'
CCOO
entiende que todos los profesionales sanitarios del SERMAS están
altamente cualificados para realizar sus actividades asistenciales,
pero a pesar de ello se hace necesario por parte de la Consejería de
Sanidad el establecimiento de un plan de actuación que impida que
hechos como el que está sucediendo, la atención de dos pacientes
infectados por el virus del Ébola, produzca una situación de riesgo
e inseguridad entre los profesionales sanitarios, resto de
trabajadores, pacientes y familiares.
jueves, 7 de agosto de 2014
miércoles, 6 de agosto de 2014
[SEIS] 'IV Reunión Foro para la Gobernanza de las Tic en Salud el 8 y 9 de octubre de 2014 en Logroño'
'Organiza: la Sociedad
Española de Informática de la Salud (SEIS) con la colaboración del
Gobierno de La Rioja
Fecha y lugar: 8 y 9 de octubre de 2014 en Logroño (La Rioja)
Fecha y lugar: 8 y 9 de octubre de 2014 en Logroño (La Rioja)
Ampliación del "Programa de Desarrollo de Competencias en Sistemas y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Sanitarias" para personal TIC del SERMAS. Solicitud antes del 31 de Agosto
Tal y como ya hemos comentado, el pasado Junio terminó la serie de módulos programados para 2013 y primer semestre de 2014 del Plan de Formación para personal TIC del SERMAS 2013-2014 “Programa de Desarrollo de competencias en Sistemas y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Sanitarias”, Plan que cuenta con la Dirección y Organización de la Dirección
General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS y de la
Dirección General de Investigación, Formación e Infraestructuras
Sanitarias de la Consejería de Sanidad y con la Colaboración de la
Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid (ICM) y
de nuestra asociación, APISCAM.
Consideramos que ha sido una experiencia positiva, aparte de que porque servirá para optar a diplomas acreditados de un buen número de horas, especialmente por haber conformado un espacio periódico donde "los informáticos" nos "volvíamos" a juntar así como por el canal informativo y puente que ha venido a establecer entre las TIC de SSCC y centros, si bien, mejor posponemos nuestra evaluación má detenida a una encuesta que os enviaremos.
[El Mundo] '¿Está España preparada para atender a una persona con ébola?. El Carlos III era el centro de referencia hasta ser transformado en uno de media estancia'. [Carlos III en lucha] 'Ahora sí, ahora no, ahora el ébola lo propago yo'. [AME] ''Carta de un enfermero. existe un riesgo mayor que el ébola y está tras el cristal.''
'La voluntad de Miguel Pajares, sacerdote de 75 años infectado por el virus del ébola, de regresar a España,
parece que finalmente va a cumplirse. A última hora del martes, se
confirmaba que España iba a poner en marcha el protocolo de
repatriación.
Pero, ¿está nuestro país preparado para atender a una persona con ébola y evitar los riesgos de un contagio a otras personas? Fuentes del Ministerio de Sanidad insisten en que los riesgos de un posible contagio en España son "muy bajos". Sobre el papel los protocolos son una copia de los procedimientos internacionales establecidos por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y los Centros de Control y Prevención de Enfermedades de EEUU. Sin embargo, no está muy claro cuál sería la eficiencia a la hora de llevarlos a cabo en un país casi paralizado en agosto.'
Pero, ¿está nuestro país preparado para atender a una persona con ébola y evitar los riesgos de un contagio a otras personas? Fuentes del Ministerio de Sanidad insisten en que los riesgos de un posible contagio en España son "muy bajos". Sobre el papel los protocolos son una copia de los procedimientos internacionales establecidos por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y los Centros de Control y Prevención de Enfermedades de EEUU. Sin embargo, no está muy claro cuál sería la eficiencia a la hora de llevarlos a cabo en un país casi paralizado en agosto.'
[Gaceta Médica] 'Uso de Wikipedia por los profesionales de la salud '
'Wikipedia
es una obra de creación colaborativa en la que cualquier persona puede
editar un artículo de forma anónima, y se considera la web
de referencia para consultas generales en la red. La edición en
español, que recibe 30 millones de visitas diarias, supera el millón de
artículos.
Wikipedia aparece en las primeras posiciones de los resultados de las búsquedas de términos de salud1, pero uno de sus puntos débiles es su fiabilidad, ya que no existe una revisión profesional. Sin embargo, esta circunstancia puede verse positivamente, dada la lentitud de las clásicas revisiones por pares. La edición en inglés muestra una fiabilidad mayor2, aunque una menor legibilidad general.
Wikipedia aparece en las primeras posiciones de los resultados de las búsquedas de términos de salud1, pero uno de sus puntos débiles es su fiabilidad, ya que no existe una revisión profesional. Sin embargo, esta circunstancia puede verse positivamente, dada la lentitud de las clásicas revisiones por pares. La edición en inglés muestra una fiabilidad mayor2, aunque una menor legibilidad general.
martes, 5 de agosto de 2014
[Redacción Médica] 'Los no firmantes del Contrato Programa de 2013 en AP que lo soliciten serán evaluados'
'El consejero de Sanidad, Javier Rodríguez, ha anunciado que todos los
médicos de Atención Primaria (AP) no firmantes del Contrato Programa del
año 2013 serán evaluados, con respecto a los resultados objetivos y el
pago del complemento de la productividad variable, con vistas a su
probable inclusión en la concesión de dicha productividad del ejercicio
del pasado año. Este caso será así siempre y cuando lo soliciten y
pertenezcan a uno de los 90 centros de salud afectados.
Recordatorio. [SERMAS] 'Resolución de 30 de julio de 2014, de la Dirección General de Recursos Humanos por la que se dictan instrucciones sobre criterios para el nombramiento de personal interino en los Centros Sanitarios del Servicio Madrileño de Salud' [Baremación para todos los eventuales; los nombramientos, elegidos por DGRRHH, tras la remisión de las baremaciones]
'El Plan de Ordenación de Recursos
Humanos del Servicio Madrileño de Salud recoge el compromiso de aprobar
las nuevas plantillas orgánicas que sean el resultado de la aplicación
de todas las medidas a desarrollar por la Comunidad de Madrid, a fin de
su adecuación a las necesidades asistenciales existentes y teniendo en
cuenta el presupuesto asignado.
Una vez aprobadas las correspondientes
plantillas, y en línea con la política de estabilidad en el empleo del
Servicio Madrileño de Salud, procede la cobertura de las plazas de las
citadas plantillas, a través del nombramiento de personal interino de
las distintas categorías profesionales.
La ejecución de esta medida comporta el
establecimiento de un procedimiento de carácter general que permita que
los criterios que se adopten, lo sean de forma homogénea para todos los
centros sanitarios, garantizando en todo caso que su aplicación en los
respectivos centros cumpla con los principios de igualdad, merito y
capacidad.'
RESOLUCIÓN
1. Objeto de la Resolución
La presente Resolución tiene por objeto establecer el procedimiento sobre nombramiento de personal interino en los centros sanitarios, determinando los criterios de baremación que les serán de aplicación a las distintas categorías profesionales.
La presente Resolución tiene por objeto establecer el procedimiento sobre nombramiento de personal interino en los centros sanitarios, determinando los criterios de baremación que les serán de aplicación a las distintas categorías profesionales.
2. Ámbito de Aplicación
Lo previsto en esta Resolución será de aplicación al personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud, con nombramiento eventual, expedido al amparo del artículo 9. 3 del Estatuto Marco [N..E no incluye el personal estatutario temporal de sustitución], que, a fecha 18 de julio de 2014, se encuentre prestando servicios, o en situación de excedencia por cuidado de hijos menores de tres años o de familiares' [...]
3. Criterios de Baremación
[AMYTS][ 'AMYTS presenta recurso de alzada contra la exclusión de valoración y abono de productividad en Atención Primaria' [y prepara el recurso contra el acuerdo de la conversión de eventaules a interinos]
'Tal y como había anunciado, AMYTS ha
presentado hoy 1 de agosto de 2014 recursos de alzada ante la Dirección
General de Recursos Humanos y la Consejería de Sanidad, por la
exclusión de valoración y posterior pago de productividad variable a los
compañeros de centros de salud
que se opusieron al pacto de gestión como medida de protesta contra la
mínima asignación de presupuestaria para sustituciones (Capítulo 1), que
imposibilitaba su cumplimiento sin poner en riesgo la calidad
asistencial prestada. Además este hecho se encuadraba en el contexto de
protesta contra el plan de privatización que el Gobierno de la Comunidad
de Madrid pretendía poner en marcha y que afectaba a 6 hospitales y 27
centros de salud. AMYTS entiende como una represalia esta medida de
exclusión, que viene a cuestionar la voluntad de la Consejería en el
sentido de intentar recomponer unas maltrechas relaciones con los
profesionales.
[SoMaMFyC] 'Instituciones extranjeras y nacionales y criterios de calidad de apps en salud'
[10/03] [...]'intentaremos recopialr los documentos más interesantes sobre
crietrios de claidad recogidos por diferenets instituciones sanitarias.
Empezamos por diferentes instituciones extranjeras entre las que destacamos.
FDA Regulation of Mobile Health.'
[...]
'NHS. Regulation of Health Apps: A Practical Guide.'
[...]
'MHRA. Clinical investigations of medical devices – guidance for manufacturers.'
[...]
'European Direcctory of Health Apps 2012-2013'
[...]
Empezamos por diferentes instituciones extranjeras entre las que destacamos.
FDA Regulation of Mobile Health.'
[...]
'NHS. Regulation of Health Apps: A Practical Guide.'
[...]
'MHRA. Clinical investigations of medical devices – guidance for manufacturers.'
[...]
'European Direcctory of Health Apps 2012-2013'
[...]
lunes, 4 de agosto de 2014
[CSIF] 'Carta abierta de APISCAM dirigida a la atención del Consejero de Sanidad'
'Por su interés, reproducimos la carta abierta de APISCAM al consejero de sanidad.
Desde CSI-F apoyamos su reivindicación, por que nos parece justa, y
difundiremos esta y otras iniciativas mediante nuestros canales de
comunicación, en apoyo a los compañeros de APISCAM.
Carta abierta al
Consejero de Sanidad sobre conversión de eventuales a interinos y
regularización pendiente de la plantilla de personal informático del
SERMAS
NOTA DEL EDITOR PREVIA: Carta abierta de APISCAM dirigida
a la atención del Consejero de Sanidad con copia a la atención del
Viceconsejero de Asistencia Sanitaria y los Directores Generales de
Recursos Humanos y de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS registrada en la tarde de ayer 29/07/2014
[CARTA ABIERTA CON COPIA A LA ATENCIÓN DEL VICECONSEJERO DE ASISTENCIA
SANITARIA Y DE LOS DIR. GRALES DE RRHH Y DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
SANITARIA DEL SERMAS]
Estimado Señor Consejero :
[LaInformacion] 'AMYTS recurre la exclusión de valoración y abono de productividad de AP' [y exige el nombramiento de interinos para todos los que lleven más de 2 años como eventuales]
'La Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts) presentó este viernes un recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos y la Consejería de Sanidad
de la Comunidad de Madrid por la exclusión de valoración y posterior
pago de productividad variable a los facultativos que se opusieron a las
medidas de sustitución del Ejecutivo madrileño.
[SEIS] 'XI Congreso Nacional de Informática y Farmacia- INFORFARMA 2014 , los días 17 y 18 de septiembre' [en Cáceres]
'Organiza: la Sociedad
Española de Informática de la Salud (SEIS) coin la colaboración del
Gobierno y los Colegios Farmacéuticos de Extremadura
Fecha y lugar: 11, 12 y 13 de Junio en Torremolinos (Málaga)
LEMA: La Farmacia ante la agenda digital para España
[El Mundo] 'La valoración de la sanidad pública baja por cuarto año consecutivo. Crece ligeramente la preferencia por el sistema público frente a la privada '
'En 2013,
un 66% de los españoles consideraba que la sanidad española funciona
"bastante bien o bien aunque necesite algunos cambios". Este porcentaje
del Barómetro que cada año realiza el Ministerio de Sanidad es el más bajo desde 2010, cuando era de casi el 74%.
domingo, 3 de agosto de 2014
Entradas más vistas de la semana 28/07/2014-03/08/2014 en este blog
Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas de los últimos 7 días:
viernes, 1 de agosto de 2014
[SERMAS] 'Resolución de 30 de julio de 2014, de la Dirección General de Recursos Humanos por la que se dictan instrucciones sobre criterios para el nombramiento de personal interino en los Centros Sanitarios del Servicio Madrileño de Salud' [Baremación para todos los eventuales; los nombramientos, elegidos por DGRRHH, tras la remisión de las baremaciones]
'El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud recoge el compromiso de aprobar las nuevas plantillas orgánicas que sean el resultado de la aplicación de todas las medidas a desarrollar por la Comunidad de Madrid, a fin de su adecuación a las necesidades asistenciales existentes y teniendo en cuenta el presupuesto asignado.
Una vez aprobadas las correspondientes plantillas, y en línea con la política de estabilidad en el empleo del Servicio Madrileño de Salud, procede la cobertura de las plazas de las citadas plantillas, a través del nombramiento de personal interino de las distintas categorías profesionales.
La ejecución de esta medida comporta el establecimiento de un procedimiento de carácter general que permita que los criterios que se adopten, lo sean de forma homogénea para todos los centros sanitarios, garantizando en todo caso que su aplicación en los respectivos centros cumpla con los principios de igualdad, merito y capacidad.'
RESOLUCIÓN
1. Objeto de la Resolución
La presente Resolución tiene por objeto establecer el procedimiento sobre nombramiento de personal interino en los centros sanitarios, determinando los criterios de baremación que les serán de aplicación a las distintas categorías profesionales.
La presente Resolución tiene por objeto establecer el procedimiento sobre nombramiento de personal interino en los centros sanitarios, determinando los criterios de baremación que les serán de aplicación a las distintas categorías profesionales.
2. Ámbito de Aplicación
Lo previsto en esta Resolución será de aplicación al personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud, con nombramiento eventual, expedido al amparo del artículo 9. 3 del Estatuto Marco [N..E no incluye el personal estatutario temporal de sustitución], que, a fecha 18 de julio de 2014, se encuentre prestando servicios, o en situación de excedencia por cuidado de hijos menores de tres años o de familiares' [...]
3. Criterios de Baremación
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