pacientes a controlar su estado de salud con
regularidad y sus rutinas diarias. Un enfoque que se extenderá a otros
campos de la medicina como el tratamiento del accidente cerebrovascular y
el aprendizaje automático en pacientes de Parkinson.
El proyecto Medolution ya trabaja bajo una experiencia real en el uso de medicina de transplante centrado en el monitoreo integral de corazones artificiales.
Atos, líder mundial en transformación digital, ha participado en el proyecto de investigación europeo Medolution (Medical Care Evolution) a través de C-LAB, su Taller de Innovación con la Universidad de Paderborn. Atos participó en un caso de uso de medicina de trasplante, centrado en la monitorización integral de la funcionalidad de los corazones artificiales, desarrollado con la Escuela de Medicina de Hanover, la clínica Schüchtermann Schiller en Bad Rothenfelde y otros socios tecnológicos alemanes e institutos de investigación. El objetivo se centró en el desarrollo sistemático y eficiente de los Grandes Sistemas Confiables (BDS en inglés) en el sector médico para el funcionamiento seguro de los servicios de telemedicina.
El proyecto Medolution ya trabaja bajo una experiencia real en el uso de medicina de transplante centrado en el monitoreo integral de corazones artificiales.
Atos, líder mundial en transformación digital, ha participado en el proyecto de investigación europeo Medolution (Medical Care Evolution) a través de C-LAB, su Taller de Innovación con la Universidad de Paderborn. Atos participó en un caso de uso de medicina de trasplante, centrado en la monitorización integral de la funcionalidad de los corazones artificiales, desarrollado con la Escuela de Medicina de Hanover, la clínica Schüchtermann Schiller en Bad Rothenfelde y otros socios tecnológicos alemanes e institutos de investigación. El objetivo se centró en el desarrollo sistemático y eficiente de los Grandes Sistemas Confiables (BDS en inglés) en el sector médico para el funcionamiento seguro de los servicios de telemedicina.
[Cadena Ser] El programa Hoy por Hoy nuevamente dedicado al fraude de ley del abuso de temporalidad en el empleo público con declaraciones del abogado de los casos en el Tribunal Europeo y de varios afectados
En el programa se entrevista a Javier Araúz, el abogado de los procesos de demanda de fijeza que se encuentran con importantes cuestiones en el Tribunal de Justicia de
la Unión Europea sobre el abuso de duración de temporalidad en el empleo público así como a varios
empleados públicos afectados de varios sectores : Educación, Justicia y
Sanidad, centrándose en cómo afecta a sus vidas la precariedad de sus
puestos y en la situación actual de que la ley aprobado por Montoro
insta a convocar sus puestos a OPEs que pueden suponer su despido sin
indemnización alguna
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