Tal y como figura en la agenda del Congreso para el 11/12/2025, hay Pleno del Congreso, y según su orden del día, este jueves tendrán lugar en el Pleno del Congreso los correspondientes debates de la convalidación - o su rechazo- de dos reales decreto-ley aprobados por el Gobierno en su reunión dle Consejo de Ministros de la semana pasada:
- el Real Decreto-Ley 15/2025, publicado en el BOE de 03/12/2025, que aprobó "medidas urgentes para la actividad inversora de las entidades locales y CCAA y de modificación del Reglamento de requisitos de sistemas de facturación de empresarios y profesionales", que, recordemos, incluye la modificación de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local para devolver a la Generalitat de Cataluña la selección de los habilitados nacionales que iba en el acuerdo de 31/05/2025 de Junts con el PSOE sobre función pública, pero no incluye medidas sobre empleados públicos en abuso de temporalidad
- el Real Decreto-Ley 14/2025, , que aprobó las subidas
salariales para 2025 y 2026 de todos los empleados públicos del Estado, CCAA y entidaes locales, trasladando el acuerdo con las secciones de CSIF, UGT y CCOO de la mesa general de empleados públicos
Según la normativa, si el Congreso aprueba el rechazo de un RDL , la norma deja de estar vigente legalmente.
Y si se aprueba su convalidación, los grupos pueden aprobar, en caso de que sea propuesto y haya mayoría, la tramitación posterior de un proyecto de ley que modifique, en su caso, el contenido del Real Decreto-Ley (que seguiría vigente plenamente mientras tanto ).
Entradas relacionadas:
- [28/11/2025] [Gob: del Estado/Min. de T,D. Y Función Publica] 'Gobierno y sindicatos firman el acuerdo que garantiza el poder adquisitivo de los empleados públicos hasta 2028'
- [02/12/2025] [Gob. Estado/Min. T. D y Función Pública] 'El Gobierno aprueba las subidas salariales para 2025 y 2026 que beneficiarán a más de tres millones de empleados públicos . En el sector público estatal, la subida del 2,5% correspondiente a 2025, incluyendo los atrasos, se hará efectiva en una nómina adicional este mes y afectará a 540.000 empleados públicos Este Real Decreto-ley regula también la subida para 2026, que a partir de enero será del 1,5% sobre los salarios incrementados en diciembre'
- [02/12/2025] [Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'REAL DECRETO-LEY de medidas urgentes para la actividad inversora de las entidades locales y CCAA y de modificación del Reglamento de requisitos de sistemas de facturación de empresarios y profesionales' [ Incluye modificación de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local para devolver a la Generalitat de Cataluña la selección de los habilitados nacionales que iba en el acuerdo de Junio de Junts con el PSOE sobre función pública, pero no incluye medidas sobre empleados públicos en abuso de temporalidad]
- [04/12/2025] [El Nacional de Cataluña] Junts dice que lo aprobado por el Gobierno es sólo parte de lo acordado con el PSOE y sigue la ruptura mientras no cumpla todo. El Gobierno responde que "seguirán cumpliendo" compromisos pactados con Junts. [Hubo un acuerdo que incluía "medidas para hacer frente a la grave situación de los empleados públicos en abuso de temporalidad" y Junts pide fijeza en el Congreso como solución tras las sentencias del TJUE de 2024]
23 comentarios:
y otra más
https://diariosabemos.com/analisis/interinos-estalla-bomba-espana-no-queria_513704_102.html
Bien. Q se j.. los hab. nac.
pero eso no es una noticia, es un análisis de un redactor de lo que puede pasar
También podría pasar lo que pasa ahora: que no cuesta un duro cesar a los funcionarios interinos por muchos años que lleven, basta con cubrir su puesto en un proceso cualquiera
Y si reclaman abuso de temporalidad, aunque s elo reconozca la justicia, ésta le castiga con costas ... al abusado
Esto lo saben muy bien los RRHH de las AAPP y por eso están lanzadas a sacar los puestos de los interinos de larga duración y no a estabilizarlos o indemnizarlos
Pues que se preparen para pagar las multas coercitivas diarias de la comisión europea, y a la retirada definitiva de 629 millones de euros que se suspendieron provisionalmente este 7 de Julio, si siguen con su política de vacilar a la comisión europea....Ni un paso atrás venceremos!!!
Sabedores de lo desprotegidos y desinformados que estábamos los temporales públicos al efecto de poder ser abusad@s sin límite en el tiempo ni en la gravedad de los abusos, los propios responsables de rrhh nos animaban con sorna a que interpusiéramos reclamación y demanda. Esto es España.
Abúsame Estado…gracias autocracia por dejarme comer todos los días
El abusar se va a acabar
¿Y sancionar y reparar?
Apiscam!!!
Apriscam!!!
Teclados a la merde!
Y mientras el Cortázar en el Sescam. Comportándose como un niño malo!!!
Tiene una Sentencia q anula Oposición convocada en el 21.
Y hoy vuelve a la carga...
técnico especialista y superior de Tecnologías de la Información, AGAIN por OPE.
https://diariosanitario.com/oposiciones-sescam-fechas-2/
Ostión seguro.
La duda es, solo, para quién?
Ayuso va pa Lante!!! 🤣
España se encuentra así atrapada entre tres alternativas, todas costosas: indemnizar conforme al criterio europeo, arriesgándose a un desequilibrio fiscal severo; regularizar a los afectados, lo cual abriría un intenso debate jurídico y político; o continuar aplazando la solución hasta que la Unión Europea imponga sanciones más severas. Ninguno de los tres caminos es inocuo, pero uno de ellos, la inacción, podría ser el más destructivo desde el punto de vista económico.
La factura del abuso no solo será jurídica o laboral. Será, ante todo, económica. Y cuanto más se retrase una solución efectiva, mayor será su coste para el Estado, las autonomías y los ciudadanos.
Si el gobierno no actúa, actuaremos nosotros. basta ya de tanta farsa
A mi lo que me gustaría saber, y rara vez se comenta, es la dimensión REAL del problema, o lo que es lo mismo, cuantas personas en abuso objetivo, dada la jurisprudencia del TS hay en España con demandas vivas, el único dato que oí es que había 80.000 demandas activas, no son los 800.000 trabajadores en situación de temporalidad, es posible que las demandas aumenten, pero también es posible que algunas de ellas se desestimen, podríamos hablar de unos 100.000 casos de abuso objetivo con la jurisprudencia del TS, en donde, por ejemplo, quedan desestimados las demandas sustentadas en contratos no sucesivos, como son el caso de la mayoría de educación y muchos de sanidad.
Por otra parte, hay un dato objetivo, prácticamente el 25% de la plantilla de funcionarios, altamente envejecida, se jubila en los próximos 5-7 años.
Y, para más inri, se siguen haciendo una gran cantidad de contratos de temporalidad, en algunas administraciones incluso la temporalidad está aumentando.
Si existiese una programación efectiva, y teniendo en cuenta las necesidades presentes y futuras, salvo que me falte mucha información esencial, no veo yo un problema técnico y estructural tan grave en el proceso de regularización, mediante la figura de fijo a extinguir en los casos de abuso con sentencia firme.
El coste económico, que es de lo que trata todo este tema, no debería ser tan importante como algunos apuntan, si la gestión se efectúa de manera inteligente, gradual, no traumática y atendiendo al marco jurídico de la UE, con primacía del derecho de la Unión.
Los problemas han de evaluarse en su dimensión ajustada y realista, analizar las diferentes alternativas y elegir, como resulta evidente, la que nos proporcione menos costes sociales y económicos.
Es un problema importante, SI, es tan abultado como algunos indican, NO. Existen soluciones aplicables y ajustadas que no supongan un gran quebranto en la estructura administrativa, yo creo que SI.
Jajajaja. No quieren hacer nada. Quieren que el problema se pudra solo. Ojalá les estalle en las narices...
Abuso con sentencia firme... Que pasa que el resto pasados los tres años no han sufrido abuso...dejémonos de juicios. Ley de función publica y después medidas para que no se repita.
Obadal lleva la O de Óscar.
Un interino, cesado al jubilarse dos liberados sindicales a los que sustituyó durante 20 años, cobrará 59.000 euros de indemnización. Trabajó en el mismo puesto en un instituto de FP sin llegar a tener contrato indefinido. La Justicia gallega ve un «abuso» y obliga a la Consellería de Educación a pagarle o readmitirlo porque tenía que haberle hecho indefinido a los tres años.
Ojo pagarle o readmitirlo. 59.000 euros cubren el abuso de 20 años???. 20 años después es reparador????. Es conforme al derecho de la UE.?. Lo rematará el supremo?.
Ah y solo si vas a juicio y lo ganas... Si no aquí no ha pasado nada....
Reparación solo para CESADOS y abusados de más de 10 años. El resto indemnización. Así se acaban las pamplinas.
https://x.com/i/status/1999198257101050164
20:53, no empieces dividiendo. Será a todos los que llevan más de 3 años o no será. A los cesados hay que indemnizarlos, por supuesto. Pero a los que llevan 5-6 años también, el abuso perpetrado es el mismo.
20:53h deja de mirar por tu culo
AMEN
Cesados con sentencias de abuso por el TS sin sanción y condenados en costas.. readmisión, fijeza, indemnización. Justicia y reparación .
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