lunes, 1 de agosto de 2022
"Píldora de Salud Digital" en el Aula SEIS sobre “Interoperabilidad semántica”
La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS[ publicó el pasdo 24 de Junio de 2022 en su Aula SEIS una "nueva píldora de Salud Digital", esta vez sobre “Interoperabilidad semántica”, por el experto Adolfo Muñoz Carrero.
[Cadena SER] El gerente del SUMMA 112, Pablo Busca, deja el cargo este 1 de Agosto
Informa la Cadena SER este 31/07/2022 que el gerente del SUMMA 112, Pablo Busca, dejará el cargo este 01/08/2022, presumiblemente tras "un choque por la decisión de cierre de los SUAP" con el fgobierno regional, quien en cambio, lo achaca a una "reorganización" impulsada "tras superarse la fase aguda de la pandemia", trasladando el medio la carta de despedida del gerente.
[CUT Galicia] 'No a los despidos masivos de personal docente temporal: ¡STOP a los ERE encubiertos! '
'CUT-Educación hace un llamado a todos los trabajadores de la enseñanza a movilizarse contra el escandaloso despido de trabajadores temporales para el próximo año escolar, según consta en el recién publicado CADP. Desde la CUT-Ensino llevamos años advirtiendo sobre esta posibilidad, mientras otras organizaciones sindicales se dedicaban a negar este escenario oa ignorarlo.
Cientos de trabajadores temporales de toda Galicia se quedan sin trabajo para el próximo curso escolar. Esta situación afectará a todas aquellas personas que hayan venido desarrollando su trabajo como eventuales o suplentes. Ambos grupos verán sus vidas precarias.
[SAE Navarra] 'Aumentan las sentencias favorables a Técnicos de Enfermería defendidos por SAE. El Juzgado ha dictado varias sentencias en las que se reconoce la condición de personal laboral fijo e indefinido no fijo.'
'Diferentes Juzgados de lo social de Pamplona han dictado ya un total de 14 sentencias condenado al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea a la readmisión de otros tantos Técnico en Cuidados de Enfermería como personal laboral. Además, en tres de estas sentencia se reconoce la contratación debe realizarse en iguales condiciones a las que regían con anterioridad al despido pero con un vínculo laboral fijo por haber aprobado una oposición sin obtener plaza. El Juzgado ha considerado que existía una contratación en fraude de ley por la duración de la contratación inusualmente larga e injustificada, al haber superado el plazo de tres años antes señalado.
domingo, 31 de julio de 2022
Entradas más vistas de la semana 24/07/2022-31/07/2022 en este blog: Tribunal de Justicia UE publica en asunto C-331/22 el auto del Juzgado de Barcelona sobre incumplimiento del derecho de la UE por la Ley 20/2021 y por la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso del Supremo, acuerdo para las bases del concurso de méritos por Ley 20/2021 en Administración de la Comunidad de Madrid, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 29 de julio de 2022
[CSIT-Up Administración Autonómica] 'Aprobado el Acuerdo de fijación de los Criterios Generales de Procesos Selectivos' [por Concurso de Méritos excepcional de la ley 20/2021 en el sector de Administración General de la C. de Madrid: peso del 70% por la experiencia puntuando 1/3 la antigüedad en la categoría en otra AAPP con respecto a en la categoría en Administración de la C.M. y ¡2/3 en otra categoría de Admnistración de la C. de Madrid!]
'Tras varias reuniones y una última valoración en las Comisiones de Seguimiento y Paritaria celebradas en estos días, ya es definitivo el Acuerdo en el que se fijan los criterios generales aplicables al concurso en las Convocatorias Extraordinarias de Estabilización de Empleo 21/22 no convocadas aún, a falta de su firma y publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL os resumimos los puntos más importantes del Acuerdo:
- Los méritos se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, correspondiendo 70 puntos a la experiencia acreditada y 30 puntos a otros méritos.
- Dentro
de los 70 puntos por experiencia acreditada, siendo computada la
prestación de servicios a tiempo parcial de forma proporcional al
porcentaje de jornada efectiva desarrollada:
- Si es en el mismo cuerpo/escala/categoría en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,30 puntos por mes trabajado.
- Si es en distinto cuerpo/escala/categoría en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,20 puntos por mes trabajado.
- Si es en el mismo o equivalente cuerpo/escala/categoría en otra Administración Pública: 0,15 puntos por mes trabajado.
- Dentro de los 30 puntos por otros méritos:
- Cursos oficiales de formación y perfeccionamiento: Hasta un máximo de 20 puntos.
- Con duración de 10 a 20 horas: 0,10 puntos.
- Con duración de más de 20 horas hasta 30 horas: 0,20 puntos.
- Con duración de más de 30 horas hasta 70 horas o más de dos meses: 0,40 puntos.
- Con duración de más de 70 horas hasta 150 horas o más de cuatro meses: 0,80 puntos.
- Con duración de más de 150 horas hasta 300 horas o más de seis meses: 1,40 puntos.
- Con duración de más de 300 horas o un curso académico: 2 puntos.
- Superación de, al menos, un ejercicio en una convocatoria anterior para el acceso al mismo cuerpo/escala/categoría: 5 puntos por cada una, hasta un máximo de 10 puntos.
- Cursos oficiales de formación y perfeccionamiento: Hasta un máximo de 20 puntos.
- Dentro
de los 70 puntos por experiencia acreditada, siendo computada la
prestación de servicios a tiempo parcial de forma proporcional al
porcentaje de jornada efectiva desarrollada:
[Noticias de Navarra] La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra sentencia la fijeza a un trabajador temporal de la Administración autonómica de Navarra
Informa Diario de Navarra este 27/072022 que la la Sala de lo Social [la que lleva asuntos de empleados públicos laborales] del Tribunal Superior de Justicia ha sentencia la fijeza por abuso de temporalidad a un trabajador del sector de Servicios Generales CCAA, tras desestimar el recurso del gobierno autonómico contra una sentencia del Juzgado de lo Social de Navarra. , y traslada la declaraciones del sindicato Afapna sobre que "esta sentencia se puede extender a hasta 1.545 trabajadores de Servicios Generales, a los que se podría reconocer como fijos" solicitando una reunión con el consejero de Función Pública para abordar de forma "urgente" este hecho [en un momento en que plazas de este personal laboral en abuso de temporalidad van a convocarse a un concurso de ḿeritos y concurso oposición de la Ley 20/2021 con unas bases para el concurso donde puntúa la mitad, la experiencia en otros puestos de la misma administración, encubriendo una promoción interna, según ha denunciado Afapna] .
jueves, 28 de julio de 2022
[UGT Servicios Públicos de Madrid] 'Alcanzado acuerdo para los criterios a aplicar en el proceso de estabilización, para las plazas que se estabilizan por concurso de méritos' [en el sector de Administración de la Comunidad de Madrid, aproximadamente 450 plazas]
'En el día de hoy hemos alcanzado un acuerdo para los criterios a valorar en el proceso de estabilización de empleo público en el ámbito del personal funcionario y personal laboral de la Comunidad de Madrid para las plazas que se estabilizarán por concurso de méritos. Estamos hablando de aproximadamente 450 puestos afectados, incluidos en las OEP 2021 y 2022, que están cubiertos con anterioridad a día 1 de enero de 2016. Estos serán los criterios del proceso:
Baremo de méritos: se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a los siguientes criterios:
- Experiencia profesional acreditada en la Administración de la Comunidad de Madrid, en otras
Administraciones Públicas españolas o de los Estados miembros de la Unión Europea, así como
en aquellas de los Estados con los que la Unión Europea haya celebrado Tratados Internacionales
ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, por los
servicios prestados: hasta un máximo de 70 puntos
- - En el mismo cuerpo o escala de personal funcionario o en la misma categoría profesional de personal laboral en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,30 puntos por mes trabajado.
- - En otro cuerpo o escala de personal funcionario o en otra categoría profesional de personal laboral diferente en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,20 puntos por mes trabajado.
- - En un cuerpo o escala de personal funcionario o en una categoría profesional de personal laboral equivalente en otra Administración Pública: 0,15 puntos por mes trabajado.
[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 27/07/2022 [Baremos de los concurso de méritos de la ley 20/2021 en SERMAS: posibilidad todavía de criterios homogéneos entre todas las CCAA, mientras RRHH SERMAS propondrá a sindicatos un baremo con 70% por experiencia puntúando 3 veces la antigüedad en SERMAS que en otros servicios de salud]
Informa AMYTS este 27/07/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Julio que tuvo lugar este mismo día, , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
- Propuesta de baremos concurso de méritos ley 20/2021: RRHH informa que
- hubo reunión de la Comisión de RRHH del SNS el 22/07/2022 sobre posibles criterios homogéneos entre CCAA, se sigue trabajando
- [mientras tanto] presentará a los sindicatos, para sus alegaciones, una propuesta con la premisa de "estabilizar dando prioridad al personal de la Comunidad de Madrid", [avanzando que la propuesta de baremo incluirá]:
- experiencia 70%, puntuando el 0,25 ptos/mes trabajado el triple el tiempo trabajado en el SERMAS (0,25 ptos/mes trabajado) que en otros servicios de salud (0,08)
- formación 30%
[MIn. de Sanidad ] 'El Ministerio de Sanidad distribuye en el Consejo Interterritorial del SNS 5,2 millones de euros para mejorar los sistemas de información y vigilancia'
'El pleno extraordinario del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS), presidido por la ministra de Sanidad, Carolina Darias, ha aprobado dos acuerdos de distribución de fondos, por un montante total de más de 5,2 millones de euros, destinados a la mejora de los sistemas de información y de vigilancia en el Sistema Nacional de Salud (SNS).
El primero de los acuerdos de distribución de fondos a las comunidades autónomas corresponde a fondos destinados al sistema de información de la red de vigilancia en salud pública. Se trata de 3,2 millones de euros, para el desarrollo de aplicaciones de cada uno de los sistemas de vigilancia que integren las fuentes de información y aseguren la interoperabilidad.
[Docentes de Madrid de CSIT-UP] 'Proceso de estabilización para docentes de la C. de Madrid' [Madrid se acogerá a al Acuerdo de la Conferencia de Educación sobre procedimiento aplicable a la convocatoria del concurso de méritos excepcional en docentes de Educación]
'Desde el Sindicato Docentes de Madrid, federado en CSIT UNION PROFESIONAL, continúa con el compromiso de seguir informando sobre el transcurso de los procesos de estabilización de los docentes de la Comunidad de Madrid.
Os hacemos llegar las últimas noticias al respecto.
Existe un borrador que ha elaborado el Ministerio de Educación, de acuerdo con algunas comunidades autónomas, en relación al proceso de estabilización de los docentes, basado en las “disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público".
De este documento, se extrae a siguiente información relevante:
[CCOO AGE] 'Proceso de Estabilización de empleo IV Convenio Único: la Administración presenta una propuesta que rechaza toda la parte social'
'La reunión prevista para ayer fue suspendida ante la imposibilidad de llegar a acuerdo por lo que, del mismo modo que ha sucedido con la negociación de los criterios generales que regirían las convocatorias tanto para el personal funcionario como para el personal laboral en la AGE, no ha sido posible el acuerdo en el marco del Convenio Único. Recordemos que sí lo alcanzamos en noviembre de 2020 donde quedaron fijados los contenidos y los tipos de pruebas a realizar para el personal laboral y que, incluso, todo estaba preparado para la publicación de las convocatorias en el mes de julio del pasado año, sin embargo, tal acuerdo se ha visto superado por el RD 20/2021 que fijó nuevas actuaciones a llevar a cabo en los procesos de estabilización y que marcó cambios significativos en el desarrollo de los mismos.
Así, el martes pasado, la Administración nos presentó un borrador de propuesta que tras su debate pretendía llevar a la firma en una nueva reunión a celebrar en el día de ayer, si bien, el texto presentado respeta contenidos y algunos de los criterios presentes ya en el acuerdo citado de 2020, la Administración mantiene que el marco de negociación es distinto y, por tanto, lo supedita todo al nuevo escenario que se genera a partir del pasado año. Por eso el acuerdo que pretendían abarcaba en su conjunto tanto el supuesto de las pruebas que debían regirse por el sistema de concurso-oposición como el referido al sistema de concurso y no admitía un posible consenso posibilitando propuestas de acuerdo diferenciadas.
[Min. Educación] Borrador de "Acuerdo de la Conferencia de Educación sobre procedimiento aplicable a la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración a que se refieren las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público" [el concurso de méritos en docentes de educación en las CCAA que lo suscriban]
[...] 'el Ministerio de Educación y Formación Profesional y las Administraciones educativas firmantes acuerdan:
Segundo.- Se convocarán a través de este procedimiento aquellas plazas
que las Administraciones educativas hayan ofertado de conformidad con lo
dispuesto en las bases sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Las
Administraciones educativas signatarias trasladarán, en su integridad, a sus
respectivas convocatorias, conformando las bases de los correspondientes procesos
selectivos, el contenido de este acuerdo y su anexo.
Las Administraciones educativas remitirán a la Subdirección General de las
Tecnologías de la Información y la Comunicación del Ministerio de Educación y
Formación Profesional, antes del 15 de septiembre de 2022, las plazas que vayan a
incluir en sus convocatorias, con indicación del Cuerpo, especialidad y, en su caso,
turno de ingreso.
Antes de la fecha de comienzo del plazo de presentación de solicitudes, las
Administraciones educativas de las Comunidades Autónomas acogidas a este
acuerdo publicarán las convocatorias en sus respectivos Boletines o Diarios
Oficiales. Asimismo, se realizará una inserción en el Boletín Oficial del Estado de un
anuncio en el que se indique la Administración educativa convocante, el Cuerpo o
Cuerpos a los que afecta la convocatoria, el Boletín o Diario Oficial en el que se hace
pública la convocatoria, el plazo de presentación de solicitudes, la fecha de inicio del
mismo y el órgano o dependencia al que deben dirigirse las personas concursantes.
miércoles, 27 de julio de 2022
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