Publicada en BOCM la nueva subestructura de la Consejería de Sanidad y el Servicio Madrileño de Salud , ya sin Dirección General de SSII y Salud Digital tras haber pasado a la Consejería de Digitalización. Desaparece la Gerencia de Planificación Estratégica , y hay una nueva de Seguridad Corporativa

En el BOCM del 05/10/2023 se han publicado los Decretos,  acordados por el  Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid el 20/07/2022 de modificación de la estructura a nivel de Subdirecciones Generales de la Consejería de Sanidad y del Servicio Madrileño de Salud .

Recordemos que previamente mediante el 06/07/02023, mediante el Decreto de Estructura del Gobierno de la Comunidad de Madrid, donde se deciden las Consejerías y estructura hasta el nivel de Dirección General, ya se estableció que la anterior Dirección General de SSII y Salud Digital de la Consejería de Sanidad pasa como  "Dirección General de Salud Digital", a depender de la Viceconsejería de Digitalización, de  titular Silvia Roldán, bajo la Consejería de  Digitalización, de  titular Miguel López-Valverde, el anterior Director General de SSII y Salud Digital del SERMAS precisamente, siendo nombrada nueva Directoroa General de Salud Digital Nuria Ruíz Hombrebueno

 

Ahora , en concreto, por el Decreto 245/2023 de modificación de la estructura de la Consejería de Sanidad:

• se detallan los nombres y competencias de las Subdirecciones Generales de las 4 Direcciones Generales en que quedó dividida tras el Decreto de Estructura del Gobierno de la Comunidad de Madrid:

[Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid dotará a los médicos de un nuevo espacio de trabajo inteligente para diseñar planes de salud mental más precisos. Se trata de un escritorio digital que cada profesional podrá configurar y que tendrá un carácter dinámico para ajustarse a lo que requiere el tratamiento. Estará conectado a la Tarjeta Sanitaria Virtual para agilizar la comunicación entre facultativos y pacientes y fomentar la participación de estos en su proceso clínico.'

'La Comunidad de Madrid dotará a los médicos de la sanidad pública regional de una nueva aplicación tecnológica que les permitirá crear un espacio de trabajo personal e inteligente para diseñar planes de atención de salud mental más precisos y adaptados, bien por grupos de personas con un mismo trastorno o patrones comunes o bien a nivel individual. Cada facultativo podrá configurar un escritorio digital propio con el que generar itinerarios de actuación vivos y dinámicos, que podrán ajustarse a lo largo del tratamiento y cuyo fin último será el de alcanzar una continuidad asistencial. 

Este nuevo recurso funcionará en conexión con la Tarjeta Sanitaria Virtual (TSV), desde donde el usuario podrá consultar el estado del proceso clínico iniciado por su especialista y registrar información requerida por éste, como mediciones de las constantes vitales o respuesta de cuestionarios. De esta manera, se agilizará la comunicación entre los profesionales y los pacientes, fomentando la participación activa de estos.

[CSIT-UP y CCOO/UGT Servicios Públicos de Madrid] 'Convocada reunión con la Consejera de Economía, Hacienda y Trabajo para recuperar la jornada de 35 horas' [Reunión el 9 de Octubre]

'El pasado mes de julio, desde CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT, se remitió una carta a la nueva Consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, al objeto de iniciar la apertura de la negociación para la implantación de la jornada laboral de 35 horas entre el personal al servicio de la Administración madrileña. Aunque inicialmente se trasladó que dicha reunión se celebraría en septiembre, finalmente se va a producir el próximo día 9 de octubre.

Desde haces meses, estas tres Organizaciones Sindicales con presencia en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, hemos perseguido la recuperación de la jornada laboral de 35 horas en la Administración Pública madrileña,  que fue eliminada alegando poder conseguir así la estabilidad presupuestaria para el periodo 2012-2014, algo que supuso incremento unilateral de la jornada, hasta las 37,5 horas; es por ello que, una vez conformado el nuevo Ejecutivo regional, y eliminadas las trabas normativas que lo impedían, entendemos que es el momento oportuno para la consecución de esta demanda, y más cuando se está elaborando el proyecto de presupuestos generales de la Comunidad de Madrid, donde debe tener su reflejo, sobre todo sabiendo que es una cuantía inferior a la inicialmente prevista.

[CSIF C. de Madrid] 'La consejera de Economía recibirá a CSIF para hablar sobre la situación de los empleados públicos autonómicos. Reunión el 9 de octubre'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, va a acudir el próximo 9 de octubre a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo para mantener una reunión son su titular, Rocío Albert López-Ibor.

La consejera ha convocado a esta reunión a las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, entre las que está CSIF.

Convocado concurso que agrupa los contratos de soporte del HW y SW base de los centros de procesos de datos del Sanidad de la Comunidad de Madrid

Se ha publicado la licitación de un concurso nuevo centralizado de Tecnologías de la información del SERMAS, el concurso público denominado "Mantenimiento y soporte de equipamientos Hardware y Software base de los Centros de Proceso de Datos Centrales de la Comunidad de Madrida", nuevo en el sentido de que hasta ahora no existía como tal si bien reemplazará a muchos contratos separados que habría, uno por cada producto SW base o marca de HW que ahora unifica , especificándose que el contrato tendrá un plazo de ejecución de 4 años de inicio previsto  el 1 de Febrero de 2024, no  prorrogable y un presupuesto base  de  18.3 millones de euros (a cargo del programa 720 de los presupuestos de la Comunidad de Madrid para el SERMAS, si bien con la gestiónde la Dirección General de Salud Digital, ahora bajo la Consejería de Digitalización),admitiéndose por otro lado la subcontratación .

Entradas más vistas de la semana 02/10/2023-08/10/2023 en este blog: Contencioso del Supremo tumba la indemnización que concedió por analogía a la del RDL 14/21 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña a interina cesada antes, RRHH del SERMAS responde que cumple ley 20/2021 con todos los procesos de estabilizacíón , vista para sentencia cuestión prejudicial en Tribunal de Justicia europeo sobre abuso de temporalidad pública en España, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• La Sala de lo Contencioso del Supremo tumba la indemnización que concedió, "por analogía" a la del RDL 14/21, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña a una interina en abuso de temporalidad cesada antes del RDL
  Se ha  publicado en el CENDOJ    la sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 19 de septiembre de 2023 al recurso de ca...
• Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid: el Dir Gral de RRHH del SERMAS responde con los proceso de estabilización abiertos a la pregunta sobre cumplimiento de la ley de estabilización 20/2021 en Sanidad de la Comunidad de Madrid . Comparecencia de la plataforma de Médicos y FEAs no fijos pidiendo el desistimiento del concurso-oposición de más de 3 mil plazas convocado días antes de la ley 20/2021 y su paso a concurso de méritos
  Este lunes 02/10/2023 desde las 16:30 tuvo lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid   contando  en su orden del día...
• [Araúz] Vista para sentencia la cuestión prejudicial en el Tribunal de Justicia europeo planteada por el Juzgado contencioso-administrativo de Barcelona que cuestiona que valga ante la normativa europea tanto la doctrina de la Sala de lo Contencioso del Supremo ante el abuso de temporalidad en el empleo público como la nueva Ley 20/2021
   'Acabamos de recibir la resolución de 25 de septiembre de 2023 del Tribunal de Justicia de la UE, que atendiendo a lo que ARAUZ le soli...

[Arauz] 'Nota sobre la obligatoriedad de convocar nuevos concursos de méritos que impone el RD-L 5/2023, de 28 de Junio' [a la vista de las declaraciones de la Dir. Gral de Función Pública de la C. de Madrid de que no deben ni pueden convocarlos]

'A la vista de las declaraciones realizadas por la Directora General de Función Pública de la Comunidad de Madrid en la Asamblea regional, debemos reafirmar íntegramente cuanto ya dijimos en la nota que, desde Arauz de Robles, elaboramos a propósito de la aprobación y entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.

Ahora bien, puesto que, para nuestra sorpresa, se niega la obligatoriedad de la medida prevista en el 217 del RD-L -esto es, la obligatoriedad de convocar nuevamente el concurso de méritos-, nos remitimos a lo dispuesto por el preámbulo de la norma porque el propio legislador despeja cualquier duda al respecto.

Pleno de la Asamblea de Madrid: política general de reducción de la temporalidad, .ciberseguridad, ...

Este jueves 05/10/2023  hubo Pleno  de la Asamblea de Madrid y contará  en su orden del día , entre otros puntos, con:

• La interpelación (nº 4/2023) presentada por el grupo socialista sobre "Política general del Consejo de Gobierno en materia de reducción de la temporalidad en el empleo público dependiente de la Comunidad de Madrid
  
  

La Sala de lo Contencioso del Supremo tumba la indemnización que concedió, "por analogía" a la del RDL 14/21, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña a una interina en abuso de temporalidad cesada antes del RDL

Se ha publicado en el CENDOJ   la sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 19 de septiembre de 2023 al recurso de casación (n° 8372/2021) que había interpuesto el Ayuntamiento de Cassa de la Selva contra la sentencia de 20/07/2021 de una sección de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que, además de reconocer por la normativa y la entonces  recientes jurisprudencia europea   abuso de temporalidad por una prolongación larga de una interinidad de vacante (cuando todavía el Supremo no había pasado a reconocerlo)   concedía -por analogía- la indemnización al cese de 20 días para los cesados  en procesos  de estabilización del entonces recientemente aprobado  Real-Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio de  2021 (indemnización mantenida en la posterior  ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021) aún cuando el  cese de la funcionaria interina había sido anterior a dicho Real Decreto-Ley.

En la citada sentencia recurrida, esa  sección de  tribunal superior regional reconocía que "es cierto que la normativa aprobada no contiene ninguna disposición transitoria y que impone al funcionario interino -como requisito para ser tributario de la  indemnización por cese en los casos que regula- la obligación de participar en un proceso selectivo de estabilización"  pero apuntaba  que

Pregunta en Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid de Más Madrid al Gobierno de la Comunidad de Madrid sobre cómo va a aplicar en la C. de Madrid el Real Decreto-Ley del Estado que establece que las AAPP hagan un proceso "escoba" de concurso de méritos con las plazas de temporales de antes de 2016 que se convocaron a otros procesos de estabilización -que continuó- y no hayan superado: la Dir. Gral de Función Pública de la C. de Madrid dice que el RDL no obliga nada y además en Adminstración y Servicios no se cumplen las condiciones

Este miércoles 04/10/2023 desde las 16:00 habrá reunión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid y contará  en su orden del día , entre otros puntos, con:

• La pregunta (PCOC 239/23)  presentada por Santiago Eduardo Gutiérrez Benito, del Grupo Parlamentario Más Madrid, al Gobierno regional sobre "qué medidas va a poner en marcha para cumplir con el Artículo 217 del Real Decreto Ley 5/2023 que precisa actuaciones para garantizar el derecho de acceso a los procesos derivados de la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público"

La sesión pudo verse en directo desde la web de la Asamblea de Madrid.

Recordemos que, el artículo 217 del Real Decreto Ley 5/2023, establece que todas las AAPP deben convocar un concurso de méritos adicional de los excepcionales establecidos por la ley 20/2021 un número de plazas igual al número de plazas de sus temporales a 30/12/2021 que  fueran temporales, desde antes de 2016 y que pese a ello sus plazas no fueron convocadas por su AAPP al concurso de méritos establecido en la Ley 20/2021 (por sus disposiciones adicionales 6ª  y 8ª) porque sus plazas siguieron convocadas en otros procesos "de estabilización" de diferente sistema selectivo al concurso puro de méritos derivados de las leyes anteriores estatales de 2017 y 2018  que esos temporales no "hayan superado".

[Gob. de España] 'ACUERDO por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento en las retribuciones del personal al servicio del sector público en aplicación de lo previsto en el artículo 19.Dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.'

'El Consejo de Ministros ha aprobado el Acuerdo por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento en las retribuciones del personal al servicio del sector público en aplicación de lo previsto en el artículo 19.Dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

Esta alza salarial se produce por la situación del Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPC), según los datos comunicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). La misma tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023 y se empezará a percibir en la nómina del mes de octubre, cumpliendo así con lo pactado entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y las organizaciones sindicales en el 'Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI'.

[UGT AGE] 'UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas'

'Desde UGT se ha venido denunciando reiteradamente que las causas de esta demolición de la AGE se debe a que no se han cubierto las plazas de los empleados que se han ido jubilando, por prescindir de los funcionarios interinos y por externalizar numerosos servicios a la empresa privada.

En los últimos diez años la ocupación en la AGE ha sufrido una reducción de 43.477 de  empleados públicos, lo que supone un 18 % de destrucción del empleo en el sector y  consolida la tendencia de una situación estructural desde el inicio de los recortes en el  año 2010.

[Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid celebra 50 años del Hospital público 12 de Octubre con actividades que incluyen el metaverso'

 'La Comunidad de Madrid celebra el 50 aniversario del Hospital Universitario 12 de Octubre, un referente de la sanidad pública española y madrileña y a la vanguardia tecnológica en asistencia, investigación y docencia. El centro sanitario ha organizado para esta conmemoración un amplio programa de actividades en sus propias instalaciones que incluyen, como novedad, que todos los actos podrán seguirse en directo o diferido desde el mundo virtual y la realidad alternativa del metaverso.

     

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 02/10/2023 sobre reactivación de las convocatorias de 2021 de las OPE de estabilización anteriores [por concurso-oposición]

Informa UGT Sanidad Pública de Madrid este 02/10/2023 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  sobre la "reactivación de los procesos selectivos de estabilización convocados en el año 2021" , resumen  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• El Dir. Gral de RRHH informa que  se reactivarán  los procesos selectivos convocados en el año 2021, comenzando por las convocatorias publicadas en el mes de junio de 2021, entre ellas las de estabilización [según la ley estatal anterior de 2017 y por concurso-oposición; no por concurso de méritoscomo ya hubieran tenido que salir según  la "nueva" ley 20/2021 por ser todas plazas temporales desde antes de 2014 ] de las categorías:
  
• Grupos Técnico, de Gestión y Administrativo de la Función Administrativa
• Trabajador Social
  
• Técnicos Superiores especialistas en  Anatomía Patológica,
  Higiene Bucodental, Medicina Nuclear y Radioterapia
• Técnico Auxiliar de farmacia
• Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112
• se estima el ejercicio de oposición en marzo de 2024
• anuncia que. más adelant.e también se reactivarán, y con sus bases, las convocatorias publicadas en Diciembre de 2021  [es decir, las convocatorias de médicos especialistas de la OPE 2018 del SERMAS siempre con plazas de estabilización según la ley estatal de 2017]

Este martes 3 reunión de la Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid: pregunta sobre la Agencia de Ciberseguridad y comparecencia de la nueva Viceconsejera de Digitalización, Silvia Roldán, para informar de las líneas de trabajo

Este martes 03/10/2023 desde las 10:30 habrá reunión de la Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid y contará  en su orden del día , entre otros puntos, con:

• La pregunta (PCOP 296/23)  de Alicia Torija López, del Grupo Parlamentario Más Madrid, al Gobierno regional sobre:"¿qué problemas de ciberseguridad se han detectado recientemente que justifiquen la creación de una agencia específica en la Comunidad de Madrid?"
• la Comparecencia (C 330/23) , de Silvia Roldán Fernández, la nueva Viceconsejera de Digitalización, a petición del Grupo Parlamentario Más Madrid, para "informar sobre líneas generales de trabajo en la legislatura"