'UGT demanda y gana en los tribunales, tras la desestimación presunta por silencio administrativo del recurso de alzada interpuesto frente a la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se le asigna un nivel de carrera profesional, considerando que le corresponde un nivel superior de carrera profesional, ya que hay que computar le tiempo que prestó servicio como personal eventual y laboral temporal.
El fallo judicial dictamina estimación del recurso contencioso-administrativo interpuesto frente a la resolución impugnada por no ser conforme a derecho declarando su nulidad.
Condenando a la administración a que el profesional sea incluido en el nivel superior reclamado de carrera profesional desde 2015, con los derechos inherentes a dicho nivel. Con imposición de costas a la Administración
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viernes, 27 de septiembre de 2019
jueves, 22 de agosto de 2019
[FeSP UGT Andalucía Sanidad] 'Reclamación de fijeza para interinos' [de Sanidad de la Junta Andalucía con una antigüedad ininterrumpida de al menos 3 años; a la espera de la sentencia del Tribunal europeo]
'Estamos a la espera de que,
previsiblemente antes de final de año, el Tribunal de Justicia de la
Unión Europea (TJUE) se pronuncie acerca de la declaración de fijeza de
casi medio millón de emplead@s temporales públicos.
A
estos efectos, desde FESP-UGT Sector Sanidad, hemos preparado un
modelo de reclamación, en materia de reconocimiento de derecho para
nuestros afiliad@s, que sean personal interino, con una antigüedad
de, al menos, tres años, ininterrumpidos, a fecha de presentación de la
reclamación.'
martes, 13 de agosto de 2019
[FeSP UGT Andalucía Enseñanza] 'Reclamación de fijeza para los docentes interinos' [con una antigüedad ininiterrumpida de al menos 3 años y antes de que sean cesados si no tienen vacante donde mantener la relación laboral; a la espera de la sentencia del Tribunal europeo]
'Actualmente estamos a la espera de que,
previsiblemente antes de final de año, el Tribunal de Justicia de la
Unión Europea (TJUE) se pronuncie acerca de la declaración de fijeza de
casi medio millón de empleados/as temporales públicos.
A
estos efectos, desde FESP-UGT Sector de Enseñanza, hemos preparado un
modelo de reclamación, en materia de reconocimiento de derecho para
nuestros afiliados/as, que sean personal interino, con una antigüedad
de, al menos, tres años, ininterrumpidos, a fecha de presentación de la
reclamación y que no obtengan vacante en la adjudicación de destinos
provisionales, para el curso 2019-2020.
[...]
'siempre antes del 31 de agosto, fecha de ruptura del vínculo laboral y
contractual con la Consejería, puedes presentar la reclamación que hemos
preparado para nuestros afiliados y afiliadas' [...]
jueves, 1 de agosto de 2019
[FeSP UGT Madrid ] 'Por fin se publica el concurso de traslados' [de personal laboral del convenio general de la Comunidad de Madrid]
'El 30 de julio, por fin, se han publicado en el BOCM, tanto las bases del Concurso de Traslados, como el listado de puestos de trabajo incluidos en este proceso.
Se produce esta esperada publicación apurando el plazo dado por la Administración, que se comprometió a hacerlo antes del 31 de julio.
Se convocan en torno a 3200 plazas de traslados.
UGT siempre ha defendido las cosas bien hechas. Por ello, UGT ha manifestado en las mesas los errores y omisiones de información detectadas de los puestos de trabajo (por ejemplo: cabe destacar que en los centros de menores faltaba información en los puestos de jornada parcial, mientras que en el resto de puestos de la AMAS aparecia toda la información de puestos con las mismas jornadas parciales). Hemos defendido que los listados contengan las condiciones de trabajo de cada puesto para que los trabajadores y trabajadoras interesadas en solicitar los traslados tengan toda la información necesaria para decidir qué puestos son los que nos pueden interesar.
Se produce esta esperada publicación apurando el plazo dado por la Administración, que se comprometió a hacerlo antes del 31 de julio.
Se convocan en torno a 3200 plazas de traslados.
UGT siempre ha defendido las cosas bien hechas. Por ello, UGT ha manifestado en las mesas los errores y omisiones de información detectadas de los puestos de trabajo (por ejemplo: cabe destacar que en los centros de menores faltaba información en los puestos de jornada parcial, mientras que en el resto de puestos de la AMAS aparecia toda la información de puestos con las mismas jornadas parciales). Hemos defendido que los listados contengan las condiciones de trabajo de cada puesto para que los trabajadores y trabajadoras interesadas en solicitar los traslados tengan toda la información necesaria para decidir qué puestos son los que nos pueden interesar.
martes, 23 de julio de 2019
[FeSP UGT Madrid] 'Por fin se publica el concurso de traslados para el personal laboral de la Comunidad de Madrid' [No afecta a las plazas incluidas en OPEs de estabilización]
'En la mañana de hoy, 19 de julio, se ha dado luz verde en la Comisión
Paritaria para la publicación del concurso de traslados en el BOCM. En
este mes de julio (posiblemente la semana que viene) tendremos las bases
y listados definitivos publicados y comenzará el plazo para registrar
la solicitud.
El plazo finalizará el 30 de septiembre.
Se convocan en torno a 3200 plazas de traslados. UGT proponía incluir en traslados la totalidad de las cerca de 9000 plazas existentes, para más información pincha aquí.
El plazo finalizará el 30 de septiembre.
Se convocan en torno a 3200 plazas de traslados. UGT proponía incluir en traslados la totalidad de las cerca de 9000 plazas existentes, para más información pincha aquí.
- No se convocarán plazas de las categorías que se encuentran dentro de los catálogos de funcionarización ni las sometidas a los procesos de estabilización.
viernes, 19 de julio de 2019
[EFE/la Vanguardia] AMYTS apoya a los médicos de Urgencias del SERMAS en su petición de retraso de la OPE de estabilización hasta las sentencias europeas, el resto de sindicatos de la Mesa Sectorial en contra de estas excepciones
Informa la agencia EFE via La Vanduardia este 18/07/2019
que el sindicato médico AMYTS ha solicitado que la convocatoria de la
oferta pública de empleo (OPE) "de estabilización" para los médicos de
Urgencias del Servicio Madrileño de Salud , con fase de oposición eliminatoria y el examen previsto en
principio que sea el 17 de Noviembre, sea paralizada hasta conocer una
resolución del Tribunal de Justicia
de la Unión Europea [en las importantes cuestiones prejudiciales acumuladas como asunto Sánchez Ruiz y otros
sobre si ante el abuso de duración de temporalidad en el empleo público
la fijeza sería la medida adecuada -y no la convocatoria de oposiciones
como decidió y defendido en el juicio europeo el Gobierno de España] que podría implicar la fijeza para los más de
200 médicos de Urgencias que han presentado demandas judiciales similares, siendo la mayor parte de los 325 puestos temporales
de más de 3 años que son los que se convocan, recordando el secretario
general de Amyts,
Julián Ezquerra la situación excepcional de este colectivo: desde
2001 no tiene oposiciones y alcanza una temporalidad del 90%
Según AMYTS "de forma abrumadora" estos médicos han pedido a Amyts y a la Sociedad Española de Medicina de Urgencias y
Emergencias que "medien con la Administración para que el
examen se retrase".
lunes, 15 de julio de 2019
[Diario Información] Los sindicatos del Ayuntamiento de Sax reclaman paralizar la oferta pública de empleo hasta que el Tribunal de Justicia de la UE se pronuncie en los procesos sobre el abuso de temporalidad en el empleo público
Publica Información este 14/07/2019 que la totalidad de los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Sax (SPPLB, CSIF, UGT y CC OO) han solicitado la paralización de toda Oferta de Empleo Público
que conlleve la inclusión de las plazas que en la actualidad vienen
desempeñando una veintena de interinos y temporales de larga duración en
este ayuntamiento hasta la resolución del proceso judicial en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)sobre el fraude de ley del abuso en la duración de la temporalidad por parte de las
distintas Administraciones Públicas, [ el planteadas por dos juzgados madrileños por el caso de un informático estatutario interino de vacante de 18 años de nuestra asociación y el caso de 4 odontólogas
también del SERMAS, de demandas de fijeza por abuso de duración de
temporalidad en base a la cláusual 5ª de la Directiva europea 1999/70/CE
sobre el empleo temporal, y cuyos asuntos el Tribunal europeo decidió acumular y cuyo juicio oral tuvo lugar el pasado 15/05/2019 en Luxemburgo, estando pendiente de sentencia]
viernes, 21 de junio de 2019
[Acta Sanitaria] Reunión del grupo de trabajo de la Mesa Sectorial sobre medidas de mejora de la Atención Primaria sin avances por el momento
Informaba Acta Sanitaria el pasado 19/06/2019
de las opiniones de diferentes sindicatos sobre la reunión de grupo de
trabajo de medidas de mejora de la Atención Primaria de la Mesa
Sectorial de Sanidad de Madrid que rse había conocado para el día anterior , trasladando medidas propuestas por CCOO [ya publicada aquí], las medias propuestas por UGT [entre
ellas "PARTICIPACIÓN DE LOS PROFESIONALES de todas las
categorías de nuestras instituciones en el diseño y elección
de las herramientas de trabajo que han de ser empleadas en su
actividad profesional y, por supuesto, de las aplicaciones informáticas"] y la decepción de AMYTS , que no ve "otro camino que la denuncia contundente y
reiterada de la situación urgente no demorable que vivimos los médicos
de Madrid"
martes, 18 de junio de 2019
Recordatorio. Publicados listados provisionales de los procesos de estatutarización de Celadores y Auxiliares Administrativos del SERMAS. El Gobierno de la Comunidad de Madrid sigue sin realizar el de las categorías de informática para el personal informático laboral y funcionario de los Servicios Centrales del SERMAS, tras dos años cumplidos de reactivación del artículo de la ley de la Comunidad que lo aprobó y que había sido suspendido por un recurso de inconstitucionalidad que puso y perdió el Gobierno. Tampoco sigue sin desarrollarse nada del Plan de SSII del SERMAS con recursos informáticos propios en los Servicios Centrales de las categorías estatutarias de informática extendidas allí por esa misma ley y que también recurrió sin éxito el Gobierno
[Recordatorio de entrada publicada el 10/06/2019]
Informa Sanidad de UGT de Madrid este 10/06/2019 que acaban de publicarse las relaciones provisionales de admitidos y excluidos de los procesos de
"estatutarización" de Celadores y Auxiliares Administrativos del SERMAS convocados el pasado 4 de marzo, en concreto:
- Grupo Auxiliar de la Función Administrativa: resolución, relación de admitidos y relación de excluidos
- Celador/ Peón: resolución, relación de admitidos y relación de excluidos
procesos que siguen lo dispuesto en el Decreto 8/2007, de 1 de febrero, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se regula el proceso
voluntario de integración en el régimen estatutario del personal laboral
y funcionario que prestan servicios en las instituciones sanitarias del
Servicio Madrileño de Salud, a su vez en siguiendo la D.A. 5ª
de la Ley 55/2003
del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud,
que establece la posibilidad de estos "procedimientos para la
integración directa, con carácter voluntario, en la condición de
personal estatutario" del personal laboral fijo/funcionario de carrera
de cualquier categoría/cuerpo y centro e institución sanitaria del servicio de Salud, "con el objeto de homogeneizar la relaciones de empleo del
personal" y con " el fin de mejorar la eficacia en la gestión".
Aprovechamos para recordar que en el artículo 24 de la Ley de la Comunidad de Madrid 9/2015 se aprobó, a petición de esta asociación APISCAM a los grupos parlamentarios, la extensión de las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [ "de informática"] del Servicio Madrileño de Salud para incluir además de las instituciones sanitarias también sus Servicios Centrales .
En la misma ley, y también a petición de esta asociación APISCAM, también se aprobó la Disposición Final 1ª.3 para que la Consejería de Sanidad, previa
negociación en la mesa sectorial competentes, regulara las condiciones y realizara un proceso de estatutarización del personal laboral y
funcionario que actualmente desempeña funciones informáticas en los servicios centrales del Servicio Madrileño de Salud (poco más de una decena).
lunes, 10 de junio de 2019
Publicados listados provisionales de los procesos de estatutarización de Celadores y Auxiliares Administrativos del SERMAS. El Gobierno de la Comunidad de Madrid sigue sin realizar el de las categorías de informática para el personal informático laboral y funcionario de los Servicios Centrales del SERMAS, tras dos años cumplidos de reactivación del artículo de la ley de la Comunidad que lo aprobó y que había sido suspendido por un recurso de inconstitucionalidad que puso y perdió el Gobierno. Tampoco sigue sin desarrollarse nada del Plan de SSII del SERMAS con recursos informáticos propios en los Servicios Centrales de las categorías estatutarias de informática extendidas allí por esa misma ley y que también recurrió sin éxito el Gobierno
Informa Sanidad de UGT de Madrid este 10/06/2019 que acaban de publicarse las relaciones provisionales de admitidos y excluidos de los procesos de
"estatutarización" de Celadores y Auxiliares Administrativos del SERMAS convocados el pasado 4 de marzo, en concreto:
- Grupo Auxiliar de la Función Administrativa: resolución, relación de admitidos y relación de excluidos
- Celador/ Peón: resolución, relación de admitidos y relación de excluidos
procesos que siguen lo dispuesto en el Decreto 8/2007, de 1 de febrero, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se regula el proceso
voluntario de integración en el régimen estatutario del personal laboral
y funcionario que prestan servicios en las instituciones sanitarias del
Servicio Madrileño de Salud, a su vez en siguiendo la D.A. 5ª
de la Ley 55/2003
del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud,
que establece la posibilidad de estos "procedimientos para la
integración directa, con carácter voluntario, en la condición de
personal estatutario" del personal laboral fijo/funcionario de carrera
de cualquier categoría/cuerpo y centro e institución sanitaria del servicio de Salud, "con el objeto de homogeneizar la relaciones de empleo del
personal" y con " el fin de mejorar la eficacia en la gestión".
Aprovechamos para recordar que en el artículo 24 de la Ley de la Comunidad de Madrid 9/2015 se aprobó, a petición de esta asociación APISCAM a los grupos parlamentarios, la extensión de las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [ "de informática"] del Servicio Madrileño de Salud para incluir además de las instituciones sanitarias también sus Servicios Centrales .
En la misma ley, y también a petición de esta asociación APISCAM, también se aprobó la Disposición Final 1ª.3 para que la Consejería de Sanidad, previa
negociación en la mesa sectorial competentes, regulara las condiciones y realizara un proceso de estatutarización del personal laboral y
funcionario que actualmente desempeña funciones informáticas en los servicios centrales del Servicio Madrileño de Salud (poco más de una decena).
viernes, 7 de junio de 2019
[ Sanidad de FeSP de UGT de Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de 03/06/2019 [Convocada reunión de grupo de trabajo de Primaria para el 18 de Junio sobre medidas de mejora en Atención Primaria]
[...]
'El segundo tema es la ratificación de un Preacuerdo para la implantación de la figura de Coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios.
UGT se muestra favorable a la ratificación del Preacuerdo, aunque nos hubiera gustado tener la conformidad de antemano de la Consejería de Hacienda y que realmente fuera un acuerdo definitivo, aunque si bien es cierto que Hacienda o
tiene ninguna excusa para oponerse a la que se ponga en marcha la figura del
Coordinador puesto que no hay coste económico añadido.
'El segundo tema es la ratificación de un Preacuerdo para la implantación de la figura de Coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios.
Este
Preacuerdo es el fruto del trabajo insistente de tres organizaciones
sindicales presentes en la anterior Mesa Sectorial y presentes también
en nuestro nuevo periodo: UGT, CCOO y CSIT-UP.
La
necesidad de presentarlo como un Preacuerdo sucede por la falta de
informe favorable de Hacienda al estudio presentado para la creación de
los puestos de trabajo de Coordinadores, informe que llevamos esperando
desde el año pasado. Este preacuerdo es un preacuerdo a coste cero, que
faculta a las diferentes gerencias a la implantación del puesto de
coordinador de técnicos en función de su disponibilidad presupuestaria.
UGT se muestra favorable a la ratificación del Preacuerdo, aunque nos hubiera gustado tener la conformidad de antemano de la Consejería de Hacienda y que realmente fuera un acuerdo definitivo, aunque si bien es cierto que Hacienda o
tiene ninguna excusa para oponerse a la que se ponga en marcha la figura del
Coordinador puesto que no hay coste económico añadido.
Tras
la ronda de intervenciones, el Preacuerdo es suscrito por cuatro
Organizaciones Sindicales con el único voto en contra del SATSE-FSES.
Como tercer tema la situación de Atención Primaria.
El
Director General de Recursos Humanos solicita las organizaciones
sindicales una exposición desde su punto de vista de cómo solventar los
problemas supuestos sobre la realidad de la Atención Primaria y que
están siendo objeto de manifestación por parte de los profesionales en
los últimos tiempos.
martes, 4 de junio de 2019
[FeSP UGT Ceuta] 'Sobre el proceso de consolidaciones' [No entiende por qué otras centrales sindicales se muestran contrarias a paralizar las OPEs de estabilización hasta la sentencia del Tribunal de Justicia europeo'
'La Sección Sindical de UGT ante las informaciones contradictorias y
confusas emitidas por otras centrales sindicales que pretender
tergiversar la realidad sobre el proceso de consolidaciones, quiere
realizar las siguientes precisiones:
En primer lugar manifestar que el apoyo que se ha estado y se sigue prestando al proceso de consolidaciones queda fuera de toda duda. Cuando se forme el nuevo Gobierno de la Ciudad vamos a solicitar que se espere a la resolución de los procesos judiciales actualmente pendientes de sentencia inminente y que pueden repercutir de forma favorable en los intereses de los consolidables, nunca en su contra.
En primer lugar manifestar que el apoyo que se ha estado y se sigue prestando al proceso de consolidaciones queda fuera de toda duda. Cuando se forme el nuevo Gobierno de la Ciudad vamos a solicitar que se espere a la resolución de los procesos judiciales actualmente pendientes de sentencia inminente y que pueden repercutir de forma favorable en los intereses de los consolidables, nunca en su contra.
lunes, 3 de junio de 2019
[UGT Cataluña] 'Aprobada moción en el Parlamento para la aplicación del artículo 61.6 para los procesos selectivos de estabilización y consolidación PESCO [Insta a Gob. catalán un Decreto Ley que reserve plazas para consolidación por concurso de méritos de los trabajadores de más edad y antigüedad]
[30/05/2019] 'Hoy se ha aprobado
en el Pleno del Parlamento de Cataluña una moción sobre la aplicación,
eso sí con matices, del artículo 61.6 del EBEP en los procesos
selectivos de la Administración de la Generalidad destinados a la
estabilización y consolidación (PESCO), con 65 votos a favor y 62 abstenciones.
Y
decimos con matices porque si leemos con detenimiento el texto que
finalmente ha sido aprobado, este parece no ser de aplicación universal
ni para todos los participantes en las diferentes convocatorias ni para
todas las plazas ofertadas en cada proceso ya que literalmente el texto
insta al Gobierno a:
"Aprobar el presente año un Decreto Ley para que, en aplicación del artículo 61.6 del EBEP, los procesos de selección de empleo público como medida excepcional reserven plazas destinadas a la estabilización y la consolidación de empleo temporal de los trabajadores y las trabajadoras de más edad y más antigüedad mediante el sistema de concurso de méritos ".
viernes, 31 de mayo de 2019
[UGT Cataluña 09/05] 'UGT pide al Parlamento la aplicación del 61.6 TREBEP para todos los colectivos' [que cumplen los criterios para estar incluidos en los procesos de estabilización/consolidación PESCA]
09/05/2019] 'Hoy UGT nos hemos reunido en el Parlamento junto con otros
sindicatos, excepto Csif que rehusó asistir, con los portavoces de la
Comisión de Políticas Digitales y Administración Pública para analizar
el escenario actual de inestabilidad laboral que desde hace muchos años
arrastran los departamentos de la Generalidad, como consecuencia de la
deficiente política de personal que ha llevado a cabo la Dirección
General de Función Pública durante mucho tiempo.
En esta reunión, a la que también han asistido compañeras en representación del cuerpo de trabajo social, UGT hemos planteado 2 objetivos:
1- Proponer fórmulas, incluidas en el ordenamiento jurídico vigente, que posibiliten una verdadera consolidación de los puestos de trabajo del personal interino.
2- Encontrar el máximo de consenso posible y apoyo de los grupos parlamentarios para implementar las propuestas que hemos planteado.
La urgencia del encuentro viene motivada principalmente por la propuesta de bases presentada por la Dirección General de Función Pública que, en vez de seguir la filosofía del Acuerdo PESCA para consolidar la plantilla interina, parece diseñada para hacer un desmantelamiento de interinos.
UGT hemos trasladado a los grupos que, a pesar de haber presentado una contrapropuesta de bases, se hace inviable negociar nada cuando la otra parte asiste a las reuniones con las decisiones ya tomadas. Y esta contrapropuesta ni siquiera pudo ser debatida, ya que la Dirección General de Función Pública la rechazó en un comunicado vía e-mail.
UGT hemos pedido el desarrollo del artículo 61.6 del TREBEP en cuanto a la aplicación excepcional del sistema de concurso por la vía única de valoración de méritos, y que esta posibilidad se haga extensiva a todos los colectivos que cumplen los criterios PESCA, y hemos pedido la implicación del Parlamento para hacer las gestiones necesarias para que así sea.
Los grupos parlamentarios han expresado opiniones diversas de cómo se podría solucionar la gestión de estos procesos selectivos y mientras algún apoyaba la viabilidad de la aplicación de este artículo, otros veían más factible la elaboración de unas bases que facilitaran realmente la estabilización laboral.
lunes, 27 de mayo de 2019
[Ceuta Ahora] El Gobierno ceutí niega la solicitud de UGT de paralizar los procesos de consolidación hasta las sentencias europeas del juicio europeo de las demandas de fijeza por abuso de temporalidad de empleados del SERMAS
Informaba Ceuta Ahora el pasado 24/05/2019
que el Consejero de Economía, y Empleo de Ceuta, ha respondido tras el consejo de Gobierno con una negativa a la solicitud de UGT
de Ceuta de que se paralicen los procesos de consolidación con
oposiciones de los puestos de sus temporales hasta la sentencia del
Tribunal Europeo por los trabajadores de la C. de Madrid que demandan
fijeza, anunciando que se realizará una revisión de las bases antes de su publicacion definitiva en el BOE.
viernes, 24 de mayo de 2019
[Ceuta TV] UGT de Ceuta pedirá que se paralicen los procesos de consolidación con oposiciones de los puestos de sus temporales hasta la sentencia del Tribunal Europeo por los trabajadores de la C. de Madrid que demandan fijeza
Informaba Ceuta TV este 22/06/2019
que UGT de Ceuta pedirá al gobierno que salga elegido en las elecciones
de este domingo que paralice los procesos "de consolidación"
emprendidos con los puestos de los temporales [de larga duración] de Función Pública hasta que salga la sentencia de los procesos judiciales en el Tribunal Europeo de casos de trabajadores de la Comunidad de Madrid,
sentencia que podría dar lugar a la obligación de que las
consolidaciones ean sólo por méritos y no tengan fase de oposiciones, o
incluso la fijeza directa, y que podría afectar a estos procesos , ya
con bases aprobadas pero pendientes en Ceuta, ante las presumibles
demandas de los trabajadores afectados en ese caso.
jueves, 23 de mayo de 2019
[Gob JCyL] 'La Junta de Castilla y León y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF han suscrito un acuerdo para la implantación de la jornada laboral de 35 horas'
'El Acuerdo firmado el 25 de julio de 2017 por la Comisión de
Seguimiento del Acuerdo Marco de 29 de octubre de 2015 por el que se
recuperan los derechos de los empleados públicos y se fijan las
prioridades en materia de función pública para la legislatura 2015-2019,
contemplaba que “Cuando la Administración General del Estado lo
permita, en cualquier ámbito o sector, la jornada máxima semanal de 35
horas, la Junta de Castilla y León trasladará esta medida de manera
inmediata”.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, prorrogada para 2019, establece que solo podrán volver a la jornada de 35 horas las administraciones que hayan cumplido los objetivos de déficit, deuda y regla de gasto.
La notificación oficial de que el Gobierno de Castilla y León ha cumplido los tres objetivos se ha producido esta misma semana, por lo que las partes firmantes, han acordado hoy martes 21 de mayo de 2019 recuperar la jornada laboral de 35 horas volviendo a la situación previa a la entrada en vigor de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, prorrogada para 2019, establece que solo podrán volver a la jornada de 35 horas las administraciones que hayan cumplido los objetivos de déficit, deuda y regla de gasto.
La notificación oficial de que el Gobierno de Castilla y León ha cumplido los tres objetivos se ha producido esta misma semana, por lo que las partes firmantes, han acordado hoy martes 21 de mayo de 2019 recuperar la jornada laboral de 35 horas volviendo a la situación previa a la entrada en vigor de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras.
[FesP UGT Madrid] 'La Comunidad de Madrid rechaza la recuperación de la jornada de 35 horas'
'Como seguramente recordaréis habíamos enviado a la Directora General
de Función Pública de la Comunidad de Madrid una carta con fecha 14 de
mayo, en la que solicitábamos que tras la publicación del Informe del
Ministerio de Hacienda en el que veíamos que la Comunidad de Madrid
cumplía con los tres objetivos de estabilidad presupuestaria, de deuda
pública y de la regla de gasto del ejercicio 2018, convocase Mesa
General de Negociación para poder negociar la recuperación de derechos,
entre los que está la jornada de 35 horas.
Pues hoy hemos recibido respuesta a esa carta y nos dicen que no va a haber convocatoria de Mesa General, según lo que nos traslada, por no ser este informe lo suficientemente válido para adoptar esta decisión, sino que nos remite a uno futuro que el Ministerio suele publicar en el mes de octubre.
Pues hoy hemos recibido respuesta a esa carta y nos dicen que no va a haber convocatoria de Mesa General, según lo que nos traslada, por no ser este informe lo suficientemente válido para adoptar esta decisión, sino que nos remite a uno futuro que el Ministerio suele publicar en el mes de octubre.
martes, 21 de mayo de 2019
[Diario Información] Ayuntamiento de Alicante, tras la petición de UGT, paraliza la OPE de estabilización de puestos de 300 funcionarios hasta que no se produzcan los pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en las cuestiones prejudiciales planteadas sobre la demanda de fijeza
Informa Diario Inofrmación el 20/05/2019
que el Ayuntamiento de Alicante ha decidido paralizar la OPE de
estabilización de los puestos [de más de 3 años de temporalidad] de 300 de sus
funcionarios temporales tras la petición de la sección sindical del ayuntamiento de UGT,
de esperarse a las sentencias de las cuestiones prejudiciales de demanda de fijeza planteadas ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
[UGT Ayto de Sevilla] 'UGT solicita aplazamiento de cualquier decisión en los procesos de consolidación y estabilización' [hasta que no se produzcan los pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en las cuestiones prejudiciales planteadas sobre la demanda de fijeza]
'Dadas las cuestiones prejudiciales planteadas ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y la incidencia que las decisiones del
mismo pueden tener sobre los derechos de nuestras compañeras y
compañeros interinos, esta Sección Sindical ha solicitado el
aplazamiento de cualquier decisión a tomar en los procesos de
Consolidación y Estabilización hasta que se produzcan dichos
pronunciamientos, sin que ello repercuta sobre el resto de procesos
selectivos y Ofertas de Empleo Público ordinarias.'
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