[Comisión Europea] 'La calidad del empleo es una prioridad en la UE, según el informe anual de la Comisión' [ A finales de este año, la Comisión presentará la Ley de Empleo de Calidad]

' La calidad del empleo en la UE ha mejorado en la última década, según las Perspectivas Sociales y del Empleo de 2026, publicadas hoy. El informe destaca los avances en tres ámbitos: remuneración, seguridad laboral y jornada laboral. También muestra que unos puestos de trabajo de mejor calidad contribuyen a crear una economía sólida, productiva y competitiva.

El informe concluye que los empleos de mejor calidad pueden aumentar la productividad al mejorar la motivación, reducir la rotación del personal, fomentar el desarrollo de capacidades y apoyar una mejor organización del trabajo.

El informe también analiza los retos actuales, como la ralentización del crecimiento del empleo, el débil crecimiento de la productividad y la presión sobre los ingresos de los hogares derivada de los elevados precios de la energía. Destaca que la escasez de mano de obra suele ser más pronunciada en los empleos de menor calidad, lo que demuestra que la mejora de la calidad de los puestos de trabajo puede ayudar a atraer y retener a los trabajadores allí donde más se les necesita. A su vez, una mayor productividad puede contribuir a mejorar los salarios y las condiciones laborales.

A finales de este año, la Comisión presentará la Ley de Empleo de Calidad, tras la segunda fase de consulta a los interlocutores sociales de la UE.

[Univ. de Navarra] 'Un proyecto europeo busca combatir la obesidad con inteligencia artificial e intervenciones personalizadas La iniciativa BETTER4U, en la que participa la Universidad, busca voluntarios para diseñar recomendaciones de estilo de vida a medida con el objetivo de prevenir el aumento de peso'

 'La obesidad se ha convertido en uno de los mayores desafíos de la salud pública. Su prevalencia se ha triplicado casi en todo el mundo desde 1975 y hoy más de mil millones de personas conviven con ella. Frente a este reto, nace BETTER4U, un proyecto financiado por el programa Horizonte Europa que reúne a 28 socios europeos de siete países, entre los que se encuentra la Universidad de Navarra. Su objetivo es avanzar hacia estrategias personalizadas.

“En Europa, cerca del 60% de los adultos sufren sobrepeso u obesidad. En España uno de cada cuatro adultos vive con obesidad y, si no cambia la tendencia, se estima que esa cifra alcanzará al 37% en 2035”, explica la Dra. Maira Bes-Rastrollo, catedrática del departamento de Medicina Preventiva y Salud Pública e investigadora del Instituto de Nutrición y Salud de la Universidad de Navarra. “No se trata solo de un problema de peso: la obesidad está asociada a más de 200 complicaciones de salud, desde diabetes tipo 2 hasta enfermedades cardiovasculares y ciertos cánceres, y supone una enorme carga para los sistemas sanitarios”, apunta.

Recordatorio [Min. Función Pública] 'Reunión de la Comisión de coordinación de Empleo Público en Sevilla.' [ "Han avanzado en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público". "En los próximos días continuará el trabajo"]

 [Recordatorio de entrada publicada el 25/09/2026 en este blog]

'Los miembros de la Comisión de Coordinación del Empleo Público han avanzado en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público.

Tras la reunión de la Comisión celebrada en Sevilla, un encuentro presidido por la directora general de Función Pública, Hilda Jiménez, y en el que han participado los directores generales autonómicos con esas competencias, se ha avanzado en un texto normativo y en un futuro protocolo de buenas prácticas que pueda ayudar a las instituciones a gestionar adecuadamente las situaciones que requieren el uso de instrumentos de temporalidad sin que se produzcan situaciones de abuso.

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, en nuevas sentencias de 28/09/2026 a recursos de casación del Estado contra dos sentencias de Juzgado de Bilbao en el caso de dos funcionarias interinas 14 años del SEPE cesadas por los procesos de estabilización convocados en 2021, reitera su doctrina de que la indemnización al cese que contempla la Ley 20/2021 a cesados por los procesos de estabilización no corresponde a los cesados después de la Ley 20/2021 por un proceso de estabilización de las leyes anteriores convocado antes de la ley 20/2021.

 Acaba de publicarse en el CENDOJ las sentencias de 28/09/2026 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo  a los dos recurso de casación del Estado, contra senda sentencias del Juzgado de lo Contencioso nº 2 de Bilbao, que la Sala deliberaba el  martes 22 de Septiembre, y en el que nuevamente abordaba la cuestión para la unificación de doctrina de si corresponde o no la indemnización del artículo 2.6 de la ley 20/2021 al funcionario interino cesado después de la ley 20/2021 por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 (o del "primer proceso de estabilización") y 2018 ( o  del "segundo proceso de estabilización") que estuviera convocado y no resuelto cuando se publicó la ley 20/2021. 

 Esta cuestión ya había sido resuelta por la importante sentencia de 01/07/2025 al recurso de casación nº 5709/2023 por un asunto idéntico del Ayuntamiento de Benidorm, reiterada en otro asunto (rec,  2731/2024), por el caso de uno de los funcionarios del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado en el Servicio Público de Empleo Estatal de los ceses masivos sin indemnización que tuvieron lugar en 2023 : para esta sala del Supremo,  no corresponde la indemnización de la ley 20/2021 al funcionario interino cesado después de la ley 20/2021 por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 y 2018 que estuviera convocado y no resuelto cuando se publicó la ley 20/2021 , y  esa indemnización está exclusivamente destinada para el personal que sea cesado por un proceso de estabilización convocado al amparo de la ley 20/2021.  Tampoco corresponde la indemnización al cese del artículo 1 que pudiera pensarse en conceder "por analogía": esa indemnización está exclusivamente reservada para el cese de personal temporal de último nombramiento después de la ley y esta Sala del Supremo no realiza "analogías".

 De hecho, recientemente la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo en sentencia de 23/09/2026 del caso de un funcionario interino 15 años del Ayuntamiento de Alicante  había reiterado que dicha indemnización al cese que contempla la Ley 20/2021 a cesados por los proceso de estabilización no corresponde a los cesados después de la Ley 20/2021 por un proceso de estabilización de las leyes anteriores convocado antes de la ley 20/2021, con lo que se esperaba que fuera  a repetir lo mismo en estos dos nuevos recursos.

Ahora,   se trata de las sentencias:

• sentencia de 28/09/2026 al recurso de casación n.º 3005/2024 ( admitido a trámite el 20/11/2025) interpuesto por el Estado contra la sentencia de 13/02/2024  (proc. 358/2023) del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 2 de Bilbao, que había concedido la citada indemnización de 20 días a la una funcionaria interina del Servicio Público de Empleo Estatal teniendo en cuenta su situación de abuso de la temporalidad cuando fue cesada. En concreto, llevaba de funcionaria interina en la misma vacante  14 años cuando fue  cesada -sin indemnización alguna- por  la resolución en julio de 2023 del "proceso de estabilización" derivado de las leyes estatales de 2017 y 2018 - con oposición eliminatoria- del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, que el Estado había convocado en Mayo de 2021, es decir, se trataba nuevamente uno de los ceses masivos sin indemnización que tuvieron lugar en 2023 :

[Carlos Gallego] Necesidad de sistemas de gestión de la IA específicos

 Publica Carlos Gallego en su blog este 12/10/2026  una entrada en la que defiende la necesidad de sistemas de Gestión de IA, dado que "un algoritmo clínico no se comporta como un software tradicional", sino que su comportamiento depende de los datos con los que se entrenó y recibe cada día, y éstos cambian,  y por tanto no resultado adecuado un sistema de gestión diseñado para un producto tradicional.

  Y traslada la propuesta de Sistema de Gestión de Inteligencia Artificial (AIMS)  de la ISO/IEC 42001:2023:

[TJUE] 'SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Gran Sala) de 8 de septiembre de 2026. Varios hechos "contribuyen a demostrar" que el Tribunal Supremo de Portugal infringió una Directiva de la UE en una sentencia

 'Procedimiento prejudicial — Directivas 77/187/CEE y 2001/23/CE — Transmisiones de empresas — Mantenimiento de los derechos de los trabajadores — Artículos 1, apartado 1, y 3, apartado 1 — Obligación de remitir una petición de decisión prejudicial con arreglo al artículo 267 TFUE, párrafo tercero — Responsabilidad de un Estado miembro por los daños causados a los particulares como consecuencia de violaciones del Derecho de la Unión que le sean imputables — Infracciones imputables a un órgano jurisdiccional nacional cuyas decisiones no son susceptibles de ulterior recurso judicial de Derecho interno — Consideración de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia existente en la fecha en que se dictó la resolución de dicho órgano jurisdiccional nacional que supuestamente ha causado tales daños »

En el asunto C‑293/24,

[TJUE] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-706/23 | Şcoala gimnazială «Mihai Eminescu». El Tribunal de Justicia precisa las exigencias del Derecho de la Unión en lo que respecta a la no discriminación de los trabajadores en caso de acumulación de contratos de trabajo'

'Entre 2019 y 2022, catorce profesores que trabajaban en virtud de contratos de duración indefinida y a tiempo completo en centros de enseñanza preuniversitaria de Rumanía ejercieron también, en esos mismos centros, una actividad en virtud de un contrato de duración determinada y a tiempo parcial, remunerada por horas, de septiembre a junio de cada curso escolar. Durante ese período, los derechos económicos correspondientes a las vacaciones anuales, así como sus dietas de manutención, se calcularon exclusivamente sobre la base de su contrato de trabajo de duración indefinida y a tiempo completo. Por considerar que también tenían derecho, en virtud de su actividad a tiempo parcial remunerada por horas, a una compensación por vacaciones anuales y a dietas de manutención calculadas en proporción al tiempo de trabajo prestado en ese marco, los profesores presentaron una demanda, por mediación de su organización sindical, ante el Tribunal de Distrito de Vaslui (Rumanía), que la estimó en 2023. El empresario interpuso recurso de apelación contra esta sentencia ante el Tribunal Superior de Iași (Rumanía), que decidió plantear una petición de decisión prejudicial al Tribunal de Justicia.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid reúne a más de 40 representantes internacionales para tratar el futuro de la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes. Esta iniciativa de la Consejería de Digitalización se celebrará el 23 y 24 de octubre en el Auditorio de la Fundación Mutua Madrileña, previo a la Madrid Tech Week. El foro XFutures contará con expertos de compañías como Microsoft, Google, Airbus, Mastercard, BBVA, Ikea, HP y Samsung, entre otros'

'La Comunidad de Madrid va a reunir a más de 40 representantes internacionales de innovación, tecnología e inteligencia artificial (IA) en la sexta edición del foro XFutures. Esta iniciativa, organizada por la Consejería de Digitalización como partner institucional, de la cita tendrá lugar los días 23 y 24 de octubre en el Auditorio de la Fundación Mutua Madrileña, en el marco de la Madrid Tech Week.

La comisaria europea de empleo , Minzatu, participa en la conferencia de alto nivel de S&D sobre la futura ley de la UE de "Empleos de Calidad", cuya propuesta por la CE se prevé para Diciembre

Según su agenda, la vicepresidente ejecutiva de "Derechos sociales y capacidades, empleos de calidad y preparación", Roxana Mînzatu intervendrá este 14/12/2026 por la tarde en la conferencia de alto nivel de S&D sobre la ley de empleos de calidad [ver agenda] en el  "Panel político: De los abusos a los derechos: lo que debe lograr la Ley de Empleos de Calidad".

 Según el anuncio de la conferencia pretende "reunir voces e ideas progresistas en un impulso a favor de una ambiciosa Ley de Empleos de Calidad", futura ley de la UE (no Directiva) de la que avanza que  está prevista la presentación de la propuesta de la Comisión europea para Diciembre de 2026, y que debe incluir "respuestas concretas al agotamiento laboral, la precariedad laboral, el control digital, la presión sobre la salud mental y el debilitamiento del poder de negociación de los trabajadores. También puede contribuir a abordar la crisis de la asequibilidad"

 

 

Recordatorio. Evento de SocInfo Digital el martes 13 de Octubre "Resiliencia digital y Soberanía tecnológica en sanidad", con la Directora General de Salud Digital del Ministerio de Sanidad y varias CCAA y centros sanitarios

 [Recordatorio de entrada publicada el 02/10/2026 en este blog]

 El martes 13 de Octubre tendrá lugar en Madrid  por la mañana, en la sede del INAP, el evento "Resiliencia digital y Soberanía tecnológica en sanidad" , organizado por  la revista "Sociedad de la Información Digital" [SocInfo Digital]. La inscripción en el evento es gratuita para empleados del sector público.

El programa , con participación de responsables de TIC en Sanidad  nacional como la propia Directora General de Salud Digital del Ministerio de Sanidad, y de CCAA u hospirales, como ,Aragon   y Navarra o de centros sanitarios, con el H. Gregorio Marañón , junto con algunas empresas destacadas del sector, es el siguiente: 

10.00 Bienvenida.     
Dª Carolina Sánchez Sánchez. Directora. Revista Sociedad de la Información Digital.  

10.10 Ministerio de Sanidad.
Dª Noemí Cívicos Villa. Directora General de Salud Digital y Sistemas de Información para el Sistema Nacional de Salud. Ministerio de Sanidad.

Recordatorio. [OMC] La Organización Médica Colegial lidera la integración ética y segura de la inteligencia artificial en Medicina ' [ Ha elaborado el primer "Manual de Buenas Prácticas para la Inteligencia Artificial en Medicina"]

 [ Recordatorio de entrada publicada el 5/6/2026 en este blog]

 'La Organización Médica Colegial (OMC) ha elaborado el primer Manual de Buenas Prácticas para la Inteligencia Artificial en Medicina, un documento con el que la corporación asume un papel estratégico de liderazgo en uno de los procesos de transformación más determinantes de la medicina contemporánea.

Con el Manual de Buenas Prácticas para la Inteligencia Artificial en Medicina la corporación se posiciona como referente para ordenar, orientar y sentar doctrina en un ámbito que impacta directamente en el ejercicio médico y en la calidad asistencial.

El documento refuerza además el compromiso de la OMC para garantizar la seguridad de los pacientes y ser útil a la profesión médica ofreciendo un marco claro, riguroso y operativo para la incorporación de la inteligencia artificial en la práctica clínica.

En un contexto en el que la inteligencia artificial está reconfigurando el diagnóstico, la investigación y la toma de decisiones, la corporación mantiene una premisa firme: la tecnología debe ser una herramienta que amplifique las capacidades del médico, sin sustituir su juicio clínico, su responsabilidad, liderazgo, ni el valor insustituible de la relación con el paciente.

Entradas más vistas de la semana 05/10/2026-11/10/2026 en este blog: Respuesta del Gobierno del Estado a la pregunta de SUMAR sobre qué actuaciones prevé adoptar ante el Dictamen Motivado de la Comisión Europea en los procedimientos de infracción sobre empleados públicos temporales, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Respuesta del Gobierno del Estado a la pregunta de SUMAR sobre qué actuaciones prevé adoptar ante el Dictamen Motivado de la Comisión Europea en los procedimientos de infracción sobre empleados públicos temporales: se limita a repetir frases genéricas de respuestas a preguntas anteriores sobre abuso de temporalidad ("los procesos de estabilización han permitido adjudicar 419.756 plazas", "la ley 20/2021 introdujo límites claros a la duración de la temporalidad y mecanismos de control y responsabilidad"; "marco" de diálogo permanente con las instituciones europeas" y "respeto al ordenamiento jurídico nacional y de la UE").
  Se ha publicado la respuesta del Gobierno de 23/09/2026 a la pregunta que  p resentó el Grupo SUMAR el 30/06/2026 ( nº expdte 184/041211 )...
• Fallo y texto íntegro de la sentencia del asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos españoles: no vale como sanción al abuso de temporalidad del empleado público la doctrina del indefinido no fijo de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ni las medidas que indicó, ni en su conjunto: indemnizaciones topadas al cese , el régimen de responsabilidad de las AAPP existente si es inconcreto ni la convocatoria de procesos mientras sean abiertas a personal no en abuso y de futuro incierto para el personal en abuso. Reitera en el texto que la prohibición de fijeza como sanción de una norma nacional o interpretada por su Supremo, no es conforme con la normativa UE si no existen medidas válidas de sanción al abuso
  Como estaba previsto , este  14 de Abril  pasadas las 09:00 (en lugar de a las 09:30) ha tenido lugar lugar la lectura del fallo de la sente...
• Recordatorio [Gob. Estado/Min. de Economía y de Hacienda] 'España culmina el Plan de Recuperación y presenta la última solicitud de pago por importe de 25.861 millones de euros . El Gobierno envía a la Comisión Europea la séptima solicitud de desembolso, que es la más ambiciosa presentada hasta la fecha por un Estado miembro. Contempla el mayor volumen de fondos solicitados y de hitos y objetivos, con un total de 148' [ Además incluye solicitud de pago por tres hitos suspendidos de la 6ª solicitud de pago, tras la modificación pactada con la CE de los requisitos. Sin mención al hito 144 con 626 millones € suspendidos por falta de sanción válida al abuso de temporalidad pública]
   [Recordatorio de entrada publicada el 01/10/2026 en este blog] ' E l Gobierno de España ha dado el último paso en la ejecución del Pl...

Recordatorio. 13ª Edición, 2026-2027, del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud de la SEIS. Plazo para matriculación abierto hasta el 15/10/2026

[Recordatorio de entrada publicada el 22/06/2026 en este blog]

La  Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha anunciado  la apertura del plazo hasta el 15/10/2026 de inscripción de pre-matrícula para la 13 Edición 2025-2026 del "Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria", que organiza la SEIS en colaboración con  la Escuela Nacional de Sanidad del Instituto de Salud Carlos III y los Ministerios de Sanidad y de Ciencia, Innovación y Universidades.

[Poder Judicial] 'El TSJPV confirma la sanción disciplinaria impuesta a una auxiliar de enfermería de Osakidetza por acceder al historial clínico de su hijo sin motivo asistencial La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha rechazado el recurso interpuesto por la trabajadora del Servicio Vasco de Salud y ha confirmado la sentencia de un juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz que, a su vez, avaló la sanción disciplinaria impuesta por Osakidetza a esta auxiliar de enfermería, de suspensión de funciones por un periodo total de 6 meses y 16 días como responsable de dos faltas graves'

 'El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la sanción disciplinaria de suspensión de funciones de 6 meses y 16 días impuesta a una auxiliar de enfermería de Osakidetza por acceder al historial clínico de su hijo menor en 191 ocasiones, desde el 7 de diciembre de 2020 hasta el 16 de mayo de 2022, mediante el uso de sus claves personales y de compañeros de trabajo sin motivo asistencial, ni justificación profesional para tales accesos. 

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJPV ha rechazado el recurso interpuesto por la profesional sanitaria contra la sentencia de la plaza número 1 de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz, que ratificó, a su vez, la sanción disciplinaria adoptada por Osakidetza contra ella por la comisión de dos faltas graves. 

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'El Consejo Asesor Internacional de Inteligencia Artificial defiende la legitimidad de las democracias para gobernar la IA frente a la autorregulación. El ministro Óscar López ha participado en la presentación de un trabajo “muy valioso” que “servirá al debate global sobre la tecnopolítica” '

 'El Consejo Asesor Internacional de Inteligencia Artificial ha presentado este jueves el Manifiesto de Madrid por una IA responsable, donde defiende el rol legítimo de las democracias "en la configuración, la gobernanza y la supervisión de la Inteligencia Artificial, de modo que sus beneficios, oportunidades y capacidades sean compartidas globalmente y estén alineadas con los derechos humanos y los valores democráticos”.

"La  autorregulación de esta tecnología no es suficiente", ya que “no puede asegurar que se desarrolla en línea con el interés público”, advierte el Manifiesto, elaborado por un grupo de diez expertos internacionales de reconocido prestigio en áreas como la tecnología, la ética, la economía, la sociología, la gobernanza digital y las ciencias cognitivas en respuesta al mandato que el Consejo de Ministros les encomendó en 2024 para que formularan recomendaciones estratégicas y propuestas para el desarrollo de la política española en materia de IA.