Informa Redacción Médica este 07/12/2017 que, en su comparecencia en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid del pasado martes
por una pregunta del grupo Parlamentario Podemos sobre el estado de un
proceso en curso de los procesos selectivos convocados por el SERMAS en 2015, el Director General de Recursos Humanos del SERMAS, Pablo
Calvo, aprovechó para anunciar que serán 19.700 plazas las que se
ofertarán en el SERMAS en ofertas de empleo durante los próximos 3 años por la denominada "mega OPE" sanitaria
nacional [realmente OPE extraordinaria que puede realizar cada CCAA tras el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , y que permite procesos de "estabilización" para el 90% de los puestos temporales de más de 3 años en Sanidad y de "consolidación" según DT4ª del EBEP para el 100% de los puestos temporales de antes de 2005], de las cuales 13.000 plazas van a a ofertarse ya este primer año de las categorías "más necesarias" [ver aquí el detalle de esta 1ª fase ya acordada y que irá junto con el inminente decreto de OPE 2017 de la Comunidad de Madrid].
El
Dir. Gral afirmó que se
realizarán en el SERMAS con acuerdo con otras CCAA tanto en las fechas -para
minimizar el denominado "turismo de OPE"- como en algunos aspectos de las bases
, sobre las que avanzó deberían "paliar el efecto
de las anteriores OPE" en las que “cuando quieres
estabilizar el empleo, generas inestabilidad, ya que expulsas a tus
interinos”, afirmando: “nosotros creemos en los profesionales”.jueves, 7 de diciembre de 2017
[Europa Press] El. H. del Henares implanta un sistema informático de direccionamiento de pacientes en sus Consultas Externas
Informa Europa Press vía Madrid
que el Hospital Universitario del Henares ha
introducido un sistema informático de direccionamiento de pacientes [ o
de "gestión de colas"] en sus Consultas Externas de tal forma que el
paciente citado al entrar en el hospital recoge, presentando su tarjeta sanitaria en una máquina
, un ticket que le informa de la sala de
espera a la que debe dirigirse, donde unas pantallas le avisarán cuando
debe pasar a la consulta, quedando informado el médico o enfermera de
forma automática de la entrada del paciente.
Acuerdo de gobierno sobre gasto de 81 millones por cláusula del concierto de la Fundación Jiménez Díaz
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de 05/12/027 ha aprobado en su última reunión de 05/12/2017
el gasto de 80,7 millones de euros durante el 4º trimestre de 2017,
correspondiente a la prórroga nº 4 de la Cláusula Adicional Décima al
Convenio suscrito entre el
Servicio Madrileño de Salud y la Fundación Jiménez Díaz - Unión Temporal
de Empresas , para la asistencia sanitaria a pacientes beneficiarios del
Sistema Nacional de Salud.
martes, 5 de diciembre de 2017
[EL País] El Ayuntamiento de Barcelona incrementa su plantilla informática propia, remunicipalizará parte de sus desarrollos y pasará a utilizar software libre en sus puestos
Informa El País el 01/12/0217
que el Ayuntamiento de Barcelona
ha decidido impulsar el uso de software libre en los puestos
informáticos de sus empleados, empezando por migrar la plataforma de
correo de Microsoft Exchange a Open-Xchange
y utilizar Mozilla Firefox como navegador y OpenOffice en ofimática, teniendo como objetivo futuro prescindir totalmente
de Windows en muchos de sus puestos para pasar a utilizar un sistema
operativo Linux como Ubuntu.
Además va a priorizar a las pequeñas y medianas empresas locales en sus contratos, tenderá a ceder públicamente mediante licencias de software libre los programas desarrollados internamente, siguiendo la campaña europea Public Money, Public Code [ dinero público, código público], desarrollo que remunicipalizará parcialmente mediante una ampliación de la plantilla propia de su Instituto Municipal de Informática (IMI) en 65 empleados, la mitad este mismo enero, con la intención de alcanzar los 300 trabajadores , y un plan de formación en metodologías ágiles a la plantilla actual, de 50 años de media de edad.
Además va a priorizar a las pequeñas y medianas empresas locales en sus contratos, tenderá a ceder públicamente mediante licencias de software libre los programas desarrollados internamente, siguiendo la campaña europea Public Money, Public Code [ dinero público, código público], desarrollo que remunicipalizará parcialmente mediante una ampliación de la plantilla propia de su Instituto Municipal de Informática (IMI) en 65 empleados, la mitad este mismo enero, con la intención de alcanzar los 300 trabajadores , y un plan de formación en metodologías ágiles a la plantilla actual, de 50 años de media de edad.
[Cadena SER] Cae un techo del Gregorio Marañón sin dañar a pacientes
Informa la Cadena SER el 04/12/2017
que el día anterior se cayó un techo en la zona de extracciones del
pabellón de oncología del H. Gregorio Marañón tras una rotura y
filtración de aguas, sin causar daños a ningún paciente
lunes, 4 de diciembre de 2017
[AMYTS] CON FIRMA. “La privatización INFORMÁTICA de la Sanidad madrileña SIGUE… de forma imparable”, por José Luis Corporales
'Desde la huelga de informáticos del año 2007 hasta hoy, lo único que ha cambiado respecto a las TIC de la Sanidad Madrileña es:
1. Se consiguió la creación de las categorías informáticas, dentro del Marco estatutario de la Comunidad de Madrid (CM).
1. En 2012 se consiguió el canje de las plazas fijas administrativas (ocupadas en los departamentos de informática de los centros sanitarios), por su misma categoría en las nuevas plazas creadas para informática en dicho marco.
Desde entonces hasta ahora nada ha cambiado, la privatización sigue en marcha, los contratos eventuales de informáticos estatutarios terminan y no se renuevan, varios eventuales de muchos años se han tenido que marchar; las jubilaciones o traslados no se reponen, y lo que sí “CRECE” son los informáticos de soporte de empresas externas (bien desde el exterior , bien desde los Servicios Centrales de informática del SERMAS o empresas externas en los servicios informáticos de los propios centros desde hace años), que cada día son más numerosos y con más poder de decisión.
Solamente habría que hacer una revisión en los centros y hospitales de la CM para darse cuenta que, aunque se modernizan las aplicaciones para ser más automatizadas, el control debería depender del conocimiento del personal estatutario; pero en cambio… son las empresas de soporte o de apoyo “externas” las que crecen, existiendo empresas funcionarizadas de por vida, en algunos casos con muchos años de actividad en la sanidad madrileña, y con más poder de decisión y reconocimiento que los propios estatutarios, llevando (este personal) años de dedicación y esfuerzo en los servicios informáticos.
1. Se consiguió la creación de las categorías informáticas, dentro del Marco estatutario de la Comunidad de Madrid (CM).
1. En 2012 se consiguió el canje de las plazas fijas administrativas (ocupadas en los departamentos de informática de los centros sanitarios), por su misma categoría en las nuevas plazas creadas para informática en dicho marco.
Desde entonces hasta ahora nada ha cambiado, la privatización sigue en marcha, los contratos eventuales de informáticos estatutarios terminan y no se renuevan, varios eventuales de muchos años se han tenido que marchar; las jubilaciones o traslados no se reponen, y lo que sí “CRECE” son los informáticos de soporte de empresas externas (bien desde el exterior , bien desde los Servicios Centrales de informática del SERMAS o empresas externas en los servicios informáticos de los propios centros desde hace años), que cada día son más numerosos y con más poder de decisión.
Solamente habría que hacer una revisión en los centros y hospitales de la CM para darse cuenta que, aunque se modernizan las aplicaciones para ser más automatizadas, el control debería depender del conocimiento del personal estatutario; pero en cambio… son las empresas de soporte o de apoyo “externas” las que crecen, existiendo empresas funcionarizadas de por vida, en algunos casos con muchos años de actividad en la sanidad madrileña, y con más poder de decisión y reconocimiento que los propios estatutarios, llevando (este personal) años de dedicación y esfuerzo en los servicios informáticos.
[AMYTS] Carta de AMYTS, AFEM y Colegio de médicos al Consejero de Sanidad
Publica AMYTS la carta conjunta que AMYTS, AFEM y el Colegio de Médicos de Madrid (ICOMEM)
han enviado al Consejero de Sanidad sobre la necesidad de abordar con
urgencia varios problemas de la Sanidad Madrileña y sus profesionales
[recortes salariales y de plantilla, jornada 37.5h, derivaciones a
clínicas concertadas, emigración de médicos formados aquí,...]
[Diario Médico] Telemedicina en salud pública [vídeo-consultas en AP británica y evaluación de los modelos digitales de prestación en EEUU]
Publica Diario Médico el 01/12/2017 un artículo de Jose Antonio Martín, alergólogo y responsable de mhealth en BIMAmobile, donde comenta
que la experiencia piloto del sistema de Salud británico "GP at hand" o -"el médico de familia a mano" por el que pueden realizarse vídeo-consultas con
los médicos de 5 centros de Atención Primaria de Londres está
recibiendo la crítica de que pueda atraer más al público joven, más sano
y de menor riesgo, señalando que en todo caso la telemedicina mediante
la gestión remota de enfermedad crónica, donde se sitúa el principal
gasto, si debería traer beneficios.
[CCOO ICS] Aprobada OPE 2017 en Cataluña con plazas de OPE extraordinaria de estabilización sumándose a las fechas de exámenes acordadas a nivel nacional
Informa la sección sindical de CCOO del Institituto Catalán de Salud el 30/11/2017 que el ICS ha aprobado sumarse a las fechas acordadas a nivel del Ministerio de Sanidad de los exámenes de las 6 categorías más numerosas de las OPEs de "estabilización" en Sanidad, [ que si bien autorizadas por un Acuerdo nacional para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado
y que permite a cada CCAA convocar hasta el 90% de las plazas
temporales de más de 3 años de antigüedad en Sanidad y hasta el 100% de
as anteriores a 2005 en todos los casos, luego debe ser cada CCAA la que
defina, publique y realice las convocatorias] y que ha aprobado incluir
7692 plazas de OPE extraordinaria en la OPE 2017 de esas 6 categorías y
algunas más, se suman a las 2.400 de OPE ordinaria, entre las que se
encuentran 8 de informática de sistemas.
CCOO pide que la primera prueba de oposición se pueda superar con una nota de suficiencia dado que "hay categorías profesionales que hace mucho tiempo que no han podido acceder a una plaza estatutaria fija" .
CCOO pide que la primera prueba de oposición se pueda superar con una nota de suficiencia dado que "hay categorías profesionales que hace mucho tiempo que no han podido acceder a una plaza estatutaria fija" .
domingo, 3 de diciembre de 2017
Entradas más vistas de la semana 27/11/2017-03/12/2017 en este blog
Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 1 de diciembre de 2017
[FeSP UGT Madrid] Mesa General de negociación Comunidad de Madrid sobre la Oferta Empleo Público 2017 y el plan de estabilización del empleo temporal del pasado 28 de Noviembre
Informa la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid de la reunión del pasado 28/11/2017 de la Mesa General de Negociación de la Comunidad de
Madrid para la aplicación y desarrollo del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público [aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , que permite procesos de "estabilización" para el 90% de los puestos temporales de más de 3 años en Sanidad y de "consolidación" para el 100% de los puestos temporales de antes de 2005] y para la Oferta de Empleo Público 2017 :
- quedaron fijadas las distribuciones de plazas de las dos ofertas de empleo: la OPE "normal" 2017 de 3.663 plazas (1.656 en Sanidad) a partir de la tasa de reposición permitida del 100% y la 1ª fase extraordinaria "de estabilización" de 19.931 plazas con un primer conjunto de cuerpos y categorías [en Sanidad, 11.664 plazas delas 6 categorías más numerosas]
- se efectuarán antes de cada convocatoria concursos de traslados según contemplen los convenios de cada sector
- las
bases específica de cada convocatoria están pendientes de negociación en el respectivo
ámbito de negociación, trasladando en su caso lo negociado en el nivel
del Estado, en especial la "continuidad de la ocupación por los
interions para no perjudicar al servicio público"
Declarado desierto el concurso del SERMAS para las auditorías bienales obligatorias de cumplimiento de la Ley de Protección de Datos y del nuevo ESquema Nacional de Seguridad
El SERMAS acaba de hacerse público que queda desierto, por "no concurrir ninguna empresa válida para la ejecución del contrato", su concurso de casi 90 mil euros que había convocado el pasado 27 de Junio para que una empresa realizara las obligadas cada dos años “auditoría de cumplimiento de las medidas de seguridad en el tratamiento de datos de carácter personal para centros del SERMAS" (en su nueva edición de 2016) asó como una auditoría de cumplimiento del recientemente aprobado Esquema Nacional de seguridad” [ENS] por parte de las aplicaciones informáticas del SERMAS con acceso electrónico de los ciudadanos.
[Redacción Médica] Castilla-La Mancha y otras 2 CCAA se descuelgan del acuerdo de simultanear exámenes de sus OPEs extraordinaria de "estabilización"
Informa Redacción Médica que País Vasco, Castilla-La Mancha y Canarias se descuelgan del acuerdo entre las CCAA en la sede del Ministerio de Sanidad para simultanear las fechas de los exámenes de las 6 categorías más numerosas
-como Aux. Admin- de las OPEs de "estabilización" en Sanidad, [permitidas por Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado] y cuyas convocatorias y resolución es competencia de las propias Comunidades Autónomas.
[AMYTS y CSIT-UP] Resúmenes de la Mesa Sectorial de 29/11/2017: Acuerdo de Carrera profesional, interinos desplazados por traslados y OPEs, bolsa de empleo Aux. Administrativos
Publican AMYTS y CSIT-UP este 30/11/2017 su resumen de la importante reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tenía lugar el 29 de Noviembre (AMYTS temporalmente sólo para inscritos), resúmenes de los que destacamos:
- Carrera Profesional: Acuerdo, con firma del propio Consejero incluida, para extender el modelo de carrera profesional del personal sanitario al personal no sanitario (el denominado Anexo III) y para incluir al persona estatutario temporal del SERMAS así como el personal laboral de las empresas públicas (hospitales
de Alcorcón y Fuenlabrada y Unidad Central de Radiodiagnóstico) ,
utilizando para un primer pago parcial de esos nuevos reconocimientos un
incremento presupuestario de 25 millones de euros una vez se apruebe en
el el trámite actual delos Presupuestos para 2018 de la Comunidad de
Madrid una enmienda del Partido Popular
- interinos de plaza vacante
afectados por los concursos de traslados previstos y por la resolución
de las convocatorias de procesos 2015 (de plazas de la OPE 2015 y
anteriores): cesarían los interinos de menor antigüedad ,
entre los que precisamente más van a figurar los eventuales
recientemente interinizados, siendo necesario crear bolsas de empleo
centralizadas en todas las categorías para dar más posibilidades a los
desplazados de volver a ser contratados en las posibles vacantes que se
generen [en los concursos de traslados, por ejemplo]
Enmienda sobre Carrera Profesional en el SERMAS del Partido Popular al Proyecto de Presupuestos de la Comunidad de Madrid 2018 de incremento en 25 millones para nuevos reconocimientos según acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad
En el punto del orden del día previsto sobre
Carrera Profesional de la reunión Mesa Sectorial de Sanidad de antes de
ayer 29/11/2017, la Consejería de Sanidad dela Comunidad de Madrid informó a los sindicatos que el grupo parlamentario del Partido Popular de la Asamblea de Madrid acababa de presentar una enmienda al Proyecto de Presupuestos 2018 para incrementar en 25 millones de euro la partida de Carrera Profesional.
Según el texto de la enmienda:
- se modifica el Artículo 27 sobre "retribuciones complementarias del personal estatutario" en sus apartados 3. y 4., donde se recogía un año más el bloqueo "excepcional" del reconocimiento de nuevos niveles y pago de la carrera profesional y promoción profesional, para incluir una coletilla al final en ambos apartados 3.y 4: "salvo que por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid se apruebe expresa y formalmente un acuerdo, previa negociación entre la Administración y las Organizaciones Sindicales en el ámbito de la Mesa Sectorial de Sanidad, en cuyo caso se atenderá a lo establecido en los términos del mismo"
- se incluye un nuevo apartado, el 5. de no retroactividad y limitación a disponer de presupuesto para los reconocimientos de nuevos niveles:
miércoles, 29 de noviembre de 2017
[CCOO/SATSE/CSIT-UP/AMYTS/UGT]] 'Las movilizaciones dan sus frutos. Acuerdo en la sanidad pública madrileña' [sobre carrera profesional]
'Después de nueve años de congelación de la Carrera y Promoción Profesional para los trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), las movilizaciones anunciadas por las cinco organizaciones sindicales (CCOO, SATSE, CSIT-UP, AMYTS y UGT) presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid han dado sus frutos.
En el día de hoy, ha tenido lugar una concentración ante la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS (c/ Sagasta 6), mientras se celebraba la Mesa Sectorial de Sanidad, con el anuncio de que se procedería a un encierro en dicha sede hasta que se personase en la reunión el Consejero de Sanidad o la Consejera de Hacienda.
Tras largas horas de reunión, a las 19,30 horas, se ha firmado un acuerdo con el Consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, en el que se aprueba el anexo III de Carera Profesional (antigua Promoción Profesional), así como la convocatoria de una Mesa Sectorial de Sanidad Monográfica para tratar el desarrollo de la Carrera Profesional el próximo 10 de enero.
En el día de hoy, ha tenido lugar una concentración ante la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS (c/ Sagasta 6), mientras se celebraba la Mesa Sectorial de Sanidad, con el anuncio de que se procedería a un encierro en dicha sede hasta que se personase en la reunión el Consejero de Sanidad o la Consejera de Hacienda.
Tras largas horas de reunión, a las 19,30 horas, se ha firmado un acuerdo con el Consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, en el que se aprueba el anexo III de Carera Profesional (antigua Promoción Profesional), así como la convocatoria de una Mesa Sectorial de Sanidad Monográfica para tratar el desarrollo de la Carrera Profesional el próximo 10 de enero.
[CCOO CyL] 'El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ratifica el derecho a indemnización del personal interino cuando finaliza su contrato' [Caso de personal laboral]
'Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León
confirma la dictada por el juzgado de lo social no 1 de Palencia que
reconocía el derecho de una interina a percibir una indemnización de 20
días de salario por cada año de servicio tras su cese por la
reincorporación del titular de la plaza. La demanda presentada por el
Servicio Jurídico de CCOO Castilla y León exigía el cumplimiento de la
Directiva de la Unión Europa que equipara a las trabajadoras y
trabajadores interinos con el resto de los trabajadores que tienen
derecho a indemnización cuando se produce su despido.
La Federación de Enseñanza de CCOO, muestra su satisfacción ante este nuevo reconocimiento del derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras interinos que, tozudamente, la Junta de Castilla y León se niega a reconocer. La demanda fue planteada por una trabajadora interina contratada por la Consejería de Educación como personal de servicios, que ha sido representada por el Servicio Jurídico de CCOO de Castilla y León. Aunque el juzgado de lo social número 1 de Palencia ya reconoció este derecho a la indemnización, la Junta de Castilla y León recurrió al Tribunal Superior de Justicia, que ha ratificado la sentencia anterior, y cuya intervención solo supone más gastos para la Administración que no sólo pierde la razón sino que, además, pierde el dinero de las y los contribuyentes en pleitos destinados a perder irremisiblemente.
La sentencia de la Sala se apoya en lo establecido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016. Según esta sentencia, una norma nacional no puede oponerse a la Directiva 1999/70/CE que reconoce el derecho a una indemnización por finalización de contrato a las y los interinos comparándolos con los trabajadores fijos que tienen reconocido su derecho a la indemnización.'
La Federación de Enseñanza de CCOO, muestra su satisfacción ante este nuevo reconocimiento del derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras interinos que, tozudamente, la Junta de Castilla y León se niega a reconocer. La demanda fue planteada por una trabajadora interina contratada por la Consejería de Educación como personal de servicios, que ha sido representada por el Servicio Jurídico de CCOO de Castilla y León. Aunque el juzgado de lo social número 1 de Palencia ya reconoció este derecho a la indemnización, la Junta de Castilla y León recurrió al Tribunal Superior de Justicia, que ha ratificado la sentencia anterior, y cuya intervención solo supone más gastos para la Administración que no sólo pierde la razón sino que, además, pierde el dinero de las y los contribuyentes en pleitos destinados a perder irremisiblemente.
La sentencia de la Sala se apoya en lo establecido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016. Según esta sentencia, una norma nacional no puede oponerse a la Directiva 1999/70/CE que reconoce el derecho a una indemnización por finalización de contrato a las y los interinos comparándolos con los trabajadores fijos que tienen reconocido su derecho a la indemnización.'
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AGREGADO DE NOTICIAS SOBRE SENTENCIAS
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[CSIF] Mesa Gral de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 'Aprobado el Decreto de OPE para 2017 que permitirá la convocatoria de más de 23.500 puestos de trabajo' [incluyendo una parte de la oferta extraordinaria "de estabilización". Borrador del Decreto de la OPE, Anexos con relación de plazas Borrador del Decreto, Anexo con las plazas incluidas OPE normal con 1.656 plazas en SERMAS y 1ª fase OPE estabilización con 11.664 plazas en SERMAS para 6 primeras categorías]
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, ha celebrado la aprobación en
Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Decreto de Oferta
de Empleo Público (OPE) 2017, que deberá ser elevado a Acuerdo del
Gobierno Regional, que permitirá la convocatoria de más de 23.500
puestos de trabajo.
Tras
una larga negociación y presión por parte de CSIF por la aplicación del
Acuerdo Nacional de Mejora para el Empleo, suscrito por esta
organización en marzo de 2017, celebramos que por fin éste se vea
plasmado en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Madrid,
tras la aprobación del Decreto de OPE para 2017, y que se verá reflejado
en las futuras de convocatorias de procesos selectivos. Con este
Acuerdo, CSIF ha conseguido que sea Madrid la primera Comunidad Autónoma
que saque la mayor oferta de empleo público, con 23.587 puestos
El
Decreto incluye dos modelos de oferta, la ordinaria, ajustada a las
tasas de reposición reguladas por ley, y la extraordinaria, referida a
la tasa de estabilización que incluye indefinidos no fijos por
sentencia, sectores anteriores a enero de 2005 (disposición Transitoria
4ª EBEP) y sectores prioritarios (enero 2014/2016).
Al
tratarse del comienzo del desarrollo del mencionado acuerdo nacional,
CSIF ha arrancado el compromiso de la Administración para que categorías
y plazas pendientes en el ámbito estatutario, docentes no
universitarios, y personal de administración y servicios (PAS)
funcionario y laboral, se incluyan en el Decreto de la OPE 2018 antes
del mes de abril del año que viene.
[CCOO/SATSE/CSIT-UP/AMYTS/UGT]] Encierro en RRHH del SERMAS por la carrera profesional, estabilidad en empleo y jornada laboral
'Los representantes de las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid, que en estos momentos se está celebrando en la sede de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) –calle Sagasta, 6- han decidido encerrarse en la misma y reclaman la presencia del Consejero de Sanidad o de Hacienda.
Como se recordará, estos representantes legítimos de los 75.000 trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), adscrito a la Consejería de Sanidad, en rueda de prensa conjunta celebrada el pasado 16 de noviembre, tras denunciar los reiterados incumplimientos de la Consejería de Sanidad en materia de carrera profesional, la estabilidad en el empleo y la jornada laboral, anunciaron una serie de medidas que, de no haber rectificación por parte del Gobierno de la Comunidad de Madrid, culminará en la convocatoria de dos jornadas de huelga total en los servicios sanitarios público de la Comunidad de Madrid los días 11 y 12 de diciembre.
Como se recordará, estos representantes legítimos de los 75.000 trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), adscrito a la Consejería de Sanidad, en rueda de prensa conjunta celebrada el pasado 16 de noviembre, tras denunciar los reiterados incumplimientos de la Consejería de Sanidad en materia de carrera profesional, la estabilidad en el empleo y la jornada laboral, anunciaron una serie de medidas que, de no haber rectificación por parte del Gobierno de la Comunidad de Madrid, culminará en la convocatoria de dos jornadas de huelga total en los servicios sanitarios público de la Comunidad de Madrid los días 11 y 12 de diciembre.
[Com Salud] Congreso #eSalud17 'La integración de las nuevas tecnologías en la sanidad permite una medicina más preventiva. La eSalud representa una oportunidad para abaratar costes y mejorar la atención al paciente en el sistema sanitario. Se presentan robots y realidad virtual para la rehabilitación de pacientes'
'La
integración en el sistema sanitario de las tecnologías de la información y
comunicación (la esalud) es el factor más determinante para lograr una medicina
más preventiva y personalizada y ahorrar costes al sistema sanitario, según los
organizadores del II Congreso Nacional de eSalud. Este encuentro, que tiene
lugar en el Colegio Oficial de Enfermería de Madrid (CODEM), organizado por la
Asociación de Investigadores en eSalud (AIES) y la agencia de comunicación COM
Salud, cuenta con el respaldo de sociedades científicas, asociaciones de
pacientes y colegios profesionales.
El último informe de mercado,
elaborado por la consultora research2guidance, calcula en 325.000 el número de
aplicaciones de salud disponibles en el mercado, un 16% más que el año pasado,
pero más de la mitad (55%) tienen menos de 5.000 descargas. La funcionalidad en
la que más trabajan los desarrolladores es la “conectividad con los doctores”,
seguida de aplicaciones para la diabetes, las enfermedades cardiovasculares y la
medicación, por este orden.
[CSIF] 'CSIF obtiene el compromiso del consejero de Sanidad de reconocer la carrera profesional [al personal laboral], así como otros derechos de los trabajadores · CSIF se reúne con Ruiz Escudero, que se muestra receptivo a las reivindicaciones históricas del sindicato'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, ha obtenido el compromiso del
consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero,
de cumplir el acuerdo en el que se establece el pago directo en 2018
de la carrera profesional al personal laboral de convenio colectivo
estatutarizado, con dotación presupuestaria y de valorar el pago
escalonado de los niveles de estos trabajadores.
Este
es uno de los compromisos que ha conseguido el sector de Sanidad de
CSIF Madrid en su primera reunión con el nuevo consejero de Sanidad,
quien se ha mostrado también receptivo a otras reivindicaciones que este
sindicato le transmitió en un escrito fechado el pasado 19 de octubre.
En el encuentro, CSIF le exigió un compromiso firme para que estas
demandas se hagan realidad, algo a lo que el consejero se comprometió.
[El País] Descubierto fallo de seguridad en ciertos Mac que permite entrar como administrador sin contraseña
Informa El País este 29/11/2017 que se ha descubierto
un fallo de seguridad de los ordenadores de Apple Mac que tengan ciertas versiones del sistema operativo High Sierra ,
el más popular, y que permitiría entrar como usuario administrador sin
necesidad de contraseña con un procedimiento extraordinariamente simple. Apple ya estaría desarrollando el parche para solucionar el problema y ha recomendado a los usuarios que realicen uana operación para evitar el problema.
martes, 28 de noviembre de 2017
[CCOO/SATSE/CSIT-UP/AMYTS/UGT] 'El 29N nos concentramos por la Carrera Profesional, la recuperación del empleo y las 35 horas.Bajo el lema "¡Basta ya! Carrera Profesional para todos", los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad han convocado una concentración ante la Dirección General de RRHH en la calle Sagasta, 6 '
'Mañana, miércoles, 29 de noviembre los sindicatos presentes en la
Mesa Sectorial de Sanidad han convocado una concentración ante la
Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS (c/ Sagasta, 6) con el
objetivo de reclamar el pago de la Carrera Profesional para todos los
trabajadores del SERMAS.
Los profesionales del Servicio Madrileño de Salud están hartos de buenas palabras y ya demandan gestos y acciones concretas como son cumplir con las promesas entre las que destacan el abono de la Carrera Profesional para todas las categorías, no sólo su reconocimiento administrativo, que debería ser el principio de otras medidas como la contratación de los profesionales necesarios para ofrecer una óptima calidad asistencial o la recuperación de los derechos perdidos por la crisis.
Los profesionales del Servicio Madrileño de Salud están hartos de buenas palabras y ya demandan gestos y acciones concretas como son cumplir con las promesas entre las que destacan el abono de la Carrera Profesional para todas las categorías, no sólo su reconocimiento administrativo, que debería ser el principio de otras medidas como la contratación de los profesionales necesarios para ofrecer una óptima calidad asistencial o la recuperación de los derechos perdidos por la crisis.
[CCOO Sanidad Madrid] Acordada las fechas de los exámenes de las 6 categorías más numerosas -como Aux. Admin- de las OPEs de "estabilización" en Sanidad,
Informa la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid
que ha habio acuerdo en la última reunión del grupo de trabajo de
temporalidad de las CCAA y el Ministerio de Sanidad para fijar las
fechas de celebración, simultáneas en cada CCCAA, de los exámenes de las
6 categorías más numerosas dentro de la denominada
OPE excepcional de "estabilización" [con hasta el 90% de las plazas temporales de más de 3 años de antigüedad en Sanidad de cada CCAA por el acuerdo el Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado ]
Y
en próximas semanas se conocerán las fechas de las categorías de
Medicina de Familia, Pediatría, Atención Primaria, Pinche de Cocina,
Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Técnico Superior en
Laboratorio de Diagnóstico Clínico.- Celador: 10 de marzo de 2019.
- Fisioterapia: 17 de febrero de 2019.
- Matronas: 3 de febrero de 2019.
- Auxiliar Administrativo: 7 de abril de 2019.
- Auxiliar de Enfermería: 28 de abril de 2019.
- Enfermería: 12 de mayo de 2019.
[Ver aquí el número de plazas para Sanidad de la Comunidad de Madrid]
[AMYTS] Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid MAÑANA 29 de Noviembre: carrera profesional
Informa el sindicato AMYTS que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado Mesa Sectorial de
Sanidad para mañana miércoles 29/11/2017 con este orden del día
previsto:
1.- Lectura y Aprobación del acta de la reunión anterior.
2.- Convocatorias de procesos selectivos por el sistema de promoción interna temporal OPE 2016: matronas y enfermeras.
3.- Acuerdo de Bolsa de Empleo Temporal: Auxiliares Administrativos y Técnicos de Emergencias Sanitarias.
4.- Propuesta de revisión de la Resolución de 8 de noviembre de 2017 sobre nombramiento de interinos por plaza vacante y de sustitutos por reserva de plaza.
5.- Información sobre las transferencias al Servicio Madrileño de Salud de los centros sanitarios y personal estatutario del Instituto Social de la Marina.
6.- Adhesión por parte del Sindicato SATSE al Pacto de movilidad interna.
7.- Carrera Profesional del Personal Estatutario.
1.- Lectura y Aprobación del acta de la reunión anterior.
2.- Convocatorias de procesos selectivos por el sistema de promoción interna temporal OPE 2016: matronas y enfermeras.
3.- Acuerdo de Bolsa de Empleo Temporal: Auxiliares Administrativos y Técnicos de Emergencias Sanitarias.
4.- Propuesta de revisión de la Resolución de 8 de noviembre de 2017 sobre nombramiento de interinos por plaza vacante y de sustitutos por reserva de plaza.
5.- Información sobre las transferencias al Servicio Madrileño de Salud de los centros sanitarios y personal estatutario del Instituto Social de la Marina.
6.- Adhesión por parte del Sindicato SATSE al Pacto de movilidad interna.
7.- Carrera Profesional del Personal Estatutario.
Ganadores de los Premios eSalud – eHealth Awards 2017 de Asociación de Investigadores en eSalud (AIES)
'Una plataforma de realidad virtual para las fobias sociales, la app
móvil y web Onetouch Reveal, la Plataforma PacientesSemergen.es y una
iniciativa de Big Data para la diabetes son algunos de los ganadores en la segunda edición de los Premios eSalud – eHealth Awards 2017, que se entregarán el próximo 30 de noviembre durante la clausura del II Congreso Nacional de eSalud,
organizado por la Asociación de Investigadores en eSalud AIES y la
agencia de comunicación COM Salud, en el Ilustre Colegio Oficial de
Enfermería de Madrid (CODEM).
El galardón al mejor videojuego ha sido para el proyecto Fobia Social de Kings College, una plataforma de realidad virtual para el tratamiento de las fobias sociales. En la categoría de Big Data, la más votada ha sido Healthing Diabetes que recoge los datos del móvil del paciente para buscar nuevos tratamientos y formas de gestionar la enfermedad. Por otra parte, la SEMERGEN se ha adjudicado el premio de teleconsulta por su plataforma PacientesSemergen.es, una web para informar y formar al paciente con criterios médicos adecuados, consensuados y documentados.
Además, el premio a la mejor app para pacientes crónicos ha sido para ëverBOT, una plataforma para la gestión avanzada mediante chatbots de procesos de negocio que requieran transacciones con sistemas de terceros e implementación de reglas. Se utiliza para pacientes oncológicos; monitorización del dolor; seguimiento de pacientes con depresión; información sobre drogas o VIH; gestión de citas; o encuestas de satisfacción. Mientras que la app móvil y web Onetouch Reveal, una aplicación para el control de la diabetes, se ha llevado dos galardones: mejor app para profesionales sanitarios y mejor iniciativa de telemedicina.
El galardón al mejor videojuego ha sido para el proyecto Fobia Social de Kings College, una plataforma de realidad virtual para el tratamiento de las fobias sociales. En la categoría de Big Data, la más votada ha sido Healthing Diabetes que recoge los datos del móvil del paciente para buscar nuevos tratamientos y formas de gestionar la enfermedad. Por otra parte, la SEMERGEN se ha adjudicado el premio de teleconsulta por su plataforma PacientesSemergen.es, una web para informar y formar al paciente con criterios médicos adecuados, consensuados y documentados.
Además, el premio a la mejor app para pacientes crónicos ha sido para ëverBOT, una plataforma para la gestión avanzada mediante chatbots de procesos de negocio que requieran transacciones con sistemas de terceros e implementación de reglas. Se utiliza para pacientes oncológicos; monitorización del dolor; seguimiento de pacientes con depresión; información sobre drogas o VIH; gestión de citas; o encuestas de satisfacción. Mientras que la app móvil y web Onetouch Reveal, una aplicación para el control de la diabetes, se ha llevado dos galardones: mejor app para profesionales sanitarios y mejor iniciativa de telemedicina.
[CSIF] Reunión de la Mesa Gral de Empleados Públicos de la CM del 23/11 sobre la OPE 2017: en Sanidad 1.656 de ordinaria y primeras 13.320plazas en 6 categorias o 14.937 con 5 categorías más por Oferta empleo publico extraodinaria de estabilizacion, el resto en OPEs de años siguientes
'En
la reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos
celebrada hoy, día 23 de noviembre, se confirma que tendrán dos partes
diferenciadas correspondiente a la oferta de empleo público ordinaria (vinculada a la tasa de reposición) y la extraordinaria (estabilización en el empleo).
La Administración ha facilitado a las organizaciones sindicales el número de plazas definitivo que se corresponde con lo siguiente:
La Administración ha facilitado a las organizaciones sindicales el número de plazas definitivo que se corresponde con lo siguiente:
lunes, 27 de noviembre de 2017
[CSIT-UP] Reunión de la Mesa Gral de Empleados Públicos de la CM del 23/11: OPE 2017 con 5.085 de ordinaria y 26.244 mil de extraordinaria de "estabilización de puestos", 18 mil de ellos en Sanidad, que será mediante concurso-oposición
Informa CSIT-UP el 25/11/2017
de la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad
de Madrid que tuvo lugar el día 24/11/2017, segunda sobre la negociación del Decreto de Oferta de Empleo Público 2017 , que se desea publicar antes de 31/12/2017, y que constará de dos partes distintas:
En la reunión, la administración de la CM aumentó con respecto a la reunión anterior la relación de plazas prevista, incluyendo la de personal estatutario de Sanidad, haciendo un total de OPE ordinaria 2017 de 5.085 plazas y 26.244 de OPE extraordinaria "consolidación de empleo", repartidas así:
- la oferta de empleo ordinaria vinculada a la tasa de reposición
- la oferta extraordinaria o "consolidación de empleo" [es decir, la(s) Oferta(s) de Empleo Público extraordinaria(s) que puede convocar la Comunidad e tras el Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , que habilita -pero no obliga- a cada CCAA a poder convocar para Sanidad y otros sectores procesos de selección para personal fijo con hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años y , en todos los sectores a poder convocar "procesos de consolidación según el Estatuto Básico del Empleado Público" con hasta el 100% de los puestos temporales de 2015 o anteriores;, sin fijar la normativa del Estado publicada en los Presupuestos ni las bases o tipos de convocatoria; existiendo en algunos sectores, como en Sanidad, alguna negociación a nivel estatal desde el e Ministerio de Sanidad].
En la reunión, la administración de la CM aumentó con respecto a la reunión anterior la relación de plazas prevista, incluyendo la de personal estatutario de Sanidad, haciendo un total de OPE ordinaria 2017 de 5.085 plazas y 26.244 de OPE extraordinaria "consolidación de empleo", repartidas así:
- personal estatutario (sólo en SERMAS de Sanidad): 1.678 de OPE ordinaria y 17.956 de OPE extraordinaria [en Sanidad, a fecha de 31/07/2017 había 16989 estatutarios interinos y 7558 estatutarios eventuales, a buen seguro que la inmensa mayoría de más de 3 años], con la previsión de que se realice en dos fases: una 1ª con el 70% de los plazas [N.E. las de las categorías acordadas a nivel nacional sacar primero, es decir, las de DUES (5372 plazas en Madrid según ha trascendido), TCAE (4366), Auxiliar administrativo (1739), Celadores (1505), Fisioterapeutas (208) y Matronas (71) ] y una 2ª fase con el resto
- personal funcionario de toda la CM: 370 de OPE ordinaria y 352 de OPE extraordinaria
- personal laboral: 1.623 de OPE ordinaria y 3.879 de OPE extraordinaria
- personal docente : 1414 de OPE ordinaria y 4.057 de OPE extraordinaria
II Congreso Nacional de eSalud desde el 28 al 30 de Noviembre
La Asociación de investigadores en e-Salud [AIES] y la Agencia COM-Salud organizan un año más el Congreso Nacional de eSalud, que en esta su segunda edición, tendrá lugar en Madrid del 28 al 30 de Noviembre contando con un amplio programa.
Las inscripciones ya están agotadas
Las inscripciones ya están agotadas
domingo, 26 de noviembre de 2017
Entradas más vistas de la semana 20/11/2017-26/11/2017 en este blog
Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 24 de noviembre de 2017
Recordatorio. [Redacción Médica] Informe sobre la temporalidad y la OPE extraordinaria para la reunión del Interrterritorial del 14 de Junio [desecha que haya procesos de consolidación ]
[Recordatorio de entrada publicada el 12/06/2017]
Publica Redacción Médica este 11/06/2017 la documentación previa para la reunión
el 14 de Junio de la Comisión Delegada del Consejo Interterritorial , entre otros, el informe del grupo de trabajo sobre la temporalidad del personal estatutario de los servicios de salud, cuya presentación es punto del orden del día [junto con otro sobre "coordinación de la OPE extraordinaria"].
El medio resalta que dicho informe traslada las propuestas del grupo de trabajo formado por las comunidades autónomas y sindicatos: un cuadro con los motivos que
justifiquen los nombramientos eventuales para homogeneizar
criterios, la creación de una página común o portal del SNS en el Ministerio de Sanidad , trabajar para lograr unas
bases, temarios y baremos comunes en las convocatorias de las diferentes Comunidades
Autónomas para la Oferta extraordinaria "que
deberá hacerse de manera coordinada en todos los Servicios de Salud",
trasladando el medio que de realizarse concurso de traslados debería
acordarse aumentar el plazo.
Recordatorio. Segunda jornada de XV Reunión de Salud Conectada de la SEIS en Zaragoza: proyectos para Trastorno Mental Grave y otros relevantes, comunicaciones premiadas y anuncio del Gerente del Servicio de Salud de nuevos "centros de conocimiento" regional con el personal informático propio
Durante los días 24 y 25 de Octubre tuvo lugar en Zaragoza la XV Reunión de Salud Conectada (antiguo Foro de Telemedicina, extendido hace unos años a la mHealth, movilidad, etc) organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS), este año con la particularidad de estar dedicada monográficamente al ámbito de la Salud
Mental. Ya resumimos aquí las mesas de la primera jornada.
Siguiendo el el programa, la segunda jornada comenzaba con las sesión de comunicaciones breves, de las que resultaron finalmente premiadas estas dos
jueves, 23 de noviembre de 2017
[Recordatorio] Presupuestos generales del Estado de 2017: subida del 1% sueldo empleados públicos y marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE extra de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición)
[Recordatorio de entrada publicada el 29/06/2017] El Boletín Oficial del Estado publicaba
ayer (nº 153, de 28 de junio de 2017) la Ley 3/2017, de 27 de junio, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, con entrada en
vigor hoy mismo y que recoge los siguientes apartados de importancia para el personal de muchas Administraciones Púbicas [AAPP] y en especial el de Sanidad de la Comunidad de Madrid:
- fija una subida máxima del 1% del sueldo de los empleados públicos para 2017 [subida concreta que luego tiene que decidir cada CCAA con respecto a sus AAPP]
- [artículo 19.Uno.2] se
sigue manteniendo un límite general a la tasa de reposición de las AAPP ,
fijándolo un año más en el 100% en Sanidad y otros sectores [esta
tasa se computa como la
diferencia entre el personal fijo que ha dejado en el ejercicio anterior
de prestar servicios y el que se ha incorporado no procedente de una
oferta de empleo público o de un reingreso con reserva de plaza, y sirve
de referencia para fijar el número máximo de plazas que puede ofertar
la AAPP en su
Oferta Pública de empleo convencional del año siguiente , en el caso de
Sanidad, el 100% de la tasa de reposición por tanto]
- [artículo 19.Uno.4] en todos los casos "no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de
reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión
mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al
personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial" [Nótese
que si las plazas ofertadas en promoción interna son de puestos
estructurales existentes ocupados por personal temporal, éste no puede
presentarse a su puesto y en la práctica se reduce el número total de
empleados sin aumentar el de fijos; y poder ofrecer los puestos de
personal indefinido "no fijo" los convierte a estos efectos la práctica
en interinos de vacante, por tanto , sin ninguna fijeza]
- [artículo 19.Uno.6] además se da traslado del acuerdo estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público :
- para Sanidad y algunos otros sectores "podrán disponer de una tasa adicional para estabilización de empleo
temporal que incluirá hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando
dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e
ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de
diciembre de 2016" , debiendo aprobarse las ofertas de empleo correspondientes "en
los ejercicios 2017 a 2019 y serán coordinados por los Departamentos
ministeriales competentes" [nótese la inclusión de la coletilla
adicional de "estando dotadas
presupuestariamente" con respecto al texto del acuerdo y a que la
interpretación literal de aquél más bien parecía indicar que el límite
por esta modalidad es que la cifra superara el 90% de la temporalidad
existente a fecha del acuerdo, y no la cifra más restrictivo 90% de los
temporales de más de 3 años como ha quedado en la ley definitiva]
- y además en todos los casos "podrán disponer en los ejercicios 2017 a 2019 de una tasa
adicional para la estabilización de empleo temporal de aquellas plazas
que, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público [sobre Consolidación de Empleo Temporal]
, estén dotadas
presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005,
hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal" [es
decir, se habilita a las AAPP para que convoquen procesos de
consolidación con el número que quieran, pudiendo ser todos, de los
temporales antes de 2005]
Recordatorio. Primera jornada de XV Reunión de Salud Conectada de la SEIS: depresión y proyectos relevantes para Salud Mental
[Recordatorio de entrada publicada el publicada el 27/10/2017]
Durante los días 24 y 25 de Octubre tuvo lugar en Zaragoza la XV Reunión de Salud Conectada (antiguo Foro de Telemedicina, extendido hace unos años a la mHealth, movilidad, etc) organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS), este año dedicada monográficamente al ámbito de la Salud Mental,
Siguiendo el el programa, la primera Mesa se presentaron diversas soluciones y proyectos actuales dé terapias cognitivo-conductuales con "apoyo de las TIC para el tratamiento y seguimiento de la depresión" en el sistema público de salud, que coincidieron en que en el presente hay ya evidencia de que son rentables en cuanto a coste-efectividad. Este és el caso de unas terapias guiadas por internet de la Unidad de Psiquiatra del Hospital Regional de Málaga, cuyo estudoi multicéntrico controlado en Atención Primaria presentó Fermín Mayoral; o la herramienta "Supera tu depresión" del Sector de Barbastro de Huesca, cuyos resultados positivos fueron presentados por Bárbara Moles y Modesto Sierra, o "Sensorización Quirón, presentado por Enrique Baca García, Jefe de Servicio de Psiquiatría del Hospital Fundación Jiménez Díaz
Durante los días 24 y 25 de Octubre tuvo lugar en Zaragoza la XV Reunión de Salud Conectada (antiguo Foro de Telemedicina, extendido hace unos años a la mHealth, movilidad, etc) organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS), este año dedicada monográficamente al ámbito de la Salud Mental,
Siguiendo el el programa, la primera Mesa se presentaron diversas soluciones y proyectos actuales dé terapias cognitivo-conductuales con "apoyo de las TIC para el tratamiento y seguimiento de la depresión" en el sistema público de salud, que coincidieron en que en el presente hay ya evidencia de que son rentables en cuanto a coste-efectividad. Este és el caso de unas terapias guiadas por internet de la Unidad de Psiquiatra del Hospital Regional de Málaga, cuyo estudoi multicéntrico controlado en Atención Primaria presentó Fermín Mayoral; o la herramienta "Supera tu depresión" del Sector de Barbastro de Huesca, cuyos resultados positivos fueron presentados por Bárbara Moles y Modesto Sierra, o "Sensorización Quirón, presentado por Enrique Baca García, Jefe de Servicio de Psiquiatría del Hospital Fundación Jiménez Díaz
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