Recordatorio. INFORSALUD 2025. XXVIII Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 1 al 3 de Abril en Madrid. Abierto plazo hasta el 31 de Enero para presentar comunicaciones, pósters y proyectos de innovación.

 [Recordatorio de entrada publicada el 27/11/2024] 

Del 1 al 3 de Abril tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XXVIII Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2025 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con el lema "Salud Digital para impulsar un nuevo sistema asistencia".

Según el  programa esquemático preliminar contará con

• las habituales Mesas de Debate (este año “Avanzando en el ENDS”, “Gobierno en el uso de la IA aplicada a la salud digital”, “Imagen médica: modelo de referencia en la transformación digital”, “Gestión del cambio: Formación y Capacitación en competencias digitales para profesionales de la salud”,“Salud Digital y Sostenibilidad”  ,“Estrategias futuras en tecnología y farmacia en las CCAA”, "Provocando el cambio asistencial desde la salud digital" y “Medicina Preventiva y Predictiva: Anticipando el Futuro de la Salud”), u
• una  mesa redonda especial sobre "Ciberseguridad: Estrategias SNS"  
• e incluirá además nuevamente INFORFARMA  con una sesión debate específica sobre la informática de farmacia, 
• y una sección temática del congreso dedicada para profesionales de enfermería, con dos sendas mesas redondas
• así como las sesiones de presentación soluciones tecnológicas  y de las  comunicaciones , pósteres y proyectos innovadores que se hayan elegido entre las recibidas
  

 

 

Recordatorio.[Empleados Públicos en Fraude en Madrid] Concentración Martes 10D 18h en Puerta del Sol "Contra la precarización del empleo en todas las AAPP de la Comunidad de Madrid . ¡Basta de maltrato institucional! ¡Stop ceses! ¡No a las privatizaciones!"

 [Recordatorio de entrada publicada el 05/12/2024]

 'MADRID ESTALLA CONTRA LA PRECARIEDAD EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS! Personal maltratado y cesado, ciudadanía abandonada, "agentes sociales" pasivos...¡basta ya! ¡Sindicatos combativos, del lado del pueblo para frenar este atropello! '

 

'[CoBAS] 'La Comunidad de Madrid realiza un ERE encubierto con la excusa de las estabilizaciones, y los sindicatos UGT, CCOO, CSIT y CSIF firman un bochornoso preacuerdo del nuevo convenio' '[CoBAS] 'La Comunidad de Madrid realiza un ERE encubierto con la excusa de las estabilizaciones, y los sindicatos UGT, CCOO, CSIT y CSIF firman un bochornoso preacuerdo del nuevo convenio' [de personal funcional y laboral de Administración y Servicios de la C. de Madrid]

 [Recordatorio de entrada publicada el 05/12/2024 ]

 '1. LA COMUNIDAD DE MADRID (CM) ESTÁ LLEVANDO A CABO UN ERE ENCUBIERTO EN TODAS SUS CONSEJERÍAS.

Tras décadas de abuso de temporalidad, en lugar de resolver la situación de precariedad laboral y de falta de estabilidad en su personal, la Administración autonómica expulsará a trabajadoras/es con muchísimos años de servicio público a sus espaldas. Somos miles, llevamos 10, 20, 30 años de servicio. Personal administrativo, educativo, sanitario, de servicios etc, somos las que garantizamos los servicios públicos durante la pandemia y las que los garantizamos ahora. La CM vulneró nuestros derechos; ahora quiere usar la excusa de ese fraude de ley que ellos mismos cometieron para cesarnos sin indemnizaciones. Despidos masivos no con la intención de solucionar la temporalidad sino planificando nuestra precariedad arrebatandonos derechos y condiciones dignas de trabajo y aprovechando para privatizar servicios esenciales.

2. UNA FALSA ESTABILIZACIÓN PARA DESESTABILIZAR LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

Hace años, la UE dejó claro que la temporalidad y el fraude de ley cometidas por la administración era inadmisibles. La respuesta del estado fue una ley que daba mínimassoluciones e intentaba evitar las recomendaciones de fijeza de Europa. La Comunidad de Madrid no contenta con ello acordó con UGT, CCOO y CSIF, unos procesos de estabilización para intentarsaltarse la legislación estatal. No convocó gran parte de los puestos que por antigüedad debían salir a concursos de méritos y realizó unos procesos injustos de principio a fin que nunca deberían haberse celebrado; los largos años de experiencia del personal que se pretende expulsar ya justificaban su permanencia. Además se han dado graves irregularidades en dichos procesos: temarios completamente ajenos al trabajo de algunas categorías; exámenes con preguntas erróneas y fuera de temario; contabilización de méritos plagada de errores; agravios comparativos enormes entre diferentes categorías, etc Un absoluto disparate en su conjunto que mermará los servicios que desempeñamos para toda la ciudadanía.

[20 Minutos] La Comunidad de Madrid y los sindicatos del sector autonómico firman este martes el nuevo acuerdo-convenio para el personal funcionario y laboral de Administración y Servicios de la CCAA [no afecta al personal estatutario de los servicios de salud]

Informa 20 Minutos este 10/12/2024 que está previsto que la  Comunidad de Madrid y los sindicatos de función pública  firmen este martes el nuevo acuerdo-convenio para el personal funcionario y laboral de Administración y Servicios de la CCAA de Madrid que incluye la introducción de la carrera profesional en este personal público (sea fijo o temporal), entre otros aspectos

 

[UGT Servicios Públicos] 'Julio Lacuerda, secretario general de UGT Servicios Públicos a la ministra de Sanidad: “Éste es el momento de los profesionales de la Sanidad” ' [Reunión con la ministra por la inminente reforma del Estatuto Marco del personal de los servicios de salud]

'Julio Lacuerda, secretario general de UGT Servicios Públicos, ha mantenido una reunión con Mónica García, ministra de Sanidad, para hablar de la situación del Sistema Nacional de Salud y los problemas que aquejan al sector. Este encuentro al que también ha asistido Ana Francés, secretaria de Salud de UGT Servicios Públicos y Celia Gómez, directora general de Ordenación Profesional del ministerio, se produce tras el anuncio de movilizaciones por parte del sindicato para denunciar el incumplimiento, en el ámbito sanitario, del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por ambos sindicatos con el Gobierno el 19 de octubre de 2022 y que permite la reclasificación de los técnicos superiores y de los técnicos de grado medio en el grupo B y subgrupo C1 respectivamente.

UGT Servicios Públicos ha recriminado al Ministerio de Sanidad las demoras injustificadas en la negociación del Estatuto Marco y le ha urgido a convocar una reunión lo antes posible. La negociación, que se pausó durante más de diez meses por el adelanto de las elecciones generales y se retomó en marzo de 2024, ha sufrido parones incomprensibles. El ministerio ha anunciado a los representantes de UGT Servicios Públicos que les trasladarán un nuevo borrador del Estatuto Marco. El sindicato ha recordado que Gobierno y sindicatos llevan inmersos en la reforma desde septiembre de 2022 y dos años después sigue sin concluirse.

Publicadas calificaciones provisionales de las primeras categorías de enfermeros especialistas del concurso de méritos, no de "estabilización" (para sanitarios especialistas) de las OPEs ordinarias 2022 y 2023 del SERMAS

Este 09/12/2024 se han publicado  en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2024 de concursos de méritos de las  OPEs ordinarias de 2022 y 2023  para Facultativos y Enfermeros Especialistas, por tanto NO de estabilización, las calificaciones provisionales  para un primer grupo de categorías de Enfermeros Especialostas, en concreto:

 

Manifestación este 14 de diciembre en Barcelona frente a la sede de la representación de la Comisión Europea para reclamar los derechos de los trabajadores públicos que han sufrido años de abuso de temporalidad y su estabilidad laboral

'El próximo 14 de diciembre en Barcelona es el momento de alzarnos juntos y reclamar nuestros derechos como trabajadores públicos que han sufrido años de abuso de temporalidad. Esta manifestación no es solo una protesta, es una declaración de justicia, de dignidad y de lucha por lo que nos pertenece. Es el momento de unirnos y exigir que se haga lo correcto.

¿Por qué es importante manifestarse?

• Porque nuestra estabilidad laboral sigue estando en juego. Hemos sido trabajadores esenciales, desempeñando funciones públicas durante años, incluso décadas, sin la seguridad de un futuro claro.
• Porque la lucha no ha terminado. La ley 20/2021 permitió la estabilización de muchos interinos tras años de reivindicaciones y denuncias, logrando avances históricos. Pero hoy intentan confundirnos con el llamado “licetazo”, que no reconoce el abuso que hemos sufrido ni garantiza que nuestras plazas sean estabilizadas de forma justa.
• Porque la administración y los políticos están jugando con los trabajadores públicos. Pretenden desmantelar la administración pública y convertirla en un sistema privado. Esto no solo pone en peligro nuestros derechos, sino también el servicio público que debe proteger a la ciudadanía.

El Plan Fiscal y Estructural de España validado por el Semestre europeo de la Comisión Europea no incluye nuevos compromisos para los próximos años sobre reducción de temporalidad en empleo público. Quedó pendiente el "Informe sobre Empleo" a la espera del trabajo de los nuevos comisarios europeos. Sigue vigente el compromiso del Plan de Recuperación de 2021para antes de fin de este año de 300 mil puestos temporales convertidos en fijos entre todas las AAPP por procesos de estabilización derivados de las leyes de 20/2021 y las leyes anteriores

 Tal y como informó la propia institución europea en una nota de prensa el pasado 27/11/2024,  la Comisión Europea ha validado el Plan Fiscal y Estructural de España  presentado por España ( a buen seguro tras negociaciones previas) ratificando las reformas e inversiones  comprometidas por España (adicionales a las del Plan de Recuperación, Transformación y Reliliencia de 2021, en vigor),  como parte del mecanismo de Economía de la Unión Europea de "recomendaciones" a los Estados miembros , el denominado"Semestre Europeo" de la UE. A la validación de la Comisión Europea le faltaría la preceptiva del Consejo de la UE

La Comisión Europea ha publicado en su página web sobre los planes de cada país del Semestre Europeo:

• su evaluación , positiva, del plan fiscal estructural a medio plazo de España"
• el documento con el propio  "Plan Fiscal y Estructural de España" presentado por España  (que ha sido validado por la división económica europe)

[EPA] Nota de prensa tras la reunión con la Comisión Europea el 04/12/2024: 'Las negligencias de la Comisión Europea la pagan los ciudadanos europeos' ["Dilación insoportable de la CE en resolver una denuncia", "exigimos que emita una resolución de obligado cumplimiento al Gobierno de España"]. Documento de "Requerimiento de Toma de Acciones EFECTIVAS" que fue entregado a la Comisión Europea

 'Con fecha 4 de diciembre de 2024, la directiva de EPA “Asociación de Empleados Públicos en Abuso”, se reunió con el Consejero Económico de la Comisión Europea en Madrid, Eduardo Gómez Casado.

Tras más de dos horas, lo que se trasladó en esa reunión por parte de EPA han sido, por una parte la negligente y nefasta gestión de la Comisión Europea, en sus OBLIGACIONES, tras un cuarto de siglo permitiendo un pseudo esclavismo en la contratación de los trabajadores públicos en España.

 
Por otra parte, se ha pedido que se informe de cuál es la cuantía total que España está pagando por incumplir directivas europeas y a qué se destina ese dinero.

 
Recordemos que el ESTADO somos TODOS los españoles, esos mismos que denuncian masivamente ante los organismos que la UE ha puesto al ¿servicio? de los ciudadanos europeos para que denuncien irregularidades, ilegalidades, abusos, discriminaciones, etc., que les afectan, individual y/o colectivamente.

 

Recordatorio. [CEPPT] Portavoces de temporales de varias CCAA y de la CEEPT se reunieron con Economía de la Comisión Europea en Madrid

 [Recordatorio de entrada publicada el 07/11/2024] 

Portavoces de temporales de varias CCAA y de la CEEPT se reunieron con técnicos responsables de economía de la Comisión Europea en Madrid.

Se les entregó informe con datos actualizados de temporalidad en el sesctor publico español sacados de cifras oficiales: 1millon temporales, 40% media, imposible reducir la temporalidad al 8%.

No vale tampoco reducir la temporalidad ilícita mediante ceses ilegales de EP, cosa que sucede en muchas administraciones públicas.

Estimación de miles de millones en indemnizaciones inasumibles tanto por el Reino de España como por Europa 

Recordatorio [Araúz] 'Reunión con la Comisión Europea' [ Traslada que la CE considera que España sigue sin cumplir la normativa UE y sentencias del TJUE sobre abuso de temporalidad en el empleo público, la carta de emplazamiento enviada a España es "insuficiente y excesivamente condescendiente", la fijeza es la única forma de garantizar el cumplimiento]

 [Recordatorio de entrada publicada el 19/0/2024]

'Junto a los representantes de una asociación de funcionarios interinos de la Junta de Andalucía, ARAUZ la semana pasada se reunió con miembros de la Comisión Europea.

De dicha reunión podemos extraer algunas conclusiones:

1. La Comisión Europea sigue considerando que las medidas contenidas en la Ley 20/2021, no garantizan el cumplimiento de los objetivos del Acuerdo Marco, y esta ciertamente enfadada porque el Reino de España sigue sin cumplir con la Directiva 1999/70/CE y con las sentencias del TJUE, especialmente las de 2024.

 

2. Fruto de este enfado es la reciente carta de emplazamiento que la Comisión Europea envío al Gobierno de España, respecto de la cual le manifestamos que era insuficiente y excesivamente condescendiente, pues el incumplimiento de la Directiva por parte del Reino de España es total y radical.

 

[CSIT-UP Administración General] 'La negociación de los textos convencionales aplicables al personal funcionario y laboral finaliza con el preacuerdo sobre el nuevo Acuerdo Sectorial y Convenio Colectivo 2025-2028' [ Aplicación de la Carrera Profesional horizontal desde 1 de enero de 2025 al personal funcionario y laboral de la C. de Madrid, "incluye un mecanismo de suspensión en las bolsas de trabajo, durante un periodo de 6 meses, para los supuestos de nombramiento interino de personal funcionario o contratación temporal de personal laboral que acumulen 3 años con uno o sucesivos nombramientos o contratos, a efectos de no incumplir la Directiva Europea de Trabajo Temporal"]

'Desde el pasado mes de junio, se ha venido negociando la renovación del Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de administración y servicios y del Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid.

La negociación se ha desarrollado en dos planos, por un lado (aun siendo contenido de acuerdo y convenio), se ha abordado de manera singular la negociación de la Carrera Profesional horizontal y, por otro lado, los demás contenidos del Acuerdo Sectorial y Convenio Colectivo, si bien este se ha ceñido a propuestas sin coste económico, dado que la totalidad del gasto se destina a la Carrera Profesional. Tal y como hemos informado, la negociación se ha planteado como un todo indivisible, siendo que el acuerdo sobre una parte no sería asumido en tanto se acordará el todo.

Finalmente, la Administración y el conjunto de organizaciones sindicales, el pasado día 28, alcanzamos un preacuerdo, que en estos días se convertirá en acuerdo y finalmente, a continuación, será publicado en el BOCM, de manera que sus contenidos desplegarán efectos, con carácter general, desde el día siguiente a su publicación, con excepción de aquellos en los que se prevea una fecha de efectos distinta, como por ejemplo la Carrera Profesional cuyos efectos serán desde 1 de enero de 2025.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, recordamos los puntos que marcaron la situación de partida y los principales cambios que introducen el nuevo Convenio y Acuerdo:

[Snomed CT España] 'El Centro Nacional de Referencia SNOMEDCT para España ha publicado la versión 20241201 de la Extensión para España del Sistema Nacional de Salud'

El Centro Nacional de Referencia [CNR] SNOMEDCT para España ha publicado la versión 20241201 de la Extensión para España del Sistema Nacional de Salud hashtag#SNS. Esta extensión complementa a las ediciones internacionales de SNOMED International, incluyendo adiciones o modificaciones de interés a nivel nacional:

• Conceptos: 6136
• Descripciones en español: 20601
• Descripciones en inglés: 12881
• Relaciones de autor: 10570
• Relaciones inferidas: 13309
• Definiciones: 253
• Refsets: 82
  

[Europa Press/Madridiario] Óscar López, nuevo secretario general del PSOE de Madrid . Afirmó que compaginará su nuevo cargo con el de Ministro de Transformación Digital y Función Pública

 Informa Europa Press este 07/12/2024 que Óscar López, Ministro de Transformación Digital y Función Pública, ha sido proclamado directamente nuevo secretario general del PSOE de Madrid al haber sido el  único candidato que se ha presentado tras la dimisión del anterio Secretario General, Lobato. 

E informaba Madridiario el  05/12/2024, junto con otros medios, de la rueda de prens que dió el pasado jueves cuanod presentó su candidatura a este puesto, donde aseguró que "dejará de compaginar la Secretaría General de los socialistas madrileños con su cargo en el Gobierno central cuando "Ayuso haga lo mismo", aludiendo al hecho de que la Presidenta de la Comunidad de Madrid también es la del PP de Madrid.

Publicadas más calificaciones definitivas de categorías de facultativos especialistas del concurso de méritos, no de "estabilización" (para sanitarios especialistas) de las OPEs ordinarias 2022 y 2023 del SERMAS

Este 05/12/2024 se han publicado  en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2024 de concursos de méritos de las  OPEs ordinarias de 2022 y 2023  para Facultativos y Enfermeros Especialistas, por tanto NO de estabilización, más calificaciones definitivas  para un grupo de categorías de Facultativos Especialistas, en concreto: