'El Dr.Galo Peralta, médico internista y director del Instituto de Formación e Investigación Marqués de Valdecilla (Ifimav) explicó en el encuentro e-Salud: Futuro o Realidad, organizado por Telefónica
en el Hospital Marqués de Valdecilla el viernes 15 de Marzo de 2013, el
fracaso de muchos proyectos de Telemedicina, hecho que ha sido
igualmente asumido por Jaume Raventós, director de eHealth Telefónica España; Joan Guanyabens, médico y director IT Salud en PwC Consuting, y Domingo Orozco,
coordinador del programa Valcronic, de la Consejería de Sanidad de
Valencia. Todos han reconocido en alta voz los “fallos evidentes”, y que
la mejor manera de “aprender desde los errores es coordinar mejor a los
médicos, que han de explicar bien sus necesidades a los ingenieros que
las diseñan”.
jueves, 4 de abril de 2013
miércoles, 3 de abril de 2013
INFORSALUD 2013 del 9 al 11 de Abril. Programa y ponentes de Sanidad de la Comunidad de Madrid
Durante los días 9 a 11 de Abril tendrá lugar en Madrid el XVI Congreso Nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2013, congreso organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) con el lema "Las TIC en Tiempos de Crisis". Este año, nuevamente, INFORSALUD se celebrará simultáneamente con INFORENF2013, INFORMED 2013 y INFORFARMA 2013.
La inscripción en INFORSALUD 2013 permite también el acceso al resto de congresos sectoriales (INFORENF, INFORMED e INFORFARMA) si bien existen inscripciones separadas para cada evento sectorial.
Las intervenciones con ponentes personal de Sanidad de la Comunidad de Madrid previstos por el programa de INFORSALUD 2013 son:
La inscripción en INFORSALUD 2013 permite también el acceso al resto de congresos sectoriales (INFORENF, INFORMED e INFORFARMA) si bien existen inscripciones separadas para cada evento sectorial.
Las intervenciones con ponentes personal de Sanidad de la Comunidad de Madrid previstos por el programa de INFORSALUD 2013 son:
- [09/04 18:30] Sesión Apertura Autoridades Sanitarias - Sala 1 "Las TIC en tiempos de crisis": Javier Fernández-Lasquetty y Blanc , Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid
[Madridiario] 'La Defensora del Pueblo no ve inconstitucional la privatización sanitaria'
'Recientemente, la Asociación de Facultativos Especialistas de Madrid (Afem) presentó a la institución un
informe elaborado por sus servicios jurídicos que consideraba
inconstitucional la ampliación de la gestión externalizada a seis
hospitales de la región, de cara a que la Defensora del Pueblo presentara un recurso contra esta media ante el Tribunal Constitucional.
En un comunicado, la oficina del Defensor del Pueblo considera que los artículos 62 y 63 de dicha normativa no presentan indicios de inconstitucionalidad. Además, señala que faltan elementos básicos para valorar el nuevo modelo que pretende aplicar el Gobierno regional para seis hospitales y 27 centros de salud, al desconocer el desarrollo del proceso de contratación y las normas de control que establecerá la Comunidad de Madrid.
En un comunicado, la oficina del Defensor del Pueblo considera que los artículos 62 y 63 de dicha normativa no presentan indicios de inconstitucionalidad. Además, señala que faltan elementos básicos para valorar el nuevo modelo que pretende aplicar el Gobierno regional para seis hospitales y 27 centros de salud, al desconocer el desarrollo del proceso de contratación y las normas de control que establecerá la Comunidad de Madrid.
[SER] 'La empresa de la que es consejero Manuel Lamela gestiona el hospital que él adjudicó en su etapa al frente de la sanidad madrileña'
'El exconsejero madrileño de Sanidad forma parte del consejo de
administración de Assignia Infraestructuras, empresa que gestiona todos
los servicios privatizados del hospital de Aranjuez por una concesión de
la Comunidad de Madrid de 270 millones de euros
El propio Lamela inauguró el hospital que ahora gestiona la empresa en la que trabaja. El hospital del Tajo, todavía semi-público, es uno de los seis hospitales madrileños que la Comunidad pretende privatizar completamente en los próximos meses.
El propio Lamela inauguró el hospital que ahora gestiona la empresa en la que trabaja. El hospital del Tajo, todavía semi-público, es uno de los seis hospitales madrileños que la Comunidad pretende privatizar completamente en los próximos meses.
martes, 2 de abril de 2013
[El País] 'Sanidad no aclara si recuperará a los 400 despedidos del Puerta de Hierro'
'El hospital Puerta de Hierro de Majadahonda
funciona desde ayer con 400 empleados menos. De ellos, 220 trabajadores
fijos no sanitarios han sido trasladados a otros centros hospitalarios.
Y 180 interinos pierden su vinculación con la Comunidad de Madrid
después de que una concesionaria asumiera estos servicios (celadores,
administrativos...). La Consejería de Sanidad insiste desde hace días en
que se mantendrá la calidad, aunque ni siquiera sabe aún cuántos de
esos puestos se van a volver a cubrir.
[El País] 'La justicia avala devolver parte de la extra a los administrativos de las universidades'
'Las sentencias contra la eliminación de la paga de Navidad a los
empleados públicos están llegando por goteo. La última, procedente del
Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), da la razón a parte de
la plantilla de las seis universidades públicas madrileñas. El personal
laboral de administración y servicios (PAS) podrá recuperar la mitad de
la extra. Son unos 3.500 empleados públicos —no funcionarios— y les
corresponden unos 800 euros de media por persona, según estimaciones de
UGT. La Sala de los Social del TSJM da la razón a UGT y CC OO, que
reclamaban la devolución amparándose en fechas y en el convenio
colectivo.
lunes, 1 de abril de 2013
[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 26/03/2013. Ceses en H. Puerta de Hierro, SSCC de Atención Primaria, ceses en destinos de los traslados de fijos del Puerta de Hierro, reordenación SAR de AP, jornada de AP, etc
'Cuestiones previas:
- [...]'se publicó el Plan de Ordenación de RRHH mediante una
Orden' [...] 'con objetivos del plan, desarrollo, plantillas, conjunto
de medidas con fórmula jurídica de resolución. Toda la puesta en marcha
de lo concerniente al plan saldrá publicada en forma de resoluciones
(menos la integración de cupo y zona y funcionarios, que saldrá como
orden)
- [...] 'resolución de DG RRHH en materia de jubilación derivada del plan. Plazo hasta el día 12 de abril para presentar la solicitud [...]
'máximo un 30% del total podrán prorrogar. Hoy se mandará una carta a
todos los afectados. Los primeros afectados son los que tenían ya la
prórroga de jubilación, luego los que cumplen los años antes del 30 de
abril.
- También saldrán resoluciones con todo lo relativo a movilidad, promoción interna, etc
- Va a salir en breve Orden de [...] 'integración CUPO/Zona y estatutarización de los funcionarios' [...]
- Proceso de reordenación del personal no sanitario del H. Puerta de Hierro: ayer se firmaron todas las adscripciones a los centros de destino. Afecta
a todas las categorías no sanitarias salvo a informática que siguen
manteniéndose en el hospital (técnicos superiores y medios, sí se va el
personal administrativo de informática). Todas las asignaciones
se han hecho en las 3 opciones solicitadas. A lo largo de la mañana se
notificarán los nuevos destinos al personal fijo y los ceses a los interinos con fecha 31 de marzo (cese por amortización de plaza. Ya está firmada la resolución de amortización de plazas). Los eventuales ya habían ido cesando. El proceso de reordenación afecta sólo al personal fijo, porque el personal no fijo cesa por amortización de plaza.' [...]
- Para la reordenación del personal fijo en los centro de destino, han desplazado sobre todo a personal eventual (sólo a dos interinos). Se ha intentado que la concesionaria se haca cargo del personal no fijo.
- [...] 'Se va a hacer una renovación de contratos de 3 meses
bastante generalizada: excepto personal no sanitario de A. Primaria en
previsión de la reordenación de Servicios Centrales de AP, personal del
SAR (pendientes de aplicación de nueva jornada al SAR) y algunas
especialidades por la incorporación de las OPES. '[..]
jueves, 28 de marzo de 2013
[SER] 'La Comunidad de Madrid despide a 180 interinos del Hospital Puerta de Hierro. Se trata de personal no sanitario con más de 10 años de antigüedad. También han iniciado la recolocación forzosa de otros 220 trabajadores fijos'
'Era la crónica de una muerte anunciada. Durante 5 años la Comunidad de Madrid ha estado pagando las nóminas de parte del personal no sanitario del Hospital Puerta de hierro. Se trata de 400 trabajadores,
personal propio del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), es decir,
empleados de la Comunidad de Madrid, pero que de inicio debería haber
asumido la empresa privada que gestiona desde 2008 el servicio no
sanitario de este centro, la concesionaria, Hospital Majadahonda.S.A.
Ahora, la Consejería de Sanidad ha decidido que no puede seguir asumiendo ese coste, aprovechando además, que esas categorías no sanitarias también se van a privatizar. Por eso han decidido rescindir el acuerdo laboral que firmó en 2004 el Director General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad, Armando Resino, cuando se tuvo que trasladar al personal del viejo al nuevo Hospital Puerta de Hierro.
Hace meses, la propia Consejería de Sanidad reconoció a la Cadena SER que según el pliego de condiciones que se firmó con la empresa privada, estos trabajadores no sanitarios "nunca tuvieron que haber sido trasladados al nuevo Hospital Puerta del Hierro". Pero se hizo. Y ahora llegan las consecuencias.
"Soy electricista, soy interino, y después de 13 años me echan a la calle. Pero lo peor de todo es que nos dejan como a perros, sin indemnización, porque los interinos no tenemos ese derecho". Es el caso de Abel, tiene 42 años, un hijo de 8, y el próximo lunes se queda en la calle sin nada.
Como Abel, otros 180 interinos que ahora mismo están firmando sus cartas de cese. Muchos de ellos acumulan una antigüedad de entre 15 y 20 años.
Se trata de personal de cocinas, mantenimiento, celadores, secretarias, auxiliares administrativos... A esos 180 despidos, se suma también la recolocación forzosa de otros 220 trabajadores fijos que serán derivados a otros centros sanitarios de la Comunidad de Madrid.
Ahora, la Consejería de Sanidad ha decidido que no puede seguir asumiendo ese coste, aprovechando además, que esas categorías no sanitarias también se van a privatizar. Por eso han decidido rescindir el acuerdo laboral que firmó en 2004 el Director General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad, Armando Resino, cuando se tuvo que trasladar al personal del viejo al nuevo Hospital Puerta de Hierro.
Hace meses, la propia Consejería de Sanidad reconoció a la Cadena SER que según el pliego de condiciones que se firmó con la empresa privada, estos trabajadores no sanitarios "nunca tuvieron que haber sido trasladados al nuevo Hospital Puerta del Hierro". Pero se hizo. Y ahora llegan las consecuencias.
"Soy electricista, soy interino, y después de 13 años me echan a la calle. Pero lo peor de todo es que nos dejan como a perros, sin indemnización, porque los interinos no tenemos ese derecho". Es el caso de Abel, tiene 42 años, un hijo de 8, y el próximo lunes se queda en la calle sin nada.
Como Abel, otros 180 interinos que ahora mismo están firmando sus cartas de cese. Muchos de ellos acumulan una antigüedad de entre 15 y 20 años.
Se trata de personal de cocinas, mantenimiento, celadores, secretarias, auxiliares administrativos... A esos 180 despidos, se suma también la recolocación forzosa de otros 220 trabajadores fijos que serán derivados a otros centros sanitarios de la Comunidad de Madrid.
[EFE/El Mundo] 'El PSOE recurre ante el Constitucional la externalización sanitaria de Madrid'
'EFE. El PSOE ha presentado este miércoles en el Tribunal Constitucional un recurso contra la privatización de la gestión de seis hospitales y 27 centros de salud que
este año prevé llevar a cabo la Comunidad de Madrid, al entender que la
medida supone el "desmantelamiento" del sistema público sanitario.
[el Mundo] 'UPyD recurre al Constitucional la privatización de la Sanidad madrileña'
'El Grupo Parlamentario de UPyD en la Asamblea de Madrid presentará un
recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional para que se declare la
nulidad de la Ley de Acompañamiento a los Presupuestos de la Comunidad,
que incluía la autorización para la privatización de hospitales.
miércoles, 27 de marzo de 2013
[Comunidad de Madrid] 'RESOLUCIÓN del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a la aplicación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos en materia de jubilación forzosa y de prolongación y prórroga de la permanencia en el servicio activo del personal estatutario'
'RESOLUCIÓN de 25 de marzo de 2013, de la Dirección General de
Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a
la aplicación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio
Madrileño de Salud en materia de jubilación forzosa y de prolongación y
prórroga de la permanencia en el servicio activo del personal
estatutario.
El artículo 26 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, aprobado por Ley 55/2003, de 16 de diciembre, dispone que la jubilación forzosa del personal estatutario se declarará al cumplir el interesado la edad de sesenta y cinco años, estableciendo una serie de supuestos que posibilitan, bajo determinadas circunstancias, la prolongación de la permanencia en el servicio activo. Esta edad ha sido modificada por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que modifica el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, por lo que todas las referencias a la edad de jubilación forzosa deben atenerse a lo previsto en la mencionada Ley.
Por otra parte y en el marco de lo establecido en el Estatuto Marco, el artículo 48 de la Ley 8/2012, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid para el año 2013 [la Ley "de Acompañamiento" de los Presupuestos], [...] regula la posibilidad de prorrogar la permanencia en el servicio activo como máximo al 30 por 100 del personal que cumpla la edad de jubilación en el año correspondiente, en función de las necesidades de la organización articuladas en el marco de los planes de ordenación de recursos humanos del Servicio Madrileño de Salud.
El artículo 26 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, aprobado por Ley 55/2003, de 16 de diciembre, dispone que la jubilación forzosa del personal estatutario se declarará al cumplir el interesado la edad de sesenta y cinco años, estableciendo una serie de supuestos que posibilitan, bajo determinadas circunstancias, la prolongación de la permanencia en el servicio activo. Esta edad ha sido modificada por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que modifica el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, por lo que todas las referencias a la edad de jubilación forzosa deben atenerse a lo previsto en la mencionada Ley.
Por otra parte y en el marco de lo establecido en el Estatuto Marco, el artículo 48 de la Ley 8/2012, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid para el año 2013 [la Ley "de Acompañamiento" de los Presupuestos], [...] regula la posibilidad de prorrogar la permanencia en el servicio activo como máximo al 30 por 100 del personal que cumpla la edad de jubilación en el año correspondiente, en función de las necesidades de la organización articuladas en el marco de los planes de ordenación de recursos humanos del Servicio Madrileño de Salud.
martes, 26 de marzo de 2013
[Comunidad de Madrid] 'Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud' [Plantilla fija e interina actual, normativas de movilidad, ceses, ..., compromiso de fijar nueva plantilla a finales de 2013]
'Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud
Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, documento completo (pdf 13,8 MB)'
[ADDENDUM 27/03/2013: Algunos extractos de los capítulos Introducción, Análisis de la plantilla orgánica (fija e interina a 31/12/2012), Movilidad, Personal desplazado como consecuencia de la resolución de procesos de selección o de movilidad y de las Conclusiones]
INTRODUCCION
'El Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud se configura, por tanto, como instrumento básico de planificación en el ámbito que le es propio, destacando como objetivos del Plan, la consecución de una gestión eficiente, la adecuación de los recursos humanos a las necesidades asistenciales, la estabilización en el empleo, la motivación de los profesionales, la captación de nuevos profesionales y la participación de estos en aras a conseguir una mejora en la calidad asistencial prestada a los ciudadanos.'
'En consecuencia, una vez cumplida la exigencia legal de la previa negociación en la Mesa Sectorial y a propuesta de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, esta Consejería dispone la aprobación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud.'
'Algunas de las medidas incluidas de mejora de la eficacia de los servicios sanitarios ya han sido desarrolladas en virtud de Acuerdos previos. Entre ellas se encuentran la ejecución de los procesos selectivos, la referencia a la selección de empleo temporal, la regulación del personal desplazado como consecuencia de la resolución de procesos de selección o movilidad y la descripción del sistema de carrera y promoción profesional.'
'Asimismo, este Plan incorpora nuevas medidas de ordenación de recursos humanos, tales como la movilidad, en sus distintas modalidades, la promoción interna temporal, el concurso de traslados y la jubilación. Todas estas medidas han sido negociadas en la Mesa Sectorial, con anterioridad a la aprobación de este Plan.
- Introducción, estudios de población y análisis de actividad (pdf 1,02 MB)
- Análisis de la plantilla orgánica (pdf 5,75 MB)
- Estudio de efectivos por edad y sexo (pdf 5,80 MB)
- Provisión de puestos de jefatura en centros hospitalarios, procesos selectivos y selección de empleo temporal (pdf 217 KB)
- Movilidad, concurso de traslados, personal desplazado como consecuencia de la resolución de procesos de selección o movilidad y promoción interna temporal (pdf 161 KB)
- Integración del personal funcionario sanitario de carrera al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud y cambio de modalidad del personal estatutario de cupo y zona. Carrera profesional y promoción profesional (pdf 127 KB)
- Jubilación (pdf 887 KB)
- Conclusiones (pdf 23 KB)
Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, documento completo (pdf 13,8 MB)'
[ADDENDUM 27/03/2013: Algunos extractos de los capítulos Introducción, Análisis de la plantilla orgánica (fija e interina a 31/12/2012), Movilidad, Personal desplazado como consecuencia de la resolución de procesos de selección o de movilidad y de las Conclusiones]
INTRODUCCION
'El Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud se configura, por tanto, como instrumento básico de planificación en el ámbito que le es propio, destacando como objetivos del Plan, la consecución de una gestión eficiente, la adecuación de los recursos humanos a las necesidades asistenciales, la estabilización en el empleo, la motivación de los profesionales, la captación de nuevos profesionales y la participación de estos en aras a conseguir una mejora en la calidad asistencial prestada a los ciudadanos.'
'En consecuencia, una vez cumplida la exigencia legal de la previa negociación en la Mesa Sectorial y a propuesta de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, esta Consejería dispone la aprobación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud.'
'Algunas de las medidas incluidas de mejora de la eficacia de los servicios sanitarios ya han sido desarrolladas en virtud de Acuerdos previos. Entre ellas se encuentran la ejecución de los procesos selectivos, la referencia a la selección de empleo temporal, la regulación del personal desplazado como consecuencia de la resolución de procesos de selección o movilidad y la descripción del sistema de carrera y promoción profesional.'
'Asimismo, este Plan incorpora nuevas medidas de ordenación de recursos humanos, tales como la movilidad, en sus distintas modalidades, la promoción interna temporal, el concurso de traslados y la jubilación. Todas estas medidas han sido negociadas en la Mesa Sectorial, con anterioridad a la aprobación de este Plan.
[BOCM] 'Se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud'
'ORDEN 199/2013, de 22 de marzo, del Consejero de Sanidad, por la que
se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio
Madrileño de Salud.
El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, aprobado por Ley 55/2003, de 16 de diciembre, en su capítulo III, artículos 12 a 15, enumera los mecanismos de ordenación y planificación del personal de cada uno de los Servicios de Salud. En concreto, el artículo 12 contempla la planificación de la gestión de los recursos humanos, en orden a mejorar la calidad y eficiencia de los servicios y el artículo 13 regula los planes de ordenación de recursos humanos, que se precisen en el ámbito de cada Servicio de Salud.
Mediante estos planes, los Servicios de Salud, podrán establecer las medidas a adoptar para alcanzar los objetivos marcados, relativos a cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad, promoción interna, jubilación del personal, así como cualquier otra que pueda incidir a mejorar la calidad y eficiencia de los servicios.
Por tanto, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, haciendo uso de la potestad conferida en el artículo 13 del Estatuto Marco en materia de herramientas de planificación y gestión de los recursos humanos, ha de ser el instrumento básico de planificación que dé respuesta a las necesidades de la organización y a sus objetivos, debiendo constituirse en un instrumento de gestión dinámica, que permita su actualización y adecuación a las diferentes iniciativas y acciones que vayan teniendo lugar en aplicación del mismo, por lo que ha de tener un carácter flexible que permita su adaptación a la evolución de la situación y necesidades del Servicio Madrileño de Salud.
Entre las materias que se recogen en este Plan cabe reseñar las referidas a la provisión de puestos, el acceso al empleo fijo y temporal, mediante el respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, los diferentes tipos de movilidad, la promoción interna temporal.
Asimismo, en este Plan se incluye el procedimiento para la integración voluntaria del personal funcionario sanitario al servicio de instituciones sanitarias públicas, como personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud, conforme a lo establecido en la disposición adicional decimosexta de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del Personal Estatutario, añadida por el Real Decreto-Ley 16/2012, de 24 de abril, de Medidas Urgentes para Garantizar la Sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y Mejorar la Calidad y Seguridad de sus Prestaciones.
El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, aprobado por Ley 55/2003, de 16 de diciembre, en su capítulo III, artículos 12 a 15, enumera los mecanismos de ordenación y planificación del personal de cada uno de los Servicios de Salud. En concreto, el artículo 12 contempla la planificación de la gestión de los recursos humanos, en orden a mejorar la calidad y eficiencia de los servicios y el artículo 13 regula los planes de ordenación de recursos humanos, que se precisen en el ámbito de cada Servicio de Salud.
Mediante estos planes, los Servicios de Salud, podrán establecer las medidas a adoptar para alcanzar los objetivos marcados, relativos a cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad, promoción interna, jubilación del personal, así como cualquier otra que pueda incidir a mejorar la calidad y eficiencia de los servicios.
Por tanto, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, haciendo uso de la potestad conferida en el artículo 13 del Estatuto Marco en materia de herramientas de planificación y gestión de los recursos humanos, ha de ser el instrumento básico de planificación que dé respuesta a las necesidades de la organización y a sus objetivos, debiendo constituirse en un instrumento de gestión dinámica, que permita su actualización y adecuación a las diferentes iniciativas y acciones que vayan teniendo lugar en aplicación del mismo, por lo que ha de tener un carácter flexible que permita su adaptación a la evolución de la situación y necesidades del Servicio Madrileño de Salud.
Entre las materias que se recogen en este Plan cabe reseñar las referidas a la provisión de puestos, el acceso al empleo fijo y temporal, mediante el respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, los diferentes tipos de movilidad, la promoción interna temporal.
Asimismo, en este Plan se incluye el procedimiento para la integración voluntaria del personal funcionario sanitario al servicio de instituciones sanitarias públicas, como personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud, conforme a lo establecido en la disposición adicional decimosexta de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del Personal Estatutario, añadida por el Real Decreto-Ley 16/2012, de 24 de abril, de Medidas Urgentes para Garantizar la Sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y Mejorar la Calidad y Seguridad de sus Prestaciones.
[Acta Sanitaria] 'Los directores de Centros de Salud ratifican que dimitirán en bloque cuando salgan los pliegos'
'El director general de Atención Primaria, Antonio Alemany, tras
reunirse con representantes de las 7 direcciones asistenciales en que
está dividida la Comunidad de Madrid, no parece haber convencido. Muy
al contrario, desconfianza es la palabra que mejor define la actitud
con la que la mayoría de los directivos de los 27 centros de salud se
reunían en asamblea este viernes para informar y acordar las medidas a
tomar.
En
un principio parecía que la buena noticia era que sólo se
externalizaban cuatro de los 27 centros de salud que estaban previstos;
ahora se ha sabido que lo de los cuatro sólo es el principio, porque
los profesionales de la salud no parecen estar interesados en gestionar
estos centros en tiempos de crisis. José Luis Quintana, representante
de los directores de los centros de salud, comentó a Acta Sanitaria que
le parece una equivocación el hablar ahora de cuatro y que su decisión
de dimitir en bloque se produciría aunque se externalizara un solo
centro.
[SEIS] 'INFORSALUD 2013 conjunto con INFORMED 2013, INFORENF 2013 e INFORFARMA 2013 del 9 al 11 de Abril. Programa actualizado'
'Organiza: la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS)
Fecha y lugar: 9, 10 y 11 de Abril en el Hotel Auditórium de Madrid
Conjuntamente con el XV Congreso Nacional de Informática Médica (INFORMED 2013), el IX Congreso Nacional de Informática y Enfermería (INFORENF 2013) y el X Congreso Nacional de Informática y Farmacia (INFORFARMA 2013)
LEMA: Las TIC en tiempos de crisis
Conjuntamente con el XV Congreso Nacional de Informática Médica (INFORMED 2013), el IX Congreso Nacional de Informática y Enfermería (INFORENF 2013) y el X Congreso Nacional de Informática y Farmacia (INFORFARMA 2013)
LEMA: Las TIC en tiempos de crisis
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