'El Gobierno regional abrirá a principios de octubre el hospital de
Collado Villalba. Aunque será uno de los anuncios estrella de Ignacio
González en el debate del estado de la región, la apertura del centro
llega con tres años de retraso. La Comunidad paralizó en su momento su
puesta en marcha para ahorrar los 21,9 millones de euros que le destinó
en los presupuestos de 2012 (inicialmente se iba a abrir en 2011).
lunes, 8 de septiembre de 2014
[Diario Médico] 'Sevilla: telemedicina en tiempo real para diabetes El Hospital Virgen del Rocío pilota un modelo de consulta 'on line' para sustituir a la presencial que quiere llevar a dispositivos móviles.'
'La Unidad de Gestión Clínica de Endocrinología y Nutrición y el Grupo de
Innovación Tecnológica del Hospital Virgen del Rocío, de Sevilla, están
desarrollando una plataforma de atención telemática en movilidad del
paciente con diabetes tipo 1. "Este proyecto surge a raíz de una
necesidad clínica. Nosotros trabajamos con pacientes jóvenes con
diabetes, con un uso de la tecnología frecuentemente bastante alto, que
por motivos familiares y laborales tienen dificultades para asistir a
las visitas médicas presenciales", explica María Asunción Martínez
Brocca, especialista en Endocrinología y Nutrición, coordinadora del
Hospital de Día de Diabetes del Hospital Virgen del Rocío de Sevilla y
responsable del proyecto.
domingo, 7 de septiembre de 2014
Entradas más vistas de la semana 01/09/2014-07/09/2014 en este blog
Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas de los últimos 7 días:
viernes, 5 de septiembre de 2014
[Diario Médico] Andalucía. 'Reconocen a un eventual del SAS como indefinido'
' El Juzgado de lo Social nº3 de Cádiz ha declarado nulo el despido de un médico que llevaba casi 11 años trabajando en el mismo puesto de un hospital del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y ha condenado a la Administración a readmitir al trabajadores como personal laboral indefinido después de que éste reclamara que se le reconocieran dicho derecho. La Administración consideraba que la vía Social no era adecuada alegando que la relación era funcionarial, punto que no pudo probar.
miércoles, 3 de septiembre de 2014
Recordatorio. [SERMAS] 'Resolución de 30 de julio de 2014, de la Dirección General de Recursos Humanos por la que se dictan instrucciones sobre criterios para el nombramiento de personal interino en los Centros Sanitarios del Servicio Madrileño de Salud' [Baremación para todos los eventuales con plazo para aportar doc hasta el 10/09; los nombramientos, elegidos por DGRRHH, tras la remisión de las baremaciones]
'El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud recoge el compromiso de aprobar las nuevas plantillas orgánicas que sean el resultado de la aplicación de todas las medidas a desarrollar por la Comunidad de Madrid, a fin de su adecuación a las necesidades asistenciales existentes y teniendo en cuenta el presupuesto asignado.
Una vez aprobadas las correspondientes plantillas, y en línea con la política de estabilidad en el empleo del Servicio Madrileño de Salud, procede la cobertura de las plazas de las citadas plantillas, a través del nombramiento de personal interino de las distintas categorías profesionales.
La ejecución de esta medida comporta el establecimiento de un procedimiento de carácter general que permita que los criterios que se adopten, lo sean de forma homogénea para todos los centros sanitarios, garantizando en todo caso que su aplicación en los respectivos centros cumpla con los principios de igualdad, merito y capacidad.'
RESOLUCIÓN
1. Objeto de la Resolución
La presente Resolución tiene por objeto establecer el procedimiento sobre nombramiento de personal interino en los centros sanitarios, determinando los criterios de baremación que les serán de aplicación a las distintas categorías profesionales.
La presente Resolución tiene por objeto establecer el procedimiento sobre nombramiento de personal interino en los centros sanitarios, determinando los criterios de baremación que les serán de aplicación a las distintas categorías profesionales.
2. Ámbito de Aplicación
Lo previsto en esta Resolución será de aplicación al personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud, con nombramiento eventual, expedido al amparo del artículo 9. 3 del Estatuto Marco [N..E no incluye el personal estatutario temporal de sustitución], que, a fecha 18 de julio de 2014, se encuentre prestando servicios, o en situación de excedencia por cuidado de hijos menores de tres años o de familiares' [...]
3. Criterios de Baremación
Por las Gerencias del Servicio Madrileño de Salud se procederá a la baremación de los profesionales comprendidos en el apartado 2 de esta Resolución, según los criterios que a continuación se detallan:
lunes, 1 de septiembre de 2014
Recordatorio. Inscripción en la ampliación del "Programa de Desarrollo de Competencias en Sistemas y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Sanitarias" para personal TIC del SERMAS.
Ya se encuentra disponible en la intranet del SERMAS la solicitud de inscripción para la ampliación al segundo semestre de 2014del Plan de Formación para personal TIC del SERMAS 2013-2014 “Programa de Desarrollo de competencias en Sistemas y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Sanitarias”, Plan que cuenta con la Dirección y Organización de la Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS y de la Dirección General de Investigación, Formación e Infraestructuras Sanitarias de la Consejería de Sanidad y con la Colaboración de la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid (ICM) y de nuestra asociación, APISCAM.
Existe un calendario provisional para los módulos programados en esta extensión, la gran mayoría repetición de los módulos de especialidad cursados el año pasado (para dar la oportunidad de completar la formación a quien el curso pasado realizó el curso por una de las especialidades). El horario previsto para todas las sesiones será de 15:30 a 19:30.
Una vez finalizada la formación se entregará con la acreditación de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y que podrá ser de tres tipos:
1. - Formación completa
2. - Especialidad de Gestión o Tecnológica
3. - Módulos individuales.
Para 1. y 2. será necesario haber cursado los módulos comunes (plenarias y troncales) cursados en la primera parte de antes de Junio de 2014 del Plan.
Existe un calendario provisional para los módulos programados en esta extensión, la gran mayoría repetición de los módulos de especialidad cursados el año pasado (para dar la oportunidad de completar la formación a quien el curso pasado realizó el curso por una de las especialidades). El horario previsto para todas las sesiones será de 15:30 a 19:30.
Una vez finalizada la formación se entregará con la acreditación de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y que podrá ser de tres tipos:
1. - Formación completa
2. - Especialidad de Gestión o Tecnológica
3. - Módulos individuales.
Para 1. y 2. será necesario haber cursado los módulos comunes (plenarias y troncales) cursados en la primera parte de antes de Junio de 2014 del Plan.
Entradas más vistas de la semana 25/08/2014-31/08/2014 en este blog
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Se ha publicado recientemente en el BOCM de 13/08/2014 un importante concurso de la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunid...
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'El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud recoge el compromiso de aprobar las nuevas plantillas orgá...
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'El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud recoge el compromiso de aprobar las nuevas plantillas orgáni...
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'En el entorno sanitario hay una enorme heterogeneidad de tipos de datos y sistemas de información (SI). Esta variedad y riqueza técnic...
miércoles, 27 de agosto de 2014
Nuevo concurso del mantenimiento informático centralizado de los aplicativos de Recursos Humanos de los hospitales de la Comunidad de Madrid con traslado total previsto de las instalaciones locales al Centro de Proceso de Datos de ICM
Se ha publicado recientemente en el BOCM de 13/08/2014 un importante concurso de la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid (ICM) denominado "Mantenimiento
y soporte del software de RRHH Meta4 Peoplenet, Meta4 E-Mind y GPT para
centros dependientes de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de
Madrid" , especificándose que el contrato de servicios en un único lote, tendrá un plazo de ejecución de 2 años, de inicio previsto el 1 de Febrero de 2015, prorrogable por otros 2 años, y contando con un presupuesto base estimado para 2 años de 2,4 millones de euros. Los criterios de adjudicación son: 60% menor precio, 30% propuesta técnica, 10% equipo de trabajo propuesto, permitiéndose un 60% de subcontratación.
[HCE y sus aledaños] 'Estrategias de interoperabilidad.'
'En el entorno sanitario hay una enorme heterogeneidad de tipos de datos y
sistemas de información (SI). Esta variedad y riqueza técnica, mal
gestionada, puede dar lugar a verdaderas torres de babel entre los SI
que participan en la atención sanitaria. Afortunadamente la madurez de
la tecnología ha mejorado y los SI sanitarios, han dejado de ser islas
de información donde proveedores y mandos intermedios gestionan datos
depreciados por su propio aislamiento y en la actualidad, cualquier
proveedor medianamente serio que llama a las puertas de un hospital
ofrece SI con conectores HL7 que permiten integrarse con los sistemas
del centro.
HL7 es una buena tarjeta de presentación que por si misma no garantiza el éxito.' [...]
HL7 es una buena tarjeta de presentación que por si misma no garantiza el éxito.' [...]
[El País] 'Hospitales públicos ceden irregularmente datos de pacientes a clínicas privadas'
'Los gobiernos regionales de Madrid y Castilla-La Mancha y la Agencia de Protección de Datos
están investigando la cesión irregular de información protegida de
pacientes por parte de dos hospitales públicos a clínicas privadas. El
método utilizado por el hospital de Fuenlabrada y el Virgen de la Luz de Cuenca
es el mismo: ambos dejaron los datos de las listas de espera en manos
de clínicas privadas (nombre, apellidos, teléfono y prueba a realizar)
para que fuesen estas las que citasen a los pacientes con la promesa de
agilizar sus pruebas diagnósticas. Esa cesión se realizó sin consultar a
los interesados. Otras comunidades repiten comportamientos similares:
en el hospital Reina Sofía de Murcia
una empresa de ortopedia intenta vender prótesis a los pacientes desde
las habitaciones del centro antes de que estos tengan los resultados
completos de las pruebas diagnósticas.'
martes, 26 de agosto de 2014
Recordatorio. [SERMAS] 'Resolución de 30 de julio de 2014, de la Dirección General de Recursos Humanos por la que se dictan instrucciones sobre criterios para el nombramiento de personal interino en los Centros Sanitarios del Servicio Madrileño de Salud' [Baremación para todos los eventuales con plazo para aportar doc hasta el 10/09; los nombramientos, elegidos por DGRRHH, tras la remisión de las baremaciones]
'El Plan de Ordenación de Recursos
Humanos del Servicio Madrileño de Salud recoge el compromiso de aprobar
las nuevas plantillas orgánicas que sean el resultado de la aplicación
de todas las medidas a desarrollar por la Comunidad de Madrid, a fin de
su adecuación a las necesidades asistenciales existentes y teniendo en
cuenta el presupuesto asignado.
Una vez aprobadas las correspondientes
plantillas, y en línea con la política de estabilidad en el empleo del
Servicio Madrileño de Salud, procede la cobertura de las plazas de las
citadas plantillas, a través del nombramiento de personal interino de
las distintas categorías profesionales.
La ejecución de esta medida comporta el
establecimiento de un procedimiento de carácter general que permita que
los criterios que se adopten, lo sean de forma homogénea para todos los
centros sanitarios, garantizando en todo caso que su aplicación en los
respectivos centros cumpla con los principios de igualdad, merito y
capacidad.'
RESOLUCIÓN
[SER] 'El Hospital de Fuenlabrada ocultó datos de derivaciones'
'La Consejería de Sanidad investiga también si el hospital de
Fuenlabrada ocultó datos sobre el número de derivaciones que se llevaron
a cabo en el centro público durante el año pasado. Según recoge la
memoria de hospitales del SERMÁS de 2013, en Fuenlabrada no se derivó a
ningún paciente con una ecografía pendiente. Sin embargo, el Gobierno madrileño respondió, ante preguntas de IU en la asamblea de Vallecas el pasado mes de febrero, que sí se habían derivado pacientes a otras clínicas privadas'
Fuente y noticia completa: Cadena SER 25/08/2014
lunes, 25 de agosto de 2014
[AMYTS ] 'AMYTS ha presentado recurso de alzada contra la resolución que da inicio al procedimiento para hacer interinos en el SERMAS.' [Que no sea extensivo a todos los eventuales de más de dos años, una de las razones'
'Tal y como se anunció, AMYTS ha presentado en el día de hoy el
recurso de alzada contra la resolución que da inicio al procedimiento
para nombrar interinos en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS),
derivado del acuerdo firmado por la Administración y las organizaciones
sindicales SATSE, CCOO, CSIT, UGT y USAE.
Dicho acuerdo, que no firmó AMYTS, establece un procedimiento para nombrar interinos que a juicio de AMYTS contraviene los criterios de igualdad, mérito y capacidad, dando entrada a la subjetividad y por ello a posibles arbitrariedades, a la par que permite que facultativos con baremo de méritos queden fuera de estos nombramientos.
Igualmente se pone de manifiesto que ante la supresión de la prohibición de efectuar nombramientos de interino, debería entrar de inmediato en vigor lo establecido a este respecto en los acuerdos de 2007, y por ello se deben hacer interinos a todos los que llevan más de dos años de contrato eventual, pues se entiende que ocupan plazas estructurales.
Dicho acuerdo, que no firmó AMYTS, establece un procedimiento para nombrar interinos que a juicio de AMYTS contraviene los criterios de igualdad, mérito y capacidad, dando entrada a la subjetividad y por ello a posibles arbitrariedades, a la par que permite que facultativos con baremo de méritos queden fuera de estos nombramientos.
Igualmente se pone de manifiesto que ante la supresión de la prohibición de efectuar nombramientos de interino, debería entrar de inmediato en vigor lo establecido a este respecto en los acuerdos de 2007, y por ello se deben hacer interinos a todos los que llevan más de dos años de contrato eventual, pues se entiende que ocupan plazas estructurales.
Recordatorio. Inscripción en la ampliación del "Programa de Desarrollo de Competencias en Sistemas y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Sanitarias" para personal TIC del SERMAS.
Ya se encuentra disponible en la intranet del SERMAS la solicitud de inscripción para la ampliación
al segundo semestre de 2014 del Plan de Formación para personal TIC del SERMAS 2013-2014 “Programa de Desarrollo de competencias en Sistemas y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Sanitarias”, Plan que cuenta con la Dirección y Organización de la Dirección
General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS y de la
Dirección General de Investigación, Formación e Infraestructuras
Sanitarias de la Consejería de Sanidad y con la Colaboración de la
Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid (ICM) y
de nuestra asociación, APISCAM.
Existe un calendario provisional para los módulos programados en esta extensión, la gran mayoría repetición de los módulos de especialidad cursados el año pasado (para dar la oportunidad de completar la formación a quien el curso pasado realizó el curso por una de las especialidades). El horario previsto para todas las sesiones será de 15:30 a 19:30.
Una vez finalizada la formación se entregará con la acreditación de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y que podrá ser de tres tipos:
1. - Formación completa
2. - Especialidad de Gestión o Tecnológica
3. - Módulos individuales.
Existe un calendario provisional para los módulos programados en esta extensión, la gran mayoría repetición de los módulos de especialidad cursados el año pasado (para dar la oportunidad de completar la formación a quien el curso pasado realizó el curso por una de las especialidades). El horario previsto para todas las sesiones será de 15:30 a 19:30.
Una vez finalizada la formación se entregará con la acreditación de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y que podrá ser de tres tipos:
1. - Formación completa
2. - Especialidad de Gestión o Tecnológica
3. - Módulos individuales.
domingo, 24 de agosto de 2014
Entradas más vistas de la semana 18/08/2014-24/08/2014 en este blog
Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
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'El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud recoge el compromiso de aprobar las nuevas plantillas orgáni...
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'Se ha recibido su escrito en el que exponen que el día 21 de abril de 2014, la Asociación Madrileña de Enfermería realizó un comun...
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'El día 14 de agosto el Movimiento Asambleario de Trabajadores de Sanidad ha presentado un RECURSO DE ALZADA contra el Acuerdo de 18 ...
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' ¿Qué soluciones adquiere Cerner? Cerner adquiere la oferta de Siemens Health Services en: HCE, Atención Ambulatoria, Salud Menta...
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NOTA DEL EDITOR PREVIA: Carta abierta de APISCAM dirigida a la atención del Consejero de Sanidad con copia a la atención del Vicecons...
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