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• [Arauz] Juzgado de lo Contencioso Administrativo de las Palmas transforma en fijos a 6 sanitarios temporales del Servicio Canario de Salud aplicando la directiva y jurisprudencia europea y en contra de la doctrina actual del Supremo
    El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 1 de las Palmas en sentencia de 21 de abril de 2023, transforma en fijos a 6 sanitarios ...
• [Confilegal/Diario 16] Juzgado de lo Contencioso de Zaragoza concede la indemnización de la nueva ley de reducción de temporalidad a interino en abuso de temporalidad del Ayuntamiento cesado por un proceso selectivo de OPE anterior y con la ley 20/2021 ya en vigor
  Informaban Confilegal el pasado 21/04/2023 y Diario 16 el mismo día de la sentencia de 05/04/2023 del Juzgado de lo Contencioso-Administra...
• [Arauz] Juzgado de lo Social de Sevilla declara improcedente un despido de un trabajador indefinido no fijo por una vacante de funcionario y considerarlo trabajador público fijo
   'El Juzgado de lo Social nº 11 de Sevilla, en Sentencia del mes de marzo de 2023, transforma un trabajador indefinido no fijo en un t...
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• Entradas más vistas de la semana 17/04/2023-23/04/2023 en este blog: la Comisión Europea sostiene ante el Tribunal de la UE que la Ley 20/2021 y la doctrina de Contencioso del Supremo para el abuso de temporalidad pública vulneran la Directiva europea, . grupos parlamentarios de Andalucía plantean al Estado Concursos de méritos para solucionar el conflicto del despido de personal interino de la Junta por los procesos de estabilización anteriores, ....
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• Publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea la otra cuestión prejudicial admitida a trámite por el Tribunal de Justicia europeo planteada por el Juzgado contencioso-administrativo de Barcelona que cuestiona que valga ante la normativa europea tanto la doctrina de la Sala de lo Contencioso del Supremo ante el abuso de temporalidad en el empleo público como la nueva Ley 20/2021
  Acaba de publicarse en el Diario Oficial de la Unión  Europea de este 12/12/2022 el  anuncio de las c uestiones prejudiciales admitida a t...
• [AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este miércoles 26/04/2023 [nuevos modelos de contratación, incorporación OPE enfermería, acuerdo centros de difícil cobertura,,...]
  I nforma AMYTS este 25/04/2023 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ...
• Recordatorio. [Arauz] La Comisión Europea sostiene, en sus observaciones ante el Tribunal de Justicia de la UE por la cuestión del Juzgado de Barcelona, que la Ley estatal 20/2021 y la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ante el abuso de temporalidad pública vulneran la Directiva europea 1999/70
    [Recordatorio de entrada publicada el 16/03/2023 ] ' PRIMERO.- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea [ TJUE ] nos ha dado trasl...

[AMYTS] 'Comunicado de AMYTS sobre la Huelga de Temporales' [convocado por el Grupo de Médicos y Facultativos especialistas no fijos del SERMAS]

'AMYTS apoya la huelga indefinida de la Plataforma de Facultativos No Fijos y AFEM convocada para los martes y jueves del mes de mayo de 2023, en cuanto que la evolución desde el acuerdo de salida de huelga de mayo 2022 no ha desembocado en una solución ágil a la situación de temporalidad.

En mayo 2022, la huelga contra la temporalidad promovida por Plataforma de No Fijos, por Somos Urgencias y por AMYTS consiguió doblar las plazas ofertadas en aquel momento para el actual concurso de méritos; y sacar nuevas plazas de méritos en convocatoria 2023 (pendiente). También el compromiso de la provisión de plazas a futuro solo por concurso.

Si para diciembre de 2024 debemos estar en cifras de hasta 8 % de temporalidad y evitar sanciones de la UE, se requiere de un proceso rápido que pueda cumplir la directiva europea. Los tiempos son clave y la evolución actual no deja muchas más alternativas.

Ante la duda de que la Administración sea capaz de resolver los más de 45 procesos (categorías/especialidades) que entraña la OPE18/19, defendemos su simplificación y agilización, bien mediante un banco de preguntas conocido, bien mediante su paso a modalidad de concurso (desistimiento). Las opciones de viabilidad jurídica del desistimiento existen, no son fáciles, pero creemos que son perfectamente posibles si hay voluntad política por parte de los actores en el Gobierno de la Comunidad.

[CCOO Sanidad nacional] 'CCOO se levanta de la mesa para actualizar el Estatuto Marco de Sanidad ante la falta de avances en la negociación con el Ministerio'

 'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) se ha levantado hoy de la mesa de negociación para actualizar el Estatuto Marco, ante la falta de avances en la negociación con el Ministerio. No en vano, las principales reivindicaciones de CCOO no son recogidas en la actualización del documento, como la figura de la jubilación parcial y los nombramientos de relevo, entre otras medidas.

 

La FSS-CCOO ha abandonado hoy la mesa para actualizar el Estatuto Marco de la Sanidad debido a que a lo largo de las distintas jornadas y reuniones “no ha habido suficientes avances en la negociación con el Ministerio”. El sindicato ha quedado a la espera de que el Gobierno le emplace a una nueva reunión, con una nueva propuesta. 

Entre las principales reivindicaciones de este sindicato que no son recogidas en la actualización del texto destacan:

[CSIF Sanidad nacional] 'El Ministerio de Sanidad desatiende las reivindicaciones de los profesionales del SNS: CSIF se levanta de la mesa de negociación del Estatuto Marco. CSIF valorará nuevas medidas de presión si Sanidad no recoge las demandas de los trabajadores: jubilación anticipada, carrera profesional, reclasificación, funciones, provisión de puestos, movilidad o la jornada de 35 h'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha levantado de la mesa de negociación del Estatuto Marco porque el borrador de este documento no recoge las reivindicaciones fundamentales de los trabajadores y trabajadoras del Sistema Nacional de Salud.

Después de más de 8 meses de negociación, la última versión del documento desatiende reclamaciones básicas como provisión de puestos, movilidad geográfica, reclasificación de las plantillas, carrera profesional, jornada de 35 horas o el derecho a la jubilación anticipada.

[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 26/04/2023 [se modificacion del acuerdo de temporales de 2016 para adaptarlo a las modificaciones del Estatuto Marco, incorporaciones OPE Enfermería, ..]

Informa AMYTS este 26/04/2023 de la reunión ordinaria de Abril de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que  tuvo lugar este mismo día , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• incorporación OPE de enfermería: [por la  resolución de la convocatoria de la OPE 2017 de estabilización]
  
• se publicará el 9 de mayo
• DG de RRHH plantea modificar la instrucción de 5 de marzo de 2018 ante la situación de que muchas enfermeras van a consolidar en centros diferentes, "con el fin de garantizar aquellos servicios o unidades especialmente críticas"
• ejemplo: 133 de las 141 enfermeras de hospital que han obtenido
  plaza fija que tienen el cargo de supervisión de enfermería no han obtenido plaza en su centro
• Adaptación del acuerdo de empleo temporal a los nuevos modelos de
  contratación del Estatuto Marco
• RRHH enviará propuesta de modificación del acuerdo de temporales de 2016 para adaptarlo a las modificaciones del Estatuto Marco,
• Acuerdo centros de difícil cobertura:
•   RRHH informa que la Comisión de Recursos Jumanos del SNS ha emitido un documento y propone crear  un grupo de trabajo para
  su traslado al SERMAS en la Comunidad de Madrid
  

[Arauz] Juzgado de lo Contencioso Administrativo de las Palmas transforma en fijos a 6 sanitarios temporales del Servicio Canario de Salud aplicando la directiva y jurisprudencia europea y en contra de la doctrina actual del Supremo

 El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 1 de las Palmas en sentencia de 21 de abril de 2023, transforma en fijos a 6 sanitarios temporales del Servicio Canario de Salud , reconociendo su derecho a permanecer en el puesto de trabajo que desempeñan, y sujetándolos a los mismos derechos y al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera , aplicando la Directiva 1999/70/CE y rechazando la doctrina del Tribunal Supremo.

 

[AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este miércoles 26/04/2023 [nuevos modelos de contratación, incorporación OPE enfermería, acuerdo centros de difícil cobertura,,...]

Informa AMYTS este 25/04/2023 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Abril de 2023 de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este miércoles 26/05/2023 con este orden del día previsto: 

1. Aprobación de las actas de reuniones anteriores.
2. Modificación del baremo del acuerdo de movilidad interna de Atención Hospitalaria.
3. Propuesta nuevas secciones sindicales.
4. Aspectos sobre Incorporación OPE de enfermería.
5. Adaptación del acuerdo de empleo temporal a los nuevos modelos de contratación del Estatuto Marco.
6. Modificación del plan integral de Atención Primaria.
7. Acuerdo centros de difícil cobertura.

XIII Reunión del Foro de Interoperabilidad en Salud de la Sociedad Española de Informática de la Salud el 26 y 27 de Abril en Santander. Programa definitivo

Estos  días 26 de Abril por la tarde y 27 de  Abril por la mañana tendrá lugar la XIII Reunión del Foro de Interoperabilidad en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud  , presencial en Santander además de con formato virtual, bajo el lema "El gobierno del dato para la interoperabilidad en Salud"

Según el programa, el evento contará con la tradicional estructura de mesas con las novedades desde el Comité Técnico de Interoperabilidad para Sistema Sanitario, varios debates sobre necesidades, enfoques y alcance de la interoperabilidad en Salud , este año enfocados en la integración de telemonitorización y sistemas de soporte de decisión , el espacio de datos del SNS  y la gobernanza del dato.

[Arauz] Juzgado de lo Social de Sevilla declara improcedente un despido de un trabajador indefinido no fijo por una vacante de funcionario y considerarlo trabajador público fijo

 'El Juzgado de lo Social nº 11 de Sevilla, en Sentencia del mes de marzo de 2023, transforma un trabajador indefinido no fijo en un trabajador público fijo (indefinido), al estar ocupando una plaza vacante de funcionario.

Como consecuencia de ello, declara improcedente su despido y condena al Ayuntamiento a readmitir al trabajador con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido, y a que le indemnice por un despido a razón de 45 días por año de servicio hasta el 12 de febrero de 2012 y de 33 días a partir de esa fecha'

 

[Ministerio de Sanidad] 'Sanidad trabajará con la Sociedad Española de Informática de la Salud para impulsar la transformación digital del SNS. Ambas instituciones han firmado un convenio que se orienta a la asesoría científica y a la colaboración en actividades de formación, así como a la participación en reuniones y foros técnicos.'

'  El Ministerio de Sanidad ha firmado un convenio con la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) con el objetivo de contribuir a la transformación digital del Sistema Nacional de Salud (SNS).

Este acuerdo posibilita la asesoría científica y la colaboración en actividades de formación, así como a la participación en reuniones y foros técnicos.

El convenio, firmado por la Dirección General de Salud Digital y Sistemas de Información para el SNS contempla el asesoramiento técnico de la SEIS en las líneas de trabajo de la Estrategia de Salud Digital del SNS, que aspira a potenciar las capacidades digitales de los recursos humanos del SNS, promover el desarrollo y la adopción de herramientas digitales, impulsar la explotación de las grandes fuentes de datos del SNS e incorporar nuevos modelos de salud digital a los procesos asistenciales para la participación activa del paciente en sus cuidados.

[Confilegal/Diario 16] Juzgado de lo Contencioso de Zaragoza concede la indemnización de la nueva ley de reducción de temporalidad a interino en abuso de temporalidad del Ayuntamiento cesado por un proceso selectivo de OPE anterior y con la ley 20/2021 ya en vigor

Informaban Confilegal el pasado 21/04/2023 y Diario 16 el mismo día de la sentencia de 05/04/2023 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº4 de Zaragoza a una demanda con la abogada Beatriz Gonzáles de un trabajador temporal del Ayuntamiento de Zaragoza cesado  sin indemnización, tras  llevar más de 10 años temporal como funcionaria interina de vacante , por la resolución del proceso selectivo correspondiente a la Oferta Pública de 2018 cubriendo su puesto.

El juzgado ha aplicado por un lado la sentencia de Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020 [del asunto "Sánchez Ruiz", un informático nuestro] para reconocer la situación de abuso de temporalidad aunque sólo haya habido un nombramiento y de carácter de funcionario interio, por ser prolongado más de 3 años,  y por otra ha interpretado que debe conceder la indemnización de 20 días por año regulada en la Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública para el temporal que sea cesado con la ley ya en vigor por "por la no superación del proceso selectivo de estabilización". 

 

[Grupo de Médicos y Facultativos especialistas no fijos del SERMAS] 'Los médicos y facultativos no fijos de Madrid convocan una HUELGA INDEFINIDA en los hospitales todos los martes y jueves tras la negativa del Gobierno deIsabel Díaz Ayuso de acabar con la precariedad

 'Los más de 3.600 profesionales médicos y facultativos de la Comunidad de Madrid, reunidos en la Plataforma de Médicos y otros Facultativos (FEAS) no fijos de Madrid, convocamos una huelga indefinida en los hospitales madrileños todos los martes y jueves desde el 4 de mayo.

 

Lo hacemos tras la negativa del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso y del consejero Enrique Ruiz Escudero de anular la OPE 2018-2019 para acabar con la precariedad y liberar esas 3.247 plazas, para que se estabilicen por concurso de méritos los facultativos cuyos contratos se hayan fuera de la Ley

 

Dicha petición es la única solución justa para acabar con la temporalidad en laComunidad de Madrid, que lidera el porcentaje de médicos sin contrato fijo, con un 53,9%. De ellos, el 13,5% tienen más de 60 años y se jubilarán con contratos temporales.

 

Recordatorio. XIII Reunión del Foro de Interoperabilidad en Salud de la Sociedad Española de Informática de la Salud el 26 y 27 de Abril en Santander. Programa preliminar disponible

 

[Recordatorio de entrada publicada el 03/04/2023]

 Los días 26 de Abril por la tarde y 27 de  Abril por la mañana tendrá lugar la XIII Reunión del Foro de Interoperabilidad en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud  , presencial en Santander además de con formato virtual, bajo el lema "El gobierno del dato para la interoperabilidad en Salud"

Están abiertas las inscripciones para la modalidad presencial  como para la modalidad de asistencia virtual  , con un precio  moderado para profesionales del Sistema nacional de Salud.

Ya se encuentra disponible un programa de detalle preliminar. El evento ontará con la tradicional estructura de mesas con las novedades desde el Comité Técnico de Interoperabilidad para Sistema Sanitario, varios debates sobre necesidades, enfoques y alcance de la interoperabilidad en Salud , este año enfocados en la integración de telemonitorización y sistemas de soporte de decisión , el espacio de datos del SNS  y la gobernanza del dato.

 

 

Entradas más vistas de la semana 17/04/2023-23/04/2023 en este blog: la Comisión Europea sostiene ante el Tribunal de la UE que la Ley 20/2021 y la doctrina de Contencioso del Supremo para el abuso de temporalidad pública vulneran la Directiva europea, . grupos parlamentarios de Andalucía plantean al Estado Concursos de méritos para solucionar el conflicto del despido de personal interino de la Junta por los procesos de estabilización anteriores, ....

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Recordatorio. [Arauz] La Comisión Europea sostiene, en sus observaciones ante el Tribunal de Justicia de la UE por la cuestión del Juzgado de Barcelona, que la Ley estatal 20/2021 y la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ante el abuso de temporalidad pública vulneran la Directiva europea 1999/70
    [Recordatorio de entrada publicada el 16/03/2023 ] ' PRIMERO.- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea [ TJUE ] nos ha dado trasl...
• [Arauz] Los Grupos Parlamentarios de Andalucía plantean a la Secretaría de Estado de Función Pública convocar a Concurso de Méritos, por la D.A. 8ª de la Ley 20/2021, los mil puestos de los interinos que van a cesar por los procesos de estabilización anteriores en la Administración General de la Junta
    'A raíz del escrito presentado por Arauz, los Grupos Parlamentarios de Andalucía preguntan a la Secretaría de Estado de Función Públi...
• [Empleados Públicos en Abuso] 'La Comision Europea se ha pronunciado ante el Tribunal de Justicia de la UE reconociendo que la ley 20/21 y la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, ante el abuso de temporalidad en contratación pública, vulneran la Directiva europea 1999/70, Desde EPA presentaremos una denuncia sobre el Tribunal Supremo español'
  'Tras más de 20 años de dejación de funciones por parte de la Comisión Europea en su obligación de vigilar y hacer cumplir a España, com...
• [Servicios Públicos UGT, CCOO y CSIF Andalucía] 'Los sindicatos de la Mesa General arrancan el compromiso del Gobierno central para solucionar el conflicto del personal interino en Andalucía' [ante los despidos, sin indemnización, de más de mil "interinos" de largas temporalidades de su Administración General por la resolución de los concursos-oposición derivados de las leyes estatales de estabilización anteriores y sin haber trasladado sus plazas al concurso de méritos de la nueva ley estatal de estabilización]
  'El Gobierno de España se compromete a solucionar el conflicto generado en Andalucía por la aplicación de la Ley de Estabili...

[Comisión Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de abril de 2023: Dictámenes motivados. Condiciones de trabajo: la Comisión pide a ITALIA que impida el uso abusivo de contratos de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público'

' La Comisión Europea ha decidido hoy enviar un dictamen motivado a Italia (INFR(2014)4231), por no transponer correctamente al Derecho nacional la Directiva 1999/70/CE del Consejo, que prohíbe la discriminación de los trabajadores con contrato de duración determinada y obliga a los Estados miembros a adoptar medidas para impedir y sancionar el uso abusivo de contratos o relaciones laborales de duración determinada. El Derecho italiano no previene ni sanciona suficientemente el uso abusivo de contratos sucesivos de duración determinada para varias categorías de trabajadores del sector público en Italia. Esto incluye tanto profesores como personal administrativo, técnico y auxiliar de las escuelas públicas, trabajadores sanitarios, trabajadores de la enseñanza superior de arte, música y danza, personal de la ópera, personal de organismos públicos de investigación, trabajadores forestales y personal voluntario del cuerpo nacional de bomberos. Algunos de estos trabajadores también tienen condiciones de trabajo menos favorables que los trabajadores fijos, lo que constituye una discriminación y es contrario al Derecho de la UE. La Comisión incoó el procedimiento de infracción mediante el envío a las autoridades italianas de una carta de emplazamiento en julio de 2019, a la que siguió una carta de emplazamiento complementaria en diciembre de 2020. Si bien Italia facilitó explicaciones sobre sus normas nacionales, la Comisión considera que estas no eran satisfactorias y ahora da seguimiento a este procedimiento mediante un dictamen motivado. Italia dispone de dos meses para subsanar las deficiencias detectadas por la Comisión; de no hacerlo, esta podría optar por remitir el asunto al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.'

Recordatorio. Publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea la otra cuestión prejudicial admitida a trámite por el Tribunal de Justicia europeo planteada por el Juzgado contencioso-administrativo de Barcelona que cuestiona que valga ante la normativa europea tanto la doctrina de la Sala de lo Contencioso del Supremo ante el abuso de temporalidad en el empleo público como la nueva Ley 20/2021 [ Repaso a las cuestiones prejudiciales sobre abuso de temporalidad en empleo público español pendientes en el Tribunal de Justicia de la UE]

[Recordatorio de entrada publicada el 12/12/2022] Acaba de publicarse en el Diario Oficial de la Unión  Europea de este 12/12/2022 el  anuncio de las cuestiones prejudiciales admitida a trámite por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de la primera petición de decisión prejudicial del  Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 17 de Barcelona de las dos que planteó que cuestionan que puedan ser válidas ante la normativa europea sobre abuso de temporalidad la jurisprudencia ratificada en Diciembre de 2021 de la Sala de lo Contencioso y la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad, reacción legislativa a su vez de España a la  sentencia europea de 19/03/2020 al asunto "Sánchez Ruiz y otros". 

En concreto se trata del  asunto elevado por el auto del juzgado de 06/05/2022 , por un caso del abogado  Javier Araúz : "HM y VD/Generalitat de Catalunya" o Asunto C-332/22, del que ya había  informado el abogado del caso, Javier Araúz, su la admisión a trámite, y en el  que el juzgado planteaba 12 preguntas al Tribunal de Justicia de la Unión Europea. 

El otro asunto l  asunto "Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya" Asunto C-331/22  , el segundo elevado por el juzgado en auto de 12/05/2022 fue ya publicado en el  DOUE

Recordatorio. La Sala de lo Contencioso del Supremo sigue revocando la indemnización de 33 días por año al cese en situación de abuso de temporalidad del Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Reitera su doctrina de fin de 2021 que de las sentencias europeas no se sigue que sea necesaria una sanción al abuso de temporalidad en empleo público que no esté contemplada en la ley española

[Recordatorio de entrada publicada el 29/03/2023] La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha dictado sentencia este 06/03/2023 en otro de los recursos de casación (el nº 3889/2021 de la sección 4ª  que había admitido a trámite  hace un año) del Gobierno de Aragón contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 15/03/2021  (nº de de recurso: 414/2019 de la Sección 2 de su Sala de lo Contencioso) , por la demanda de una empleados públicos del Servicio Aragonés de Salud, con una antigüedad de más de 21 años on variopintas secuencias de nombramientos temporales de personal estatutario interino (en vacante), eventual  o de sustitución, siendo el último uno prolongado en vacante que acabó finalmente cesada en 2019  por un proceso para la cobertura fija de su puesto, y que demandaba la vuelta al trabajo en situación de fijeza y una indemnización.

Recordemos una vez más que el Tribunal Superior de Justicia de Aragón había sido pionero en incorporar la sentencia europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz" , entendiendo que había abuso de temporalidad en esas situaciones aunque se tratara de personal que ya estaba nombrado en una vacante y que era necesaria conceder una sanción reparadora para el personal en abuso y había sentenciado, repitiendo su sentencia  124/2020, de 18 de mayo (recurso de apelación 547/2019) también sobre estatutarios del servicio aragonés de Salud, el abuso y el establecimiento de una indemnización al cese que "al tiempo sirva como compensación a los perjuicios derivados de haber padecido el abuso en la contratación temporal, y como medida disuasoria contra el uso de esta forma de contratación con fines distintos a los que le son propios según la jurisprudencia comunitaria" que fijó en 33 días por año trabajado, por analogía con el despido improcedente del personal de la empresa privada que recoge el Estatuto General de los Trabajadores.

[Consejería de Sanidad C. de Madrid] 'El Hospital La Paz de la Comunidad de Madrid aplica la Inteligencia Artificial para diagnosticar la salud de astronautas en el espacio. El papel del hospital público madrileño ha sido clave para el desarrollo del sistema de imagen médica de las futuras misiones espaciales europeas'

'El Hospital público Universitario La Paz de la Comunidad de Madrid, aplica un sistema de Inteligencia Artificial (IA) para el diagnóstico de la salud de astronautas en el espacio. Esta actuación se enmarca en el proyecto ALISSE, en el que trabajan también a la Agencia Espacial Europea (ESA) e investigadores del Grupo de Física Nuclear de la Universidad Complutense de Madrid.

El objetivo es que esta tecnología pueda guiarlos y asistirlos en la adquisición de imágenes de ultrasonido de alta calidad diagnóstica de los diferentes órganos que se ven afectados por los viajes espaciales tripulados. De esta manera, el personal médico podrá identificar, de manera remota desde la Tierra, las afecciones que pudieran sufrir en una etapa temprana y poner remedio para evitar su avance. Los astronautas son profesionales que gozan de buena salud. Sin embargo, el espacio es un entorno muy hostil para el cuerpo humano. La falta de gravedad condiciona una pérdida de masa ósea y muscular, ocasiona el deterioro de la función hepática, con aumento de la probabilidad de formar cálculos en el riñón, trombos, al tiempo que hace que el ojo se vuelva hipermétrope, entre otras dolencias. La radiación cósmica tiene también un impacto muy negativo en el bazo, el sistema inmunológico y el corazón.

[Diario Médico] Opinión de Roger Gallego sobre las principales amenazas de seguridad en el sector sanitario y medidas preventivas para reducir la exposición a losciberataques

 Publicaba Diario Médico el 12/04/2023 la opinión de Roger Gallego, 'Territory Sales Manager' de Delinea, ante la cuestión de si está preparado el sector de salud ante el incremento de ciberataques dirigidos a este sector con el objetivo de robo de datos para su venta o de un  secuestro de los datos para pedir un rescate económico.

 Roger señala que el "perímetro de seguridad" que cubrir es cada vez más amplio ante el acelerado proceso de digitalización que está experimentando la sanidad y otra serie de riesgos habituales en el sector, así como medidas preventivas sobre este aspecto: revisar cuentas con privilegios, otorgar permisos con el mínimo privilegio y en general, fomentar una conciencia de seguridad entre los empleados

[Hospital Clínic] 'Nuevas filtraciones con datos de pacientes y profesionales' [tras el cibeataque tipo 'ransomware' del pasado 5 de Marzo]

'El pasado domingo se detectó una nueva publicación en la Dark web por parte de los ciberatacantes de varios datos de carácter personal de pacientes y profesionales. Mediante el presente comunicado, el Hospital Clínic de Barcelona, como Responsable del Tratamiento de sus datos, de acuerdo con lo que establece el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril relativo a la protección de las personas físicas en relación al tratamiento de sus datos personales, procede a actualizar la información de la que dispone, en relación con el compromiso de la confidencialidad de los datos, con el siguiente detalle:

1. Datos identificativos y de salud de pacientes, vinculados a tratamiento asistencial así como de investigación clínica.
2. Datos personales de trabajadores.

Adjudicada a la única empresa presentada, CGM Clinical, por 5 millones €/año, el nuevo intento del SERMAS con mayor presupuesto de agrupar en un único contrato los contratos centralizados de soporte de varias aplicaciones departamentales de sus servicios centrales y de varios hospitales: MANCHESTER de Triaje, FARHOS/FARMATOOLs de Farmacia, SERVOLAB/GESTLAB de Laboratorio, ENDOBASE,

 Acaba de publicarse en el Portal de Contratación de la Comunidad de Madrid  la  adjudicación por casi 15 millones de euros para 3 años  (5 millones/año), acordada en el Consejo del Gobierno de la Comunidad de Madrid del pasado 12/04/2023,,  a la única empresa que se había presentado CGM Clinical España , al concurso público nuevo centralizado de Tecnologías de la información del SERMAS denominado "Mantenimiento y soporte de determinadas aplicaciones departamentales para centros dependientes del Servicio Madrileño de Salud" (PA SER-43/2022), nuevo en el sentido de que hasta ahora no existía como tal si bien , de tener éxito esta vez, reemplazaría a muchos contratos separados que había ya centralizados , y de cuya convocatoria nos hicimos eco aquí. 

 Recordemos que este concurso resulta ser un nuevo intento de convocatoria tras  quedar desierto el anterior convocado en diciembre de 2021 , por falta de ofertas de empresas interesadas  en esa primera convocatoria, esa primera vez con un presupuesto base de 10 millones de euros para 3 años. Este nuevo intento, ahora ya con éxito, tenía también un plazo de ejecución de 3 años,  de inicio previsto el  1 de abril de 2023 con prórrogas posibles por otros 2 años más, si bien contando esta vez un presupuesto base de más de 15 millones de euros para los 3 años , es decir, 5 millones de euros por año, de los cuales 4,5 millones se calculaban por el coste directo de los perfiles de recursos humanos que la empresa  adjudicataria se estima necesitará para poder prestar este servicio, con precios por hora entre los 26 euros del programador y 65 euros por hora del técnico especialista de aplicaciones, permitiéndose la subcontratación. El 70% del peso de la adjudicación era el precio, y 25%  criterios que dependían de juicio de valor. La oferta de CGM Cinical, de 14,9 millones, era prácticamente por el máximo del presupuesto.

[Comisión Europea] 'La Comisión toma medidas para promover la conciliación de la vida familiar y la vida profesional en la UE' [Ha acordado la continuación de los procedimientos de infracción contra varios países, entre ellos España mediante la emisión de un dictamen motivado por "no haber comunicado las disposiciones por las que se incorporan a sus normativas nacionales todos los derechos de la UE en materia de conciliación"]

Con el fin de salvaguardar el derecho a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional en todos los Estados miembros, hoy la Comisión Europea ha acordado la continuación de los procedimientos de infracción contra Bélgica, Chequia, Irlanda, Grecia, España, Francia, Croacia, Chipre, Luxemburgo, Austria y Eslovenia mediante la emisión de un dictamen motivado por no haber comunicado las disposiciones por las que se incorporan a sus normativas nacionales todos los derechos de la UE en materia de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.

Nuevos derechos para los progenitores y los cuidadores en la UE

La Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional representa un punto de inflexión para los progenitores y los cuidadores que trabajan. Permite compaginar más fácilmente la vida familiar con la carrera profesional al establecer unos niveles mínimos de los permisos a los que tienen derecho los trabajadores, tales como el permiso de paternidad, el permiso parental y el permiso para cuidadores. Además, reconoce el derecho de los progenitores y cuidadores a solicitar fórmulas de trabajo flexible. Estas nuevas normas facilitan el desarrollo de la carrera profesional y de la vida familiar de la gente, mejorando al mismo tiempo su bienestar general. Su objetivo es mejorar la conciliación de la vida familiar y la vida profesional para todos y ayudar a los progenitores y cuidadores a hacer frente a sus responsabilidades.

[Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid incorpora nuevas funciones en su Tarjeta Sanitaria Virtual para ofrecer más información y hacerla más accesible. Un proyecto con el Hospital público Gregorio Marañón, que se extenderá al resto de centros, adelantará información en tiempo real a los familiares sobre el estado de los pacientes La App permite ya acceder al calendario de vacunación vigente en la región y, en próximas fechas, a las dosis personalizadas que se han recibido a lo largo de la vida'

'La Comunidad de Madrid está incorporando nuevas funciones en su Tarjeta Sanitaria Virtual (TSV) para hacerla más accesible a los ciudadanos y proporcionarles una mayor información a través de sus dispositivos móviles sobre su situación clínica, así como los servicios que ofrece la sanidad pública madrileña.

Para ello, en las próximas semanas se iniciará un programa piloto en esta App que permitirá a los familiares de pacientes del Hospital público Universitario Gregorio Marañón acceder en tiempo real a su ubicación y evolución en Urgencias, Hospitalización o procesos quirúrgicos. Este servicio pionero complementará de una forma sencilla y rápida la información proporcionada por los profesionales del centro, y se irá extendiendo al resto de centros públicos de la región.

La Fiscalía abre diligencias por denuncia presentada contra el Consejero de Empleo, Javier Fernández-Lasquetty por incumplir a sabiendas la ley estatal 20/2021 no incluyendo todas las plazas de temporales de larga duración de la Comunidad de Madrid en sus procesos excepcionales de estabilización

Ha trascendido en redes sociales el escrito de la Fiscalía de Granollers de 14/04/2023 por la que , ante la denuncia presentada por Israel Fulgencio García [de la asociación ADDITAE] contra el Consejero de Empleo , Javier Fernández-Lasquetty por incumplir a sabiendas la ley estatal 20/2021 no incluyendo todas las plazas de temporales de larga duración de la Comunidad de Madrid en sus procesos excepcionales de estabilización, decide abrir ·diligencias de investigación" trasladándolas a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

[CSIT-UP] 'Profesionales del SERMAS de todas las categorías reclaman la implantación de la jornada laboral de 35 horas y la mejora de sus condiciones '

'Ayer, 19 de abril, a las 12;00 horas, coincidiendo con el primer día de huelga en el SERMAS, CSIT UNIÓN PROFESIONAL acudía a la concentración de trabajadores a las puertas del Hospital Gregorio Marañón convocada por este sindicato, junto a otros tres que conforman la Mesa Sectorial de Sanidad.

Bajo una pancarta con el lema 'En defensa de los profesionales. Por una Sanidad Pública de Calidad', exigíamos la vuelta de los derechos laborales y salariales para el personal del SERMAS y el regreso a la jornada laboral ordinaria de 35 horas, frente a las 37,5 actuales.

Cientos de trabajadores se concentraban a las puertas del hospital madrileño denunciando la falta de coherencia y flexibilidad de esta Administración, ante las peticiones que viene realizando la Mesa Sectorial de Sanidad en lo relativo al personal al servicio de las instituciones sanitarias públicas de la región (tanto en Atención Primaria como en Hospitalaria), así como su más absoluto rechazo a la política que se está llevando a cabo en Madrid en materia de Recursos Humanos.

[Xunta de Galicia] 'La Xunta publica la oferta de empleo con 423 plazos de difícil cobertura en el SERGAS' [con concurso de méritos puro como sistema selectivo para ser estatutario fijo]

'El Boletín Oficial de Galicia publica, en su edición de hoy, el decreto de oferta de empleo público para la provisión de plazas de difícil cobertura para determinado personal estatutario del Sergas con el título de especialista en Ciencias de la Salud para este año. Esta oferta parcial es de 423 plazas, del total de 1.630 que ofertará el sistema sanitario público gallego en 2023 correspondientes a la tarifa ordinaria de sustitución.

En total, se convocarán 116 plazas de personal facultativo de distintas especialidades en los hospitales comarcales de Cee, Barbanza, A Mariña, Monforte de Lemos, Verín, O Barco de Valdeorras y O Salnés. Además, se reforzará la plantilla de atención primaria con 72 plazas de médico de familia y otras 60 plazas de pediatra para centros de salud. Asimismo, se ofertarán otras 175 plazas en el área de Salud Mental, para llevar a cabo el desarrollo de las distintas medidas del Plan Gallego de Salud Mental post-covid-19: 81 para especialistas del área de Psiquiatría y Clínica Psicología, y otros 94 para enfermera especialista en Salud Mental. '

[Ministerio de Sanidad] 'Un total de 9 comunidades autónomas se suman al servicio operativo de interoperabilidad de la información clínica con los países de la Unión Europea. El sistema permite que, cuando las personas necesitan ser atendidas en otro país de la UE diferente al de residencia, su información clínica relevante esté disponible para el profesional sanitario que les preste la asistencia.'

 'Un total de 9 comunidades autónomas contarán ya este mes con servicio operativo de interoperabilidad de la información clínica con países de la Unión Europea, tras la incorporación, de Andalucía, Cataluña y Castilla y León que se unirán así a Aragón, Canarias, Comunidad Valenciana, Extremadura, Comunidad de Madrid y País Vasco.

La Historia Clínica Digital del SNS (HCDSNS) y los servicios My Health@EU de la Unión Europea permiten compartir los datos interoperables de salud que estén disponibles en los países de la UE para que, cuando una persona necesite ser atendida por un profesional sanitario de otro país, éste pueda consultar sus datos clínicos más relevantes (European Patient Summary o Historia Clínica Resumida - EUPS).

Este servicio es esencial para que los datos estén disponibles cuando las personas viajan, facilitando, cuando así lo precisen, una atención sanitaria de mayor calidad y seguridad clínica.

[AMYTS] 'Más de 12.000 facultativos hospitalarios van a la huelga este miércoles ante la falta de negociación de la Comunidad de Madrid'

'Más de 12.000 facultativos de los hospitales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) han sido convocados este miércoles 19 de abril de 2023 a una jornada de paros llamados por AMYTS y AFEM. La falta de voluntad por parte de la Comunidad de Madrid ha obligado a esta huelga ante el nulo avance en las negociaciones.

El Comité de Huelga de Atención Hospitalaria suspendió la última jornada de paros que se iba a celebrar el pasado 22 de marzo como gesto de buena voluntad y para seguir avanzando en las negociaciones. Sin embargo, tras la única y negativa reunión del 30 de marzo, la Consejería de Sanidad no ha vuelto a convocar a AMYTS y AFEM para afrontar los múltiples problemas laborales que sufren los facultativos hospitalarios. Este miércoles, pese a la huelga, tampoco ha habido contactos. 

[Arauz] Los Grupos Parlamentarios de Andalucía plantean a la Secretaría de Estado de Función Pública convocar a Concurso de Méritos, por la D.A. 8ª de la Ley 20/2021, los mil puestos de los interinos que van a cesar por los procesos de estabilización anteriores en la Administración General de la Junta

 'A raíz del escrito presentado por Arauz, los Grupos Parlamentarios de Andalucía preguntan a la Secretaría de Estado de Función Pública, si pueden convocar un proceso selectivo al amparo de la Disposición 8ª de la Ley 20/2021, que incluya las plazas del personal temporal que no hubiera aprobado la oposición convocada con arreglo de las Leyes presupuestarias de 2017 y 2018, indicando que, si antes del 30 de abril no tiene respuesta, procederá a incluir estas plazas en un concurso de méritos.  

 Esta consulta debe conllevar la suspensión de los ceses de los 1050 empleados públicos interinos de la Junta de Andalucía que iban a ser cesados en este mes y en el mes de mayo

Adjudicado el concurso millonario de la Consejería de Sanidad de la Com. de Marid que reagrupa en 4 lotes sus Oficinas técnicas de los servicios informáticos centralizados del SERMAS: Accenture se lleva la oficina más importante económicamente de gestión de proyectos -incluyendo los de HCE-, INETUM la de Transformación Digital y CGM la nueva de Gobernanza del Dato. Cambio en la de gobierno de la factoria del SW a T Systems.

Acaba de  publicarse en el Portal de Contratación de la Comunidad de Madrid la  adjudicación del contrato para  los cuatro lotes , acordada en el Consejo del Gobierno de la Comunidad de Madrid del pasado 12/04/2023,  del importante concurso público denominado "Oficinas Técnicas para el Gobierno de la Transformación Digital del Servicio Madrileño de Salud" , de cuya convocatoria nos hicimos eco aquí,, concurso de un presupuesto base estimado en casi 18 millones de euros en su plazo inicial de 3 años, es decir, 6 millones de euros/año, (a cargo del programa 311P de los presupuestos de la Comunidad de Madrid):

1. Lote 1: Oficina de Transformación Digital,  (de presupuesto, 2,2 millones de euros): adjudicado a  INETUM ESPAÑA (antigua IECISA) por 1.6 millones o 521 mil euros/año (se habían presentado además ATOS y NTT DATA, siendo muy escasa la diferencia en puntuación)
   
   
2. Lote2: Oficina de Procesos, Consultoría y Nuevos Proyectos (de 8,9 millones): adjudicado a ACCENTURE, la única empresa preesentada  por 7.3 millones o 2,4 millones/año,
   
   
3. Lote 3: Oficina de gobierno, calidad y soporte metodológico para la Factoría de software de Transformación Digital (de 3,3 millones): adjudicado a T-SYSTEMS ITC IBERIA por 2,4 millones o 821 mil euros/año (se había presentado además  COREMAIN)
   
   
4. Lote 4: Oficina de Gobernanza del Dato (de  3,6 millones): adjudicado a CGM Clinical por 2,6 millones o 861 mil euros/año (se habían presentado además , EY TRANSFORMA, PRICEWATERHOUSECOOPERS y NTT DATA)

con lo que la adjudicación suma un gasto anual de 4,6 millones de euros por año .

La adjudicataria de la oficina más importante  económicamente de esta reagrupación de oficinas del SERMAS, la del lote 2,  Accenture, ya era el adjudicatario por 1,4 millones/año de la actual Oficina de Proyectos , también  externalizada íntegramente, empresa que ,por tanto, pasará  a llevar la gestión  de los proyectos en general que recaían en la anterior oficina y además, entre otros, los proyectos específicos de gestión de las nuevas implantaciones de sistemas o módulos de las Historias Clínicas electrónicas centralizadas del SERMAS,  Selene y HCIS, presumiblemente   absorbiendo las funciones de la actual Oficina técnica de proyectos de gestión de SSII de Atención hospitalaria que estaba también   externalizada íntegramente y adjudicada a Plexus por 750 mil euros/año.

 

[Sanidad UGT Servicios Públicos . de Madrid] Huelga en SERMAS el 19 de Abril, 8 de Mayo y 26 de Mayo convocada por SATSE, CCOO , UGT y CSIT Sanidad de la C. de Madrid [Por la aplicación de las 35 horas, adecuacion de bolsas, Plan Integral de AP, ...]

'Los 73000 trabajadores de la #SanidadPublica Madrileña en Lucha Por los derechos arrebatados. Es el momento. Hay de decírselo muy alto'

 

El Director General de SSII y Salud Digital del Servicio Madrileño de Salud desde hace 9 meses, Miguel López-Valverde Argueso, será candidato a diputado de la Asamblea de Madrid

 El reciente Director General de SSII y Salud Digital del Servicio Madrileño de Salud,  desde Julio de 2022, Miguel López-Valverde Argueso,  será candidato a diputado de la Asamblea de Madrid en la lista que lideran Isabel Díaz Ayuso y Alfonso  Serrano . 

Irá en concreto por el puesto número 17 de la lista del Partido Popular, según ha informado hoy este partido. Este partido obtuvo 65 escaños en las anteriores elecciones.

Miguel López-Valverde Argueso era ,con anterioridad al puesto de Director General, gestor de negocio de Sanidad de la empresa INETUM (antigua IECISA) para la Comunidad de Madrid (incluyendo Madrid Digital) y para el grupo privado Quirón Salud. 

 

Recordatorio. [Arauz] La Comisión Europea sostiene, en sus observaciones ante el Tribunal de Justicia de la UE por la cuestión del Juzgado de Barcelona, que la Ley estatal 20/2021 y la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ante el abuso de temporalidad pública vulneran la Directiva europea 1999/70

 [Recordatorio de entrada publicada el 16/03/2023]

'PRIMERO.- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] nos ha dado traslado de las observaciones escritas presentadas en el proceso prejudicial del Juzgado de Barcelona.

 

SEGUNDO.- En sus observaciones, la Comisión Europea sostiene que tanto la Ley 20/2021, como la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, que aplica como medida sancionadora la permanencia de la victima de abuso en su puesto de trabajo hasta que se provea por un funcionario de carrera por un proceso selectivo, vulneran la Directiva 1999/70.

TERCERO.- Esta semana, hemos presentado en el TJUE un escrito en el que renunciamos a la vista oral, al objeto de no dilatar más la tramitación del procedimiento prejudicial y que el TJUE dicte sentencia lo antes posible.

 

[MATS/SummAT/AME/SITHPA3] Sanidad Pública. Huelga 19 de Abril por las 35 horas.

 

 

 

 

[Plataforma de Centros de Salud] 'Consulta ciudadana sobre la Sanidad Pública entre las fechas 17 y 23 de abril de 2023' #ConsultaSanidad23

'En ella se colocarán mesas con urnas en varios puntos de cada barrio de la Comunidad de Madrid, en turnos de mañana y tarde, en función de la ubicación de cada mesa.

Entendemos primordial que las vecinas y vecinos y todos los trabajadores del SERMAS, y en particular los de Atención Primaria, puedan expresarse en relación a un Servicio Público tan básico como es la Sanidad, y queremos darles esa oportunidad.

[CCOO Sanidad C. de Madrid] 'CCOO convoca tres dias de huelga en la Sanidad Pública madrileña Los días 19 de abril, 8 y 26 de mayo Recuperar los derechos de los trabajadores y trabajadoras arrebatados'

 'El día 27 durante la realización de una concentración a modo de protesta frente a la sede de la Dirección General de Función Pública, las cuatro organizaciones sindicales que representamos a la mayoría de los profesionales del SERMAS, hemos remitido un escrito dirigido al Consejero Lasquetty para solicitarle nuevamente la vuelta a la jornada laboral de 35h/semanales que se nos arrebató en 2011.

 

Entradas más vistas de la semana 10/04/2023-16/04/2023 en este blog: compromiso del Gobierno para solucionar el conflicto del despido de personal interino en Andalucía, la Comisión Europea sostiene ante el Tribunal de la UE que la Ley 20/2021 y la doctrina de Contencioso del Supremo para el abuso de temporalidad pública vulneran la Directiva europea,...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [Servicios Públicos UGT, CCOO y CSIF Andalucía] 'Los sindicatos de la Mesa General arrancan el compromiso del Gobierno central para solucionar el conflicto del personal interino en Andalucía' [ante los despidos, sin indemnización, de más de mil "interinos" de largas temporalidades de su Administración General por la resolución de los concursos-oposición derivados de las leyes estatales de estabilización anteriores y sin haber trasladado sus plazas al concurso de méritos de la nueva ley estatal de estabilización]
  'El Gobierno de España se compromete a solucionar el conflicto generado en Andalucía por la aplicación de la Ley de Estabili...
• [Junta de Andalucía] 'Acuerdo para elevar al Gobierno una consulta para dar amparo legal a los interinos de larga duración. El texto, cuya elaboración han decidido la Junta, grupos políticos y sindicatos, planteará si existe posibilidad de ampliar la aplicación de la Ley 20/21 con todas las garantías.'
   'El consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública , José Antonio Nieto , ha mantenido una reunión tanto con los grupo...
• [Arauz] La Comisión Europea sostiene, en sus observaciones ante el Tribunal de Justicia de la UE por la cuestión del Juzgado de Barcelona, que la Ley estatal 20/2021 y la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ante el abuso de temporalidad pública vulneran la Directiva europea 1999/70
  ' PRIMERO.- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea [ TJUE ] nos ha dado traslado de las observaciones escritas presentadas en el ...
• [UGT Servicios Públicos C. Valenciana] 'UGT alerta del caos ante el posible cese masivo de personal interino en la Generalitat'
  'UGT Serveis Públics del País Valencià avisa del posible caos que puede producirse en la Generalitat, con impacto directo en la gestión...

Recordatorio. Concurso de medio millón de euros por año de la Consejería de Sanidad de la Com. de Madrid para contratar un "equipo de trabajo" de al menos 5 personas, por una empresa adjudicataria, que gestione y controles proyectos de TI que se hagan en el SERMAS vinculados a la Estrategia de Salud Digital del SNS con fondos europeos de recuperación por el Ministerio

[Recordatorio de entrada publicada el 06/04/2023]

Se ha publicado en el BOCM del pasado 31/03/2022 la licitación de un concurso nuevo centralizado de Tecnologías de la información del Servicio Madrileño de Salud de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid [SERMAS], el concurso público denominado "Análisis, gestión, seguimiento, evaluación, información y control de las actividades de los programas operativos de la Dirección General de SSII y Salud Digital [DGSISD]" (PA-SER-06/2023) , especificándose que el contrato tendrá un plazo de ejecución de 2 años , con prórrogas posibles por otros 2 años más, contando con presupuesto base de más de 1 millón de euros para los 2 años calculado por los costes del equipo de trabajo de al menos 5 personas que tendrá que poner la empresa adjudicataria. 

Así, por ejemplo, el sueldo, por esta contratación externa,  del perfil del consultor (del que se exigen que haya dos y que tengan 5 años de experiencia en gestión de proyectos de SSSII en sanidad) se ha estimado en 126 mil euros por año.

[Junta de Andalucía] 'Acuerdo para elevar al Gobierno una consulta para dar amparo legal a los interinos de larga duración. El texto, cuya elaboración han decidido la Junta, grupos políticos y sindicatos, planteará si existe posibilidad de ampliar la aplicación de la Ley 20/21 con todas las garantías.'

 'El consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, ha mantenido una reunión tanto con los grupos parlamentarios como con representantes sindicales en la que se ha consensuado la consulta legal que se va a elevar al Gobierno central, con el objetivo de lograr el amparo legal necesario para poder dar una solución a la situación de los interinos de larga duración que no han superado los procesos de selección convocados para la estabilización del empleo público y que, como consecuencia, cesarán tras la incorporación de los funcionarios de carrera que sí han superado el concurso-oposición.

En este encuentro, el tercero que tiene lugar para lograr una "unidad de acción" ante esta situación, todas las partes han acordado explorar las posibilidades de ampliar la aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, siempre con el respaldo y amparo legal del Ministerio de Hacienda y Función Pública.

 

[Servicios Públicos UGT, CCOO y CSIF Andalucía] 'Los sindicatos de la Mesa General arrancan el compromiso del Gobierno central para solucionar el conflicto del personal interino en Andalucía' [ante los despidos, sin indemnización, de más de mil "interinos" de largas temporalidades de su Administración General por la resolución de los concursos-oposición derivados de las leyes estatales de estabilización anteriores y sin haber trasladado sus plazas al concurso de méritos de la nueva ley estatal de estabilización]

'El Gobierno de España se compromete a solucionar el conflicto generado en Andalucía por la aplicación de la Ley de Estabilización

En la reunión mantenida, ayer, con la Secretaria de Estado de Función Pública, a instancias de la parte social, hemos expuesto el problema generado en Andalucía debido a la aplicación de la Ley 20/21, que afecta al personal interino de larga duración que está siendo cesado al resolverse los procesos selectivos de las OEPs 2017-2019.

[UGT Servicios Públicos C. Valenciana] 'UGT alerta del caos ante el posible cese masivo de personal interino en la Generalitat'

'UGT Serveis Públics del País Valencià avisa del posible caos que puede producirse en la Generalitat, con impacto directo en la gestión, si la opta por cesar al personal interino cuya plaza ha sido adjudicada a otra persona como consecuencia de una OPE o un concurso aunque esta persona adjudicataria del puesto no se incorpore.

Hasta ahora cuando un funcionario o funcionaria escogía un puesto, pero no se incorporaba al mismo porque, por ejemplo, se le ofrecía una comisión de servicios, la Administración permitía que la persona ocupante (temporal) siguiera con su nombramiento temporal.

Sin embargo, Función Pública baraja un cambio de criterio como consecuencia de la nueva legislación y ha trasladado a los sindicatos que existen dudas jurídicas sobre la continuidad del personal interino en esas plazas pese a que nadie se incorpore. UGT Serveis Públics considera que esto genera un grave problema tanto para el personal interino o de mejora de empleo que se ve cesado, como para los propios servicios públicos ya que perderán a las personas que conocen la práctica de su unidad y saben hacer el trabajo. El perjuicio para la ciudadanía es claro ya que podría suponer un deterioro grave del servicio público.

[SERMAS] 'Procesos de estabilización de empleo temporal. Convocatorias 2022: 'Próximamente se abrirá el plazo para asignar a este proceso selectivo los méritos que correspondan según el baremo de la convocatoria y presentar el autobaremo'

'Próximamente se abrirá el plazo para asignar a este proceso selectivo los méritos que correspondan según el baremo de la convocatoria y presentar el autobaremo

Se recuerda que para ello es necesario que previamente los méritos estén grabados y entregados en RMER, para lo cual es necesario disponer de certificado digital

[Gob. de la C. de Madrid] Acuerdo para nuevo incremento , en 45 millones de euros, del presupuesto de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid del año en curso

'Acuerdo por el que se autoriza la modificación del presupuesto de explotación y de capital de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, con un incremento de su importe global de 45.217.294 euros'

Fuente: Acuerdos del Gobierno de la comunidad de Madrid de 12/04/2023

 

Recordatorio. Concurso de medio millón de euros por año de la Consejería de Sanidad de la Com. de Madrid para contratar un "equipo de trabajo" de al menos 5 personas, por una empresa adjudicataria, que gestione y controles proyectos de TI que se hagan en el SERMAS vinculados a la Estrategia de Salud Digital del SNS con fondos europeos de recuperación por el Ministerio

 [Recordatorio de entrada publicada el 06/04/2023]

Se ha publicado en el BOCM del pasado 31/03/2022 la licitación de un concurso nuevo centralizado de Tecnologías de la información del Servicio Madrileño de Salud de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid [SERMAS], el concurso público denominado "Análisis, gestión, seguimiento, evaluación, información y control de las actividades de los programas operativos de la Dirección General de SSII y Salud Digital [DGSISD]" (PA-SER-06/2023) , especificándose que el contrato tendrá un plazo de ejecución de 2 años , con prórrogas posibles por otros 2 años más, contando con presupuesto base de más de 1 millón de euros para los 2 años calculado por los costes del equipo de trabajo de al menos 5 personas que tendrá que poner la empresa adjudicataria. 

Así, por ejemplo, el sueldo, por esta contratación externa,  del perfil del consultor (del que se exigen que haya dos y que tengan 5 años de experiencia en gestión de proyectos de SSSII en sanidad) se ha estimado en 126 mil euros por año.

Nuevo asunto de cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la UE sobre magistrados honorarios italiano planteado por el Consejo de Estado italiano donde pide matizar si su normativa viola la Directiva europea de abuso de temporalidad si se tiene en cuenta que es una relacion de servicios.

 Acaba de publicarse en el Diario Oficial de la UE  de este 11/04/2023 la relación de preguntas de otro asunto en el Tribunal de Justicia de la UE por la situación  de magistrados (jueces  y "fiscales") honorarios italianos, incluyendo su posible abuso de temporalidad según la cláusula 5ª de la Directiva europea 1990/70/CE: el Asunto C-41/23 o asunto "Peigli", una cuestión prejudicial del propio Consejo de Estado italiano elevada el pasado 26 de enero de 2023, y en la que además de preguntar si tienen derecho -por otra directiva europea- estos magistrados al cobro del período vacacional se pregunta si su normativa no viola la clásula 5ª al permitir de hecho la prorrogación sin límites de veces del contrato inicial "sin que exista ningún tipo de sanción efectiva y disuasoria ni la posibilidad de transformar esas relaciones en contratos de trabajo por tiempo indefinido al servicio de la Administración Pública" teniendo en cuenta que, según el alto tribunal italiano remitente, se trata de "una prestación de servicios" y "no un empleo al servicio de la Administración Pública"

 

Recordemos que ya hubo dos primeras sentencias del Tribunal de Justicia de la UE sobre estos magistrados honorarios italianos:

1. La sentencia de 16/07/2020 en el asunto C‑658/18 o "UX/Governo della Repubblica italiana", donde el alto tribunal europeo ya dijo que estos magistrados son trabajadores de la UE, bajo el ámbito de todas las directivas  europeas sobre el trabajo, y como temporales , además bajo la protección de la Directiva Europea 1999//70/CE sobre empleo temporal  (y  además que eran jueces de la Unión Europea)
2.  La sentencia de hace justo un año, 07/04/2022, en el asunto C-236/20 o asunto "PG/Ministero della Giustizia y otros" donde  el Tribunal de Justicia de la UE , además de declarar derecho a la igualdad de trato en varias condiciones laborales cuestionadas por el caso (entre ellas el derecho a las  vacaciones anuales retribuidas y protección de la seguridad social), ya sentenció que sus largas temporalidades son una situación de abuso de temporalidad que requiere de una sanción y la normativa italiana que prohíbe la fijeza  viola la normativa de la Unión Europea si no contempla otras sanciones disuasorias.

Precisamente, el Consejo de Estado italiano, en su escrito de planteamiento de la nueva cuestión prejudicial, según resume el Tribunal de Justicia de la UE,  indica que conoce ambas sentencias y "considera que esas sentencias son aplicables" al caso pero señala que no se deriva de la cláusula 4ª de la Directiva 1990/70/CE la  consecuencia expuesta de que debe haber equiparación en condiciones de trabajo entre los magistrados de carrera y los magistrados honorarios  en ausencia de una razón objetiva, al asegurar el alto tribunal italiano que sí existe una razón objetiva: los primeros tienen una relación de pleo y los honorarios una relación de "prestación de servicios" Pero sí que alberga dudas -y ese es el contenido de la primera pregunta- que sí tenían derecho -por otra directiva europea diferente- al cobro de las vacaciones  y a la protección social , que ya fueron regulada para estos trabajadores en una reforma legislativa de 2017,  posterior a la fecha de la demanda de los trabajadores.