[AMYTS] Convocada Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este viernes 18/11/2022 sobre el baremo del Concurso de méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS

 Informa el sindicato médico madrileño AMYTS que RRHH del SERMAS ha convocado reunión extraordinaria de Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid, para este viernes 18 de noviembre de 2022 a las 12:00 horas de la mañana, monográfica  sobre el Baremo el Concurso de méritos de la Ley 20/2021 en  el  SERMAS .

[CSIT-UP Sanidad] 'Sobre el modelo de bases y baremo para la convocatoria de la OPE de estabilización del SERMAS'

'En la reunión extraordinaria que hemos mantenido en el día de hoy, 10 de noviembre, de la Mesa Sectorial Sanidad, hemos tratado como único punto del orden del día, el modelo de bases y baremo para la convocatoria de la OPE de estabilización, aprobada por el Decreto 32/2022, de 25 de mayo, del Consejo de Gobierno.

Puedes consultar el Decreto 32/2022, de 25 de mayo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de Estabilización del Personal de instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid para el año 2022, publicado en el BOCM del 30 de mayo 2022, pichando aquí. 

1. En lo referente al baremo de méritos

No ha sido posible finalizar la negociación de este punto ya que existe una discrepancia entre la Dirección General y la mayoría de los sindicatos respecto a la consideración que debe tener la experiencia en la misma categoría durante el tiempo que se ha trabajado en los Hospitales de Fuenlabrada y Hospital Fundación Alcorcón (ambos centros públicos adscritos a la Consejería de Sanidad). Mientras que las OOSS defendemos que el tiempo trabajado en estos centros tenga la misma consideración que en el resto del SERMAS, la Administración no los considera como parte del SERMAS.

[UGT Sanidad Madrid] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 10/11/2022 sobre baremo y perfiles del concurso de méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS [RRHH: debe valorar casi exclusivamente la antigüedad en la categoría en el SERMAS]

Informa en su cuenta de Twitter  el sector de  Salud y Servicios Sociosanitarios de UGT Servicios Públicos de Madrid este 10/11/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que  tuvo lugar este mismo día, como estaba previsto :

• Propuesta de baremos del concurso de méritos en el SERMAS de la ley 20/2021: 
  
• RRHH informa que el baremo debe valorar casi exclusivamente la antigüedad en la categoría en el SERMAS
• UGT insiste en alegaciones que deben tenerse en cuenta para no dejar fuera a gente "con muchos años en el sistema" y que debe contarse al H. Fundación de Alcorcón y H. de Fuenlabrada están fuera de este marco

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 10/11/2022 sobre baremo y perfiles del concurso de méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS [RRHH: el objetivo es estabilizar al que lleva más tiempo; se forma un grupo de trabajo]

Informa AMYTS este 10/11/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que  tuvo lugar este mismo día, como estaba previsto , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• Propuesta de baremos del concurso de méritos en el SERMAS de la ley 20/2021: RRHH informa que
  
• RRHH informa que e
• el objetivo  es estabilizar al personal estatutario temporal de más de 5 años
• "no se trata de seleccionar al mejor ni el idóneo sino al que lleva más tiempo"
•  si es necesario, se hará un grupo de trabajo para el baremo, pero "sin que se desvíe" de este objetivo

[CSIT-UP] Convocada Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este jueves 10/11/2022 sobre el baremo y perfiles del Concurso de méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS

Informa la sección de Sanidad del sindicato madrileño CSIT-UP que RRHH del SERMAS ha convocado reunión extraordinaria de Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este jueves 10 de noviembre de 2022 a las 10:00 horas de la mañana con el siguiente Orden del Día: 

- Baremo Concurso de méritos Ley 20/21

- Convocatorias de categorías perfiladas del proceso extraordinario Ley 20/21

[CSIT-Up Administración Autonómica] 'Aprobado el Acuerdo de fijación de los Criterios Generales de Procesos Selectivos' [por Concurso de Méritos excepcional de la ley 20/2021 en el sector de Administración General de la C. de Madrid: peso del 70% por la experiencia puntuando 1/3 la antigüedad en la categoría en otra AAPP con respecto a en la categoría en Administración de la C.M. y ¡2/3 en otra categoría de Admnistración de la C. de Madrid!]

'Tras varias reuniones y una última valoración en las Comisiones de Seguimiento y Paritaria celebradas en estos días, ya es definitivo el Acuerdo en el que se fijan los criterios generales aplicables al concurso en las Convocatorias Extraordinarias de Estabilización de Empleo 21/22 no convocadas aún, a falta de su firma y publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL os resumimos los puntos más importantes del Acuerdo:

• Los méritos se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, correspondiendo 70 puntos a la experiencia acreditada y 30 puntos a otros méritos.
  • Dentro de los 70 puntos por experiencia acreditada, siendo computada la prestación de servicios a tiempo parcial de forma proporcional al porcentaje de jornada efectiva desarrollada:
    • Si es en el mismo cuerpo/escala/categoría en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,30 puntos por mes trabajado.
    • Si es en distinto cuerpo/escala/categoría en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,20 puntos por mes trabajado.
    • Si es en el mismo o equivalente cuerpo/escala/categoría en otra Administración Pública: 0,15 puntos por mes trabajado.
  • Dentro de los 30 puntos por otros méritos:
    • Cursos oficiales de formación y perfeccionamiento: Hasta un máximo de 20 puntos.
      • Con duración de 10 a 20 horas: 0,10 puntos.
      • Con duración de más de 20 horas hasta 30 horas: 0,20 puntos.
      • Con duración de más de 30 horas hasta 70 horas o más de dos meses: 0,40 puntos.
      • Con duración de más de 70 horas hasta 150 horas o más de cuatro meses: 0,80 puntos.
      • Con duración de más de 150 horas hasta 300 horas o más de seis meses: 1,40 puntos.
      • Con duración de más de 300 horas o un curso académico: 2 puntos.
    • Superación de, al menos, un ejercicio en una convocatoria anterior para el acceso al mismo cuerpo/escala/categoría: 5 puntos por cada una, hasta un máximo de 10 puntos.

[UGT Servicios Públicos de Madrid] 'Alcanzado acuerdo para los criterios a aplicar en el proceso de estabilización, para las plazas que se estabilizan por concurso de méritos' [en el sector de Administración de la Comunidad de Madrid, aproximadamente 450 plazas]

'En el día de hoy hemos alcanzado un acuerdo para los criterios a valorar en el proceso de estabilización de empleo público en el ámbito del personal funcionario y personal laboral de la Comunidad de Madrid para las plazas que se estabilizarán por concurso de méritos. Estamos hablando de aproximadamente 450 puestos afectados, incluidos en las OEP 2021 y 2022, que están cubiertos con anterioridad a día 1 de enero de 2016. Estos serán los criterios del proceso: 

Baremo de méritos: se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a los siguientes criterios:

- Experiencia profesional acreditada en la Administración de la Comunidad de Madrid, en otras Administraciones Públicas españolas o de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados con los que la Unión Europea haya celebrado Tratados Internacionales ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, por los servicios prestados: hasta un máximo de 70 puntos

• -  En el mismo cuerpo o escala de personal funcionario o en la misma categoría profesional de personal laboral en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,30 puntos por mes trabajado.

• - En otro cuerpo o escala de personal funcionario o en otra categoría profesional de personal laboral diferente en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,20 puntos por mes trabajado.

• - En un cuerpo o escala de personal funcionario o en una categoría profesional de personal laboral equivalente en otra Administración Pública: 0,15 puntos por mes trabajado.

[CSIT-UP Admón. de la C. de Madrid] Negociación de criterios para el concurso de méritos de las OPE extraordinarias de estabilización 2021/2022: la experiencia en la propia C. de Madrid puntuará más.

'En la reunión de la Comisión de Seguimiento que se ha llevado a cabo hoy miércoles, 27 de julio de 2022, ya se han fijado alguno de los puntos respecto de la negociación de los criterios generales aplicables al concurso en las Convocatorias Extraordinarias de Estabilización de Empleo 21/22 no convocadas aún.

Tras la reunión de la Mesa Técnica de Selección celebrada el 11 de julio, así como en una nueva celebrada el 20 del mismo mes, en esta reunión mensual de la Comisión de Seguimiento convocada con un único punto del orden del día, se ha llegado a pactos entre la Administración y las organizaciones sindicales, pendientes únicamente de la redacción definitiva del Acuerdo para fijar los criterios generales aplicables a las nuevas convocatorias de estabilización.

El logro más importantes es que la experiencia adquirida en la Comunidad de Madrid será valorada por encima de la adquirida en otras Administraciones Públicas, tal y como desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL veníamos demandando, mediante firmas, ante los tribunales, e incluso llevando a cabo movilizaciones, al objeto de equiparar los criterios de las convocatorias de la Comunidad a los de la Administración del Estado y de muchas otras administraciones públicas.

[CSIT-UP Admón. de la C. de Madrid] '2ª reunión de la Mesa Técnica de Selección: Negociación de los criterios generales aplicables al concurso en las Convocatorias Extraordinarias de Estabilización de Empleo 21/22 no convocadas aún' [La C. de Madrid acepta puntuar más la experiencia en la propia AAPP que en otras AAPP para un Concurso de Méritos por la Ley 20/2021 de sólo 433 plazas cuando convocó más de 8 mil plazas temporales de antes de 2015 a concurso-oposición poco antes de entrar en vigor la ley]

'Avances significativos: ¡Por fin, la experiencia en Comunidad de Madrid tendrá el reconocimiento especial que demandamos!

Tras la reunión celebrada el 11 de julio, la Administración nos emplazó a una nueva reunión que se ha celebrado hoy miércoles, 20 de julio.

 

CSIT UNIÓN PROFESIONAL, por fin, ha conseguido que la Administración acepte dar mayor valor a la experiencia adquirida en la Comunidad de Madrid, frente a la adquirida en otras Administraciones Públicas, tal y cómo, insistentemente  llevábamos demandando desde 2019.

 

Los aspectos más destacables, a salvo de que la Administración nos dé traslado del documento propuesta final son:

• En el apartado de experiencia, tanto la Administración como el resto de Organizaciones Sindicales asumen que hay que distinguir la experiencia adquirida en Comunidad de Madrid en relación a la experiencia adquirida en otras Administraciones Públicas, aunque sólo sea para este momento extraordinario de concurso de las 433 plazas ligadas a las Ofertas Públicas de Empleo de 2021 y 2022 no convocadas hasta la fecha.
• Respecto a la puntuación de la fase de concurso, la Administración dará respuesta definitiva a los planteamientos debatidos, con unos porcentajes que, en todo caso, oscilarán entre el 80 u 85% experiencia y el 20 o 15% formación, respectivamente.
• Pendiente de incorporación la superación de los ejercicios de oposición en la misma categoría, cuerpo o escala, como mérito valorable en el apartado de formación.

[CSIT-UP Admón. de la C. de Madrid] ' Mesa Técnica de Selección: Negociación de los criterios generales aplicables al concurso en las Convocatorias Extraordinarias de Estabilización de Empleo 21/22 ' [433 plazas al Concurso de Méritos, procedentes de las OPEs 2021 y 2022 de la C.M., mientras que más de 8 mil plazas de antes de 2015 están convocadas a concurso-oposicióni]

'La Mesa Técnica de Selección, en reunión de ayer 11 de julio, ha abordado la negociación de los criterios generales que han de regir los procesos selectivos, en la modalidad de concurso, que se convoquen antes del 31 de diciembre de 2022, al amparo de la Ley 20/2021, sobre medidas urgentes para reducir la temporalidad, aplicables al concurso.

Se convocarán 433 plazas, correspondientes a las OEPs de 2021 y 22, distribuidas en 72 convocatorias de distintas categorías de personal funcionario y laboral.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL es la única Organización Sindical que ha presentado propuesta por escrito, que podéis consultar pinchando aquí.

Recordatorio. Publicada en el Boletín Oficial la nueva OPE 2022 de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, con solo 642 plazas para los nuevos procesos de estabilización por la ley 20/2021 (y la gran mayoría a concurso-oposición eliminatoria)

[Recordatorio de entrada publicada el 31/05/2022] En el BOCM de este 30/05/2022 se ha publicado la Oferta de Empleo Público 2022  de la Aministración y Servicios de la Comunidad de Madrid, con 2.348 plazas, 642 de ellas estabilización según la nueva Ley estatal de reducción de temporalidad pública 20/2021,

Recordemos que en la Mesa General la Comunidad trasladó que en cuanto a esas 642 plazas de estabilización, 613 correspondían a concurso-oposición (con la intención  de acumular esas 613 plazas a los procesos de estabilización correspondientes a 2017 y 2018, ya convocados con más de 8 mil plazas días antes de entrada en vigor de la nueva ley, y cuyo sistema de selección es el de concurso oposición eliminatoria co.n las bases acordadas antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021), y convocar solamente 29 plazas de las 642 por el sistema de concurso puro de méritos que establece la citada Ley para plazas que están ocupadas con anterioridad al 1 de enero de 2016 o por temporales en la AAPP desde antes de 2016.

Publicada en el Boletín Oficial la nueva OPE 2022 de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, con solo 642 plazas para los nuevos procesos de estabilización por la ley 20/2021 (y la gran mayoría a concurso-oposición eliminatoria), y la OPE ordinaria de Madrid Digital con 16 plazas

 En el BOCM de este 30/05/2022 se ha publicado la Oferta de Empleo Público 2022  de la Aministración y Servicios de la Comunidad de Madrid, con 2.348 plazas, 642 de ellas estabilización según la nueva Ley estatal de reducción de temporalidad pública 20/2021,

Recordemos que en la Mesa General la Comunidad trasladó que en cuanto a esas 642 plazas de estabilización, 613 correspondían a concurso-oposición (con la intención  de acumular esas 613 plazas a los procesos de estabilización correspondientes a 2017 y 2018, ya convocados con más de 8 mil plazas días antes de entrada en vigor de la nueva ley, y cuyo sistema de selección es el de concurso oposición eliminatoria co.n las bases acordadas antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021), y convocar solamente 29 plazas de las 642 por el sistema de concurso puro de méritos que establece la citada Ley para plazas que están ocupadas con anterioridad al 1 de enero de 2016 o por temporales en la AAPP desde antes de 2016.

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid aprueba su Oferta de Empleo Público de administración y servicios de 2022 con 2.348 plazas. Son 718 funcionarios más que el año anterior y del total, 1.489 serán de nuevo ingreso turno libre, 217 de promoción interna y 642 de estabilización' [Sólo 29 de ellas al concurso de méritos de nueva ley al estatal, al no incluir la Comunidad los más de 8 mil puestos de la OPE de estabilización de la ley anterior que conconvó con oposición días antes de su entrada en vigor]

'La Comunidad de Madrid ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) de su personal de administración y servicios para 2022, y que incluye un total de 2.348 plazas de personal funcionario y laboral. De todas ellas 1.489 serán de nuevo ingreso turno libre, 217 de promoción interna y 642 de estabilización.

[UGT Servicios Públicos Madrid ] 'UGT dice no a la propuesta de Oferta de Empleo' [del sector de la Administración y Servicios de la C. de Madrid , que propone 2.348 plazas, 642 de ellas de estabilización por la nueva ley 20/2021 con solo 29 plazas por concurso de méritos , al no incluir, entre otros, los más de 8 mil puestos de la OPE de estabilización de la ley anterior que convocó días antes de la entrada en vigor de la ley]

[06/05/2022]  'Hoy, 6 de mayo de 2022 ha tenido lugar la reunión de la Mesa General al objeto de negociar la oferta de empleo público de 2022, para el personal laboral y funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.

La propuesta de plazas de la Administración se distribuye de la siguiente manera:

• Personal de nuevo ingreso: 1.489 (personal funcionario 1.223, laborales Convenio 250, laborales Agencia Digital 16).
• Promoción interna: 217 (personal funcionario 167, personal laboral 50).
• Estabilización: 642 (personal funcionario 6, personal laboral 615, personal laboral funcionarizable 21).
• Total plazas: 2.348.

En cuanto a las 642 plazas de estabilización, la intención de la administración es acumular 613 plazas a los procesos de estabilización correspondientes a 2017 y 2018, ya convocados. Y cuyo sistema de selección es el de concurso oposición con las bases acordadas antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, y solamente 29 serán ofertadas por el sistema de concurso que establece la citada Ley y que están ocupadas con anterioridad al 1 de enero de 2016.

[CSIF Sector Autonómico Madrid] 'La Oferta Pública de Empleo 2022 de la Comunidad de Madrid prevé un incremento de 2.348 plazas' [incluye la OPE de estabilización de la Ley 20/2021 para el Sector de Administración General de la C. de Madrid, con ¡29 plazas para el concurso excepcional de méritos!]

'Hoy se ha reunido la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negociar la Oferta Pública de Empleo. La propuesta de la Administración prevé un incremento final de 2.348 plazas repartidas entre Nuevo Ingreso, Promoción Interna y Estabilización para personal laboral y personal funcionario de Administración y Servicios, por la ampliación en la tasa de reposición del 110% en los sectores no prioritarios y del 120% en los sectores prioritarios. Esto supone un incremento de gasto de más de 40 millones de euros sobre la previsión de gasto inicial.

Las principales variaciones respecto a la reunión del pasado día 29 son:

• En relación con el Personal Laboral de Nuevo Ingreso, se incrementa de 150 a 250 puestos.

• Respecto a la Promoción Interna:

- Dentro de los Cuerpos de Administración General del Personal Funcionario, se establece un nuevo reparto en función del número de solicitudes cursadas en los procesos ya convocados, quedando distribuidas de la siguiente forma:

A1: 8 Plazas A2: 45 plazas C1: 86 plazas C2: 20 plazas

- Tras examinar las solicitudes cursadas a los diferentes procesos de Promoción Interna, se acuerda con la Administración que todas las plazas que queden desiertas en los procesos de Promoción Interna sean recuperadas más adelante, para cargar estas plazas a los decretos de 2023 o 2024.

• En relación a la Estabilización de Empleo:

- Se ha pasado de 639 plazas iniciales a 642.

- Corresponden ser ofertadas un total de 407 plazas de la Oferta Pública de Empleo 2021 y 29 de la Oferta Pública de Empleo 2022 por el sistema excepcional de concurso, en cumplimiento con lo establecido en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Esto supone un total de 436 plazas.