'La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, ha remitido una carta al consejero de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, Ángel Garrido, en la que le solicita la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos para abordar los distintos puntos del histórico acuerdo firmado el pasado viernes, 9 de marzo, por CSIF y el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro.
“Como usted seguro que conocerá, el pasado viernes el Ministerio de Hacienda y Función Pública y las tres organizaciones sindicales más representativas del conjunto de las Administraciones públicas, entre ellas CSIF, firmaron un acuerdo en el que junto con la subida salarial general para los próximos tres años se establecen una serie de cláusulas cuyo contenido se remite al desarrollo de las mismas y a la negociación en el ámbito de las Mesas de negociación respectivas”, indica la carta remitida por el presidente de CSIF Madrid, Manuel González Molina.
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lunes, 12 de marzo de 2018
[CSIF Nacional] 'CSIF logra un acuerdo global para crear empleo, mejorar sueldos, eliminar los descuentos por baja médica y regular la jornada de 35 horas semanales'
'La
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un acuerdo
con el Ministerio de Hacienda que marca un punto de inflexión sobre más
de 9 años de recortes sobre el colectivo de empleados públicos como
consecuencia de la crisis económica y que pone las bases para la
recuperación de las condiciones económicas arrebatadas.
El acuerdo establece las bases de las relaciones laborales para los
años 2018, 2019 y 2020 en el conjunto de las administraciones públicas e
incluye un amplio paquete de medidas que se resumen en los siguientes
ejes:
- Creación neta de empleo. Se
crean puestos de trabajo por encima de las jubilaciones en prácticamente
todos los sectores y servicios fundamentales de nuestro Estado del
Bienestar, profundamente dañados durante la crisis.
miércoles, 21 de febrero de 2018
[CCOO Nacional] 'CCOO, junto con UGT y CSIF, se ha reunido el 19 de febrero con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para tratar sobre un posible II Acuerdo para la mejora del empleo público que amplíe el que se firmó el pasado mes de marzo.'. El acuerdo todavía está lejos, especialmente por la negativa del Gobierno a eliminar las tasas de reposición.
'Las negociaciones sobre este posible acuerdo se paralizaron en
septiembre cuando el Gobierno suspendió el proceso con los
representantes de las empleadas y empleados públicos, al no tener apoyos
parlamentarios suficientes para aprobar los Presupuestos Generales del
Estado 2018.
El objetivo es CCOO sobre empleo es universalizar el proceso de estabilización para rebajar la temporalidad al 8% en tres años en todas las Administraciones y sector público, y eliminar la tasa de reposición que impide recuperar y crear empleo público, tan necesario por todos los puestos de trabajo que se han perdido desde el inicio de la crisis y con tan graves consecuencias para los propios trabajadores y para la calidad de los servicios públicos.
El objetivo es CCOO sobre empleo es universalizar el proceso de estabilización para rebajar la temporalidad al 8% en tres años en todas las Administraciones y sector público, y eliminar la tasa de reposición que impide recuperar y crear empleo público, tan necesario por todos los puestos de trabajo que se han perdido desde el inicio de la crisis y con tan graves consecuencias para los propios trabajadores y para la calidad de los servicios públicos.
jueves, 15 de febrero de 2018
[CSIF Nacional] 'Hacienda y sindicatos se dan de plazo hasta el 1 de marzo para alcanzar un acuerdo sobre sueldos, empleo público y condiciones laborales'
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el
resto de organizaciones comenzaron hoy de manera oficial las
negociaciones en materia de empleo público y salarios.
Tal y como estaba previsto, sindicatos y Hacienda
establecen las negociaciones sobre varios asuntos: retribuciones, oferta
de empleo público y por primera vez, ya de manera oficial, sobre la
recuperación de la jornada de 35 horas y eliminar los descuentos por
baja médica, como había reclamado CSIF. Nuestro sindicato también ha
puesto encima de la mesa la necesidad de incluir fondos adicionales para
la equiparación salarial de la Administración General del Estado.
viernes, 26 de enero de 2018
[CSIT-UP] Sin acuerdo en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 23/01/2018 sobre la carrera profesional: CSIT demanda que se reparta a todos, incluidos no sanitarios y temporales
Informa CSIT-UP este 25/ 01/ 2018 de la reunión de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el día anterior 24/01/2018 con el único orden del día del reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, asegurando que los sindicatos firmantes del acuerdo de 2007 se mostraban favorables a un reparto de la cantidad sin incluir a los colectivos del denominado anexo 3 (personal de gestión y servicios o "no sanitario" y personal sanitario de categorías de Formación Profesional)
El sindicato CSIT defiende que la partida presupuestaria se reparta sin excluir ningún colectivo, incluido también el personal temporal.
jueves, 25 de enero de 2018
[Redacción Médica] Sin acuerdo en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 23/01/2018 sobre la carrera profesional
Informa Redacción Médica este 24/01/2018
que en la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el día anterior
23/01/2018 con un único orden del día (el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018), los sindicatos se posicionaron ante los 3 "escenarios"
diferentes de reparto presentados por RRHH de Sanidad en la Mesa Anterior (1.-
solo nivel I entero, 2. todos los niveles pagando un 16,8% , 3l 50%
del nivel I y el 10% de los restantes niveles; en los 3 casos siempre
solo a fijos): CCOO, UGT y CSIT verían con buenos ojos la opción 2
mientras que AMYTS y SATSE por ninguna , el primero por no incluir al
personal temporal y que los sindicatos coincidieron también en exigir un calendario para el pago total de todos los
reconocimientos, finalizando la Mesa sin acuerdo.
[CISF] 'CSIF se reúne con Montoro y reactiva la negociación salarial: exigimos que la recuperación económica se empiece a notar en la nómina de los empleados públicos.Hacienda prevé presentar el anteproyecto de PGE en marzo y ofrece una subida salarial de entre el 5,25 y el 8 por ciento en tres años, condicionada al crecimiento del PIB'
'El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, mantuvo esta tarde una reunión con el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, para reactivar la negociación salarial de los empleados públicos, interrumpida el pasado mes de septiembre, coincidiendo con la crisis institucional en Cataluña.
El Ministerio retoma la propuesta realizada el pasado verano una subida fija del 5,25 por ciento en tres años (1,5 en 2018; 1,75 en 2019 y 2 por ciento en 2020), que podría elevarse hasta el 8 por ciento en el caso de que se cumplan los objetivos de crecimiento económico y reducción del déficit.
miércoles, 24 de enero de 2018
[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 24/01/2018 sobre reparto presupuesto para nuevos reconocimientos carrera profesional: AMYTS exige que se incluya al temporal
Publica AMYTS este 24/01/2018 su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar hoy mismo 23/01/2018 con un único orden del día: el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, siendo la 3ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema.
Del informe de AMYTS destacamos que Recursos Humanos del SERMAS pide posicionarse sobre su propuesta de la mesa anterior de 3 "escenarios" diferentes (1.- solo nivel I entero, 2. todos los niveles pagando un 16,8% , 3l 50% del nivel I y el 10% de los restantes niveles; en los 3 casos siempre solo a fijos), diciendo que CCOO se decanta por la opción 2, mientras que AMYTS por ninguna a lo incluir al personal no fijo, que supone casi el 40% del personal y para el que existe un Acuerdo de Mesa Sectorial de 12/01/2017 pendiente de refrendo por el Consejo de Gobierno.
Del informe de AMYTS destacamos que Recursos Humanos del SERMAS pide posicionarse sobre su propuesta de la mesa anterior de 3 "escenarios" diferentes (1.- solo nivel I entero, 2. todos los niveles pagando un 16,8% , 3l 50% del nivel I y el 10% de los restantes niveles; en los 3 casos siempre solo a fijos), diciendo que CCOO se decanta por la opción 2, mientras que AMYTS por ninguna a lo incluir al personal no fijo, que supone casi el 40% del personal y para el que existe un Acuerdo de Mesa Sectorial de 12/01/2017 pendiente de refrendo por el Consejo de Gobierno.
jueves, 18 de enero de 2018
[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 17/01/2018: RRHH presenta 3 escenarios de reparto de la partida presupuestaria para nuevos reconocimientos de Carrera Profesional
Publica AMYTS este 17/01/2018 su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar ayer mismo 17/01/2018 con un único orden del día: el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, siendo la 2ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema.
Del informe de AMYTS destacamos que Recursos Humanos del SERMAS presentó una propuesta con 3 "escenarios" diferentes:
Del informe de AMYTS destacamos que Recursos Humanos del SERMAS presentó una propuesta con 3 "escenarios" diferentes:
jueves, 11 de enero de 2018
[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad de ayer 10 de Enero sobre reparto del presupuesto para nuevos reconocimientos de carrera profesional
' 1. Desarrollo del artículo 27 de la ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018
[...] 'La Administracion indica que tras la aprobación de los presupuestos tenemos la posibilidad de alcanzar un acuerdo que dé un paso más en el desarrollo de la Carrera Profesional para su efectiva reactivación en este caso desde el punto de vista económico. Este acuerdo necesita de la aprobación del Consejo de Gobierno para poder ser efectivo y anuncia la intención de que se ratifique en el mes de febrero, si todo el trámite administrativo se sucede sin problemas. En este mismo trámite se daría traslado del Acuerdo de 12 de enero de 2017 y del Acuerdo de 29 de noviembre de 2017 (Anexo III) para la perfecta homogeneización de los profesionales en el sistema de desarrollo de Carrera Profesional.'
Se sucede una ronda de intervenciones por parte de las organizaciones sindicales para manifestar sus propuestas, en la que SATSE y AMYTS presentan una que se desmarca del espíritu inclusivo que ha caracterizado la negociación durante todo el tiempo anterior respecto de la Carrera Profesional, planteando un acuerdo que es rechazada por el resto de organizaciones sindicales y la propia Direccion General.
[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 10/01/2018: reparto de partida presupuestaria para nuevos reconocimientos de Carrera Profesional
Publica AMYTS este 10/01/2018 su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar ayer 10/01/2018 con un único orden del día: el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018.
miércoles, 10 de enero de 2018
[AMYTS] Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad HOY 10/10/2017 monográfica sobre Carrera Profesional
Informa AMYTS este 10/01/2018 que hoy tendrá lugar una Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid con único punto del orden del día el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a carrera en los presupuestos de la Comunidad para el año 2018.
miércoles, 3 de enero de 2018
Presupuestos 2018 de la Comunidad de Madrid publicados - I: articulado de Recursos Humanos : congelación de sueldos salvo norma del Estado y del reconocimiento de carrera profesional salvo acuerdo en Mesa Sectorial sobre 25 millones para 2018, tasa de reposición limitada al 100% en Sanidad salvo los puestos temporales de más de 3 años por norma del Estado
Del texto finalmente aprobado tras su tramitación en la Asamblea de la ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018 aprohpublicado en el BOCM de 28/12/201 queremos empezar una serie de entradas dedicadas a ellos por ésta que señala de su Libro I "Articulado de la ley" algunas partes relevantes sobre recursos humanos de Sanidad.
Puede resumirse en congelación de sueldos mientras no se dicte un aumento desde los presupuestos generales del Estado y de los nuevos reconocimientos de niveles de carreras profesionales pero ya incluida con la famosa salvedad introducida con la enmienda pactada entre PP y C's acompañada de una nueva partida 25 millones a costa de la partida reservada para posibles acuerdos, el mantenimiento de las condiciones restrictivas de años anteriores en la contratación de personal temporal y en los procesos selectivos a personal fijo (tasa de reposición), salvo lo ya previsto en el acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ya publicado en normativa del Estado de 2017, que permite saltarse en Sanidad y algunos sectores específicos esos límites de la tasa de reposición para poder convocar la inmensa mayoría de los puestos temporales que estuvieran ocupados más de 3 años a fecha de 31/12/2016, y del que ya ha empezado a hacer uso el SERMAS con la publicación de una parte extraordinaria en la OPE 2017:
Puede resumirse en congelación de sueldos mientras no se dicte un aumento desde los presupuestos generales del Estado y de los nuevos reconocimientos de niveles de carreras profesionales pero ya incluida con la famosa salvedad introducida con la enmienda pactada entre PP y C's acompañada de una nueva partida 25 millones a costa de la partida reservada para posibles acuerdos, el mantenimiento de las condiciones restrictivas de años anteriores en la contratación de personal temporal y en los procesos selectivos a personal fijo (tasa de reposición), salvo lo ya previsto en el acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ya publicado en normativa del Estado de 2017, que permite saltarse en Sanidad y algunos sectores específicos esos límites de la tasa de reposición para poder convocar la inmensa mayoría de los puestos temporales que estuvieran ocupados más de 3 años a fecha de 31/12/2016, y del que ya ha empezado a hacer uso el SERMAS con la publicación de una parte extraordinaria en la OPE 2017:
- [Tit. II Art 21.1]las retribuciones del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes.
- [Disposición adicional19ª] si bien podrán tener un incremento con límite máximo el porcentaje que, en su caso, sea fijado en normativa aprobada por el Estado (como es de prever en los pendientes Presupuestos Generales del Estado para 2018)
- [Tit. II Art.23] en especial para el personal estatutario: no habrá ningun incremento de sueldo ni en las retribuciones complementarias
martes, 2 de enero de 2018
[CSIF Nacional] 'CSIF exige que los buenos datos económicos repercutan en los sueldos públicos'
' La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, reclama al Ministerio de
Hacienda que, con el inicio de año, retome la negociación para favorecer
la recuperación del poder adquisitivo, con una subida salarial pactada
a varios años, el desarrollo de las ofertas de empleo público o la
jornada de las 35 horas.
CSIF considera que los datos sobre crecimiento económico o reducción del déficit público obligan al Gobierno a realizar un esfuerzo que permita avanzar en la recuperación del poder adquisitivo perdido, del 20 por ciento, durante los años de crisis.
CSIF considera que los datos sobre crecimiento económico o reducción del déficit público obligan al Gobierno a realizar un esfuerzo que permita avanzar en la recuperación del poder adquisitivo perdido, del 20 por ciento, durante los años de crisis.
miércoles, 27 de diciembre de 2017
[Consejera de Hacienda] Información nómina de diciembre.[Explicaciones y disculpas por el retraso del abono de la paga extra a parte de los empleados públicos]
'Estimado compañero,
Permíteme que te escriba unas líneas para pedirte disculpas por los incidentes y retrasos que algunos empleados públicos estáis teniendo en el abono de la nómina del mes de diciembre. Como todos los años, la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda ha dado la orden de pago de la misma con fecha 22 de diciembre, con el objetivo de que todos los empleados públicos dispongan de dicho importe antes de que comience la Navidad, como viene siendo habitual.
Sin embargo, aunque hemos realizado la orden de pago en dicha fecha, hemos cometido un error de previsión, ya que sabiendo que este año el día 24 de diciembre era festivo, y teniendo en cuenta que los bancos tienen dos días hábiles para realizar el abono de las nóminas, deberíamos haber adelantado la orden de pago al día 20 de diciembre.
Permíteme que te escriba unas líneas para pedirte disculpas por los incidentes y retrasos que algunos empleados públicos estáis teniendo en el abono de la nómina del mes de diciembre. Como todos los años, la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda ha dado la orden de pago de la misma con fecha 22 de diciembre, con el objetivo de que todos los empleados públicos dispongan de dicho importe antes de que comience la Navidad, como viene siendo habitual.
Sin embargo, aunque hemos realizado la orden de pago en dicha fecha, hemos cometido un error de previsión, ya que sabiendo que este año el día 24 de diciembre era festivo, y teniendo en cuenta que los bancos tienen dos días hábiles para realizar el abono de las nóminas, deberíamos haber adelantado la orden de pago al día 20 de diciembre.
martes, 26 de diciembre de 2017
[CSIF] 'Miles de empleados públicos de la Comunidad de Madrid aún no han cobrado la paga extra de diciembre'
'Miles
de empleados públicos de los sectores de Sanidad, Educación y Justicia
de la Comunidad de Madrid aún no han cobrado la paga extra de diciembre,
según ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) entre sus afiliados.
Delegados
de CSIF se han puesto en contacto con la Administración de la Comunidad
de Madrid, que responsabiliza de este retraso a las entidades
bancarias. No obstante, algunos responsables de distintos centros de
trabajo han señalado que no hay obligación de realizar estos pagos antes
de Nochebuena, pese a que es lo habitual en los últimos años, y así lo
tienen previsto los empleados públicos de la Comunidad para hacer frente
a los pagos propios de estas fechas.
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO denuncia que miles de empleados públicos de Madrid no han cobrado ni el sueldo ni la paga de Navidad'
'CCOO ha constatado a través de numerosas denuncias que, a día de hoy, 26 de Diciembre, miles de empleados públicos no han percibido aún sus haberes de diciembre y la paga de Navidad. Esta situación es totalmente anómala ya que la paga de Navidad junto con el salario correspondiente se ha venido percibiendo tradicionalmente el 22 de diciembre.
CCOO detectó el sábado 23 de diciembre que miles de empleados públicos no habían recibido los haberes correspondientes al mes de diciembre.
Ante esta situación hemos contactado con la DG de RRHH, que nos garantizaron que se había realizado el abono el 22 de diciembre situando la responsabilidad del retraso en el cobro en las entidades bancarias.
CCOO detectó el sábado 23 de diciembre que miles de empleados públicos no habían recibido los haberes correspondientes al mes de diciembre.
Ante esta situación hemos contactado con la DG de RRHH, que nos garantizaron que se había realizado el abono el 22 de diciembre situando la responsabilidad del retraso en el cobro en las entidades bancarias.
martes, 19 de diciembre de 2017
Aprobada enmienda de 25 millones a los presupuestos de la Comunidad de Madrid para pagos de nuevos reconocimientos de Carrera Profesional , tras acuerdo de PP y Ciudadanos, con críticas de PSOE y Podemos por su insuficiencia. El Pleno aprobará la Ley definitiva este jueves
En la tarde de ayer lunes 18 de Diciembre tenía lugar en la Comisión de
Presupuestos, Economía, Empleo y Hacienda de la Asamblea de Madrid, el debate y votación de las enmiendas parciales al proyecto de presupuestos de Sanidad de la Comunidad de Madrid [ver retransmisión íntegra] y en la mañana de hoy martes 19 el debate y votación de las enmiendas al articulado de la Ley, que
contenía en su apartado de recursos humanos mantener un año más la congelación del reconocimiento de carrera profesional, entre otras cosas.
Entre las enmiendas a los presupuestos de Sanidad y del articulado relacionadas con Sanidad se encontraban las presentadas por todos los grupos parlamentarios sobre reactivación de Carrera Profesional al personal estatutrio, entre ellas la enmienda
de 25 millones del Partido Popular que el gobierno regional había trasladado a la Mesa Sectorial de Sanidad y que paralizaría, junto con un Acuerdo de
Carrera profesional con los sindicatos, las movilizaciones de huelga planteadas por estos.
lunes, 18 de diciembre de 2017
Debate hoy de las enmiendas parciales para Sanidad de los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018
En la tarde de hoy lunes 18 de Diciembre tendrá lugar en la Comisión de
Presupuestos, Economía, Empleo y Hacienda de la Asamblea de Madrid, el se debate y votación de las enmiendas parciales al proyecto de presupuestos de Sanidad de la Comunidad de Madrid , entre ellas .
Un listado muy resumido de las enmiendas a cada libro de presupuestos,
junto con las enmiendas completas al articulado, puede consultarse en el
BOAM nº 154 de 05/12/2017.
miércoles, 29 de noviembre de 2017
[CCOO CyL] 'El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ratifica el derecho a indemnización del personal interino cuando finaliza su contrato' [Caso de personal laboral]
'Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León
confirma la dictada por el juzgado de lo social no 1 de Palencia que
reconocía el derecho de una interina a percibir una indemnización de 20
días de salario por cada año de servicio tras su cese por la
reincorporación del titular de la plaza. La demanda presentada por el
Servicio Jurídico de CCOO Castilla y León exigía el cumplimiento de la
Directiva de la Unión Europa que equipara a las trabajadoras y
trabajadores interinos con el resto de los trabajadores que tienen
derecho a indemnización cuando se produce su despido.
La Federación de Enseñanza de CCOO, muestra su satisfacción ante este nuevo reconocimiento del derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras interinos que, tozudamente, la Junta de Castilla y León se niega a reconocer. La demanda fue planteada por una trabajadora interina contratada por la Consejería de Educación como personal de servicios, que ha sido representada por el Servicio Jurídico de CCOO de Castilla y León. Aunque el juzgado de lo social número 1 de Palencia ya reconoció este derecho a la indemnización, la Junta de Castilla y León recurrió al Tribunal Superior de Justicia, que ha ratificado la sentencia anterior, y cuya intervención solo supone más gastos para la Administración que no sólo pierde la razón sino que, además, pierde el dinero de las y los contribuyentes en pleitos destinados a perder irremisiblemente.
La sentencia de la Sala se apoya en lo establecido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016. Según esta sentencia, una norma nacional no puede oponerse a la Directiva 1999/70/CE que reconoce el derecho a una indemnización por finalización de contrato a las y los interinos comparándolos con los trabajadores fijos que tienen reconocido su derecho a la indemnización.'
La Federación de Enseñanza de CCOO, muestra su satisfacción ante este nuevo reconocimiento del derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras interinos que, tozudamente, la Junta de Castilla y León se niega a reconocer. La demanda fue planteada por una trabajadora interina contratada por la Consejería de Educación como personal de servicios, que ha sido representada por el Servicio Jurídico de CCOO de Castilla y León. Aunque el juzgado de lo social número 1 de Palencia ya reconoció este derecho a la indemnización, la Junta de Castilla y León recurrió al Tribunal Superior de Justicia, que ha ratificado la sentencia anterior, y cuya intervención solo supone más gastos para la Administración que no sólo pierde la razón sino que, además, pierde el dinero de las y los contribuyentes en pleitos destinados a perder irremisiblemente.
La sentencia de la Sala se apoya en lo establecido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016. Según esta sentencia, una norma nacional no puede oponerse a la Directiva 1999/70/CE que reconoce el derecho a una indemnización por finalización de contrato a las y los interinos comparándolos con los trabajadores fijos que tienen reconocido su derecho a la indemnización.'
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