[Sanidad UGT Servicios Públicos . de Madrid] Huelga en SERMAS el 19 de Abril, 8 de Mayo y 26 de Mayo convocada por SATSE, CCOO , UGT y CSIT Sanidad de la C. de Madrid [Por la aplicación de las 35 horas, adecuacion de bolsas, Plan Integral de AP, ...]

'Los 73000 trabajadores de la #SanidadPublica Madrileña en Lucha Por los derechos arrebatados. Es el momento. Hay de decírselo muy alto'

 

[MATS/SummAT/AME/SITHPA3] Sanidad Pública. Huelga 19 de Abril por las 35 horas.

 

 

 

 

[CCOO Sanidad C. de Madrid] 'CCOO convoca tres dias de huelga en la Sanidad Pública madrileña Los días 19 de abril, 8 y 26 de mayo Recuperar los derechos de los trabajadores y trabajadoras arrebatados'

 'El día 27 durante la realización de una concentración a modo de protesta frente a la sede de la Dirección General de Función Pública, las cuatro organizaciones sindicales que representamos a la mayoría de los profesionales del SERMAS, hemos remitido un escrito dirigido al Consejero Lasquetty para solicitarle nuevamente la vuelta a la jornada laboral de 35h/semanales que se nos arrebató en 2011.

 

[CSIT-UP] 'Huelga en todo el SERMAS los días 19 de abril y 8 y 26 de mayo por las 35h '

'Tras las movilizaciones y protestas desarrolladas en las últimas fechas exigiendo la recuperación de la jornada laboral de 35 horas entre el personal del SERMAS, y vista la reacción del Consejero Lasquetty a esta demanda, las cuatro organizaciones sindicales que representamos a la mayoría de los profesionales del SERMAS (CSIT UNIÓN PROFESIONAL, SATSE, CCOO y UGT), convocamos huelga en todo el SERMAS los próximos días 19 de abril y 8 y 26 de mayo.

Las Organizaciones Sindicales hemos manifestado nuestra intención de negociar las distintas fórmulas por las que pueda recuperar este derecho, como han hecho en otros servicios de salud, pero hasta la fecha, la Administración de la Comunidad de Madrid lejos de escuchar nuestras propuestas, ha manifestado su negativa y menosprecio al personal del SERMAS al que se le está privando de derechos tan básicos como máximo de jornada diaria de 8h, conciliación, teletrabajo, seguridad laboral…etc.

[Gob. de Castilla y León] 'La Junta aprueba un Decreto Ley por el que se establece la jornada laboral de 35 horas para todos los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León'

 'El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy el Decreto Ley por el que se establece la jornada laboral de 35 horas para todos los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Se mantiene la posibilidad de la jornada de dedicación especial de duración superior en los puestos cuya forma de provisión sea la libre designación.

La Junta de Castilla y León cumple así con el Acuerdo con las organizaciones sindicales (CSIF, UGT y CCOO) firmado el 29 de octubre de 2015, en el que se pactó recuperar la jornada de 35 horas a partir del 1 de junio de 2019.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO junto a otros tres sindicatos de la Mesa Sectorial entrega un escrito al consejero de Sanidad exigiendo la jornada de 35 horas en la Sanidad Pública de Madrid Prácticamente todas las Comunidades Autónomas han firmado acuerdos, excepto Madrid y Galicia, gobernadas por el PP'

 'Desde SATSE, CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT representando a casi el 70% de los profesionales del Servicio Madrileño de Salud, con la legitimidad que nos da esta representatividad y como miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad, pasamos a resumirle la ridícula y alarmante situación que actualmente hay en Madrid respecto a la jornada laboral de los profesionales del SERMAS:

[CCOO Sanidad Madrid] '35 HORAS EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Nos concentraremos el próximo 30 de marzo en la Plaza de Chamberí de 12 a 14 horas.'

 'El Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI establece con carácter general la implantación o recuperación de la jornada de 35 horas semanales. Para ello cada Administración Pública, en el ejercicio de sus competencias de autoorganización, deberá negociar su aplicación. Numerosas Administraciones ya han recuperado las 35 horas semanales y reforzado sus servicios públicos. En reiteradas ocasiones las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de la Comunidad de Madrid hemos reclamado al Gobierno Regional la aplicación de esta jornada, sin embargo, en todas las ocasiones se nos ha negado siquiera la posibilidad de negociar.

Desde CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, UGT y CSIF volvemos a exigir a la Comunidad de Madrid la jornada de 35 horas, porque:

[CSIF Sanidad Madrid] ' CSIF Sanidad Madrid pide a Fernández Lasquetty que se retracte de sus palabras. El consejero de Economía ha vuelto a faltar al respeto a los sanitarios de la Comunidad con sus declaraciones sobre la jornada laboral de 35 horas'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera lamentables e inapropiadas las palabras pronunciadas hoy por el consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández Lasquetty, en relación a los trabajadores sanitarios de nuestra región.

El consejero ha declarado que la reivindicación de la jornada de laboral de 35 horas para los sanitarios es algo que llevan “muchos años pidiendo”. A lo que ha añadido: "Mientras el resto trabaja 40 horas, ellos entienden que 37,5 horas es mucho. Teniendo su plaza de por vida, a diferencia de los demás trabajadores, creen que tienen que hacer 5 horas menos".

Ante semejantes declaraciones, CSIF Sanidad Madrid solicita a Fernández Lasquetty su rectificación.

Con estos comentarios no sólo no permite que los empleados públicos de la Comunidad de Madrid vuelvan a recuperar la jornada de 35 horas, sino que ataca en particular a los colectivos sanitarios con estas declaraciones incendiarias, anteponiendo el acuerdo alcanzado por el Comité de Huelga de Atención Primaria al cambio de jornada que beneficiaría a todos los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Este es uno de los puntos que se encontraba en las peticiones para desconvocar dicha huelga.

[AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este miércoles 29/03/2023 [OPE 2023, jornada, pago de la productividad variable, procesos OPEs 2017 y 2018,...]

Informa AMYTS este 27/03/2023 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Marzo de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este miércoles 29/03/2023 con este orden del día previsto:

1. Aprobación del acta de la reunión anterior.
2. Propuesta modificación instrucción quinta sobre organización cómputo de jornada.
3. OPE 2023.
4. Pago productividad variable.
5. Información instrucciones jubilación activa.
6. Propuesta acuerdo modificación plan integral Atención Primaria.
7. Propuesta nuevas secciones sindicales.
8. Procesos OPE 2017 y 2018.
9. Baremo concurso movilidad interna hospitales.
10. Ruegos y Preguntas.

[CCOO Area Publica - nacional] 'CCOO y UGT fijan calendario de reuniones mensuales para avanzar en todos los temas que abarca el Acuerdo Marco en la Función Pública La digitalización, la atracción del talento, las 35 horas en la AGE, la clasificación profesional, la jubilación parcial y los planes de Igualdad se constituyen como materias prioritarias de los grupos de trabajo del Acuerdo Marco de Función Pública.'

'El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han mantenido con el Gobierno la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI. Se ha dado un paso más en el desarrollo del pacto alcanzado entre el Gobierno y los dos sindicatos mayoritarios en los Servicios Públicos.

Durante esta segunda reunión de la Comisión de Seguimiento, se han analizado entre otras cuestiones, la aplicación del incremento retributivo del 1,5% adicional del año 2022 así como los derechos ya recuperados para los empleados públicos a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En el seno de la Comisión, se ha recordado el plazo de tres meses que -a partir de la entrada en vigor de la LPGE- se tiene para la creación del registro de los planes de igualdad de las administraciones públicas y de la importancia que el año 2023 va a tener para el desarrollo de los distintos aspectos del Acuerdo, como son las modificaciones legislativas a introducir en el TREBEP relativas a permisos, vacaciones, jubilación parcial anticipada o planes de igualdad o la culminación del proceso de clasificación profesional (grupo B) en las administraciones.

[Area Pública de CCOO Nacional] 'CCOO firma con el Gobierno el acuerdo que incrementa en un 9,8 % el salario de cinco millones de empleados y empleadas del sector público ' [+ Jornada laboral de 35h, culminar clasificación profesional EBEP, ...]

 'El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha firmado hoy, 19 de octubre, junto al Gobierno y UGT, el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que recoge mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales de los cinco millones de empleados y empleadas de las Administraciones Públicas y del Sector Público Institucional, incluido el empresarial. Entre ellas, cabe destacar un incremento del 9,8 % de las retribuciones en tres años (2022-2024), la jornada laboral de 35 horas semanales, la obligación del cambio normativo para establecer Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas y la derogación de recortes, como el de la supresión de la jubilación parcial para el personal funcionario.

Tras un largo y complicado proceso de negociación, CCOO celebra hoy la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, por las mejoras sustanciales que van a suponer en las condiciones laborales y salariales del personal de las Administraciones Públicas y su Sector Público, entre ellas la subida salarial del 9,8 % en tres años (2022-2024). Un incremento en las retribuciones que viene acompañado en el Acuerdo por importantes medidas de mejora de las condiciones de trabajo en el sector público, demandadas por este sindicato en diferentes movilizaciones, destacando las concentraciones de noviembre de 2021 y la de miles de delegados y delegadas el pasado 14 de julio ante las puertas del Congreso.

El acuerdo recoge, entre otras, las siguientes mejoras:

• Incremento salarial. Así, después de dos años de imposición unilateral de los incrementos salariales, la presión y movilización de CCOO, ha forzado al Gobierno a la senda del acuerdo salarial, contemplando un incremento de las retribuciones acumulado del 9,8 % en tres años. Se aplicará una cláusula de revisión salarial limitada para los ejercicios 2023 y 2024, con un 0,5 % adicional consolidable, en el caso de que el IPC armonizado acumulado desde 2022 supere los incrementos fijos pactados. Igualmente, se establece un incremento adicional del 0,5% vinculado al PIB nominal, cuyos criterios se tienen que negociar con las OOSS firmantes del acuerdo. Por primera vez se revisan al alza los salarios previstos en unos Presupuestos Generales del Estado, sumándose un 1,5 % adicional al 2 % inicialmente presupuestado en 2022, con retroactividad desde el 1 de enero y cobrándose en una sola paga antes de final de año.

[CSIF Madrid] 'La Comunidad de Madrid se cierra en banda a que los empleados públicos recuperen las 35 horas'

'La Comunidad de Madrid ha dado hoy una nueva muestra de su oposición a que los empleados públicos de la región recuperen la jornada de 35 horas semanales, como ha venido reivindicando insistentemente la Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). Así se lo ha transmitido la directora general de Función Pública a este sindicato en la reunión de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, celebrada hoy, en la que ha afirmado que el cumplimiento de la regla de gasto por parte de esta Comunidad, que ha confirmado el Ministerio Hacienda recientemente, “es un espejismo”.

La Comunidad de Madrid ha argumentado que todavía no se puede volver a la jornada de 35 horas por varios motivos: porque estamos con unos presupuestos prorrogados,  porque aún no se cumple con el máximo de 8% de temporalidad en la Administración regional y porque la regla de gasto, positiva para Madrid según el Ministerio de Hacienda, aún “no está consolidada”, ya que la proyección es que “en abril no se cumpla”.

[MATS] 'Entrega de 13000 firmas por la recuperación de la jornada de 35 horas'

'Hoy 5 de diciembre de 2019, el sindicato MATS hemos entregado 13000 firmas recogidas entre profesionales del SERMAS, donde se exige a las Administraciones la recuperación de la jornada laboral de 35 horas.

El escrito se ha entregado a los grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid. Queremos recordar que en marzo de 2016, se aprobó en la Asamblea de Madrid una propuesta del grupo parlamentario de Podemos, con el apoyo del PSOE y Ciudadanos, algo que nunca se puso en marcha.

[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 27/11/2019 [Rechazada la Carrera profesional para el temporal "por la prórroga presupuestaria", grupos de trabajo sobre categorías y estatutarización, conclusiones positivas del piloto de reducción de horarios en AP, ...]

Informa AMYTS este 27/11/2019 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar con los puntos del orden del día previstos este 27/11/2019 aportando su habitual amplio resumen, temporalmente de forma restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos [con comentarios o datos nuestros en cursiva entre corchetes y con enlaces sobre el texto siempre nuestros] :

• Carrera Profesional del personal temporal.:
• RRHH: presentó propuesta  a proyecto de presupuestos para incluirla pero Hacienda de la Comunidad de Madrid lo ha rechazado por la actual prórroga presupuestaria  que impide todo incremento presupuestario
• AMYTS: incluso falta el reconocimiento formal a los interinos, y todo al eventual y sustituto en contra de las sentencias
  ,
• Constitución de grupos de trabajo:
• de Categorías profesionales: el miércoles día 4
• de estatutarización: el 11 de diciembre
• de seguimiento de Carrera Profesional para no fijios:  22/01/72020
• (...)
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[CSIF Madrid] 'Los empleados públicos saldrán mañana a la calle para exigir al Gobierno que ingrese su subida salarial en enero. CSIF Madrid exigirá además la vuelta a la jornada de 35 horas para los empleados públicos de la Comunidad e inicia una campaña de recogida de firmas en Change.org'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, saldrá a la calle mañana, 28 de noviembre, para exigir al Gobierno que cumpla y garantice de una vez por todas la subida salarial pactada de un 2% para los más de 2,5 millones de empleados/as públicos de todo el país, a partir del 1 de enero de 2020.

CSIF Madrid aprovechará esta concentración para exigir la vuelta a la jornada de 35 horas para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, coincidiendo con la campaña de recogida de firmas que ha iniciado en la plataforma online Change.org en este sentido. En pocos días, esta iniciativa para instar a la Comunidad de Madrid a comenzar ya la negociación para recuperar este derecho perdido en 2011 ha superado ampliamente los 5.000 apoyos.

[Gob JCyL] 'La Junta de Castilla y León y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF han suscrito un acuerdo para la implantación de la jornada laboral de 35 horas'

'El Acuerdo firmado el 25 de julio de 2017 por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco de 29 de octubre de 2015 por el que se recuperan los derechos de los empleados públicos y se fijan las prioridades en materia de función pública para la legislatura 2015-2019, contemplaba que “Cuando la Administración General del Estado lo permita, en cualquier ámbito o sector, la jornada máxima semanal de 35 horas, la Junta de Castilla y León trasladará esta medida de manera inmediata”.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, prorrogada para 2019, establece que solo podrán volver a la jornada de 35 horas las administraciones que hayan cumplido los objetivos de déficit, deuda y regla de gasto.

La notificación oficial de que el Gobierno de Castilla y León ha cumplido los tres objetivos se ha producido esta misma semana, por lo que las partes firmantes,  han acordado  hoy martes 21 de mayo de 2019 recuperar la jornada laboral de 35 horas volviendo a la situación previa a la entrada en vigor de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras.

[FesP UGT Madrid] 'La Comunidad de Madrid rechaza la recuperación de la jornada de 35 horas'

'Como seguramente recordaréis habíamos enviado a la Directora General de Función Pública de la Comunidad de Madrid una carta con fecha 14 de mayo, en la que solicitábamos que tras la publicación del Informe del  Ministerio de Hacienda en el que veíamos que la Comunidad de Madrid cumplía con los tres objetivos de estabilidad presupuestaria, de deuda pública y de la regla de gasto del ejercicio 2018, convocase Mesa General de Negociación para poder negociar la recuperación de derechos, entre los que está la jornada de 35 horas.

Pues hoy hemos recibido respuesta a esa carta y nos dicen que no va a haber convocatoria de Mesa General, según lo que nos traslada, por no ser este informe lo suficientemente válido para adoptar esta decisión, sino que nos remite a uno futuro que el Ministerio suele publicar en el mes de octubre.

[CSIT-UP] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL pide a la Comunidad de Madrid convocatoria urgente de la Mesa General para implantar la jornada de 35h/semana'

'Tras conocer el informe del Ministerio de Hacienda que reconoce el cumplimiento de la regla del gasto público de la Comunidad de Madrid, CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha pedido convocatoria urgente de la Mesa General de Empleados Públicos de la CM para la recuperación de la jornada de 35 horas de promedio semanal.

A la vista de la publicación, en el día de hoy, del informe del Ministerio de Hacienda sobre el grado de cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria, de deuda pública  y de la regla de gasto del ejercicio 2018, en el que definitivamente se establece que la Comunidad de Madrid cumple con los tres requisitos para poder recuperar la jornada de 35 horas para todos los empleados públicos, CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha solicitado hoy, 14 de mayo, la URGENTE CONVOCATORIA de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para la APLICACIÓN INMEDIATA DE LA JORNADA DE 35 HORAS de promedio semanal para todos los empleados públicos de la Administración autonómica madrileña.

[Sanidad CCOO Madrid] '35 horas ya CCOO ha remitido escrito a la Directora General de Función Pública, solicitando una reunión urgente de la Mesa General de los Empleados/as Públicos de la Comunidad de Madrid.'

'El informe del Ministerio de Hacienda sobre el grado de cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria, de deuda pública y de regla de gasto del ejercicio 2018, establece que la Comunidad de Madrid cumple con los tres requisitos para poder recuperar la jornada de 35 horas y el aumento del fondo adicional hasta el 0,30%.

[UGT Madrid] 'La FeSP UGT Madrid pide a Función Pública que convoque Mesa General para negociar la recuperación de la jornada de 35 horas'

'Desde la Federación de empleadas y empleados de los Servicios Públicos de UGT Madrid, tras haber comprobado el Informe que el Ministerio de Hacienda elabora todos los años y que acaba de publicar con fecha 10 de mayo de 2019, sobre el grado de cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria, y de deuda pública y de la regla de gasto del ejercicio 2018, vemos que expresamente recoge que la Comunidad de Madrid cumple con los tres objetivos, por lo que podemos recuperar la jornada de 35 horas y nuestros derechos.