Publicadas las OPE extraordinarias de estabilización de la CCAA Valenciana , según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General , incluyendo las plazas no convocadas de OPEs anteriores: 2514 plazas a concurso de méritos

En el Diario  Oficial de la Generalitat Valenciana de este 31/05/2022 se ha pùblicado la oferta de empleo público extraordinarias de personal funcionario y laboral de la Administración general de la Generalitat Valenciana, con plazas computadas según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública , detallando cuáles deben convocarse por el sistema excepcional del concurso de méritos de las Disposiciones adicionalaes 6ª y 8ª de la citada ley y cuáles por concurso-oposición:  2514 plazas para concurso de méritos y 574 plazas por concurso-oposición (además de 739 plazas en promoción interna por concurso-oposición).

En la OPE de estabilización se incluyen las plazas del turno libre de las ofertas de empleo público aprobadas y aún no convocadas de 2020 y 2021 .

Publicada en el Boletín Oficial la nueva OPE 2022 de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, con solo 642 plazas para los nuevos procesos de estabilización por la ley 20/2021 (y la gran mayoría a concurso-oposición eliminatoria), y la OPE ordinaria de Madrid Digital con 16 plazas

 En el BOCM de este 30/05/2022 se ha publicado la Oferta de Empleo Público 2022  de la Aministración y Servicios de la Comunidad de Madrid, con 2.348 plazas, 642 de ellas estabilización según la nueva Ley estatal de reducción de temporalidad pública 20/2021,

Recordemos que en la Mesa General la Comunidad trasladó que en cuanto a esas 642 plazas de estabilización, 613 correspondían a concurso-oposición (con la intención  de acumular esas 613 plazas a los procesos de estabilización correspondientes a 2017 y 2018, ya convocados con más de 8 mil plazas días antes de entrada en vigor de la nueva ley, y cuyo sistema de selección es el de concurso oposición eliminatoria co.n las bases acordadas antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021), y convocar solamente 29 plazas de las 642 por el sistema de concurso puro de méritos que establece la citada Ley para plazas que están ocupadas con anterioridad al 1 de enero de 2016 o por temporales en la AAPP desde antes de 2016.

[Xunta de Galicia] 0'Finaliza el plazo para presentarse a la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo de la Xunta para cubrir 106 plazas fijas de médico especialista en atención primaria Galicia es la primera comunidad autónoma en emplear el sistema de selección por concurso de méritos para paliar el déficit de médicos'

 'Mañana martes, 31 de mayo, finaliza el plazo para la presentación de solicitudes a la Oferta Pública de Empleo realizada por la Xunta de 106 plazas de médico, en la especialidad de atención primaria. Mediante esta OPE, cuyo proceso de selección se llevará a cabo a través del sistema de concurso de méritos, Galicia se convierte en la primera Comunidad en adoptar este sistema selectivo para captar médicos.

 

Publicada en el Boletín Oficial la nueva OPE de estabilización del SERMAS según la ley 20/2021,.ya con concurso de méritos para más de 9 mil plazas tras haber convocado 23 mil con oposición antes de la ley estatal

El BOCM de este 30/05/2022 publica la Oferta Pública de Empleo de estabilización extraordinaria del Servicio Madrileño de Salud y la Fundación Hospital de Alcorcón,  según la nueva Ley estatal de reducción de temporalidad pública 20/2021, OPE  que fue acordada por todos los sindicatos de  la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid salvo AMYTS, ratificada en la Mesa General de Empleados Públicos de la comunidad de Madridly, finalmente aprobada por el Consejo de Gobierno de la  Comunidad de Madrid el pasado 25/05/2022. 

Recordemos que se acordó en la Mesa Sectorial de Sanidad  9574 plazas a Concurso de Méritos para el caso del SERMAS,  aparte de las 23 mil de las OPEs de estabilización anteriores ya convocadas a concurso-oposición , que aún siendo de plazas anteriores a 2016, no se van a convocar al concurso de méritos de la nueva ley (por estar ya convocadas).

En la Mesa General se ratificó esa misma propuesta de plazas aprobada en la Mesa Sectorial , propuesta en la que se detalla no sólo cuántas plazas van a concurso-oposición sino cuáles de ellas son plazas que  estaban incluidas en OPEs anteriores del SERMAS (que no habían sido convocadas), y que por tanto, en principio, quedan ahora absorbidas por esta nueva OPE extraordinaria publicada en el BOCM , que, no ha incluido la publicación ese desglose de plazas a concurso de méritos ni cuantas son de OPEs anteriores

[Broadcom] 'Broadcom adquirirá VMware por aproximadamente $61 mil millones en efectivo y acciones.Broadcom Software Group cambiará su marca y operará como VMware'

 '  Impulsa la estrategia de Broadcom para construir la compañía de tecnología de infraestructura líder en el mundo, con un historial de adquisición de plataformas establecidas de misión crítica.

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'Broadcom Software Group cambiará su marca y operará como VMware

Entradas más vistas de la semana 23/05/2022-29/05/2022 en este blog: bases de los concursos de méritos de la ley 10/2021 en Administración General de Pais Vasco y Navarra, OPE ley 20/2021 del Estado, fijeza para las TEEI de Cataluña, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Convocados los primeros concursos de méritos de la Ley 20/2021 en la Adminstración General de la CCAA del País Vasco: la experiencia puntúa poco más de la mitad, si bien puntúa más la experiencia en la propia CCAA
  Se ha publicado en el Boletín Oficial del País Vasco de hoy 23/05/2022 la Orden de 18 de mayo de 2022, de la Consejera de Gobernanza Públic...
• Publicada la baremación para los concursos de méritos de la Ley 20/2021 en la Administración Foral de Navarra: la experiencia puntúa el 60% del total, 4 veces en la administración convocante con respecto a la experiencia en otras AAPP, y puntúa, la mitad, la experiencia en otros puestos de la misma administración.
  Se ha publicado en el Boletín Oficial de Navarra de este 24/05/2022 el Decreto-Ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de "medidas para la r...
• Publicada en el BOE la OPE de estabilización de las AAPP responsabilidad del Estado correspondiente a la Ley 20/2021: a concursos de méritos las plazas no convocadas de las OPE de estabilización anteriores y las estructurales con indefinidos no fijos con suficiente antigüedad, sumando más de 4 mil plazas de personal en la propia AAPP del Estado
  Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de este 25/05/2022 , juntoc con  Real Decreto para la OPE ordinaria 2022, el Real Decreto ...
• [Pau A. Martí] El Juzgado de lo Social nº 20 de Barcelona sentencia la fijeza a 22 técnicas especialistas en educación infantil , empleados públicas laborales, de la Generalitat como la sanción adecuada al abuso de temporalidad según la jurisprudencia europea
  Informa el abogado Pau Albert Martí en su cuenta de Twitter este 25/05/2022 que el Juzgado de lo Social nº 20 de Barcelona  sentencia la fij...

[Servicios Públicos UGT - Madrid] Resumen mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 26/05/2022

Informa el sector de Sanidad de Servicios Públicos de UGT  de la reunión de la  mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este 26/05/2022

[FAIS] XV Jornadas de la Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía [APISA] del 27 al 29 de Mayo en Vera

 'La Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía [APISA], miembro de la Federación de Asociaciones de Informáticos de Sanidad, organiza en Vera (Almería) del Viernes 27 de Mayo  al  Domingo 29 de Mayo sus XV Jornadas, de inscripción limitada a los socios de APISA e invitados, este año bajo el lema "Futuro continuo: iniciativas de valor en salud digital"

Esta jornadas de APISA  cuentan con este interesante y amplio programa detallado:  presencia de la dirección regional de TI de Sanidad , varias mesas redondas sobre temas de actualidad en informática sanitaria y proyectos estratégicos del SAS, ...'

[CSIF Madrid] 'CSIF SANIDAD Madrid se reitera en su voto desfavorable a la OPE concurso del Servicio Madrileño de Salud. Lo aprobado por la Mesa Sectorial de Sanidad Supera el 8% de temporalidad que marca la ley. Siguen existiendo categorías profesionales con una temporalidad escandalosamente alta'

'CSIF, como sindicato más representativo en las Administrativos Públicas y presente en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, dijo NO a la totalidad de las 9.574 plazas acordadas para estabilización en fase concurso según exige la Ley de Temporalidad 20/2021.

En CSIF reiteramos nuestra negativa tras el análisis comparativo y pormenorizado de los datos de temporalidad publicados en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) a fecha de 30 de abril de 2022 y queremos realizar las siguientes consideraciones:

[Ministerio Fiscal] 'Toma posesión la nueva Fiscal Superior de la Fiscalía de la Comunidad Autónoma de Madrid: Almudena Lastra de Inés'

'La Fiscal General del Estado, Dolores Delgado, ha presidido la toma de posesión de la nueva Fiscal Superior de la Fiscalía de la Comunidad Autónoma de Madrid, Almudena Lastra de Inés, en un acto celebrado en la sede del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y que ha contado con la asistencia de su Presidente, Celso Rodríguez, y otras autoridades.

Almudena Lastra es fiscal desde 1991. Ha pasado por las Fiscalías de Sabadell, Barcelona, Segovia y Madrid. Ha sido fiscal de la Secretaría Técnica y de la Unidad de Apoyo de la Fiscalía General del Estado. En 2013 fue nombrada fiscal de la Fiscalía de la Comunidad Autónoma de Madrid y desde 2019 ostentaba el cargo de Teniente Fiscal de la Inspección. Ha sido Letrada del Gabinete Técnico del Consejo General del Poder Judicial y Vocal del mismo.

[STEPA] STEPA IMPUGNARÁ LA CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE EMPLEO APROBADA POR EL GOBIERNO DE ARAGÓN. Considera “ridícula” la cifra de 2.552 plazas –sumando Educación, Sanidad y Administración General

'Considera “ridícula” la cifra de 2.552 plazas –sumando Educación, Sanidad y Administración General-, lo que supone apenas el 10 % del total de trabajadores temporales de toda la plantilla, que en diciembre de 22021 ascendía en total a 58.057 personas (28.832 fijas y 28.225 temporales), según los datos oficiales del Gobierno aragonés.

Acuerdo sobre los criterios de los.procesos de estabilización en la Administración General de Aragón: en los concursos de méritos la experiencia pesará 2/3 y puntuará 3 veces la experiencia en la administración convocante con respecto a la experiencia en otras AAPP, y puntúa ¡2/3! la experiencia en otros puestos de la misma administración.

La mesa Sectorial de la Administración Genera de Aragín ha alcanzado este 25/05/2022 un acuerdo sobre criterios  para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administración General de Aragón, y entre varios aspectos relacionados con la ley estatal 20/2021 como el número de plazas para cada tipo de proceso (con cifras muy bajas para el concurso), fija la baremación que deben tener los procesos excepcionales de estabilización por concursos de méritos (procesos que obliga realizar la ley estatal 20/2021 pero no fija nada de sus bases) :

• Méritos profesionales por servicios prestados en las AAPP: 67.5 puntos
• en el mismo cuerpo, es ala o categoría objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad de Aragón y sus organismos autónomos:  0.375 puntos por mes
• en otros cuerpos, etc de trabajo en la Administración de Aragón y sus organismos autónomos: 2/3 del caso anterior 
• en el mismo cuerpo, etc o en otras AAPP : 1/3 del primer caso
• En otros cuerpos, otras AAPP: 1/6

• Formación : 10 puntos
• Otros méritos 16.5 puntos
• Exámenes superados  aprobado, en la Administración de Aragón y sus organismos autónomos

 

 

[CCOO Sanidad Madrid] 'Publicados en el BOCM los traslados de las categorías de: Auxiliar Administrativo, TCAE y Celador Las fechas concretas de ceses y tomas de posesión se recogerán detalladamente en otra Resolución que se publicará previamente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.'

[25/05/2022]  'Publicado en el BOCM de hoy los traslados de las categorías de:

• Auxiliar Administrativo
• TCAE
• Celador

Las incorporaciones del personal adjudicatario de las categorías arriba señaladas, no se producirán hasta el mes de octubre para no interferir en la planificación de vacaciones de verano de los centros.

Las fechas concretas de ceses y tomas de posesión se recogerán detalladamente en otra Resolución que se publicará previamente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.'

Publicadas las OPE extraordinarias de estabilización de la CCAA de Cataluña , según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General -con 9.700 plazas al concurso de méritos- y docente - con 12.504 plazas a concurso de méritos-. Las plazas de OPEs anteriores con convocatorias vigentes "pueden ser objeto de adecuación"

En el Boletín Oficial de la Generalitat de este  25/05/2022 se ha publicado  la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización para el sector de personal de Administración y servicios y el de personal funcionario de cuerpos docentes de enseñanza universitaria (faltaría la de personal estatutario del servicio de Salud), por un total de 39.209 plazas  computadas , según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública , detallando cuáles deben convocarse por el sistema excepcional del concurso de méritos de las Disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la citada ley y cuáles por concurso-oposición:

• personal funcionario y laboral de la Administración general 11.776 plazas, 6.026 plazas de funcionario para concurso de ḿerits y 3.566 de personal laboral para concurso de méritos
  
•  personal funcionario de cuerpos docentes de enseñanza no universitaria: 27.433 plazas , 12.504 de ellas para concurso de méritos, 
  

[El Confidencial] La ley para reducir la temporalidad en el sector público aprobada a finales de año no satisface a empleados públicos temporales por no cumplir con las sentencias europeas ni a asociaciones de opositores

Informa ampliamente  El Confidencial este 25/05/2022 de las diversas quejas que ha recibido la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública aprobada a finales de 2021 para intentar salvar una de las condiciones para recibir los fondos europeos,reducir la temporalidad en la administración pública:

• según abogados que defienden a personal interino de larga temporalidad, como el conocido Javier Araúz, la ley no cumple con la obligación marcada por las sentencias europeas de una sanción reparadora al trabajador al no  proporcionar fijeza ni indemnización disuasoria a todos los empleados públcos en abuso de temporalidad; 
• aunque se reconoce que la ley habilita herramientas para la estabilización de parte del personal en  abuso, depende de la interpretación y aplicación de la ley por cada AAPP y así "crea realidades muy distintas entre regiones: “No se entiende que el Ayuntamiento de Valladolid o la Diputación de Sevilla estabilicen el 100% y que en la Comunidad de Madrid se estabilice un 10-15%”.
•  asociaciones de opositores, que plantean que esta ley es anticonstitucional por violar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la funciuón pública