La Chunta Aragonesista, vía su diputado en el Grupo Plurinacional SUMAR, Jorge Pueyo, ha presentado una Pregunta parlamentaria sobre "las medidas que va a adoptar el Gobierno para dar cumplimiento a la sentencia de 22/02/2024 del Tribunal de Justicia de la UE [TJUE] , que rechaza el concepto de indefinido no fijo".
Según la exposición del texto presentado de la pregunta dicha sentencia europea "rechaza el concepto de indefinido no fijo , indicando que los jueces nacionales deben modificar su jurisprudencia si ésta contradice los objetivos de la Directiva 1999/70/CE" y "da la razón al personal interino y temporal del sector público tras diez años de reivindicaciones y permite dar una solución justa de estabilidad a más de un millón de trabajadores públicos que se encuentra en una situación de abuso en su contratación temporal".
Recuérdese que el 13/06/2024, el TJUE dictó otra sentencia en los asuntos acumulados "DG de la Función Pública, Generalitat de Catalunya y otros reiterando que no valen como sanción al abuso de temporalidad pública la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021. y que ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción, modificando la jurisprudencia incompatible del Supremo, siendo posible en los casos de funcionarios internos considerados con la declaración de personal indefinido con la misma condiciones de cese que el funcionario de carrera
Entradas relacionadas:
- [29/03/2017] Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [23/06/2021] En
pregunta en el Congreso de Coalición Canaria sobre "la solución que va a
dar el Gobierno a la situación de fraude de ley por abuso de
temporalidad de los empleados públicos", el Ministro Iceta responde que
procesos de estabilización de concurso-oposición dando la posibilidad
adicional a las CCAA de concursos de méritos
- [20/09/2021] Finalizó
el plazo de enmiendas en el Proyecto de Ley de modificación del Real
Decreto-Ley de reducción de la temporalidad. El PSOE propone permitir a
las AAPP la posibilidad de concurso de méritos libre con las plazas
temporales más de 10 años que no se hayan convocado y, para el resto de
futuras convocatorias de procesos de estabilización, la posibilidad de
que los ejercicios de la oposición no sean eliminatorios. EL Partido
Popular propone ampliar las plazas bajo los procesos de estabilización y
garantizar que las AAPP los ejecuten como concurso-oposición,
proponiendo solamente la posbilidad de no hacer oposición a quien tenga
superarado sin plaza uno de los procesos selectivos anteriores. Podemos
propone concurso de méritos obligatorio con valoración especial de la
antigüedad en el puesto para los puestos temporales más de 5 años y
oposición no eliminatoria para el resto
- [29/12/2021]
Publicada
en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas
las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las
plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a
1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas
AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de
estabilización anteriores
- [23/01/2024] El último Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas publicado por Función Pública reconoce, a Julio de 2023, más de 1 millón 100 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , el 38% de los empleados públicos. Se puede extrapolar que más de 800 mil puestos estarían en fraude de ley de temporalidad superior a 3 años. La C. de Madrid tiene temporales al 45% de sus empleados públicos, la mayoría en Sanidad, con un 53% de temporalidad en su sector de Administración General.
- [08/02/2024] Comparativa
del número de plazas a concurso de méritos de estabilización con las
cifras de temporales en los sectores de Administración General,
docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de
las propias CCAA a Julio de 2023 publicadas en Boletín Estadístico del
Personal al servicio de las Administraciones Públicas : al menos 3/4 del
personal en abuso de temporalidad de esos sectores, más de medio millón
de empleados, no ha podido obtener fijeza por esos concursos de méritos
- [22/02/2024] El
Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024
reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido
durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura
del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público
como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos
de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal
remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es
constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la
fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social
del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más
cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
- [18/03/2024] Coalición Canaria presenta una Proposición No de Ley para instar al Gobierno a que legisle cumpliendo con la reciente sentencia del Tribunal de justicia dela UE y , mientras tanto, se prorrogen los plazos de la Ley 20/2021
- [15/04/2024] Retirada la Proposición No de Ley que presentó Coalición Canaria para instar al Gobierno a que legisle cumpliendo con la reciente sentencia de 22 de Febrero del Tribunal de Justicia de la UE y , mientras tanto, se prorrogen los plazos de la Ley 20/2021
- [13/06/2024] Sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados #GenCat: no valen como sanción al abuso de temporalidad pública la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021. Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción, modificando la jurisrpudencia incompatible del Supremo, siendo posible en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma condiciones de cese que el funcionario de carrera
Entradas
17 comentarios:
NINGUNA.
El Partido Popular mintió con fines electorales.
Ninguna consecuencia ha tenido el documento firmado por Mar Vaquero.
Deberían convocar elecciones y dejar el gobierno. Ahora ya por diferentes causas.
Estaremos encima de ellos y cada día se les recordara que hay muchas familias en situación de precariedad por no tener su futuro claro, ya que han sido abusadas y el día no reconociéndose su trabajo llegara que se de la razón a los miles de interinos de este País, eso si pocos Partidos Políticos han estado a la altura de lo exigido por estas familias , también se les tendrá en cuenta, en cuanto haya elecciones, por los interinos y sus familias , son tres millones de votos de nada.-
Les importa mucho las familias.
Ni a los unos ni a los otros
Muchas gracias Chunta.
Y muchas gracias a tod@s los escasos políticos que han defendido a los trabajadores en abuso de temporalidad.
España debe dejar de ser el único país de la Unión Europea que no sanciona el abuso de temporalidad en el sector público.
Próxima patada hacia delante en tres, dos, uno... Pero está bien recordarles y que se acuerden del procedimiento abierto y de los millones que dejarán de ingresar por mucho que sean de teflón y les resbale la situación de los trabajadores ... A ver el 31 de diciembre el incremento en las cifras del paro, que no creo que nos cesen de golpe... Será escalonado para que no se note tanto.
La vía política no ha resultado nunca.
Y mienten todo lo que pueden y más.
Y Europa tampoco está siendo todo lo tajante q debería ser. Y a lo que diga algo no quedarán casi. 14 años después...
Yo no se en otras comunidades autónomas, pero en Aragon, la vía política es todo un fraude. No debemos caer otra vez
Uy el procedimiento abierto.
Las comisiones de servicio que se van a ofrecer y no se debería, para cesar al máximo posible, Y los nuevos destinos, a continuación.
Eso sí, del concurso excepcional, no se sabe nada, q casualidad.
Y sumar va a preguntar que que hacemos??? Estas negociaciones ya se han llevado a cabo, y los actuales van a hacer buenos a los anteriores.
españa es especialista en incumplir directivas
como la del permiso retribuido 8 semanas para padres de menores 8 años
Los de Chunta otros caraduras e hipócritas. En Aragón han estado gobernando con Lamban y no han movido un dedo. Han aprobado en los órganos de decisión del Gob. de Aragón cada una de las artimañas para que contuen los despidos masivos, el abuso y la discriminación.
¿Y ahora salen con estas? Y todo esto de un partido que se describe como de izquierda.
Lo dicho, unos hipócritas corresponsables de la situación de abuso de los interinos en Aragón.
La ley 20/21 es una gran mentira.
No hay nadie estabilizado por concurso de méritos en la administración general de Aragón.
Lo que queda, según determine el Tribunal Supremo, en año y medio, es el r
Tdhe.
Y fin
Qué bien describís lo de Aragón, ojalá el resto de España supiera lo que está pasando aquí, incluso Madrid es un chiste comparado con lo que se está haciendo en Aragón.
Todas estas instrucciones que se han sacado estas si "contra legem" son punibles.
Hay mala fe y están dirigidas a despedir a interinos. Deberían dar lugar a responsabilidades penales sobre el gobierno.
No obstante, es un proceso de fijeza o de nulidad de cese, es recomendable tenerlas guadaditas
No se como algunos miembros y miembros del gobierno salen en foto en distintos saraos de zaragoza, con lo que están haciendo.
Es una auténtica vergüenza. Dan verguenza
"La Cospe" ya tuvo que comerse los ceses en Castilla....
Aquí el tema va a estar que todo esto se va a pagar con dinero público. Al menos, el de los que han reclamado.
11:16 para eso se ahorraron a nuestra costa un montón de dinero, sin hacer opos, ni p.i., sin cubrir vacantes, trabajo y responsabilidad que asumimos los temporales abusados, daba igual de qué plazas, cuerpos y niveles....
Hechos, son amores, y no buenas razones
Publicar un comentario