APISCAM: Resultados finales de la OPE extraordinaria de "estabilización" para puestos de Celadores y Auxiliar Administrativo del Servicio Riojano del Salud: "escabechina" entre los interinos de larga duración cuyos puestos se convocaban

El Servicio Riojano de Salud (SERIS) está publicando relaciones definitivas de los procesos selectivos de concurso-oposicón que se convocaron on plazas de las denominadas OPE extraordinarias "de estabilización" derivadas de la Oferta Público de Empleo de 2018 de "estabilización" del SERIS -acumulada con su OPE de 2017 - OPE de "estabilización" de puestos en base a la Normativa aprobada en la Ley de Presupuestos del Estado de 2017 tras el acuerdo estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público y que habilitaba a los servicios de Salud, entre otros sectores, a convocar hasta el 90% de su personal temporal de más de 3 años de antigüedad (y todo el de antes de 2005) a ofertas públicas de empleo sin fijar que sean de consolidación de los propios temporales -en fraude de ley por abuso de temporalidad e incumplimiento de la o- cuyos puestos son los que se convocan, y debiendo quedar la temporalidad tras estos procesos por debajo del 8%

Entre otras concreto se han publicado las relaciones de dos convocatorias de las que nos hicimos eco aquí para fijarnos en sus bases:

Auxiliar Administrativo [web del proceso], 64 plazas
Celador [web del proceso], 60 plazas

siendo muy llamativo las escasas puntuaciones obtenidas en la fase del concurso de méritos obtenidas por los aspirantes que han superado la el procesos selectivo, lo que indicaría que la gran mayor parte del personal temporal de muchos años de antigüedad y cuyos puestos eran los que se convocaban no habrían superado el proceso al quedar eliminados en la fase de oposición, estando por tanto bajo la gran amenazados de un cese próximo sin indemnización cuando se complete la fase de asignación de destinos de los aspirantes que sí han superado el proces.

Recordemos que las bases que fijaban que el sistema elegido fueron

concurso-oposición con 60% peso de oposición y 40% peso de concurso , tal y como recomendaba el documento del gobierno a las AAPP sobre criterios comunes para estps procesos de estabilización (no vinculante)
la oposición en primer lugar y eliminatoria
la oposición consiste en dos test eliminatorias que se supera con el 50% de la máxima nota, no existiendo , eso sí, límite en número los que pueden pasar a la fase de concurso
en la fase de concurso (quien llegue) la experiencia puntúa un 60% siendo el 40% restante por formación
la antigüedad como Auxiliar Administrativo superior a 15 años en el propio SERIS no se tiene en cuenta
el mes de a antigüedad como Auxiliar Administrativo en cualquier otro Servicio de Salud cuenta igual que en el de la propia AAPP que convoca, yel dede Auxiliar Administativo en cualquier otra AAPP puntúa el 60% que en el de la propia AAPP que convoca

Es decir , la experiencia (donde se computa los puntos por antigüedad) , al igual que en el caso de Castilla y León venía a supoenr menos de la cuarta parte de la puntuación total del proceso selectivo que se realiza con los puestos de los temporales en "fraude de ley" por abuso de temporalidad, a los que sólo se le valorará su antigüedad si supera la oposición al quedar entre las mejores notas . Además las plazas interinas de vacante desde antes de 2005 no se les aplicar la posibilidad, dispuesta en la Disposición Transitoria 4ª de "Procesos de consolidación" del EBEP, de valorar de forma especial la experiencia en los puestos de trabajo "objeto de la convocatoria" (puntúa por igual la antigüedad en cualquier puestos de las categoría convocadas del SERIES que enla de cualquier otro servicios de Salud; es más el mes de antigüedad como Auxiliar Administrativo en c cualquier otra AAPP puntúa el 60% que en el de la propia AAPP que convoca)

Por tanto, en la práctica no se trata de procesos que puedan considerarse de "consolidación" del personal actual , y ni mucho menos se acercan al sistema de cosolidación por concurso de méritos de antigüedad en el propio puesto en la que demanda la Plataforma nacional de empleados públicos Temporales PI ,

Recordemos también que por contra el 31 de Mayo el Parlamento Europeo aprobó una resolución que pide que se incluya en la normativa nacional la conversión a fijo como medida ante el abuso de temporalidad, sin perjuicio de sanción e indemnización adicional , condenando el despido por este fraude de ley y que un Juzgado de Madrid ha cuestionado ante el Tribunal de Justicia Europeo que convocar a OPEs convencionales estos puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad pueda ser una solución del fraude de ley acorde a la exigencia de la normativa superior europea.

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