Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
'La Comisión Europea ha enviado conclusiones preliminares a Google en las que se describen las medidas propuestas para cumplir el Reglamento de Mercados Digitales.
En virtud de estas medidas propuestas, Google debería permitir que los motores de búsqueda de terceros accedan a los datos de búsqueda —como los datos sobre posicionamiento, consultas, clics y visualizaciones— en condiciones justas, razonables y no discriminatorias.
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
'La Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía [APISA], miembro de la Federación de Asociaciones de Informáticos de Sanidad, organiza en Almuñécar (Granada) del Viernes 8 de Mayo al Domingo 10 de Mayo sus XIX Jornadas, de inscripción limitada a los socios de APISA e invitados, este año bajo el lema "Inteligencia Artificial en Salud"
'Hoy ha tenido lugar una segunda reunión de la CT de Temporalidad y Empleo donde CCOO ha exigido una Oferta de Empleo Público 2026 que garantice la atención presencia a la ciudadanía, refuerce los ámbitos prioritarios y con nuevos servicios públicos, reduzca los tiempos para realizar los procesos y facilite la promoción interna.
Nuestras reivindicaciones:
Informa El Demócrata este 16/04/2025 , trasladando información de varias agencias, que el Ministerio de Función Pública ha convocado para esta mañana de 17 de Abril a los sindicatos de la mesa nacional de Función Pública a una reunión de la Comisión de Temporalidad y Empleo.
El medio señala que la convocatoria tiene lugar justo tras sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 14/04/2026 en el asunto Obadal, que ha establecido, según el medio, que "las herramientas previstas en España para sancionar el recurso abusivo a contratos temporales encadenados en el sector público no parecen adecuarse al Derecho comunitario".
'El Ministerio de Sanidad ha publicado la Orden ( https://www.sanidad.gob.es/organizacion/sns/docs/20260416_ORDEN_MINISTERIAL_Mesa_pacientes.pdf) por la que se crea la Mesa para la Participación de los Pacientes. Esta iniciativa tiene como objetivo consolidar la participación ciudadana como un pilar fundamental del Sistema Nacional de Salud, dotando de mayor legitimidad democrática y calidad técnica a las decisiones sanitarias.
La creación de esta Mesa responde a la necesidad de institucionalizar la intervención de las organizaciones de pacientes —cuya presencia ha sido creciente en la elaboración de planes y estrategias del SNS— para que tengan un impacto efectivo en el diseño, seguimiento y modificación de los mecanismos de participación de las organizaciones de pacientes, así como en la promoción de acciones de mejora en materia sanitaria.
'La reciente publicación de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el asunto C-418/24 (Caso Obadal) confirma de manera irrebatible lo que desde USTEA ya denunciamos con anterioridad: el sistema español de respuesta al abuso de la temporalidad en el sector público es incompatible con el Derecho de la Unión Europea. Ante este nuevo escenario normativo, USTEA se planta para exigir que la Administración deje de gestionar la precariedad mediante el simple «baile de plazas» y asuma, de una vez por todas, su responsabilidad en la estabilización de las personas que han sostenido la Educación Pública, garantizando soluciones que aporten estabilidad real y no meros arreglos puntuales.
EL TJUE DESMONTA LA ARQUITECTURA DEL ABUSO: NI EL INDEFINIDO NO FIJO, NI LAS INDEMNIZACIONES NI LA LEY 20/2021 CUMPLEN CON EUROPA
El fin del «Indefinido no fijo» como arreglo improvisado
La figura del personal indefinido no fijo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sido tajante al dictaminar que esta solución jurisprudencial española no constituye una medida adecuada para sancionar los abusos. Esta sentencia confirma que mantener al personal interino en una «temporalidad infinita» vulnera la Cláusula 5 del Acuerdo Marco de la Directiva 1999/70/CE. Desde USTEA denunciamos que esta categoría mantiene la naturaleza temporal de la relación laboral y, por consiguiente, perpetúa la situación de precariedad del trabajador, cuya permanencia queda supeditada a la cobertura definitiva de la plaza. Frente a este arreglo improvisado jurídico, nuestra exigencia histórica es la estabilización definitiva de las personas a través de su funcionarización, y la equiparación plena de derechos, eliminando cualquier figura que encubra la temporalidad, como históricamente hemos luchado para que el personal interino consiga una estabilidad real.
'La Comisión Europea ha enviado un pliego de cargos complementario a Meta en el que expone su intención de ordenar a Meta que restablezca el acceso de los asistentes de IA terceros a WhatsApp en las mismas condiciones que antes de su cambio de política el 15 de octubre de 2025, y a pesar de las modificaciones anunciadas por Meta el 4 de marzo de 2026. La conducta de Meta corre el riesgo de impedir que los competidores entren o se expandan en el mercado de asistentes de IA, que está creciendo rápidamente. Por lo tanto, la Comisión tiene la intención de imponer medidas provisionales para evitar que estos cambios de política causen un perjuicio grave e irreparable en el mercado, a reserva de la respuesta de Meta y de su derecho de defensa.
Una vez que asunto Obadal o C-418/24 o la cuestión prejudicial que elevó finalmente la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al Tribunal de Justicia de la UE ha recibido la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE este 14/04/2024 hay que recordar que quedan 4 asuntos pendientes más de cuestiones prejudiciales sobre abuso de temporalidad en el empleado público.
Por un lado están las dos cuestiones
prejudiciales de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Galicia , que precisamente quedaron suspendidas, hasta que resolviera el asunto Obadal :
Y por otro lado están dos asuntos de cuestiones prejudiciales que elevó el Juzgado de lo Social nº 3 de Murcia al Tribunal de Justicia de la UE [TJUE] con cuestiones:
' 1.- CONSIDERACIONES PRELIMINARES
La Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE OBADAL, de 14 de abril de 2024, constituye
una enmienda a la totalidad a la forma en las que la Directiva 1999/70 y
su Acuerdo marco ha sido aplicado en nuestro país, tanto por el
Legislador, como por las autoridades administrativas y jurisdiccionales,
en el sector público nacional.
Y si bien es cierto que la sentencia nos recuerda que “incumbe a
los órganos jurisdiccionales nacionales determinar en qué medida los
requisitos de aplicación y la aplicación efectiva de las disposiciones
nacionales controvertidas en el litigio principal hacen que estas
constituyan medidas adecuadas, es decir, medidas efectivas, disuasorias y
proporcionadas, para sancionar debidamente la utilización abusiva de
sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada y
para eliminar las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la
Unión”, también añade que “corresponde al Tribunal de Justicia, aportar, en su caso, precisiones destinadas a orientar a los órganos jurisdiccionales nacionales en su apreciación” (vid apartado 50 )
'El actual marco jurídico mantiene un enfoque restrictivo que ya no refleja con precisión la diversidad de profesionales que intervienen en la atención sanitaria ni la evolución de las titulaciones, especialidades y funciones asistenciales.
CSIF defiende una reforma estructural que elimine vacíos normativos, reduzca desigualdades, refuerce la seguridad jurídica y consolide un modelo sanitario basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.
La organización plantea una revisión integral de la LOPS para reconocer de forma efectiva a todos los colectivos que participan en la atención sanitaria, ordenar sus funciones en el conjunto de las profesiones, mejorar su desarrollo profesional y adaptar la formación y la clasificación profesional a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.
[Recordatorio de entrada publicada el 18/02/2026]
Se ha publicado en la web de la Comunidad de Madrid el documento del Plan Estratégico de Salud Digital de la Comunidad de Madrid 2026-28 que fue presentado ayer.
Sus objetivos son:
'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid haaprobado hoy un contrato para poner en marcha una avanzada plataforma inteligente basada en automatización e inteligencia artificial (IA), con la que la Administración regional podrá crear, diseñar y desarrollar nuevos procesos administrativos de servicios públicos digitales, y modernizar los ya existentes. La herramienta, que será gestionada por la Agencia para la Administración Digital (Madrid Digital) de la Consejería de Digitalización, permitirá la mejora continua de los trámites, haciéndolos más ágiles, sencillos y accesibles tanto para ciudadanos como para empresas. Entre sus beneficios destacan la reducción de los tiempos de espera, la eliminación de tareas repetitivas y la detección anticipada de posibles ineficiencias en la gestión.
'Informe por el que se da cuenta de la propuesta de adjudicación por la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid del contrato denominado “Servicios para la creación y operación de una factoría de implantación de procesos IBPM que sustenten el futuro centro de implementación de procesos IBPM para la Comunidad de Madrid” cofinanciable al 40% con cargo al programa FEDER 2021-2027 de la Comunidad de Madrid, basado en el lote 2 del acuerdo marco ECOM/000238/2020, de servicios de "Consultoría, diseño y factoría de
servicios innovadores para la transformación digital de la Comunidad de Madrid (dos lotes)”, a favor de la empresa Indra Soluciones Tecnologías de la Información, S.L.U., por un importe de 5.895.980,30 euros (IVA incluido) y un plazo de ejecución de 24 meses.'
'FAC-USO valora como un nuevo varapalo al modelo español de abuso de temporalidad en el empleo público la sentencia dictada este 14 de abril por la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el asunto C-418/24, en la que el TJUE concluye que las medidas previstas en España para sancionar la utilización abusiva de contratos de duración determinada en el sector público no resultan conformes con el Derecho de la Unión.
La resolución responde a una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Supremo español en un litigio relativo a personal laboral temporal de la Comunidad de Madrid, y examina si las respuestas que viene ofreciendo el ordenamiento español frente al abuso —la figura del indefinido no fijo, la indemnización tasada y los procesos selectivos de estabilización, especialmente los vinculados a la Ley 20/2021— son realmente medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias.
El TJUE responde, en esencia, que no, si esas medidas mantienen la precariedad o no reparan de verdad el abuso sufrido.
Entradas
Comentarios
Contenido disponible bajo licencia Creative Commons Reconocimiento 3.0
