APISCAM: El Servicio de Salud de Castilla y León publica convocatorias de la OPE extraordinaria de "estabilización" para puestos de Celadores y Auxiliar Administrativo como concurso oposición primando la oposición, eliminatoria, y limitando en número el paso a la valoración de la antigüedad del concurso de méritos

El Servicio de Salud de Castilla y León (SaCyl) acaba de publicar más convocatorias de procesos selectivos con plazas de las denominadas OPE extraordinarias "de estabilización" en base a la Normativa aprobada en la Ley de Presupuestos del Estado de 2017 tras el acuerdo estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público y que habilitaba a los servicios de Salud, entre otros sectores, a convocar hasta el 90% de su personal temporal de más de 3 años de antigüedad (y todo el de antes de 2005) a ofertas públicas de empleo sin fijar que sean de consolidación de los propios temporales -en fraude de ley por abuso de temporalidad e incumplimiento de la o- cuyos puestos son los que se convocan, y debiendo quedar la temporalidad tras estos procesos por debajo del 8%

En concreto se han publicado las convocatorias de dos categorías más cuyas fechas futuras de examen ya se estaban avanzando por acuerdos entre varias CCAAs en el interterritorial de Sanidad) de:

Celador : 395 plazas, todas al igual que las Médicos de Familia y Pediatría ya comentamos aquí, de las plazas de la OPE 2018 para la estabilización del empleo temporal del SACYL, con la particularidad de que finamente es conjunta la convocatoria de las 356 plazas contabilizadas por la parte del 90% de las de más de 3 años de antigüedad que las 39 contabilizadas como interinas de vacante desde antes de 2005, y a las que se les debía aplicar lo dispuesto en la Disposición Transitoria 4ª de "Procesos de consolidción" del EBEP
Auxiliar Administrativo, 321 plazas, todas ellas de la parte de estabilización del empleo temporal de la OPE 2017 del SACYL, También es conjunta la convocatoria de las 300 plazas contabilizadas por la parte del 90% de las de más de 3 años de antigüedad que las 21 contabilizadas como interinas de vacante desde antes de 2005,

Y lo hace con unas bases que fijan que el sistema elegido será

concurso-oposición con 60% peso de oposición y 40% peso de concurso , tal y como recomendaba el documento del gobierno a las AAPP sobre criterios comunes para estps procesos de estabilización (no vinculante)
la oposición en primer lugar y eliminatoria
la oposición consiste en una prueba de calificación objetiva (un test) que para superar debe obtenerse una nota superior al 60% de la media de las 10 mejores calificaciones y además hay quedar entre los 2,5 por el número de plazas convocadas mejores notas de la oposición , es decir, se limita en número los que pueden pasar a la fase de concurso
en la fase de concurso (quien llegue) la experiencia puntúa un 60% siendo el 40% restante por formación

Es decir , la experiencia (donde se computa los puntos por antigüedad) supondrían menos de la cuarta parte de la puntuación total del proceso selectivo que se realiza con los puestos de los temporales en "fraude de ley" por abuso de temporalidad, a los que sólo se le valorará su antigüedad si supera la oposición al quedar entre las mejores notas . Además las plazas interinas de vacante desde antes de 2005 no se les aplicar la posibilidad, dispuesta en la Disposición Transitoria 4ª de "Procesos de consolidación" del EBEP,

de valorar de forma especial la experiencia en los puestos de trabajo "objeto de la convocatoria" (puntúa por igual la antigüedad en cualquier puestos de las categoría convocadas del Sacyl y de cualquier otro servicios de Salud)

Por tanto, en la práctica no se trata de procesos que puedan considerarse de "consolidación" del personal actual , y ni mucho menos se acercan al sistema de concurso de méritos que demanda la Plataforma nacional de empleados públicos Temporales PI ,

Recordemos que según el documento del Ministerio con el nº de plazas de las CCAA para la "OPE extraordinaria" en sus diferentes fases de plazas hasta 2019, el SaCyL convocará por esta vía 4 mil plazas, entre ellas las de sus estatutarios informáticos.

Recordemos también que por contra el 31 de Mayo el Parlamento Europeo aprobó una resolución que pide que se incluya en la normativa nacional la conversión a fijo como medida ante el abuso de temporalidad, sin perjuicio de sanción e indemnización adicional , condenando el despido por este fraude de ley y que un
Juzgado de Madrid ha cuestionado ante el Tribunal de Justicia Europeo que convocar a OPEs convencionales estos puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad pueda ser una solución del fraude de ley acorde a la exigencia de la normativa superior europea.

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