[Recordatorio de entrada publicada el 28/12/2016] El pasado 22/12/2016 se publicaba en el BOCM el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid de 2017 para todos sus empleados públicos, tanto laborales, funcionarios como estatutarios de Sanidad, abriéndose plazo de solicitudes hasta el próximo 20 de Enero, para
lo que la Comunidad de Madrid ha publicado una página web web que incluye el formulario de solicitud que permite realizar el trámite de forma totalmente electrónica.
jueves, 19 de enero de 2017
[H. Clínico San Carlos] 'El Clínico colabora en un proyecto europeo sobre Ciberseguridad en centros sanitarios'
'Ante ciberataques en
organizaciones sanitarias, especialmente en EEUU, se ha visto cómo
piratas informáticos secuestraban sus sistemas informáticos a cambio de
un rescate económico. Según un estudio elaborado por el instituto
británico Ponemon, especializado en seguridad de la
información, el coste estimado causado por pérdidas de registros
electrónicos en cerca de 400 organizaciones sanitarias en 2016, ha sido
de unos 4 millones de dólares.
Ante esta amenaza la Agencia Europea para la Seguridad de la Información y las Redes ENISA, ha presentado un informe que esboza el panorama actual de la seguridad de la información en la introducción de internet de las cosas loT (por sus siglas en inglés) en los centros sanitarios, y lanza una serie de recomendaciones para convertir éstos en lo que denomina hospitales inteligentes.
Ante esta amenaza la Agencia Europea para la Seguridad de la Información y las Redes ENISA, ha presentado un informe que esboza el panorama actual de la seguridad de la información en la introducción de internet de las cosas loT (por sus siglas en inglés) en los centros sanitarios, y lanza una serie de recomendaciones para convertir éstos en lo que denomina hospitales inteligentes.
miércoles, 18 de enero de 2017
[CCOO Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad y los sindicatos se reúnen por primera vez para abordar la temporalidad en el SNS' [Sanidad plantea medidas, entre ellas posible OPE extraordinaria de consolidación]
'La primera reunión de la Comisión de Recursos
Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), integrada por el
Ministerio de Sanidad, las Comunidades Autónomas y los sindicatos del
Ámbito de Negociación tuvo lugar ayer, 16 de enero de 2016. Tras su
encuentro con las Comunidades, el Ministerio se reunió con los
sindicatos y acordaron la creación de tres grupos de trabajo o ponencias
técnicas que versarán sobre la política de provisión, los
procedimientos para abordar la oferta de plazas y tasa de reposición, y
la modificación de normativa.
Tras explicar su criterio sobre las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la temporalidad del personal público, el subdirector general de Recursos
Humanos del SNS, José Luis Dopico, planteó las posibles soluciones que barajan desde el Ministerio:
a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.
a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.
[Redacción Médica] El próximo Consejo Interterritorial abordará la temporalidad del SNS
Informa Redacción Médica este 17/01/2017 que
está previsto el próximo Consejo Interterritorial del Ministrio de Sanidad para Febrero y que
éste aborde las medidas para resolver el problema de la temporalidad en el SNS
[ABC] Estudio sobre las apps de Salud más utilizadas muestran mala privacidad e información incorrecta
Informaba ABC el pasado 23/12/2016
de un estudio realizado por investigadores de la Universidad de
Michigan sobre las 137 aplicaciones móviles de Salud mejor valoradas por los usuarios,
tanto de la App Store como de la Play Storee, concluyendo que sus
funcionalidades fallan en la mayoría de las
ocasiones, pecan en sus políticas de privacidad y la mayor parte «no
respondía adecuadamente cuando un usuario ingresaba una información
potencialmente peligrosa», reflejando que el 60% ofrece información "inexacta" al paciente así como que solo el 64% de ellas tiene
una política clara de privacidad con lo que en lresto no se dice
"qué hacen los desarrolladores con los datos personales que ingresan" sus usuarios vía la app".
martes, 17 de enero de 2017
[CSIF] 'Sanidad contempla ya una oferta de empleo público extraordinaria, como plantea CSIF'. 'CSIF respalda eliminar la tasa de reposición, planteada en la Conferencia de Presidentes y reclama, de inmediato, una oferta de empleo público'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, respalda eliminar la tasa de reposición en la futura oferta de empleo público, para reforzar las plantillas, más allá de las jubilaciones, tal y como ha sido planteado en la Conferencia de Presidentes.
En la actualidad, las plantillas de las administraciones registran un déficit de 170.000 empleos, desde julio de 2011 (periodo en el que se tocó techo a nivel de empleo público y se empezaron a destruir puestos de trabajo en este ámbito). Además, 119.174 personas en la Administración General del Estado tienen más de 50 años (más de 27.000 se encuentran ya a las puertas de la jubilación), con lo cual el problema se va a agravar hasta situar las plantillas en una situación insostenible.
Los responsables autonómicos reunidos en la Conferencia de Presidentes recogen de esta manera la postura que ha trasladado CSIF estos días, a través de diferentes reuniones, para dar solución al problema acuciante de las plantillas, como estamos comprobando, por ejemplo en el caso de la sanidad pública a raíz de la epidemia de gripe.
De hecho, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad nos ha trasladado ya que contempla una oferta de empleo público en la que se oferten “todas las plazas vacantes” sin reserva de ningún tipo, para solucionar el abuso de la interinidad planteado desde los tribunales europeos y españoles. Según datos de CSIF, en el caso de la Sanidad, la interinidad afecta al 30 por ciento de la plantilla (unas 104.000 personas).
Asimismo, en línea con los planteamientos de CSIF, Sanidad valora realizar una oferta de empleo público extraordinaria para consolidar empleo, establecer un límite de 2 años al ‘interinaje’, realizar una guía para adecuar las plantillas, convocar concursos de traslados, así como la obligación de crear plaza cuando se detecte una necesidad estructural .
[Gaceta Médica] Entrevista al Presidente de la SEIS: es necesaria una estrategia nacional de salud digital
Publica Gaceta Médica en su edición del 16 al 22 de Enero de 2017
una amplia entrevista al Presidente de la Sociedad Española de
Informática de la Salud [SEIS], Luciano Saez, donde comenta, entre
muchas cosas, que el mayor reto es "convencer a las autoridades" de la
"necesidad de disponer de una estrategia nacional de salud digital",
valora como necesarios proyectos de Big Data en sanidad por sus enormes
benificios que pueden aportar a la medicina de precisión y predictiva
así como al sistema de slaud siempre y cuando se haga con "garantías de
seguridad y confidencialidad", recuerda que pese a que sólo se invierte
el 1.2% del gasto sanitario España es modelo de implantación de
proyectos a nivel global.
En cuanto a los proyectos de la SEIS para este año anuncia que se va presentar el informe ya terminado "Las TIC y la Seguridad de los pacientes".
[CSIF Sanidad Madrid] Relaciones definitivas de admitidos y excluidos a bolsa empleo unificada en Atención Primaria de Aux. Admin y otras categorías
Informa CSIF Sanidad de Madrid este 16/01/2017 que se han publicado las resoluciones de 10/01/2017de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (ver caso de Auxiliar Administrativo), por la que se hacen públicas la relaciones definitivas de candidatos admitidos y excluidos de las bolsas
unificadas de empleo temporal de Atención Primaria en las categorías de
Odontólogos, T.E. Higiene Bucodental, Trabajadores sociales, Auxiliares
Administrativos y Celadores, abriéndose plazo del 17 de enero
al 6 de febrero, ambos inclusive para presentar la documentación
acreditativa de méritos (Anexos IV -ver caso de Auxiliar Administrativo- y Anexo V) y requisitos así como el Anexo III, para el tipo de jornada y los municipios a los que se opta.
lunes, 16 de enero de 2017
[CSIT-UP] El 17 de Enero comienza la Negociación de Carrera Profesional para todas las categorías del SERMAS incluyendo personal no fijo
Informa CSIT-UP de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado 12/01/2017 sobre Carrera Profesional,
donde se informó de la reactivación de la Carrera Profesional de
licenciados y diplomados sanitarios y se aprobó un acuerdo para iniciar
la negociación el 17/01/2017 que debe finalizar antes de Marzo de 2017
para extender este modelo a todas las categorías , incluidas las no
sanitarias, sustituyendo a la actual "Promoción Profesional" ,
incluyendo además al personal no fijo.
[CCOO Sanidad de Madrid] 'CCOO acuerda con la administración el inicio de la negociación de un modelo de carrera profesional para todas las categorías'
CCOO iniciara las negociaciones en el ámbito de la Mesa Sectorial, con
el compromiso por parte de la Administración de tenerlo concluido en el
primer trimestre de 2017.
Las negociaciones incluyen las modificaciones del modelo de carrera existente para Médicos y Enfermeras, en cuanto a las funciones y composición de la Comisión Central, la adaptación de los modelos de carrera profesional a las nuevas titulaciones de grado y la regulación del reconocimiento de carrera al personal no fijo.
Las negociaciones incluyen las modificaciones del modelo de carrera existente para Médicos y Enfermeras, en cuanto a las funciones y composición de la Comisión Central, la adaptación de los modelos de carrera profesional a las nuevas titulaciones de grado y la regulación del reconocimiento de carrera al personal no fijo.
[CSIF] 'CSIF rechaza que se utilice a los empleados públicos como moneda de cambio en la negociación de los Presupuestos Generales del Estado'. [Mañana martes, Conferencia de Presidentes y posible acuerdo de OPE amplia ]
[12/01/2017] ' La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato
más representativo en las administraciones públicas y con presencia
creciente en el sector privado, rechaza que se utilice una vez más a los
empleados públicos como moneda de cambio, en este caso, en la
negociación que debe llevar a cabo el Gobierno con las diferentes
fuerzas parlamentarias para sacar adelante los Presupuestos Generales
del Estado.
CSIF lamenta que el ministro de Hacienda haya
rehusado concretar lo que ocurrirá con las retribuciones o la oferta de
empleo público de empleo en la Comisión celebrada hoy en el Congreso de
los Diputados, donde acudió a explicar las líneas generales de su
departamento, pese a las preguntas planteadas por los diferentes grupos
parlamentarios.
[MATS] Entrevista a personal de mantenimiento: continúa la privatización y precariedad del personal propio
Continuaba el sindicato MATS este 12/01/2017
su serie de entrevistas a profesionales del SERMAS con problemas
laborales con la entrevista a un empleado propio de Mantenimiento denunciando
la enorme precariedad del personal
propio cifrando el fijo sólo el 20% y el interino en otro 20%,
siendo el resto eventual y que el Gobierno regional sigue privatizando sus
funciones pese a la cancelación de la extinción de las
26 categorías de personal no sanitario, ya que "no sacan oposiciones", la
"plantilla es escasa" y la "mayoría de los trabajo se privatizan" con
aumento de gasto y pérdida de calidad, dándose el caso de que a veces
las empresas facturan los trabajos realizados por el personal propio , que además en el caso del personal eventual, trabaja con miedo de no ser
renovado en cualquier momento pese a llevar muchos años en muchos casos.
[GobCM] 'Cifuentes inaugura el nuevo Centro de Salud de La Marazuela de Las Rozas, que funcionará ya el lunes'
'La presidenta de la Comunidad de Madrid,
Cristina Cifuentes, acompañada por el consejero de Sanidad, Jesús
Sánchez Martos, y el alcalde de Las Rozas, José de la Uz, ha inaugurado
hoy las instalaciones del nuevo Centro de Salud de La Marazuela, cuyas
consultas comenzarán su actividad asistencial el próximo lunes 16 y que
velará por la salud de los 10.500 habitantes de esta zona del municipio
y, en especial, de los del barrio que le da nombre.
[Generalitat de Catalunya] 'Salud pone en marcha PADRIS, un programa público para hacer más y mejor investigación con la reutilización de los datos'
'El consejero de Salud, Antoni Comín, presentó hoy, en la Facultad
de Medicina de la Universidad de Barcelona, el Programa público de
Analítica de Datos para la Investigación y la Innovación en salud
(PADRIS) que tiene por objetivo poner a disposición de la comunidad
científica los datos sanitarios relacionadas y permitir así el impulso
de la investigación, la innovación y la evaluación en el ámbito de la
salud. Esta meta se podrá lograr mediante el acceso a la reutilización y
cruce de los datos sanitarios generados por el Sistema Sanitario
Integral de Utilización Pública de Cataluña (SISCAT) para la
investigación, de acuerdo con el marco legal y normativo, los principios
éticos y de transparencia hacia la ciudadanía.
domingo, 15 de enero de 2017
Entradas más vistas de la semana 09/01/2017-15/01/2017 en este blog
Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
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