[CSIT-UP] 'SATSE, CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL Y UGT avivan su presión ante el inmovilismo del Gobierno de Madrid por mejorar las condiciones laborales en la Sanidad Pública'

'Mañana, 9 de marzo, a las 12.00 horas, los sindicatos convocan una nueva movilización frente a la sede de la Consejería de Sanidad, en la Calle Aduana, 29.

Las cuatro organizaciones sindicales, que representan a la gran mayoría de los y las profesionales del SERMAS, llevan años reclamando mejoras de las condiciones laborales y reconocimiento a la labor desarrollada por todas las categorías profesionales de la Sanidad Pública madrileña. En el órgano máximo de representación que es la Mesa Sectorial de Sanidad, han promovido propuestas conjuntas y de forma individual cada organización para conseguir un proceso de negociación que desembocara en estas mejoras, algunas de las cuales llevan lustros en los cajones de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

Recordatorio. [UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 22/02/2023 [ RRHH SERMAS plantea pasar a concurso de méritos las convocatorias de médicos y enfermeros especialistas pendientes de OPEs de estabilización anteriores publicadas antes de la ley 20/2021, nombramientos del proceso anterior de estabilización Auxiliares Administrativos, realizado por concurso-oposición el 28 de Febrero, RRHH plantea media hora diaria remunerada para los médicos por las 37.5 h en lugar del recorte de nómina de 2.5 horas actual ...]

 [Recordatorio de entrada publicada el 22/02/2023]  Nos informa el sector de Sanidad de Servicios Públicos de UGT de Madrid este 22/02/2023 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que  ha tenido lugar este mismo día , aportando el sindicato su habitual INFORMA del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• información convocatorias del proceso de estabilización por concurso de méritos según la  ley estatal 20/2021
  
  
• RRHH del SERMAS plantea "revisar la situación" de las plazas pendientes de  OPES de estabilización anteriores [lass antiguas 2ª y 3ª fases de la OPE 2018 del SERMAS y de la OPE 2019 del SERMAS, ambas según ley estatal de  2017] que habían sido convocadas antes de la ley 20/2021 , que incluían [entre otras] las de facultativos especialistas y las categorías [de grupos A1, A2 y C1] de la función administrativa, para que se haga también concurso de méritos con ellas para el caso de categorías de facultativos y enfermeras especialistas [como ya se aprobó hacer  con las plazas de estabilización de Médicos de Urgencias de las convocatorias de la OPE 2018 y a partir de ahora con las de médicos especialistas]
  
• UGT recuerda que los procesos están convocados con acuerdo de las organizaciones sindicales y hay que mantener el acuerdo , o si se modifica, "debe ser para todas las categorías profesionales"
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[Gob. Generalitat de Cataluña] ' Cómo afecta el ciberataque a la actividad del Hospital Clínic. El martes se retoman las consultas externas con un 10% de actividad. Los pacientes que puedan visitarse recibirán una llamada del hospital'

'El Hospital Clínic notificó el domingo a las 11:17h a la Agencia de Ciberseguridad de Catalunya que había sufrido un ciberataque de tipo ransomware.

El ciberataque, lanzado por la empresa de cibercrimen Ransomhouse, afecta al Clínic y los centros CAP Casanova, CAP Borrell y CAP Les Corts, que están sin sistema de información y atienden urgencias. El centro de investigación vinculado al hospital, el IDIBAPS, también está afectado.

Cómo afecta a la actividad del hospital

El martes se retoman las consultas externas con un 10% de actividad. Los pacientes que puedan visitarse recibirán una llamada del hospital para confirmar su visita y los que serán reprogramados, se les irá avisando próximamente.

Recordatorio. Más de la mitad (el 55%) de los empleados del SERMAS son temporales. Actualización de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad a 31/12/2022: 42 mil empleados temporales cuando siguen en marcha la inmensa mayor parte de los "procesos de estabilización" anteriores derivados de la ley estatal de 2017 , concursos con oposición eliminatoria realmente con más de 20 mil plazas temporales ahora de más de 9 años y que no se han incluido en el reciente concurso de méritos de estabilización de 9 .547 plazas por la nueva ley estatal de 20/2021

 [Recordatorio de entrada publicada el 25/01/2023] Tal y como establece el art. 32 de  la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha en  Julio de 2016  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.

Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados, a fecha de 31/12/2022, siendo la anterior que comentamos en este blog para el total del SEERMAS a  fecha de 31/12/2021, y por tanto en un período en el que aunque se han seguido  convocado masivos procesos selectivos (los de "estabilización" por concurso de méritos según la Ley 20/2021 ) apenas se han acabado resolviendo casi ninguno de los procesos de estabilización por concurso de méritos de las OPEs 2017 a 2019 (sólo se han resuelto con nombramientos fijos por ahora algunos procesos selectivos y de promoción interna de categorías no masivas), con lo que apenas se han nombrado fijos  en este tiempo en el que ha seguido habiendo jubilaciones..  

 

En paralelo se ha realizado un nuevo proceso masivo forzoso de interinización de eventuales de más de 2 años y se ha procedido con la finalización de una parte importante de los profesionales contratados por el COVID, con lo que, sumando todos los efectos la plantilla total del SERMAS se reduce notablemente con respecto a un año anterior, volviendo al volumen previo a la pandemia de unos 78 mil profesionales, reduciéndose el número total de temporales y aumentando la proporción de interinos de vacante versus eventuales.

En concreto , agregando los datos las diferentes vinculaciones jurídicas del personal del SERMAS -es decir  sólo en los centros de gestión directa-,se tiene  siempre a   31/12/2022:

• estatutario , el mayoritario con 70.700 empleados [75.017 antes]
• laboral: 87.186 [8.011 antes]
  
• y funcionario 169 [198 antes]
  

sobre un total de 78.055 profesionales no directivos del SERMAS  [ 83.479 antes hace 1 año] (aparte hay 254 directivos de libre designación).

 

En cuanto a temporalidad  se tiene  a 31/12/2022:

•  un 45,0% de personal fijo 35.344 empleados [36.780 antes], 
•  un 55,0% de temporales : 42.711 empleados, con el 49,1% de interinos en vacante ( 38.314 [32.724 antes]) y el 5,6% de eventuales (4.397 [13.722 antes])

[[AMYTS/AFEM] 'AMYTS y AFEM valoran muy positivamente las jornadas de huelga de facultativos de hospital de los días 1 y 2 de marzo'

'Tras años de deterioro de la Sanidad Pública Madrileña, intentos de privatización salvaje, castigo de los profesionales, pérdida de poder adquisitivo, temporalidad masiva, abuso de la Administración madrileña y ninguneo de las reivindicaciones, los médicos de los hospitales hemos comprendido que la relación con ella es más fructífera cuando se interponen demandas judiciales y se usan medidas de presión.

Durante el mes de febrero se enviaron una serie de misivas al consejero de Sanidad y a la Presidenta de la Comunidad de Madrid, exponiendo los problemas más acuciantes y la necesidad de establecer un canal de diálogo y negociación. Entre ellos están los relacionados con la vuelta a la jornada 35h, con el desistimiento OPE 2018/2019, sistemas de contratación, traslados, mejora salarial y laboral, tanto en actividad ordinaria como en las guardias, así como la creación de una Mesa propia de negociación para los facultativos.

La conferencia europea de HIMSS en Lisboa del 7 al 9 de Junio

 Del 7 al 9 de Junio tendrá lugar en Lisboa (Portugal)  "HIMSS23 European Health Conference & Exhibition ", el mayor evento de nivel europeo organizado por la division europea de HIMSS,  organización internacional sin ánimo de lucro para el avance de la digitalización en sanidad,

[Arauz] Juzgado de lo Social de Madrid hace fija a empleada pública laboral de la Comunidad de Madrid aplicando la jurisprudencia europea sobre el abuso de temporalidad

'Una nueva Sentencia que hace fijo a un trabajador público temporal víctima de un abuso. 

El Juzg. de lo Social Nº 15 de Madrid, en Sentencia 1 de marzo de 2023, hace fijo a un trabajador de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, reconociéndole además su antigüedad desde el primer nombramiento de 24 de septiembre de 2007, aplicando la Directiva 1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.'

[Gob. de Cataluña] El Hospital Clínic de Barcelona sufre un ciberataque tipo 'ransomware' afectando a los servicios de laboratorio, farmacia y urgencias. Se han desprogramado cirugías, extracciones y consultas externas y derivado algunos nuevos pacientes

[GENCAT] 'A las 11:17h desde el Hospital Clinic se ha notificado el Catalonia CERT de la Agencia de Ciberseguridad de Cataluña que habían sufrido un ciberataque tipo Ransomware 

A las 11.30h se ha iniciado el despliegue del plan de actuación para dar respuesta en el incidente, dentro del cual se encuentra el conocer la afectación que ha tenido el incidente.  

 

Entrega de los Premios Socinfo “SANIDAD TIC” 2023 : premio a la trayectoria para Juan Fernando Muñoz -actual Secretario Gral de Salud Digital del SNS-, a la cooperación servicio público-empresa al sistema de registro de méritos para procesos selectivos del SERMAS.

 Este  viernes  03/03/2023 tuvo lugar , dentro del evento de SocInfo Digital temático "Salud Digital: servicios digitales, interoperabilidad y análisis de datos", el acto de entrega de los  premios Socinfo Digital: “SANIDAD TIC” 2023, que fueron para: 

• Premio a la Trayectoria a Juan Fernando Muñoz, actual Secretario Gral de Salud Digital, Información e Innovación en el Sistema Nacional de Salud del Min de Sanidad, antes Dir Gral de Salud Digital y SSII para el SNS,...

 

[Tribunal de Justicia de la Unión Europea] 'Estadísticas judiciales de 2022: litigios marcados por los principales retos del mundo contemporáneo (Estado de Derecho, medioambiente, protección de la vida privada en la era digital, etc.) y por las medidas restrictivas adoptadas por la Unión Europea en el marco de la guerra de Ucrania Se confirma por quinto año consecutivo el elevado número de asuntos planteados ante el Tribunal de Justicia y el Tribunal General' [ Tribunal de Justicia. "la duración global de los procedimientos (16,4 meses) se mantuvo" ]

'El número de asuntos planteados ante ambos órganos jurisdiccionales en 2022 es comparable al del año anterior (1 710 asuntos en 2022 frente a 1 720 en 2021) y se mantiene por tanto a un nivel muy elevado. En efecto, en estos últimos cinco años puede observarse un incremento significativo y estructural del número de asuntos planteados, en particular ante el Tribunal de Justicia (+21 %). 

Entre 2013 y 2017, el Tribunal de Justicia recibía en promedio 693 asuntos anuales, mientras que esta media se ha elevado a 839 entre 2018 y 2022, lo que representa un aumento de 146 asuntos al año. El número de asuntos planteados ante el Tribunal General se ha estabilizado, con un promedio de 883 asuntos anuales.

Publicados los nombramientos de la categoría de Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información del Servicio ARagonés de Salud de la convocatoria de 2019

El pasado 24/02/2024 se publicó en en el Boletín de Aragón la   RESOLUCIÓN de 17 de febrero de 2023, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo y se adjudican plazas a los aspirantes aprobados en el proceso selectivo, convocado por Resolución de 7 de junio de 2019, de la categoría de Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información en centros del Servicio Aragonés de Salud de la Comunidad Autónoma de Ara gón para su provisión por turno libre.

Entradas más vistas de la semana 27/02/2023-05/03/2023 en este blog: Contencioso del Supremo tumba la indemnización de 33 días por año por abuso de temporalidad del Tribunal Superior de Aragón y repite que sigue vigente su doctrina de 2018 para l abuso de estatutarios eventuales de sólo conceder mantenimiento del puesto de trabajo hasta estudio de AAPP de si crear plaza , publicados listados provisionales de admitidos a convocatorias del Concurso de Méritos del SERMAS, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• La Sala de lo Contencioso del Supremo tumba la indemnización de 33 días por año al cese en situación de abuso de temporalidad del Tribunal Superior de Justicia de Aragón reiterando su doctrina de fin de 2021 tras las sentencias europeas: de éstas no se sigue que sea necesaria una sanción al abuso de temporalidad en empleo público que no esté contemplada en la ley española
  L a Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del person...
• La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, omitiendo mención al Auto del Tribunal Europeo de 02/06/2021, repite una vez más su sentencia de 16/12/2020 de que se sigue vigente su doctrina de 2018 para la situación de abuso por concatenación excesiva de nombramientos estatutarios eventuales de sólo conceder el mero mantenimiento del puesto de trabajo hasta el estudio de la AAPP de si crear la plaza estructural que cubrir con interino de vacante o amortizar, sin ni el reconocimiento del puesto estructural y la interinidad en sí (que se demandaba) ni derecho a indemnización en cese alguno
    Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de 08/02/2023 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo   -la que lleva los asunto...
• Publicados los listados provisionales de admitidos a la convocatorias de categorías sanitarias de grupo A1 del Concurso de Méritos según Ley 20/2021 en el SERMAS, entre ellas las de facultativos especialistas, que con AMYTS/FEAs no fijos/MUD reclaman el paso a concurso de méritos de las 3575 plazas convocadas aparte a concurso-oposición por la ley estatal anterior
  Este 27/02/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos   en su apartado de las convocatorias 2022 d...

Publicados los listados provisionales de admitidos a la convocatorias de categorías de Gestión y Servicios del Concurso de Méritos según Ley 20/2021 en el SERMAS. Casi 300 aspirantes para las 110 plazas de las 3 categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información, con aprox. el número de personal propio más de 7 años en ellas .

Este 03/03/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS los listados provisionales de admitidos y excluidos al Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud,, con plazo de presentación de reclamaciones del   6 al 10 de marzo de 2023 (ambos inclusive), para las convocatorias con las categorías de los cuerpos de Gestión y Servicios, en todos sus grupos. En concreto, se han publicado los admitidos de las categorías:

A1

• Bibliotecario 
• Grupo Técnico Función Administrativa
• Ingeniero Superior 
• Técnico Superior Sistemas y Tecnologías de la Información 

A2

• Grupo de Gestión Función Administrativa
• Ingeniero Técnico 
• Maestro Industrial 
• Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información
• Trabajador Social 

C1

• Cocinero 
• Controlador de Suministros 
• Delineante 
• Grupo Administrativo 
• Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de La Información 

 

 

C2

• Albañil
• Azafata de relaciones públicas
• Calefactor
• Carpintero
• Conductor
• Costurera
• Electricista
• Fontanero
• Fotógrafo
• Gobernanta
• Grupo auxiliar administrativo
• Jardinero
• Mecánico
• Monitor
• Operador máquina de imprimir y reproducir
• Peluquero
• Pintor
• Tapicero
• Telefonista

E

• Celador
• Lavandera
• Limpiadora
• Peón
• Pinche
• Planchadora

En cuanto a los números de aspirantes versus plazas, tenemos entre otras, de la convocatoria para alcanzar la condición de personal estatutario fijo  de las categorías de personal de Gestión y Servicios de grupos A1, A2 y C1

• 296 aspirantes presentados para las 110 plazas de las 3 categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información del SERMAS, en los mismos números que fueron incluidas en la anterior OPE 2019 del SERMAS según Ley estatal de 2017 -no desarrollada para estas categorías- y luego reabsorbidas  para los procesos de estabilización  de  la nueva Ley estatal 20/2021 por la OPE 2022 extraordinaria del SERMAS:
  
1. 78 admitidos para las 28 plazas (2 reservadas al cupo de discapacidad) de Técnico Superior Sistemas y Tecnologías de la Información
   
2. 85 admitidos para las 35 plazas (2 de cupo discapacidad) de Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información
3. 133 admitidos para las 47 plazas ( 2 de cupo discapacidad) de Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información 
• 349 admitidos a las 42 plazas de Grupo Técnico Función Administrativa
• 357 admitidos a las 43 plazas de Grupo de Gestión Función Administrativa
• 848 admitidos para las 80 plazas de Grupo Administrativo
  

 y de convocatoria de las categorías de Gestión y Servicios  C2 y E, incluyendo , 4135 presentados para las 1096 plazas de Grupo Auxiliar Administrativo.

 

 

La Sala de lo Contencioso del Supremo tumba la indemnización de 33 días por año al cese en situación de abuso de temporalidad del Tribunal Superior de Justicia de Aragón reiterando su doctrina de fin de 2021 tras las sentencias europeas: de éstas no se sigue que sea necesaria una sanción al abuso de temporalidad en empleo público que no esté contemplada en la ley española

La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha dictado sentencia en uno de los recursos de casación (el nº 3841/2021 de la sección 4ª)  que había admitido a trámite del Gobierno de Aragón, contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 12/03/2021  (nº de de recurso: 362/2019 de la Sección 2 de su Sala de lo Contencioso) , por la demanda de 16 empleados públicos del Servicio Aragonés de Salud, con antigüedades entre 9 y 25 años con variopintas secuencias de nombramientos temporales de personal estatutario interino (en vacante), eventual  o de sustitución, que habían sido cesados de su último nombramiento en vacante por un proceso para la cobertura fija de su puesto, demandaban la vuelta al trabajo en situación de fijeza y una indemnización de 21 mil euros por "daños morales" generales más lo que estimara la justicia ante una situación de abuso.

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón fue pionero en incorporar la sentencia europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz" , entendiendo que había abuso de temporalidad en esas situaciones aunque se tratara de personal que ya estaba nombrado en una vacante y que era necesaria conceder una sanción reparadora para el personal en abuso y había sentenciado, repitiendo su sentencia  124/2020, de 18 de mayo (recurso de apelación 547/2019) también sobre estatutarios del servicio aragonés de Salud, el abuso y el "establecimiento de

una indemnización que al tiempo sirva como compensación a los perjuicios derivados de haber padecido el abuso en la contratación temporal, y como medida disuasoria contra el uso de esta forma de contratación con fines distintos a los que le son propios según la jurisprudencia comunitaria" que fijó en 33 días por año trabajado, por analogía con el despido improcedente del personal de la empresa privada que recoge el Estatuto General de los Trabajadores.

Recordatorio. El Tribunal Supremo sentencia que las leyes de estabilización anteriores no vulneran la normativa europea contra el abuso de temporalidad al interpretar que no se sigue de las sentencias europeas que sea "ineludible" establecer una sanción si no está ya contemplada en la legislación española y servir esos procesos para la finalidad de aumentar la contratación indefinida en el empleo público

 [Recordatorio de entrada publicada el 06/02/2023] Acaba de publicarse en el CENDOJ la importante sentencia de 24/01/2023 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo a recursos de casación nº 3960/2021 de 10 empleados públicos  contra la OPE de estabilización de 2019 de personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León, uno de los 3 recursos de casación que habían sido admitidos a trámite de demandas de empleados públicos temporales con el abogado Raúl Bocanegra contra sendas Ofertas de Empleo Público de "estabilización" derivadas de las leyes anteriores estatales de procesos estabilización de 2017/2018 (en concreto, del artículo 19.Uno.9 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 ) acordados con los sindicatos estatales. En especial, no se trata de una OPE de estabilización derivada de la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública.

Recordemos que se demandaba la nulidad de esa OPE de estabilización en base, originalmente, a estos dos fundamentos sobre el artículo 19.Uno.9 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 (es decir , en base a fundamentos sobre la ley estatal de la que deriva la OPE recurrida y no en base  a fundamentos sobre el Decreto de OPE en sí mismo):

1. vulnera la cláusula 5ª sobre abuso de temporalidad del Acuerdo Marco contenido en  la Directiva Europea 1999/70/CE"  , según la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea 19/03/2020 - del asunto principal "Sánchez Ruiz", un informático nuestro- , al regular ese artículo de la Ley de Presupuestos de 2018 que se realice con las plazas ocupadas por temporales más de 3 años a 31/12/2017, y por tanto, con empleados en situación de temporalidad abusiva, una oferta de empleo público de convocatorias de libre concurrencia con la que se puede cesar al personal en abuso siendo sustituido por otros, solicitando que el órgano judicial, por primacía del derecho de la Unión, aplique la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea al respecto,
   
2. "es contrario a la Constitución Española al disciplinar sobre una materia -oferta de empleo - que no es el  contenido constitucional de una Ley de Presupuestos Generales del Estado", solicitando al órgano judicial el el planteamiento de la correspondiente cuestión de inconstitucionalidad al Tribunal Constitucional