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| Julián Ezquerra, Secr. Gral de AMYTS |
Presenta y moderaba el Secretario General de AMYTS,
Julián Ezquerra,
quien tras recordar en su presentación que con los propios datos
reconocidos por la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, la
temporalidad en el Servicio Madrileño de Salud supera el 32% de media, dio paso a una primera ronda de intervenciones amplias de cada ponente.
Comenzó
Dolores Temprano,
odontóloga del SERMAS temporal desde 1999 e
interina
en la misma vacante desde 2001, fecha justo desde que la que no se
había vuelto a convocar ninguna oposición alguna de su categoría hasta
2015, donde su vacante -junto con las restantes de su categoría- se
convoca a un concurso-oposición cuyas bases en la práctica no dan
oportunidad de contar su antigüedad y méritos, enfrentándose a un
injusto si cese si no logra quedar entre las notas más altas de la fase
de oposición , siendo enorme la cantidad de opositores por plaza. Este
caso no es aislado, sino que es la misma situación de muchos interinos
en otras categorías que tampoco han tenido oposiciones en los últimos 15
años y en 2015 sí con esas bases injustas. La afectada, visiblemente
emocionada, reclamó "justicia y respecto", pidiendo una solución a esta
situación comentando que "no queremos una puerta de atrás" y que
"capacidad y mérito" han sido de sobra demostradas.
Continuó Pablo Calvo, Director General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño
de Salud que reconoció "esencialmente estar de acuerdo con lo
dicho por la afectada" coincidiendo en que no era único su caso y a
continuación repasó las medidas emprendidas por la Consejería de Sanidad
para paliar esta situación de precariedad :
- por un
lado procesos de interinizaciones masivas para una parte importante de
los eventuales de más de dos años, anunciando que al reciente proceso de
Atención Primaria finaliado antes del verano, va a seguir otro proceso
de más 5000 interinizacinoes en el ámbito de Atención hospitalaria y
SUMMA112 antes de fin de año
- pero "los interinos siguen siendo temporales" para lo que la solución es realizar Ofertas Públicas de Empleo [OPE]
recordando que "tenemos la limitación de la tasa de reposición fijadas
por el Gobierno nacional" de las que afirmó "ojalá no hubiera o se
pudieran incrementar"; en todo caso, el DGRRHH aseguró que "van a
agotar la tasa de reposición" como han hecho en 2016
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