[Noticias para municipios] El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un proceso de"regularización y estabilizacíón" de personal temporal con 120 plazas por concurso de méritos según la nueva ley 20/2021 de reducción de temporalidad

Informa Noticias para municipios que el Ayuntamiento de Móstoles ha aprobado este martes el nuevo "proceso de regularización y estabilización" del personal temporal derivado de la ley publicada en el BOE el 29/12/2021, la Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública: un total de  120 plazas de personal temporal, que "llevan meses denunciando su situación de temporalidad" para un concurso de méritos excepcional taly como obliga realizar la nueva ley [para plazas temporales de antes de 2016 y de personal temporal que lleve desde antes de 2016]

 

[La Nueva España] Plataforma de interinos rebaten al Vicepresidente de la CCAA que afirmó que en Asturias no hay ningún empleado en abuso de temporalidad: hay hasta 4 sentencias del Supremo que lo afirman

Informa La Nueva España este 29/03/2022  que plataformas de interinos rebaten la afirmación realizada por el Vicepresidente y Consejero de Administración , Autonómica de la CCAA de Asturias, Cofiño, que que no hay ningún empleado público del sector autonómico en situacion de abuso de temporalidad: hay miles de empleados en abuso de temporalidad y ya hay hasta 4 sentencias del Tribunal Supremo , entre muchas de juzagados, que lo afirman para los casos judiciales que han llegado hasta el alto Tribunal tras las recientes sentencias del Tribunal de Justicia europeo que ha asentado la existencia del abuso de temporalidad en el empleo público.

[UGT Servicios Públicos Madrid] 'Jornada sobre la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público'

El 28 de marzo, celebramos en el salón de Actos de la Avenida de América la Jornada sobre la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (estabilización).

En la misma, contamos con la participación de Isabel Araque, Secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos y de Francisco Casado, del Gabinete Técnico Federal, mesa que fue moderada por Rosa Robledano, Sª Política Sindical, Mujer e Igualdad de UGT Servicios Públicos de Madrid.

Las ponencias expusieron los pormenores de la ley, tanto en lo referente a sus aspectos políticos sindicales como estrictamente técnicos, haciendo especial hincapié  en la concreción de las plazas sujetas a este proceso. Tras la exposición se estableció un turno de preguntas donde los delegados y delegadas plantearon sus dudas.

Uno de los temas más repetidos fue lo relativo a los criterios comunes en la aplicación de los procesos de estabilización, y qué plazas podían acogerse al sistema de concurso-oposición y cuáles a concurso de méritos. Actualmente, aquellos procesos ya convocados se regirán por las bases ya publicadas, las plazas restantes se podrán acoger por una única vez al concurso de méritos siempre que lleven más de 5 años.

Respuesta del Ministerio de Educación a la petición de la Asociación de Interinos Docentes de Andalucía (AIDA) del número de docentes temporales desde antes de 2016 y de más de 3 años: sólo podría responder por los de Ceuta y Melilla y está haciendo el estudio sólo de las PLAZAS temporales más de 3 años y 5 años a 31/12/2020 para la publicación de la OPE de estabilización según la ley 20/2021. "El criterio para determinar los procesos de estabilización no es el tiempo de servicio continuado de un funcionario interino" [Omite mención a la Disposición Adicional 8ª de la ley que sí usa ese criterio para determinar plazas al concurso excepcional de méritos]

'Con fecha 18 de enero de 2022 tuvo entrada en este Ministerio una solicitud de acceso a la información pública al amparo de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno (en adelante LTAIGB) [...]

[...] En dicha solicitud, que quedó registrada con el número 001-064749 y cuyo asunto es “Situación del personal docente interino”, se requiere la siguiente información: 

“En nombre y representación de la Asociación de Interinos Docentes de Andalucía (AIDA) solicitamos a través del Portal de la Transparencia de la Administración General del Estado:

A.- Relación del número de interinos e interinas docentes que tienen tiempo de servicio continuado desde el 1 de enero del 2016, desglosado por grupos (Infantil, Primaria, Secundaria, PTFP, Escuelas de Idiomas, Artes, Música, Adultos...), y especialidades que corresponde a cada uno. También el porcentaje de interinidad que representan en cada cuerpo y especialidad.

B.- Relación del número de interinos e interinas docentes que tienen tiempo de servicio continuado de más de tres años a fecha de petición, desglosado por grupos (Infantil, Primaria, Secundaria, PTFP, Escuelas de Idiomas, Artes, Música, Adultos,...) y especialidades que corresponde a cada uno. También el porcentaje de interinidad que representan en cada cuerpo y especialidad. 

C.- Medidas que se van a aplicar con las Administraciones Educativas que no apliquen la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la modificación del Real Decreto que se encuentra en trámite de aprobación y si continúan incumpliendo la Directiva 1999/70 con los docentes interinos en España.”. '

Publicada la primera elección de plazas de procesos selectivos del SERMAS convocados con plazas de "estabilización" según la ley estatal de 2017, todas plazas temporales ya más de 8 años: matronas . Fueron convocadas con las bases aprobadas en 2017 como concurso-oposición eliminatoria.

Se ha publicado en el BOCM  de ayer 28/03/2022 la resolución del SERMAS que inicia el proceso de elección de plazas del proceso selectivo para alcanzar la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Matronas, proceso que fue convocado en junio del 2018 , tuvo su examen en marzo de 2019 , en julio de 2019  los listados de aprobados de la oposición, en mayo de 2021 los listados provisionales de la baremación de mérito y el 17/12/2021 sus calificaciones finales. Pueden verse en la web del proceso:

• Aspirantes aprobados en el proceso selectivo: 71
  
• Plazas ofertadas: 71

Recuérdese que hubo 1486 aspirantes para 71 plazas , con  781 aprobados en la fase de oposición, cubriéndose finalmente ese número de 71 plazas ofertadas como puede verse del número de aspirantes que han superado el proceso

Según los datos actuales de plantillas efectivas del SERMAS , publicados en el Portal Estadístico de Personal del SERMAS, a fecha de 28/02/2022 , en cuanto a Matronas (agrupando la información de estatutarios y laborales y para todos los centros) hay:

• 460 fijos
• 233 interinos
• 39 eventuales
  

Es decir, en esta categoría, la cifra ofertada de plazas en la OPE 2017 es "pequeña" comparada con la temporalidad real actual de la plantilla.

Esta  convocatoria pasa a ser  la  primera que entra en la fase de oferta y elección de plazas para su cobertura , y por tanto, con posibles ceses de personal temporal con su resolución, de la  OPE 2017 del SERMAS, primera a su vez de las tres  Ofertas Públicas de Empleo del SERMAS con plazas de "estabilización" con los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/0216 (es decir , plazas todas temporales ya más de 8 años),  que se derivaba  de la Ley estatal de 2017 de reducción de temporalidad, un articulado dentro de la  Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017 , tras el polémico y previo  acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público  , y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de reposición

1.  hasta el 90% de los puestos de trabajo en el Servicio de Salud y otros sectores de las AAPP que a fecha de 31/12/2016 llevaran  más de 3 años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS] , 
2. todos los puestos temporales de cualquier AAPP  desde antes de 1 de Enero 2005 a los que se refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público 
3. y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia,
   
   instando a que la temporalidad quedara reducida por debajo del 8% en el SERMAS al finalizar estos procesos.

 

En estas convocatorias todas las plazas habían sido computadas por esas  tasas adicionales y  por tanto  todas las plazas corresponden a puestos estructrurales temporales con más de 7 años de antigüedad a a 31/12/2020. con lo que la con la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública en vigor desde el pasado 30/12/2021, caerían en las condiciones del concurso excepcional de méritos  ya solo por su disposición adicional 6ª (junto con algunas plazas más , claro). 

[El Comercio] El Vicepresidente y Consejero de Administración Autonómica de la CCAA de Asturias afirma en el parlamento regional que no hay ningún empleado público del sector autonómico en situacion de abuso de temporalidad

Informa El Comercio este 28/03/2022 que el Vicepresidente y Consejero de Administración Autonómica de la CCAA de Asturias, y responsable de la Función Pública por tanto, ha respondido en comisión del Parlamento regional a la pregunta del PP, "cuántos empleados públicos del sector autonómico se encuentran en situación de abuso de temporalidad"  que ninguno, argumentando que "no ha habido ni una sola sentencia que declara la situación de temporalidad abusiva en la Administración del Principado de Asturias", aportando los datos que [en ese sector de la Administración General] ha habido por ahora 172 demandas de empleados , ninguna favorable al reconocimiento del abuso, quedando "80 demandas en trámite".

[UGT Servicios Públicos Madrid] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid extraordinaria de 28/03/2022, 2ª sobre propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021 [incluido concurso de méritos] [las plazas pendientes de convocar de OPEs anteriores al concurso de méritos "asegurando seguridad juridica; ]

 Informa UGT Servicios Públicos de la Comunidad de Madrid este 28/03/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que  tuvo lugar este mismo día, la segunda monográfica sobre "Propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad" (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• RRHH SERMAS:
  
• dice que el objetivo de esta mesa es "estabilizar por concurso de méritos al máximo numero de profesionales respetando los procesos [selectivos, de concurso-oposición] ya en marcha y [el número de ] las plazas convocadas" en dichos procesos,
  
• propone que "todas las plazas pendientes de convocar" [como las de los procesos anteriores de estabilización de la OPE 2019 salvo las de facultativos o las de las categorías que todavía no se habían incluido en OPE] iral "pasen al concurso de méritos asegurando la seguridad jurídica"
  
  
• médicos de urgencias hospitalarias: 25 al concurso de méritos y las ya convocadas [325] continúan en el concurso-oposición convocado
  ,
  
• UGT exige solución para los informáticos  del SERMAS [que hacen la función desde hace mucho tiempo y no se les ha integrado en las categorías de Sistemas y Tecnologías de la información] => RRHH  ha pedido información a los centros y se verá en la siguiente Mesa
  ,

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid extraordinaria de 28/03/2022, 2ª sobre propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021 [incluido concurso de méritos] [ RRHH SERMAS cuenta para el concurso de méritos en cada categoría médica unas pocas plazas en comparativa con las ya convocadas a concurso-oposición que continuarían, AMYTS dice que son pocas si se tiene en cuenta las plazas con eventuales y la Disposición adicional 8º de la ley que exige se aplique como criterio para dimensionar cada proceso: concurso de méritos, con oposición no eliminatoria y el ya convocado]

 Informa AMYTS este 28/03/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que  tuvo lugar este mismo día, la segunda monográfica sobre "Propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad", aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen nuevamente de forma abierta, del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• RRHH entrega un documento [todavía] "de trabajo" , indicando que "el objetivo es estabilizar el máximo" posible de "nuestros" profesionales
  
  
•  RRHH SERMAS detalla las plazas que propone vayan al concurso excepcioal de méritos: para el caso de las ctegoría para el concurso de méritos en cada categoría médica, son unas pocas plazas en comparativa  con las ya convocadas a concurso-oposición que continuarían.
• ejemplo, médicos de urgencias hospitalarias : SERMAS dice que le salen 25 plazas para el concurso de méritos, estando  ya contadas 325 en el concurso-oposición convocado,
  

 

Publicada en el Boletín oficial la nueva OPE de estabilización de la Diputación de Sevilla aplicando la nueva Ley 20/2021 : 464 plazas a concurso de méritos tras haber revocado anteriores convocatorias de concurso-oposición de las leyes anteriores

El Boletín Oficial de la Diputación de Sevilla ha publicado hoy 28/03/2022 la resolución de la Diputación de Sevilla por la que aprueba la nueva OPE de estabilización de la Diputación de Sevilla aplicando la nueva  la reciente Ley 20/2021 de reduccion de temporalidad publicada en BOE de 29/12/2021 y teniendo en cuenta las revocaciones que ya publicó de las convocatorias con oposiciones con plazas anteriores a 01/01/2016, y que  la Diputación de Sevilla había decidido para poder aplicar las "claras mejoras" con respecto al concurso-oposición , mejoras que entonces ya se sabía iba a ofrecer la ley por encontrarse ya aprobada en el Congreso, y siguiendo el espíritu y motivación de la ley (unas sentencias del Tribunal de Justicia de la Uinón Europea- principalmente, la sentencia del 19/03/2020 con asunto principal el de un informático del SERMAS nuestro).

Estas sentencias europeas que "obligan" a las AAPP a considerar abuso de temporalidad las situaciones de temporalidades superiores a 3 años por no haber procedido con su cobertura reglamentaria en ese tiempo, abuso que debe tener una reparación para el trabajador en forma de  la estabilidad directa o por procesos de méritos ordenados o en caso contrario indemnizaciones disuasorias fuertes , como  reconoce en parte la propia exposición de motivos de esta Oferta de Empleo Público de la Diputación de Sevilla.

Así , la diputación ha cuantificado finalmente, citando que aplica explícitamente tanto las disposiciones generales adicional 6ª y 8ª de la citada ley, así como las específicas para entidades locales,  un total de 492 plazas afectadas por la nueva Ley estatal 20/202, de las cuales:

[UGT Sanidad Madrid] Convocada Mesa sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid este lunes 28/03/2022 [segunda] sobre las plazas identificadas del SERMAS para los procesos de estabilización de la nueva Ley estatal 20/2021 [incluido el concurso de méritos excepcional]

Informa el Sector de Sanidad de UGT de Madrid que  que  la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este lunes 28/03/2022 con este único del orden del día previsto:

1. - "Plazas de los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021"

[AMYTS] 'AMYTS y CESM convocan una concentración el 31 de marzo para defender la Atención Primaria: a las 12:00 frente a la Consejería de Sanidad'

'Desde AMYTS y CESM convocamos una concentración para el próximo 31 de marzo en defensa de la Atención Primaria. El acto de protesta se realizará frente a la sede de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, en la calle Aduana.

El evento comenzará a las 12:00 de la mañana con la previsión de una duración aproximada de 30 minutos.

Desde el Sector de Atención Primaria de AMYTS animan a apoyar la movilización al estar ante “una oportunidad de que participéis profesionales de la medicina y titulados superiores en la defensa de un nivel asistencial que está al borde de la muerte”

Entradas más vistas de la semana 21/03/2022-27/03/2022 en este blog: Gobierno italiano anuncia proceso selectivo restringido para los profesores de religión tras la sentencia europea de abuso de temporalidad y la condena del Tribunal de CAtania al pago de un millón de euros en 4 demandas, recordatorio de la sentencia europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz" sobre abuso de temporalidad en empleo público español, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [Snadir GILDA UNAMS] Reacción del Gobierno italiano , tras la sentencia del Tribunal Europeo del pasado 13 de Enero sobre los profesores de religión y las primeras sentencias locales de indemnizaciones teniéndola en cuenta: un proceso selectivo extraordinario restringido a los profesores temporales de más de 3 años.
  Tal y como i nforma el sindicato italiano de docentes Snadir , de la Federación Gilda Unams, parece haber llegado pocas semanas después de  ...
• Recordatorio. [19/03/2020] Sentencia demoledora y esperanzadora del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, pero no vale como sanción ni las convocatorias a oposiciones ni la figura del indefinido no fijo y las indemnizaciones como las del despido improcedente para valer tendrían que ser específicas contra el abuso y suficientemente disuasorias. Doble bofetada contra la tesis del Gobierno de Pedro Sánchez de que no hay abuso y contra los procesos selectivos libres acordados con los sindicatos a realizar con los puestos de los "abusados". Decepción al no incluir apartado recordando que la declaración de fijeza siempre es una opción. Procesos administrativos restringidos de fijeza por méritos podrían evitar el probable coste en indemnizaciones ante la avalancha prevista de demandas de los afectados
   [Recordatorio de entrada publicada el 19/03/2020 OJO ¡hace dos años!] El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de dictar su esper...
• [Snadir GILDA UNAMS] 'Profesores de religión precarios: el Tribunal regional de Apelación de Catania condena al Ministerio de Educación [italiano] por el abuso de la reiteración de contratos temporales' [Tiene en cuenta la sentencia europea de 13/01/2022 y confirma 4 sentencias de derecho al resarcimiento por daño del abuso por un total de un millón de euros]
   'Tras la sentencia del TJUE de 13 de enero , comenzaron a publicarse sentencias de las Cortes de Apelación relativas al abuso de la r...
• Recordatorio. [17/07/2019] El Tribunal Supremo sentencia justificado en un plan de estabilización, como el de Baleares de 2009, valorar mucho más la experiencia previa en la Administración convocante que en otra distinta
  [Recordatorio de entrada publicada el 17/07/2019   OJO DE 2019] Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de 24/06/2019  de la Salaa d...

[CCOO Sanidad Madrid] 'Más de un centenar de organizaciones convocan una nueva manifestación el 27 de marzo para Salvar la Atención Primaria El 27 de marzo, a las 12:00 horas arrancará en Madrid la manifestación convocada por las 115 organizaciones que apoyan la plataforma Salvemos la Atención Primaria, desde el Paseo del Prado (Ministerio de Sanidad) hasta la Puerta del Sol, dentro del marco de las movilizaciones que se realizarán en todo el país.'

'En estas movilizaciones se plantean tres cuestiones prioritarias:

1. Garantizar unos centros de salud abiertos, accesibles, próximos a toda la población y sin listas de espera. Dando prioridad a las consultas presenciales por motivos clínicos. Las consultas telefónicas y telemáticas deberán tener un papel no discriminatorio para personas mayores o con dificultades para manejar las nuevas tecnologías.

2. Recuperar lo recortado en los últimos años, incrementando el presupuesto, hasta el 25% del total, aumentando un 10% el porcentaje dedicado a la Atención Primaria. En este sentido, habría que tener en cuenta la gran variabilidad entre Comunidades, de manera que no se prime a aquellas que han decidido destinar menos dinero, ni se penalice a quienes destinan más; por ello, se precisa que el esfuerzo presupuestario sea distinto en cada Comunidad y se reparta entre el Gobierno central y las Comunidades. Para ello, la necesaria inversión suplementaria, que estimamos en 10.000 millones de euros debería repartirse entre las Comunidades y el Gobierno al 50%, en las primeras de manera proporcionalmente inversa al dinero que actualmente dedican y el Gobierno teniendo en cuenta la población de cada una de las Comunidades. 

[FeSP UGT nacional] 'UGT se moviliza por la atención primaria ' [Manifestación "Salvemos la atención Primaria este domingo 27 de Marzo 12h desde el Ministerio a Sol]

 'UGT, como miembro de la Plataforma “SALVEMOS LA ATENCIÓN PRIMARIA”, junto a 115 Organizaciones que la apoyan, convoca movilizaciones el domingo, 27 de marzo, en todo el país, en defensa de la Atención Primaria. La manifestación de Madrid, que comienza a las 12.00 horas, transcurrirá desde el Paseo del Prado (Ministerio de Sanidad) hasta la Puerta del Sol.

En estas movilizaciones se plantean tres cuestiones prioritarias:

1. Garantizar unos centros de salud abiertos, accesibles, próximos a toda la población y sin listas de espera. Dando prioridad a las consultas presenciales por motivos clínicos. Las consultas telefónicas y telemáticas deberán tener un papel no discriminatorio para personas mayores o con dificultades para manejar las nuevas tecnologías.

[UGT Servicios Públicos Madrid] Lunes 28 de Marzo. 'Jornada sobre la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público'

 'Con motivo de la aprobación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, celebramos esta jornada dirigida a delegadas y delegados de UGT Servicios Públicos de Madrid en la que participan Isabel Araque, Secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos y Francisco Casado, Gabinete Técnico Federal.

Esperamos que esta jornada sirva para aclarar el momento en el que nos encontramos y las diferentes situaciones que existen para poder reducir la temporalidad y dar estabilidad al empleo público en nuestra Comunidad.