[CSIT-UP] 'El gobierno da otra "vuelta de tuerca" a la ocupación de puestos de trabajo de personal funcionario'

'La Ley de Racionalización del Sector Público y Otras Medidas de Reforma Administrativa,
publicada en el BOE: (http://www.boe.es/boe/dias/2014/09/17/pdfs/BOE-A-2014-9467.pdf), incorpora una serie de medidas de “ocupación de puestos de trabajo de Funcionarios” que no hacen sino sustituir más empleo público de calidad por trabajo precario y que afectarían al personal funcionario interino en cualquier Administración Pública; a la movilidad entre Administraciones y a la prestación de servicios del personal militar de carrera en la Administración Civil.

• Se limita a 3 años (en la redacción actual no existen limitación) la ejecución de programas de trabajo temporal por el personal funcionario interino, que podrán ampliarse un año más en las Leyes de Función Pública.
  
• Se establece la movilidad funcional del personal funcionario interino durante la vigencia de un mismo contrato, que permitirá que un funcionario interino pueda prestar servicios en una unidad administrativa distinta a aquella en la que fue contratado.'
  

Recordatorio. [RRHH SERMAS] 'Acuerdo de 18 de julio de 2014, de la mesa sectorial de sanidad sobre criterios para nombramiento de personal interino en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud'

'El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileña de Salud recoge el compromiso de aprobar las nuevas plantillas orgánicas que sean el resultado de la aplicación de todas las medidas a desarrollar por la Comunidad de Madrid, a fin de su adecuación a las necesidades asistenciales existentes y teniendo en cuenta el presupuesto asignado.

Entre las medidas adoptadas por el Servicio Madrileño de Salud, ligado a la aprobación de las plantillas, se encuentra el nombramiento de un número importante de profesionales como personal estatutario interino, permitiendo de esta manera una mayor estabilidad en el empleo temporal.

Por ello, una vez aprobadas las nuevas plantillas, se hace necesario establecer unos criterios que sustentados en los principios de igualdad merito y capacidad, posibiliten el acceso del personal eventual a un nombramiento como personal estatuario interino.

[CSIT-UP] 'El personal no sanitario despedido de Puerta de Hierro vuelve a trabajar'

'Gracias a las medidas adoptadas por CSIT UNIÓN PROFESIONAL así como tras varias sesiones de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad, la Administración ha suscrito un Acuerdo con las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa, por el que se procede a la reincorporación de los 180 trabajadores de categorías no sanitarias del Hospital Puerta de Hierro que fueron despedidos.

Con este Acuerdo se establece el procedimiento y requisitos para que todo el personal no sanitario interino que fue cesado por amortización de su plaza y que prestaba servicios en el Hospital Puerta de Hierro a fecha de 31 de marzo de 2013 pueda reincorporarse como personal estatutario interino, mediante solicitud expresa, en cualquiera de los centros sanitarios del Sistema Madrileño de Salud que se les oferte.

[RRHH SERMAS] 'Acuerdo de 18 de julio de 2014, de la mesa sectorial de sanidad sobre criterios para nombramiento de personal interino en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud'

'El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileña de Salud recoge el compromiso de aprobar las nuevas plantillas orgánicas que sean el resultado de la aplicación de todas las medidas a desarrollar por la Comunidad de Madrid, a fin de su adecuación a las necesidades asistenciales existentes y teniendo en cuenta el presupuesto asignado.

Entre las medidas adoptadas por el Servicio Madrileño de Salud, ligado a la aprobación de las plantillas, se encuentra el nombramiento de un número importante de profesionales como personal estatutario interino, permitiendo de esta manera una mayor estabilidad en el empleo temporal.

Por ello, una vez aprobadas las nuevas plantillas, se hace necesario establecer unos criterios que sustentados en los principios de igualdad merito y capacidad, posibiliten el acceso del personal eventual a un nombramiento como personal estatuario interino.

En consecuencia, la Administración Sanitaria y las organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, tras las reuniones mantenidas los días, 3 10 17 Y 18 de julio en las que se han negociado los criterios para el nombramiento de personal interino en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud, adoptan el siguiente:


ACUERDO

[CSIT-UP] 'Acuerdo sobre criterios a aplicar en proceso reconversión personal eventual a interino'

'Tras varias sesiones de negociación mantenidas en las pasadas semanas con la Administración, finalmente en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada en la mañana del 18 de julio de 2014, el Servicio Madrileño de Salud y las Organizaciones Sindicales, presentes, han suscrito Acuerdo por el que se establecen los criterios a aplicar para el acceso del personal eventual a personal interino.

Con este Acuerdo se concretan unos criterios objetivos basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad, para la baremación del personal estatutario eventual que se encuentre prestando servicios en los centros sanitarios de Atención Especializada, Atención Primaria y SUMMA 112 del SERMAS para su nombramiento como personal estatutario interino.

Con carácter general se aplicarán los siguientes criterios de valoración:

[Redacción Médica] 'La Comunidad de Madrid aprueba la conversión de 5.000 eventuales en interinos. La consejería cierra el acuerdo sin el apoyo del sindicato médico'

'Cinco de las seis organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid (Satse, USAE, CCOO, UGT y CSIT-UP) han dado luz verde al acuerdo para proceder a la conversión de cerca de 5.000 eventuales en interinos. Solo el Sindicato Médico Amyts ha rechazado el borrador de la Consejería de Sanidad dado que resolverá este proceso por centros y no primará la antigüedad, según ha destacado su secretario general, Julián Ezquerra.'

[CSIT-UP] 'El TSJM acumula a la demanda presentada por CSIT Unión Profesional, las del resto de OOSS interpuestas con posterioridad'

'El TSJM ha suspendido el juicio para resolver el conflicto colectivo "canosos" que estaba fijado para el día 17 de julio de 2014.

Esta suspensión se debe a que ha recibido nuevas demandas que otros sindicatos han interpuesto en los últimos días y con posterioridad a la que interpuso CSIT UNIÓN PROFESIONAL.

Previsiblemente la fecha de celebración del juicio se aplazará para principios de del mes de septiembre.'

Fuente: CSIT-UP 11/07/2014

[CSIT-UP] 'El nombramiento de interinos se abre a todos los eventuales en activo' [Mesa sectorial de Sanidad de 10/07/2014]

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha propuesto que este proceso se abra a los profesionales que están desarrollando una sustitución en los centros de trabajo.

Recogiendo nuestra propuesta, la Dirección General de RRHH del SERMAS ha anunciado que se va abrir el proceso de nombramientos de interinos para todo el personal eventual que esté en activo.

[CSIT-UP] 'Nombramientos personal interino visto en la mesa sectorial de sanidad' [de 3 de Julio de 2014]

'En la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el día 3 de julio de 2014 la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud a entregado a las Organizaciones Sindicales presentes un borrador con modelo general para la organización del proceso de nombramientos de personal interino.

Con este modelo la Administración nos ha informado de los criterios generales que tiene intención de utilizar para el nombramiento de personal interino en todas las categorías profesionales que son, entre otros:

[CSIT-UP] Mesa Sectorial de Sanidad de 16/06/2014. 'Acuerdo proceso integración en el régimen estatutario del personal facultativo laboral y funcionario adscritos al SERMAS'

'En Mesa sectorial de Sanidad celebrada en el día de hoy, 16 de Junio de 2014, hemos suscrito un Acuerdo sobre procesos voluntarios de integración en el régimen estatutario del personal laboral fijo y funcionario de carrera que presta servicio en los centros sanitarios adscritos al Servicio Madrileño de Salud.

[CSIT-UP] Mesa Sectorial de Sanidad 16/06/2014. 'Fechas celebración procesos selectivos'

'En la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada en el día de hoy , 16 de junio del 2014, la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS ha informado a las Organizaciones Sindicales, presentes, las fechas de celebración de los procesos selectivos de las siguientes OPES:

[CSIT-UP] 'Manifestación 11/06/2014, 19 horas- marea blanca: en apoyo a los directores de los centros de salud represaliados'

Fuente: CSIT-UP 10/05/2014

[CSIT-UP] 'Reclamación de los días adicionales (canosos) de los empleados públicos'

'El art. 48.2 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), regulaba el derecho de los empleados públicos a disfrutar, además de los días de libre disposición establecidos por cada administración pública, dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo, antes de ser suprimido por el RD-Ley 20/2012, de 14 de julio. Varias sentencias firmes del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no 6 de Bilbao, reconocen para los empleados públicos del País Vasco el derecho a disfrutar de los días adicionales generados hasta el 15 de julio de 2012, según regulaba el mencionado artículo del EBEP hasta ser derogado por el RD-Ley 20/2012.

[CSIT-UP] 'CSIT Unión profesional solicita al gobierno regional un acuerdo que permita recuperar la parte devengada de la extra de 2012'

'El Secretario General de CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha dirigido una carta al Consejero de Presidencia de la Comunidad de Madrid en la que solicita negociar un Acuerdo por el que el Gobierno Regional se comprometa a abonar a los Empleados Públicos los 44 días devengados de la Paga Extra de diciembre de 2012.

[Diario Médico] 'Madrid inicia la estatutarización voluntaria del personal fijo'

'La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha iniciado las negociaciones con los representantes de la Mesa Sectorial de Sanidad (Amyts, Satse, CCOO, CSIT-UP, UGT y USAE) para poner en marcha el proceso de integración voluntaria en el régimen estatutario del personal profesionales en régimen laboral y funcionario fijo, para dar cumplimiento al decreto 8/2007, de 1 de febrero, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid. La integración supondrá la adquisición de la condición de personal estatutario fijo, con todos los derechos y obligaciones inherentes a la categoría que le corresponda.

[CSIT-Up] 'CSIT Unión profesional logra que la administración se comprometa a que se convoquen las plazas de Tecnicos Superiores Sanitarios durante el ejercicio 2014'

El Defensor del Pueblo notifica a CSIT UNIÓN PROFESIONAL que la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS es “consciente” de la necesidad de que sean convocados los procesos selectivos para Técnicos Superiores Especialistas, afirmando que la  convocatoria será incluida entre los proyectos que se han de realizar en el presente año.

[Redacción Médica] 'La oposición y los sindicatos ven injustificados los ceses de los directores de Primaria'

'Los partidos políticos de la oposición (PSM e IU) han solicitado la comparecencia del consejero de Sanidad de Madrid, Javier Rodríguez, en el Pleno de la Asamblea regional para que explique los ceses de los cuatro directores de centros de Atención Primaria. Por su parte, los sindicatos CSIT UP y Amyts han mostrado su rechazo a una decisión que consideran injusta.'

Fuente y noticia completa: Redacción Médica 22/05/2014

[CSIT-UP] 'Sanidad destituye a cuatro directores de centros de salud con nombramiento provisional'

CSIT UNIÓN PROFESIONAL recrimina a la Consejería de Sanidad su
actitud de la Consejería de Sanidad, puesto que si ésta hubiera
establecido con anterioridad los criterios de selección de los Directores de Centros de Salud, tal y como esta Organización Sindical exigió, a día de hoy, habría más transparencia en la adopción de este tipo de decisiones.

[CSIT-UP] Instrucciones sobre regularización del turno deslizante en los centros de salud

'Ya se ha firmado con fecha de 21 de mayo de 2014 la  Resolución conjunta de la Dirección General de Atención Primaria y la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS por la que se dictan las Instrucciones sobre turno deslizante en los Centros de Atención Primaria.

[CSIT-UP] Mesa Sectorial de Sanidad de 20/05. 'Acuerdo sobre regularización del turno deslizante en los centros de salud'

'En la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada en la mañana de hoy, 20 de mayo de 2014, se ha presentado borrador de la Resolución Conjunta de la Dirección General de Atención Primaria y la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud por la que se dictan Instrucciones sobre los Turnos Deslizantes en los Centros de Salud de Atención Primaria.

El texto incluye la propuesta de CSIT UNIÓN PROFESIONAL sobre contemplar el deslizamiento horario en el mismo día incluyendo jornada parcial de mañana y tarde (turno acabalgado).