[UGT Servicios Públicos Madrid ] 'UGT dice no a la propuesta de Oferta de Empleo' [del sector de la Administración y Servicios de la C. de Madrid , que propone 2.348 plazas, 642 de ellas de estabilización por la nueva ley 20/2021 con solo 29 plazas por concurso de méritos , al no incluir, entre otros, los más de 8 mil puestos de la OPE de estabilización de la ley anterior que convocó días antes de la entrada en vigor de la ley]

[06/05/2022]  'Hoy, 6 de mayo de 2022 ha tenido lugar la reunión de la Mesa General al objeto de negociar la oferta de empleo público de 2022, para el personal laboral y funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.

La propuesta de plazas de la Administración se distribuye de la siguiente manera:

• Personal de nuevo ingreso: 1.489 (personal funcionario 1.223, laborales Convenio 250, laborales Agencia Digital 16).
• Promoción interna: 217 (personal funcionario 167, personal laboral 50).
• Estabilización: 642 (personal funcionario 6, personal laboral 615, personal laboral funcionarizable 21).
• Total plazas: 2.348.

En cuanto a las 642 plazas de estabilización, la intención de la administración es acumular 613 plazas a los procesos de estabilización correspondientes a 2017 y 2018, ya convocados. Y cuyo sistema de selección es el de concurso oposición con las bases acordadas antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, y solamente 29 serán ofertadas por el sistema de concurso que establece la citada Ley y que están ocupadas con anterioridad al 1 de enero de 2016.

[I. Beltrán] La Sala de lo Social del Tribunal Supremo sentencia que los "indefinidos no fijos" no tienen derecho a los concurso de traslados reservados al personal laboral fijo: haber superado un proceso selectivo para ser fijo constituye una razón objetiva para la discriminación

 Informa el conocido profesor Ignasi Beltrán en su blog de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 29 de marzo 2022 (al recurso de casación nº 109/2020 en un caso de conflicto colectivo) en la que dicta que el personal  indefinido no fijo  no tienen derecho a participar en los  concursos de traslados que se encuentren restringido al personal laboral fijo en el convenio laboral respectivo del personal laboral de la AAPP, en este caso,personal laboral de la CCAA del País Vasco.

En especial, rechaza la equiparación demandada por los trabajadores entre el personal fijo y el indefinido no fijo, es de suponer que invocando la cláusula 4ª de la Directiva europea 1999/70/CE que prohíbe la discriminación en las condiciones de trabajo entre el personal fijo y el personal temporal, salvo que exista una "razón objetiva" [para la que no puede valer  para discriminar al temporal la mera invocación de que es temporal]

[Ministerio de Sanidad] 'La Comisión de Salud Pública aprueba la Estrategia de Vigilancia en Salud Pública del Sistema Nacional de Salud' [marca una modernización de los SSII de vigilancia]

'La Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS) ha aprobado en su sesión ordinaria de hoy a la ‘Estrategia de Vigilancia en Salud Pública del Sistema Nacional de Salud. Respondiendo a los retos de la vigilancia en España: modelando el futuro’.

Se trata de un documento técnico que permite la coordinación en esta materia en el SNS en todos los ámbitos de la salud pública y es uno de los puntos esenciales de la Declaración de Zaragoza firmada, el pasado 10 de marzo, por la ministra de Sanidad y los consejeros y consejeras de Salud de las Comunidades y Ciudades Autónomas.

[Gobierno de Extremadura] 'La Oferta de Empleo de los procesos de estabilización del ámbito de la Administración General contempla 3.193 plazas. La Mesa Sectorial de Administración General y Comisión Negociadora del personal laboral ha acordado que la oferta de empleo de los procesos de estabilización ascenderá a 3.193 plazas, de las cuales 1.226 corresponderán a funcionarios y 1.967 a personal laboral.'

'La directora general de Función Pública, Carmen Vicente, ha destacado que estos procesos de estabilización, junto con los procesos ordinarios de las Ofertas Públicas de Empleo hasta 2021, permitirán situar la temporalidad por debajo del 4 por ciento.

En función de la normativa nacional antes citada, se establecen dos procesos selectivos. El primero, en virtud de las disposiciones adicionales 6ª y 8ª, a través de un concurso de méritos. Para este proceso, se incluyen un total de 2.746 plazas, de las cuales 1.096 corresponden a funcionarios y 1.650 al personal laboral.

El segundo proceso, establecido en el artículo 2.1 de la ley 20/21, se realiza a través del sistema de concurso-oposición y contempla 447 plazas, de las que 130 son de funcionarios y 317 de laborales.

Entradas más vistas de la semana 02/05/2022-08/05/2022 en este blog: Tribunal europeo dice que la figura del indefinido no fijo que se concede como sanción al abuso en España es un temporal más, Comunidad de Madrid contabiliza menos de 30 plazas en su Administración general para el concurso de méritos de la ley 20/2021, Juzgado de lo contencioso 32 de Madrid sentencia fijeza ante abuso de temporalidad y dice que la doctrina del Supremo ha sido puntualizada por las sentencias europeas,, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días

• El Tribunal de Justicia Europeo responde con auto, ante la claridad de la respuesta, a la cuestión prejudicial de un juzgado de Barcelona: la figura del indefinido no fijo que se concede como sanción judicial al abuso de temporalidad del empleado público laboral español no deja de ser un temporal más según la normativa europea. No entra a valorar si puede valer como sanción al abuso: no se le preguntaba aquí
  Gracias a la incansable labor de recopilación en su blog por parte del profesor Ignasi Beltrán , hemos conocido que el Tribunal de Justicia...
• [UGT Servicios Públicos Madrid ] 'Reunión de la mesa técnica de selección para negociar la Oferta de empleo público 2022' [de estabilización para la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid según la ley Estatal 20/2021: la Comunidad contabiliza sólo 26 plazas para el concurso excepcional de méritos en todo el sector de Administración General al no incluir, entre otros, los más de 8 mil puestos de la OPE de estabilización de la ley anterior que convocó días antes de la entrada en vigor de la ley ]
  [29/04/2022] 'En el día de hoy ha tenido lugar una reunión de la Mesa Técnica de Selección al objeto de negociar la OEP 2022 para person...
• [Confilegal] Nueva sentencia de fijeza del Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 32 de Madrid a un estatutario interino -una médica interina de vacante 20 años- como sanción al abuso de temporalidad ante la ausencia de sanción en la ley española aplicando la jurisprudencia europea desde la sentencia de 19/03/2020. El magistrado afirma que la doctrina del Contencioso del Supremo ha sido "puntualizada" por las sentencias europeas.
  Informaba el medio jurídico Confilegal este 30/04/2022 que el juez titular del Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 32 de Madrid  , ...
• [M15F] Manifestación estatal el 7 de Mayo en Madrid contra el abuso de temporalidad en la Administración Pública. Los trabajadores temporales públicos en abuso se manifiestan nuevamente para mostrar su total disconformidad con las soluciones adoptadas por el gobierno para la reducción de la temporalidad abusiva, exigir la aplicación, 22 años después, de la normativa europea al respecto y la paralización de los ceses de los trabajadores en abuso.'
  'Los empleados públicos temporales de toda España, se manifiestan de nuevo en Madrid el próximo sábado 7 de mayo, convocados por la Plat...
• [TVE] Manifestación de empleados públicos temporales en fraude de abuso por la estabilidad y contra los ceses. [Imágenes de la manifestación]
   El  Telediario de la 1 de hoy 7/5/2022 se ha hecho eco de la manifestación de miles de empleados públicos en abuso de temporalidad exigiend...
• [Tribunal Constitucional] 'El Presidente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea defiende la primacía del derecho de la UE como garantía de los derechos fundamentales y de la igualdad de los Estados Miembros'
  'El Presidente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Koen Lenaerts, ha defendido esta mañana en la sede del Tribunal Cons...
• [CSIF Sector Autonómico Madrid] 'La Oferta Pública de Empleo 2022 de la Comunidad de Madrid prevé un incremento de 2.348 plazas' [incluye la OPE de estabilización de la Ley 20/2021 para el Sector de Administración General de la C. de Madrid, con ¡29 plazas para el concurso excepcional de méritos!]
  'Hoy se ha reunido la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negoci...

[TVE] Manifestación de empleados públicos temporales en fraude de abuso por la estabilidad y contra los ceses. [Imágenes de la manifestación]

 El  Telediario de la 1 de hoy 7/5/2022 se ha hecho eco de la manifestación de miles de empleados públicos en abuso de temporalidad exigiendo la estabilidad y contra los ceses con  oposiciones con sus puesto, cumpliendo con la normativa y sentencias europeas [Vídeo].

[Tribunal Constitucional] 'El Presidente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea defiende la primacía del derecho de la UE como garantía de los derechos fundamentales y de la igualdad de los Estados Miembros'

'El Presidente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Koen Lenaerts, ha defendido esta mañana en la sede del Tribunal Constitucional la primacía, la unidad y la efectividad del Derecho de la Unión como garantía del sistema de protección de los derechos fundamentales y de la igualdad de todos los Estados Miembros, independientemente de su talla, población o riqueza, ya que son símbolos de “nuestros valores comunes en tanto que europeos”: “Hoy más que nunca, cuando la guerra toca a las puertas de la UE, debemos defenderlos y preservarlos. Forman parte de nuestra herencia humanista y tienen vocación universal”.

Acompañado del Presidente Pedro González-Trevijano, Lenaerts ha impartido una conferencia magistral con motivo de su visita al Tribunal Constitucional, bajo el título “La protección de los derechos fundamentales en el ordenamiento jurídico de la UE: un diálogo entre el Tribunal de Justicia y los Tribunales Constitucionales de los Estados Miembros”. Se trata de la primera visita que realiza un Presidente del TJUE a la institución. En su intervención, ha subrayado que los derechos fundamentales deben ocupar una posición central en la construcción europea, en tanto que la “Unión Europea es, antes que nada y sobre todo, una Unión de valores, valores que son compartidos y custodiados por las constituciones de los Estados miembros”.

[CSIF Sector Autonómico Madrid] 'La Oferta Pública de Empleo 2022 de la Comunidad de Madrid prevé un incremento de 2.348 plazas' [incluye la OPE de estabilización de la Ley 20/2021 para el Sector de Administración General de la C. de Madrid, con ¡29 plazas para el concurso excepcional de méritos!]

'Hoy se ha reunido la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negociar la Oferta Pública de Empleo. La propuesta de la Administración prevé un incremento final de 2.348 plazas repartidas entre Nuevo Ingreso, Promoción Interna y Estabilización para personal laboral y personal funcionario de Administración y Servicios, por la ampliación en la tasa de reposición del 110% en los sectores no prioritarios y del 120% en los sectores prioritarios. Esto supone un incremento de gasto de más de 40 millones de euros sobre la previsión de gasto inicial.

Las principales variaciones respecto a la reunión del pasado día 29 son:

• En relación con el Personal Laboral de Nuevo Ingreso, se incrementa de 150 a 250 puestos.

• Respecto a la Promoción Interna:

- Dentro de los Cuerpos de Administración General del Personal Funcionario, se establece un nuevo reparto en función del número de solicitudes cursadas en los procesos ya convocados, quedando distribuidas de la siguiente forma:

A1: 8 Plazas A2: 45 plazas C1: 86 plazas C2: 20 plazas

- Tras examinar las solicitudes cursadas a los diferentes procesos de Promoción Interna, se acuerda con la Administración que todas las plazas que queden desiertas en los procesos de Promoción Interna sean recuperadas más adelante, para cargar estas plazas a los decretos de 2023 o 2024.

• En relación a la Estabilización de Empleo:

- Se ha pasado de 639 plazas iniciales a 642.

- Corresponden ser ofertadas un total de 407 plazas de la Oferta Pública de Empleo 2021 y 29 de la Oferta Pública de Empleo 2022 por el sistema excepcional de concurso, en cumplimiento con lo establecido en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Esto supone un total de 436 plazas.

[M15F] Manifestación estatal el 7 de Mayo en Madrid contra el abuso de temporalidad en la Administración Pública. Los trabajadores temporales públicos en abuso se manifiestan nuevamente para mostrar su total disconformidad con las soluciones adoptadas por el gobierno para la reducción de la temporalidad abusiva, exigir la aplicación, 22 años después, de la normativa europea al respecto y la paralización de los ceses de los trabajadores en abuso.'

'Los empleados públicos temporales de toda España, se manifiestan de nuevo en Madrid el próximo sábado 7 de mayo, convocados por la Plataforma Estatal de Temporales Públicos en Fraude de Ley MI#15F y con el apoyo de casi 90 plataformas de trabajadores temporales públicos [TTPP] de todas las Comunidades Autónomas con el lema “Contra el abuso de la temporalidad en la Administración Pública”. Y lo hacen PARA DENUNCIAR EL USO ABUSIVO DE LAS CONTRATACIONES TEMPORALES que sufren por parte de sus administraciones empleadoras, QUE INCUMPLEN, SIN SANCIÓN, la Legislación Laboral Española y el Derecho Comunitario que protege a TODOS los trabajadores y que previene y sanciona el uso abusivo de los contratos de duración determinada.

Ni el gobierno ni la administración nos pueden considerar plazas sino PERSONAS. El abuso de temporalidad debe contemplarse como tal en las personas, que son las víctimas del abuso, no en las plazas.

La ley 20/21, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, aprobada hace escasos meses, aún siendo un avance que podría permitir estabilizar a estos trabajadores, sigue sin cumplir con la Directiva Europea. Esta ley NO se tramitó para estabilizar a los TTPP en abuso, sino por ser necesaria la reducción del porcentaje de temporalidad para cobrar los Fondos Europeos Next Generation. Y ahora el Gobierno de España está pervirtiendo el espíritu de la ley e intentado perpetuar con este nuevo marco legal la precariedad que ya mantenía incumpliendo las leyes anteriores y en varias administraciones están despidiendo a miles de empleados públicos sin aplicarles siquiera los escasos nuevos derechos que esta Ley les confiere.

Con esta manifestación se reivindica:

El Ministerio de Sanidad abre audiencia pública al Anteproyecto de Ley del Gobierno de modificacion de la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, limitándose a trasladar las recientes modificaciones del Estatuto Básico del Empleado Público del RDL 14/201 yla Ley 20/2021

 El Ministerio de Sanidad acaba de abrir este 5 de mayo trámite de  audiencia pública al  Anteproyecto del Gobierno de la futura Ley de modificación de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, para , entre otras cosas, adaptarse a las modificaciones del Estatuto Básico del Empleado Público aprobadas el año pasado por el Real Decreto-Ley 14/2021 de Julio, que daba plazo hasta el 7 de Julio, y finalmente la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre, que mantuvo el plazo.

La fecha de finalización de envío de aportaciones es el 13 de mayo de 2022, siendo el buzón para el envío de aportaciones, informacion.publica@mscbs.es, mediante correo electrónico con asunto "DG/27/22 APORTACIONES + NOMBRE DE LA ENTIDAD O PERSONA".

[El Mundo] El Colegio de Médicos de Madrid da por bueno el compromiso de la Consejeria de elevar al "máximo número posible" las plazas de facultativos especialistas para el proceso excepcional de concurso de méritos de la ley estatal 20/2021 sin suprimir de los concursos-oposiciones publicados el mayor número de plazas de larga duración ya incluidas. Los colectivos de profesionales siguen con la huelga convocada para el martes 10 de Mayo

Informa esta madrugada del 06/05/2022 que el Colegio de Médicos de Madrid, tras reunirse con la Consejería de Sanidad, "ha dado por bueno" el compromiso de la Consejería de Sanidad de "elevar al máximo número posible" las plazas de facultativos especialistas para incluir en el proceso excepcional de estabilización por concurso de méritos [que obliga la nueva Ley de  28/12/2021 de reducción de temporalidad con todas las plazas temporales o de temporales desde antes de 2016] , informando el medio que la cifra se elevaría en torno a 1.000 [para el medio centenar de categorías de médicos facultativos especiales, y con respecto a las 600 inicialmente computadas por el SERMAS trasladadas a la Mesa Sectorial.

La Comunidad de Madrid  afirma que, según la Abogacía de la propia Comunidad de Madrid  no puede suprimir  las casi  5 mil plazas de médicos especialistas  que cumplirían con esa antigüedad al estar ya computadas e incluidas en  procesos selectivos con oposición de las anteriores OPE "de estabilización" [que el SERMAS convocó días antes de entrada en vigor de la nueva ley. Es decir, el propio SERMAS estaría reconociendo cerca casi 6 mil médicos especialistas de los 7.700 temporales  con antigüedades superiores a 6 años, ofreciendo un concurso de méritos con mil plazas en lugar de las al menos casi 6 mil que tendrían si diera marcha atrás a esas concurso-oposicion convocadas pero todavía sin lista de admitidos publicados]

[CSIT-UP] 'La Administración madrileña continúa con su desprecio hacia su propio personal y no cumplirá la Ley de Temporalidad máxima'

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL prosigue con las movilizaciones, el próximo martes, 10 de mayo, a las 17:00 h, frente a la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior, para exigir la negociación de un verdadero proceso de estabilización de empleo en la Admón. Autonómica, de manera que se incorpore coherencia y homogeneidad en los criterios selectivos de los tres procesos aprobados hasta ahora, dando mayor valoración a la experiencia adquirida en la CM, frente a la adquirida en otra Admón. Publica.

Con esta nueva concentración, ante la sede del gobierno regional, reclamamos a la Comunidad de Madrid, la urgente necesidad de paralizar las convocatorias publicadas, así como la renegociación de los criterios generales aplicables a los procesos selectivos de Estabilización de Empleo, Promoción Interna y Funcionarización de personal laboral, al objeto de situar la temporalidad en la Administración Autonómica, del 40% que existe a fecha de hoy, en un máximo del 8% del personal,  tal y como recoge la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

[APRISCAM/Solidaridad Obrera SESCAM] 'El gobierno de García Page permitirá que la ley de interinos no se cumpla en el SESCAM'

'El Sescam, de la mano de su Director de Recursos Humanos, D. Íñigo Cortázar, su Directora Gerente, Dª Regina Leal y por extensión el Gobierno Regional con García Page a la cabeza bordean una presunta prevaricación al no contemplar el uso de la Ley 20/2021 y no aplicar los mecanismos que de forma extraordinaria prevé la citada Ley en cuanto a la reducción de temporalidad.

A pesar de que dicha ley obliga a convocar por concurso de méritos las plazas con más de 5 años de antigüedad y por concurso-oposición especial a las de más de 3 años en la última mesa técnica, celebrada el pasado martes 3 de Mayo, el Sescam ha presentado a los sindicatos su intención de no aplicar dicha Ley. En su lugar el responsable de Recursos Humanos del servicio de salud regional ha planteado aplicar sólo parte del articulado de manera arbitraria, la relativa al artículo 2.1, en la que se establece un proceso selectivo especial basado en un concurso oposición sin fase eliminatoria para las plazas de más de 3 años.

En los últimos meses hemos asistido a cómo el Sescam no quiso anular las convocatorias no desarrolladas pendientes de la OPE 2018 para incorporarlas a una nueva oferta de empleo público aplicando la Ley 20/2021 y poder así resarcir del abuso de temporalidad que están sufriendo cientos de trabajadores y trabajadoras con acumulación de hasta 30 años de interinidades.

[Poder Judicial] 'El juez propone juzgar al exdirector del Canal de Isabel II por blanqueo y archiva la causa para el expresidente de la Comunidad de Madrid '

'El juez de la Audiencia Nacional Joaquín Gadea ha puesto juzgar por un delito de blanqueo de capitales en la pieza separada 5 del ‘caso Lezo’ al exdirector gerente del Canal de Isabel II Ildefonso D.M. y ha archivado la causa para el expresidente de la Comunidad de Madrid Ignacio G. y otras tres personas.

A partir de ahora, en este procedimiento en el que se ha investigado la ocultación y afloramiento de capitales ilícitamente obtenidos, se da un plazo a las acusaciones de treinta días para que soliciten la apertura de juicio oral formulando escrito de acusación o bien soliciten el sobreseimiento. 

El Consejero de Sanidad responde a pregunta de Más Madrid en la Asamblea de Madrid sobre estabilización de los profesionales del SERMAS con las fórmulas de la nueva ley 20/2021: hay procesos selectivos de estabilización ya abiertos

Este jueves 05/05/2020 hubo Pleno  de la Asamblea de la Comunidad de Madrid y entre muchos otros, contó en su orden del día, con la Pregunta de Contestación Oral en Pleno (nº 1508/22) del grupo Más Madrid al Gobierno sobre la "acciones que está tomando el Gobierno para estabilizar laboralmente a los profesionales en el ámbito del Servicio Madrileño de Salud".

 Defendió la pregunta Esther Rodríguez por Más Madrid [vídeo en su cuenta de Twitter] :

• "la Comunidad no puede escudarse enformes de su Servicios Jurídicos"
• "¿qué opinan estos servicios jurídicos de tener a miles de temporales en fraude de ley, de no convocar OPE durante 10 años?"
• "no podemos perder talento,"
• "hagan este regalo a los madrileñas y madrileños " y "apliquen las fórmulas de consolidación que tiene la ley 20/2021"

 
Respondió la pregunta el propio Consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero [ [ vídeo  en cuenta de Ttwitter del grupo del Partido Popular en la Asamblea de Madrid]: