'Dicha ley está basada en el acuerdo firmado por nuestro sindicato el 5 de julio. Concreta la posibilidad de que los ejercicios de la fase de
oposición no sean eliminatorios e introduce la novedad del acceso a la
función pública mediante el concurso de méritos en aquellas plazas que
llevan ocupadas de forma temporal desde el 1 de enero de 2016.
Este sistema requerirá de una implementación cuidadosa para, tal y
como reconoce la propia exposición de motivos de la Ley, respete el
principio de igualdad definido por la jurisprudencia.
En estos momentos, CCOO ha tenido que denunciar públicamente los
intentos de varias administraciones, de muy diverso signo político, de
convocar procesos selectivos saltándose las mejoras introducidas por el
RDL 14/2021 o avanzándose, por pocos días, a las de la ley que se acaba
de aprobar.
Por todo ello, CCOO, como sindicato mayoritario en el conjunto de las
administraciones públicas de España y del sector público empresarial,
insistirá en la necesidad de abrir la totalidad de mesas de negociación
para conseguir sus objetivos de tantos años de presión y negociación:
reducir la temporalidad en las AA. PP. a un máximo del 8% y que los
procesos consoliden a las personas que han estado sufriendo un abuso de
temporalidad durante años, con las máximas garantías jurídicas posibles.
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