Publicada la Oferta de Empleo Público del Servicio Valenciano de Salud para el año 2023 con 1.300 plazas más al concurso de méritos de la Ley 20/2021 haciendo uso del artículo 217 del RDL 5/2023 del Estado por las plazas que quedaron desiertas del concurso-oposición de los procedimientos de estabilización anteriores

 Se ha publicado en el DOGVde este 21/12/2023 EL DECRETO 213/2023, de 14 de diciembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba la oferta de empleo público de 2023 para personal gestionado por la Conselleria de Sanidad  en la que se han computado 1300 plazas para ser convocadas a concurso de méritos de la Ley estatal  20/2021, haciendo uso del artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, que fue aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado con la convalidación por el Congreso ,  si bien, en lugar de computar  todas las plazas de  personal con una relación temporal anterior a 1 de enero de 2016 que no han superado los procesos selectivos de estabilización anteriores que estaban convocadas a la entrada en vigor de la ley  donde se computó su plaza sin haberlo hecho en el concurso de méritos posterior, el Gobierno valenciano se ha limitado a computar las plazas desiertas de dichos procesos.

La Oferta de Empleo Público de Administración y Servicios de la Universidad Rey Juan Carlos para el año 2023 incluye plazas para concurso de méritos por aplicación del artículo 217 del RDL 5/2023 aprobado por el Estado

 Se ha publicado en el BOCM de este 21/12/2023 la Oferta de Empleo Público de Personal Técnico, Gestión y Administración y Servicios de la Universidad Rey Juan Carlos para el año 2023  en la que se han computado 8 plazas de auxiliar administrativo y de biblioteca para ser convocadas a concurso de méritos de la Ley estatal  20/2021, computadas por personal con una relación temporal anterior a 1 de enero de 2016 que no han superado los procesos selectivos de estabilización convocados con un sistema selectivo distinto" del concurso de méritos previsto por la disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021", de acuerdo con el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023",aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado con la convalidación por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP.

 

[ATAP] El sindicato "Asociación de trabajadores del Ayuntamiento de Palma" denuncia el error en la aplicación de la Ley 20/2021 por parte del Ayuntamiento de Palma [y del posterior Real Decreto-Ley 5/2023: hay plazas que deben salir al Concurso de Méritos]

'La ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad laboral en laadministración pública es de obligado cumplimiento por parte de todas las administraciones públicas. Su objeto es dar la oportunidad a todas las administraciones públicas a estabilizar, a través de concurso de méritos o concurso oposición extraordinario, todas las plazas que se encuentren en situación fraudulenta en su contratación culminando el proceso a final del 2024.

Esta ley establece que todas las plazas estructurales o programas, que comparten las mismas funciones recurrentes, que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 serán convocadas por concurso de méritos, y, las plazas ocupadas por 3 años antes 1 de enero de 2021 por concurso oposición extraordinario.

[Valencia Plaza] Juzgado de lo contencioso de Valencia sentencia la anulación de las bases del concurso de méritos Ley 20/2021 del Ayuntamiento de Valencia por las que se puntúaba la cuarta parte la experiencia en otras AAPP

Informa Valencia Plaza este 19/12/2023 que el Juzgado de lo contencioso-administrativo nº5 de Valencia ha sentenciado la anulación de las bases del concurso de méritos de  Ley 20/2021 del Ayuntamiento de Valencia por las que se puntuaba la cuarta parte la experiencia en otras AAPP siguiendo el criterio de la reciente sentencia la reciente sentencia de su Tribunal superior regional de la C. Valenciana para el caso del Ayuntamiento de Santa Pola, entendiendo que no puede haber una desproporción injustificada del mérito de la experiencia previa en una administración para acceder a un proceso de estabilización de empleo temporal derivado de la Ley 20/202. 

NOTA DEL EDITOR: Hay que recordar que:

[Gob. Castilla y León] 'El TSJ avala los procesos selectivos de la Junta de Castilla y León para la estabilización de su personal interino' [del ámbito de la Administración General] . 'La Sala de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid considera que el baremo utilizado en estos procesos se ajusta a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, tal y como argumentaron los Servicios Jurídicos de la Consejería de la Presidencia.' [La experiencia en la propia AAPP puntúa 4 veces que en otra]

'La Junta de Castilla y León aprobó en mayo de 2022 las ofertas extraordinarias de empleo público de estabilización para personal de la Administración General, para personal docente y para personal estatutario (SACyL), que afectan a 9.438 plazas. En su desarrollo, se llegó a diferentes acuerdos en la Mesa General de Negociación en 2022 y 2023, relativos a las bases generales que regirían los procesos selectivos, y a los programas y pruebas a realizar.

Estos procesos de estabilización cumplen con lo contemplado en la Ley estatal de 28 de diciembre de 2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que tiene como objetivo cumplir con la exigencia europea de situar la tasa de cobertura temporal por debajo del 8% a 31 de diciembre de 2024 en todas las Administraciones Públicas.

[Poder Judicial] 'El TSJPV considera que la exención del perfil lingüístico a los funcionarios de carrera mayores de 45 años es trasladable a los interinos La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJPV confirma una sentencia de un juzgado de Vitoria-Gasteiz que anuló el cese de una trabajadora interina del Ayuntamiento de Laudio-Llodio que no tenía el PL3 de euskera requerido para su puesto y era mayor de 45 años'

 'La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado la sentencia de un juzgado de Vitoria-Gasteiz que anuló el cese de una trabajadora interina del Ayuntamiento de Laudio-Llodio al considerar que fue discriminatorio por no aplicarle la exoneración del perfil lingüístico que se prevé en el Decreto autonómico 86/1997 para los funcionarios de carrera mayores de 45 años.

El alto tribunal ha rechazado el recurso interpuesto por el consistorio alavés contra la sentencia dictada el 30 de diciembre de 2021 por el juzgado de lo Contencioso-Administrativo 3 de Vitoria-Gasteiz y ha estimado que la exención del perfil lingüístico a los funcionarios de carrera mayores de 45 años previsto en la norma es trasladable a los interinos.

[Araúz] Nota ante la anulación del concurso de méritos del proceso de estabilización de la Ley 20/2021 del Ayuntamiento de Santa Pola por el Tribunal Superior de Justicia de Valencia

'El Tribunal Superior de Justicia de Valencia, ha dictado Sentencia en la que anula el proceso de estabilización de empleo temporal del consistorio de Santa Pola por vulneración del derecho a la igualdad, al valorar como mérito los servicios prestados con anterioridad en el propio Ayuntamiento por el personal temporal.

Ante esta Sentencia, aconsejamos:

Enmiendas presentadas por el Partido Aragonés al Proyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón de 2024 de procesos de estabilización con todas las plazas de temporales de antes de 2016 según ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado

 'a) ENMIENDA NÚM. 232

La A.P. Partido Aragonés, al amparo de lo establecido en el artículo 193.1 del Reglamento de las Cortes de Aragón, formula la siguiente enmienda al Proyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para el ejercicio 2024.

ENMIENDA DE ADICIÓN AL ARTICULADO

 

Adición de una nueva Disposición Adicional quedando el texto de la siguiente forma: DISPOSICIÓN ADICIONAL CUADRAGÉSIMA CUARTA. Consolidación empleo temporal 

 

El Departamento de Hacienda y Administración Pública deberá proceder a la identificación inmediata de todos los puestos que, a fecha 30 de diciembre de 2021, cumplían con los requisitos señalados en el artículo 2.1 y disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021. Dichos puestos computados por especialidades y categorías, determinan el número global de plazas que cumplen con los requisitos definidos en la Ley 20/2021, y por tanto, en el caso de que difieran de las plazas ofertadas en el Decreto 75/2022, de 26 de mayo, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2022, para la estabilización de empleo temporal en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, se deberá proceder a su modificación, incluyendo todas las plazas que cumplen con la Ley.

[Poder Judicial] 'El TSJCV establece que no puede haber una desproporción injustificada del mérito de la experiencia previa en una administración para acceder a un proceso de estabilización de empleo temporal La Sección Segunda anula dos apartados de sendas bases para el concurso de dos plazas de técnico en el Ayuntamiento de Santa Pola por ser contrarias al derecho a la igualdad'

 'La Sección Segunda de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia (TSJCV) de la Comunidad Valenciana ha dictado una sentencia en la que establece que no puede existir una desproporción injustificada en la valoración del mérito de haber tenido una experiencia previa en una determinada administración a la hora de concurrir a un proceso de estabilización de empleo temporal en esa misma administración.

La Sala entiende que ello vulnera el derecho a la igualdad recogido en la Constitución Española y el derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos.

El tribunal ha anulado así, con la estimación parcial de un recurso frente a una sentencia anterior de un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Elche, dos apartados de sendas bases, unas generales y otras específicas, que regulaban el concurso de méritos para acceder a dos plazas de técnico de Administración General del Ayuntamiento de Santa Pola.

[USO] 'Nueva sentencia que convierte en fija a una interina de la Diputación de Granada. FAC-USO logra sentencia de fijeza para una interina de la Diputación de Granada contratada desde 2012 y con un proceso selectivo aprobado'

'Una nueva sentencia, dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Granada, da la razón a la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO y declara la condición de indefinida fija de una trabajadora, personal laboral de la Diputación, que venía ocupando sucesivos contratos temporales desde 2012.

Es la tercera sentencia ganada por el sindicato USO en cuanto a declarar la fijeza de un empleado público con contratos en fraude de ley, siendo anteriores la de un trabajador de la Universidad del País Vasco y, otra, en el CSIC.

La sentencia ratifica la dictada por el Juzgado de lo Social nº1 de Granada que ya había declarado el carácter indefinido y fijo de la relación laboral de la empleada pública. La interina había venido siendo contratada en virtud de sucesivos contratos temporales desde 2012 hasta la actualidad como delineante y a jornada completa.

Concurso-oposición, aprobado

Josefina Marco, secretaria de Asesoría Jurídica de FAC-USO, considera que “la sentencia es pionera, rotunda y está bien fundamentada, frente a las peticiones de otros sindicatos que reivindican un proceso selectivo de los trabajadores interinos consistente en una oposición y, en caso de no aprobarlo, ser despedidos”.

[Araúz] Juzgado de lo Social de Madrid sentencia indemnización de 20 mil euros por el despido de una temporal desde 2004 tras un concurso de traslados

'El Juzgado de lo Social nº 19 de Madrid ha dictado Sentencia el 24 de noviembre de 2023, en la que concede a una auxiliar de la Consejería de Economía y Hacienda de la CAM, una indemnización de *20.011,31€* como consecuencia de su despido al haberse provisto la plaza que ocupaba por un empleado laboral fijo a través de un concurso de traslados.

La Sentencia declara que la antigüedad a computar debe ser la del inicio de la relación laboral en el 2004 y no la fecha del último contrato de 2021.'

 

Recordatorio. [Levante EMV] Juzgado Contencioso-Administrativo de Alicante concede la indemnización al cese de la Ley 20/2021 a un funcionario interino cesado después de la publicación de la ley por un proceso de estabilización anterior

 [Recordatorio de entrada publicada el 30/10/2023]  

Informa Levante El Mercantil Valenciano este 30/10//2023 que el Juzgado Contencioso Administrativo nº 2 de Alicante ha sentenciado, ante un recurso de un funcionario interino del Ayuntamiento junto con  UGT Serveis Públics de Alicante, que fue cesado tras 15 años en la plaza por un proceso de "estabilización" ,   la concesión de  la indemnización al cese de 20 días por año trabajado (con tope de un año de sueldo) para los cesados  en procesos de estabilización de la  Ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021 [que había sido introducida en vigor realmente antes,  el 07/07/2023 con el Real-Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio de  2021 por su artículo 2.6,  mantenido en la posterior  ley 20/2021 que reemplazó al RDL 14/2021 casi por completo] dado que el  mencionado cese  había sido posterior a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley (el 7/07/2023) y aunque el proceso de estabilización fuera anterior a dicho Real Decreto-Ley.

[Beatriz González] Juzgado Contencioso-administrativo nº3 de Madrid concede la fijeza a funcionaria interina más de 3 años en vacante por abuso de temporalidad

Informa la abogada Beatriz González en su cuenta de twitter este 07/11/2023 que el Juzgado Contencioso-Aadministrativo nº3 de Madrid ha dictado sentencia de reconocimiento de de empleada pública fija o indefinida a una funcionaria interina por abuso de temporalidad [según normativa y jurisprudencia europea] al haber estado en esa situación de funcionaria interina en plaza vacante más de tres años sin justificación válida"de "necesidad no permanente" por parte de la Administración

[ABC] Juzgado Contencioso-Administrativo de Alicante concede la indemnización de la Ley 20/2021 a un funcionario interino cesado por un proceso de estabilización anterior. El Ayuntamiento acatará la sentencia

Informaba ABC este 31/10/2023 de la sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo que ha concedido la indemnización al cese por proceso de estabilización de la a  Ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021 [que había sido introducida en vigor realmente antes,  el 07/07/2023 con el Real-Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio de  2021 por su artículo 2.6,  mantenido en la posterior  ley 20/2021 que reemplazó al RDL 14/2021 casi por completo]  a un funcionario interino cesado después de la publicación de la ley por un proceso de estabilización anterior

[Levante EMV] Juzgado Contencioso-Administrativo de Alicante concede la indemnización al cese de la Ley 20/2021 a un funcionario interino cesado después de la publicación de la ley por un proceso de estabilización anterior

Informa Levante El Mercantil Valenciano este 30/10//2023 que el Juzgado Contencioso Administrativo nº 2 de Alicante ha sentenciado, ante un recurso de un funcionario interino del Ayuntamiento junto con  UGT Serveis Públics de Alicante, que fue cesado tras 15 años en la plaza por un proceso de "estabilización" ,   la concesión de  la indemnización al cese de 20 días por año trabajado (con tope de un año de sueldo) para los cesados  en procesos de estabilización de la  Ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021 [que había sido introducida en vigor realmente antes,  el 07/07/2023 con el Real-Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio de  2021 por su artículo 2.6,  mantenido en la posterior  ley 20/2021 que reemplazó al RDL 14/2021 casi por completo] dado que el  mencionado cese  había sido posterior a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley (el 7/07/2023) y aunque el proceso de estabilización fuera anterior a dicho Real Decreto-Ley.

[Confilegal] La Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid revocó la sentencia de fijeza con exclusión de sus plazas de OPEs de "estabilización" por concurso-oposición anteriores de las maestras interinas de Getafe por aplicación de la doctrina del Supremo, que no ha admitido a trámite el recurso de casación de las maestras

Informa Confilegal este 14/10/2023 que la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo no ha admitido a trámite el recurso de casación de las funcionarias interinas maestras del Ayuntamiento de Getafe que, tras temporalidades entre 4 y 15 años, lograron de un Juzgado Contencioso de Madrid una sentencia que las declaraba fijas y excluía sus puestos de la  Oferta Pública de Empleo "de estabilización" [pero con oposición, según las leyes estatales de 2017 y 2018], al considerar el juzgado que había una situación de abuso de temporalidad por parte del ayuntamiento [tras no haber convocado ningún proceso  desde 1998 en esta categoría y que, tras la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo de 19/03/20202 en el asunto "Sánchez Ruiz" y el Auto de 30 de septiembre de 2020 del mismo tribunal enel Asunto "Gondomar" les correspondía ser fijas como sanción al abuso].

Esta sentencia fue recurrida ante la sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid [además de por el propio Ayuntamiento de Getafe]  por  11 afectados que se quedaron sin aprobar el proceso selectivo anterior por esa sentencia, defendidos por el gabinete  Administrativando Abogados según el medio.

[UGT Servicios Públicos de Granada] Acordada por unanimidad en la Mesa General de Negociación de la Diputación de Granada nueva OPE de estabilización 2023 por Concurso de Méritos para cumplir con el art. 217 del Real Decreto-ley 5/2023 del Estado

[...] ' en la Mesa General de Negociación celebrada hoy (a parte de
otros temas) se han tratado los criterios generales de una nueva Oferta de Empleo Público de Estabilización 2023, acordándose por todos los presentes los siguientes:

1. Personal beneficiario del reconocimiento del derecho a convocatoria de plaza en proceso selectivo de estabilización por el sistema de concurso, previa oferta extraordinaria:

a. Personal funcionario interino ocupante de plaza que no se haya incluido en un previo proceso selectivo de estabilización por el sistema selectivo de concurso y que reúna de forma cumulativa los siguientes requisitos:

• i. Nombramiento de personal funcionario interino a 30.12.2021.
• ii. Haber prestado, de forma continua o discontinua a su actual nombramiento, servicios anteriores a 1.1.2016.
• iii. Acumular cinco años de servicios prestados:
• 1. En la misma o diferentes categorías profesionales
• 2. Computándose los periodos de fecha a fecha
• 3. Al margen del tipo de jornada.
  

b. Esta oferta de estabilización tendría el carácter de máximos, dándose de baja automáticamente las plazas incluidas en la misma y correspondientes a personal temporal que, reuniendo los requisitos expuestos anteriormente, no obstante superase, previamente al proceso de estabilización derivado (2024) un proceso selectivo de personal funcionario de carrera o laboral fijo de la Diputación de Granada (2023-2024) en virtud de las ofertas de empleo público ordinarias o de estabilización por el sistema de concurso-oposición pendientes de ejecución. UGT ha expresado su no conformidad con este apartado, aunque entendemos el análisis jurídico que se ha expuesto por parte de Recursos Humanos del art. 217 del Real Decreto-ley 5/2023.

 

2. Composición equivalente de plazas de la OEP del art. 217 del Real Decreto-ley 5/2023:

[CRTVE] Los procesos selectivos de Corporación RTVE se van a adaptar a la sentencia de la Audiencia Nacional [que anuló el requisito de experiencia mínima para poder participar]

'Los procesos selectivos de nuevas plazas en la Corporación RTVE se mantienen y se van a adaptar a la sentencia número 106/2023 de la sala de lo social de la Audiencia Nacional de este jueves.

Los exámenes, a la espera de la mencionada adaptación, se suspenden y se comunicarán a la mayor brevedad posible las nuevas fechas.  

[El Diario.es/VerTele] La Audiencia Nacional estima el recurso de CGT y CCOO contra el proceso de consolidación de RTVE y anula el requisito de experiencia previa mínima para poder participar en el prcoeso

Informaba VerTele de El Diario.es el pasado 05/10/2023 que la Audiencia Nacional ha estimado en parte el recurso presentado por las secciones sindicales de CGT y CCOO contra las bases de los procesos de consolidación de empleo temporal  de 315 plazas de las convocatorias de 2022 para ser fijo de la Corporación de RTVE , declarando nulo el  requisito que exigía las bases generales de "“tener la experiencia profesional mínima demostrable  según determinaran las bases específicas" y  el requisito que exigía las bases específicas de numerosas categorías de  “haber prestado servicios por un periodo igual o superior al año en puesto análogo al que opta, prestados desde el 1 de enero de 2007”.

Los sindicatos entendían que con estos requisitos se convertían en proceso restringidos que "vulneraban los principios de igualdad, mérito y capacidad" a los que está obligada CRTVE en su condición de sociedad mercantil estatal”, afirmando que “la experiencia debiera ser valorada como mérito en la fase de concurso de méritos, pero en ningún caso privar a los candidatos de poder inscribirse y participar en los procesos selectivos”.

 

 

[El Heraldo de ARagón] Juzgado contencioso de Huesca anula la convocatoria de concuros-oposición de estabilización de la ley 20/21 de la Diputación provincial por puntuar cinco veces la experiencia en la propia diputación con respecto a otras AAPP.

Informa el Heraldo de Aragón este 19/09/2023 que el juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Huesca ha estimado la demanda interpuesta por una academia de oposiciones de Zaragoza y ha anulado la convocatoria del concurso-oposición de estabilización por Ley 20/2021 de  17 plazas de administrativo de la Diputación Provincial de Huesca por considerar excesivo que la experiencia en la propia diputación  se valore 5 veces con respecto a la de otra AAPP, no aceptandp, el argumento de la AAPP de que en este proceso de concurso-oposición se realizaba ese privilegio amparado en el  "marco excepcional" dela  Ley 20/2021 de estabilización.