'Desde la constitución de la Mesa Sectorial, el pasado 28 de julio de
2015, la Consejería de Sanidad viene incumpliendo numerosos acuerdos y
compromisos emanados en dicho foro de negociación, la FSS CCOO Madrid ha
enumerar los mismos.
1. En el acta nº 2 de 9 de septiembre de
2015, en la página 11, conversión de personal eventual en interino, la
Administración manifestó dar cumplimiento al compromiso de interinizar
en la Fundación Hospital Alcorcón, al personal sustituto y ver las
renuncias del proceso.
2. En el acta nº 2 de 9 de septiembre de
2015, en la página 11, respecto a la apertura de quirófanos por la
tarde, fines de semana y pactos de gestión, la Dirección General (DG) se
comprometió a proceder a la negociación en Mesa Sectorial.
3. En
el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 8, la DG reiteró su
compromiso de negociar en Mesa Sectorial, la puesta en marcha de los
pactos de gestión, apertura de quirófanos por la tarde y en fines de
semana.
4. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página
8, la DG ratificó nuevamente que se finalizaría la primera fase de
interinización, incorporando a la Fundación Hospital Alcorcón, al
personal sustituto y las renuncias.
5. En el acta nº 3 de 30 de
octubre de 2015, en la página 12, la DG informó de la propuesta de
creación de las categorías de Enfermero/a Especialista,
Óptico-Optometrista, Técnico de Emergencias Sanitarias y Auxiliar de
Farmacia y el comienzo en la planificación de las plantillas orgánicas y
la integración en las nuevas categorías. Continúa sin darse
cumplimiento.
6. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la
página 12, la DG se compromete a estudiar la problemática existente en
el Hospital Virgen de la Torre, al respecto de la actividad en sus
Centros de Especialidades y Centros de Salud Mental.
7. En el
acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 12, la DG informa que
el proceso de integración en personal estatutario de las categorías de
Celador y Auxiliar Administrativo se halla pendiente del informe de
Hacienda.
8. En el acta nº 4 de 10 de diciembre de 2015, en la
página 11 se acordó la constitución del grupo de trabajo para la
elaboración de un Acuerdo en materia de selección y provisión.
9.
En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en la página 3, se firman los
acuerdos de Promoción Interna Temporal en Atención Hospitalaria, SUMMA
112, modificación del de Atención Primaria (se adjunta informe de los
centros que incumplen los acuerdos firmados) y se firma el Acuerdo de
Bolsas de Empleo Temporal (se adjunta informe del incumplimiento del
mismo). La DG adquiere el compromiso de que en cada Gerencia se
facilitará mensualmente toda la información en materia de contratación
de personal.
10. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en las
páginas 4 y 5, se aprueba el reconocimiento de oficio de trienios al
personal temporal estatutario y se anuncia que se hará llegar a los
juzgados y a las gerencias, la resolución para la suspensión de los
procedimientos. Reconocimiento de oficio en la nómina de febrero.
11.
En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en la página 7, la DG se
compromete a enviar a las Organizaciones Sindicales las evaluaciones
realizadas en el mes de diciembre de los pactos de gestión y se acuerda
la creación de un grupo de trabajo.
12. En el acta nº 1 de 5 de
febrero de 2016, en la página 11, nuevo compromiso de la DG a finalizar
la primera fase de interinización, incorporando a la Fundación Hospital
Alcorcón, al personal sustituto y las renuncias.
13. En el acta
nº 2 de 13 de abril de 2016, en la página 4, la DG se comprometió al
cumplimiento del acuerdo de 5 de febrero de 2016, de bolsas de empleo
temporal y asumió el compromiso de crear bolsas únicas de las categorías
de Celador, Pinche de Cocina y Auxiliares Administrativos.
14.
En el acta nº 2 de 13 de abril de 2016, en la página 8, se acordó la
constitución de los grupos de trabajo de pactos de gestión, categorías y
funciones de las mismas.
15. En el acta nº 4 de 22 de julio de
2016, en la página 8, se
dio el visto bueno al
plan estratégico de
sistemas de información sanitaria, con la creación de 106 plazas de
informáticos, que al ser un cambio organizativo conllevaría coste cero.
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