[El Mundo] El H. de Fuenlabrada afirma que finalmente no ha habido reconversiones irregulares e eventuales a interinos

Informa El Mundo este 28/07/2015  que ante la denuncia de UGT de se "había conculcado la legalidad" para "favorecer personas" que venían "de la mano de la directora de Recursos Humanos" en el proceso de reconversión de eventuales a interinos en el Hospital de Fuenlabrada, su Director Gerente a afirmando que no se ha cometido ningún nombramiento irregular de interinos en el centro, dado que los 4 "dudosos" que había finalmente no han sido nombrados como tales bajo la orden del nuevo Director General de RRHH del SERMAS, Pablo Calvo.

Recordatorio. Ejemplos de procesos de selección de OPEs del SERMAS que valoraban la experiencia de su personal temporal de larga duración: Médicos de Atención Primaria, de Urgencia, Auxiliares de Enfermería, Facultativos, etc

Conviene realizar un repaso de  procesos de selección para optar a personal estatutario fijo del propio SERMAS - siempre en la forma de concurso-oposición respetando la estricta legalidad vigente -buscando los principios de mérito, igualdad y capacidad- en los que el sistema de corte exigido para superar la fase de oposición era una nota de corte prefijada con algún sistema objetivo, a la vista del exigente criterio de superación de la fase de oposición de las convocatorias de los procesos selectivos del SERMAS de la OPE 2015 , donde esta vez en  todos los casos se limita el paso a a la fase de concurso de méritos a las "2n" mejores notas de la fase eliminatoria de oposición -si n es el número de plaza ofertadas- ,  sistema de paso de la oposición elegido que distorsiona el concurso-oposición prácticamente en una oposición que se basa casi exclusivamente 
en conocimientos teóricos y que tendrá un evidente y negativo impacto en categorías como Odontólogos de Atención Primaria  o de Informática, que  

• llevan decenas de años sin convocar oposiciones -o nunca como el caso de las de Informática-, 
• cuentan con una parte importante de personal sin plaza fija en la categoría que lleva realizando la función desde hace muchísimos años sin oportunidad de oposiciones frecuentes y periódicas - en torno al 30% en el caso de odontólogos, el 80% en el caso de los informáticos - 
• y además se convocan todas sus vacantes desempeñadas por profesionales a los que el tipo de corte elegido de la oposición prácticamente los dejará fuera del sistema sin darles oportunidad a valorar adecuadamente su experiencia, desempeño profesional, etc

En cambio, en estas convocatorias del SERMAS que ahora recordamos el  concurso-oposición contaba con un formato más de concurso-oposición  propiamente dicho: oposición (aquí de tipo test) que se superaba con una nota de corte prefijada (aquí el  40% de la media de las 10 puntuaciones más altas) e  igual peso del concurso de méritos que la oposición en la nota final:

Recordatorio. APISCAM impugna las plazas de informáticos temporales del SERMAS ofrecidas en la OPE 2015 y sus convocatorias por ignorar la regularización pendiente del colectivo y la enorme antigüedad del personal cuyo puesto de trabajo se ofrece

La Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM), formada exclusivamente por empleados públicos con funciones de Tecnologías de la Información [TI] bajo la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y representando al grupo de empleados públicos de funciones de TI que es personal propio en las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, ha presentado sendos recursos impugnando la OPE 2105 (Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2015)  en cuanto a las plazas de las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información ofertadas a procesos de selección para alcanzar la condición de estatutario [~"funcionario de Sanidad"] con plaza fija  y las respectivas convocatorias de los procesos selección [ver todas aquí] por:

1. estar la OPE 2015 y sus convocatorias concebidas ignorando la regularización pendiente en plantilla de las categorías de TI de una parte muy importante de ese colectivo de personal propio de TI de los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud; por ejemplo, se fijan en 67 las plazas vacantes que se convocan cuando serían necesarias al menos 120, para dar cabida a 
1. la estabilización de los puestos que no son fijos de las categorías de TI y desde los que actualmente y durante más de 10 años en la inmensa mayoría de los casos presta la función el 80% del colectivo
2. además de posibles plazas adicionales nuevas para cubrir la infradotación evidente de RRHH de TI en el SERMAS
2. ser las vacantes que se convocan puestos de trabajo que están ocupados por esos temporales del colectivo que llevan tantos años en la función de TI sin haber tenido oportunidad alguna de proceso de selección para personal fijo hasta el momento,  y que ahora ven como sus puestos de trabajo están convocados en la práctica como una oposición sin opción mínimamente justa de considerar la antigüedad de este personal

Esta decisión se tomó en la reciente Asamblea Extraordinaria de APISCAM el Lunes 15 de Junio

Hay que recordar que casi el 80% del colectivo de personal de las instituciones sanitarias del SERMAS ["estatutario"] con funciones de TI   - en torno a 120 personas - no desempeña esa función desde una plaza fija de las categorías estatutarias que recogen las funciones de TI , las 3 de Sistemas y Tecnologías de la información, pese a llevar desempeñando su labor en su gran mayoría durante más de 10 años y muchos durante más de 15 y 20 años.

Esto es así por incumplimiento sostenido de la Administración de sus obligaciones en política de Recursos Humanos,  que debe  "estar orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en Orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios” [artículo 12 del Estatuto Marco del personal estatutario] constituyendo un fraude legal la contratación vigente de ese personal que lleva realizando de forma permanente las funciones durante tantos años en puestos que hoy en día no pueden más que calificarse de evidentemente estructurales y por tanto de obligada regularización y estabiliación en plantilla de las categorías.

Documento de Situación de las TIC en la Sanidad de Madrid actualizado en la parte de situación laboral del colectivo

Durante los contactos que mantuvo  APISCAM, con los 6 partidos candidatos principales que concurrían a las elecciones de la Comunidad de Madrid les trasladamos un documento nuestro con algunas notas  explicativas de situación de las TIC en Sanidad de Madrid, comparando con otras CCAA, de la situación laboral del colectivo y reclamaciones laborales y  las propuestas de APISCAM provenientes de colectivo de organización de la función TIC que se habían aprobado  en nuestra anterior asamblea General de APISCAM, con una notable participación del colectivo.

 A la vista de la nueva y gravísima y problemática laboral relacionada con las plazas de informática de la OPE 2015, hemos actualizado la parte de ese documento sobre la situación laboral del colectivo, quedando la nueva versión del documento completo así.

La estructura del documento es:

[UGT] En la reunión con UGT el Consejero de Sanidad acoge satisfactoriamente peticiones sobre interinos, trienios, categorías a extinguir, etc

Informa la Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid este martes 21 de la reunión que ha mantenido con el Consejero de Sanidad comentando que algunas de las medidas solicitadas tuvieron  una "acogida muy satisfactoria" por el Consejero como la eliminación de la consideración a extinguir de 26 categorías, "continuar con los acuerdos con respecto a los interinos" y la convocatoria de traslados para Facultativos de Hospital así como  la "revisión del modelo de Área Única"  o el pago de oficio de los trienios a los interinos.

El sindicato entregó al Consejero en mano una carta, que incluye estas reclamaciones laborales:

[CCOO] 'CCOO traslada sus reivindicaciones al nuevo Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid'

'El día 20 de julio, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios ha mantenido una reunión con el Consejero de Sanidad D. Jesús Sánchez Martos, en la que también estaban presentes D. Manuel Molina Muñoz, Viceconsejero de Asistencia Sanitaria, y D. Pablo Calvo Sanz, Director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS.

Rosa Cuadrado, secretaria general de la FSS-CCOO de Madrid, aprovechó para entregarle al Consejero una carta en la que se le informaba de las distintas materias pendientes y objeto de negociación, algunas de las mismas para su posible incorporación en la futura Ley de Presupuestos del 2016. Algunos de puntos y reivindicaciones más relevantes se concretan en:

[Redacción Médica] C. Valenciana La Justicia reconoce la carrera profesional a los interinos de larga duración

Informa Redacción Médica el pasado 13 de Julio que la justicia ha dado la razón al sindicato SATSE acerca del derecho a la carrera profesional al personal  interino de larga duración de Sanidad.

Censo del personal informático de centros sanitarios del SERMAS: el 77% no está fijo en las categorías de TI, el 42% sigue fuera de plantilla TI

El 77% del personal de los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud que realiza funciones de Tecnologías de la Información [TI] (es decir, de informática), y pese a llevar haciendo esas funciones en su gran mayoría desde hace más de 10 años - muchos más de 15-, no realiza la función TI desde una plaza fija de las 3 categorías de TI del SERMAS que recogen sus funciones (en concreto  las 3 categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información que se lograron crear en 2010)

El censo de este personal que mantiene APISCAM actualidad está muy próximo  a la realidad y alcanza las 158 personas personas repartidas así: 

• 36 en plazas fijas  de las categorías TI (el 23% del total)

• 55  en plazas de plantilla de TI con carácter interino (el 35%)

• 67 personas de funciones TIC en puestos fuera de plantilla de categorías de informática (el 42%) pese a ostentar -y de forma encadenada durante muchos años, casi todos más de 3 años y la gran mayoría durante más de 10 años- nombramientos temporales por meses (="eventuales") de las propias categorías de TI o todo tipo de nombramientos en categorías de la Función Administrativa, es decir, en este caso con la irregularidad de ser distintas de las de TI que recogen sus funciones

En resumen, el colectivo sigue sufriendo una problemática importante de falta de regularización y de estabilidad en las categorías de TI del SERMAS  a la que se ha venido a sumar las absurdas convocatorias de 67 plazas vacantes (presumiblemente ocupadas por temporales de las categorías de TI) de la OPE 2015 del SERMAS a una oposición en la práctica que ignora la regularización pendiente del colectivo y no tiene en cuenta mínimamente la enorme antigüedad del personal cuyo puesto de trabajo, que, sumado al hecho del sistema de bolsas preferentes que también se regula en las mismas convocatorias, podría acabar con casi un centenar de informáticos del SERMAS en la calle. APISCAM ha  impugnado estas plazas de informática de la OPE 2015 y sus convocatorias.

En concreto,  el reparto de personal estatutarios con funciones de TI de las instituciones sanitarias del SERMAS que consta en nuestro censo (los porcentajes siempre se dan sobre  el total de 158 personas):

Nombramientos de nuevos Directores Generales de Informática y de Recursos Humanos del SERMAS: José Antonio Alonso Arranz y Pablo Calvo Sanz

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de aprobó este 16/07/2015 (tal como informaban ese mismo día  AMYTS y Redacción Médica) nuevos cambios importantes de Directores Generales , en concreto , en las tres  Direcciones Generales que seguían tal cual de la anterior estructura (alguna con algún cambio simple de denominación) y que ya avanzábamos podían experimentar cambios en próximos Consejos de Gobierno. Entre entre ellas están las Dir. Grales. de competencias sobre la informática y los recursos humanos del SERMAS, por tanto, de la máxima trascendencia para el colectivo de informáticos del SERMAS que representa esta asociación, en unos momentos tan "delicados" para el colectivo.

En concreto los nuevos Directores Generales son:

• de la Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS: José Antonio Alonso Arranz , actual Jefe de Área de Sistemas de Información y Comunicaciones del Hospital Universitario Infana Leonor, y por tanto, responsable de  Informática de los Hospitales de Vallecas (o Infanta Leonor) y Virgen de la Torre [ver nombramiento en BOCM de 17/07/2015]
  
  
• de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS: Pablo Calvo Sanz, actual director de Recursos Humanos del Hospital Ramón y Cajal [nombramiento en BOCM]
• de la  Dirección General de Inspección y Ordenación: Luis Fernández Hermida, médico , era el Subdirector General de Inspección Sanitaria y Farmacéutica en la Comunidad [nombramiento en BOCM]

Zaida Sampedro Préstamo, por tanto, deja de ser [ver cese] la Directora General de SSII Sanitaria del SERMAS, tras 8 años siendo la responsable de la informática de Sanidad de la CM, habiendo mostrado durante los últimos de ellos  una relación cercana con esta Asociación, realizando conjuntamente con  APISCAM varias Jornadas de Intercambio de Experiencias y Buenas Prácticas TIC y el amplio Programa de formación 2014-2105 de desarrollo de competencias en Sistemas y TIC para personal TIC del SERMAS, y llegando a mostrarse más próxima últimamente a nuestras más recientes propuestas de organización de Función TIC en el SERMAS (ver capítulo 6 de este documento) si bien no consiguió -probablemente por causas ajenas a ella, situadas en otras partes del Gobierno de la CM- que durante su mandato se realizaran, dados los procesos de centralización de la informática ,  la necesaria extensión del ámbito de las categorías de TI a los SSCC de TI del SERMAS (total  y absurdamente externalizados) ni la regularización ni estabilización pendientes del colectivo actual de informática del SERMAS, ni realmente se avanzara en la internalización imprescindible de esos SSCC de TI del SERMAS. En todo caso, mostramos públicamente nuestro agradecimiento por la cercanía que ha mostrado con esta Asociación y le deseamos suerte en su nuevo destino [Zaida Sampedro tiene una plaza fija en ICM]. 

En cuanto al nuevo Dir. Gral de SSII Sanitaria consideramos positivo que sea un empleado público de la propia Consejería de Sanidad, y por tanto, con experiencia ya de la organización, sistemas, necesidades y problemáticas de las TIC de Sanidad de la CM y sus recursos.

Armando Resino Sabater deja de ser [ver cese] el Director General de RRHH de Sanidad, tras más de 11 años en el cargo, y una relación que no podemos más que calificar de problemática con esta asociación y que confiamos cambie radicalmente con el nuevo Director General, Pablo Calvo, que ya compartió presidencia de la mesa inaugural de las II Jornadas Técnicas de Informática Sanitaria del SERMAS. 

Uno de los problemas generados por el anterior gobierno que tendrán que tratar los nuevo Directores Generales, es el de la convocatoria de los puestos de personal informático temporal a una oposición ignorando al regularización pendiente en el colectivo y sin considerar en la práctica la enorme antigüedad del colectivo, que ha llevado a la Asociación a impugnar las plazas de informáticos temporales del SERMAS ofrecidas en la OPE 2015 y sus convocatorias .

Por tanto, a falta del nombramiento del titular de la Dirección General de Gestión Económico-Financiera y de Infraestructuras Sanitarias del SERMAS (cuyo titular anterior, Jesús Alejandro Vidart Anchía, fue cesado para ser nombrado Director General de Contratación, Patrimonio y Tesorería de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda) el organigrama de la Consejería de Sanidad queda así  hasta el nivel de Direcciones Generales

APISCAM impugna las plazas de informáticos temporales del SERMAS ofrecidas en la OPE 2015 y sus convocatorias por ignorar la regularización pendiente del colectivo y la enorme antigüedad del personal cuyo puesto de trabajo se ofrece

La Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM), formada exclusivamente por empleados públicos con funciones de Tecnologías de la Información [TI] bajo la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y representando al grupo de empleados públicos de funciones de TI que es personal propio en las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, ha presentado sendos recursos impugnando la OPE 2105 (Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2015)  en cuanto a las plazas de las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información ofertadas a procesos de selección para alcanzar la condición de estatutario [~"funcionario de Sanidad"] con plaza fija  y las respectivas convocatorias de los procesos selección [ver todas aquí] por:

1. estar la OPE 2015 y sus convocatorias concebidas ignorando la regularización pendiente en plantilla de las categorías de TI de una parte muy importante de ese colectivo de personal propio de TI de los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud; por ejemplo, se fijan en 67 las plazas vacantes que se convocan cuando serían necesarias al menos 120, para dar cabida a 
1. la estabilización de los puestos que no son fijos de las categorías de TI y desde los que actualmente y durante más de 10 años en la inmensa mayoría de los casos presta la función el 80% del colectivo
2. además de posibles plazas adicionales nuevas para cubrir la infradotación evidente de RRHH de TI en el SERMAS
2. ser las vacantes que se convocan puestos de trabajo que están ocupados por esos temporales del colectivo que llevan tantos años en la función de TI sin haber tenido oportunidad alguna de proceso de selección para personal fijo hasta el momento,  y que ahora ven como sus puestos de trabajo están convocados en la práctica como una oposición sin opción mínimamente justa de considerar la antigüedad de este personal

La Consejería de Sanidad actualiza el organigrama en madrid.org y vuelve a incluir a Armando Resino como Dir. Gral de RRHH del SERMAS

A primera hora de la mañana de ayer publicábamos una entrada acerca de la  actualización del organigrama de la Consejería de Sanidad publicado en el Portal de la Comunidad de Madrid que pasaba a reflejar la importante reestructuración en Sanidad y nombramientos a nivel de viceconsejero así como los nombramientos de algunos nuevos directores generales de la Consejería de Sanidad.

También mencionábamos la curiosidad de que la página de madrid.org en ese momento mostraba sin titular la  Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, pese a ser la misma Dirección  General bajo el SERMAS que según el Decreto de nueva estructura sufría un mero cambio de denominación de la anterior Dirección General de Recursos Humanos, cuyo titular era Armando Resino Sabater y del que no se había hecho público cese alguno (al menos por el momento).

Ahora la página ha sido actualizada de nuevo y ya muestra a Armando Resino como Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, del tal forma que la parte del organigrama publicado en madrid.org hasta al menos el nivel de Director General. También se han realizado algunos cambios con respecto a la página anterior en cuanto a  Subdirecciones : la de  Coordinación de Atención Primaria y Aseguramiento , la de  Infraestructuras Sanitarias y la de Cooperación Sanitaria y Relaciones Institucionales.

[AMYTS] Bolsa de promoción interna temporal en Atención Primaria

Informa AMYTS este 9 de Julio de la Resolución del Gerencia de Atención Primaria del SERMAS por la que se convoca la constitución de bolsas de promoción interna temporal para todas las categorías y para el ámbito de los Centros de Atención Primaria, criticando que la medida se haga de forma unilateral y un día antes del cese del Gerente único de Atención Primaria como Director General de Atención Primaria así como del escaso plazo concedido para la solicitud, 20 días, dado el período vacacional

Recordatorio. [Diario Médico] Entrevista al Director General de Recursos Humanos del SERMAS: "se me hace difícil examinar a una persona que lleva 10 años de interino"

[11/05/2015] Publica Diario Médico en su edición de hoy de 11/05/2015 una entrevista al Director General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, Armando Resino Sabater, repasando, entre varios asuntos, el proceso de conversión de 5.000 profesionales eventuales en interinos, del que ya se ha ejecutado para más de 4300 y para el qué el Dri. Gral prevé que habrá más de 500.0, 1050 de ellos médicos.

Resino utiliza las 16 mil plazas convocadas desde 2003 en diferentes OPES -la mayoría sanitarias- para hablar de una "decidida apuesta por una política de estabilidad laboral que ha venido a paliar los ajustes retributivos dictados por la crisis" y reconoce la problemática del interino de larga duración afirmando que "un interino no debería esperar más de un año para que salga una plaza, pero la periodicidad de las OPE está más condicionada por la dificultad en la ejecución del proceso que por las disponibilidades presupuestarias autonómicas" y "a mí se me hace difícil examinar a una persona que lleva 10 años de interino" planteando que se cambie el sistema de selección de los actuales concurso-oposición a un sistema más ágil, mencionando la posibilidad de realizar  concursos de méritos, pero que en todo caso sea un sistema coordinado en todo el sistema nacional de salud.

La Consejería de Sanidad actualiza su organigrama en madrid.org sin incluir a Armando Resino como Dir. Gral de RRHH del SERMAS

La semana pasada el nuevo gobierno de la Comunidad de Madrid aprobaba  una importante reestructuración en Sanidad y nombramientos a nivel de viceconsejero así como el nombramiento de algunos nuevos directores generales de la Consejería de Sanidad.

El Portal de la Comunidad ya refleja la nueva estructura. Sorprendentemente en la página web la  Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, pese a ser la misma Dirección  General bajo el SERMAS que según el Decreto de nueva estructura sufría un cambio de denominación de la anterior Dirección General de Recursos Humanos, cuyo titular era Armando Resino Sabater. ¿Será una simple errata o premonición de un cambio de titular en esta importante dirección general?

La parte del organigrama publicado en madrid.org hasta al menos el nivel de Director General (salvo en las nuevas Dir. Grales):

[UGT] UGT exige al Consejero de Sanidad el reconocimiento para ell temporal del los trienios

Informa la Sección de Saidad de la Federación de Servicios Públicos de UGT este 10/07/2015 que  ha enviado una carta al recientemente nombrado Consejero de Sanidad recordando temas laborales pendientes, en especial, el derecho del personal estatutario temporal al reconocimiento de oficio y cobro del complemento de antigüedad o trienios, que fue establecido mediante ley con el EBEP en el año 2007, que el resto de CCAA reconoce y que el SERMAS niega sistemáticamente pese a que todas las reclamaciones judiciales personales son favorables, estando colapsado el TSJM por este tipo de demandas.

Recordatorio. Ejemplos de procesos de selección de OPEs del SERMAS que valoraban la experiencia de su personal temporal de larga duración: Médicos de Atención Primaria, de Urgencia, Auxiliares de Enfermería, Facultativos,etc

Conviene realizar un repaso de  procesos de selección para optar a personal estatutario fijo del propio SERMAS - siempre en la forma de concurso-oposición respetando la estricta legalidad vigente -buscando los principios de mérito, igualdad y capacidad- en los que el sistema de corte exigido para superar la fase de oposición era una nota de corte prefijada con algún sistema objetivo, a la vista del exigente criterio de superación de la fase de oposición de las convocatorias de los procesos selectivos del SERMAS de la OPE 2015 , donde esta vez en  todos los casos se limita el paso a a la fase de concurso de méritos a las "2n" mejores notas de la fase eliminatoria de oposición -si n es el número de plaza ofertadas- ,  sistema de paso de la oposición elegido que distorsiona el concurso-oposición prácticamente en una oposición que se basa casi exclusivamente 
en conocimientos teóricos y que tendrá un evidente y negativo impacto en categorías como Odontólogos de Atención Primaria  o de Informática, que  

• llevan decenas de años sin convocar oposiciones -o nunca como el caso de las de Informática-, 
• cuentan con una parte importante de personal sin plaza fija en la categoría que lleva realizando la función desde hace muchísimos años sin oportunidad de oposiciones frecuentes y periódicas - en torno al 30% en el caso de odontólogos, el 80% en el caso de los informáticos - 
• y además se convocan todas sus vacantes desempeñadas por profesionales a los que el tipo de corte elegido de la oposición prácticamente los dejará fuera del sistema sin darles oportunidad a valorar adecuadamente su experiencia, desempeño profesional, etc

En cambio, en estas convocatorias del SERMAS que ahora recordamos el  concurso-oposición contaba con un formato más de concurso-oposición  propiamente dicho: oposición (aquí de tipo test) que se superaba con una nota de corte prefijada (aquí el  40% de la media de las 10 puntuaciones más altas) e  igual peso del concurso de méritos que la oposición en la nota final:

Recordatorio. Carta de bienvenida al nuevo Consejero y de petición de solución al desastre laboral al que se verá abocado el colectivo de informáticos por las actuaciones del gobierno saliente

NOTA DEL EDITOR PREVIA: Carta abierta de APISCAM dirigida a la atención del nuevo Consejero de Sanidad registrada en la  tarde de ayer 01/07/2015, de la que se enviará copia a los Viceconsejero y Dir. Grales de RRHH e Informática Sanitaria que se vayan confirmando en el organigrama del nuevo consejero

Estimado Señor Consejero:

Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo y desearle éxito en su desempeño.

Ya hemos leído sus primeras declaraciones públicas en Twitter acerca de que “espera las sugerencias de todos” y que “necesitará ayuda de todos los profesionales”. Sin lugar a duda alguna, las Tecnologías de la Información [TI] será imprescindibles para cualquier actuación estratégica en su mandato, que agradecemos inicie anunciando esta intención de escuchar a todos sus profesionales,.

[UGT] Temporalidad elevada y de larga duración en la Comunidad de Madrid incumpliendo la legislación vigente. Concursos-oposición valorando los servicios prestados para resolver la situación

Informa  este 7/07/2015 la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid del primer informe que han publicado acerca de la "Temporalidad en la administración de la comunidad de madrid" bajo el título "Problemática y análisis de situación", denunciando que un 23% de los empleados de la Administración Autonómica de la Comunidad de Madrid son interinos o temporales , gran parte de ellos de muy larga duración, por inclumplir la Comunidad la normativa vigente de empleo público.

Ejemplos de plazos de los diferentes pasos en OPEs "reciente" del SERMAS

Conviene realizar un repaso de los tiempos que transcurrinron en los primeros pasos para diferentes  procesos de selección para optar a personal estatutario fijo del propio SERMAS del pasado:

• Médicos de Familia de Atención Primaria  OPEs 2006 y 2007 (página web)
1. OPE 2006 27/10/2006 y OPE 2007 13/06/2007
2. convocatoria: 1/01/2008
3. admitidos provisional: 18/06/2008  (5 meses tras la convocatoria)
4. admitidos definitiva: 30/09/2008
5. anuncio  examen: 20/10/2008
6. examen: 25/01/2009 (1 año tras la convocatoria)
• Médicos de Familia de Atención Primaria  OPE 2009 (página web)
  
1. OPE 2009 18/03/2009
2. convocatoria: 05/09/2012  (3 años y medio tras la OPE)
3. admitidos provisional:11/09/2013 (¡1 año tras la convocatoria!)
4. admitidos definitiva: 08/07/2014 (1 año y 10 meses tras la convocatoria)
5. anuncio  examen: 08/07/2014
6. examen: 20/09/2014 ( 2 años tras la convocatoria, 5 y medio tras la OPE)
7. nombramientos personal fijo: 25/05/2015 (casi 3 años tras la convocatoria, 6 tras la OPE)
   

Ejemplos de procesos de selección de OPEs del SERMAS que valoraban la experiencia de su personal temporal de larga duración: Médicos de Atención Primaria, de Urgencia, Auxiliares de Enfermería, Facultativos,etc

Conviene realizar un repaso de  procesos de selección para optar a personal estatutario fijo del propio SERMAS - siempre en la forma de concurso-oposición respetando la estricta legalidad vigente -buscando los principios de mérito, igualdad y capacidad- en los que el sistema de corte exigido para superar la fase de oposición era una nota de corte prefijada con algún sistema objetivo, a la vista del exigente criterio de superación de la fase de oposición de las convocatorias de los procesos selectivos del SERMAS de la OPE 2015 , donde esta vez en  todos los casos se limita el paso a a la fase de concurso de méritos a las "2n" mejores notas de la fase eliminatoria de oposición -si n es el número de plaza ofertadas- ,  sistema de paso de la oposición elegido que distorsiona el concurso-oposición prácticamente en una oposición que se basa casi exclusivamente 
en conocimientos teóricos y que tendrá un evidente y negativo impacto en categorías como Odontólogos de Atención Primaria  o de Informática, que  

• llevan decenas de años sin convocar oposiciones -o nunca como el caso de las de Informática-, 
• cuentan con una parte importante de personal sin plaza fija en la categoría que lleva realizando la función desde hace muchísimos años sin oportunidad de oposiciones frecuentes y periódicas - en torno al 30% en el caso de odontólogos, el 80% en el caso de los informáticos - 
• y además se convocan todas sus vacantes desempeñadas por profesionales a los que el tipo de corte elegido de la oposición prácticamente los dejará fuera del sistema sin darles oportunidad a valorar adecuadamente su experiencia, desempeño profesional, etc

En cambio, en estas convocatorias del SERMAS que ahora recordamos, el  concurso-oposición contaba con un formato más de concurso-oposición  propiamente dicho: oposición (aquí de tipo test) que se superaba con una nota de corte prefijada (aquí solamente el 40% de la media de las 10 puntuaciones más altas) e  igual peso del concurso de méritos que la oposición en la nota final:

• Convocatorias del concurso-oposición  para Médicos de Familia de Atención Primaria  que agrupaban las plazas ofertadas en las OPEs 2006 y 2007 :de 731 plazas de acceso libre y 183 de promoción interna
• Convocatorias del concurso-oposición  Médicos de Urgencias SUMMA112 de las   OPEs 2005, 2007  y 2009 de  200 plazas de acceso libre y 50 de promoción interna
• Convocatorias del concurso-oposición de Médicos de Urgencias Hospitalarias  de las  OPEs 2006 y 2009 de  30 plazas de acceso libre y 7 de promoción interna 
• Convocatorias del concurso-oposición de Diplomado Sanitario/Enfermera de Urgencias de las  OPEs 2006 y 2009 de 120 plazas de acceso libre y 30 de promoción interna
• Convocatorias del concurso-oposición de Auxiliares de Enfermería de las OPEs de 2006 y 2007 de 320 plazas de acceso libre y 80 de promoción
• etc