Tal y como estaba previsto, sindicatos y Hacienda
establecen las negociaciones sobre varios asuntos: retribuciones, oferta
de empleo público y por primera vez, ya de manera oficial, sobre la
recuperación de la jornada de 35 horas y eliminar los descuentos por
baja médica, como había reclamado CSIF. Nuestro sindicato también ha
puesto encima de la mesa la necesidad de incluir fondos adicionales para
la equiparación salarial de la Administración General del Estado.
Blog de APISCAM
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(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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jueves, 15 de febrero de 2018
[CSIF Nacional] 'Hacienda y sindicatos se dan de plazo hasta el 1 de marzo para alcanzar un acuerdo sobre sueldos, empleo público y condiciones laborales'
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el
resto de organizaciones comenzaron hoy de manera oficial las
negociaciones en materia de empleo público y salarios.
miércoles, 14 de febrero de 2018
[Economía Digital] Hacienda no prevé indemnizaciones para el despido masivo de miles de interinos por las oposiciones extraordinarias
Informaba Economía Digital el pasado 10/02/2018 que - ante los los "despidos masivos" previstos por las oposiciones masivas que se se plantean desde el Gobierno del Estado , en acuerdo con los sindicatos nacionales ,
con sus puestos de trabajo mantenidos de forma fraudulentamente durante muchos años al no convocarse
oposiciones regulares- el Ministerio de Hacienda opina
que los interinos no tienen derecho a indemnización alguna, y que por
tanto sólo sólo pagará la indemnización en los casos en los trabajadores
lo logren en los tribunales.
El medio recuerda
que el Gobierno del Estado, pero sobre todo muchas admiitraciones públicas de las CCAA, han
abusado de la
contratación de interinos sin realizar convocatorias pública de
empleo fijo no sólo durante los años de crisis sino desde antes, hasta el punto de que
hay interinos de 20 años, estimándose en 700 mil el total de empleados públicos
en fraude de ley , es decir, temproales por períodos mucho más
extendidos de los 3 años que marca la ley para que la administración
pública convoque como mucho sus puestos.
jueves, 25 de enero de 2018
[CISF] 'CSIF se reúne con Montoro y reactiva la negociación salarial: exigimos que la recuperación económica se empiece a notar en la nómina de los empleados públicos.Hacienda prevé presentar el anteproyecto de PGE en marzo y ofrece una subida salarial de entre el 5,25 y el 8 por ciento en tres años, condicionada al crecimiento del PIB'
'El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, mantuvo esta tarde una reunión con el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, para reactivar la negociación salarial de los empleados públicos, interrumpida el pasado mes de septiembre, coincidiendo con la crisis institucional en Cataluña.
El Ministerio retoma la propuesta realizada el pasado verano una subida fija del 5,25 por ciento en tres años (1,5 en 2018; 1,75 en 2019 y 2 por ciento en 2020), que podría elevarse hasta el 8 por ciento en el caso de que se cumplan los objetivos de crecimiento económico y reducción del déficit.
martes, 16 de enero de 2018
Convocadas las oposiciones del cuerpo de grupo A1 de informáticos del Estado de la OPE 2017
El pasado 10/01/2018 se publicaba en el BOE (nº 9 de 2018) las convocatorias de oposiciones del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información del Estado (cuerpo del subgrupo A1), correspondientes todas a plazas de la Oferta de Empleo Público 2017 del Estado, en concreto, 80 plazas de acceso libre (4 reservadas para discapacidad) y 25 plazas de promoción interna.
Recordemos que esta OPE 2017 del Estado incluía además plazas de los Cuerpos de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información (cuerpo del subgrupo A2) y de Técnicos Auxiliares de Informática (cuerpo del subgrupo C1)
martes, 9 de enero de 2018
Documento del gobierno a las AAPP sobre criterios comunes para los procesos de estabilización plantea que las convocatorias deben ser oposiciones o concurso-oposición con un límite del 40% en la fase de méritos
Publicaba CSIF Generalitat Valenciana el pasado 26/11/2017 un documento "borrador" de 21/11/2017 [descargar], que es el que parece hacer referencia la noticia de El Independiente de 23/11/2017 ,
y que contendría criterios planteados por el Gobierno del Estado a
las Administraciones Públicas para la aplicación del acuerdo de
estabilización aprobado y publicado como norma en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 [PGE17]y que según opinaba el medio de prensa "pueden suponer más de un chasco para aquellos que aspiren a una de estas plazas fijas".
Del primero tipo, aclara en cuanto al sistema de cómputo de plazas que deben incluirse:
Así el documento, del que hay tener presente que es un borrador, de Noviembre y que la competencia última en muchas materias en el caso de las CCAA, menciona que su objetivo es "exponer unos criterios comunes
de actuación que puedan servir de guía de actuación as las diferentes
AAPP" reconociendo que "la competencia corresponde a la Administración
correspondiente".
Empieza recordando los 3
tipos de plazas que la ley aprobada permite, lLtal y como avanzábamos cuando su publicación, ofertar en convocatorias para personal fijo a
las AAPP sin aplicar los límites de la tasa de reposición:
- hasta el 90% de las plazas ocupadas de forma temporal más de 3 años a fecha de 31/12/2017
- hasta el 100% de aquellas plazas que, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público [sobre Consolidación de Empleo Temporal] , estén dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal"
- las del personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial
Del primero tipo, aclara en cuanto al sistema de cómputo de plazas que deben incluirse:
- el 90% es un máximo, quedando a discreción de la AAPP el número total que finalmente convoque
- la fecha para el cálculo es el 31/12/2016
martes, 2 de enero de 2018
[CSIF Nacional] 'CSIF exige que los buenos datos económicos repercutan en los sueldos públicos'
' La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, reclama al Ministerio de
Hacienda que, con el inicio de año, retome la negociación para favorecer
la recuperación del poder adquisitivo, con una subida salarial pactada
a varios años, el desarrollo de las ofertas de empleo público o la
jornada de las 35 horas.
CSIF considera que los datos sobre crecimiento económico o reducción del déficit público obligan al Gobierno a realizar un esfuerzo que permita avanzar en la recuperación del poder adquisitivo perdido, del 20 por ciento, durante los años de crisis.
CSIF considera que los datos sobre crecimiento económico o reducción del déficit público obligan al Gobierno a realizar un esfuerzo que permita avanzar en la recuperación del poder adquisitivo perdido, del 20 por ciento, durante los años de crisis.
viernes, 17 de noviembre de 2017
[CSIF] ' CSIF logra la garantía de Hacienda de que no habrá congelación salarial en 2018 El Ministerio prevé hacer la subida y el proceso de estabilización de empleo público a través de los Presupuestos de 2018 o vía Decreto'
'La Secretaria de Estado para la Función Pública, Elena Collado,
ha trasladado a las organizaciones sindicales la voluntad del Gobierno
de evitar la congelación salarial a los empleados públicos en 2018 y
llevar a cabo el acuerdo en materia de empleo público alcanzado antes de
que se interrumpieran las conversaciones, como consecuencia de la
crisis institucional en Cataluña.
El Gobierno mantiene la viabilidad de conseguir
apoyos parlamentarios para sacar adelante los presupuestos donde
incluiría la subida salarial y el acuerdo de estabilización del empleo
público. Si no fuera posible se haría a través de otras fórmulas
legales.
miércoles, 27 de septiembre de 2017
[CSIF] 'Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas 21-9-2017. Acuerdo de mejora de empleo público'
'En la reunión que mantuvo ayer la Secretaria de Estado de Función
Pública con las organizaciones sindicales, UGT, CCOO y CSIF, se propone
lo siguiente:
1.- Mejorar la tasa de reposición de efectivos en los sectores que tenían tasa del 50%, pasando esa tasa
2.- Incrementar la tasa hasta el 115% en Policía Local y Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.
3.- Crear una bolsa de un 5% del total de la tasa de reposición en cada Administración para cubrir necesidades de empleo y cualquiera de los sectores.
Se hace extensivo el acuerdo de estabilidad de interinos firmada el pasado 29 de marzo a todos los interinos de la Administración Publica.
1.- Mejorar la tasa de reposición de efectivos en los sectores que tenían tasa del 50%, pasando esa tasa
2.- Incrementar la tasa hasta el 115% en Policía Local y Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.
3.- Crear una bolsa de un 5% del total de la tasa de reposición en cada Administración para cubrir necesidades de empleo y cualquiera de los sectores.
Se hace extensivo el acuerdo de estabilidad de interinos firmada el pasado 29 de marzo a todos los interinos de la Administración Publica.
domingo, 17 de septiembre de 2017
[CCOO] 'CCOO ve muy lejano un posible acuerdo en la Mesa General de Empleados Públicos'
'En reunión celebrada ayer, 14 de septiembre, entre la secretaria
de Estado de Función Pública, Elena Collado, el director General de
Función Pública, Javier Pérez, y los sindicatos más representativos de
la Función Pública (CCOO, UGT y CSIF), no se han producido avances
significativos que hagan pensar en un próximo acuerdo en el seno de la
Mesa General de los Empleados Públicos. En dicho encuentro, el Gobierno
no ha presentado ninguna propuesta económica ,cuando el ministro de
Función Pública, Cristobal Montoro, había comprometido que en esta
semana se remitiría una propuesta por escrito, donde se situarían las
propuestas del Gobierno de cara a un próximo acuerdo en Mesa General.
viernes, 26 de mayo de 2017
[Redacción Médica] Madrid solicita 20 mil plazas para aplicar el acuerdo nacional de OPEs masivas con puestos de temporales antiguos
Informaba Redacción Médica este 24/05/2017
de la primera estimación que han realizados las Comunidades Autónomas
del número de puestos temporales en Sanidad para los que solicitarían
aplicar el acuerdo
estatal sobre empleo público [por el que, recordemos, el Estado
permitiría saltarse la tasa de reposición para que cadaa CCAA pueda
convocar con sus bases a OPE hasta el 90% de las puestos temporales de +
de 3 año, así como poder realizar si desea procesos de consolidación de
puestos temporales de antes de 2005]: en el caso de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid estaría solicitando 20.271 plazas (el 31% de la plantila actual [recordemos que la temporalidad actual en el SERMAS es del 35%)]
miércoles, 17 de mayo de 2017
[Diario Médico] El Gobierno modificará la limitación a 3 años de nombramientos introducida en los Presupuestos del Estado para que no impolique el despido masivo de temporales actuale
Informa Diario Médico el 15/05/2017
que el Gobierno va a modificar el artículo 19.2 del proyecto de Ley de
Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2017 que limitaba a tres años la duración d los contratos públicos de carácter temporal, sin especificar que sería de aplicación sólo a los nuevos contratos.
En concreto, la redacción actual de este artículo del cuerpo de los presupuestos incluye el [habitual] párrafo: "no se podrá proceder a la contratación de personal temporal, así como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables en sectores prioritarios".
Pero añadía este párrafo "la duración del contrato o del nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años".
lunes, 3 de abril de 2017
Aprobado Proyecto Presupuestos Generales del Estado con subida del sueldo del 1% de los empleados públicos y ref. al acuerdo sobre reducción de temporalidad en todas las AAPP
El Consejo de Ministros del pasado viernes 31/03/2017 aprobó
finalmente el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para su
remisión a las Cortes -donde puede ser modificado-, incluyendo una subida del 1% del sueldo de los
empleados públicos así como referencia al acuerdo con los sindicatos para reducción de la temporalidad en el empleo público
viernes, 31 de marzo de 2017
[CCOO Sanidad] 'CCOO logra un hito sindical con la firma de una OEP excepcional para la Sanidad Pública y un acuerdo para el empleo'
'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO),
apoyada en sus estudios sobre empleo y presupuestos sanitarios, viene
reivindicando a los grupos parlamentaros -desde junio de 2016 y
con carácter urgente- una norma con rango de Ley para impulsar una OEP
excepcional sin incremento presupuestario y que alcanzase dicho número
de plazas. Esta propuesta de CCOO se unía a otras de gran
calado en materia de empleo como la desaparición de la tasa de
reposición, la recuperación del empleo perdido y el retorno a la jornada
semanal de 35 horas; también el abordaje inmediato de la repercusión de
la normativa europea sobre temporalidad en nuestro país y, finalmente,
la actualización del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto
Marco.
[UGT FeSP] ' UGT firma un acuerdo histórico en materia de empleo'
'FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público 2017. Se trata de un Acuerdo global que afecta por igual al conjunto de las Administraciones Públicas (General, Autonómica y Local), a todos los empleados públicos (funcionario, estatutario, laboral), a la gran mayoría de sectores integrados en la FeSP-UGT (Sanidad,
Educación, Justicia, Servicios Sociales, Policía Local, Administración
Penitenciaria, Servicios Públicos de Empleo, Investigación, etc.), y a todo el personal con una vinculación temporal con la Administración (interinos, eventuales, temporales, refuerzos, indefinido no fijo, etc.)
[CSIF Sanidad Madrid] 'CSIF pacta con Hacienda la mayor oferta de empleo público de la democracia, para mejorar la calidad y la estabilidad de las plantillas'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, firmó hoy un acuerdo con el
Ministerio de Hacienda y Función Pública, y junto a CC.OO y UGT, para
sacar a concurso la mayor oferta de empleo público de la democracia.
CSIF valora de manera positiva este acuerdo, que
permitirá acceder a un trabajo estable a decenas de miles de personas en
toda España y permite reforzar las plantillas después de años de
recortes.
Esta oferta permitirá, por una parte, convertir en
fijas el 90 por ciento de las plazas interinas, fundamentalmente en la
Sanidad, la Educación y la Justicia (unas 250.000 plazas), así como en
los servicios sociales, la policía local, la gestión tributaria y
recaudación, la inspección de servicios y actividades. Todo ello es con
la finalidad de reducir la temporalidad en cada uno de los sectores –que
deberá situarse por debajo del 8 por ciento-- y para reforzar la
estabilidad de las plantillas.
jueves, 30 de marzo de 2017
[Redacción Médica] Las CCAA deciden cuántos puestos convocan tras el acuerdo estatal que permitirá saltarse la tasa de reposición en Sanidad para reducir la temporalidad
Informa Redacción Médica este 29/93/2017 del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la
temporalidad en el empleo público firmado ayer fijándose en que , [en cuanto a medidas excepcionales para reducir el abuso de la temporalidad], lo que incluye es el permiso
a las CCAA durante 3 años para saltarse en Sanidad y otros casos la tasa de reposición para poder sacar Ofertas Públicas de Empleo en
volumen de hasta el 90% de la temporalidad estructural,
siendo luego cada Comunidad Autónoma quién decidee [si hacerlo, el número de plazas, bases, etc] si bien existe la
"idea" desde el Ministerio de Sanidad de intentar cerrar un primer acuerdo en su
Ámbito de Negociación. en el que están las CCAA y sindicatos, que luego cada
Autonomía desarrollara los procesos respectivos por su cuenta, en todo caso, no existiendo datos en la
actualidad de cuántas plazas decidiría convocar cada
autonomía.
miércoles, 29 de marzo de 2017
[El País] Sindicatos y Gobierno del Estado firmarán este miércoles una Oferta pública de Empleo extraordinaria en las AAPP de convocatorias de concurso-oposición que incluirán 130 mil plazas de temporales actuales en Sanidad
Informa El País el 28/03/2017 que
este 29/03/2017 los sindicatos estatales y el Gobierno del Estado van a
firmar un acuerdo de una Oferta Pública de Empleo para todas las
administraciones públicas de más de 250 mil puestos en 3 años y que se
incluirá en la ley de presupuestos nacional para reducir la temporalidad
actual del 20% del sector público y dar respuesta a las sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público del año pasado.
Así los puestos de personal "interino" [imaginamos que en sentido más amplio del EBEP que, en el caso estatutario de Sanidad, sería en general el "estatutario temporal"] actual de más de 3 años saldrán a convocatorias "abiertas" para obtener plazas fijas en las que "se valorará el tiempo de servicio", por lo que la OPE no tendrá coste económico directo en la práctica, al no aumentar el número de trabajadores ni su reparto. En el caso de Sanidad sería una macro oferta de empleo público de 129.700 plazas, fundamentalmente de las CCAA [donde están la inmensa mayor parte de las competencias y la temporalidad].
Así los puestos de personal "interino" [imaginamos que en sentido más amplio del EBEP que, en el caso estatutario de Sanidad, sería en general el "estatutario temporal"] actual de más de 3 años saldrán a convocatorias "abiertas" para obtener plazas fijas en las que "se valorará el tiempo de servicio", por lo que la OPE no tendrá coste económico directo en la práctica, al no aumentar el número de trabajadores ni su reparto. En el caso de Sanidad sería una macro oferta de empleo público de 129.700 plazas, fundamentalmente de las CCAA [donde están la inmensa mayor parte de las competencias y la temporalidad].
martes, 28 de marzo de 2017
[Europa Press] El Gobierno del Estado decide subir un 1% el sueldo de los empleados públicos este año. Se reunirá mañana con sindicatos para la cifra final de la OPE extraordinaria
Informa Europa Press ese 28/03/2017
que se puede avanzar que el Gobiernodel Estado ha decidido fijar en un 1% la subida
del sueldo de los empleados públicos para 2017 al ser esta la subida
que ha aplicado al personal del Senado en la modificación presupuestaria
aprobada hoy, si bien recuerda que en todo caso el Ministerio de
Hacienda y Función Pública ha
convocado oficialmente para mañana por la tarde la Mesa General
de Negociación de las Administraciones Públicas, para intentar cerrar
con los sindicatos, CCAA y la FEMP las
cifras de una convocatoria de oferta de empleo público (OEP)
extraordinaria para 2017 y
esa subida de sueldo de los empleados públicos, que aprobará en todo caso dentro del Proyecto de Presupuestos en el Consejo de Gobierno del día siguiente.
viernes, 17 de marzo de 2017
[CSIF] Hacienda plantea a los sindicatos una oferta de empleo público ‘histórica’ que permita reducir en 4 años la temporalidad y reforzar las plantillas
'El
Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha planteado a los
sindicatos representativos de las administraciones públicas una oferta
de empleo público ‘histórica’ que permita reducir las altas tasas de
temporalidad y al mismo tiempo reforzar las plantillas de las
administraciones, atendiendo las necesidades de las comunidades
autónomas.
miércoles, 15 de marzo de 2017
[CCOO] 'En cuanto al actual empleo temporal, Función Pública habla hoy de "estabilización" en vez de "consolidación". CCOO exige que los PGE garanticen recuperar el empleo público perdido'
'CCOO, junto con el resto de sindicatos, se ha reunido esta mañana con la Dirección General de Función Pública para hablar sobre la tasa de reposición de las y los empleados públicos que se jubilan o cesan en sus puestos de trabajo y sobre movilidad interadministrativa.
CCOO ha vuelto a exigir la eliminación de la tasa de reposición, si bien los responsables de Función Pública siguen defendiendo su permanencia pero ampliando los colectivos prioritarios en los que se podría incrementar la tasa respecto a 2016. Además de los ámbitos de Sanidad, Educación y Justicia, tras conocer las prioridades de las comunidades autónomas creen que se podría establecer en Administración digital, seguridad y emergencias, transportes, además de servicios sociales, inspección administrativa y lucha contra el fraude fiscal.
CCOO ha vuelto a exigir la eliminación de la tasa de reposición, si bien los responsables de Función Pública siguen defendiendo su permanencia pero ampliando los colectivos prioritarios en los que se podría incrementar la tasa respecto a 2016. Además de los ámbitos de Sanidad, Educación y Justicia, tras conocer las prioridades de las comunidades autónomas creen que se podría establecer en Administración digital, seguridad y emergencias, transportes, además de servicios sociales, inspección administrativa y lucha contra el fraude fiscal.
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