Informa Law & Trends este 20/08/2026 que la cifra de 200 mil empleados públicos en abuso de temporalidad aportada este 17/08/206por primera vez por el Gobierno del Estado en una filtración a unos pocos medios de prensa, no cuadra con la Estadística de
Personal de las AAPP a Enero de 2026 elaborada el propio Ministerio de Función Pública a
apartir de los datos enviados por las CCAA , entidades locales y su
propia AAPP del Estado que arroja según análisis por esta asociación de APISCAM , 936.965 empleados públicos temporales de lo que se puede extrapolar que más de 600 mil puestos temporales estarían todavía a fecha de Enero de 2026- en fraude de ley de abuso de temporalidad (más de 3 años cubierto con un temporal) con una gran parte de dichos puestos a su vez ocupada por empleados públicso en abuso de temporalidad (más de 3 años temporales en la misma AAPP), a los que habría que sumar los miles y miles de empleados que han sido cesados estando en abuso de temporalidad de hasta decenas de años, incluso después de la ley 20/2021.
El medio traslada declaraciones al respecto de los abogados Javiér Araúz , Josep Jover y Francisco Javier Ramón, coincidiendo los tres que el número de empleados públicos en abuso de temporalidad es muy superior a la cifra de 200 mil, que se trata de un intento del Gobierno de indicar que se está haciendo algo , y así conseguir más tiempo para evitar las multas de la Comisión Europea en els procedimiento de infracción o la retirada definitiva de los fondos suspendidos.
Además los tres señalan que las medidas en que se está trabajando trasladadas por el gobierno son medidas a futuro y ninguna además constituiría una sanción válida según las sentencias del TJUE, dejando en todo caso fuera a esa inmensa bolsa de personal e n abuso de temporalidad así como a los cesados estando en abuso de temporalidad.
- [04/06/2018] Resolución del Parlamento Europeo tras las peticiones recibidas en la Unión Europea sobre el abuso de la temporalidad tanto en la empresa como en el empleo público: la conversión a fijo es adecuada y pide que se incluya en la normativa nacional como medida ante abuso de temporalidad, sin perjuicio de sanción e indemnización adicional , condenando el despido por este fraude de ley
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [5 de mayo de 2021] El Gobierno publica el plan de reformas que presentó a la Comisión Europea el 30/04/2021. Sobre la exigida reducción de temporalidad pública a menos del 8%: va a ampliar los procesos de estabilización con las plazas temporales más de 3 años a 31/01/2020 y deberán publicarse todas las convocatorias de las OPEs de estabilización -existentes y las nuevas- antes de 31/12/2021 teniendo que finalizar antes de 31/12/2024. Sin mención alguna a que dicha temporalidad existente pueda ser ya abusiva ni a la sentencia europea que dictaminó que las convocatorias a procesos selectivos del puesto de los abusados no pueden valer como la sanción que debe haber para la AAPP.
- [10 de noviembre de 2021] Divulgado el "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea con hitos y plazos de cumplimiento firmados de las reformas comprometidas en el Plan de Recuperación a cambio de los fondos europeos. Sobre temporalidad pública, comprometida ley que regule una reducción de la temporalidad vía "procesos de estabilización de puestos" así como "disposiciones efectivas para prevenir y sancionar abusos" .
- [14 de diciembre de 2021] Plan de recuperación UE: "Evaluación preliminar positiva del
cumplimiento satisfactorio del hito de norma para reduciir la
temporalidad con el RDL 14/2021 "sin perjuicio del del procedimiento de
infracción INFR(2014)4334."
- [29/12/2021] Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública. Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
- [29/06/2023] IMPORTANTE
Publicado Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado con medidas de
"estabilización del empleo público" para "dar cumplimiento" a normativa
europea : mandato para que las AAPP cumplan la Disposición Adicional 8ª
de la Ley 20/2021 y se haga un proceso "escoba" de concurso de méritos
en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a
30/12/2021 temporal desde antes de 2016 que no haya "superado" un
proceso de estabilización convocado, distinto del concurso de méritos
excepcional de la ley 20/2021. También se amplían permisos como el de
accidente o enfermedad grave,cuidado parental, ...
- [13/07/2023] IMPORTANTE: La
Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple
abierta desde 2018 -y vinculada a un procedimiento de infracción contra
España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos
españoles: la Comisión aplaza cualquier acción por su parte hasta que
el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentencie en las cuestiones
prejudiciales de los 5 asuntos pendientes de España sobre abuso de
temporalidad en empleo público
- [07/07/2025] La
Comisión Europea revisa el cumplimiento del compromiso de España en el
Plan de Recuperación de disponer de una ley en 2021 para reducir la
temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de
temporalidad: tras las sentencias del TJUE de 2024 declara incumplido el
compromiso ahora por falta de medidas efectivas para sancionar el abuso
en la Ley 20/2021 y recorta 626 millones de los fondos europeos, que
sólo podrán ser recibidos si España establece normativa válida.
- [04/03/2026] [Gob. Estado/Min. de Hacienda] 'España solicita el sexto pago del Plan de Recuperación por importe de 7.256 millones, con el que alcanzará el 75% de los fondos totales asignados. Esta solicitud de pago está asociada al cumplimiento de 78 hitos y objetivos' [entre ellos, el hito nº 150 de estabilizar 300 mil plazas de empleados públicos temporales en procesos de estabilización incluidos los de las leyes de 20y y 2018 más el tercer proceso que se comprometó para 2021 mediante nueva ley de reducción de temporalidad con medidas de sanción al abuso de temporalidad. La Comisión mantiene suspendidos 626 millones de € por invalidez de esa nueva ley, la Ley 20/2021, del cumplimiento del otro hito, el nº 144]'
- [20/04/2026] El
Gobierno responde a Junts Per Cat su pregunta sobre el estado de la
suspensión de fondos europeos por no disponer España de medidas válidas
de sanción al abuso de temporalidad publica que ha recibido comunicación
de valoración de la Comisión Europea [de la decisión de retirar
definitivamente los fondos] a la que tienen dos meses para presentar
alegaciones: con la ley 20/2021 se ha superado el hito de estabilizar
300 mil plazas y "es necesario avanzar" en "mecanismos que limiten el
uso de la temporalidad", citando la propuesta que presentó a las CCA en
Septiembre
- [29/04/2026] IMPORTANTE [Comisión
Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de Abril - Dictámenes
motivados: La Comisión insta a España a que impida el uso abusivo de las
relaciones laborales de duración determinada y las condiciones
laborales discriminatorias en el sector público' [Dictamina que el
"derecho español no incluye medidas para evitar y, en su caso, sancionar
el abuso de temporalidad pública. Da dos meses a España para nueva
norma]
- [30/06/2026] [Gob. Estado/Min.de T.D. y Función Publica] ' El Gobierno emplaza a las CCAA a una reunión para abordar medidas que reduzcan la temporalidad en el sector público • El Ejecutivo pide más tiempo a la Comisión Europea para consensuar entre todos un plan de acción • El próximo encuentro con las administraciones autonómicas y locales se producirá en Santander el 8 de julio'
- [24/07/2026] Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas
- [31/07/2026] [Law & Trends] Temporalidad en el empleo público en torno al 30 % según análisis de CSIF de la última EPA y de APISCAM de la última estadística por Función Pública del Estado. Ante el abuso de temporalidad, CSIF pide sanciones a responsables para el futuro y OPEs masivas, mientras que el abogado Araúz propone una ley de fijo a extinguir para todo el personal de más de 3 años. El TJUE resolverá las cuestiones prejudiciales de Murcia directamente
- [03/08/2026] La Comisión Europea suspende 537 millones de euros , por incumplimiento de 3 hitos, de la 6ª solicitud de pago de España de fondos europeos del Plan de Recuperación. Declara cumplido el hito 150 de estabilizar 300 mil plazas públicas en procesos de "estabilización" incluyendo los de las leyes de 2017, 2018 y 2021 mientras el hito 144 sobre una ley en 2021 de reducción de temporalidad con sanciones al abuso sigue declarado incumplido con una suspensión de 627 millones de euros. Reduce en 198 millones los fondos de subvenciones del Plan por el incumplimiento de no regualr un impuesto al diésel
- [13/08/2026] [Comisión Europea] 'La Comisión desembolsa 7.130 millones de euros a la República Checa y España en el marco del programa NextGenerationEU.' [ España recibirá 5.970 millones € de la 6ª solicitud de pago y 265 millones € por la liberación de dos suspensiones de la 5ª solicitud, una de ellas parcial. "Los Estados miembros deberán cumplir todos los hitos y objetivos pendientes antes de agosto de 2026" ]
- [17/08/2026] [RTVE/El País] El gobierno está preparando con las CCAA medidas contra el abuso de temporalidad de trabajadores públicos, que cifra en menos de 200 mil con esa situación, para evitar la pérdida de los fondos europeos suspendidos por la falta de medidas válidas contra el abuso de temporalidad pública
Entradas
19 comentarios:
Ya lo comprobará en las elecciones , si eran 200000 o muchos más de 1000000, eso sin siquiera contar a los cesados. Ya lo comprobará.
Los interinos abusados y sus familiares y amigos se aproximaran a los 2 millones, ya lo comprobarán ya.............
Mal chasco que se va a llevar el Lopez cuando vea que los interinos y familia, abusados y familia no lo votaran, ni en Generales , ni para la Comunidad, este señor es un vendedor de humo
https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/colectivo-de-interinos-denuncian-que-las-negociaciones-entre-gobierno-y-ccaa-no-afrontan-la-problematica-de-los-1.html
Que pesados sois con la fijeza, os vais a comer 20 días por años y dando gracias. El paripé que el gobierno multará y sancionara a las administraciones se hara, un buen teatro con unos buenos espectadores, Europa.
Yo en las últimas elecciones ya me abstuve, y así seguiré, que se voten los trabajadores de esas empresas llamadas partidos políticos, conmigo que no cuenten para su farsa cada 4 años.
Que pesado tú, que las sanciones que había no valen, la fijeza es la sanción por defecto y la única que no castiga al responsable.
De pesados nada! Como se nota que no tienes a un familiar o amigo que lleva 10, 15 o 20 años abusado y puede ser cesado.
Ese es el problema de la fijeza, que no castiga al responsable, luego se puede cagar encima del abusado tantas veces como le apetezca.
Es lo más parecido que he visto a un castigo, para el trabajador temporal multiabusado, claro.
Yo soy cesada hace dos años, temporal desde el 2000 hasta el 2024. Aprobé con IMC,. Denuncie a mi admón y suspendí el juicio hasta después de Obadal. Ahora estoy pendiente que se reactive.
Me estáis diciendo que a los cesados nada! Y una 💩
Al de las 14,22 si has hablado ahora escucha compañero!
¿20 días por año y “dando gracias”? Precisamente la STS 475/2026, de 11 de mayo, dice bastante más.
El Supremo establece que, ante un abuso de temporalidad, la respuesta incluye una indemnización específica por el abuso y la remisión del caso a la Inspección de Trabajo para que se inicie el correspondiente procedimiento sancionador. Y además reconoce la fijeza cuando se ha superado un proceso selectivo para personal fijo y posteriormente se ha sufrido abuso de temporalidad.
Y por si fuera poco, el TJUE, en el asunto Obadal (C-418/24), de 14 de abril de 2026, dejó claro que las medidas españolas existentes no garantizan por sí solas una prevención y reparación suficientemente efectiva del abuso.
Así que no, no es “20 días y gracias”. Y tampoco es cuestión de montar un teatro para Europa: Europa ya ha dicho que España tiene que garantizar medidas efectivas y disuasorias contra el abuso.
Que después la respuesta del Supremo te parezca insuficiente, discutible o incluso demasiado limitada, se puede debatir. Pero afirmar que la sentencia dice simplemente “20 días por año y a casa” es, sencillamente, falso.
Primero leamos las sentencias. Después, si quieres, discutimos.
Al de las 16:07 ¿Y a estas alturas te crees que la Inspección de Trabajo efectuará sanciones a la Administración? ¿La propia Administración sancionando a la Administración? Anda y despierta!!
Querida compañera. Ánimo!!
Eres laboral o del lado de los contenciosos?
Si eres lo segundo. Te van a hacer una putada. Si eres de las primeras te harán FIJA.
Por cierto. Datos.
En resumen, esos 433.397 trabajadores son la "estabilización adicional" necesaria más allá de la simple resolución de los casos de abuso. Si el Gobierno solo solucionara el abuso de larga duración (los 246.420), la tasa de temporalidad seguiría siendo del 23,75%, muy lejos del objetivo del 8% que exige el plan de acción.
Lo del 8% es "su soga en su cuello"
Si tienen q estabilizar a más de 246.000 abusados q lo hagan de una puta vez. Y readmitan a otros 200.000 cesados, por gilipollas.
Lo que hagan o no con los futuros abusados, y su previsible abuso consolidará una temporalidad del 22.14%.
Su puto 8%, o sus 433.397 temporales "legales", que se lo coma el puto PP.
Y que vamos a entender como interinos de larga duración?
Ya veremos qué dice Europa !!!
20,49. Era laboral. Muchas gracias por tu ánimo!!
“Si eres de los del contencioso te van a hacer una putada”. Lo suelta así, sin explicar nada. Los profesores quedamos fuera, según tu información ¿no?
Publicar un comentario