'La Comunidad de Madrid activará la próxima semana un
nuevo sistema automatizado de llamada que recordará a los pacientes las citas
presenciales que tienen programadas en hospitales públicos de la región, lo que
les permitirá confirmar su asistencia, solicitar un cambio de fecha o anularlas.
La Consejería de Sanidad calcula que, dependiendo del centro sanitario y la
especialidad, entre un 10 y un 20% de ciudadanos no se presenta a la consulta o
prueba diagnóstica que tiene concertada en el hospital. Por ello, el objetivo de
esta medida es utilizar los huecos de agenda que quedan libres en estos casos,
con el fin de que otros pacientes puedan aprovecharlos.
La iniciativa, desarrollada por el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), a través
de su Dirección General de Sistemas de Información y Equipamientos Sanitarios,
se implantará progresivamente hasta alcanzar a un total de 19 centros públicos
de la región que, en su conjunto, generan aproximadamente 8,7 millones de citas
programadas presenciales al año.
lunes, 4 de abril de 2022
[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid activará un nuevo sistema automatizado de llamada que permitirá confirmar, cambiar o anular las citas presenciales en hospitales. Se implantará progresivamente, a partir de la próxima semana, hasta alcanzar a un total de 19 hospitales públicos de la región¡
[Gob C. de Madrid/Consejería de Administración Local y Digitalización] 'La Comunidad de Madrid, finalista con cuatro proyectos en los Premios Transformación Digital de ASLAN 2022' [presentados por Madrid Digital]
'La Comunidad de Madrid optará los próximos 18 y 19 de
mayo a los Premios ASLAN 2022, tras quedar finalista en estos galardones con
cuatro de los proyectos presentados por Madrid Digital, entidad adscrita a la
Consejería de Administración Local y Digitalización.
Entre las iniciativas seleccionadas destacan la Factoría Digital y el Plan
Estratégico de Capacitación, dos de las apuestas del Gobierno regional para
esta legislatura, que se basan, por un lado, en un novedoso método de
colaboración público-privada y, por otro, en la formación de los empleados
públicos para mejorar su relación con los ciudadanos.
domingo, 3 de abril de 2022
Entradas más vistas de la semana 28/03/2022-03/04/2022 en este blog: OPE de Diputación de Sevilla según Ley 20/2021 con 464 plazas a concurso de méritos, sentencia de juzgado de lo Social de León de fijeza y 1500 euros de daños por abuso de temporalidad, recomendaciones de la Secretaría de Estado de Función Pública de aplicación de la Ley 20/2021, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 1 de abril de 2022
Resolución de la Secretaría de Estado con orientaciones a las AAPP para sus procesos de estabilización derivados de la nueva Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad: plantea que en el concurso puro de méritos de plazas por la DA 6ª y 8ª puntúe la antigüedad como mucho un 60% , que la oposición en el concurso-oposición sea eliminatoria y en su fase de méritos pese el 90% los méritos profesionales.
Se acaba de colgar en el blog de Iratxe Plaza la resolución de la Secretaría de Estado firmada hoy 01/04/2022 sobre las "orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización" derivados de la la nueva ley 20/201 de reducción de temporalidad publicada el 29/12/2021, de 28 de diciembr ley que, recordemos, entendíamos obligaba a todas las AAPP a realizar:
- concurso puro de méritos de libre concurrencia con las
plazas estructurales temporales a 31/12/2020 desde antes de 1/1/2016 y las plazas vacantes ocupadas por personal temporal, a la entrada en vigor de la ley, que lleve temporal en la AAPP desde antes de
1/1/2016 a la entrada en vigor de la ley, al menos si no están ya en convocatorias en marcha
del os anteriores procesos de estabilización derivados de las leyes
estatales de 2017
y 2018 y que la AAPP no decida anular/modificar, atendiendo al literal
del artículo 2.1 de la Ley: "siempre que hubieran estado incluidas en
las correspondientes ofertas de
empleo público de estabilización y llegada la fecha de entrada en vigor
de la presente Ley, no hubieran sido convocadas, o habiendo sido
convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir"
, - concurso-oposición libre
con un peso del 60% de la fase de oposición, ejercicios de la oposición
opcionalmente no eliminatorios y un peso del 40% de la fase de méritos
para el resto de plazas temporales estructurales a 31/12/2020 que lleven
así de forma ininterrumpida desde antes de 1/1/2018 (y no estén en
convocatorias que sigan en marcha de anteriores procesos de
estabilización y no hayan caído en las condiciones del Concurso de
Méritos)
El Defensor del Pueblo español rechaza interponer recurso de inconstitucionalidad contra los procesos de estabilización y el concurso de méritos de la Ley 20/2021 solicitado por algunos "ciudadanos" que consideran vulneran principio de igualdad en el acceso a la función pública. El Defensor recuerda que el Tribunal Constitucional ya ha establecido que tanto procesos donde primen los servicios prestados como procesos restringidos son constitucionales cuando exista una justificación de una situación excepcional
El defensor del Pueblo ha emitido una resolución [ver texto y resolución firmada] el pasado 24/03/2022, en la que contesta a la petición que le habían llegado de varios "ciudadanos" de que interpusiese un recurso de inconstitucionalidad contra el artículo 2 y las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª de la Ley 20/2021 ,de reducción de temporalidad, que establecen los nuevos procesos de estabilización por concurso-oposición y por concurso de méritos según el caso.
En palabras del Defensor: "las solicitudes, en síntesis, con mayor o menor fundamentación jurídica, que el sistema establecido en la ley para la consolidación de empleo temporal otorga una valoración a los servicios prestados con carácter temporal en la administración que vulnera el principio de igualdad que proclama el artículo 14 de la Constitución y el derecho a a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes , que reconoce el artículo 23.2 de la Constitución , todo ello en conexión con el artículo 103.3, que impone la obligación de no exigir para el acceso a la función pública requisito o condición alguna que no sea referible a los principios de mérito y capacidad".
[Noticias de Navarra] Tres juzgados de lo Social de Navarra están dictando sentencias de fijeza por abuso de temporalidad , en laborales que tienen superado un proceos selectivo para fijo sin obtener plaza
Informa Noticias de Navarra este 31/03/2022 que tres juzgados de lo Social de Navarra , siguiendo la primera sentencia de uno de los juzagados en Navarra, están dictando sentencias declarando el abuso de temporalidad a empleados públicos temporales más de 3 años concediendo la fijeza, en lugar de la figura del indefinido no fijo, por tener superada la fase de oposición de un proceso selectivo (para fijo) sin haber obtenido plaza [siguiendo la nueva "doctrina AENA" de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo para empleados laborales con acceso bajo los principios del Estatuto Básico del Empleado Público]
[ABC] El Ayuntamiento de Sevilla acuerda con los sindicatos una OPE de estabilización de 644 plazas según la nueva ley de reducción de temporalidad, casi todas al concurso de méritos que obliga la ley para temporalidades de la plaza o de la persona de antes de 2016
Informa ABC este 31/03/2022 del acuerdo del Ayuntamiento de Sevilla con los sindicatos para que la Oferta Pública de estabilización según la nueva Ley 20/20211 de reducción de temporalidad pública incluya 644 plazas de perosnal interino, y que casit todas se convoque a concursos de méritos [de libre concurrencia] al cumplir las ondiciones de la ley [temporalidades de la plaza o de la persona superiores a 31/12/2020]
[CSIT-UP Sanidad] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 31/03/2022 [RRHH traslada previsión de cronograma de los procesos selectivos de OPE y los concursos de traslados convocados; se iniciará la estatutarización de los centros sanitarios pendientes incluido el Gregorio Marañón]
Informa el Área de Sanidad de CSIT-UP este 31/03/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo día siguiendo el orden del día previsto, resumen del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
- Cronograma ejecución de procesos [convocados] : RRHH informa esta previsión de calendario:
- Procesos selectivos de OPEs:
- Matronas- Previsto publicar adjudicación provisional a finales de abril o principio de mayo
- Fisioterapeutas y Celadores- Posiblemente después de Semana Santa listado puntuación final y elección de plazas.
- Auxiliar Administrativo- Listado definitivo de méritos a finales de abril
- TCAE- Listado provisional del concurso de méritos a lo largo del mes de abril.
- Médicos Familia y Pediatras de AP- Provisional de méritos a lo largo de abril.
- Enfermero SUMMA , Médicos SUMMA, TEL, TERD y Pinches – Listado provisional de méritos en Mayo.
[MATS] 'Más despidos, menos salud¡ [ Este 31 de Marzo el SERMAS despide a 6.600 trabajadorxs de la Sanidad madrileña de lxs 11.324 contratados por el SERMAS en marzo de 2020]
'El día 31 de Marzo de 2022, unos 6.600 trabajadorxs de la Sanidad madrileña (de lxs 11.324 contratados por el SERMAS en marzo de 2020 para atender la pandemia del coronavirus) van a ser despedidos.
Ningún ciudadano sensato de esta Comunidad se podría cuestionar actualmente, no sólo la necesidad de mantener estos puestos, si no la de crear más, porque de lo contrario, el deterioro de la calidad asistencial y las desigualdades en atención sanitaria seguirán creciendo. No hay más que ver la situación actual de las listas de espera de la Comunidad de Madrid, que tras la 6ª ola han vuelto a crecer a cifras inasumibles. O el deterioro que está sufriendo la Atención Primaria con los recortes y privatizaciones impuestos por este mismo Gobierno. Se estima que sólo en Atención Primaria haría falta un aumento de plantilla de 1.200 Médicos y 600 Enfermería.
Sin embargo para este Gobierno todo es negocio y esto también incluye a lxs trabajadorxs de la Sanidad madrileña, que durante toda la pandemia del Covid-19 han sido utilizados como “cobayas”, para poner en práctica unas políticas de Recursos Humanos, donde la precariedad y la ausencia de derechos laborales, han estado más presentes que nunca, con el único objetivo de ir preparando el terreno para futuros despidos y privatizaciones.
jueves, 31 de marzo de 2022
[Arauz] Nueva sentencia estimatoria de fijeza: El Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid sentencia la fijeza a una trabajadora de la Comunidad de Madrid temporal desde 2004
[Diputación de Sevilla] 'Aprobada la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal de la Diputación mediante Resolución 1342/22 de 22 de marzo. Villalobos: "Hoy es un día grande para más de medio millar de trabajadores de la Diputación que alcanzarán la estabilización de su empleo" ' [Concurso de méritos con 464 plazas de las 492 contabilizadas por la Ley 20/2021]
"La Diputación de Sevilla, reunida en sesión plenaria, ha vivido hoy una 'situación histórica y simbólica' en la que se ha materializado la satisfacción del conjunto de su plantilla y de los representantes políticos tras la aprobación de la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal de la Diputación mediante Resolución 1342/22 de 22 de marzo y publicada en el BOP el pasado lunes, 28 de marzo.
El presidente de la Institución Provincial, Fernando Rodríguez Villalobos, ha expresado ante un plenario abarrotado de trabajadores y trabajadoras, que 'hoy es un día para felicitarnos todos y todas. Un trabajo bien hecho y predisposición al diálogo y al entendimiento que han dado sus frutos ante un camino que ha sido arduo y cargado de incertidumbre. Pero siempre dijimos que la predisposición de la Institución era la de cuidar a sus trabajadores y hacer todo lo que estuviese en nuestras manos para el mayor bien de nuestra gente'.
[AMYTS] 'AMYTS se concentra frente a la Consejería de Sanidad por la falta de refuerzos y los despidos de los contratos Covid'
'Centenares de médicos de Atención Primaria se han concentrado este jueves 31 de marzo por toda España en defensa de los centros de salud. En Madrid, convocados por AMYTS -sindicato mayoritario entre los médicos madrileños-, decenas de facultativos han protestado frente a la Consejería de Sanidad para reclamar refuerzos en un momento determinante de la pandemia donde perderemos a miles de contratos Covid.
“La pandemia de la Covid-19 parece haber perdido protagonismo. En España se habla de una nueva fase, de una nueva normalización, pero los médicos de Atención Primaria seguimos hundidos sin que nadie nos rescate”, ha denunciado María Justicia, médica de Familia y presidenta de Atención Primaria de AMYTS.
Una movilización que forma parte de la convocada por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos -de la que pertenece AMYTS- a nivel nacional y que en Madrid cobra especial fuerza por la situación crítica de los centros de salud.
[CSIF Madrid] 'CSIF Sanidad Madrid denuncia que la Comunidad de Madrid despide a 6.000 sanitarios . Hoy, 31 de marzo, es el último día para numerosos trabajadores que han estado en nuestros centros sanitarios haciendo frente a la pandemia'
'Desde CSIF Sanidad Madrid queremos denunciar que mañana, 1 de abril, cerca de 6.000 trabajadores no continuarán en sus puestos de trabajo en los diferentes centros sanitarios de la Comunidad de Madrid donde han estado trabajando duramente para hacer frente a la pandemia ocasionada por el COVID-19.
En diciembre del pasado año, CSIF Sanidad Madrid ya anunciaba el despido del personal sanitario contratado para reforzar el ya menguado sistema público de salud de la Comunidad de Madrid, cuyas carencias se pusieron de manifiesto nada más empezar la pandemia. Por este motivo, pedimos en su momento a la Consejería de Sanidad la renovación de estos puestos con contratos estructurales que aumentaran las plantillas orgánicas de los centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
[AMYTS] Convocada Mesa sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este jueves 31/03/2022. [Cronograma procesos selectivos, procesos de estatutarización, ...]
Informa AMYTS este 30/03/2022 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Febrero de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este jueves 31/03/2022 con este orden del día previsto:
1. Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores.
2. Análisis de las propuestas de las OO.SS sobre centros de difícil cobertura.
3. Información procesos de integración en el régimen estatutario.
[CEPPT] 'Denuncia la Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público ante la Comisión Europea' [Aún con esta ley, el Estado español sigue incumpliendo "abiertamente" el derecho de la UE: no establece una sanción para el abuso de la temporalidad existente en el empleo público; sólo procesos selectivos libres, que las sentencia europea de 19/03/2020 ya había establecido que no son válidos ,y una compensacion al cese insuficiente]
'Os presentamos una guía para denunciar la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ante la Comisión Europea.
Para hacerlo, hay que rellenar el Formulario de denuncia por infracción del Derecho de la UE siguiendo los siguentes pasos:
Entradas
