[CCOO] 'La marea blanca vuelve a la calle en defensa de la sanidad pública'

Domingo 19 de octubre, a las 12 horas en el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid (calle Santa Isabel, 51)

El domingo 19 de octubre, la marea blanca vuelve a salir a la calle.

Una vez más, la ciudadanía y los trabajadores de la sanidad pública madrileña se unen en su defensa.

La Mesa en Defensa de la Sanidad Pública, de la que CCOO forma parte, hace un llamamiento a todos los madrileños y madrileñas para que este domingo, tercero de mes, salga nuevamente a la calle a defender nuestra sanidad pública, de todos y para todos.

[CSIT-UP] 'CSIT Unión profesional exige el cese del Consejero de Sanidad de la CM'

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige el cese inmediato del Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Javier Rodríguez, tanto por la Resolución de la Consejería que hoy mismo publica el Boletín Oficial de la CM (BOCM n. 240, de 9/10/2014), por la que se continúa con el desmantelamiento del Hospital Carlos III como hospital de referencia de enfermedades infecciosas, como por sus declaraciones sin asumir ninguna responsabilidad en los fallos de protocolo, culpando a la sanitaria contagiada, y su absoluta falta de transparencia al no ofrecer ninguna información sobre la investigación que anunció estardesarrollando desde la propia Consejería.

[Madridiario] 'Los sindicatos piden dimisiones y "que se resuelva el caos" '

'Todos los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid -UGT, CCOO, CSIT-UP, AMYTS, SATSE y USAE- más CSIF han hecho piña en defensa de Teresa Romero, la auxiliar de enfermería del hospital Carlos III de Madrid que ha dado positivo en las pruebas de ébola. Critican que se insinúe que el contagio de debió a un error humano y reclaman llegar hasta el fondo de la investigación para saber "qué falló en el protocolo". Han pedido la dimisión de los responsables de Sanidad, pero no inmediata sino "cuando resuelvan la que han montado".

"El protocolo ha fallado". En esta cuestión todos los agentes implicados parecen estar de acuerdo, pero ahora se trata de poner luz sobre dónde, cuándo y por qué falló. El gerente del Hospital La Paz-Carlos III, Rafael Pérez-Santamarina, ha reiterado en rueda de prensa urgente que se siguieron los protocolos específicos para este tipo de enfermedades. De momento, ha dicho, están realizando la investigación, cuyos detalles no se conocerán hasta que se finalice. "Estamos en fase de estudio de los procedimientos que llevaron a cabo las personas que entraron en la habitación de García Viejo, pero siempre cabe la posibilidad de un error en el procedimiento", que, por el momento, "no consta", ha añadido. "Estamos revisando la información, no hay que hacer una evaluación precipitada", ha puntualizado. 

[Acta Sanitaria] 'Los sindicatos del SERMAS no comprenden que no saltaran las alarmas ante la afectada por ébola'

'Una de las reflexiones más interesantes de las organizaciones sindicales que componen la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), es que a quién se le ocurre pensar que no exista un sistema de alarma cuando una persona en contacto con el virus del ébola va a un hospital, como lo ha afirmado Julián Ezquerra, secretario general del sindicato médico de Madrid, Amyts.

Esta apreciación fue hecha por Ezquerra en una rueda de prensa convocada tras la reunión que los sindicatos que componen la mesa de negociación madrileña (SATSE, AMYTS, CSIT-UP, CC.OO, UGT y USAE) habían mantenido en la dirección general de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad. Otro detalle de gran importancia y que se puso de manifiesto en el encuentro con la prensa es que el protocolo era desconocido por los trabajadores y por los propios sindicatos.'

[AMYTS] 'Nota de prensa de la Mesa Sectorial de Sanidad a próposito de la compañera del Carlos III contagia de Ébola'

'Las organizaciones sindicales con presencia en Mesa Sectorial, hemos sido convocadas con carácter de urgencia a la sede de la Viceconsejería del SERMAS a fin de informarnos de la existencia de un caso confirmado de infección con por virus Ébola en una Auxiliar de Enfermería que prestó asistencia al paciente Manuel García Viejo, que fue atendido en el Carlos III en el mes de septiembre.

Como representantes de los trabajadores queremos trasmitir a la profesional afectada todo nuestro apoyo y máxima colaboración poniendo a su disposición todo lo que sea necesario para garantizar su correcta asistencia.

[CSIT-Up] 'Proceso estatutarización laborales SERMAS'

'Partiendo de la voluntariedad de los profesionales laborales del SERMAS, CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige la apertura del proceso de estatutarización para las categorías aún no convocadas:
• Técnicos Especialistas no sanitario:
• Personal Administrativos, Aux. Administrativo y Celadores.

Asimismo, esta Organización Sindical solicita que se tenga en cuenta los procesos de estatutarización del personal que presta servicios en los Hospitales Fundación Alcorcón y Hospital Universitario de Fuenlabrada.'

Fuente: CSIT-UP Sanidad 03/10/2014

[CSIT-Up] 'Productividad variable' [de Atención Primaria]

'Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL EXIGIMOS:

El pago de la productividad variable al personal que presta servicios en Atención Primaria, de igual manera que fue abonada en el mes de julio al personal de Atención Especializada.'

[CSIT-UP] 'El gobierno da otra "vuelta de tuerca" a la ocupación de puestos de trabajo de personal funcionario'

'La Ley de Racionalización del Sector Público y Otras Medidas de Reforma Administrativa,
publicada en el BOE: (http://www.boe.es/boe/dias/2014/09/17/pdfs/BOE-A-2014-9467.pdf), incorpora una serie de medidas de “ocupación de puestos de trabajo de Funcionarios” que no hacen sino sustituir más empleo público de calidad por trabajo precario y que afectarían al personal funcionario interino en cualquier Administración Pública; a la movilidad entre Administraciones y a la prestación de servicios del personal militar de carrera en la Administración Civil.

• Se limita a 3 años (en la redacción actual no existen limitación) la ejecución de programas de trabajo temporal por el personal funcionario interino, que podrán ampliarse un año más en las Leyes de Función Pública.
  
• Se establece la movilidad funcional del personal funcionario interino durante la vigencia de un mismo contrato, que permitirá que un funcionario interino pueda prestar servicios en una unidad administrativa distinta a aquella en la que fue contratado.'
  

Recordatorio. [RRHH SERMAS] 'Acuerdo de 18 de julio de 2014, de la mesa sectorial de sanidad sobre criterios para nombramiento de personal interino en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud'

'El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileña de Salud recoge el compromiso de aprobar las nuevas plantillas orgánicas que sean el resultado de la aplicación de todas las medidas a desarrollar por la Comunidad de Madrid, a fin de su adecuación a las necesidades asistenciales existentes y teniendo en cuenta el presupuesto asignado.

Entre las medidas adoptadas por el Servicio Madrileño de Salud, ligado a la aprobación de las plantillas, se encuentra el nombramiento de un número importante de profesionales como personal estatutario interino, permitiendo de esta manera una mayor estabilidad en el empleo temporal.

Por ello, una vez aprobadas las nuevas plantillas, se hace necesario establecer unos criterios que sustentados en los principios de igualdad merito y capacidad, posibiliten el acceso del personal eventual a un nombramiento como personal estatuario interino.

[CSIT-UP] 'El personal no sanitario despedido de Puerta de Hierro vuelve a trabajar'

'Gracias a las medidas adoptadas por CSIT UNIÓN PROFESIONAL así como tras varias sesiones de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad, la Administración ha suscrito un Acuerdo con las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa, por el que se procede a la reincorporación de los 180 trabajadores de categorías no sanitarias del Hospital Puerta de Hierro que fueron despedidos.

Con este Acuerdo se establece el procedimiento y requisitos para que todo el personal no sanitario interino que fue cesado por amortización de su plaza y que prestaba servicios en el Hospital Puerta de Hierro a fecha de 31 de marzo de 2013 pueda reincorporarse como personal estatutario interino, mediante solicitud expresa, en cualquiera de los centros sanitarios del Sistema Madrileño de Salud que se les oferte.

[RRHH SERMAS] 'Acuerdo de 18 de julio de 2014, de la mesa sectorial de sanidad sobre criterios para nombramiento de personal interino en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud'

'El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileña de Salud recoge el compromiso de aprobar las nuevas plantillas orgánicas que sean el resultado de la aplicación de todas las medidas a desarrollar por la Comunidad de Madrid, a fin de su adecuación a las necesidades asistenciales existentes y teniendo en cuenta el presupuesto asignado.

Entre las medidas adoptadas por el Servicio Madrileño de Salud, ligado a la aprobación de las plantillas, se encuentra el nombramiento de un número importante de profesionales como personal estatutario interino, permitiendo de esta manera una mayor estabilidad en el empleo temporal.

Por ello, una vez aprobadas las nuevas plantillas, se hace necesario establecer unos criterios que sustentados en los principios de igualdad merito y capacidad, posibiliten el acceso del personal eventual a un nombramiento como personal estatuario interino.

En consecuencia, la Administración Sanitaria y las organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, tras las reuniones mantenidas los días, 3 10 17 Y 18 de julio en las que se han negociado los criterios para el nombramiento de personal interino en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud, adoptan el siguiente:


ACUERDO

[CSIT-UP] 'Acuerdo sobre criterios a aplicar en proceso reconversión personal eventual a interino'

'Tras varias sesiones de negociación mantenidas en las pasadas semanas con la Administración, finalmente en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada en la mañana del 18 de julio de 2014, el Servicio Madrileño de Salud y las Organizaciones Sindicales, presentes, han suscrito Acuerdo por el que se establecen los criterios a aplicar para el acceso del personal eventual a personal interino.

Con este Acuerdo se concretan unos criterios objetivos basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad, para la baremación del personal estatutario eventual que se encuentre prestando servicios en los centros sanitarios de Atención Especializada, Atención Primaria y SUMMA 112 del SERMAS para su nombramiento como personal estatutario interino.

Con carácter general se aplicarán los siguientes criterios de valoración:

[Redacción Médica] 'La Comunidad de Madrid aprueba la conversión de 5.000 eventuales en interinos. La consejería cierra el acuerdo sin el apoyo del sindicato médico'

'Cinco de las seis organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid (Satse, USAE, CCOO, UGT y CSIT-UP) han dado luz verde al acuerdo para proceder a la conversión de cerca de 5.000 eventuales en interinos. Solo el Sindicato Médico Amyts ha rechazado el borrador de la Consejería de Sanidad dado que resolverá este proceso por centros y no primará la antigüedad, según ha destacado su secretario general, Julián Ezquerra.'

[CSIT-UP] 'El TSJM acumula a la demanda presentada por CSIT Unión Profesional, las del resto de OOSS interpuestas con posterioridad'

'El TSJM ha suspendido el juicio para resolver el conflicto colectivo "canosos" que estaba fijado para el día 17 de julio de 2014.

Esta suspensión se debe a que ha recibido nuevas demandas que otros sindicatos han interpuesto en los últimos días y con posterioridad a la que interpuso CSIT UNIÓN PROFESIONAL.

Previsiblemente la fecha de celebración del juicio se aplazará para principios de del mes de septiembre.'

Fuente: CSIT-UP 11/07/2014

[CSIT-UP] 'El nombramiento de interinos se abre a todos los eventuales en activo' [Mesa sectorial de Sanidad de 10/07/2014]

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha propuesto que este proceso se abra a los profesionales que están desarrollando una sustitución en los centros de trabajo.

Recogiendo nuestra propuesta, la Dirección General de RRHH del SERMAS ha anunciado que se va abrir el proceso de nombramientos de interinos para todo el personal eventual que esté en activo.

[CSIT-UP] 'Nombramientos personal interino visto en la mesa sectorial de sanidad' [de 3 de Julio de 2014]

'En la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el día 3 de julio de 2014 la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud a entregado a las Organizaciones Sindicales presentes un borrador con modelo general para la organización del proceso de nombramientos de personal interino.

Con este modelo la Administración nos ha informado de los criterios generales que tiene intención de utilizar para el nombramiento de personal interino en todas las categorías profesionales que son, entre otros:

[CSIT-UP] Mesa Sectorial de Sanidad de 16/06/2014. 'Acuerdo proceso integración en el régimen estatutario del personal facultativo laboral y funcionario adscritos al SERMAS'

'En Mesa sectorial de Sanidad celebrada en el día de hoy, 16 de Junio de 2014, hemos suscrito un Acuerdo sobre procesos voluntarios de integración en el régimen estatutario del personal laboral fijo y funcionario de carrera que presta servicio en los centros sanitarios adscritos al Servicio Madrileño de Salud.

[CSIT-UP] Mesa Sectorial de Sanidad 16/06/2014. 'Fechas celebración procesos selectivos'

'En la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada en el día de hoy , 16 de junio del 2014, la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS ha informado a las Organizaciones Sindicales, presentes, las fechas de celebración de los procesos selectivos de las siguientes OPES:

[CSIT-UP] 'Manifestación 11/06/2014, 19 horas- marea blanca: en apoyo a los directores de los centros de salud represaliados'

Fuente: CSIT-UP 10/05/2014

[CSIT-UP] 'Reclamación de los días adicionales (canosos) de los empleados públicos'

'El art. 48.2 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), regulaba el derecho de los empleados públicos a disfrutar, además de los días de libre disposición establecidos por cada administración pública, dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo, antes de ser suprimido por el RD-Ley 20/2012, de 14 de julio. Varias sentencias firmes del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no 6 de Bilbao, reconocen para los empleados públicos del País Vasco el derecho a disfrutar de los días adicionales generados hasta el 15 de julio de 2012, según regulaba el mencionado artículo del EBEP hasta ser derogado por el RD-Ley 20/2012.