[CSIT-UP] 'Asuntos tratados en reunión de Mesa Sectorial de Sanidad del 28/9/2022' [Los baremos de los concurso de méritos de la ley 20/2021 en SERMAS se guirán el acuerdo de mínimos entre CCCA - se plantea 70% la experiencia contando más en el SERMAS- , cobro de carrera profesional desde Octubre de 2022 sin más retroactividad a estatutarios interinos con nivel ya reconocido,... ] '

 'Los puntos del orden de día de esta reunión han venido condicionados por el anuncio que hizo la Presidenta en el Debate sobre el Estado de la Región, donde comunicó el compromiso de apertura de los SUAPS que estaban cerrados (asunto que se está tratando en reuniones extraordinarias debido a su complejidad) y el pago de la Carrera Profesional al personal temporal, entre otros asuntos.

1.    Carrera Profesional del personal temporal. Se ha presentado una propuesta por parte de la Administración que consiste en:

[Araúz] El Juzgado Social 32 de Madrid sentencia improcedente el despido de una trabajadora temporal del Ayuntamiento considerando que su relación laboral era de indefinida fija

'El Juzgado Social 32 de Madrid dictó Sentencia por la que, declaraba el despido de una trabajadora del Ayuntamiento como IMPROCEDENTE, condenando a la entidad a readmitir a la demandante en su puesto de trabajo, o en su defecto a abonar una indemnización de 64.494,17€

Fernando Prados Roa, nuevo Viceconsejero de Asistencia Sanitaria y Salud Pública, y Juan José Fernández Ramos, nuevo Director General del Proceso Integrado de Salud del SERMAS

El consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de ayer 28/09/2022 aprobó, en cuanto a cambios de altos cargos del organigrama de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid:

• el Decreto 102/2022 por el que cesa don Antonio Zapatero Gaviria, como Viceconsejero de Asistencia Sanitaria y Salud Pública. 
• el Decreto 103/2022 por el que cesa don Fernando Prados Roa, como Director General del Proceso Integrado de Salud del Servicio Madrileño de Salud
• Decreto 104/2022 por el que se nombra Viceconsejero de Asistencia Sanitaria y Salud Pública a don Fernando Prados Roa
• Decreto 105/2022 por el que se nombra Director General del Proceso Integrado de Salud del Servicio Madrileño de Salud con rango de Viceconsejero a don Juan José Fernández Ramos.

con lo que   estructura orgánica básica de la Consejería de Sanidad en la C. de Madrid con cargos u organigrama  en la Consejeria de Sanidad quedaría así:

[UGT Servicios Públicos nacional] 'UGT exige un acuerdo que amortigüe los efectos de la inflación sobre el poder de compra de los empleados públicos. El sindicato tacha de insuficiente la subida salarial del 8% en tres años propuesta por el Gobierno para los empleados públicos y reclama que se incluyan cláusulas de revisión para los empleados públicos. UGT pide que se realicen las modificaciones legales necesarias para que la jornada de 35 horas se sitúe en el ámbito exclusivo de la negociación'

'UGT Servicios Públicos ha reclamado al Ministerio de Función Pública, en la reunión de la Mesa de Diálogo Social celebrada hoy, un acuerdo plurianual que incluya un incremento salarial que amortigüe la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos como consecuencia del aumento de la inflación.

El sindicato ha rechazado la propuesta inicial que el Gobierno ha planteado: un 8% en tres años. En 2022, el Ejecutivo plantea un incremento del 1,5%, sobre el 2% inicial fijado en los Presupuestos Generales del Estado para este año. La subida tendría carácter retroactivo desde enero y se abonaría en una paga adicional antes de que acabe el año. En 2023, el Ministerio propone una subida del 2,5% y en 2024 plantea una subida del 2%.

Para UGT Servicios Públicos, esta oferta del 8% resulta insuficiente y pide que se incluyan cláusulas de revisión que permitan frenar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos.

[CSIF nacional] 'CSIF logra abrir la negociación salarial y una compensación para este año, pero la oferta del Gobierno es muy insuficiente - Hacienda ofrece actualizar los sueldos un 1,5 desde enero del 22 y subidas del 2,5 y el 2 para 2023 y 2024'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones y con presencia creciente en el sector privado, ha logrado abrir la negociación salarial tras la gran movilización realizada el pasado sábado en Madrid, después de 2 años de bloqueo por parte del Gobierno.

En concreto, la propuesta inicial del Gobierno pasa por una subida salarial del 1,5 por ciento con efectos retroactivos desde enero de este año. Asimismo, desde Hacienda ofrecen una subida del 2,5 y del 2 por ciento para 2023 y 2024 respectivamente.

 

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO urge al Ejecutivo madrileño a contratar más personal y habilitar un plan de emergencia para frenar la escalada en las listas de espera.El último dato dispara hasta casi 900.000 los y las pacientes esperando a ser atendidos en la Sanidad Pública madrileña, 52.000 más que en julio. El sindicato recuerda que a punto de concluir la legislatura no hay plan ni personal para acabar con este desgobierno'

'CCOO Sanidad Madrid considera insostenible la escalada mensual en las listas de espera de la Sanidad Pública madrileña y urge al Ejecutivo del Partido Popular en la Comunidad de Madrid a contratar más personal, a mejorar sus condiciones laborales para evitar su fuga y a habilitar de inmediato un plan de emergencia para frenar esta escalada.

El sindicato insiste en que está a punto de concluir una legislatura de cuatro años en la que el desgobierno está deteriorando la sanidad madrileña y las condiciones laborales de sus profesionales. Un menoscabo que contribuye a engordar las arcas de las empresas privadas a través de las transferencias de fondos públicos y de la contratación –la mayor de la historia durante esta legislatura- de seguros de salud privados.

[UGT Sanidad de Madrid] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 28/09/2022 [Los baremos de los concurso de méritos de la ley 20/2021 en SERMAS se guirán el acuerdo de mínimos entre CCCA - se plantea 70% la experiencia contando más en el SERMAS- , cobro de carrera profesional desde Octubre de 2022 sin más retroactividad a estatutarios interinos con nivel ya reconocido,... ]

 Informa el sector de Sanidad de UGT Servicios Públics de Madrid este 28/09/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Julio que  tuvo lugar este mismo día, (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• Propuesta de baremos concurso de méritos ley 20/2021: RRHH informa que
  
• en la Comisión de RRHH del SNS  se han acordado unos criterios mínimos, que contemplan que la experiencia puntúe el 70%, dando más valoración al servicio de salud convocante, y cerrando la negociación en cada mesa sectoriao
• plantean que con respecto a la experiencia en la misma categoria en el SERMAS cuente la experiencia
  
• en la misma categoría en otro servicio de salud: el 55%
  
• en otra categoría del SERMAS cuente: el 20%
• en otra categoría en otro servicio de salud: el 12%
  ,
  
• Carrera Profesional del personal temporal: 
• RRHH informa:
• "pago completo" con efecto de 1 de octubre de 2022de la carrera profesional para el personal estatutario interino con nivel reconocido , presumiblemente incluido en la nómina de noviembre
•  antiguos eventuales y los sustitutos podrán participar en la evaluación  de carrera profesionalpara cobrar el nivel que se reconozca desde el 01/01/2023
• UGT pide la retroactividad de 4 años que dan los juzgados y tribunales y que se incluya  a directivos y laborales así como poder obtener más de un nivel en un proceso ordinario

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 28/09/2022 [Los baremos de los concurso de méritos de la ley 20/2021 en SERMAS se adaptarán al documento de mínimos que se pactará con las CCAA, cobro de carrera profesional desde el Octubre a interinos con nivel reconocido,... ]

Informa AMYTS este 28/09/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Julio que  tuvo lugar este mismo día, , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• Propuesta de baremos concurso de méritos ley 20/2021: RRHH informa que
  
• en la reunión de la Comisión de RRHH del SNS el 05/09/2022 se "llegó  a un documento de mínimos para dotar de la máxima seguridad jurídica" sobre posibles criterios homogéneos entre CCAA, que "se espera que se apruebe próximamente en un pleno"
•  presentará una propuesta a los sindicatos de la mesa, para sus alegaciones, "adaptando" a ese documento de mínimos la avanzada en verano [que hablaba de un 70% de peso la experiencia puntuando el triple la del SERMAS, por tanto, de haber un cambio aquí en ese acuerdo de mínimos sería de esperar una reducción del peso que se plantee de la experiencia en el SERMAS]
  
  
• Carrera Profesional del personal temporal: 

[Servicios Públicos UGT Navarra] 'Un juzgado declara fijas a dos trabajadoras del Servicio Navarro de Salud' [ laborales y en lugar de indefinidas no fijas al "haber superado un proceso selectivo" y llevar muchos años -de 8 a 10]

'Dos sentencias del Juzgado de lo Social número 1 de Pamplona han declarado fijas a dos trabajadoras del Servicio Navarro de Salud que han encadenado distintos contratos temporales tras las demandas presentadas por la Federación de Servicios Públicos de UGT de Navarra.

El sindicato destaca que las sentencias dan la razón a la postura que durante todos estos años ha mantenido la organización sindical y avalan la necesidad de regularizar la situación del empleo en el servicio público de salud, que arrastra una inasumible tasa de temporalidad y contratos en fraude de ley.

En concreto, las sentencias concluyen que salvo “muy contadas y limitadas excepciones” los procesos selectivos no deben durar más de tres años desde que se suscribe el contrato, pues de lo contrario “estamos ante una duración injustificadamente larga”.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Administración Local y Digitalización] 'La Comunidad transforma Madrid Digital en un gran centro de innovación y transformación tecnológica al servicio de la Administración. El plan cuenta con un presupuesto de 1.085 millones de euros para los próximos cinco años' [con un incremento del 50% del presupuesto de Madrid Digital , la ex-ICM"]

'La Comunidad de Madrid ha presentado hoy el Plan Estratégico 2026 de Madrid Digital, un proyecto centrado en transformar este organismo público en un gran centro de innovación, el más avanzado de España al servicio de la Administración y una herramienta para el desarrollo económico, social y sostenible de los servicios públicos.

El consejero de Administración Local y Digitalización, Carlos Izquierdo, ha presentado hoy las líneas estratégicas que van a marcar el futuro de este ente, destacando como grandes objetivos “fomentar la creatividad y crear unas instituciones y consejerías digitalmente desarrolladas, modernas, ágiles y eficientes, al mismo tiempo que cercanas y de confianza para el ciudadano”. El Plan tiene asociado un presupuesto de 1.085 millones de euros para los próximos cinco años, lo que representa un incremento aproximado del 50% de la cuantía para inversión y gasto anual de Madrid Digital (sin contar gastos de personal o de mantenimiento).

[AMYTS] Convocada Mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este miércoles 28/09/2022. [Baremo para el concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021 en el SERMAS, carrera profesional para temporales del SERMAS,.....]

Informa AMYTS este 26/09/2022 que  la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Septriembre de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este miércoles 28/079/2022 con este orden del día previsto:

1. Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores.
2. Carrera Profesional del personal temporal.
3. Baremo proceso extraordinario concurso de méritos de la Ley 20/2021.
4. Aprobación de la Orden de Integración en el régimen estatutario del personal laboral y funcionario del Hospital General Universitario Gregorio Marañón y otros.
5. Información contratos planes funcionales.
6. Estado procesos selectivos.
7. Ruegos y preguntas

Publicado este verano en el Boletín Oficial, decreto de la Comunidad de Madrid que establecer el buzón y canal de denuncias interno, de sus empleados de posibles infracciones de corrupción y violaciones de leyes de la UE en la AAPP de la Comunidad de Madrid, según la directiva europea Whistleblowers

En el B.O.C,M, del 21/07/2022 nº 122 se publicó el Decreto 623/2022 , de 20 de julio, del Consejo de Gobierno, de la Comunidad de Madrid, por el que "se establece y regula el canal interno para el tratamiento de las informaciones sobre posibles infracciones.

 Es decir, se trataría el buzón en la Comunidad de Madrid al que obliga la Directiva (UE) 2019/1937, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, más conocida como "directiva Whistleblowers".  Así en el propio Decreto se afirma que este "Decreto supone la incorporación parcial al ordenamiento autonómico de la Directiva (UE) 2019/1937, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión".

 Así, recordemos que esta directiva europea obliga a que las empresas privadas y entes públicos de más de 50 empleados cuenten con  buzones internos donde poder realizar denuncias formales anónimas de corrupción o fraudes y violaciones de las leyes de la Unión Europea, así como a proteger a dichos denunciantes y sus familias.

 

[ATOS] 'Atos desarrolla una solución de Historia Clínica Embarcada para las ambulancias de Soporte Vital Avanzado de Samur-Protección Civil'

'Las ambulancias de soporte vital avanzado de Samur-Protección Civil, cuentan con una tableta y una aplicación informática para registrar todos los datos de las asistencias realizadas a los pacientes que atienden las unidades de soporte vital avanzado (SVA). Esta aplicación informática, conocida como Historia Clínica Embarcada (HCE), ha sido desarrollada por Atos, que también está gestionando su despliegue.

El proyecto da respuesta a la necesidad de recoger y digitalizar todos los datos de la atención y cuidados que se prestan a los pacientes cuando son atendidos en una emergencia. Hasta ahora, el equipo sanitario rellenaba un informe en papel que posteriormente se tenía que digitalizar y asociar a los datos de la intervención.

Para mejorar la calidad de datos y su posterior análisis, la Dirección General de Emergencias del Ayuntamiento de Madrid (DGEPC) adjudicó, en concurso público, a Atos el desarrollo de esta nueva solución. Teniendo en cuenta la amplia experiencia y el espertise de los equipos técnicos de Atos en proyectos de emergencias (centros 112, sanitarios, extinción, etc.).

[Redacción Médica] El Gobierno del Estado y las CCAA barajan ahora, en las negociaciones para fijar unas bases comunes del concurso de méritos de la ley 20/2021 en los servicios de salud , acordar dar prioridad a la "seguridad jurídica" en los porcentajes de los méritos

 Informa Redacción Médica este 23/09/2022 sobre el  estado de las negociaciones en [la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud] del Consejo Interterritorial del SNS para la consecución de un acuerdo de criterios comunes para la aplicación del proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021 en el ámbito de los Servicios de Salud que las CCAA y el Gobierno del Estado (Ministerios de Sanidad y Función Pública) barajan dar prioridad a la "seguridad jurídica" antes que a la valoración de méritos [en referencia al peso del porcentaje de la antigüedad], para evitar que "un aspirante presente un recurso que, de ser aceptado, paralizaría todo el proceso, obligando a comenzar de cero”.

 

[CGT nacional] 'Conferencia destinada a todas aquellas personas que quieran conocer que es un “Buzón externo de denunciantes” soportado por la Directiva 2019/1937 la cual venció el plazo de transposición el 17.12.21, donde , a día de hoy, tiene pendiente su inclusión al ordenamiento jurídico nacional.'

'Esta directiva también conocida por su traducción al inglés, como Directiva Whistleblowers (denunciantes de irregularidades), está diseñada para blindar las denuncias mediante canales especiales, buzones internos obligatorios en empresas públicas y privadas de más de 50 trabajadores, que permiten además de la denuncia formal, la anónima; así como proteger de represalias a los denunciantes y a sus familias, cuando realicen denuncias de corrupción o fraudes y violaciones de las leyes en los países de la a unión europea'

Fuente y vídeo completo de la conferencia:  Canal de Youtube de CGT nacional 11/09/2022