[Recordatorio de entrada publicada el 30/07/2024] Acaba de publicarse en el CENDOJ varios autos de admisión de 17/07/2024 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo
en los que esta sala, que es la cúspide la justicia ordinaria de los
casos de personal empleados público de tipo funcionario o estatutario
de servicios de salud, admite a trámite recursos de casación para la
unificación de doctrina en base a la sentencia
de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos
acumulados "DG de la Función Pública, Generalitat de Catalunya y otros", en concreto los asuntos "KT/DG de la Función Pública, Generalitat de Catalunya" o C-331/22 y "HM y VD/Generalitat de Catalunya"o C-332/22, o "Generalitat de Catalunya y otros" [#GenCat] ambos cuestiones prejudiciales, planteadas por el Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 17 de Barcelona, y en los que recordemos el alto tribunal europeo dijo, a nuestro juicio, que:
- no valen c omo sanción al abuso de temporalidad
del empleado público funcionario interino o estatutario de servicio de
salud ni la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de
estabilización e indemnización al cese o con tope contenidos en la ley
20/2021 de 28 de Diciembre de 2021,
- ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción
debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho
nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción, debiéndose
modificar esa jurisprudencia incompatible de la Sala de lo Contencioso del Supremo, indicando que es posible
en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma
condiciones de cese que el funcionario de carrera
En todos estos recursos, la sección de Admisión de la Sala dice:
"Conviene señalar que la
STJUE de 13 de junio de 2024 (C- 331/22 y C-332/22) ha resuelto la
cuestión prejudicial presentada por el citado Juzgado
Contencioso-Administrativo nº 17 de Barcelona en autos de 12 y 6 de mayo
de 2022, por lo que se hace conveniente un pronunciamiento que aborde
el litigio teniendo en cuenta la reciente jurisprudencia europea[...]
Si bien esta
cuestión ya ha sido resuelta por la Sala [...] conviene examinar la
cuestión bajo el prisma del reciente pronunciamiento del Tribunal de
Justicia de la Unión Europea de 13 de junio 2024 (C-331/22 y C-332/22),
por si hubiera existido alguna variación en la jurisprudencia europea a
lo resuelto hasta ahora en los precedentes; asimismo, y aunque
pertenece a otro orden jurisdiccional, al social, procede reseñar que el
TJUE dictó a su vez, la sentencia de 22 de febrero de 2024 (asuntos
C-59/22, C-110/22 y C-159/22)".
Estas importantes admisiones a trámite tiene lugar tras un largo período sin admitir a trámite recursos sobre este tema, en concreto:
- hubo admisiones a tŕamite en Febrero de 2021 de recursos
de casación de estatutarios que demandaban la fijeza o equiparación
como sanción al abuso y los derechos del fijo en condiciones de trabajo,
teniendo en cuenta ya la sentencia europea de 19/03/2020 , que tuvieron como correspondiente respuesta en Diciembre de 2021
que la Sala de lo Contencioso sí pasaba reconocer el abuso de
temporalidad en
interinidades de vacante prolongadas del funcionario interino, incluso de único nombramiento,
pero rechazaba la fijeza y la indemnización como sanción judicial al
abuso por no estar contempladas por una ley nacional explícita, siendo
la única consecuencia que cabía la del mero mantenimiento en el puesto como
temporal hasta que la administración proceda con la cobertura fija o la
amortización del puesto con el cese sin indemnización alguna del
interino ( precisamente la doctrina que el TJUE declaró , y en su fallo final nº 2, no válida como sanción al abuso de temporalidad
en la reciente sentencia de 13/06/2024) además de la posibilidad
siempre existente (pero en la práctica, irrealizable) de reclamaciones
patrimoniales ulteriores de daños acreditables por esa situación de
temporalidad abusiva
- desde
esas sus sentencias de Diciembre de 2021 y Enero de 2022 , la Sala de
lo
Contencioso del Supremo no admitía a trámite recursos de casación sobre
las consecuencias del abuso de temporalidad en funcionario/estatutarios
temporales al considerar clara su doctrina con su interpretación de las
últimas sentencias europeas, y todas las Salas de lo Contencioso de los
tribunales superiores de justicia regionales rechaaban tanto la fijeza
como la indemnización (que algunas llegaron a conceder ,pero revocó el
Supremo), condenando en costas muchas de ellas a los empleados públicos
temporales ante la claridad de la doctrina del Supremo (reconocer abuso
pero no conceder sanción de fijeza o indemnización penalizadora del
abuso)
En concreto , en hay dos grupos de autos de 17/07/2024 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo , en cuanto a sus cuestiones de interés casacional para la unificación de doctrina:
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