Publicaba el pasado 22/06/2016 el sindicato AMYTS que
la Dirección General de RRHH emitio los listados provisionales de de
la integración del personal de los NNHH, permitiendo el acceso a ellos a
sus usuarios registrados.
Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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lunes, 27 de junio de 2016
[@matsmadrid] Firmas contra el cierre del laboratorio del Hospital Virgen de la Poveda
'El PP ha decidido cerrar el laboratorio del Hospital Virgen de La
Poveda después de las elecciones para no pagar coste electoral (La
gerencia no se reunirá con el Comité de empresa hasta el 28). Hay que
exigir una declaración escrita de que no lo cierra o que lo pague en
votos.Por favor firma y difunde CONTRA el cierre del laboratorio del
Hospital Virgen de la Poveda y por el aprovechamiento de los servicios
de rehabilitación, radiología, telemedicina y análisis clínicos para la
Mancomunidad de los Pinares.
lunes, 20 de junio de 2016
[@CSITUP] Concentraciones en la Puerta del H. Gregorio Marañón hoy
Informaba CSIT UP este 17/06/2016 que
este lunes, 20 de junio, a las 13 y 18 horas, para turnos de mañana y
tarde, respectivamente, el comité de empresa del Hospital Gregorio
Marañón convoca a todos los trabajadores en la puerta principal del
pabellón de gobierno, contra la pasividad y la falta de soluciones de la
gerencia del hospital a los problemas de recursos humanos
martes, 14 de junio de 2016
@CSITUP] CSIT recurre ante la justicia la orden de integración del personal de las empresas públicas de seis hospitales
Informaba CSIT-UP este pasado 10/0'6/2016 que también ha recurrido ante la Justicia madrileña ante
el TSJM la Orden de la Consejería de Sanidad
para la integración del
personal de las empresas públicas de los seis hospitales que se
disolverán en el SERMAS el próximo 30/06/2016, por "vulneración del
derecho sindical de negociación" incidiendo que "además, de manera
unilateral se está obligando a los
trabajadores afectados a adoptar una decisión rápidamente (tan sólo diez días después de la aprobación de la Orden), SIN tener conocimiento alguno de cómo quedarían establecidas sus condiciones retributivas, pasado el día 1 de julio de 2016."
trabajadores afectados a adoptar una decisión rápidamente (tan sólo diez días después de la aprobación de la Orden), SIN tener conocimiento alguno de cómo quedarían establecidas sus condiciones retributivas, pasado el día 1 de julio de 2016."
[Redacción Médica] La Consejería desmiente cesión de recursos públicos y reconoce como error llamarle convenio
Informa Redacción Médica este 13/06/2016 que, raíz de la noticia en ciertos medios sobre que el Hospital Virgen de la Poveda cede recursos públicos al Rey Juan Carlos sin autorización,
la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid afirma que El
Hospital Rey Juan Carlos y el Virgen de La Poveda no mantienen un
convenio, sino una alianza estratégica que no tiene coste alguno,
especialmente siendo gratis para La Povedad y sirviendo para evitar
desplazamientos de pacients.. Sólo reconoce la irregularidad de "haber
llamado convenio a lo que es un acuerdo", anunciando que "están
tratando de rehacerlo”.
lunes, 13 de junio de 2016
[El País] El Hospital Virgen de la Poveda cede recursos públicos al Rey Juan Carlos sin autorización
Publicaba El País este pasado 10/06/20126
la denuncia del sindicato MATS de que el hospital público de gestión directa Virgen de la Poveda
está cediendo recursos públicos de radiografía al H. Rey Juan Carlos de Móstoles, de gestión privada, d
sin autorización
miércoles, 8 de junio de 2016
[CSIF_UAMadrid] 'CSIF recurre ante el TSJM la Orden de la Consejería de Sanidad para la integración del personal de las empresas públicas de seis hospitales. CSIF está de acuerdo con la desaparición de las empresas públicas pero rechaza que se mermen las condiciones laborales de 500 trabajadores'
'La Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las
administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha
presentado un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior
de Justicia de Madrid contra la Orden 393/2016 del Consejero de Sanidad que
ofrece a los trabajadores de las empresas públicas del Hospital del Sur,
Hospital del Norte, Hospital del Sureste, Hospital del Henares, Hospital del
Tajo y Hospital de Vallecas la posibilidad de estatutarizarse o integrarse en
Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid.
martes, 7 de junio de 2016
[@amytsmedicos] Demanda judicial contra procedimiento de integración de Nuevos Hospitales en el SERMAS
'La integración de los nuevos hospitales
en el SERMAS está ocasionando múltiples problemas a los trabajadores
afectados. Al retraso en anunciar cómo se hará la integración, se une la
mala y escasa información de la orden publicada en el BOCM. Los
trabajadores deben decidir sin conocer ni tablas retributivas, ni
complementos transitorios (condiciones laborales que es impresindible
conocer para ejercer una opción basada en realidades). Las condiciones
de la integración han sido cambiadas despues de la publicación de la
orden, lo que genera desconcierto y mala información.
viernes, 3 de junio de 2016
[Redacción Médica] Se mantendrá el sueldo si se elige seguir laborales en el proceso de integración al SERMAS del personal laboral de los hospitales empresas públicas
Informa Redacción Médica que la Comunidad de Madrid ha indicado que tras negociación en el seno de la Comisión
bilateral Com. Madrid-Estado
[formada tras previos de recursos de constitucionalidad "del" Estado] se ha determinado que sólo se garantiza el mantenimiento de su sueldo y antigüedad a los laborales que elijan mantener su relación laboral en el proceso de integración en el SERMAS del personal laboral de los hospitales empresas públicas que se extinguirán el próximo 30/06/2016 publicado en el BOCM el pasado lunes no estando garantizado si eligen la opción de estatutarización dado que "la legislación estatal no lo permite" según la Consejería.
[formada tras previos de recursos de constitucionalidad "del" Estado] se ha determinado que sólo se garantiza el mantenimiento de su sueldo y antigüedad a los laborales que elijan mantener su relación laboral en el proceso de integración en el SERMAS del personal laboral de los hospitales empresas públicas que se extinguirán el próximo 30/06/2016 publicado en el BOCM el pasado lunes no estando garantizado si eligen la opción de estatutarización dado que "la legislación estatal no lo permite" según la Consejería.
[@fspugtmadrid] [31/05/ UGT no desea que se paralice la integración al SERMAS del personal laboral de los NNHH
Informaba la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid el pasado 31/05/2016 de la publicación
en BOCM del proceso de integración en el SERMAS del personal laboral de
los hospitales empresas públicas que se
extinguirán el próximo 30/06/2016, que califica de chapuza dado que los
profesionales aun no conocen las condiciones económicas en las que van a
quedar en una u otra opción pero "en este caso hay que buscar una
salida que sea la más favorable a los trabajadores" de tal forma que
expresa su deseo de que no se paralice este proceso, aportando una serie
de razones
jueves, 2 de junio de 2016
[@ActaSanitaria] CCOO presenta recurso contra la orden dei ntegración de trabajadores de los hospitales de Madrid Empresas Públicas Hospital del Sur, Norte, Sureste, Henares, Tajo y Vallecas
Informa Acta Sanitaria que la secretaria general de la Federacion de Sanidad y Sectores
Sociosanitarios de Comisiones Obreras (CCOO) de Madrid, Rosa María
Cuadrado, ha anunciado que CCOO ha presentado un recurso, como avanzó,
potestativo de reposición contra la orden publicada de integración de
trabajadores de los hospitales de Madrid Empresas Públicas Hospital del
Sur, Norte, Sureste, Henares, Tajo y Vallecas por la
a vulneración del derecho a la negociación colectiva y conflicto colectivo
a vulneración del derecho a la negociación colectiva y conflicto colectivo
[CSITUP] CSIT-UP se plantea recurso ante la orden de integración de trabajadores de los hospitales de Madrid Empresas Públicas Hospital del Sur, Norte, Sureste, Henares, Tajo y Vallecas
Informaba CSIT-UP este pasado 31/05/2016 que ante el hecho de que se ha publicado en el BOCM el l proceso de integración en el SERMAS del personal laboral de
los hospitales empresas públicas que se extinguirán publicado sin que los profesionales que tiene que realizar su elección sepan las
retribuciones de cada opción, dado que la Orden Publicada no contempla un Complemento salarial para evite la pérdida retributiva, los Servicios Jurídicos de CSIT UNIÓN PROFESIONAL están trabajando para presentar las correspondientes demandas ante los juzgados de lo social y
contencioso-administrativo
retribuciones de cada opción, dado que la Orden Publicada no contempla un Complemento salarial para evite la pérdida retributiva, los Servicios Jurídicos de CSIT UNIÓN PROFESIONAL están trabajando para presentar las correspondientes demandas ante los juzgados de lo social y
contencioso-administrativo
martes, 31 de mayo de 2016
[@CCOOSanidadMad] CCOO pide la suspensión cautelar de la integración de trabajadores de los hospitales de Madrid Empresas Públicas Hospital del Sur, Norte, Sureste, Henares, Tajo y Vallecas
' Se ha publicado
en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la
orden de integración de los trabajadores de las Empresas Públicas
Hospital del Sur, Hospital del Norte, Hospital del Sureste, Hospital del
Henares, Hospital del Tajo y Hospital de Vallecas como personal
estatutario o laboral sujeto al Convenio Colectivo de la Comunidad de
Madrid
A un mes escaso de la extinción de las Empresas Públicas Hospital del Sur, Hospital del Norte, Hospital del Sureste, Hospital del Henares, Hospital del Tajo y Hospital de Vallecas, la Consejería de Sanidad ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de la Comunidad de Madrid, la orden de integración de los trabajadores de las mismas.
A un mes escaso de la extinción de las Empresas Públicas Hospital del Sur, Hospital del Norte, Hospital del Sureste, Hospital del Henares, Hospital del Tajo y Hospital de Vallecas, la Consejería de Sanidad ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de la Comunidad de Madrid, la orden de integración de los trabajadores de las mismas.
[@amytsmedicos] Sin información imprescindible en proceso de integración al SERMAS del personal laboral de los NNHH
Informa AMYTS este 30/05/2016 de la publicación en el BOCM del proceso de integración en el SERMAS del personal laboral de
los hospitales empresas públicas que se extinguirán el próximo 30 de Junio, según Ley de acompañamiento de los presupuestos, señalando el sindicato que, está pendiente que la administración defina el Complemento Personal Transitorio
[CPT] aunque verbalmente sí ha dicho que si eligen la opción estatutario
se les concederá el CPT como productividad variable. AMYTS afirma que "falta información imprescindible para poder decidir ", solicita que la Administración aclare cuanto antes las
condiciones concretas para que "los profesionales puedan elegir con
criterio.",y cree "indispensable que no se produzca un deterioro de las retribuciones de los profesionales sea cual sea la opción que elijan".
lunes, 30 de mayo de 2016
Publicado en BOCM el proceso de integración en el SERMAS del personal laboral de los hospitales empresas públicas que se extinguirán.
Se acaba de publicar en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid
de hoy (BOCM nº 127 de 30/05/2016) la Orden 393/2016, de 17 de mayo,
del Consejero de Sanidad, para el
ejercicio de la opción para el personal
laboral propio de las empresas públicas Hospital del Sur, del
Norte, del Sureste,del Henares, del Tajo y de Vallecas prevista en el artículo 6.5 de la Ley 9/2015, de
28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas -es decir, la ley de acompañamiento de los presupuestos, ley que aprobaba igualmente la extinción de las empresas públicas el 30 de Junio de
2016 para su integración en el SERMAS.
En concreto, el artículo 6. 5 de la Ley de Acompañamiento aprobado decía: 'El personal laboral propio de las empresas públicas continuará
prestando servicios en los mismos centros de trabajo y podrá optar por
suscribir el nombramiento de personal estatutario que le corresponda, o
por mantener la relación de servicios de carácter laboral con
sometimiento al Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid con las
adecuaciones que procedan. En todo caso, en el supuesto de incorporación
de personal laboral fijo que no acredite la superación de las
correspondientes pruebas selectivas con arreglo a los principios de
igualdad, mérito y capacidad, solo podrá producirse con carácter
temporal.'
Tras aclarar que no hay personal laboral fijo de las empresas públicas, el texto ahora publicado en el BOCM indica las opciones que tienen que ejercer el personal temporal de las empresas públicas en el plazo de sólo diez días hábiles a contar desde mañana 31 de Mayo:
Tras aclarar que no hay personal laboral fijo de las empresas públicas, el texto ahora publicado en el BOCM indica las opciones que tienen que ejercer el personal temporal de las empresas públicas en el plazo de sólo diez días hábiles a contar desde mañana 31 de Mayo:
a) Integrarse en
el régimen estatutario mediante nombramiento de
personal estatutario temporal en plaza básica de la categoría
equivalente recogida en el Anexo I.
b) Mantener una relación de carácter laboral integrándose en el
Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid en una
categoría equivalente según el Anexo II , siendo la opción que se ejecutará si no se elige
recalcando la Orden que en ningún caso se alcanzaría el régimen de estatutario fijo o de laboral fijo , sino el correspondiente a su relación actual de servicios.
lunes, 23 de mayo de 2016
[@SEISeSalud] Vídeos de las sesiones de la VI Reunión del Foro de Interoperabilidad en Salud
La Sociedad Española de Informátia de la Salud [SEIS] acaba de publicar los vídeos de las sesiones de de la pasada VI REunión del Foro de Interoperabilidad en saludd
[@csitsanidad] Sin condiciones todavía para la integración en SERMAS del personal de los hospitales de las empresas públicas que se extinguirán
Informaba CSIT-UP este pasado 20/05/2016
que el SERMAS aún no ha fijado las condiciones del proceso de integración
en el SERMAS del personal de las de las Empresas Públicas de
hospitales del Sur, del Norte, del Sureste, del Henares, del Tajo y de
Vallecas, a falta de 40 días de su extinción prevsita por la Ley
9/2015 de Medidas Fiscales y Administrativas de la CM, mencionando que
la Administración ha pedido un informe a Hacienda sobre la posibilidad
de que los trabajadores sufran una reducción salariales y que la
Administración está manteniendo reuniones con los Comités de Empresa
trasladando las tablas de equivalencias de las categorías profesionales
propuestas en la Mesa Sectorial de Sanidad y en la Comisión Paritaria
del Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid, para la futura
elección de los trabajadores ente integrarse en la Administración como
personal estatutario o como personal laboral. Mientras que la tabla de
equivalencias para personal laboral [del Convenio Colectivo]
Entradas relacionadas:
- [13/04/2016] [AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de hoy 13/04: OPE 2016 reducida por recursos del Estado a las oposiciones 2015, paralización de los procesos de interinización de eventuales
- [15/04/2016] [CSIF] Mesa Sectorial de Sanidad 13/04/2016: personal Nuevos Hospitales de Empresas Públicas
viernes, 20 de mayo de 2016
[@CSIF_UAMadrid] NNHH: 'Demanda contra la Consejería de Sanidad por modificación de condiciones laborales de 500 trabajadores'. 'CSIF está de acuerdo con la desaparición de las empresas públicas de seis hospitales pero no con la pérdida retributiva de sus trabajadores'
'La Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las
administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha
interpuesto una demanda por conflicto colectivo contra la Consejería de Sanidad
de la Comunidad de Madrid por la extinción de las empresas públicas de seis
hospitales de la región que supone una modificación sustancial de las
condiciones laborales de alrededor de 500 trabajadores.
Las empresas públicas extinguidas
son las de los hospitales del Sur, del Norte, Sureste, Henares, Tajo y
Vallecas. El 31 de diciembre de 2015 el Boletín Oficial de la Comunidad de
Madrid publicó una serie de decisiones respecto a la integración del personal
afectado de estas empresas públicas. Una de estas medidas era la forma elegida
para el traspaso de este personal, que se hará mediante una novación de
contrato con aplicación del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la
Comunidad de Madrid o con la opción de pasar a personal estatutario.
jueves, 19 de mayo de 2016
[@SER_Madrid] Sanidad proporcionó correo institucional para filtrar datos a clínicas privadas sin vulnerar la ley
Informaba la Cadena SER este pasado 16/0'5/2016 que,
según un informe realizado por la Agencia Española de
Protección de Datos y utilizado por la Consejería de Sanidad para
determinar que no había delito tras la denuncia dee FACUA (Asociación de
Consumidores y Usuarios en Acción) , la
Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS
proporcionó una dirección de correo electrónico institucional (de msalud.madrid.org )al personal de las
clínicas privadas del caso de cesión de datos de pacientes a una clínica privada,lo que segúnla Coordinadora de Asociaciones de Vecinos de Fuenlabrada, habría servido para sortear la Ley de Protección de Datos.
viernes, 13 de mayo de 2016
[@CsitSanidad] No se modificará el funcionamiento del H. Virgen de la Poveda
Informa CSIT Sanidad este 12/05/2016 que en la noche del 11 de mayo tuvo lugar una reunión entre el Consejero de Sanidad y los sindicatos que se habían concentrado durante la mañana para reclamar que no se
cierren unidades en este centro, afirmando que los motivos de reclamación de los sindicatos [N.E: CCOO, MATS, CSIF] "no se ajustan a la realidad" que sería según CSIT la que expuso el Consejero de Sanidad en la reunión : el "cierre temporal por adecuación de instalaciones" pero sin el objetivo de "cerrar el hospital o modificar su funcionamiento".
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