Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
'Acabamos de recibir la resolución de 25 de septiembre de 2023 del Tribunal de Justicia de la UE, que atendiendo a lo que ARAUZ le solicito allá por el mes de febrero de 2023 y reiteró el 3 de septiembre pasado, decide que el procedimiento se tramite sin vista de alegaciones y sin conclusiones del Abogado General, y por tanto, quede visto para sentencia.
Esto significa dos cosas importantes:
[Recordatorio de entrada publicada el 18/09/2023] Informa Europa Press este 16/09/2023, y lo trasladan varios medios como la cadena SER este 17/09/2023 que el Director General de Función Pública de la Junta de Castilla y León, Francisco
Javier Raedo, en una reunión celebrada el mismo viernes 16/09/2023, ha asegurado a la la Plataforma
de Trabajadores Temporales Públicos de Castilla y León (PTTPCyL) que "aplicarán el artículo 217 del Real Decreto Ley 5/2023
haciendo una
selección exhaustiva y detallada, comprobando caso por caso, el
historial laboral de cada trabajador de la Administración autonómica que
pueda cumplir los requisitos" para "garantizar que
se incluirán el mayor número de plazas posibles" en la nueva oferta de
estabilización por concurso de méritos contabilizando ahora plazas que
no se incluyeron en los anteriores concursos de méritos de las OPEs de
estabilización de Castilla y León derivadas de la Ley 20/2021.
'Tenemos webinar en español programado para el mes.
¿Cuándo? el próximo 28 de septiembre a las 16:00 (CEST).
Durante el webinar, desarrollaremos en InterSystems IRIS
una API muy simple, a partir de una OAS (OpenAPI Specification), para
luego ir añadiéndose capas de seguridad a su alrededor.
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que España debe afrontar las reformas que requieren las administraciones públicas, ante el deterioro progresivo de los servicios que reciben los ciudadanos en todos los ámbitos (sanidad, educación, justicia, Administración del Estado, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Prisiones…) así como de las condiciones laborales de las personas que trabajan en los mismos.
Con motivo del inicio del curso político, del próximo debate de investidura en el Congreso de los Diputados y de las negociaciones que están manteniendo las diferentes fuerzas políticas, las propuestas de CSIF van dirigidas a los siguientes ejes: mejora salarial; refuerzo del empleo y rejuvenecimiento de plantillas; actualización de la normativa básica para corregir desigualdades entre administraciones (35 horas, implantación efectiva del teletrabajo y la carrera profesional, adecuación de los Grupos Profesionales, igual trabajo igual salario; mejora en las condiciones de jubilación; y financiación adecuada de los conciertos sanitarios en el mutualismo administrativo.
La coyuntura política no puede ser excusa para demorar las reformas que requiere la administración.
Plantillas envejecidas y tensionadas
Informa AMYTS este 25/09/2023 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Septiembre de 2023 de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este martes 26/06/2023 con este orden del día previsto:
1. Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.
2. Propuesta de modificación del baremo de bolsa de empleo en la categoría de Trabajador Social.
3. Información procesos selectivos de estabilización convocados al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
[Recordatorio de entrada publicada el 28/06/2023]
La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha anunciado la apertura del plazo hasta el 15/11/2023 de inscripción de pre-matrícula para la 10ª Edición 2022-2023 del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria, que organiza la SEIS en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III y la Escuela Nacional de Sanidad .
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA DE APISCAM A LA NUEVA DIR. GRAL DE SALUD DIGITAL DEL SERMAS , Nuria Ruiz Hombrebueno,registrada este 22/09/2023]
Estimada Señora Directora General:
Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM), -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS (unos 170 empleados) -, en primer lugar para darle , ahora por este medio, mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo y desearle éxito en su desempeño, a la par que le ofrecemos nuestra colaboración en lo posible para el objetivo de contribuir a la mejora de los sistemas de T.I. del SERMAS.
Tradicionalmentem una dificultad importante para ello ha sido la problemática laboral excepcional del colectivo de personal propio de TI del SERMAS :
A) en cuanto a las instituciones sanitarias del SERMAS (hospitales, A.P., SUMMA,...), se resumen
en que un 90% del personal propio que realiza las funciones de informática no se encuentra fijo
en las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información del SERMAS [ “de
S.T.I.”] creadas en 2010 al efecto de regularizar la función, tras petición de nuestra asociación. Así:
B) en cuanto a los Servicios Centrales de informática del SERMAS , ahora bajo su Dirección, la
dotación de personal propio es muy insuficiente y, cada vez más, no está adecuadamente
dimensionada para garantizar el control y gobierno reales de sus proyectos y SSII allí
Por esto, durante los últimos años esta Asociación ha estado trabajando de forma muy activa por :
1. la regularización integral en plantilla de las categorías de informática del SERMAS,
2. un proceso excepcional de consolidación por méritos para esa enorme temporalidad
3. una dotación de estructura y número de plantilla propia en Servicios Centrales abierta a
las categorías de informática, incluyendo personal con experiencia ya amplia de los servicios
de informática de las instituciones sanitarias
El segundo punto está a punto de cambiar notablemente por los procesos selectivos para ser fijo por
el sistema de concurso excepcional de méritos en marcha con las plazas de nuestros temporales de
mucha duración, emprendidos por el SERMAS precisamente tras la Ley estatal 20/2021 de
reducción urgente de la temporalidad pública, que, de hecho, es reacción del Gobierno español ,
tras las llamadas de atención de la Comisión Europea, a una sentencia del Tribunal de Justicia de la
Unión Europea de 19/03/2020, sobre abuso de temporalidad en el empleo público español, que
tuvo como asunto principal el caso de un informático del SERMAS -el que suscribe esta carta- y
tras una línea judicial “europea” emprendida por esta asociación junto con el sindicato AMYTS.
[Recordatorio de entrada publicada el 03/08/2023]
Se ha publicado en el B.O.J.A. de este 02/08/2023 el "Decreto 197/2023, de 27 de julio, por el que se aprueba laa Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2023" con 778 plazas , por las plazas "de naturaleza estructural" que estaban ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021 por personal con una relación temporal anterior a 1 de enero de 2016 que no hubiera superado los procesos selectivos de las anteriores OPEs de estabilización de 2017 y 2019 de la Junta de Andalucía en el sector de la Administración General, "de acuerdo con el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023", recientemente aprobado por el Gobierno del Estado y que seguirá en vigor tras la convalidación por el Congreso hace unos pocos días.
Y, de acuerdo con el RD, este Decreto de OPE de un sector autonómico especifica en su artículo 4 que "el sistema selectivo será el de concurso y consistirá en calificar los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes". En cuanto a sus bases, "les será de aplicación la regulación contenida en el artículo 4 del Decreto-ley 12/2022, de 29 de noviembre, por el que se regulan los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021" para el caso de concurso de méritos, fijando que pesen 60% los méritos profesionales "estableciendo las convocatorias una diferente valoración en función de que los servicios se hayan prestado en el mismo cuerpo, especialidad, opción o subopción de la Administración General de la Junta de Andalucía al que se desee acceder o en cuerpos o escalas de otras AAPP".
Se trata, que sepamos, de la primera aplicación en un sector autonómico del artículo 217 del RDL 5/2023 que obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de "repesca" de la ley 20/2021 convocando un número de plazas igual al número de plazas de los temporales que siguieran a 30/12/2021y que lo fueran desde antes de 2016, cuyas plazas hayan sido convocadas en otros procesos "de estabilización" previos con sistema selectivo diferente al concurso puro de méritos de la ley 20/2021 y que los temporales no lo hayan superado.
Este jueves 21/09/2023 hubo Pleno de la Asamblea de Madrid , que contaba en su orden definitivo del día, entre otros puntos,con la Pregunta de Contestación Oral en Pleno del Grupo Parlamentario Popular al Gobierno de la Comunidad de Madrid con objeto: "¿Cómo valora el Gobierno de la Comunidad de Madrid la nueva estructura competencial de la Consejería de Digitalización?"
Respondió por el Gobierno de la C. de Madrid, Miguel López-Valverde, el propio nuevo Consejero de Digitalización de la C. de Madrid, quien no hizo mención alguna a detallar qué cambios en las competencias de materia TIC ha realizado ya o va a realizar tras la asunción de nuevas competencias de su Consejería (recordemos que la Dirección General de SSII y Salud Digital del SERMAS ha sido absorbida, dejando de pertenecer a la Consejería de Sanidad, por esta nueva Consejería específica de Digitalización , siendo el consejero el anterior Director General de SSII y Salud Digital del SERMAS precisamente).
El Consejero se limitó a reproducir, de forma más resumida, lo ya expuesto en su intervención inicial de su reciente comparecencia en la Comisión de Digitalización.
Así, expuso, en resumen:
Este miércoles 20/09/2023 desde las 16.00 horas tuvo lugar reunión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid , contando en su orden del día, entre otros puntos,con:
Este jueves 21/09/2023 desde las 10.00 horas habrá Pleno de la Asamblea de Madrid y contará en su orden definitivo del día, entre otros puntos,con:
'La Lista de Espera de Consultas Externas ha aumentado en 30.451 pacientes, quedando un total de pacientes pendientes de 658.714; y la Lista de Espera de Pruebas Diagnósticas ha aumentado en 11.785 pacientes, lo que deja las cifras en un total de 182.924 pacientes esperando para que un médico pueda diagnosticar o precisar la gravedad de su dolencia.
El global es de 932.249 pacientes en lista de espera. CCOO Sanidad Madrid reclama a la Consejería de Sanidad contundencia y que priorice la puesta en marcha inmediata de un plan real que reduzca las listas de espera, con la apertura urgente de quirófanos en turno de tarde y fines de semana, la reapertura de más de 2.000 camas de hospitalización que han ido clausurando los sucesivos gobiernos del PP en Madrid y que han reducido el número de plazas de ingreso en los hospitales y, con ello, el número de profesionales que atiende y garantiza esta asistencia hospitalaria en la Sanidad Pública.
Informa Diario Médico este 19/09/2023, a raíz de declaraciones de la nueva Consejera de Sanidad, Fátima Matute sobre que va a reducir la temporalidad en el SERMAS antes del fin de 2024 al 8% siendo desde entonces las oposiciones cada dos años, que el vicesecretario general de Amyts , Manuel de Castro, y el secretario general de UGT-Sanidad de Madrid, Julián Ordóñez, han "acusado" a la Consejera de "vender como un hito propio" unas medidas de reducción de temporalidad que vienen obligadas por ley del Estado de 2021 , estando la Comunidad ya obligada a realizar las oposiciones como mucho cada dos años por la ley estatal del Estatuto Marco del personal de los servicios de salud desde hace más de 20 años, habiéndolo incumplido durante todo este tiempo, reconociendo el sindicato AMYTS que, por tanto y de acabar siendo verdad lo anunciado ahora, sí que sería una "novedad" en Sanidad de la Comunidad de Madrid el cumplimiento de esa obligación de convocatoria a oposiciones regulares.
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